残疾人就业保障金一年交一次

残疾人就业保障金按年征收

残疾人就业保障金按年征收在社会的大家庭中，残疾人是需要我们给予特别关注和支持的群体。

为了促进残疾人就业，保障他们的合法权益，国家设立了残疾人就业保障金制度。

其中，按年征收是这一制度的重要特点之一。

残疾人就业保障金，简单来说，就是为了保障残疾人能够获得平等的就业机会而设立的一项资金。

它的征收是为了督促用人单位履行安排残疾人就业的义务，从而推动残疾人融入社会，实现自身价值。

按年征收的方式具有诸多重要意义。

首先，这种方式能够使企业和单位在一个相对较长的时间段内，更合理地规划和安排残疾人就业工作。

相比于短期征收，按年征收给予了用人单位更充分的时间来调整人力资源策略，寻找适合的岗位安排残疾人就业，或者通过其他方式达到法定的残疾人就业比例要求。

其次，按年征收有助于稳定残疾人就业保障金的收入。

每年征收一次，可以让相关部门更准确地预测和掌握资金的规模，从而更有效地进行资金的分配和使用，为残疾人提供更多、更优质的就业服务和支持。

从征收的标准来看，通常是根据用人单位上一年度在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数等因素来确定。

如果用人单位安排残疾人就业未达到规定比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。

具体的计算方法会根据各地的政策有所不同，但总体原则是保障金的征收与用人单位的规模和残疾人就业的实际情况挂钩。

对于用人单位来说，残疾人就业保障金的按年征收既是一种责任，也是一种机遇。

一方面，这要求用人单位更加重视残疾人就业问题，积极创造适合残疾人工作的岗位环境，提高企业的社会责任感。

另一方面，招聘残疾人就业也可能为企业带来一些潜在的好处。

例如，残疾人在某些工作中可能表现出独特的专注力和耐心，为企业的发展做出贡献。

而且，积极履行社会责任的企业往往能够在社会上树立良好的形象，赢得消费者的认可和支持。

然而，在实际的征收过程中，也可能会遇到一些问题和挑战。

比如，部分用人单位可能对相关政策不够了解，导致在缴纳保障金时出现误解或抵触情绪。

这就需要相关部门加大政策宣传和解释的力度，让用人单位明白征收残疾人就业保障金的目的和意义，以及如何合法合规地避免缴纳保障金。

残疾人就业保障金申报期限2024

残疾人就业保障金申报期限2024《残疾人就业保障金申报期限 2024》残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项重要基金。

对于企业和单位来说，按时、准确地申报残保金是一项法定的责任和义务。

那么，关于 2024 年的残疾人就业保障金申报期限，我们有必要详细了解一下。

首先，我们来明确一下为什么要征收残疾人就业保障金。

残疾人在就业过程中往往面临着诸多困难和障碍，比如身体条件的限制、社会的偏见、缺乏合适的就业机会和技能培训等。

征收残保金的目的就是为了督促用人单位尽可能地吸纳残疾人就业，为他们创造公平的就业环境。

如果用人单位没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳残保金，这笔资金将用于支持残疾人的就业培训、职业康复、就业服务等工作，从而推动残疾人就业事业的发展。

接下来，重点说一说 2024 年残疾人就业保障金的申报期限。

一般来说，残保金的申报期限是由各地的相关部门根据当地的实际情况来确定的。

通常，这个期限会在每年的特定时间段内，比如7 月至9 月，但具体的时间可能因地区而异。

为了确保能够按时准确地完成申报，用人单位需要密切关注当地残联、税务等相关部门发布的通知和公告。

这些通知通常会明确申报的开始时间、截止时间、申报方式以及所需提供的材料等重要信息。

在申报之前，用人单位还需要做好相关的准备工作。

首先，要对本单位的职工人数、残疾职工人数进行准确的统计。

这里需要注意的是，残疾职工必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》，并且要符合相关的就业条件和要求。

其次，要核算好本单位应缴纳的残保金数额。

残保金的计算一般是根据单位上年度在职职工的平均人数乘以当地规定的安置比例，再减去单位实际安排的残疾职工人数，得出应安排残疾人就业人数。

然后用应安排残疾人就业人数乘以单位上年度在职职工年平均工资，得出应缴纳的残保金数额。

在申报过程中，用人单位可以选择线上或线下的申报方式。

残疾人就业保障金征收使用管理办法

残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

关于规范残疾人就业保障金征收管理工作的通知

富阳市财政局富阳市地方税务局文件富阳市残疾人联合会富财预字[2007]378号富残联[2007]50号关于规范残疾人就业保障金征收管理工作的通知各乡镇人民政府、各街道办事处，市级机关各部门，各地税所、直属分局、稽查局：为进一步加强残疾人就业保障金征收管理，推进全市残疾人事业的发展，根据国务院颁布的《残疾人就业条例》、省政府第155号令《浙江省按比例安排残疾人就业办法》及浙财社字（2003）134号《关于印发浙江省残疾人就业保障金征收管理办法的通知》的有关规定，经研究并报市政府同意，现就全市残疾人就业保障金（以下简称残保金）的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、残保金征收范围：本市区域内的机关、团体、企事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（包括中央部属、外省驻富单位）均应按照本单位在职在岗职工总人数 1.5%的比例安排残疾人就业。

未按规定比例安排残疾人就业的应当缴纳残保金。

二、残保金征收标准：各单位应按在职在岗职工总人数 1.5%的比例安排残疾人就业，用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，每少安排一名残疾人就业，应按我市上年度职工社会平均工资的100%缴纳残保金。

为简化操作，残保金暂分为两个标准执行，机关、团体、事业单位暂按每人每月12元征收；各类企业、民办非企业单位暂按每人每月10元征收。

今后将随着我市社会经济发展情况、职工平均工资的增加、残疾人救助标准的提高及扶持政策扩大的需要，作适当调整。

三、残保金征缴管理：（一）地方税务机关负责各类企业残保金征收。

1.各类企业按照税收管辖权，每月向地方税务机关申报缴纳；2.残保金采用《浙江省地方税（费）纳税综合申报表》申报，使用税收完税凭证，实行“一户通”扣款。

地方税务机关要加强征收，健全源头管理办法，做到应收尽收。

3.各类企业因受自然灾害、政策性亏损等，按期缴纳残保金确实有困难，或当期资金周转出现严重困难的，经地方税务机关同意后，可以缓缴，但缓缴期最长不得超过3个月，期满后足额缴纳。

残疾人保障金必须交吗

残疾人保障金必须交吗？国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟你企业职工总人数有关。

征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

企业人数少于多少不用交残疾人保障金？如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。

需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。

安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

2016年残疾人保障金申报办法

2016年残疾人保障金申报办法各企业：2016年残疾人保障金申报变化较大，请大家一定引起关注。

2015年9月9日，财政部、残联、税务总局联合发文《残疾人就业保障金征收管理办法》（财税【2015】72号），文件从2015年10月1日施行。

随后，陕西省2016年6月24联合下文（陕财办【2016】85号），对审核、征收、管理、使用、监督做了明确和规范。

主要有以下变化：变化一、征收主体变化。

由地税部门代收改为由地税机关征收。

变化二、缴纳期限变化。

以前残保金按年征收，定期缴纳，每年的7-9月申报上年的。

现改为按月申报。

变化三、缴费基数变化。

以前是政府公布的上年度职工平均工资，现改为单位上年度在职职工年平均工资。

残保金年缴纳金额=（上年度职工人数×1.5％-上年度安置残疾人数）×上年度在职职工平均工资变化四、欠缴管理变化。

以前对未足额入库的，由地税机关通知残联。

现改为税费同征，发现申报不实、少交的由税务部门摧报并处罚，后抄送残联。

变化五、审核认定变化。

以前年度采取到残联申报，残联审核后上传数据到地税网，然后企业到地税网扣款的模式。

现全部采取自行申报的方法。

用人单位应在每年的1月1日前向残联申报上年度本单位情况，未在规定的时间申报的，视为未安排残疾人。

残联审核后出具《在职残疾职工认定书》，并将数据1月20日传递给地税部门。

其它政策：财政部、国家税务总局【2014】122号文，自注册之日起3年内，小微企业免残保金。

目前具体工作：1、未安排残疾人的企业，按照陕西省文件规定的缴费基数自行在网上申报；2、对已经安置残疾人的企业，按照文件规定自行减免和申报，税务部门随后进行检查；3、2016年的申报期从9-12月，将申报金额分四个月缴纳；4、如果企业鉴定中是按次申报的，去大厅修改鉴定；5、2017年的申报按照新规定，每月按期申报；2016年9月8日。

残疾人保障金收缴管理办法

残疾人保障金收缴管理办法第一条根据《省实施<中华人民共和国外交部残疾人残疾人保障法>办法》、《省安排按比例安排残疾人劳工市场规定》和《省残疾人就业保护大区代征管理暂行办法》及《省省级行政事业单位残疾人就业财政代扣代缴办法（试行）》的有关规定精神，结合邦实际特制定本办法。

第二条残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排老年人残疾人达不到法定比例的机关、团体、两区企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人因就业的专项奖金。

第三条残疾人保障金收缴管理残疾儿童和使用，要坚持发扬人道主义精神和残疾人事业为基本原则，以促进改革、发展、稳定大局为出发点，以强化社会保障体系建设，残疾人共享改革开放、富裕文明和谐阶段性成果，见识社会主义社会主义大家庭温暖为目标要求。

第四条州县级行政事业单位补助费残疾人保障金，按照行政隶属关系进行收缴管理。

州财政局、残联残联负责州级行政管理事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，各县财政局、残联负责本县行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，并实行分级全额管理和使用。

各企业就业保障金收缴，按照州残联、州地税局《关于明确地税代征残疾人就业保障金有关问题的通知》执行。

代扣代缴残疾人保障金第五条范围是安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%比例的，分别与州县财政有经费拨款财政支出关系的州县全额行政事业单位。

第六条残疾人保障金按年度开征。

用人单位未按规定安置残疾人就业的，均要缴纳残疾人埃唐佩县。

残疾人保障金收缴数额数额概略为：应缴纳的残疾人保障金＝（单位上年末在校职工总数×1.5%－已预先安排就业的残疾职工人数）×第三届本单位上年度在职铁路职工年平均工资（依州县数据显示统计行政部门公布的数字为准）。

已残疾儿童安排失业残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》的单位经正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费的职工；安排1名盲人就业的，按安排2名残疾人就业计算。

残疾人就业保障金申报

残疾人就业保障金申报一、征收部门残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收，实行属地管理。

用人单位总机构和分支机构不在同一县(市、区)的，应分别在各自机构所在地的税务机关申报缴纳保障金。

二、缴纳期限保障金按年计算，分月缴纳。

各地可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。

用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。

成立不足1个月的，不缴纳保障金。

三、申报方式网上申报、上门申报等方式，申报电子表格资料到当地税务局的网站上下载或者联系税务局相关人员要求提供申报电子表格资料。

四、残疾人保障金缴纳额解析保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

1、用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

2、所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：该比例一般为1.5%，部分地域有所差异，北京：1.5%、成都1.6%、上海1.5%、河南1.6%、福建（除厦门）1.6%……3、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

4、实际安排残疾人就业人数：用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数。

5、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

五、优惠政策1、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金征收时间怎么算

残疾人就业保障金征收时间怎么算在探讨残疾人就业保障金征收时间的计算之前，我们先来了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金的征收时间通常是按照年度来计算的。

一般来说，每年的申报缴纳期限由各地的税务部门根据当地的实际情况进行规定。

以大多数地区为例，残保金的申报缴纳时间通常在每年的 7 月至 12 月之间。

但具体的时间节点可能会因地区而异。

有些地方可能从 7 月就开始申报缴纳，而有些地方则可能要到 8 月或者更晚。

所以，用人单位需要密切关注当地税务部门发布的通知，以准确掌握申报缴纳的具体时间。

那么，如何确定残保金的应缴纳时间呢？这主要取决于用人单位的安排残疾人就业情况的审核时间。

通常情况下，用人单位会在每年的规定时间内，向当地的残疾人就业服务机构申报上一年度本单位安排残疾人就业的情况。

残疾人就业服务机构会对用人单位申报的情况进行审核确认。

假设某用人单位在 2023 年 5 月完成了 2022 年度安排残疾人就业情况的申报，当地残疾人就业服务机构在 2023 年 7 月完成了审核确认，认定该用人单位未达到规定的残疾人就业比例。

那么，该用人单位的残保金应缴纳时间通常就从 2023 年 7 月开始计算。

在计算残保金的征收时间时，还需要注意以下几点：一是如果用人单位逾期未申报安排残疾人就业情况，那么当地残疾人就业服务机构可能会直接按照未安排残疾人就业来核定。

这种情况下，残保金的征收时间可能会从当地规定的默认时间开始计算。

二是有些地区可能会对首次申报的用人单位有特殊的规定。

比如，在其成立后的第一年或者前几年，可能会有一定的减免或者缓征政策。

但这同样需要用人单位及时了解当地的具体政策。

三是如果用人单位在年度中间发生了诸如注销、合并、分立等情况，残保金的征收时间也会相应地进行调整。

残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策(最新最全陕西)

残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。

06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。

深圳市残疾人就业保障金征收实施办法

深府〔2005〕175号关于印发深圳市残疾人就业保障金征收实施办法的通知各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

二○○五年十月八日深圳市残疾人就业保障金征收实施办法第一条为加强和规范我市残疾人就业保障金的征缴工作，保障残疾人合法权益, 根据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》和深圳市人民政府《关于贯彻执行广东省分散按比例安排残疾人就业办法的通知》（深府〔2002〕113号）的有关规定，结合我市实际,制定本实施办法。

第二条本市机关、团体、企事业单位和其他经济组织，包括在本市登记的外地驻深单位和企业、私营企业、港澳台同胞和华侨投资的企业、外商投资企业（以下简称用人单位），应按不低于上一年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。

第三条安排残疾人就业达不到0.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人,每年度按本市统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资(宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字)的80%缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。

按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。

缴纳保障金计算公式如下：应缴保障金=[应安排残疾人就业人数-在岗残疾职工人数]×本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）×80％（2009年-2011年80%调整为60%）应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5% 在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的深圳市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。

第四条保障金由市社会保险机构代为征收。

市社会保险机构按用人单位参加社会保险的属地征收管理办法，与社会保险费同时征收保障金。

第五条保障金按年度征收，当年征收上一年度保障金；每年度征收一次，征收时间为７月至９月。

（一）市残疾人联合会与市社会保险机构在每年开始征收保障金之前向全市用人单位发出征收公告。

残疾人就业保障金、工会经费政策解读

残疾人就业保障金减免与缓缴政策
（三）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。（财政部公告 2019年第98 号）
（四）残疾人就业保障金因误收等原因需要退库的，按有关规定办理退库。
PART FIVE
最新政策解读
残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金计算方法
自2017年4月1日起，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。（财税【2017】18号）
未安置残疾职工的用人单位计算公式可简化为：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金计算方法
【例题】2020年4月，A公司向残疾人就业服务中心申报上年安置残疾人2人，2019年在职职工人数160人，2019年单位在职职工年平均工资为6万元，计算该公司2020年应缴纳的残保金。
PART FOUR
减免与缓缴政策
残疾人就业保障金减免与缓缴政策
（一）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向本级残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。
（二）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。（财政部公告 2019年第98 号）

2024年残保金缴纳计费方式

2024年残保金缴纳计费方式2024 年残保金缴纳计费方式，这可是个重要的话题呢！咱先来说说啥是残保金。

简单来讲，残保金就是为了保障残疾人的权益，让企业承担一份社会责任而设立的一项费用。

那 2024 年的残保金缴纳计费方式是咋算的呢？其实啊，主要是根据用人单位安排残疾人就业的比例来确定。

比如说，如果您的企业安排残疾人就业达到了规定的比例，那可能就不用缴纳或者少缴纳残保金啦。

计算的公式呢，一般是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面，“上年用人单位在职职工人数”，就是指上年全年您企业在职的员工总数。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这得按照残联审核确定的人数来算。

给您讲个我亲身经历的事儿吧。

我有个朋友开了家小公司，之前对残保金这事儿根本没在意。

结果到了要缴纳的时候，发现费用还不少，这可把他愁坏了。

后来他专门去了解政策，还招聘了符合条件的残疾人员工，第二年缴纳残保金的时候，费用就少了很多。

再说说“上年用人单位在职职工年平均工资”，这可不是简单的把所有人工资加起来除以人数就行。

这里面要注意，是按照国家统计局规定的口径来计算。

有些企业可能会想，哎呀，这残保金是不是太高啦？其实啊，您换个角度想想，这也是为社会做贡献，帮助那些需要帮助的残疾人朋友呢。

而且，如果您的企业在安排残疾人就业方面有困难，也别着急。

现在很多地方都有相关的服务机构和政策支持，可以帮助企业解决这些问题。

总之，2024 年残保金缴纳计费方式虽然看起来有点复杂，但只要咱认真了解，按照规定来做，就不会有太大问题。

希望大家都能积极履行社会责任，为残疾人事业出一份力！最后再啰嗦一句，可别小看这残保金的缴纳，按时、准确地完成缴纳，既是法律要求，也是咱们企业有担当的体现哟！。

2018年度残疾人就业保障金申报操作指南!

鄙掸瞪埂黔未勇浙竭辱章金申还不知开始申报疾人就朋友保障快跟式小入起报期习一下时地税电子税务局也已经上线了〈〈残疾人就业保障金缴费申报表》线了《残疾人就业保障金缴费申报表》。

还不知如何申报的会计朋友，快跟着小编一起学习一下吧！征收对象：未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

不需要缴纳残保金的用人单位应进行零申报” 注：当年新登记注册的用人单位应当按登记日期计算保障金，并于次年按年（季）申报缴纳。

申报期限: 2018年6月1日一6月30日对按年一次性缴纳保障金资金压力较大的用人单位，可向主管税务机关提出保障金按季申报缴纳申请。

按季申报缴纳的，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一，用人单位应当在季末终了后15日内（节假日顺延）向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

注：今年依旧在9月底之前都可以申报找到日常申报”中的本月需要申报的报表（必报部分，依认定）”下的《残疾人就业保障金缴费申报表》，点击右侧按年申报按钮，进入申报。

若企业需要申报残保金，但没有该表，可点击申报页面左侧数据同步。

同步类型选择认定信息同步，点击数据同步即可进入申报表后，需要填写4列上年在职职工工资总额” 5列上年在职职工人数” 上年实际安排残疾人就业人数”由残联提供，若与实际安置人数不符，需要先联系当地残联年审后推送数据。

1、财政部《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔 2017〕 18号），将保障金免征范围，由自工商注册登记之日起 3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数 30人（含）以下的企业。

调整免征范围后，工商注册登记未满 3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

小编提醒:1）享受30人以下小微减免的为企业，而机关、事业、非企业单位都不能享受；2）若是2015年1月1日之前注册登记企业，延续执行小微企业免缴保障金优惠政策，本年申报属期2017年残保金亦可享受该政策。

残保金多久交一次

残保金多久交一次？每年都要交。

时间7月1日至9月30日。

《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

外企是否需要缴纳残保金？
残保金即残疾人就业保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

残保金是本年交去年的吗？
残疾人就业保障金是按照上一年度汇算清缴申报的在职职工人数、残疾人就业安排人数计算出来的。

如果合理安排了残疾人在本企业就业，是不需要缴纳残保金的。

每年，残疾人联合会会会同税务机关，以纳税申报的形式按期一次性缴纳残保金，你可以和你当地的残联商议，看是否可以年底一次交齐。

一般都是在4-7月缴纳。

以上就是关于残保金多久交一次的详细介绍，希望本文对你有所帮助。

残疾人就业保障金必须缴纳吗为什么

残疾人就业保障金必须缴纳吗为什么在探讨残疾人就业保障金是否必须缴纳之前，我们首先需要了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

那么，残疾人就业保障金必须缴纳吗？答案是：在一定条件下是必须缴纳的。

从法律层面来看，我国有相关法律法规明确规定了用人单位安排残疾人就业的比例。

如果用人单位没有达到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。

这是法律赋予的责任和义务，旨在推动用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

法律的权威性和强制性决定了，只要用人单位在规定范围内未达标，就应当依法缴纳残保金。

从社会公平的角度来说，残疾人作为社会的一部分，他们在就业方面往往面临着比正常人更多的困难和挑战。

由于身体的残疾，他们在求职过程中可能会受到歧视，或者因为自身条件的限制无法胜任某些工作。

缴纳残保金可以为残疾人就业创造更好的条件和环境，提供必要的支持和帮助，如职业培训、就业指导、无障碍设施建设等。

这有助于缩小残疾人与正常人在就业机会和待遇上的差距，促进社会的公平与和谐。

从企业社会责任的角度考虑，一个有社会责任感的企业，不仅要追求经济效益，还要关注社会效益。

积极安排残疾人就业或者缴纳残保金，是企业对社会做出贡献的一种方式。

通过这种方式，企业能够为残疾人融入社会、实现自身价值提供机会，同时也能够提升企业的社会形象，赢得社会的认可和尊重。

此外，缴纳残保金也有助于促进企业自身的发展。

在当今社会，消费者对于企业的社会责任感越来越重视。

一个积极履行社会责任的企业，往往更容易获得消费者的青睐，从而提高市场竞争力。

而且，通过安排残疾人就业，企业还可以挖掘到一些特殊的人才和潜力，为企业的创新和发展带来新的思路和机遇。

然而，也有人可能会提出疑问，认为缴纳残保金增加了企业的负担。

但我们需要认识到，这种“负担”实际上是一种对社会公平和残疾人权益的必要投入。

国家税务总局湖南省税务局、湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金申报缴纳期限的公告

国家税务总局湖南省税务局、湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金申报缴纳期
限的公告
文章属性
•【制定机关】国家税务总局湖南省税务局,湖南省财政厅,湖南省残疾人联合会
•【公布日期】2023.12.22
•【字号】
•【施行日期】2024.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】尚未生效
•【主题分类】特殊群体权益保障综合规定
正文
国家税务总局湖南省税务局、湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金申报缴纳期限的公告
为进一步优化营商环境，方便用人单位申报缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金），提高残保金征缴工作质效，决定调整残保金申报缴纳期限，现将有关事项公告如下：
一、自2024年起，将我省用人单位残保金申报缴纳期限统一调整为按年申报缴纳。

为配合全国残疾人按比例就业情况联网认证审核时间和统计部门公布社会平均工资时间，将残保金征期定为每年6月1日至11月30日，用人单位在此期间一次性申报缴纳本年度残保金。

二、我省残疾人按比例就业情况联网认证审核集中办理时间为每年3月1日至5月31日。

三、残保金申报缴纳期限调整为按年申报缴纳后，原按月（或按季）申报缴纳残保金的用人单位不再按上年在职职工工资总额除以12（或4）后的计算结果填报
“上年在职职工工资总额”项，变更为直接按上年在职职工工资总额填报“上年在职职工工资总额”项。

四、以往规定与本公告不一致的，以本公告为准。

本公告自2024年1月1日起实施。

特此公告。

国家税务总局湖南省税务局湖南省财政厅
湖南省残疾人联合会
2023年12月22日。