员工绩效合同(招聘专员)
人力资源招聘专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
绩效分值
绩效工资
岗位职责
70
1、负责组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作，出现一次失误扣1分；
7
10
5、组织员工健康体检及健康档案的管理工作，出现一次扣1分；
6
9
2、负责员工的劳动合同管理工作，失误一次扣1分；
6
9
3、负责执行员工岗位晋升、调离职等工作，失误一次扣1分；
6
9
4、负责职工的培训的计划的执行工作，失误一次扣1分；
6
9
6、配合人力资源部内部的组织管理，出现一次失误扣1分；
5
7
7、负责各种通知的收发及人事报表的上报工作，出现一次失误扣1分；
7
10
工作态度
14
工作积极主动；
4
5
工作认真负责，勇于承担；
4
5
服务意识强；
3
4
能灵活有效处理各种突发事件；
3
4
劳动纪律
10
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
6
9
2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
4
5
日Hale Waihona Puke 行为61、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
4
5
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
2
2
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。
一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。
二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。
2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。
2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。
三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。
四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。
4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。
五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。
5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。
六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。
底薪加绩效合同模板
底薪加绩效合同模板本合同由以下各方于（签署日期）签署：雇主：地址：联系电话：雇员：地址：联系电话：鉴于雇主希望雇佣雇员从事特定工作，雇员同意接受雇主的聘用，并遵守以下约定：第一条聘用内容：雇主聘用雇员担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容描述）。
第二条薪酬待遇：1. 底薪：雇员的底薪为（具体数字），月薪为（具体数字）元人民币。
底薪将在每月（具体日期）支付给雇员。
2. 绩效奖金：雇员的绩效将根据（绩效考核标准）来评定，绩效奖金将在评定后的下个月支付给雇员。
3. 其他福利：雇员将享受公司规定的其他福利，具体以公司规定为准。
第三条工作时间：工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排以公司规定为准。
第四条试用期：雇员的试用期为（具体天数）天，试用期期间，底薪保持不变。
试用期内双方均有权终止合同，终止后双方互不承担违约责任。
第五条离职与解除：1. 雇员如有离职意向，需提前（具体天数）天书面通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。
2. 雇主有权在以下情况解除合同：（1）雇员擅自调休未经批准或者旷工的；（2）雇员因工作不力、违反规章制度等行为，经书面警告后仍不改正的；（3）雇员严重违反公司规定或者有其他损害公司利益的行为。
第六条保密条款：雇员在工作期间以及工作结束后，对于公司的商业秘密、客户信息等保密内容必须保守，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
第七条其他约定：1. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）。
雇主（盖章）：雇员（签字）：签署日期：签署日期：。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（招聘专员）：[员工姓名]
一、绩效指标
1. 每月招聘到岗人数：[具体数量]人。
2. 招聘质量：新员工试用期离职率不超过[X]%。
3. 招聘渠道拓展：每月至少拓展[具体数量]个有效招聘渠道。
4. 招聘成本控制：确保招聘成本不超过预算的[X]%。
二、考核周期
本合同的考核周期为[具体时间段]。
三、绩效评估
1. 甲方将根据上述绩效指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。
2. 评估方式包括但不限于数据统计、工作报告分析、上级评价等。
四、绩效奖励与惩罚
1. 若乙方在考核周期内全面达成绩效指标，甲方将给予乙方[具体奖励内容]的奖励。
绩效奖金扣除。
要求乙方制定改进计划并限期整改。
五、其他条款
1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。
2. 甲方有权根据公司业务发展和实际情况对绩效指标进行调整，但应提前通知乙方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司印章]
甲方代表（签字）：[代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
招聘专员绩效指标
实时关注国家劳动法规、规章制度，分析政策变化对企业的影响
提出有效应对措施，规避劳资风险。
文案设计符合企业实际，突出企业特色优势，创新有吸引力，有效打造雇主形象
人才测评技术开发
人才测评工具使用的有效性，测评结果与被测评人员基本素质模型匹配
测评结果与被测评人员基本素质模型相匹配，为人员筛选提供有效参考
行业调研效果
行业调研了解的及时性，提供有价值性行业调研报告
及时了解市场动态，提供有价值性行业调研报告，为公司政策调整提供参考
招聘专员绩效指标考核ຫໍສະໝຸດ 标指标定义/公式目标值
招聘达成率
指各职能部门及各市场人员招聘到位情况。招聘达成率=当月实际入职/当月需求*100%
80%
优才占比
指各市场有美容工作经验与美容学员入职人数占一线美容师总入职人数的比率。优才占比=当月熟手美容师与美容学院入职人数/当月入职美容师人数*100%
50%
人事手续服务
100%
招聘渠道开发与维护
针对各类人才需求，开发与维护网络、现场、校企合作、内部招聘等各种招聘渠道，统筹各市场渠道资源，保证人才输送及时到位
寻找适合公司需要的招聘渠道，有效控制渠道成本，维护渠道合作关系，保证优质人才及时输送到位
招聘辅助工具开发
负责企业宣传折页、易拉宝、招聘海报等招聘辅助工具的文案设计开发工作
职能员工入、离职手续办理的及时性及健康证办理的及时性。根据上级指令及员工需求及时完成相关手续工作
及时维护，操作无误
人事信息维护
SAP、OM、美容院管理系统人员等电子信息及时录入、删除、异常修改、处理，档案柜书面信息完整、分类清晰、查阅方便。
及时维护，操作无误
劳动合同管理及时性
招聘专员绩效考核表
调查员工满意度/协调员工关系
定期调查各部门员工满意充，接到各部门投诉二日内协调处理完毕
35%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×30%=（）
第三部分周边绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
改善创新
发现解决问题，锐意求新
50%
协调配合
纵向、横向间管理配合
50%
说明：每项满分为100分
招聘专员绩效考核表
姓名：职务：入职日期：考核周期：2017-03-01-2017-03-31
第一部分任务绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评分
审核评分
备注
招聘任务达成
目标：本月达成%，每降低一个点扣20分
35%
入职培训合格率
入职培训合格率100%，查出一个人不合格，扣10分
25%
招聘数量比
每个岗位面试不少于6:1，复试不少于2:1，每少一人次扣10百完成，未完成一项扣20分
15%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×60%=（）
第二部分职责绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
招聘渠道建设
每日维护招聘渠道
25%
劳动合同
正式录用员工100%签订劳动合同
20%
员工培训/活动
制定员工培训计划，策划员工活动
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×10%=（）
说明：1、审核评分=自评分+主管评分的算术平均值
2、当考核项目无法按考核标准完成或者大大超出考核标准时，请注明原因，写入备注栏。
招聘专员绩效考核表
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%） 权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发 布
准确理解人才需求、积 极拓展招聘渠道发布招 聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计 价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认 被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起， 反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办 满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：
公司名称：
法定代表人：
地址：
乙方（招聘专员）：
姓名：
身份证号：
地址：
鉴于甲方聘请乙方担任招聘专员，为明确双方权利和义务，特订立本绩效合同。
一、绩效目标
1. 在[具体时间段]内，完成招聘[具体岗位数量]个。
2. 确保所招聘人员的质量符合公司要求，试用期内离职率不超过[具体百分比]。
3. [其他具体绩效目标]。
二、考核指标及权重
1. 招聘完成率（占比[X]%）。
2. 招聘质量（占比[X]%）。
3. 招聘效率（占比[X]%）。
4. [其他考核指标及相应权重]。
三、绩效评估周期
[具体评估周期，如每月、每季度等]。
四、绩效奖金
1. [具体绩效等级划分及对应的奖金金额或比例]。
2. 若绩效特别突出，甲方可给予额外奖励。
五、违约责任
1. 要求乙方进行改进。
2. 视情况扣除部分或全部绩效奖金。
六、争议解决
如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、其他条款
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
日期：__________________________
乙方（签字）：__________________
日期：__________________________。
人事专员个人绩效合约表
人事专员个人绩效合约表
一、基本信息
姓名：_________________ 部门：_________________
职位：_________________ 入职日期：_____________
二、绩效指标
1. 招聘与选拔：完成招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 培训与发展：组织有效的培训活动，提升员工技能和满意度。
3. 薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。
5. 绩效管理：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。
6. 人力资源数据管理：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。
三、绩效目标与权重
1. 招聘与选拔（30%）：按计划完成招聘任务，提高招聘渠道的效率和效果。
2. 培训与发展（20%）：实施有效的培训计划，提升员工技能和满意度。
3. 薪酬福利管理（15%）：确保薪酬福利制度的公平性和激励性。
4. 员工关系管理（15%）：维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。
5. 绩效管理（10%）：制定合理的绩效考核体系，实施有效的绩效评估。
6. 人力资源数据管理（10%）：准确记录和管理人力资源数据，提供决策支持。
四、绩效评估与反馈
1. 每季度进行一次绩效评估，根据完成情况进行反馈和调整。
2. 年度绩效评估将综合季度绩效评估结果，作为年终奖金和晋升的依据。
3. 鼓励人事专员积极参与内部分享和交流，提升个人能力和团队凝聚力。
4. 对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，树立榜样作用。
人力资源人事招聘专员合同6篇
人力资源人事招聘专员合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（招聘专员）：_________________________鉴于甲方需要招聘人力资源人事招聘专员，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、工作内容及职责乙方在甲方担任人力资源人事招聘专员职位，具体职责包括但不限于：1. 负责制定并执行公司招聘计划，组织实施各类招聘活动；2. 负责招聘渠道的管理与维护，建立并优化人才库；3. 负责简历筛选、面试安排及候选人背景调查；4. 负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理；5. 协助完成人力资源其他相关工作。
二、工作时间与地点1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间根据甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成；2. 甲方按照公司规定及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并发放相应奖金；3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。
六、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任；2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行；3. 本合同双方签字（盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（招聘专员）：_________________________（签字）日期：____年__月__日注：以上合同仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
绩效考核合同
绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。
地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。
地址：联系方式：身份证号码：一、目的。
本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。
二、绩效考核标准。
1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。
2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。
三、绩效考核周期。
1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。
2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。
四、绩效考核结果。
1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。
五、保密条款。
员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。
六、其他条款。
1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。
本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），员工签名，_____________________。
日期，日期，_______________________。
公司员工个人绩效计划绩效合同协议书
公司员工个人绩效计划绩
效合同协议书
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
员工个人绩效计划
姓名：张所在部门：人力资源部职位：招聘专员
一、公司目标、部门目标和个人目标
1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。
公司决定在
新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。
2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基
础工作人员等等。
3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之
处，出色的完成人力资源主管布置的任务。
二、本人岗位的职责描述
三、上期考核结果与不足
1、试用员工考评不合格率
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。
2、用人部门对候选人满意度
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准
四、个人绩效计划。
绩效考核表(人力资源专员)
7
报表管理
15%
协助部门经理收集周工作计划总结表, 生产报表每日收集
1.100%准确及时完成, 15分
2、1次不及时, 减5分
3、不准确或3次不及时上交, 0分
3.不准确或3次不及时上交，0分
3、不准确或3次不及时上交，0分
8
临时工作
10%
完成人力经理交付的其他临时性任务
15%
负责各部门考勤数据统计, 100%准确及时
月终后1日内上交
1.及时率准确率100%, 15分；
2、准确率降低2%, 减5分；
3、低于95%, 0分
3.低于95%，0分
3、低于95%，0分
10
3
各部门定岗定编
10%
对各部门人员配置情况每7天更新, 每周一反馈数据到部门经理
1.100%及时更新和反馈, 10分；
2、1次不及时或不准确, 0分
2.1次不及时或不准确，0分
2、1次不及时或不准确，0分
15
4
新员工培训
10%
对所有入职的新员工开展培训, 员工掌握公司管理制度程度高于80%
1.培训效果超过80%, 10分
2、超过70%, 5分
3、低于70%, 0分
3.低于70%，0分
3、低于70%，0分
5
5
人事管理工作
4级：绝对忠诚态度工作, 并产生良好结果
5级: 不需要命令就能产生良好工作结果
1级10分；
2级20分；
3级30分；
4级40分；
5级50分；
加权合计
个人评分*20%+上级评分*80%=
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
人力资源专员绩效考核指标
人力资源专员绩效考核指标指标一：招聘与选聘
- 成功招聘合格人才的数量
- 招聘流程的效率和质量
- 选择合适候选人的能力
- 合同签订率和新员工入职率
指标二：员工培训与发展
- 员工参与公司培训的比例
- 培训效果的评估，包括知识和技能的提升
- 通过培训活动提高员工绩效的能力
- 员工晋升和职业发展率
指标三：员工关系管理
- 回应员工问题和申诉的及时性
- 员工满意度和离职率
- 与员工沟通和合作的能力
- 建立正面的员工工作环境
指标四：绩效管理
- 完成员工绩效评估和考核的准时率
- 绩效评估结果的准确性和公正性
- 员工绩效目标的设定和达成率
- 根据绩效激励制度奖励优秀员工的能力
指标五：法规合规与政策制定
- 遵循相关劳动法律法规的程度
- 及时调整和推动公司的人力资源政策
- 提供合规性培训和指导的能力
- 处理劳动纠纷和诉讼风险的能力
以上是人力资源专员绩效考核指标的一些例子，根据实际情况
可以作适当调整和补充。
每个指标的具体权重和考核标准应该根据
公司的战略目标和价值观进行制定，以确保有效的绩效评估和管理。
招聘专员绩效合同协议书
招聘专员绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招聘专员绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（招聘专员）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的职责1. 乙方作为甲方招聘专员，负责甲方公司的招聘工作，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务，确保招聘工作的高效、顺利进行。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
二、乙方的权益1. 乙方按照甲方提供的薪酬待遇享受工资、奖金及各种福利待遇。
2. 乙方在招聘过程中，应遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益，不得有任何歧视行为。
3. 乙方有权根据工作实际情况，提出合理化建议，甲方应给予充分重视并认真考虑。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月，绩效考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。
2. 甲方应根据乙方的招聘工作实际情况，制定合理的绩效考核标准，并进行公正、公平的评估。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到绩效考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。
四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
五、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人（或主要负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任招聘专员一职，达成以下绩效合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 合同期满前____个月，双方应就是否续签合同进行协商。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方担任招聘专员，负责公司人才招聘、选拔、面试安排、员工关系管理等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据乙方的工作表现和招聘目标的完成情况，对乙方进行绩效考核。
3.2 绩效考核的具体标准及方法由甲方制定，并将考核结果及时通知乙方。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的基本工资为每月人民币______元。
4.2 乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体计算方法为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。
4.3 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条合同变更、解除和终止7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（招聘专员姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、绩效合同期限本绩效合同的有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、乙方的工作职责和工作目标（一）工作职责1. 根据公司的人力资源规划和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。
2. 开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3. 发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估，为公司选拔合适的人才。
4. 建立和完善人才库，对候选人的信息进行整理和归档，以便后续招聘工作的开展。
5. 协助人力资源部门进行员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等。
（二）工作目标2. 招聘质量：乙方所招聘的员工在试用期内的离职率不超过______%，且员工的工作表现和能力得到用人部门的认可。
3. 招聘成本控制：乙方应合理控制招聘成本，确保招聘费用不超过预算的______%。
4. 招聘渠道拓展：乙方应开拓不少于______个新的招聘渠道，并确保这些渠道的有效性。
5. 人才库建设：乙方应建立一个包含不少于______名候选人的人才库，并对人才库进行定期更新和维护。
三、绩效考核标准和考核方式（一）绩效考核标准1. 招聘任务完成率：以实际完成的招聘岗位数量与计划招聘岗位数量的比值作为考核指标，计算公式为：招聘任务完成率 = 实际完成招聘岗位数量÷ 计划招聘岗位数量× 100%。