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员工试用期不合格通知书

员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。

我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。

根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。

经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。

以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。

2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。

3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。

4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。

我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。

然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。

公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。

再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。

此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。

试用期考核不合格证明材料

试用期考核不合格证明材料第一篇：试用期考核不合格证明材料关于****试用期间内考核不合格证明信致：人民法院尊敬的法官阁下！本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。

***（被证明人），于2015年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。

后因试用期考核不合格，公司予以辞退。

于2015年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。

鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。

一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。

公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。

被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。

公司有权解除与被证明人****劳动关系。

（注：违纪证明材料详见附件）二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。

公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。

被证明人****，于2015年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。

（注：违纪证明材料详见附件）三、试用期间，未做实质性工作。

被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。

如何证明员工在试用期内不符合录用条件

如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提，即证明员工不符合录用条件，这点恰恰是很多企业忽视的关键问题，如果不能证明员工有不符合录用条件的证据，企业就涉嫌非法辞退员工。

那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。

6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。

辞退试用期员工不合格证明

辞退试用期员工不合格证明尊敬的XXX先生/女士：
根据公司规定，经过对您在试用期间的工作表现进行评估，我们不得不对您的工作不合格进行辞退。

特此向您发出不合格证明，详细情况如下：
一、工作表现不符合要求
在试用期间，您并未达到公司要求的工作表现标准。

无论是工作态度、工作效率、团队合作能力还是专业知识水平，您都没有展现出符合公司期望的标准。

在工作中出现了多次严重错误，导致部门工作受到不必要的影响。

二、多次提醒未见改善
在试用期间，我们曾多次就您的工作表现进行过沟通和指导，并提出了改进的建议。

然而，您并未能有效改进，没有展现出积极主动地改善自身不足的态度和行动。

三、决定辞退
鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不作出终止您的劳动合同的决定。

在这里，我们特发此不合格证明，以作为您劳动关系终止的证明。

特此通知。

公司名称
日期
以上内容届时以邮件形式发送至相关人员，若有异议，可提出书面申诉。

试用期未通过离职证明范本（通用7篇）

试用期未通过离职证明试用期未通过离职证明范本（通用7篇）在学习、工作、生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。

我们该怎么拟定证明呢？以下是小编为大家整理的试用期未通过离职证明范本（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期未通过离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(公章)20xx年xx月xx日试用期未通过离职证明2兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至20___年___月___日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!公司名称(加盖公章)20______年___月___日试用期未通过离职证明3xxx先生/女士，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年x月x日试用期未通过离职证明4员工xx于xx年x月x日至xx年x月x日期间在我公司担任xxx 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）x 年x月x日试用期未通过离职证明5____于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

单位公章__年__月__日试用期未通过离职证明6兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内，劳动者在试用期内不符合录用条件，公司怎么证明，现在店铺为大家解答公司如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件的疑问，希望对你有用。

证明劳动者在试用期内不符合录用条件1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2. 对劳动者进行一定的背景调查。

核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

解除试用期劳动合同的责任劳动者在试用期内解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。

目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。

劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。

如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。

劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位在试用期内解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

员工在试用期内不符合录用条件证明

员工在试用期内不符合录用条件证明新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。

如何证明员工不符合录用条件?不录用不能只顾感觉，不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上。

用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。

即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此用人单位人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细。

应明确员工的录用条件是什么用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应将录用条件和标准明确化、具体化。

除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件进行详细列明。

切忌一刀切或将录用条件空泛化，抽象化。

比如说符合岗位要求，就不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

最好的“录用条件”的描述应该是共性和个性的结合。

所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。

比如诚实信用，在应聘的时要如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。

所谓“个性”即针对不同企业，不同岗位应当符合的特殊要求。

比如特等学历的要求，执业资格证书的要求，特种专业技术的要求等等。

应建立试用期转正考核制度员工在试用期届满时或试用期间是否符合录用条件，应有明确具体的考核标准、考核形式及考核方法。

换言之，就是知道了岗位要求是什么后，怎么衡量该员工是否符合岗位要求。

而把岗位职责等要求作为“录用条件”一般都是企业的普遍做法。

但这要求用人单位必须有完善的试用期考核制度，即已明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合录用条件的情形，有一个可固化、可量化、可操作的书面衡量标准。

试用期考核不合格证明材料

关于****试用期间内考核不合格证明信致：人民法院尊敬的法官阁下！本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。

***（被证明人），于2015年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。

后因试用期考核不合格，公司予以辞退。

于2015年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。

一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。

公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。

公司有权解除与被证明人****劳动关系。

（注：违纪证明材料详见附件）二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。

公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。

被证明人****，于2015年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。

（注：违纪证明材料详见附件）三、试用期间，未做实质性工作。

被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。

但截至2015年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。

员工不合格证明材料说明范文模板

员工不合格证明材料说明范文模板尊敬的[相关部门/人员]：我是[公司名称/部门名称]的[你的职位]，今天要和大家聊聊我们这儿一位员工的情况，这位员工叫[员工姓名]。

一、工作态度方面。

1. 迟到早退现象严重。

咱公司规定早上9点上班，可这位[员工姓名]呢，就像和闹钟有仇似的。

一个月里，至少有一半的日子都不能按时到岗。

有时候都快10点了才晃晃悠悠地进来，还满脸不在乎。

下班也是，没到点就开溜，活没干完就想着走，就像屁股底下装了弹簧似的。

我都数不清有多少次，其他同事都还在加班加点忙项目，他却早没影了。

2. 缺乏责任心。

有一次，我们接了个很重要的项目，每个环节都环环相扣的。

[员工姓名]负责其中一部分数据的收集和初步整理。

结果呢，他交上来的数据那叫一个乱，好多关键信息都缺漏，就这么马马虎虎地应付了事。

我们后面的同事因为他这个不负责的行为，得重新花大量时间去核对和补充，差点就耽误了整个项目的进度。

你说这是不是很不应该？二、工作能力方面。

1. 业务技能不过关。

[员工姓名]在咱们这儿工作也有一段时间了，可业务能力一直没什么长进。

就拿我们常用的[工作相关软件/工具]来说吧，别的同事都能熟练运用各种功能，提高工作效率。

他倒好，连一些基本操作都还得问别人，搞得像是刚来的实习生似的。

而且在处理一些稍微复杂点的业务时，他就完全懵了，根本没有自己的思路和解决办法，总是要依靠别人来帮忙，这可大大影响了团队的整体工作效率。

2. 学习能力差。

我们公司很注重员工的自我提升，经常会组织各种培训和学习机会。

可[员工姓名]对这些就像绝缘体一样，完全不感兴趣。

给他安排一些新的业务知识学习任务，他总是敷衍了事，随便看两眼就说自己学会了。

但实际上呢，一到实际操作就露馅，完全不懂得怎么运用。

别的同事通过学习不断进步，他就一直在原地踏步，甚至还往后退。

三、团队协作方面。

1. 不合群且不配合。

在团队里，[员工姓名]就像个独行侠。

团队讨论的时候，他总是心不在焉，很少积极参与提出自己的想法和建议。

试用期不合格通知书范本

试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。

劳动者试用期不符合录用条件的证明

劳动者试用期不符合录用条件的证明第一篇：劳动者试用期不符合录用条件的证明劳动者试用期不符合录用条件的证明经典案例：某公司招聘张先生为华东区的营销总监，并与张先生签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。

但在3个月后，公司却单方面提出试用期内解除劳动合同。

张先生不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。

张先生不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，公司此时主张辞退张先生是因为其3个月来一直没有达到公司的营销业绩，并提供劳动合同、内部规章规定的考核条件作为证据，所以公司以其试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，没有违反劳动合同法相关规定。

张先生则认为，自己并不认同考核结果与考核方式，此不足以构成不符合录用条件的证明，企业不能单方面解除劳动合同，解除理由根本不成立。

争议焦点&判决结果：本案的争议焦点在于，张先生的工作表现是否不符合录用条件，即劳动者试用期不符合录用条件的证明是否成立。

仲裁庭审理后认为，根据该公司提交的劳动合同、公司内部规章等证据资料，证明张先生在试用期内确实没有达到公司规章以及劳动合同中约定的营销业绩，工作能力与录用条件不相符，该公司可以随时以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

张先生的说法不成立，仲裁庭最终驳回了张先生的请求。

案例分析：劳动法第三十九条第一款清楚规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

所以录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。

关于员工试用期内不符合录用条件证明

关于员工试用期内不符合录用条件证明背景员工试用期是一个雇主用来评估新员工是否适合公司工作的阶段。

在试用期结束时，公司需要决定是否继续录用该员工。

然而，有时候员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件。

为了记录并证明员工不符合录用条件的情况，公司需要提供一份适当的证明文件。

证明内容公司可以按照以下格式来撰写试用期内不符合录用条件的证明文件：# 证明根据我公司的观察和评估，我们认为在您的试用期内，您未能满足我们的录用条件。

以下是我们对您试用期内表现的总结：- **工作表现不符合要求：** 员工在试用期内未能达到工作职责的要求，并且表现不符合我们的期望。

- **缺乏所需的技能：** 在试用期内我们发现您在一些关键技能方面存在缺陷，这导致您无法胜任此职位所需的工作。

- **沟通能力不佳：** 沟通是我们工作中至关重要的一个方面，然而在您的试用期内我们发现您的沟通能力不够强，这影响了您与团队的合作和工作效率。

- **适应能力差：** 我们期望员工能够快速适应新环境和工作要求，然而在您的试用期内，您没有展现出足够的适应能力。

在考虑这些因素后，我们决定不继续录用您作为正式员工。

我们将会给予您适当的离职手续和补偿。

特此证明。

公司名称：公司地址：日期：注意事项在撰写员工试用期内不符合录用条件证明时，公司需要注意以下事项：1.客观和公正：证明文件应该客观、公正地记录员工试用期内的表现和不符合录用条件的原因。

2.明确具体原因：对于不符合录用条件的原因，应该提供具体的事实和细节，以便员工了解自己在哪些方面需要改进。

3.保护员工隐私：在证明文件中，应该避免透露员工个人隐私和敏感信息，只关注于与员工试用期表现相关的事实和情况。

4.遵守法律法规：确保证明文件的内容符合当地劳动法和相关法规的要求，以避免可能的法律纠纷。

总结撰写员工试用期内不符合录用条件证明是公司记录和证明员工不符合录用条件的重要文件。

在撰写文件时，公司需要注意客观、公正地记录员工试用期中的表现和不符合录用条件的原因，并确保文档内容符合法律法规的要求。

试用期不符合录用条件的说明

关于试用期不符合录用条件的说明
试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：
1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；
2. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等；
3. 入职一周内未及时、完整提供有关资料者；
4. 个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者；
5. 未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者；
6. 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；
7. 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者；
8. 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达3次者；
9. 试用期内有无故脱岗或旷工事实者；
10. 曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者；
11. 未婚先孕或计划外生育者；
12. 与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；
13. 打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；
14. 判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者；
15. 患有精神疾病者；
16. 有巨额债务，尚未清偿者；
17. 违反国家及地方法律法规者；
18. 违反公司规章制度者；
19. 违反部门各项规定者；
20. 其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。

员工试用期内不符合录用条件的证明

员工试用期内不符合录用条件的证明
我XXX（公司名称），地址：XXX，联系电话：XXX，兹证明我公司员工XXX（员工姓名），在试用期内不符合我公司的录用条件。

具体情况如下：
1. 工作态度：该员工在试用期内表现出严重的工作态度问题，如经常迟到、早退，对工作任务缺乏责任心和敬业精神。

2. 业务能力：根据试用期内的表现，该员工在业务能力方面明显不符合岗位要求，无法完成分配的工作任务。

3. 团队合作：该员工在团队合作方面存在严重问题，不善于与同事沟通协作，影响了团队的正常工作氛围和效率。

4. 综合素质：该员工在试用期内展示出的综合素质不符合我公司的价值观和文化要求。

综上所述，根据我公司相关规定，该员工在试用期内不符合录用条件。

我司现决定终止与该员工的劳动合同，并办理相关手续。

特此证明，以兹参考。

公司盖章：XXX
负责人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件.doc

公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
许多企业都认为在试用期内，可以随意辞退员工。

企业的这种做法，有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资，有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。

但实践中，不管是因为何种原因辞退员工，用人单位都往往由于难以证明员工在试用期内不符合录用条件而承当了赔偿责任。

那么，企业应如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的员工呢?笔者认为，用人单位要防止发生争议时“言说无证”的状况，必须建立起一套完整的试用期考核制度，做好以下几个方面的工作：
一、在劳动合同中明确录用条件和岗位职责
在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当将具体的录用条件和岗位职责详细写入劳动合同中，同时保存好所的相关招聘广告，作为补充证明。

二、建立相应的绩效考核制度
用人单位应在公司的规章制度中建立相应的绩效考核制度，明确规定如何对员工进行考核，考核的.内容及评分原那么，员工试用期转正的条件等，同时将这些规定通过《员工手那么》等方式告知员工。

企业在实际考核中，必须保存好有员工本人签名的考核记录。

三、对员工的求职资料真实性进行核查
很多用人单位在求职者求职时，都会要求求职者填写个人履历。

在发生争议时，可以对员工提供的资料进行核查，如果证明员工提供了虚假信息或是隐瞒了重要信息，用人单位的辞退根本上能得到劳动仲裁部门的支持。