基层卫生队技术建设的思考.docx
基层医疗卫生人才队伍建设的思考
发展趋势预测
加强政策引导
政府将加大对基层医疗卫生人才队伍建设的政策支持力度，提高 基层医疗卫生人才的待遇和地位。
多元化人才来源
鼓励社会力量参与基层医疗卫生人才培养和引进，拓宽人才来源渠 道。
提升人才素质
加强基层医疗卫生人才培训和教育，提高人才素质和专业技能水平 。
职称晋升
建立健全基层医疗卫生人员职称晋升制度，鼓励其通过自身努力和实践经验积累提升职称水平。
荣誉表彰
定期开展基层医疗卫生人员荣誉表彰活动，对在工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励 ，树立先进典型，发挥榜样引领作用。
加强交流合作，拓宽发展渠道
医联体建设
推动基层医疗卫生机构与上 级医疗机构建立医联体合作 关系，实现资源共享、优势
提升基层医疗卫生服务能力
通过加强基层医疗卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生服务能力，为居民提供安全、有 效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
研究方法与范围
文献研究法：通过查阅相关文献，了 解国内外基层医疗卫生人才队伍建设 的现状、问题和经验，为本研究提供 参考和借鉴。
案例分析法：通过分析典型案例，总 结基层医疗卫生人才队伍建设的成功 经验和做法，为本研究提供实践支撑 。
问卷调查法：通过问卷调查，了解基 层医疗卫生人才队伍建设的现状、问 题和需求，为本研究提供实证依据。
本研究范围限定于我国基层医疗卫生 人才队伍建设的问题和对策研究，不 包括医院等医疗机构的人才队伍建设 。
03
基层医疗卫生人才队 伍建设现状分析
人才队伍结构特点
年龄结构
基层医疗卫生人才队伍年龄偏大 ，年轻人才相对缺乏。
评估指标
关于基层卫生健康事业发展的思考和建议
近年来，我国基层卫生健康事业取得了长足的发展，但仍然存在一些问题和挑战。
基层卫生健康事业是国家卫生健康事业的基础和重要组成部分，关系着广大人民裙众的身体健康和生活质量。
我们需要对基层卫生健康事业的发展进行深入思考，找出存在的问题，并提出一些建议，以推动基层卫生健康事业的进一步发展。
一、基层卫生健康事业的现状1. 基层卫生服务能力不足。
在一些农村和偏远地区，基层卫生服务中心设施落后，医护人员配置不足，服务能力不强。
2. 人才流失严重。
基层卫生人才流失严重，医护人员待遇低，工作环境恶劣，缺乏吸引力。
3. 基层卫生服务质量不高。
基层医疗机构的服务质量参差不齐，诊疗水平不够，影响了患者就医体验。
二、问题的原因分析1. 资金投入不足。
基层卫生健康事业的资金投入不足，导致设施建设和医疗设备更新滞后，医护人员待遇低。
2. 人才培养不足。
基层医疗机构缺乏专业技术人才，造成医疗服务质量低下。
3. 制度建设不完善。
目前基层卫生健康事业的管理制度和政策不够完善，还存在一些不合理的规定和政策，影响了基层卫生健康事业的发展。
三、解决方案和建议1. 加大对基层卫生健康事业的资金投入。
政府应当加大对基层卫生健康事业的资金支持，加强基层卫生服务中心设施建设和医疗设备更新，提高基层卫生服务水平。
2. 加强对基层医疗人才的培养和管理。
政府应当建立健全的基层医疗人才培养和激励机制，提高基层医护人员的待遇和工作环境，吸引更多的人才从事基层卫生健康事业。
3. 完善基层卫生健康事业的管理制度和政策。
政府应当加强对基层卫生健康事业的管理，并逐步完善相关政策，为基层卫生健康事业发展营造更好的环境。
我国基层卫生健康事业发展尚存在不少问题和挑战，需要政府和社会各界共同努力，加大对基层卫生健康事业的支持力度，建立健全的管理制度和政策，加强人才培养和激励机制，促进基层卫生健康事业的蓬勃发展。
希望未来能够看到基层卫生健康事业全面进步，为人民裙众提供更加优质的医疗服务。
承德市基层医疗卫生人才队伍建设及教育培训的思考
承德市基层医疗卫生人才队伍建设及教育培训的思考一、引言基层医疗卫生人才队伍建设及教育培训是保障基层医疗卫生服务能力和质量的重要环节。
随着中国医疗卫生事业的不断发展，基层医疗卫生人才队伍建设和教育培训面临着新的挑战和机遇。
本文将从以下几个方面对承德市基层医疗卫生人才队伍建设及教育培训进行思考。
二、当前基层医疗卫生人才队伍建设存在的问题1. 人员结构不合理：目前基层医疗卫生人才队伍中，大多数是年轻的初级职称人员，高级职称和专业技术职称的比例较低。
2. 缺乏综合素质：部分基层医务人员在专业知识和技术能力上有所欠缺，缺乏综合素质，无法满足多样化、复杂化的基层医疗需求。
3. 工作压力大：由于工作量大、待遇低等原因，一些优秀的医务人员流失，导致基层医疗卫生人才队伍的稳定性不足。
三、基层医疗卫生人才队伍建设的对策1. 完善培养机制：加强对基层医疗卫生人才的培训和教育，提高其专业水平和综合素质。
建立健全培训制度，加强对基层医务人员的职业道德和法律法规知识的培训。
2. 加强激励机制：提高基层医务人员的待遇和福利待遇，加大对基层医疗卫生人才的激励力度。
通过加薪、晋升等方式激励他们在基层工作。
3. 加强团队建设：鼓励医务人员参与学术交流和科研活动，提高他们的专业能力。
同时，加强团队合作意识，提高工作效率。
四、教育培训的思考1. 培养多元化人才：培养具备临床技能、管理能力和科学研究能力等多方面素质的医务人员，提高他们的综合素质和能力水平。
2. 强化实践教学：加强基层实践教学环节，让医务人员在实际工作中不断提高自己的技术水平和临床经验。
同时，建立健全实践教学评价体系，确保培训效果。
3. 加强师资队伍建设：加大对基层医疗卫生人才培训师资队伍的培养力度，提高他们的专业素质和教学水平。
同时，鼓励优秀医务人员参与到教育培训中去，提高培训质量。
五、总结承德市基层医疗卫生人才队伍建设及教育培训是一个系统性工程，需要政府、医疗机构和相关部门共同努力。
基层医疗卫生人才队伍建设的思考
基层医疗卫生人才队伍素质得到提高，医院整体服务水平得到提 升。
某地区基层医疗卫生人才队伍建设的经验总结与启示
经验总结
通过以上两个案例，可以总结出加强基层医疗卫生人才队伍建设的成功经验， 包括制定科学合理的人才政策、建立激励机制、加强培训等。
启示
加强基层医疗卫生人才队伍建设是提高基层医疗卫生服务水平的关键，需要制 定科学合理的人才政策、建立激励机制、加强培训等多方面的措施。
强化激励机制
通过多种方式激励基层医疗卫生人员，如颁发荣誉证书、奖励先进 个人等。
04 案例分析
某地区基层医疗卫生人才队伍建设成功案例介绍
背景介绍
01
某地区基层医疗卫生人才队伍存在不足，难以满足居民基本医
疗卫生需求。
实施措施
02
通过实施一系列政策措施，加强基层医疗卫生人才队伍建设，
提高基层医疗卫生服务能力。
03 加强基层医疗卫 生人才队伍建设 的措施
加大政策支持力度
01
02
03
增加财政投入
提高基层医疗卫生机构的 经费投入，为人才队伍建 设提供资金保障。
完善政策法规
制定有利于基层医疗卫生 人才队伍建设的政策法规 ，如税收优惠、职称评定 等。
提升薪酬待遇
通过提高基层医疗卫生人 员的薪酬待遇，吸引更多 的优秀人才加入。
人才投身基层医疗卫生事业
提供良好的工作环境和生活条件 ，解决基层医疗卫生人才的后顾 之忧，让他们安心工作、服务群
众。
THANKS
感谢观看
基层医疗卫生人才队伍建设 的思考
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目录
• 背景介绍 • 基层医疗卫生人才队伍建设的问题分析 • 加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施 • 案例分析 • 结论与展望
加强基层部队卫生人员技术培训的几点思考
加强基层部队卫生人员技术培训的几点思考摘要：在和平年代，虽然部队中很少出现因为打仗造成的伤亡，但是部位卫生管理工作依然非常重要，部位卫生人员的工作重点逐渐转移到卫生保健与战士心理保健层面上。
因此，部队卫生人员应该积极参与技术培训，不断提升自身的职业素养，以此来提升部队的卫生保健工作水平，保障战士心理健康。
关键词：基层部队；卫生人员培训；卫生保健；心理健康卫生保健工作是基层部队各级卫生机构所共同担负的一项重要工作，其主要目的是通过预防、保健的实施，积极促进各级官兵身心的健康发展，从而达到提升官兵身体素质、增强部队综合战斗力的作用。
且几年来，随着国家对基层部队卫生健康问题的重视力度不断加大，使得部位卫生医疗状况已经获得了较为明显的改善，但仍存部分问题，阻碍卫生保健工作的开展，因此，加强对基层部队卫生人员的计算培训非常必要。
1 基层部队卫生保健工作现状及问题分析1.1 完善卫生保健制度的缺乏就目前而言，基层部队驻地多为经济欠发达、生活及卫生医疗条件发展较为落后的地区，导致各项卫生保健工作开展基础设备资源较为缺乏，难以实现完善卫生保健制度的制定和实施。
而另一方面，完善卫生保健制度的缺乏则进一步加剧了卫生保健工作在基层部队中开展的困难性，使得基础部队中各级卫生以来哦机构的发展受到限制。
故该项问题成为了卫生保健工作开展中需要解决的首要问题。
1.2 卫生保健意识的缺乏在基层部队中，各级官兵的学历构成较为复杂，且大部分官兵所具有的文化素养较低，故自身并不具备较为完善的卫生保健意识，而基层部队所处地区的医疗卫生条件发展水平较差，则进一步阻碍了卫生保健意识在基层部队中的传播、建设。
而部分官兵对卫生保健抱有侥幸心理，认为身强体壮便可避免一切疾病的发生。
因此，加强对基层部队官兵卫生保健意识的培养教育，也是当前卫生保健工作开展所需解决的一项主要问题。
1.3 缺乏对心理问题的重视由于很多部队军人觉得自己受到过很多专业的身体素质的训练都会觉得自己的身体素质很好，所以会导致他们往往意识不到心理健康的重要性。
对加快推进我国基层医疗卫生机构建设的几点思考
随着我国医疗卫生事业的不断发展，尤其是基层医疗卫生机构的重视程度日益提高，加快推进基层医疗卫生机构建设，成为当前的紧迫任务。
以下是本文对此的几点思考。
第一，加强基层医疗卫生人员队伍建设。
建设基层医疗卫生机构首先要解决的问题是人才问题。
要通过加强培训、增加福利待遇、提高职业地位等措施，吸引更多的医疗卫生人才投身于基层卫生工作。
同时，要加强对医疗卫生人员的考核、考核结果与薪酬挂钩，这样可以激发医护人员工作的积极性和责任心，从而保证基层医疗卫生机构的顺利运转。
第二，完善基层医疗卫生机构设施。
医疗卫生机构的建设必须坚持以人为本的理念，将病人的需求摆在首位。
因此，要在建设中注重病人的舒适度，增加病区面积，提高设备档次，保持设施的更新换代。
同时，加强医疗卫生机构的信息化建设，推广电子病历、远程门诊等服务工具，提高医疗卫生服务效率，提高医疗卫生服务水平。
第三，加强财政扶持。
基层医疗卫生机构的建设和运营需要投入大量的资金和人力，特别是中西部和贫困地区更是如此。
因此，财政部门应制定有利于基层医疗卫生机构建设的政策，加大对基层医疗卫生机构的资金支持力度，为其建设和发展提供有力保障。
第四，注重宣传教育。
如何让广大人民群众重视基层医疗卫生机构，愿意到基层医疗卫生机构就诊，关键在于宣传教育。
各级政府和医疗卫生机构要加大对基层医疗卫生机构的宣传力度，让人民群众了解到基层医疗卫生机构的服务优势和发展前景，增强其对基层医疗卫生机构的信任感和认可度。
第五，加强政策保障。
基层医疗卫生机构建设必须坚持政策与实践相结合。
各级政府要从政策上保障基层医疗卫生机构的建设，完善医保体系，加强医生、护士等专业技术人员的职称评定机制，制定有关政策，促进基层医疗卫生机构的长足发展。
综上所述，加快推进我国基层医疗卫生机构建设是当前的重要工作。
只有各方面紧密合作，充分发挥各自的优势，才能为基层医疗卫生机构的发展提供强有力的保障。
相信通过大家的共同努力，不久的将来，我国的基层医疗卫生机构将取得更加明显的成就。
加强卫生员队伍建设的几点思考
加强卫生员队伍建设的几点思考【摘要】目的:探讨卫生员队伍建设新路子。
方法:回顾总结近几年对基层部队卫生员进行传、帮、带的情况。
结果:卫生员队伍综合素质明显提高,部队卫生防病工作面貌上了新台阶。
结论:加强卫生员队伍建设,有利于解决基层官兵看病就医难问题,有利于维护官兵身体健康,有利于提高部队战斗力。
【关键词】卫生员队伍建设卫生员处在部队卫生防病工作的前沿,是基层官兵防止各种伤病的骨干力量,堪称当年的“赤脚医生”。
对于高度分散的武警部队来说,卫生员队伍素质的高低直接关系到能否保证官兵身体健康,能否巩固和提高部队战斗力,能否圆满完成执勤、处突和反恐任务。
近年来,我们扎根基层,深入一线,通过对卫生员的传、帮、带,就如何加强卫生员队伍建设作了一些有益探讨。
1 提高认识,加强领导,选准苗子育好苗,是加强卫生员队伍建设的根本一些基层单位在卫生员队伍建设方面存在三个比较突出的问题。
一是对卫生员队伍建设重视不够。
一些基层主官对卫生员作用认识不到位,存在“铁打的营盘流水的兵”、“卫生室看病不分科、医治不分类”、“卫生员会包扎就行了”等错误认识,有的甚至把卫生员当普通战士使用,很大程度制约了卫生员的发展。
二是卫生员素质参差不齐。
多数卫生员服务热忱,履职尽责,工作卓有成效,但有些卫生员学以无用,有些不在其“位”不谋其“政”,有些安于现状被动应付,有些则受环境影响主动“改行”,综合素质表现出明显差异。
三是业务骨干保留不足。
军队编制调整改革是我军加强质量建军,积极推进中国特色军事变革的重要举措。
在编制调整过程中,一定程度上还存在着因人为因素造成的不公平,卫生专业与其它专业差距大,卫生员的进步和待遇不能与驾驶员、炊事员等技术兵同比,造成人才流失。
针对上述问题应采取以下措施,加以解决:①严把人才选拔关。
通过群众推荐、组织考察、文化考核等形式,切实把那些有着一定文化基础,热爱卫生工作的战士选入卫生员队伍,拓宽继续教育新渠道。
要提高卫生员业务技能,为履职尽责打好基础,就必须走适合基层部队特点的继续医学教育新路子,主要突出“五结合”:一是结合业务培训抓好继教,二是结合工作任务抓好继教,三是结合季节特点抓好继教,四是结合岗位复训抓好继教,五是结合晋级考证抓好继教。
乡镇卫生院发展现状与思考文章三篇
乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇寄语：下面是我们的为大家的乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇，请大家参阅！我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
(一)基础设施差：主要表达在医疗用房严重缺乏和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入缺乏，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重缺乏，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值缺乏60万元，其中万元以上专业设备缺乏10万元。
**、**、**等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、**、**卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大局部医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重缺乏，**卫生院、**卫生院只有750平方米，**卫生院只有800平方米，**卫生院1300平方米，**卫生院1342平方米，**卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务开展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，遥远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，**、**、**、**、**、**等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大局部人员都是无学历的“半路出家人”。
基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策
文章：基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策一、问题分析1.1 基层部队卫生员队伍建设的现状在当前的军队建设中，基层部队卫生员队伍一直是军队医疗保障体系中的重要组成部分。
他们承担着基层疾病防控和日常医疗服务的工作，对军队官兵的身体健康起着重要的作用。
然而，随着现代化战争形势的发展和军队需求的变化，基层部队卫生员队伍建设面临一系列问题。
1.2 存在的问题基层部队卫生员队伍人员素质不高。
由于长期以来医学人才培养相对滞后，部分基层卫生员的专业水平和实战能力有待提高，难以满足现代战争对卫生员的要求。
基层卫生员队伍规模偏小。
在现实情况下，部分基层部队的卫生员数量相对不足，导致他们在医疗服务、疾病防控等方面难以全面覆盖。
卫生员队伍的培训体系不够完善。
一些部队在卫生员的培训方面投入不足，导致队伍整体素质提升缓慢，影响了卫生员队伍的整体实战能力。
1.3 对策建议基于以上问题，针对基层部队卫生员队伍建设的现状，我认为应该采取以下对策：提高卫生员队伍的人员素质。
加大对卫生员的专业培训力度，提高他们的专业技能和实战水平，加强医疗队伍的整体素质。
扩大卫生员队伍规模。
通过招募、培训，逐步增加基层卫生员队伍的规模，以满足部队在医疗、疾病防控等方面的需要。
完善卫生员队伍的培训体系。
建立健全的卫生员培训计划，加强对卫生员的预备役培训，提高整体培训质量，增强队伍整体实战能力。
二、结语在我看来，基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期性、系统性的工程，需要多方共同努力。
只有通过加大投入、改革机制、提高管理员工素质等多方面的措施，才能逐步解决基层部队卫生员队伍建设存在的问题，为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。
以上就是我对基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策的个人观点和理解。
希望我的文章对于你对这个主题的理解有所帮助。
基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期而系统性的工程，需要全面、深入地思考和解决。
从人才培养、队伍管理、医疗装备、培训体系等方面入手，才能够为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。
对加强农村医疗卫生建设的思考
对加强农村医疗卫生建设的思考第一篇：对加强农村医疗卫生建设的思考对加强农村医疗卫生建设的思考1.理顺农村医疗卫生管理体制，实施乡村医疗卫生组织一体化管理各级政府按照分级管理，以县(市)为主的农村医疗卫生管理体制，对农村公共医疗卫生工作承担全面责任，加强对农村医疗卫生工作的领导。
实施乡村医疗卫生组织一体化管理，确立乡镇医疗卫生院在农村医疗卫生服务工作中的管理地位，由县(市)级政府负责，有利于解决农村医疗卫生服务监督与管理缺位的矛盾。
在乡镇医疗卫生院为主体的统一管理下，乡村两级医疗卫生机构才能形成分层经营、功能互补、协调发展的服务体系，只有通过对乡镇医疗卫生院统一管理，县级医疗卫生行政部门才可能对农村医疗卫生工作实现全行业管理，把农村医疗卫生事业引向健康发展的轨道。
乡村医疗卫生组织一体化管理的核心在管理，盘活现有医疗卫生资源，调动积极性，加强预防保健和公共医疗卫生服务职能。
强化县对乡村的医疗卫生业务扶持和监管功能，提高乡村医疗卫生机构综合服务能力，全面提升农村医疗卫生机构的服务质量和管理水平。
2.加大农村医疗卫生投入力度，扶持农村医疗卫生基础设施建设在市场经济条件下，各级政府对农村医疗卫生事业投入的领域和导向作用，是其他医疗卫生费用来源(包括社区筹资、社会筹资、服务收费等)所不能替代的，因此财政对医疗卫生事业的投入应适当向农村倾斜，加大对农村医疗卫生事业的支持力度。
国家财政对贫困地区农村医疗卫生机构基础设施建设和设备购置应给予补助。
落实对口支援和巡回医疗制度，采取援赠医疗设备、人员培训、技术指导、巡回医疗、双向转诊、学科建设、合作管理等方式，对口重点支援县级医疗卫生机构和乡(镇)医疗卫生院建设。
要提高投入的有效性，把财政支持的重点调整到支持公共医疗卫生、预防保健、人员培训和建立医疗保障体系等方面上来。
3.合理布局，统一规划，有效利用现有医疗卫生资源随着农村经济、交通、区域和基层组织的变化，原有的三级医疗机构设置不尽合理，甚至重复建设。
基层卫生人才队伍建设现状与思考
基层卫生人才队伍建设现状与思考作者：邹颖来源：《今日财富》2021年第28期随着新时代的迅速发展，通过建设高素质高质量基层卫生人才队伍，充分激发其内在动力，使基层医疗卫生机构服务能力得到显著提升，促进基层医疗卫生改革的有效落实。
目前我国基层卫生人才队伍建设方面获得了较大成绩，但是与市级以上卫生人才队伍相比还存在相关问题，不利于我国医疗卫生服务水平的整体提升。
本文针对目前我国基层卫生人才队伍建设现状进行阐述，有效分析其中存在的问题，以制定针对性较强的策略，稳定基层卫生人才队伍，促进基层医疗卫生服务水平与质量的不断提升。
随着医药卫生体制改革的不断深入，尽管相关文件的出台为基层医疗卫生机构的发展提供了助力，但依然受到人才匮乏、专业能力低等因素的影响，无法获得良好发展。
同时在社会经济迅速发展的当下，人们在医疗卫生服务方面的需求不不断提升，使得基层卫生人才队伍建设面临着巨大挑战。
我们应充分认识到基层医疗卫生工作自身所具备的重要性，持续对有担当、高素质、高水平的基层卫生人才进行培养，进一步加强基层卫生人才队伍建设，显著提升基层医疗卫生机构的服务能力与质量。
一、基层卫生人才队伍建设现状在日常生活中老百姓十分关注基层医疗卫生服务问题，因为这是民生的重要环节，特别是在基层卫生人才紧缺的情况下，城乡居民看病难、看病贵问题十分凸显。
尽管国家十分重视建立基层卫生人才培养相关制度以及财政的有效投入，但基层卫生人才队伍建设成效依然不明显。
同时基层医疗单位医务人员配备较少，一人身兼多职的现象屡见不鲜，医疗卫生专业技术人员进修学习的时间不足，基层卫生单位医疗技术水平提高缓慢。
相关调查显示：2019年全国共有医疗卫生机构101.4万个，其中医院3.4万个，基层医疗卫生机构96.0万个，专业公共卫生机构1.7万个。
同时每千人口执业（助理）医师2.77人，每千人口注册护士3.18人;每万人口全科医生2.61人，每万人口专业公共卫生机构人员6.41人。
加快乡镇卫生院专业技术队伍建设的思考
Ｉ叨改 行 察革 业 ，坛 论
加快乡镇卫生院专业技术队伍建设的思考
文◎刘艳丽 ‘ 靳清汉 吴 俊 ” 王新 利
在 对 农 村 卫 生 工 作 认 识 不 到 位 ， 视 程 度 重 不 够 的 问题 。 府 对 农 村 的 投 入 政 策 落 实 政 不 到 位 ， 成 农 村 卫 生 多 年 没 有 投 入 或投 造 件 、 教 育 条 件 相 对较 差 ， 生 退 休 后 养 受 医 老 等 问 题 难 以得 到 妥 善 解 决 ， 剧 了高 素 加 质 人 才 到 乡镇 工 作 的 难 度 。在 人 力 方 面 ， 总 量 不 少 、 质不 高 ， 本 问题 是 结 构 不 素 根 合理 ， 层实用人才缺 在知识结构上 ， 基 适应 新 医 学 模 式 需 要 的 知 识 和 技 能 不 够 ， 基 层 医 疗 和 公 共 卫 生 服 务 能 力 欠 缺 。 据
２ ０ 年 统 计 数 据 显 示 ，济 宁 市 ６ ６ ０７ ０４名 乡 镇 卫 生 院 卫 生 技 术 人 员 中 ，本 科 学 历 １０ ９ 人 ，占 ３ １‰ 大 专 １ ８ 人 ，占 ２ ．９ ．３ ３８ ２８‰
中专 ３ ３ 人 ，占 ６ ．ｌ 高 中及 高 中 以 ７０ １５ ‰ 下人 员 ７ ４ ， １ ．％。 职 称 上 看 ， ３ 人 占 ２１ 从 高
平 方 米 ， 疗 设 备 能够 完 全 满 足 乡镇 卫生 医 院 基 本 医疗 需 求 的 占 ４ ．‰ ２０ 年 上 半 ５８ ０８
年 “ １７ 程 ”配 备 的 １３ 设 备 将 进 入 １２ 工 ４件
基层卫生队技术建设的思考
基层卫生队技术建设的思考日期:汇报人：CATALOGUE 目录•基层卫生队现状分析•技术建设的重要性与必要性•技术建设的主要内容•技术建设的保障措施•技术建设案例分享与借鉴CHAPTER基层卫生队现状分析01许多基层卫生队的设施设备比较陈旧，缺乏及时更新和维修，影响了正常的医疗工作。
缺乏高端设备由于资金和技术等方面的限制，基层卫生队往往缺乏一些必要的高端医疗设备，如CT、MRI等。
设施设备落后基层卫生队设施设备情况VS基层卫生队人员构成及技术水平人员数量不足基层卫生队人员配备不足，导致医疗服务质量难以得到保障。
技术水平偏低由于缺乏专业培训和进修机会，基层卫生队人员的技术水平普遍偏低。
基层卫生队医疗服务质量及管理水平服务质量不稳定管理水平有待提高CHAPTER技术建设的重要性与必要性02技术建设对提高基层卫生队医疗服务质量的作用医疗设备与技术水平的提升医疗流程的优化医疗安全性的提高1技术建设对提升基层卫生队人员技术水平的作用23通过技术培训和实践操作，提高基层卫生队人员的技术水平，使其能够更好地为患者服务。
人员技术水平的提升技术建设为基层卫生队人员提供了更好的职业发展平台，使其能够不断提升自己的专业技能和知识水平。
人员职业发展的促进技术建设有助于激发基层卫生队人员的工作积极性，使其更加主动地参与到医疗服务中。
人员工作积极性的激发技术建设对提高基层卫生队管理效率的作用010203管理效率的提升资源利用的优化管理水平的提高CHAPTER技术建设的主要内容03医疗设备升级基层卫生队需要不断升级医疗设备，提高诊疗准确率和效率。
例如，可以引进先进的诊断仪器、治疗设备等。
要点一要点二信息化设施加强基层卫生队的信息化设施建设，包括电子病历系统、远程会诊系统等，提高医疗服务的效率和质量。
基础设施设备升级人员技术培训与能力提升030201医疗服务流程优化与质量提升优化诊疗流程加强医疗质量管理定期评估与改进管理系统建设与优化人力资源管理建立完善的人力资源管理系统，确保人员配置合理，提高人员工作效率。
基层卫生队技术建设的思考
01
建立完善的电子健康档案系统
实现居民健康信息的实时更新和共享，提高基层卫生服务的连续性和针
对性。
02
推进远程医疗服务
利用信息技术手段，实现远程会诊、远程咨询等服务，提高基层卫生队
的服务能力和水平。
03
优化医疗服务流程
通过信息化手段，简化挂号、就诊、缴费等流程，缩短患者等待时间，
提高服务效率。
推广智能化应用，提高工作效率
01
引入智能辅助诊断 系统
利用人工智能技术对基层医生进 行辅助诊断，提高诊断的准确性 和效率。
02
推广智能健康管理 设备
鼓励居民使用智能手环、智能手 表等设备，实时监测健康状况， 提高健康管理的效果。
03
开展智能化培训
利用信息技术手段，开展远程培 训、在线学习等活动，提高基层 卫生队的业务水平和能力。
加强信息安全保障措施
建立完善的信息安全管理制度
制定信息安全管理规定，明确信息安全责任和管理要求，确保信息系统的安全稳定运行。
强化信息系统安全防护
采用防火墙、入侵检测等技术手段，加强信息系统的安全防护能力，防止未经授权的访问 和攻击。
加强数据保护和隐私保护
建立完善的数据保护和隐私保护机制，确保居民个人健康信息的安全和隐私不受侵犯。
资源调配
确保每个实施阶段有足够的人力、物力和财力支持 ，保障实施计划的顺利进行。
风险管理
识别实施过程中可能出现的风险和问题，制 定相应的应对措施和预案，确保实施计划的 稳定性和可控性。
确保方案有效落地执行
宣传推广
通过培训、宣传等方式，提高基层卫生队对 技术建设方案的认识和重视程度，确保方案 的顺利推进。
跟踪评估
加强村医队伍建设的几点思考
加强村医队伍建设的几点思考摘要】据调查显示，我国村医目前存在没有正式的编制，学历层次较低，村医的继续教育没有着落，大多数村医的收入仅相当于他所在村的平均水平或者略低一点，村医人才短缺，后继乏人等问题。
本文就此简要阐述了村医工作重要性及其如何做好村医队伍建设的几点思考。
【关键词】村医队伍建设思考随着医改各项新政在全国范围推进，新农合政策全面铺开，“看病难、看病贵”问题基本缓解，广大农村地区地区医疗保障水平明显提高。
但受限于环境交通等各种因素影响，在医改中获得财政支持，实施药品零差价销售，赢得很多患者认可的乡镇医院，其条件的改善，并不能完全满足农村患者的医疗需求。
村医，依然在保障农民健康上起到不可替代的作用，然村医目前现状令人堪忧，笔者就此作几点思考如下。
一、目前我国村医现状有资料显示，全国乡村医生50岁以上的占23%，40至49岁的占24%，两者相加为47%。
而20至29岁的乡村医生只有7%。
村医没有正式的编制，学历层次较低；村医的继续教育没有着落；大多数村医的收入仅相当于他所在村的平均水平或者略低一点；村医人才短缺，后继乏人，这就是目前我国大部分乡村医生真实的写照。
因为待遇低，有的村医需自己下地干活，补足家用，部分村医则直接放弃职业，外出打工，村医人才短缺，另外，待遇低，年轻人不愿做村医，村医传承面临后继无人。
当前，大多数乡村医生是家庭里的唯一经济支柱，能否从基层医疗卫生服务中获取足够的报酬，是他们不得不放在第一位考虑的要素，然很多乡村医生都面临较重的经济负担。
有调查显示的100位乡村医生中，月收入在3000元以下的占91%，其中1000元以下的占15%，有近六成的乡村医生月收入在1000元至2000元之间。
如果除去维持村卫生室运转所需的水、电等费用之后，受访的乡村医生通过医疗服务获得的月收入多在1500元左右。
另外，乡村医生还面临补助机制不到位，激励机制不完善等一系列不利于提高收入的困境。
据调查显示，目前，仍有76%的乡村医生没有任何养老保障。
多层次加强武警部队基层卫生队技术建设的思考
多层次加强武警部队基层卫生队技术建设的思考
朱飒飒;周建丽
【期刊名称】《解放军预防医学杂志》
【年(卷),期】2013(31)6
【摘要】目的根据武警部队实际,探讨加强武警部队卫生队技术建设的有效方法。
方法根据总部、总队、卫生队的职能,分层探讨加强武警卫生队技术建设中应发挥
的作用。
结果针对武警部队卫生队技术建设面临的困难,提出了应重视的3点思考:(1)总部应给予相关政策和扶持;(2)总队应着重抓好人才配备和技术帮带;(3)卫生
队应发挥主观能动性。
结论准确发现卫生队技术建设的问题,并针对问题各司其职、齐抓共管,提高卫生队技术水平和卫勤保障能力,提高部队战斗力。
【总页数】2页(P544-545)
【关键词】武警部队;卫生队;技术建设;思考
【作者】朱飒飒;周建丽
【作者单位】武警四川总队医院
【正文语种】中文
【中图分类】R821.4
【相关文献】
1.浅议武警部队基层卫生队开展规范化配套建设与管理的基本经验 [J], 刘炳珍;
2.基于新形势下武警部队基层卫生队建设的问题及对策 [J], 唐裕杰
3.武警部队基层卫生队多层次技术建设初讨 [J], 罗卢;周建丽;朱飒飒
4.新形势下武警部队基层卫生队建设问题及对策 [J], 朱飒飒;周建丽;徐红彦
5.基于新形势下武警部队基层卫生队建设的问题及对策 [J], 唐裕杰
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1抓卫生队技术建设，总部应给予相关政策和扶持1依托2 个平台，提高卫生队长能力素质。
卫生队长的个人能力素质直接关系到卫生队技术建设好坏。
依托武警后勤学院完善教学资源和总医院的临床经验，加强对卫生队长的能力素质培训，可达到事半功倍的效果。
建议集中组织卫生队长培训，全面提高卫生队长的管理水平和技术能力。
2适应时代需求，完善教育体系。
武警部队高度分散，执勤处突任务繁重，要完成卫勤保障任务，迫切需要全科医生和一专多能医技辅助人才作保障。
武警后勤学院可根据需要，把全科医生和一专多能的医技辅助人才纳入院校教育体系。
一是搞好全科医生的培训，其教学可参考地方全科医生培养的方式，增加部队常见病、多发病及训练伤防治等内容; 二是培养面向基层的一专多能医技辅助人才，对影像、检验、药剂等专业学员的教学，应适当缩短本专业课程，增加其他辅助医技专业课程，使这部分学员均能掌握几门辅助医技，成为一专多能型人才。
三是对卫生队技术骨干进行轮训，重点解决基层骨干全科诊治、辅助技能、心理疏导、预防保健和处突卫勤保障能力问题。
3搞好远程教育，发挥信息化系统作用。
远程教育是提高基层在职业务学习质量快捷而有效的方法，当前建立在军字二号上的远程教学系统已十分完善，但并没有延伸到基层卫生队，教学内容也与基层卫生队工作实际有一定距离，因此，一要进一步加强武警部队卫勤信息化平台建设，做好实时、高质量图像传输，让远程教育终端延伸至所有基层卫生队; 二要完善远程教学制度，根据基层实际，制定详细的教学计划，落实并安排好教学内容; 三要定期搞好远程教育的双向考核，定期收集基层卫生队远程教育的意见和建议，同时要搞好网络考勤、定期考试，检验学习效果并在网上公示和讲评，确保远程教学质量和效果落到实处。
4 紧跟发展要求，加大基层技术建设政策支持。
一是制定基层卫生干部调余补缺、交流配置政策并强化落实，解决基层卫生技术干部配置不合理的问题。
二是制定相关措施，在确保为部队服务和医疗安全的前提下，允许有条件的卫生队因地制宜地开展医疗便民服务活动，为部队卫勤保障提供实践平台。
三是探索基层卫生干部集约式管理，派出式保障模式。
卫生队长由总队选拔派出，卫生队其他卫生干部由医院派出，实行部队和医院双重管理，上级卫勤主管部门指导卫生队管理，监督卫勤完成情况，确保到基层工作卫生干部扎实为基层官兵服务，走出一条基层卫生保障新模式。
四是加大卫生士官征召改革。
建议充分利用地方的技术人才优势，对现有卫生士官征召进行改革，征召对象应以执业医师或助理医师、执业护士为主。
随着国家全科医生制度的完善，征召的专业要向全科医生过渡。
在相关政策上给予优惠，提高地方卫生技术人才应征入伍的积极性，以破解基层卫生队人才缺乏、资质不够的难题。
同时，积极推进部队卫生专业士兵升级培训和中、高级技能鉴定考核，提高卫生士兵职业技能水平。
2抓卫生队技术建设，总队应着重抓好人才配备和技术帮带1 严格标准，选好配强卫生队长。
总队业务部门应主动与干部部门和支队党委协调，打破支队界限，在总队范围内进行卫生队长选拔，切实把德才表现好、技术水平高、管理能力强的人员选拔到队长岗位。
卫生队长任职前必须签订岗位责任书，实行岗位责任制。
结合总队按纲建队考评相关规定，制定考核实施细则，实施优升劣汰。
另外，可在总队范围内增设2〜3名高级技术职称，充分调动基层医务人员积极性和创造性。
2 着力帮带，不断提高医疗技术水平。
总队业务部门和医院每年要深入基层走访调查，实地了解卫生队技术建设情况，制定切实可行的帮带方案。
一要明确目标责任。
上级业务部门要根据实际，制定基层卫生队技术帮带总体目标，利用3〜4 年时间，将所有卫生队建成能独立完成本级收治和处突卫勤保障任务的有生力量。
二是打好帮带基础。
根据帮带人员和科室的优势，结合被帮带单位情况，在遴选帮带人员时，要从管理能力强，医德医风好，工作经验丰富，奉献意识强的人员中选取。
同时组织帮带人员进行培训，明确帮带的重点、难点，研究具体帮带措施，提高帮带能力。
三是讲究帮带方法。
针对卫生队技术建设发展不平衡的现状，总队业务部门应按照分类指导，重点突破，有效推进，逐步达标的原则。
帮带做到因地制宜，因材施教，方式方法灵活多样; 帮带内容上应突出重点，避免好高骛远，防止低起点、流于形式等现象。
四是突出帮带重点。
帮带科室可遴选一些科学性和实用性强，效率高的项目，使帮带卫生队在当地形成特色和优势，要突出以人才帮带，实施内涵帮带，增强基层卫生单位的造血功能和管理能力，努力为基层培养一批技术骨干，增强基层发展后劲。
五是搞好跟踪问效与讲评。
上级业务部门要对帮带实行全程跟踪，定期检查帮带完成情况，并在总队局域网上公布发现的问题，认真研究分析帮带形势并做好讲评，做到问题不解决不撒手，督促帮带任务的完成。
六是严格考核奖惩。
帮带结束前，业务部门要依据帮带责任进行检查验收，搞好帮带工作总结，对成绩突出的单位和个人予以表彰，对帮带措施落实不力的单位和个人予以处罚，并责令限期完成帮带任务。
3主动作为，切实抓好远程医疗工作。
远程会诊既可提高基层卫生队救治水平，也可解决官兵往来不便、经费开支和安全风险大的问题，使官兵足不出户就可以享受到高层次的医疗服务。
目前武警部队远程医疗系统已建设完毕，有的系统甚至连接到中队一级。
充分利用好远程医疗系统，搞好卫生队危重、疑难病人的会诊，是总队医院的一项重要工作。
为此，总队要选定好远程会诊专家，建立服务热线，随时为基层部队官兵服务。
设立专家会诊日，集中时间为基层官兵会诊服务，促进基层卫生队的现代化建设。
3抓卫生队技术建设，卫生队应充分发挥主观能动性1 加强学习，提高诊治水平。
卫生队要充分立足现有条件，以能者为师，互帮互学，经常组织医疗新知识的学习和讲座，定期组织对部队常见病、多发病和处突卫勤等内容的研讨，随时组织对疑难病例的讨论和分析，达到在学习中普及新知识，在讨论分析中积累经验，在解决疑难问题中提高诊治能力。
要充分利用驻地资源优势，与地方医院加强横向联系，定期组织参观见学和技术交流，增强临床经验2严格训练，提高应急保障能力。
卫勤应急保障力量建设是卫生工作的重中之重，只有进行严格训练才能胜任卫勤保障任务。
为此，卫生队必须在贴近实战、贴近一线上下功夫。
重点抓好在紧急、突发、复杂情况下的训练、演练，积极开展组织指挥、人装结合、战场救治、协同配合、野外适应和军事基本技能等综合训练，定期进行集中授课及救援技术操作演练，提高遂行多样化任务中的机动卫勤保障能力。
3 落实制度，提高服务基层质量。
卫生队的职能决定其必须落实好经常性工作制度，促进医务人员爱岗敬业、忠于职守，提高服务基层质量。
一是做好预防保健工作，变被动为主动，积极普及医疗常识，宣传防病知识，定期组织官兵体检，做到小病能预防，大病能发现; 二是开展好心理卫生教育，关心官兵身心健康，提高官兵心理素质，增强其发现心理疾患和寻求心理援助能力; 三是落实好报告、检诊、收治转诊制度，在为官兵服务过程中努力做到及时、准确、有效; 四是建立好与当地县、市两级卫生应急绿色通道，确保重危病人在第一时间能得到有效救治。
卫生队技术建设是一项长期性、经常性、基础性工作，只有各级齐抓共管，各司其职，才能提高卫生队技术建设水平和卫勤保障能力。
本文作者朱飒飒周建丽工作单位武警四川总队医院本word 为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6 位。
重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP), 亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。
在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理(医疗)相关性肺炎(health care -associated pneumonia ,HCAP)更为常见。
免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。
重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。
重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。
临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。
在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。
本章重点介绍重症社区获得性肺炎。
对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。
【诊断】首先需明确肺炎的诊断。
CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。
简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。
CAP 临床诊断依据包括: ① 新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重，并出现脓性痰；伴或不伴胸痛。
② 发热。
③ 肺实变体征和(或)湿性啰音。
④WBC ＞ 1099 X 10 / L或重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。
关于重症肺炎尚未有公认的定义。
在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现：①意识障碍；②呼吸频率＞30次/min③PaO25d、机械通气＞4d)和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。
美国胸科学会(ATS) 2001 年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准①需要机械通气；② 入院48h内肺部病变扩大＞50%;《少尿(每日177卩mol/L( 2mg/dl)。
次要标准：①呼吸频率＞30次/min;②PaO2/FiO2 2007年ATS 和美国感染病学会( IDSA) 制订了新的《社区获得性肺炎治疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。
主要标准：① 需要创伤性机械通气② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。
次要标准包括：①呼吸频率＞30次/min;② 氧合指数(PaO2/FiO2) 20 mg/dL)⑥ 白细胞减少症(WBC计数v 4X 109 /L)⑦ 血小板减少症(血小板计数v 100 X 10gL)⑧ 体温降低(中心体温v 36 C)⑨ 低血压需要液体复苏。
符合 1 条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。
重症医院获得性肺炎(SHAF)的定义与SCAP相近。
2005年ATS和美国感染病学会(IDSA) 制订了《成人HAP, VAP, HCAP 处理指南》。
指南中界定了HCAP 的病人范围：在90d 内因急性感染曾住院＞2d;居住在医疗护理机构；最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者30d内有感染伤口治疗；住过一家医院或进行过透析治疗。