【恋爱技巧】如何冷静的面对一切

1.我在一段感情纠结了好久，怎么也没办法打动对方，对方对我也是不冷不淡的，这样子近一年左右了，现在在我内心感觉很疲惫，想放弃又不甘心，看不到任何的希望，自己感觉以后不会有爱了，不愿意付出太多感情，不愿意花费时间去认识任何人，我觉得这种状态很不对，但是又不知道如何解决，现在想死的心都有了，现在内心真的很累，求解脱，是不是不动情就不会受伤？

其实在这里面我想告诉你，对于你来说你纠结的，你困惑的，你所想的一切，我想问你是跟谁发生？你这个状态是在跟自己谈恋爱,你想去解决这个问题很简单，你想让这个事情有突破就得去做，去尝试，我建议你花了这么久时间，感觉不甘心，那就很简单，你就勇敢的去表白，而且这个表白可以改变方式，表现得更为积极，不是平常请她吃饭看电影，你得让自己主动得接洽，让自己主动的去展示自己，不管这个结果好与坏，你得让自己处于一种欣慰感，什么状况可以让你走出心里的纠结和犹豫，欣慰！如何欣慰？就是当一个人自己付出了全部的努力之后，对自己的那种认可，这份认可不一定来自于他人，因为结果不一定好，有可能不是每一段感情都是有结果的，也不是每个人都是你们生命中对的人，可能会有更好的等着你，但是至少有一点你在当下得让自己去说服自己，看到自己的成长和未来，

我们往往看过很多失恋的人，在感情困境中走出来的人都是自己得到巨大的成功，巨大的提升，让自己对自己都认可，欣慰之后，才能让自己从那一段阴影走出来，你才知道不是我不对，是时机不对，我们需要的问心无愧，我们需要的是说青春无悔。

2.我如今马上要去实习了，能否去一思老师公司学习，更好的提升自己，工资低什么无所谓，只要能更好的提升自己就行

在这里面第一个我想说：我们去开辟这样一门课程，我是那种特别实干的人，我不希望自己被人家崇拜，我们不希望去给人家捧在天上，我们对自己有非常清楚的认识，在这里面我们跟学员的关系是一种共同进步，共同成长的关系，我并不希望你带着对我们这种认可的方式来帮我们，其实这样的状态反倒会束缚你个人的成长和个性的发挥，我讲的课程是给你们松绑，是让你们通过思考的历练去收获人生中你那些精彩的部分，通过思考的力量让你去找到人生中的方向和解决问题的办法。

3.开公司的过程中是怎么面对生意场上的潜规则和黑暗面以及斗争？

很多人之所以做生意，开公司，在社会上历练的时候让自己走偏往往就在于潜规则和黑暗面，而我自己个人的经历来说的话，我是往往站在潜规则黑暗面对面的时候受益的，这不是假话，有的时候我的信任，诚实能够让人家信服你，我以前有个朋友，跟我差不多年纪，差不多背景，但是他所关注的东西都是处处去较劲，一定要比我干得好，每个月都要问我：你干得怎么样?然后说你这个不行啊，我这个最近又认识哪位哪位老板..搞了什么项目？

但是实际上他的公司在第三年遇到了巨大的危机，现在这个人出了很多的麻烦，而我这些年来所干的事情就像一个傻帽一样，稳扎稳打一步一步的把公司做起来，所以这里面我可以说的一个核心道

理：我很多时候是出于对人的承诺，而他的目的就是挣钱，如何去忽悠人家，往往这种情况就会造成他的运营过程中，因为做老板什么都想扛下来，什么东西都觉得有利可图，到最后会发现搞不定，而我的行为和方式不一定让很多人接受，一旦接受起来他会感觉非常轻松，只要跟我打过交道做过事的人都会得到一个很重要的结论：这个人说得出做得到。

4.自己开公司，老师怎么管理的，公司的结构制度，怎么评判员工工资的？

第一个你说公司的结构这个不太好说，因为我不知道你公司的业务面和业务层级，现在行业变化非常快，以我的经验有时候去说出的东西都不一定准确，因为市场的结构在巨大的发生变化，传统的东西不一定适用，这是在结构方面，这是一定作为一个老板一个公司管理层看方向的非常关注的点，你可能是白天忙事情，晚上想这些东西，第二个你说关于员工的评判和工资怎么去管理，首先第一个在员工的评判和管理上，我们首先在招人的时候很难去确定，这里面分几类：1.列出自己的基本条款和内容，这个基本工资可以参考市场上，行业内的工资来进行开支，当你如果在招聘过程中能够发现人才的话，你根据他的职能位置设立相应提升的目标，可以给工资，但是你一定要跟他提出目标，让他知道你要干了什么事，证明你的成绩，我才能给你这个钱。2.请这个“空降兵”，去外面挖人，这里面得去看的不光是工资待遇的问题，他是这个人的能力和他的理念匹不匹配，有很多老板都是看中他的能力，但是没有看到这个人他在他的三观是不是跟自己想要的一致。所以找这种人，要充分的评估，这个评估不光是给他一个人带来好处，也会给公司带来好处，因为公司对每个人花费的成本是很大的，在这里有些同学觉得上班就是找个工作，老板开少了我就不干，其实你们并不知道在这个背后一个公司为一个员工的运营结构体系要付出多少成本，简单来说，如果一个公司招一个基础员工，大概2500-3000，实际上公司对这个人的整体待遇投入要达到2.5倍，可能给你开3000块，其实整个支出要达到7000块，因为这里面涉及到场地，租金，税费，社保，投资，教育，电话，而实际上你在这里面的产出结果，如果在三个月你对公司的文化，价值不认同或者自身能力不匹配的情况下，

对于公司来说等于损失了很多的钱，那么你想想一个公司招一个人得花多少钱，所以在管理上一定要做到有指标，有制度，有流程，能够让人知道他要干什么，清晰的方向，能够具体的去衡量这个人各方面的能力和水平，不要听人家说，你要能够具化这些控制的量和指标，这些控制的量化指标会形成流程上的KPI或者业绩的考核目标，但实际上这个东西只是解决一个面，你要在生活中各方面都能树立这个东西。

5.请一思老师分析一下佛学的“看破”“放下”“随缘”，以及所谓“参禅”，(2)心灵鸡汤，(3)成功学，(4)管管理学.(5)教人像疯子一样拼搏的励志视频，做任何事情都要随其自然这个说法，为什么像一思老师这样的人生还会出现无常，不是任何东西都在掌握之中？我现在对这些东西感到迷茫，不知道

以后该接触哪些内容，之前学习了很多相关内容，感觉已经被洗脑，又该怎么办，我相信大多数人都不能很正确的看待这些，所以请一思老师剖析和指教.

之前有很多人都要我去推荐各种书什么的，本来这个事情我是拒绝的，当你们加上这个特别的要求之后，我duang~一下来给你们解答一下，无论是佛学，还是心灵鸡汤，成功学...诸如此类的东西，它对于不同的人适用性是不一样，而且有很多时候它确实是有一些有益的方面去改变你，但是为什么我不推荐你们看?其实在于你们的年龄来说，为什么我去教思维体系？是因为现在你明显出现的三观不正，都是紊乱，你不太了解自己是一个什么样的人，所以你要去实现自我的定位，另外一块我们作为年轻人对于世界的很多东西不太了解，这种情况下我们自己又是迷茫的，所以我们去寻找答案的时候都存在这样的困惑和这样的障碍。

如果说我们非要通过这些书籍，这些东西来理解的话，除非你对自己有一个非常清晰的定位和认识，而这种情况下你们再去看这些书，你才会知道里面有哪些适合你，有哪些东西要去弥补的。你像那些急功近利的，像那些亢奋到无比的人我会劝他们静下心来，学会去看破，放下，随缘，学会让自己心态更为平和，对于一些天生闷骚，不吭声，性格又软弱的人会鼓励去看励志的课程，想让你去奔跑，释放，开拓你的心胸，这才是合适的，毕竟每个人都不一样。

6.我在一家网络公司做销售，公司原来做电子狗导航仪外壳的，现在老板觉得智能手表行业不错，从而转行做三星，苹果的山寨产品，目前公司的手表没有自己的研发设计部门，老板也不打算组建研发设计团队，就是拿一些不知名的软件，东拼西凑做出一个手表，我觉得智能手表这行业不错，我想换一家有自己研发设计团队的公司去做，请问老师对手表这个行业什么看法？

我的看法是觉得智能手表是个过渡产品，对于智能硬件，你想想我们戴手表的目的是看时间，或者显示身份，那么在苹果和三星推出智能手表之后，面对市场他们是对于手机的一个补充，但是这个手机的补充对我们来说实现的价值意义并不大，我觉得这个只能算是一个配套，用处还没有蓝牙耳机的用处好。

对于你的工作来说，现在在腾讯，百度，阿里的技术大牛或者公司人才也不是一次出来就干这个事情的，他们是通过在互联网行业里面从刚开始一些人搞的论坛，网站，流量，数据，慢慢成长起来的，社会的发展你不能去确定，但是这里面需要的基本东西它会有，当以后有人来请你的时候，你是因为有经历，你对这个行业的了解，对硬件软件的结合以及经历这些公司的失败，你能去懂得人的需求，内在想法，所以在这里面你去做并没有问题，对于现在来说是个新鲜产品，你可以在中间学到一个新的产品如何投放市场，一个新的产品如何成功失败，对于年轻人来说有什么可怕的呢，需要的是在这中间学到技术，销售，营销，成功，失败的东西。

7.我是一个大四学生，但是大四一年都打游戏给荒废了，现在想要找工作，但是发现专业能力一点都不行，现在好迷茫，请问老师我应该从哪里做起，还有机会赶上那些在大学好好学习的同学吗？