员工面试记录表
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
面试记录表(最新)
应聘者姓名
性 别
应聘职位
年 龄
学 历
应聘时间
评定项目
面试问题示例
说 明
初 试
复 试
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
关注是否：眼神飘忽不定，面目无表情，不敢正视，有遮掩性动作，如挠脑袋、捂鼻子、掏耳朵
语言表达能力
/工作经验
1．请作一个简单的自我介绍
2．在工作之中销售业绩怎么样？关注具体指标，尽量详细。
5.如何看待自己长期接不到单？
6.可适当情景模拟。
关注：
应聘者看问题应该总是积极正面，能从自己身上找可以提升的地方，而不是一味抱怨。
心态调整情况和自主能力
有没有影响说服他人的表现
关注候选人快速解决问题和开展工作的能力
工作抗压力
责任心
怎么看待工作和生活的关系？
怎么看待工作加班？（可以问你觉得加班的主要原因是什么？）
如何看待业绩指标越订越高？关注是否源自意接受挑战，还是喜欢平稳，追求朝九晚五
积极性
应聘者的回答是否积极诚恳，有没有使用负面语言？
引导询问优势劣势，能够客观理性分析自身和问题所在
兴趣爱好等生活情况
业余时间的安排
通勤时间/家庭情况
关注生活状态是不是得过且过
考核意见
初试评价
面试者签字：
日期： 年 月 日
录用决策
关注他的潜意识动机，目标性如何
对此份工作是否有明确的动机和渴求
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价？
2．你认为良好沟通的关键是什么？
关注性格是内向还是外向，
是不是比较较真的性格
灵活应变能力
1.在过去工作中，你感觉遇到压力比较大的是什么呢？
员工面试记录表
员工面试记录表
员工面试记录表(普通员工)
姓名应聘岗位
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打分，无法判断时，请免打分。
人力资源部打分用人部门负责人打分分管副总打分面试项目优良中差优良中差优良中差精神面貌形象气质专业经历专业知识专业能力口头表达能力灵活应变能力
个性
价值观上进心与自信心诚信、正直自控能力团队合作
责任心
主动性压力承受力创新能力学习能力计划与组织能力人际理解力
执行力对应聘岗位的认识
与应聘岗位的匹配情况
口拟予试用口拟予试用口拟予试用
口列入考虑口列入考虑口列入考虑
口不予考虑口不予考虑口不予考虑
评价: 评价: 评价:
总评
签字: 签字: 签字:
第1页共1页。
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
员工面试记录表
员工面试记录表员工面试记录表日期：2022年5月10日职位：销售经理面试官：张经理面试官评估：1. 面试官对候选人的整体印象：积极、自信、沟通能力强2. 候选人的专业知识和经验：具备销售经理职位所需的相关知识和经验，熟悉市场趋势，了解销售策略3. 候选人的技能和能力：良好的团队合作能力，善于解决问题和处理客户关系4. 候选人的个人品质：诚实守信，目标导向，适应能力强面试问题及回答摘录：1. 面试官：请简要介绍一下您的销售经验。
候选人：我在过去五年中一直从事销售工作，先后在两家知名公司担任销售代表和销售主管职位。
我负责开发新客户，维护现有客户，并取得了可观的销售业绩。
2. 面试官：您如何处理与客户之间的冲突？候选人：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会主动与客户进行沟通，了解他们的需求和关切，并寻找共同的解决方案。
如果问题无法解决，我会及时向上级汇报并请求支持。
3. 面试官：请举例说明您如何带领团队实现销售目标。
候选人：我曾经领导一个销售团队，我们的销售目标是每季度增长20%。
我通过设定明确的目标和提供必要的培训，激励团队成员积极开展销售活动。
同时，我与团队保持密切的沟通和协作，确保每个人都清楚目标并能够充分发挥自己的能力。
4. 面试官：您如何应对销售压力？候选人：我认为压力是销售工作的一部分，我乐于接受挑战并善于应对压力。
我会制定合理的销售计划和时间安排，同时保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
总结：该候选人在面试中展现了出色的销售经验和能力，对销售工作有深入的理解。
他的团队合作能力和解决问题的能力也令人印象深刻。
综合考虑，我认为他是一个非常合适的销售经理候选人。
面试记录表
4.你觉得最近比较“火”的人是谁？（现在备受关注的人是林书豪、是否关注时尚动态）
5.你愿意加班吗？（工作投入度）
以上问题8分钟左右，最后一个问题：问面试的人有什么要问的问题？（2分钟左右）
注：5分=优秀，4分=良好，3分=一般，2分=较弱，1分=弱
附件0-3
启点方舟 面试记录表
应聘者姓名
应聘岗位
合计得分
提要
请面试人员针对适当的评价表格内划√，无法判断时，请勿勾选。
评分项目
问题
评分
5
4
3
2ห้องสมุดไป่ตู้
1
一、礼仪风度
穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；
走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌。
（通过观察）
二、语言表达
说话前后连贯，条理清楚；逻辑思维清晰、抓重点能力强、具有说服力。
总评
□拟予录用
□储备人选
□不予考虑
面试人：2012年2月日
四、公司人才观：合作、乐观
喜欢欣赏同事、和同事合作、积极谈论上级。不负面。
1.你喜欢和什么样的人一起工作？（性格取向）
2.你会对你的同事哪些行为无法容忍？（欣赏能力、包容能力、共事标准）
3.你如何评价你的上一个领导？（看他如何评价上级）
4.你怎样理解.“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话？（合作精神的描绘）
6.你现在有最尊敬敬佩的人吗？是谁？你敬重他是因为？（崇拜别人的人才会愿意进取、服从）
7.一般什么情况容易让你生气发怒？（清晰自控能力）
六、抗压能力、创新力、时尚开放、愿意关注社会动向
1.你认为自己最大的优势和弱点分别是什么？
员工面试评估与记录表.
应聘人
性别
年龄
毕业院校
学历
专业
家庭住址
应聘职位
评定项目
面试问题示例
仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
评分
优 良 好 一般 差 （5） （4 （3 （2 （1
1．毕业院校、专业 教育背景 2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘
的这份工作
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历 2．你在工作之中主要取得了哪些成绩
境，
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价 2．你认为良好沟通的关键是什么
个性品质 个人的座右铭 ，和对座右铭的理解个认知。
兴趣爱好 业余时间的安排
综合评价：
考
核
意 见
录用决策： 予以录用
□
/
待进一步考核
□
结
果
不予考虑
□
日期：
年月日
求职动机
1．选择本公司的原因 2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识 和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍 2．谈谈你的优缺点
1．如果我们公司的竞争对手也决源自录用你，你将做出 如何灵活应变能力 抉择 2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难 处
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
企业员工面试记录表
NCFC/FM/AO—075
姓名
性别
年龄应聘岗位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之方格内划无法判断时打O
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌精神 态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了 解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司之配合程度
极配合
配合
尚配合
未ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ配合
未能配合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外语水平
语种
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
其他 （语言）
计算机能力
操 作
总体评价
面试结果
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
面试记录表
应聘者姓名：
应聘岗位：
面试日期：
1：人事行政部初审
①身份证 毕业证书 技术职称证书 其他证件
②《个人简历》
③在本公司是否有亲属关系：
无 有 姓名：
所属部门：
经管会意见：
④ 简历来源：
⑤简历是否真实：
结论：
2：人事行政部面试记录
目前薪资：
期望：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格 （ ）转其他岗位面试： 人事主管签名：
3:用人部门面试记录
建议：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格
部门经理签名：
主管副总意见：
总经理意见：
签名：
日期：
面试结果：不合格（ ）
复试（ ）
试用期工资：
其它：
签名：
后备（ ）
试用（ ）
转正后工资（暂定）：
日期：
面试记录表(标准模版)
1.仪表（是否品貌端正，衣着整洁且身体健康）
印象极佳 印象佳 印象平平 印象不佳
□ □ □ □
2.言谈举止（口齿清晰，举止大方）
善于表达尚合时宜有待训练言辞含糊
□ □ □ □
3.机敏反应（对问题是否能立即掌握重点并迅速回答
反应敏捷需稍加思考 需加解释领悟力差
□□□□
4.经历（工作及社会经验是否符合工作需要）
合乎理想大致符合尚可矫正不合乎需要
□ □ □ □
9.专长（是否符合工作需求，例电脑）
适合工作尚称合宜 需加强训练 不大符合
□ □ □ □
10.朝气与精神（看起来是否朝气蓬勃，精神奕奕）
合乎理想尚可低于标准不大符合
□ □ □ □
初试意见：
□拟录取 口拟不录取 面试主管：
复试意见：
□拟录取口拟不录取 面试主管：1.综合以上来自见，该应聘者适用工作，拟任用。
2.其将于年月日报到
行政管理中心：
总经理 意见
1.待遇：试用期：
正式任用：
2.其他：
合乎理想大致符合 可训练不大符合
□ □ □ □
5.个性（是否开朗且易与人相处）
积极开朗有人缘易于相处较为内向不容易接近
□□□□
6.学历（是否符合公司要求）
合乎理想大致符合低于标准不大符合
□ □ □ □
7.一般常识（对一般事务是否广泛了解）
极为丰富 较他人了解多 尚有认识 缺乏一般了解
□ □ □ □
8.观念（是否太急功近利）
酒店招聘员工面试记录表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
主试人
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
8．生活工作阅历是否丰富
9．普通话能力
10．对申请职位之经验
12．相关专业技能知识
13．对新工作环境适应性
14．对新工作的稳定性
15．对新工作的信心与毅力
16．个人理想与公司发展方向一致
17．未来工作潜力面试总体 Nhomakorabea价部门经理意见
年月日
领导意见
年月日
填表人：
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表
姓名:
职位申请:
面试日期:
面试官:
面试官评分:
1. 专业知识和技能: （/10）
2. 沟通能力: （/10）
3. 团队合作能力: （/10）
4. 解决问题的能力: （/10）
5. 自我管理能力: （/10）
6. 其他技能或经验: （/10）
面试官总评:
面试问题及回答记录:
1. 请介绍一下你的工作经验和相关技能。
回答:
2. 你是如何处理工作压力的？
回答:
3. 请分享一个你在团队合作中遇到的挑战，并且你是如何解决的。
回答:
4. 你在过去的工作中遇到过一个难题，你是如何解决的？
回答:
5. 你是如何管理自己的时间和工作任务的？
回答:
6. 请列举一些你认为在人力资源行政工作中必备的技能和品质。
回答:
7. 你对我们公司的了解有多少？
回答:
8. 为什么你认为自己适合这个职位？
回答:
面试结论:
备注:
注意事项:
1. 面试官应在每个评分项目后给出相应的评分，总分满分为60分。
2. 面试官应记录面试过程中的回答和表现，以便后续评估和对比。
3. 面试官应在面试结束后给出总体评价和面试结论。
4. 面试官可在备注中记录其他需要注意的事项或个人印象。
5. 请确保面试记录表的机密性，仅供内部使用。
面试记录表
面试记录表
性别
年龄
日期： 年 月 日 户籍地
专业
面 试 内 容 身 体 外 貌
个 人 性 格
面试人
具体指标 精神健康状态
仪容仪表 工作热情 开放性 态度意向 价值观
A.优秀 10
应聘岗位
评分标准
B.较好 8
C.一般 6
所在部门
D.较差 3
E.很差 0
知识水平
知 识
专业技能
经
验
实践经验
职业道德
执行力
基
社交能力
本
能
语言表达能力力ຫໍສະໝຸດ 逻辑思维能力灵活应变能力
总计
/150
综合
确定录用
□列入考虑
□留档备案 □不予考虑
□其它
人力资源部意见
用人部门意见 评判说明：请面谈人员：在适当的格内划√；
面谈人： 面谈人：
年月日 年月日
员工面谈记录表
员工面谈记录表记录员工面谈是人力资源管理中非常重要的一部分。
面谈记录表是记录员工面谈过程的文件，它包括对员工的评估、面谈结果，并为公司和员工制定未来工作计划。
以下是一份员工面谈记录表的示范，供参考使用：员工面谈记录表员工信息姓名：XXX 性别：XX 年龄：XX职位：XX 部门：XX面试时间：XX 面试人员：XX面谈内容1. 个人目标和发展计划在过去的一年中，您的工作表现如何？您是否达到了自己设定的目标？员工回答：我认为我的表现还行，大部分时候我能够完成我的工作任务。
但是，在目标方面，我并没有达到自己的预期。
未来我希望能够提高自己的工作效率，更多的学习和发展自己的职业技能。
面谈人员：很好，我建议您先收集更多关于您所在岗位的信息. 您目前的定位和工作职责都非常明确吗？如果您想要提高自己的效率和技能，我认为您应该从这些方面开始思考。
员工回答：是的，我明确我的工作职责，但是对于岗位的额外要求，我还需要更多的了解。
2. 绩效评估在过去的一年中，您的工作表现得到了我们的认可. 您认为有哪些方面可以改进？员工回答：感谢您的肯定。
在我个人看来，有几个方面我会尝试更加注重和改进。
比如，我会把更多的精力投入到工作中，希望能更高效完成任务。
我也会更多地学习和了解相关的知识，希望能够为公司做出更大的贡献。
面谈人员：很好，我们很高兴您能够在工作中有所进步。
在未来，我们会继续为您提供更好的支持，帮助您在工作中更快地成长。
3. 岗位要求和期望您对自己在当前岗位上的表现满意吗？您认为公司对您有过多或过少的工作要求？员工回答：我认为公司对我有适当的工作要求。
虽然我的工作任务较多，但是我有足够的时间和能力完成它们。
现在的岗位对我的职业规划也是有帮助的，通过工作和学习我能够提升我的职业技能。
面谈人员：很好，我对此感到欣慰。
您对其他的工作任务有什么想法吗？你希望加入其他的岗位吗？员工回答：我现在还不想考虑其他岗位的问题，目前我希望在自己的岗位上尽力做好工作。
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、试用期及待遇
两个月 80%
4、其他
2．语言表达与口齿清晰
√
3．专业知识和技能的掌握
√
4．相关专业知识的了解
√
5．外语能力
√
6．灵活应变能力
√
7．责任心
√
8．个人品质
√
9．环境的适应性
√
10．发展潜力
√
综合评价
具备一定的专业知识和技能
面试人签字：
用工部门意见
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 签字：
用工部门审批
人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资源部意见
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 签字：
单位领导审批
员工面试记录表
员工面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
男
年龄
31
毕业院校
专业
应聘职位
应聘时间
人事部门初核
1、学历是否真实；2、是否与原单位终止合同；3、体检；4、其他
面试者：所属部门：面试时间：2017年01月06日
评价等级
面试项目
优
良
好
一般
差
面试记录
1．仪容仪表
√
1、工作地点
北京或项目
2、用工方式