绩效合同(总师)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
运行总工绩效合同模板
运行总工绩效合同模板甲方：________（公司名称）乙方：________（个人姓名）鉴于甲乙双方就甲方的运行总工作绩效达成一致意见，特订立本绩效合同。
一、《运行总工工作职责》1. 乙方作为甲方的运行总工，负责管理和领导甲方的运营总体工作，具体包括但不限于：（1）制定运营策略和计划，确保公司运行顺利；（2）负责人力资源管理、员工培训等相关工作；（3）监督和管理公司各部门的工作，确保各项工作顺利进行；（4）负责公司的运营预算和成本控制工作；（5）其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，全力以赴地完成上述工作，确保甲方的运营顺利进行。
二、《工作目标和绩效考核》1. 乙方的工作目标为：提高公司的整体运行效率和效益，确保公司的稳健发展。
2. 绩效考核标准：（1）公司整体运营状况良好，各项指标达到或超过预定目标；（2）员工忠诚度和满意度提升；（3）公司整体利润增长。
3. 绩效评定方法：（1）每月进行一次绩效评定，根据当月工作情况和工作目标完成情况进行评定；（2）评定结果以达成的绩效目标为准，评定结果公正合理。
三、《绩效奖惩机制》1. 绩效考核结果优秀的，甲方将给予乙方相应的绩效奖励，具体由双方商定。
2. 绩效考核结果不佳的，甲方将根据具体情况采取相应的奖励措施，包括但不限于提出改进建议、加强培训等。
3. 如果乙方在连续两次绩效考核中表现不佳，甲方有权解除本合同。
四、《保密义务》1. 乙方在履行本合同过程中，应当严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应当妥善保管甲方的财务和运营资料，不得私自使用或披露。
五、《解决争议》本合同如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，应提交有管辖权的仲裁机构解决。
六、《其他事项》1. 本合同自双方签字生效，至甲方确认乙方工作绩效合格为止。
2. 甲乙双方均应遵守法律法规和相关规定，确保合同的履行。
甲方：________（公司名称）乙方：________（个人签字）日期：________（签订日期）。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、绩效工资的构成和计算方式1. 绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
2. 基本工资根据员工的职位和工作表现确定，每月固定发放。
二、绩效考核的标准和方法1. 甲方将制定科学合理的绩效考核制度，明确考核指标、考核周期、考核流程等。
2. 考核指标将根据员工的岗位职责和工作目标确定，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
3. 考核将采取定量考核和定性考核相结合的方法，以确保考核结果的客观性和公正性。
三、绩效工资的发放时间和方式1. 绩效奖金将在考核周期结束后的[发放时间]内发放到员工的工资卡上。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的[申诉时间]内提出申诉，甲方将在[申诉处理时间]内给予答复。
四、绩效工资的调整和变更1. 甲方将根据业务发展和市场情况，对绩效工资制度进行调整和完善，但应提前通知乙方。
2. 乙方的绩效考核结果将作为调整绩效工资的重要依据，甲方将根据考核结果对乙方的绩效工资进行调整。
五、合同的解除和终止1. 甲乙双方可以协商解除本合同，但应提前[通知时间]通知对方。
2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。
4. 甲方未按照本合同约定支付绩效工资的，乙方可以解除本合同。
5. 本合同期满或双方约定的终止条件出现的，本合同终止。
六、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可以协商解决或签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字）：__________________[签订日期]乙方（签字）：__________________[签订日期]。
绩效考核合同范本
绩效考核合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效考核的目的和原则1. 目的：通过客观、公正的绩效考核，评估乙方的工作表现，为甲方的管理决策提供依据，促进乙方的工作改进和个人发展。
2. 原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开、客观的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
三、绩效考核的内容和方法1. 内容：考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2. 方法：甲方采用定量与定性相结合的考核方法，包括自评、同事评价、上级评价等。
四、绩效考核的周期和程序1. 周期：绩效考核周期为____个月，自合同生效之日起计算。
2. 程序：a. 甲方在考核周期结束前____个工作日内，向乙方发出考核通知。
b. 乙方在收到考核通知后____个工作日内，提交自评报告。
c. 甲方在收到乙方自评报告后____个工作日内，组织同事评价和上级评价。
d. 甲方在考核周期结束后的____个工作日内，向乙方反馈考核结果。
五、绩效考核结果的应用1. 考核结果作为乙方晋升、调薪、奖励、培训等人力资源管理决策的重要依据。
2. 考核结果优秀的乙方，甲方给予相应的奖励和晋升机会。
3. 考核结果不合格的乙方，甲方有权对其进行培训、调岗或解除劳动合同。
六、争议解决如甲乙双方在绩效考核过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
绩效评价合同(2篇)
绩效评价合同一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效目标1. 乙方在合同期限内需实现以下绩效目标：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________三、评价标准1. 乙方绩效评价将按照以下标准进行：（1）质量：____________________（2）效率：____________________（3）成本：____________________（4）团队合作：____________________四、评价周期1. 乙方绩效评价周期为____个月，评价时间为每季度末。
五、评价结果1.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
评价结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。
六、奖励与处罚1. 根据评价结果，甲方将对乙方进行奖励或处罚：（1）优秀：____________________（2）良好：____________________（3）合格：____________________（4）不合格：____________________七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日绩效评价合同（二）一、合同背景1.为了明确双方在项目/任务中的责任、权利和义务，确保项目/任务的高效完成，甲乙双方经友好协商，特签订本绩效评价合同。
二、合同主体1. 甲方（评价主体）：________________（单位名称）2. 乙方（被评价主体）：________________（单位名称）三、评价目标1. 甲方根据项目/任务的具体要求，设定以下评价目标：（1）________________（2）________________（3）________________（4）________________2. 乙方应按照甲方设定的评价目标，认真履行职责，确保项目/任务的顺利完成。
高校绩效评价合同3篇
高校绩效评价合同3篇篇1甲方（委托方）：____________________（高校名称）乙方（受托方）：____________________（评价机构名称）根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方委托乙方进行高校绩效评价事宜达成如下协议：一、合同目的依据本合同，乙方将对甲方进行高校绩效评价，目的在于提升甲方的教育质量和管理水平，为甲方的发展提供科学、客观、公正的评估意见。
二、评价内容1. 教学质量评价：包括教学计划、课程设置、教学方法、教学资源等方面的评价。
2. 科研能力评价：包括科研项目、科研成果、学术影响力等方面的评价。
3. 师资队伍评价：包括教师素质、师资结构、教师培训等方面的评价。
4. 学生发展评价：包括学生管理、学生活动、就业情况等方面的评价。
5. 校园管理评价：包括校园设施、后勤服务、安全管理等方面的评价。
三、评价方法乙方应采用科学、客观、公正的评价方法，包括但不限于问卷调查、实地考察、数据分析等。
四、评价期限本合同评价期限为____年，自合同签订之日起至____年____月____日止。
五、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付绩效评价费用总计人民币____元。
2. 支付方式：合同签订后，甲方应在____日内支付总费用的____%作为预付款；乙方完成初步评价报告并提交甲方后，甲方支付剩余款项。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同内容以及评价过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
2. 乙方在评价过程中获取的所有甲方信息，仅限于本次评价使用，不得用于其他用途。
七、成果交付1. 乙方应在评价结束后____日内向甲方提交绩效评价报告。
2. 绩效评价报告应包含详细的分析、评价及建议，以支持甲方改进和提高教学质量和管理水平。
八、违约责任1. 若甲方未按约定支付评价费用，乙方有权终止评价活动，并有权要求甲方支付应支付的评价费用及违约金。
绩效合同范本
绩效合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业服务，以提升甲方的业务绩效。
为了明确双方的权利和义务，特订立本绩效合同。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于市场调研、产品优化、销售策略制定、客户关系管理等在内的专业服务。
1.2 乙方应确保所提供服务的专业性和有效性，以帮助甲方实现业务目标。
第二条服务期限2.1 本合同的服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三条绩效目标3.1 双方应根据甲方的实际情况，共同设定具体的绩效目标，包括但不限于销售额增长、市场份额扩大、客户满意度提升等。
3.2 绩效目标应具体、量化，并在合同中明确列出。
第四条服务费用4.1 甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。
服务费用的金额、支付方式和支付时间等具体事项，由双方另行协商确定。
4.2 服务费用的支付与绩效目标的实现程度挂钩，具体挂钩方式由双方协商确定。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权监督乙方的工作进度和质量。
5.2 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和支持。
5.3 乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量。
5.4 乙方应定期向甲方报告工作进展，并接受甲方的监督和指导。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付服务费用，应按照未付款项的____%支付违约金。
6.2 如乙方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。
第七条合同的变更和解除7.1 双方应本着平等互利的原则，协商一致后，方可变更或解除本合同。
7.2 任何一方提出变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本一、合同双方甲方：________________________（以下简称甲方）地址：________________________ 联系电话：______________________乙方：________________________（以下简称乙方）地址：________________________ 联系电话：______________________二、合同背景双方同意签订本合同，明确甲方向乙方支付绩效工资的相关事宜，以保证员工在公司工作时得到公正的薪酬报酬。
三、绩效工资定义绩效工资是根据乙方在公司工作期间的工作表现、业绩等因素确定的一种额外报酬机制。
乙方可根据个人的绩效情况获得额外报酬，具体绩效工资的计算公式和标准将在附录中详细列出。
四、绩效目标设定及考核公司将根据部门目标和个人目标设定绩效目标，乙方需在规定的考核期限内完成相关工作，并向上级领导提交绩效报告。
公司将通过定期的绩效评估，结合员工达成的目标和实际表现，进行评估并据此支付绩效工资。
五、绩效工资支付方式1.绩效工资将以月度工资的形式支付，乙方的绩效工资将在每月工资结算后进行支付；2.绩效工资支付的具体数额将根据乙方的绩效评估结果和考核得分来确定，具体计算公式详见附录；3.绩效工资将通过银行转账的方式支付至乙方的工资账户。
六、绩效工资调整公司将在每年评定绩效工资时，根据乙方的绩效表现和业绩情况，有权进行绩效工资的调整。
具体调整方案将根据公司的实际情况决定，并及时向乙方通知。
七、违约责任如乙方未能按照本合同的规定履行义务，导致不能获得绩效工资的，将承担相应的违约责任。
八、保密条款乙方在公司就职期间所了解到的公司商业秘密以及与公司客户相关的信息，都应视为保密信息，乙方有义务保守公司及客户的商业秘密，不得向任何第三方披露。
违反保密条款将承担法律责任。
九、合同解除1.乙方有权在提前30日书面通知甲方的情况下解除本合同；2.甲方在乙方实施重大违纪、违法行为或不当行为时，有权随时解除本合同；3.双方经协商一致，可以随时解除本合同。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。
2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。
3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
工程师绩效合同模板
工程师绩效合同模板甲方（用人单位）：__________乙方（工程师）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目的1. 提高乙方的业务技能和工作效率，促进乙方更好地完成工作任务。
2. 激发乙方的工作积极性和创新能力，提升乙方在岗位上的竞争力。
3. 实现甲方业务目标，推动甲方持续发展。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，每月初至月末。
2. 绩效考核结果分为月度绩效、季度绩效和年度绩效。
三、绩效考核指标1. 业务能力指标：包括技术水平、项目完成质量、创新能力等。
2. 工作态度指标：包括出勤情况、工作积极性、团队协作精神等。
3. 工作成果指标：包括项目完成进度、产量、销售额等。
4. 成本控制指标：包括原材料损耗、生产成本控制等。
四、绩效考核办法1. 月度绩效：根据乙方当月业务能力、工作态度、工作成果和成本控制等方面的表现，由甲方负责人进行评分。
2. 季度绩效：根据乙方季度内月度绩效的平均分，由甲方负责人进行评分。
3. 年度绩效：根据乙方年度内季度绩效的平均分，由甲方负责人进行评分。
五、绩效考核结果运用1. 绩效考核结果作为乙方薪酬调整、奖金发放的重要依据。
2. 绩效考核结果作为乙方晋升、培训、辞退等方面的参考。
六、绩效改进计划1. 乙方根据绩效考核结果，认真分析自身不足，制定切实可行的改进计划。
2. 甲方为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高绩效。
七、其他事项1. 本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本绩效合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
3. 本绩效合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（工程师）：__________签订日期：__________请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方（委托方）：_____________乙方（受托方）：_____________签订日期：____年____月____日鉴于甲方需要对乙方的绩效进行管理和评估，乙方同意按照甲方的要求完成指定的工作目标，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本绩效合同。
第一条合同目的本合同旨在明确乙方在合同期内应达成的工作绩效目标，以及甲方对乙方绩效的评估和奖励机制。
第二条工作内容乙方应根据甲方的要求，完成以下工作内容：1. 工作目标：____________________________2. 工作范围：____________________________3. 工作要求：____________________________4. 其他事项：__________________________第三条绩效目标乙方应达成以下绩效目标：1. 短期目标：____________________________2. 中期目标：____________________________3. 长期目标：__________________________第四条绩效评估1. 甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行评估：- 完成度：_____________________________- 质量标准：__________________________- 客户反馈：__________________________- 其他标准：__________________________2. 评估周期：__________________________3. 评估方法：__________________________第五条奖励与处罚1. 若乙方达成或超过绩效目标，甲方将给予以下奖励：- 奖金：________________- 职位晋升：_________________- 其他奖励：________________2. 若乙方未能达成绩效目标，甲方有权采取以下措施：- 扣除奖金：________________- 职位调整：_________________- 其他处罚：________________第六条合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
运行总工绩效合同范本
运行总工绩效合同范本《总工绩效合同》甲方（公司）：____________________乙方（总工）：____________________一、绩效目标1. 负责领导和管理技术团队，确保团队的高效运作和技术创新能力提升。
2. 主导重大技术项目的策划、实施与推进，保证项目按时、高质量完成。
3. 参与公司技术战略的制定与规划，为公司的长期发展提供技术支持和方向。
4. 推动技术成果转化，提高公司产品或服务的技术竞争力。
5. 对公司技术人员进行培训和指导，提升整体技术水平。
二、绩效评估指标1. 技术团队的绩效表现，包括团队的工作效率、创新成果等。
2. 重大技术项目的完成情况，如进度、质量、成本控制等。
3. 技术战略规划的合理性和有效性。
4. 技术成果转化的实际效果和经济效益。
5. 技术人员培训与指导的成效。
三、绩效评估周期[具体评估周期，如年度]四、绩效奖金与激励根据乙方的绩效评估结果，甲方将给予相应的绩效奖金和激励措施，具体如下：1. 达到或超出绩效目标，给予[具体金额或比例]的绩效奖金，并可考虑晋升、表彰等激励。
2. 未完全达到绩效目标，根据实际情况给予一定比例的绩效奖金。
3. 严重低于绩效目标，将进行绩效面谈，视情况给予改进机会或其他处理。
五、双方权利与义务1. 甲方应提供必要的资源和支持，保障乙方顺利履行职责。
2. 乙方应全力以赴完成绩效目标，遵守公司规章制度。
3. 双方应保持沟通与协作，及时解决工作中出现的问题。
六、合同变更与终止1. 如遇重大情况变化，经双方协商一致可变更本合同内容。
2. 若乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权终止本合同。
七、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________签订日期：______年____月____日。
2024年绩效考核合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年绩效考核合同第一部分：合同如下：第一条：合同主体及范围1.1 甲方（雇主）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号。
1.2 乙方（雇员）姓名：×××，职位：×××。
1.3 本合同有效期自2024年1月1日至2024年12月31日。
第二条：绩效考核目标2.1 考核周期为一年，分为四个季度进行。
2.2 考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务能力等。
2.3 考核标准根据乙方职位及工作内容确定，具体标准如下：2.3.2 工作量：完成工作任务的数量及质量。
2.3.3 工作效率：按期完成工作任务的能力。
2.3.4 团队协作：与团队成员的沟通协作能力。
2.3.5 业务能力：业务知识和技能的掌握程度。
第三条：绩效考核流程3.1 考核准备阶段：甲方制定考核方案，乙方了解考核指标及标准。
3.2 自我评估：乙方对照考核指标进行自我评估，提交自我评估报告。
3.3 上级评估：甲方上级对乙方进行评估，填写评估表。
3.4 反馈与沟通：甲方将考核结果反馈给乙方，双方进行沟通。
3.5 考核结果的记录与归档：甲方将考核结果记录在案，归档保存。
第四条：绩效考核结果的应用4.1 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.2 优秀员工给予奖金奖励，并优先考虑晋升。
4.3 待改进员工进行有针对性的培训，提高工作能力。
4.4 不合格员工给予警告，连续两年不合格者解除劳动合同。
第五条：合同的变更与解除5.1 甲方因业务需要，可以调整乙方的职位或工作内容，乙方应予以配合。
5.2 乙方因个人原因提出离职，应提前30天书面通知甲方。
工作绩效合同模板
工作绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！工作绩效合同模板甲方：____________乙方：____________鉴于甲方愿意委托乙方完成某项工作，为确保双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本工作绩效合同，以便共同遵守。
第一条 工作内容1.1 乙方根据甲方的委托，负责完成____________工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，保证工作质量，确保工作成果符合甲方的期望。
第二条 工作期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________个月。
2.2 乙方应在合同有效期内完成工作，否则甲方有权终止合同。
第三条 工作绩效评估3.1 甲方应根据乙方的实际工作表现，对乙方的工作绩效进行定期评估。
3.2 评估周期为____________个月，评估结果作为乙方获得报酬的依据。
第四条 报酬及支付方式4.1 乙方完成工作后，甲方应按照约定的报酬标准向乙方支付报酬。
4.2 报酬支付方式为____________，支付时间为____________。
第五条 保密条款5.1 乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密期限为____________年，自合同终止之日起计算。
第六条 违约责任6.1 如乙方未能按照约定完成工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同报酬的____________%。
6.2 如甲方未按约定支付报酬，乙方有权终止合同，并要求甲方支付合同报酬的____________%作为赔偿。
第七条 争议解决7.1 对于本合同的履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条 其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
绩效合同范本通用2024
绩效合同范本通用甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家专业从事__________业务的公司，乙方是一名具有相关经验和技能的员工，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的绩效合同达成如下协议：第一条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条职位和职责乙方在甲方担任__________职位，其主要职责如下：1. 负责__________；2. 负责__________；3. 负责__________；4. 负责__________。
第三条工作时间和地点乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
乙方的工作地点为甲方的办公场所。
第四条薪酬和福利1. 乙方的月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 甲方根据乙方的绩效表现，将给予乙方相应的绩效奖金，具体金额和发放方式由甲方根据公司的相关规定执行。
3. 乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他福利待遇。
第五条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行定期绩效考核。
2. 绩效考核分为月度考核和年度考核，具体考核内容和标准由甲方制定并提前通知乙方。
3. 乙方应按照甲方的要求提供相关数据和资料，以便甲方进行绩效考核。
第六条绩效奖金1. 乙方在绩效考核中获得优秀的评价，将获得相应的绩效奖金，具体金额和发放方式由甲方根据公司的相关规定执行。
2. 乙方在绩效考核中获得不合格的评价，甲方有权根据情况对乙方进行警告、降薪或者解除合同。
第七条保密义务乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
第八条违约责任1. 乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 甲方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。
运行总工绩效合同范本
运行总工绩效合同范本《总工绩效合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（总工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方聘请乙方担任总工程师一职，为明确双方权利和义务，根据相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、乙方工作职责1. 负责[具体技术领域或项目]的技术指导和管理工作。
2. 组织制定和实施相关技术方案和计划。
3. [列举其他主要工作职责]。
三、绩效目标1. 在[具体时间段]内完成[具体技术成果或项目目标]。
2. 实现[技术创新、质量提升等方面的具体目标]。
3. [其他绩效目标]。
四、绩效评估1. 甲方将按照[具体评估标准和方法]对乙方进行定期绩效评估。
2. 评估结果将作为乙方绩效奖金、晋升等的重要依据。
五、薪酬待遇1. 乙方的基本薪酬为[具体金额或计算方式]。
2. 根据绩效评估结果，乙方将有机会获得绩效奖金。
3. [其他薪酬待遇条款]。
六、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担[具体违约责任和赔偿方式]。
八、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。
九、其他条款1. [其他需要约定的事项]。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：[具体日期]。
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上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（分公司总工程师）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：陆正嘉部门：路灯管理所岗位：总工程师
考核人姓名：陈培新部门：路灯管理所岗位：所长
考核期限：从 2005年 1 月1日至 2005年6月 30 日
考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：绩效评估
附：绩效目标衡量标准
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的目标设定
上海市电力公司市区供电公司绩效合同（分公司总工程师）
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