员工绩效合同(招聘专员)
人事招聘专员主要工作职责(5篇)
人事招聘专员主要工作职责1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;人事招聘专员主要工作职责（2）人事招聘专员是负责公司的招聘工作的专业人士，其主要工作职责包括以下几方面：1. 招聘需求分析：根据公司的组织结构和业务发展需求，与各部门负责人进行沟通，了解各部门的招聘需求，并对职位要求进行分析和梳理。
2. 编写招聘岗位描述：根据各部门的招聘需求，编写招聘岗位描述，明确岗位的职责、要求和任职资格等内容，为招聘过程提供准确的基础。
3. 招聘渠道策划与发布：根据不同岗位的特点和招聘需求，确定合适的招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等，制定招聘渠道推广计划，并发布招聘信息。
4. 简历筛选与初步面试：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话或面对面初步面试，了解其基本情况和对岗位的兴趣和适应度。
5. 组织笔试和面试：对通过初步面试的候选人，组织进行岗位相关的笔试和面试，根据面试情况评估候选人的综合素质和能力水平。
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（招聘专员）：[员工姓名]
一、绩效指标
1. 每月招聘到岗人数：[具体数量]人。
2. 招聘质量：新员工试用期离职率不超过[X]%。
3. 招聘渠道拓展：每月至少拓展[具体数量]个有效招聘渠道。
4. 招聘成本控制：确保招聘成本不超过预算的[X]%。
二、考核周期
本合同的考核周期为[具体时间段]。
三、绩效评估
1. 甲方将根据上述绩效指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。
2. 评估方式包括但不限于数据统计、工作报告分析、上级评价等。
四、绩效奖励与惩罚
1. 若乙方在考核周期内全面达成绩效指标，甲方将给予乙方[具体奖励内容]的奖励。
绩效奖金扣除。
要求乙方制定改进计划并限期整改。
五、其他条款
1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。
2. 甲方有权根据公司业务发展和实际情况对绩效指标进行调整，但应提前通知乙方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司印章]
甲方代表（签字）：[代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
招聘专员绩效指标
实时关注国家劳动法规、规章制度，分析政策变化对企业的影响
提出有效应对措施，规避劳资风险。
文案设计符合企业实际，突出企业特色优势，创新有吸引力，有效打造雇主形象
人才测评技术开发
人才测评工具使用的有效性，测评结果与被测评人员基本素质模型匹配
测评结果与被测评人员基本素质模型相匹配，为人员筛选提供有效参考
行业调研效果
行业调研了解的及时性，提供有价值性行业调研报告
及时了解市场动态，提供有价值性行业调研报告，为公司政策调整提供参考
招聘专员绩效指标考核ຫໍສະໝຸດ 标指标定义/公式目标值
招聘达成率
指各职能部门及各市场人员招聘到位情况。招聘达成率=当月实际入职/当月需求*100%
80%
优才占比
指各市场有美容工作经验与美容学员入职人数占一线美容师总入职人数的比率。优才占比=当月熟手美容师与美容学院入职人数/当月入职美容师人数*100%
50%
人事手续服务
100%
招聘渠道开发与维护
针对各类人才需求，开发与维护网络、现场、校企合作、内部招聘等各种招聘渠道，统筹各市场渠道资源，保证人才输送及时到位
寻找适合公司需要的招聘渠道，有效控制渠道成本，维护渠道合作关系，保证优质人才及时输送到位
招聘辅助工具开发
负责企业宣传折页、易拉宝、招聘海报等招聘辅助工具的文案设计开发工作
职能员工入、离职手续办理的及时性及健康证办理的及时性。根据上级指令及员工需求及时完成相关手续工作
及时维护，操作无误
人事信息维护
SAP、OM、美容院管理系统人员等电子信息及时录入、删除、异常修改、处理，档案柜书面信息完整、分类清晰、查阅方便。
及时维护，操作无误
劳动合同管理及时性
人事招聘专员岗位职责(精选15篇)
人事招聘专员岗位职责（精选15篇）人事招聘专员岗位职责篇11.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的`工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责修订完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
;10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
人事招聘专员岗位职责篇21、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
招聘专员绩效考核表
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%） 权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发 布
准确理解人才需求、积 极拓展招聘渠道发布招 聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计 价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认 被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起， 反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办 满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分
员工个人业绩合同模板
员工个人业绩合同模板
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
联系电话：
联系地址：
邮编：
鉴于甲方为了规范员工的工作业绩，提高公司整体业绩，特与乙方签订本个人业绩合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行，并达成如下约定：
一、工作内容
乙方需要完成公司安排的工作任务，并且保质保量地完成业绩指标。
二、业绩指标
1. 乙方的业绩指标为公司规定的销售额/业绩目标/服务质量等，具体指标由公司确定并告知乙方。
2. 乙方在一定时间内完成业绩指标，公司将给予相应的奖励，如未完成将有相应的处罚。
三、奖励和处罚
1. 乙方在约定时间内完成业绩指标，公司将给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会等。
2. 如乙方未能完成业绩指标，公司将给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于：降职、调岗等。
四、保密义务
1. 乙方承诺在公司工作期间，遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得向外泄露。
2. 乙方保证对公司的数据、文件等进行保密，不得擅自使用或外传。
五、终止
1. 双方协商一致或双方有书面协议的情况下可解除合同。
2. 若乙方违反合同规定，公司有权解除合同，并有权解除乙方的职务。
六、其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至业绩指标完成之日终止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，或按照公司制度执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上是员工个人业绩合同的模板，希望对您有所帮助。
祝您工作顺利！。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的及背景为了明确甲乙双方的权利和义务，确定绩效考核的标准和奖惩制度，特制订本合同。
二、绩效目标1. 绩效目标的确定应遵循SMART原则，即具体（Specific），可衡量（Measurable），可实现（Attainable），与现实情况相符（Realistic）和有时间要求（Time-bound）。
2. 绩效目标应根据乙方所负责的职位和工作内容设定，并由甲方和乙方共同商定确定。
三、绩效考核指标1. 绩效考核指标应与绩效目标相一致，并具有明确的衡量标准。
2. 绩效指标可以包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3. 绩效考核指标可根据具体工作岗位的特点进行调整和补充。
四、绩效奖励与惩罚措施1. 绩效奖励包括但不限于：年终奖金、薪资调整、晋升机会等。
2. 绩效惩罚包括但不限于：降低绩效工资、解除劳动合同等。
五、绩效考核周期1. 绩效考核周期为（具体周期，如月度、季度、年度等）。
2. 绩效考核周期过后，甲方与乙方将根据绩效考核结果进行绩效奖励或惩罚。
六、违约责任若乙方未按照约定完成绩效目标或未能达到预期的工作绩效水平，甲方有权根据情况采取相应的违约责任，具体责任包括但不限于降薪、解雇等。
七、保密义务双方在合作期间和解除合同后均有义务对于已经了解或获得的商业秘密保密，不得向任何第三方披露。
八、通知方式双方的任何通知、通告、告知等均以书面形式进行，可以通过信函、邮箱、专人送达等方式进行。
九、争议解决凡因履行本合同而产生的争议，应协商解决。
若协商不成，可根据中华人民共和国法律提交有管辖权的人民法院进行解决。
十、其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。
（以下无正文，仅为签署空间）甲方：乙方：公司名称姓名日期：日期：。
公司人事专员合同范本3篇
公司人事专员合同范本3篇篇一公司人事专员合同范本鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任公司人事专员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限1.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
二、工作职责2.1 乙方作为公司人事专员，其主要工作职责如下：（1）负责公司员工的招聘、面试、录用、离职等人事手续办理；（2）负责员工薪资、福利、社会保险等福利待遇的核算与发放；（3）负责员工培训、绩效考核、员工关系管理等；（4）协助公司制定和完善人力资源管理制度；（5）完成公司领导交办的其他与人力资源相关的工作。
2.2 乙方应按照公司规定的工作时间、工作地点履行职责。
三、劳动报酬3.1 甲方支付给乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，每月支付一次。
3.2 乙方工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及比例按照公司薪酬制度执行。
3.3 乙方享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
四、社会保险与福利4.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.2 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如：员工体检、节日礼品、员工活动等。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及解除、终止合同后三年内，应对在工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密、客户资料等予以严格保密，不得向第三方泄露。
5.2 乙方在解除、终止合同后三年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
六、合同的解除与终止6.1 在合同期限内，双方如因特殊原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.2 双方应按照国家有关法律法规的规定，办理合同解除或终止手续。
七、违约责任7.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
绩效考核合同
绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。
地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。
地址：联系方式：身份证号码：一、目的。
本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。
二、绩效考核标准。
1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。
2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。
三、绩效考核周期。
1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。
2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。
四、绩效考核结果。
1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。
五、保密条款。
员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。
六、其他条款。
1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。
本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），员工签名，_____________________。
日期，日期，_______________________。
招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)
招聘专员岗位职责工作内容（万能10篇）招聘专员岗位职责工作内容篇1一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员岗位职责工作内容篇21.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;招聘专员岗位职责工作内容篇31、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向一、招聘专员岗位职责招聘专员是公司人力资源部门中不可或缺的一员，主要负责招聘工作的策划、执行、评估和维护。
具体职责包括：1. 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘目标和时间表的顺利实现。
2. 制定招聘需求及岗位描述，并对招聘渠道、招聘方式、面试流程等方面进行调研和分析，选择最佳的招聘方式和工具进行招聘。
3. 发布招聘信息，筛选简历并进行初步筛选。
对符合要求的应聘者进行面试，为面试者提供必要的指导和信息，促进面试的高效、公正和公正进行。
4. 对招聘流程进行跟踪，制作相关报表，及时反馈招聘过程中出现的问题，并对招聘流程进行优化。
5. 建立并维护与招聘有关的文件和记录，包括：招聘渠道、招聘薪酬、招聘绩效等。
6. 协助其他人力资源部门工作，包括：员工福利、培训、绩效管理等。
二、招聘专员岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源或相应专业。
2. 至少2年以上的招聘工作经验，有知名互联网公司或猎头公司招聘经验优先。
3. 熟悉各种招聘渠道，熟悉各种人才定位技巧和面试技巧。
4. 具有优秀的沟通能力、人际关系技巧和组织能力。
5. 学习能力强，对新事物敏感，能积极适应新的工作环境和变化。
6. 有危机管理能力，能在高压力下工作。
三、招聘专员的未来发展方向1. 人力资源管理师招聘专员可以参加人力资源管理师考试，在考试合格后，可以成为一名专业的人力资源管理师。
人力资源管理师可以负责签订与员工管理有关的合同、执行人事手续、数据管理和员工关系等各方面的工作。
2. 人事代表招聘专员也可以转到其他岗位，像人事代表等，创造机会进行梦想发展。
在这个职位上，员工将开始更广泛的人力资源管理工作，包括员工福利制度、员工培训、绩效管理、人员变动管理等。
3. 人力资源经理当招聘专员具有足够的经验后，可以诞生一个更高的职位——人力资源经理。
人力资源经理需要全面掌握和实施公司的人力资源政策，开发人力资源，推进人力资源战略和知识管理，培养并激励员工，为企业的长期发展做出贡献。
个人绩效合同模板
个人绩效合同模板甲方：（个人姓名）乙方：（公司/组织名称）甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方的工作绩效达成以下协议，共同遵守执行。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
一、工作内容及目标：1.1 甲方任职职位：（具体职位名称）1.2 甲方工作内容：（详细描述工作内容）1.3 目标设定：（明确目标并具体量化）二、工作要求：2.1 甲方应按时、规范、认真完成工作任务；2.2 甲方应遵守公司规章制度，服从公司安排，保守公司机密，不得私自泄露公司信息；2.3 甲方应不断学习、提升自身能力，以适应工作发展需要。
三、绩效考核标准：3.1 绩效评定标准：（明确绩效评定指标）3.2 绩效评定周期：（设定评定周期，如季度、半年、年度）3.3 绩效评定方式：（评定方式包括主管评定、同事评定、自评等）四、奖惩机制：4.1 绩效考核结果优秀者，公司将给予相应奖励；4.2 绩效考核结果不佳者，公司将根据情况采取警告、调整职位、甚至解除劳动合同等措施；4.3 甲方违反工作纪律、规定，给公司造成经济损失的，甲方应承担相应责任。
五、绩效改进及调整：5.1 绩效不理想时，双方可进行沟通，制定改进计划；5.2 如甲方需要调整工作内容或目标，须提前征得乙方同意，并签订书面文件。
六、保密义务：6.1 甲方应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露或非法使用；6.2 甲方离职后，应确保公司的资料和资产完整完好，并及时归还。
七、解决争议：7.1 本合同履行过程中如发生争议，应先通过友好协商解决；7.2 如协商无果，应提交相关部门调解，如仍无法解决，可向法院提起诉讼。
八、其他事项：8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.2 本合同自生效之日起，代表双方的共同意愿，并为双方共同遵守执行。
甲方签字：日期：乙方签字：日期：以上为个人绩效合同范本，如有需要可根据实际情况进行修改。
员工业绩合同模板
员工业绩合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
鉴于甲方为了提高公司的业绩和效益，特聘请乙方担任（职位），并制定本合同。
二、工作内容。
1. 乙方应按照公司的安排，认真履行工作职责，完成公司安排的工作任务。
2. 乙方应积极配合公司的各项工作，服从公司的管理和安排。
三、工作时间和地点。
1. 乙方工作时间为每周（具体工作日）至（具体工作日），每天工作（具体工作时间）。
2. 工作地点为公司规定的办公地点。
四、薪酬。
1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，另外根据公司的业绩考核情况，可享受绩效奖金。
2. 绩效奖金的发放标准将根据公司的业绩情况进行调整，具体标准由公司决定。
五、保密条款。
1. 乙方在任职期间和离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 离职后，乙方不得从事与公司业务有竞争关系的工作，不得利用公司的商业秘密和客户资源从事其他商业活动。
六、绩效考核。
1. 公司将根据乙方的工作表现和业绩情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应的处理。
2. 公司将根据业绩情况制定具体的考核标准和奖惩措施。
七、离职条款。
1. 乙方如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经公司同意后方可离职。
2. 离职后，乙方应如实向公司交代工作情况，交还公司的财务和物品，并办理相关手续。
八、其他条款。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期后可根据双方协商决定是否续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工业绩合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并理解合同的内容，确保双方权益。
希望本合同能够为公司和员工的合作关系提供明确的指导和保障。
招聘专员绩效合同协议书
招聘专员绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招聘专员绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（招聘专员）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的职责1. 乙方作为甲方招聘专员，负责甲方公司的招聘工作，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务，确保招聘工作的高效、顺利进行。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
二、乙方的权益1. 乙方按照甲方提供的薪酬待遇享受工资、奖金及各种福利待遇。
2. 乙方在招聘过程中，应遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益，不得有任何歧视行为。
3. 乙方有权根据工作实际情况，提出合理化建议，甲方应给予充分重视并认真考虑。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月，绩效考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。
2. 甲方应根据乙方的招聘工作实际情况，制定合理的绩效考核标准，并进行公正、公平的评估。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到绩效考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。
四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
五、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人（或主要负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任招聘专员一职，达成以下绩效合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 合同期满前____个月，双方应就是否续签合同进行协商。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方担任招聘专员，负责公司人才招聘、选拔、面试安排、员工关系管理等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据乙方的工作表现和招聘目标的完成情况，对乙方进行绩效考核。
3.2 绩效考核的具体标准及方法由甲方制定，并将考核结果及时通知乙方。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的基本工资为每月人民币______元。
4.2 乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体计算方法为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。
4.3 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条合同变更、解除和终止7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。
一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。
二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。
2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。
2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。
三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。
四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。
4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。
五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。
5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。
六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。
底薪加绩效合同模板
底薪加绩效合同模板本合同由以下各方于（签署日期）签署：雇主：地址：联系电话：雇员：地址：联系电话：鉴于雇主希望雇佣雇员从事特定工作，雇员同意接受雇主的聘用，并遵守以下约定：第一条聘用内容：雇主聘用雇员担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容描述）。
第二条薪酬待遇：1. 底薪：雇员的底薪为（具体数字），月薪为（具体数字）元人民币。
底薪将在每月（具体日期）支付给雇员。
2. 绩效奖金：雇员的绩效将根据（绩效考核标准）来评定，绩效奖金将在评定后的下个月支付给雇员。
3. 其他福利：雇员将享受公司规定的其他福利，具体以公司规定为准。
第三条工作时间：工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排以公司规定为准。
第四条试用期：雇员的试用期为（具体天数）天，试用期期间，底薪保持不变。
试用期内双方均有权终止合同，终止后双方互不承担违约责任。
第五条离职与解除：1. 雇员如有离职意向，需提前（具体天数）天书面通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。
2. 雇主有权在以下情况解除合同：（1）雇员擅自调休未经批准或者旷工的；（2）雇员因工作不力、违反规章制度等行为，经书面警告后仍不改正的；（3）雇员严重违反公司规定或者有其他损害公司利益的行为。
第六条保密条款：雇员在工作期间以及工作结束后，对于公司的商业秘密、客户信息等保密内容必须保守，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
第七条其他约定：1. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）。
雇主（盖章）：雇员（签字）：签署日期：签署日期：。
员工招聘合同协议书
员工招聘合同协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。
二、工作岗位及职责1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。
2. 甲方根据乙方的实际情况和能力，安排乙方的工作内容和岗位。
三、劳动报酬1. 乙方工资为每月____元人民币，按月支付。
2. 乙方工资根据甲方制定的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行调整。
3. 乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年假。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除相应的社会保险费。
五、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2. 乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
六、保密协议1. 乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均属甲方知识产权和商业秘密。
2. 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。
3. 如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
七、解除和终止合同1. 双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。
3. 甲方解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。
4. 劳动合同期满，如双方未续签，则自动终止。
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指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
公司Байду номын сангаас
KPI
20%
1、年度收入完成率
10%
财务报表
年度考核
2、利润完成率
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财务报表
岗位
职责
指标
50%
1、招聘工作完成情况
招聘工作拟定合理性
50%
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公司招聘工作按计划完成
部门经理、用人单位
月度考核
计划完成率30%
招聘员工工作胜任情况
20%
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招聘员工工作胜任度达到要求
2、调整组织机构
10%
依据公司需要提出组织机构调整方案，优化组织设计，并负责实施
部门经理
3、合理配置人员
10%
依据要求配置人员，满足用人单位需要
部门经理
工作
任务
指标
10%
月度考核
能力
态度
指标
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季度考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2020.6.5
指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
考核人：
日期：2020.6.5
招聘员工工作胜任度达到要求
2、调整组织机构
10%
依据公司需要提出组织机构调整方案，优化组织设计，并负责实施
部门经理
3、合理配置人员
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依据要求配置人员，满足用人单位需要
部门经理
工作
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月度考核
能力
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季度考核
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修订内容
修订者
审核者
审批者
2020.6.5
指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
部门经理、用人单位
月度考核
计划完成率30%
招聘员工工作胜任情况
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招聘员工工作胜任度达到要求
2、调整组织机构
10%
依据公司需要提出组织机构调整方案，优化组织设计，并负责实施
部门经理
3、合理配置人员
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依据要求配置人员，满足用人单位需要
部门经理
工作
任务
指标
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能力
态度
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季度考核
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公司招聘工作按计划完成
部门经理、用人单位
月度考核
计划完成率30%
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招聘员工工作胜任度达到要求
2、调整组织机构
10%
依据公司需要提出组织机构调整方案，优化组织设计，并负责实施
部门经理
3、合理配置人员
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依据要求配置人员，满足用人单位需要
部门经理
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月度考核
考核人：
日期：2020.6.5
绩效合同
被考核人：招聘专员直接主管（考核上级）：人力资源部经理
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
公司
KPI
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1、年度收入完成率
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财务报表
年度考核
2、利润完成率
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财务报表
岗位
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1、招聘工作完成情况
招聘工作拟定合理性
绩效合同
被考核人：招聘专员直接主管（考核上级）：人力资源部经理
方面
分类
考核指标
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指标说明（定量）/工作要求（定性）
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考核说明
考
核
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公司
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1、年度收入完成率
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财务报表
年度考核
2、利润完成率
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财务报表
岗位
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1、招聘工作完成情况
招聘工作拟定合理性
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公司招聘工作按计划完成
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2020.6.5
指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
考核人：
日期：2020.6.5
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2020.6.5
指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
考核人：
日期：2020.6.5
绩效合同
被考核人：招聘专员直接主管（考核上级）：人力资源部经理
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季度考核
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修订内容
修订者
审核者
审批者
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指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
考核人：
日期：2020.6.5
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修订者
审核者
审批者
2020.6.5
指标权重
油菜花
被考核单位负责人：
考核人：
日期：2020.6.5
绩效合同
被考核人：招聘专员直接主管（考核上级）：人力资源部经理
方面
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考核指标
权重
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信息来源
考核说明
考
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公司
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20%
1、年度收入完成率
10%
财务报表
年度考核
2、利润完成率
10%
财务报表
岗位
职责
指标
50%
1、招聘工作完成情况
招聘工作拟定合理性
50%
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公司招聘工作按计划完成
部门经理、用人单位
月度考核
计划完成率30%
招聘员工工作胜任情况