劳动合同签订后的生效原则

劳动合同签订后的生效原则

劳动合同签订后如何生效?

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同有效的条件。

实践中对劳动合同何时生效的问题争议较大，主要争议点是，劳动合同的订立时生效还是劳动者开始为用人单位工作时生效，或是按照双方确定的生效日期生效。在劳动争议案件的处理过程中，劳动合同何时生效的问题往往是焦点问题所在。《劳动合同法》的这一规定，为确认劳动劳动合同何时生效提供了明确的法律规定，有利于解决以往在这一问题上的争议，缓和用人单位和劳动者在这一问题上的利益冲突。

生效的要件是协商一致、签字或盖章，可见盖章并非必须。实践中用人单位的法定代表或其代理人，或者劳资主管人员签名的，合同也可以生效。另外，合同是否鉴证，是否用劳动部门的合同范本，是否备案并不重要。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，有利于保护劳动者的利益。实践中很多用人单位在签订劳动合同时只让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不发给

劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款。因此，劳动合同必须给劳动者持有一份，否则用人单位需承担相应的法律责任。