从业人员健康监护档案

从业人员职业健康监护档案管理制度

从业人员职业健康监护档案管理制度
从业人员职业健康监护档案管理制度是指在企事业单位建立和实行的以档案管理为核
心的一套制度，旨在保护从业人员的职业健康，预防职业病并及时发现和处理职业病。

该制度包括以下内容：
1. 档案管理机构：设立专门的职业健康监护档案管理机构，负责档案的建立、整理、
存储和使用等工作。

2. 档案建立：对每位从业人员进行健康评估，建立职业健康监护档案，包括健康体检
结果、工作环境接触的危害因素等信息。

3. 档案整理：对从业人员的健康检查结果、病史、用药情况等进行整理和记录，确保
档案内容的完整和准确。

4. 档案存储：采用适当的信息化手段进行档案存储，确保档案的安全和机密。

5. 档案使用：档案管理机构根据需要提供档案信息给从业人员、用人单位和劳动保护
监督机构等相关方，并按照法律法规的要求进行保密。

6. 监护措施：根据从业人员的职业健康监护档案，采取预防措施，减少职业病危害。

7. 档案更新：定期或不定期更新档案内容，包括健康体检结果、职业病诊断和治疗情
况等。

通过建立和实施从业人员职业健康监护档案管理制度，可以加强对从业人员的职业健
康监管，及时发现和处理职业病问题，提高企事业单位的安全生产管理水平。

从业人员健康监护档案管理制度

从业人员健康监护档案管理制度随着社会的发展和进步，人们对从业人员的健康状况越来越重视。

为了保障从业人员的身体健康，维护社会稳定和经济发展，各行各业普遍开始建立健康监护档案管理制度。

这种制度能够及时掌握从业人员的健康状况，并采取相应的保护措施，以防止职业病和其他健康问题的发生。

本文将详细介绍从业人员健康监护档案管理制度的内容和重要性。

一、从业人员健康监护档案管理制度的内容1.建档立卡从业人员健康监护档案管理制度的第一步是建档立卡。

每一位从业人员都应该有一个健康监护档案，包括个人基本信息、健康状况、职业病暴露史等内容。

这些信息的准确记录对于监测个人健康状态，分析职业病因素的暴露情况以及制定相应的防护措施具有重要意义。

2.定期体检从业人员健康监护档案管理制度的核心是定期体检。

根据不同行业的特点和风险程度，制定相应的体检项目和周期。

定期体检能够全面了解从业人员的健康状况，及时发现健康隐患并采取相应措施，以保障其身体健康和职业安全。

3.疾病预防和控制从业人员健康监护档案管理制度还应包括疾病预防和控制的内容。

根据不同的职业特点，制定相应的疫苗接种计划和预防措施。

同时，加强对从业人员的职业病防护培训，提高其健康保护意识和自我防护能力。

4.职业病防护措施从业人员健康监护档案管理制度必须明确职业病防护措施的要求。

包括定期监测工作环境中有害因素的浓度，采取相应的防护措施，提供个体防护装备等。

同时，加强对工作场所卫生的管理，保证从业人员的健康安全。

5.薪酬和权益保障从业人员健康监护档案管理制度还应涉及到薪酬和权益的保障。

如果从业人员因工作引发职业病或其他健康问题，工资和相关权益应得到合理的补偿。

这不仅能够激励从业人员的工作积极性和责任心，也能够维护从业人员的合法权益。

二、从业人员健康监护档案管理制度的重要性1.保护从业人员的健康权益从业人员健康监护档案管理制度能够全面了解从业人员的健康状况，及时发现健康问题，并采取相应的措施，保障其身体健康和职业安全。

从业人员健康监护档案管理制度（5篇）

从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6.档案室严禁无关人员随意进入。

四、本制度自发布之日起施行。

从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。

该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。

具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度（二篇）

从业人员职业教育健康监护档案管理制度是一项重要的管理制度，它对维护从业人员的健康和保障其职业教育发展起到了至关重要的作用。

下面将从档案管理的重要性、档案建立依据法律法规和档案内容三个方面进行详细介绍。

一、档案管理的重要性从业人员职业教育健康监护档案管理制度的实施对于从业人员的健康和职业发展至关重要。

首先，档案管理可以提供人员的基本信息，包括从业人员的身份、学历、培训经历等，为企业管理提供重要参考。

其次，档案的建立可以促进从业人员的自觉管理。

通过档案建立，从业人员可以根据自身情况制定相应的职业教育和健康监护措施，从而提高自身的职业素质和竞争力。

最后，档案管理可以为从业人员的培训和晋升提供依据。

通过档案管理，企业可以及时了解从业人员的培训需求，为其提供相应的培训机会和晋升机会。

二、档案建立依据法律法规从业人员职业教育健康监护档案建立依据《中华人民共和国档案法》等法律法规。

首先，根据《中华人民共和国档案法》，从业人员的相关档案应该及时建立和管理，保障其合法权益。

其次，根据《劳动法》和《职业教育法》，企业有义务为从业人员提供相关职业教育和健康监护措施，而档案管理是实施这些措施的基础。

另外，根据《卫生法》和《安全生产法》，企业也有责任对从业人员的健康和安全监护进行管理，而档案管理可以起到提供监护依据的作用。

三、档案内容从业人员职业教育健康监护档案的内容应包括以下几个方面。

首先，个人基本信息是档案的基础，包括从业人员的姓名、身份证号、性别、出生日期等。

其次，学历和培训经历是档案的重要内容，包括从业人员的学历和培训机构、培训时间、培训内容等。

另外，从业人员的健康状况也应该作为档案的重要内容，包括从业人员的体检报告、职业病筛查结果等。

最后，档案还应包括从业人员的职业发展情况，包括从业时间、职业晋升记录等。

总之，从业人员职业教育健康监护档案管理制度对于维护从业人员的健康和保障其职业教育发展起到了至关重要的作用。

通过建立健全的档案管理制度，可以为企业提供重要参考，促进从业人员的自觉管理，为其提供培训和晋升机会。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

从业人员职业健康监护档案管理制度

从业人员职业健康监护档案管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。

1职业健康监护内容Ll内容：职业健康检查、职业健康监护档案管理1.2职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查及医学随访2职责2. 1职业卫生管理机构2.1.1负责职业健康监护的管理，依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查, 建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。

2.1. 2负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

2.1. 3负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

2.1. 4负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。

2.1. 5根据职业健康监护结果，确定劳动者的作业工种Q2. L 6发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

2.2办公室配合职业卫生管理机构开展劳动者的职业健康监护工作。

2.3采购部门及时向职业卫生管理机构报告本单位所用设备、材料和产品的职业病危害情况。

3上岗前体检的管理1.1上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员和转岗到职业病危害作业岗位人员。

3.2不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。

4职业禁忌证的管理4.1不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；4.2不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；4.3不得安排未成年工从事接触职业病危害作业Q5在岗期间体检的管理5.1在岗期间职业健康检查的对象为：5.1. 1直接接触职业病危害因素的劳动者；5.1.2虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触劳动者同样的或几乎同样的接触的劳动者。

5.2及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。

职工个人职业健康监护档案

编号
职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
建档单位
建档日期
职工个人基本情况
姓名性别出生年月Array民族身份证号
参加工作时间现在工作岗位
曾工作单位和岗位
一、职业史、既往史和职业病危害接触史（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位治疗情况
其它补充说明：
（三）职业史和职业病危害因素接触史
相应作业场所职业病危害因素监测结果
二、职业健康检查结果及处理情况
五、历年职业健康检查结果告知单
六、职业病诊断等相关资料
职业病诊断相关单据粘贴处：
七、历年职业病治疗及相关处理资料。

从业人员职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史资料1500字

从业人员职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史资料1500字从业人员职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史资料。

劳动者的职业史是指他从事工作以来的工作经历和从事的职业信息。

这些信息对于评估劳动者的职业健康状况非常重要，可以帮助医生和监护人员更好地了解劳动者的工作环境和工作条件，以及可能对其健康产生的影响。

以下是一个关于劳动者职业史资料的例子，包括工作经历和职业信息。

工作经历：劳动者的工作经历应该尽可能详细地列出他从业的每一份工作，包括以下内容：1. 公司名称和地址：列出每个公司或雇主的名称和地址，以便后续查证。

2. 工作岗位：说明劳动者在每个公司或雇主的工作岗位，如销售员、技术员、清洁工等。

3. 工作时间：包括每份工作的开始和结束时间，以便了解劳动者在每个公司或雇主工作的时长。

4. 工作内容：简要描述劳动者在每个公司或雇主从事的工作内容，以便了解其工作职责和岗位要求。

职业信息：劳动者的职业信息是指与其职业相关的个人情况、健康状况、职业曝露等信息。

以下是一些可能需要收集和记录的职业信息：1. 教育背景：了解劳动者的教育程度、专业背景和培训经历，对于确定其职业技能和工作能力具有重要意义。

2. 身体状况：了解劳动者的身体状况，包括身高、体重、血压、疾病史等，这些信息有助于评估其适宜从事何种职业。

3. 职业暴露史：了解劳动者在工作中可能接触到的物质、环境和操作条件。

例如，对于化工从业人员，需要了解其在工作过程中是否接触有害物质，如化学品、有毒气体等。

4. 职业病史：了解劳动者是否有职业病史，包括其是否曾患职业病、接触有害物质导致的健康问题等。

这些信息对于评估劳动者的职业健康状况和风险非常重要。

5. 个人防护设备使用：了解劳动者在工作中是否使用个人防护设备，以及其使用的频率和方法。

个人防护设备的正确使用可以有效降低工作环境对人体健康的不利影响。

以上只是对劳动者职业史资料的一些简单介绍，实际操作中还需要根据具体情况进行更加详细的记录。

从业人员健康监护档案管理制度（3篇）

从业人员健康监护档案管理制度是为了保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，加强企业对从业人员健康管理的一项制度。

该制度包括以下内容：1. 健康监护档案建立：企业应对从业人员进行健康检查，并建立从业人员的健康监护档案。

档案应包括从业人员的个人基本信息、体检结果、职业病防护措施的落实情况等。

2. 定期健康检查：企业应定期对从业人员进行健康检查，包括体格检查、生化指标检验等。

检查项目应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素确定。

3. 健康监测和评价：企业可以采用各种方法监测从业人员的职业病危害因素接触情况，并对从业人员的职业病危害情况进行评价。

评价结果可以作为预防职业病的依据。

4. 职业病防护培训：企业应定期组织从业人员进行职业病防护培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力，让他们了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。

5. 职业病报告和处理：企业应鼓励从业人员及时报告可能存在的职业病症状，并及时采取相应措施进行处理。

同时，企业也应建立健全的职业病报告和处理机制。

6. 健康监护措施落实：企业应根据从业人员的健康监护档案，落实相应的职业病防护措施。

包括改善工作环境、配备个人防护用具等。

同时，企业还应定期评估职业病防护措施的有效性。

通过建立从业人员健康监护档案管理制度，可以及时发现和预防职业病的发生，保障从业人员的身体健康，提高劳动生产效率。

从业人员健康监护档案管理制度（二）健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对从业人员的健康管理，确保从业人员的身体健康状态、疾病情况等信息能够得到妥善保存和管理，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有从业人员的健康监护档案的管理工作。

第三条基本原则1. 完全遵守国家法律法规和政策，保护从业人员的隐私权和个人信息安全。

2. 健康监护档案信息的采集、管理和使用应符合科学、严谨、准确的原则。

3. 坚持预防为主，及时发现和控制潜在健康风险。

第二章健康监护档案的建立第四条健康监护档案的建立1. 公司应为所有从业人员建立健康监护档案，包括但不限于身体体检记录、疫苗接种记录、职业病体检记录等内容。

2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度（三篇）

2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度（二）引言在现代社会中，职业健康监护和档案管理对于维护从业人员的身体健康和工作权益至关重要。

随着社会发展和科技进步的加速，2024年的从业人员职业健康监护和档案管理制度也将迎来一系列的变革和创新。

本文将从全面提升职业健康监护水平、推动数字化档案管理、加强隐私保护和加强法律法规建设等四个方面，阐述2024年从业人员职业健康监护与档案管理制度的变革与发展。

一、全面提升职业健康监护水平2024年的职业健康监护将更加注重个体化和全程化服务，为从业人员提供更好的健康保障。

首先，职业健康监护将从传统的“疾病诊治”模式转变为“健康管理”模式。

通过建立全面的健康档案，从业人员可以每天监测身体健康指标，进行健康评估和风险预警。

其次，职业健康监护将与医疗机构、健康保险公司和健康管理平台等合作，打造完善的健康服务生态系统。

从业人员健康监护档案

从业人员健康监护档案
从业人员健康监护档案是指对于某些职业环境下从事特定工作
的从业人员进行的健康监护，以评估和保护从业人员的健康状况，
在发现健康问题时及时处理和干预，减少职业病的发生和危害。

从业人员健康监护档案的建立是一项循序渐进的工作，包括以
下几个主要步骤：
一、建档
建档是从业人员健康监护的基础，需要对从业人员进行全面详
细的体检和资料收集。

建档的内容包括个人基本信息、工作环境暴
露史、职业病危害因素接触史、健康状况等方面。

建档的目的是对
从业人员的健康状态作出评估，并在接下来的监护过程中进行比对
和跟踪监测，及时发现和处理健康问题。

二、评估
评估是根据从业人员的基本信息、工作环境暴露史、职业病危
害因素接触史、健康状况等方面的资料，评估从业人员的健康风险
和职业病危害等级。

评估的目的是为制定合理的监护措施提供依据，以减少职业病的发生和危害。

三、监护
监护是对从业人员健康状态进行定期检查和跟踪，旨在发现和
处理健康问题。

监护内容包括健康体检、职业病筛查、健康指导、
职业健康教育等。

监护的频率和检查项目，应根据不同工种、不同
职业病危害等级和不同健康状况进行设置。

1。

从业人员健康监护档案

档案编号：
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
姓名
性别
照片
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
参加工作
时间
身份证号
职业史及职业病危害接触史
起止时间
工作单位
工种
接触职业病危害因素
防护措施
年月日至
年月日
年月日至
年月日
年月日至
年月日
年月日至
年月日
既往病史
疾病名称
诊断时间
诊断医院
治疗结果
备注
年月日
年月日
年月日
职业病诊断
职业病名称
诊断时间
诊断医院
诊断级别
备注
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年月日
年月日
注：本表出自《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）

从业人员职业健康监护档案管理制度流程

精心整理从业人员职业健康监护档案管理制度
为了保护员工健康和保护公司权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，公司为员工成立健康监护档案，并妥当保留，特拟订本制度。

1、设各安全科为负责为每一位员工成立职业健康监护档案，并妥当保留。

职业健康监护档案
包含：
㈠劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。

㈡相应工作场所职业病危害要素监测结果。

㈢职业健康检查结果及办理状况。

㈣职业病诊断等健康资料。

2、档案管理人员一定保护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

有关的卫生监察检查人员、劳
动者或其近家属、劳动者拜托代理人有权查阅，复印劳动者的职业健康监护档案，其余人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3、劳动者走开单位时，自己有权索要健康监护档案复印件，档案管理人员应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。

4、对已辞职人员的职业健康监护档案，应在辞职后三个月后进行封存，并保留10 年以上，以各上司部门查阅。

5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥当保留，防虫蛀、防霉、防丢掉，保证档案安全。

6、全部档案应有专柜寄存、加锁，按期清理通风、防湿。

7、全部档案不得任意查阅、复印，不得置于公共场所。

8、其余依据公司档案管理制度履行。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版（3篇）

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版一、总则为做好从业人员职业教育和健康监护工作，提高从业人员的职业能力和健康水平，制定本制度。

本制度适用于所有从业人员。

二、职业教育1.从业人员入职前，应进行必要的职业教育，包括但不限于专业知识学习、技能培训等。

各部门应制定入职前培训计划，并将培训内容纳入培训手册。

2.从业人员入职后，应定期进行职业教育培训。

培训形式可以包括线上培训、现场培训、工作交流等。

各部门应在每年年初确定职业教育培训计划，并按计划组织培训活动。

3.职业教育内容应包括从业人员的专业知识、技能、职业道德等方面的培训。

各部门可根据实际需要，结合岗位职责制定具体的培训内容和培训计划。

三、健康监护1.从业人员应接受健康体检。

体检项目应包括但不限于身体健康检查、职业病检查等，具体项目由公司根据实际情况确定。

体检结果应及时反馈给从业人员，并建立相关档案记录。

2.每年度应进行一次健康体检，健康体检费用由公司承担。

若有特殊情况需要额外体检，费用由个人承担。

3.从业人员在工作期间如患有急性或慢性疾病，应立即向上级汇报，并按照医生的建议进行治疗。

在治疗期间，从业人员可以享受特殊待遇，如调整工作任务、适当休息等。

4.从业人员应保持良好的卫生习惯，定期进行个人卫生及职业卫生培训。

从业人员应定期接受职业卫生检查，如工作环境存在危险物质，应定期进行生活环境和工作场所的卫生检查。

5.从业人员应积极参加体育锻炼，保持良好的体魄和健康状态。

各部门应组织定期的体育活动，并鼓励从业人员积极参与。

四、档案管理1.公司应建立从业人员职业教育健康监护档案管理系统，对从业人员的职业教育和健康监护情况进行记录和管理。

档案管理部门应负责档案的管理和维护。

2.从业人员的职业教育和健康监护档案应包括个人基本信息、职业教育培训情况、健康体检结果、治疗情况等内容。

档案应按照时间顺序排列，确保信息的准确和完整。

3.从业人员可以随时查询和查阅自己的档案，有权对档案内容提出异议或申请更正。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（三篇）

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。

随着工作环境和工作内容的变化，越来越多的职业病和职业健康问题引起了人们的关注。

为了保护从业人员的职业健康，促进劳动者的身心康复和发展，建立从业人员职业健康监护及其档案管理制度是非常重要的。

下面是一份从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文。

一、制度目的本制度旨在加强对从业人员职业健康的监护和管理，保护从业人员的身体健康和心理健康，预防和控制职业病和职业健康问题的发生，促进劳动者的身心康复和发展。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、健康监护内容1. 健康评估所有新进入公司的从业人员必须接受健康评估，包括体检和职业病检查。

必要时还可进行血液、尿液和职业病危害因素检测。

2. 健康监测根据从业人员从事的工作内容和所处的工作环境，进行定期的健康监测。

包括但不限于职业病危害因素检测、肺功能检测、眼睛、耳鼻喉等器官检查。

3. 健康教育定期开展职业健康教育活动，包括但不限于职业病预防知识、个人防护设备的正确使用、工作场所安全等方面的培训。

4. 职业康复对于因工作原因导致职业病或职业健康问题的从业人员，提供必要的康复服务，包括医疗治疗、职业康复指导等。

四、档案管理1. 个人健康档案每位从业人员都有一个个人健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、健康监测结果等。

个人健康档案由专门的人员负责管理，保证信息的安全和隐私。

2. 职业危害因素档案针对不同岗位、不同工作环境的职业危害因素，建立专门的档案，包括但不限于化学品、物理因素、生物因素等。

及时更新和监测危害因素，采取相应的防护措施。

3. 职业疾病档案建立职业疾病档案，记录发生职业病的从业人员信息，并进行统计和分析。

及时采取措施控制职业病的发生。

五、责任1. 公司负责人要重视职业健康监护及其档案管理工作，加强对相关工作的组织和领导。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。

为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。

一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。

本制度适用于所有单位的从业人员。

二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。

体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。

2.岗前培训：新员工在正式上岗前应接受必要的岗前培训，包括有关职业病防护、安全操作规程等方面的知识培训，增加从业人员的职业健康意识和安全意识。

3.定期体检：每位从业人员应按照规定的时间间隔进行定期体检，以及时发现和预防职业病的发生。

体检项目应包括有毒有害物质检测、职业病筛查等。

4.职业健康危害因素监测：对于与职业健康有关的危害因素，应进行定期监测和评估，及时采取必要的措施以减少或消除其对从业人员的危害。

三、职业健康档案管理的要求1.建立档案：单位应建立从业人员职业健康档案，记录从业人员的入厂体检结果、岗前教育培训证书、定期体检记录等信息，并按照保密原则妥善保存。

2.保密性要求：从业人员的职业健康档案应严格保密，仅供从业人员和相关职能部门使用，除法律法规规定外不得随意公开或泄露。

3.信息更新：职业健康档案应及时更新，包括入职后体检记录、岗位调整体检记录等。

从业人员在离职时，档案应根据规定的要求进行归档和保存。

4.档案调阅：从业人员有权查阅自己的职业健康档案，单位应提供必要的支持和便利。

5.档案报告：单位应定期对从业人员职业健康档案进行评估和总结，并向企业领导和相关职能部门报告。

四、职业健康监护及档案管理制度的落实1.责任分工：明确职业健康监护及档案管理的责任分工，明确各级管理人员的职责，并制定相应的工作流程和标准操作规程。

从业人员职业健康监护及档案管理制度

从业人员职业健康监护及档案管理制度1.目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护工作顺利进行和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司员工的职业健康监护和档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商可参照本制度执行。

3.规范性引用文件《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）4.术语职业健康监护：是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

5.职责5.1 公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。

5.2 行政后勤部负责为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.3 行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。

5.4技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.5 财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。

6.管理要求6.1 职业健康体检6.1.1 公司应当每年一次组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

6.1.2 公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政后勤部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

6.1.3 公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：6.1.3.1 用人单位的基本情况；6.1.3.2 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；6.1.3.3 职业病危害因素定期检测、评价结果；6.1.4 公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：6.1.4.1 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；6.1.4.2 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；6.1.5 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

个人职业健康监护档案

档案编号：
个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
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目录
1．劳动者个人信息卡（表1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表2）
3．历次职业健康检查结果及处理情况（表3）
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
5．其他职业健康监护资料
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表1 劳动者个人信息卡
单位：
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编制：审核（签名）：编制日期：年月日
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表2 工作场所职业病危害因素检测结果
劳动者姓名：档案号：
编制：审核（签名）：编制日期：年月日
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表3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名：档案号：
编制：审核（签名）：编制日期：年月日
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。

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4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
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5．其他职业健康监护资料
—8—。