面试谈话构成表
面试与HR的谈话技巧
⾯试与HR的谈话技巧 每个⼤学毕业⽣⾯向职场道路都少不了，在求职过程中要知道⼀些细节也如何⾯对，那么现在毕⽼师就跟⼤家讲讲求职⾯试时跟HR谈话技巧。
⼀、⾯试⾃我介绍 ⾃我介绍是求职⾯试时的第⼀步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来⼀个简单的⾃我介绍，⾃我介绍是个⼈的⼀个品牌，也是通过⾃我介绍让HR知道⾃⼰是谁，⾃⼰是做什么的，⾃⼰有什么能⼒，⾃我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，⼀句话让⼈知道⾃⼰是谁。
⼆、⼯作经历 有很多毕业⽣在校时就做过不少的兼职⼯作，这也就是你这次求职⾯试时的最好经验，这也是你的⽆价财富，要将⾃⼰之前所做的⼯作中突出的⼀⾯，表明⾃⼰的个⼈能⼒与特长。
如果没有⼯作经历那么这⾥就只谈个⼈特长。
三、⼯作态度 没有⼀个HR会招聘⼀个没有责任⼼的员⼯，⼯作能⼒虽然重要，但最重要的还是⼈品跟⼯作态度，如果你的能⼒再强，⼯作态度不好也是得不到信任与聘⽤，这⾥可谈⾃⼰在⼯作中是以学习为重要的⼼态⽽⼯作，这样的话能让HR觉得你是⼀个上进勤奋好学的⼈。
四、薪资问题 谈到薪资问题时，这都是⼀个敏感性的话题，但⼜不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个⼈要是没有什么过⼈的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当⾯还价，可从其它⽅⾯进谈，如，公司的发展情况，个⼈能⼒提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。
如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要⾼薪资，⾃然觉得你这个⼈只是来混⼯资底薪的，⽽不是来⼯作学习的，因为每个公司的HR都知道哪⽅⾯的⼈才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲⽬给出薪资。
五、互相选择 求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在⾯试的这份⼯作觉得达不到⾃⼰的要求，可先放在⼀边，找下⼀家公司，对⽐后让⾃⼰再做出正确的选择。
入党面试谈话的问答及内容全是重点
入党面试谈话的问答及内容1、共产党是怎么样一个党(性质) ：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、党的生日：1921 年7 月1 日3、遵义会议：结束了“左”倾教条主义在党中央的统治，实际上确立了毛泽东在党中央的领导地位。
这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了中国共产党，挽救了红军，挽救了中国革命。
从此，中国共产党能够在以毛泽东为代表的马克思主义正确路线领导下，克服重重困难，一步步地引导中国革命走向胜利。
遵义会议是党的历史上一个生死攸关的转折点，它标志着中共产党在政治上开始走向成熟。
4、十一届三中全会：1978 年十一届三中全会，在邓小平同志的领导下和老一辈无产阶级革命家的支持下，冲破长期" 左" 的错误的严重束缚，，作出了把党和国家的工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策。
十一届三中全会，是建国以来我们党历史上具有深远意义的伟大转折。
伟大的社会主义改革开放，是由这次全会揭开序幕的。
建设有中国特色社会主义的新道路，是以这次全会为起点开辟的。
十一届三中全会是一个光辉的标志，它表明中国从此进入了社会主义事业发展的新时期。
5、党的宗旨：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
6、党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
7、党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
8、党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
9、党员的权利、义务1、党员享有下列权利：(1) 参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
入党面试谈话的问答及内容全是重点
入党面试谈话的问答及内容1、共产党是怎么样一个党(性质) ：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、党的生日：1921 年7 月1 日3、遵义会议：结束了“左”倾教条主义在党中央的统治，实际上确立了毛泽东在党中央的领导地位。
这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了中国共产党，挽救了红军，挽救了中国革命。
从此，中国共产党能够在以毛泽东为代表的马克思主义正确路线领导下，克服重重困难，一步步地引导中国革命走向胜利。
遵义会议是党的历史上一个生死攸关的转折点，它标志着中共产党在政治上开始走向成熟。
4、十一届三中全会：1978 年十一届三中全会，在邓小平同志的领导下和老一辈无产阶级革命家的支持下，冲破长期" 左" 的错误的严重束缚，，作出了把党和国家的工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策。
十一届三中全会，是建国以来我们党历史上具有深远意义的伟大转折。
伟大的社会主义改革开放，是由这次全会揭开序幕的。
建设有中国特色社会主义的新道路，是以这次全会为起点开辟的。
十一届三中全会是一个光辉的标志，它表明中国从此进入了社会主义事业发展的新时期。
5、党的宗旨：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
6、党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
7、党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
8、党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
9、党员的权利、义务1、党员享有下列权利：(1) 参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
面试中的谈话技巧
面试中的谈话技巧面试能够跟面试官面对面交谈，那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是为大家收集的关于面试中的谈话技巧，欢迎大家阅读!1.谈话技巧(1)适当补充辩手的话，面试中有一个二八原则，也就是说，在面试中应征者说的话应该中均占80%，面试官说的话占20%。
在与面试官进行需要进行谈话的时候，要适当补充辩手的话。
比如面试官说完，你可以接着说：我真的您的想法很好，我基本上表示同意您的看法，但是有一个小地方性，我跟您的论者不一致，那就是。
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。
使用一些热词，如真的?哦，是吗?表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要，无论你在面试中绝不与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚反问的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的看法，您觉得呢?。
2.如何反问面试官如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于谢幕太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。
反问面试官，不想造成任何的不良倾向，反倒是僵硬应聘者比较负责任。
可以说：对不起!我刚才没有听听清楚，您再冗余一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些弊端，以表现更大出对公司更大的广泛支持。
如应聘者可以问一些企业经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业最好销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的风险问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工获取的培训计划，什么样的在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体在工作中的工作情况，该工作尚有空缺尚有的原因等问题。
一定不要问在工作中条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。
这些问题是应聘者进入企业步入以后的事情，如果在面试单元问，就显得你极为匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于健康发展这样的很不好的印象。
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
面试谈话构成表(表格模板、doc格式)
面试谈话构成表（表格模板、doc格式）面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣, 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 , , 你为什么想做这份工作 ,, 你为什么认为你能胜任这方面的工作, , 你对待遇有什么要求,, 你怎么知道我们公司的,2.目前的工作状况, 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班, , 你的工作单位是, 工作职务, 3.工作经历, 目前或最后一个工作的职务(名称) , 你的工作任务是什么,, 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗, 是或不是 , 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务, 你最初的薪水是多少, 现在的薪水是多少, , 你为什么要辞去那份工作,4.教育背景, 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作, , 对你受过的所有正规教育进行说明 5(工作以外的活动(业余活动), 工作以外你做些什么,6(个人问题, 你愿意出差吗,, 你最大限度的出差时间可以保证多少, , 你能加班吗,, 你周末可以上班吗,7(自我评估, 你认为你最大优点是什么,, 你认为你最大的缺点是什么,8(你希望的薪水是多少,9(你为什么要换工作,10(你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么, 11(你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满, 12(你与你的上、下级及同事的关系怎么样, 13(你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位, 14(你对我们公司的印象怎样,包括规模、特点、竞争地位等。
15(你对申请的职位的最大兴趣是什么, 16(介绍一下你的家庭情况17(对你的工作有激励作用的因素有那些,18(你更喜欢独自工作还是协作工作,。
谈话内容记录简短-概述说明以及解释
谈话内容记录简短1.面试官：您有何计划来应对工作中的压力？2.面试者：我通常会与同事讨论问题，寻求帮助和建议。
3.面试官：您在工作中遇到过冲突吗？如何解决的？4.面试者：我会首先尝试与冲突方进行私下沟通，理解对方观点，并找到解决方案。
5.面试官：您如何管理您的时间以确保按时完成任务？6.面试者：我通常使用时间管理工具来列出任务和优先级，并遵循时间表。
7.面试官：您对我们公司的了解有多少？8.面试者：我在您公司的网站和社交媒体上进行了一些研究，了解了您的产品和企业文化。
9.面试官：您在团队合作中扮演什么角色？10.面试者：我通常会扮演组织者和协调者的角色，确保团队成员的工作协调一致。
11.面试官：您认为您最大的优点是什么？12.面试者：我认为我的最大优点是我的沟通和解决问题的能力。
13.面试官：谈谈您的职业目标和发展计划。
14.面试者：我的职业目标是在这个行业中不断学习和成长，并进一步提升自己的管理能力。
15.面试官：您在团队中如何处理意见不合的情况？16.面试者：我会促使团队成员开放地讨论问题，寻求共识并尝试达成共同解决方案。
17.面试官：您在过去的工作中取得的最大成就是什么？18.面试者：我曾成功地领导一个团队完成了一个重要项目，使公司创造了明显的财务收益。
19.面试官：您对加班有何看法？20.面试者：我认为加班在某些情况下是必要的，但我也会努力合理安排工作时间，确保工作效率和生活平衡。
21.随着技术的发展，人们对信息获取的需求也越来越多。
22.传统的纸质记录方式已经无法满足现代社会需求。
23.信息记录软件的出现，使谈话内容记录更加简单和便捷。
24.通过软件记录，不再需要担心遗漏重要细节。
25.记录软件还能够自动整理和分类谈话内容，提高工作效率。
26.记录软件的智能搜索功能，能够快速定位到需要的信息。
27.谈话内容记录软件可以在各种场景下使用，包括会议、面谈、讲座等。
28.人们可以在手机、平板或电脑上使用谈话内容记录软件。
银行任职前谈话记录表2023
银行任职前谈话记录表20231. 公司信息1.1 公司名称：XXX银行 1.2 公司性质：国有银行 1.3 公司规模：全国性银行2. 个人信息2.1 尊称：XXX2.2 职位申请：银行柜员 2.3 学历：本科2.4 专业：金融学3. 面试官：3.1 尊称：XXX3.2 职务：人力资源部经理4. 谈话内容：4.1 公司概况面试官向应聘者介绍了XXX银行的基本情况，包括成立时间、业务范围、发展规划等。
4.2 个人背景面试官询问了应聘者的个人情况，包括教育背景、工作经历、专业技能等。
4.3 岗位要求面试官详细介绍了银行柜员的岗位职责和工作要求。
4.4 薪资福利面试官向应聘者介绍了XXX银行的薪资福利待遇，包括基本工资、奖金福利、社保公积金等。
5. 应聘者提问：5.1 工作环境应聘者询问了银行的工作环境和员工待遇。
5.2 培训机会应聘者关心公司是否提供员工培训和晋升机会。
6. 结论：经过谈话，应聘者对公司有了更深入的了解，同时也向面试官展示了自己的优势和诚意。
愿望能够成为XXX银行的一员，为公司发展贡献自己的力量。
7. 面试官评价：综合应聘者的条件和表现，面试官对其表示肯定，并表示会尽快安排后续的面试环节。
8. 后续面试面试官对应聘者的表现给予了积极的评价，并表示会尽快安排后续的面试环节。
随后，应聘者收到了公司的邀请函，安排进行笔试和专业技能测试。
在笔试中，应聘者充分发挥自己的专业知识和英语水平，顺利通过了相关测试。
随后的专业技能测试中，应聘者展现了良好的交流能力和服务意识，得到了面试官的认可。
9. 深入了解公司为了更好地融入公司的文化和团队，应聘者主动了解了XXX银行的业务范围、发展规划和员工福利政策。
在全球信息站搜索和公司官全球信息站浏览了公司的相关资讯，包括近期的业绩表现、公司文化建设以及薪酬福利政策。
应聘者还通过网络评台和社交媒体，了解了该银行在业内的口碑和发展前景。
10. 自我提升为了更好地适应银行柜员的职责和要求，应聘者主动参加了一些与银行业务相关的课程和培训。
管理岗九进八组织部谈话完个人需要填的表
管理岗九进八组织部谈话完个人需要填的表摘要：1.管理岗九进八面试流程概述2.组织部谈话的重要性3.个人需要填写的表格内容及意义4.如何在填表过程中突出自身优势5.面试后续工作注意事项正文：作为一名职业写手，我将根据提供的文本为您详细解析管理岗九进八组织部谈话及个人需填写的表格相关事项，帮助您更好地应对面试过程。
一、管理岗九进八面试流程概述管理岗九进八面试是选拔高级管理人才的重要环节。
整个面试流程大致可以分为：资格审核、初试、复试、组织部谈话、填写个人表格等。
本文将重点介绍组织部谈话及填表环节。
二、组织部谈话的重要性组织部谈话是面试过程中至关重要的环节，谈话内容涉及个人基本情况、工作经历、业绩成果等方面。
谈话过程中，考生需充分展示自己的综合素质、沟通能力以及团队协作精神。
组织部谈话的表现将直接影响考生是否能进入下一轮选拔。
三、个人需要填写的表格内容及意义在面试结束后，考生需要填写一份个人信息表格。
表格内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况、家庭成员等。
这份表格是对考生综合素质的又一次展示，对于选拔结果具有重要作用。
四、如何在填表过程中突出自身优势1.认真阅读表格填写要求，确保信息准确无误。
2.在教育背景和工作经历板块，突出自己的专业能力和业绩成果，尽量用数据和实例说明。
3.获奖情况板块，挑选具有代表性的奖项填写，展示自己的综合素质。
4.家庭成员板块，注意体现家庭成员的职业地位，以增加家庭背景分值。
五、面试后续工作注意事项1.保持手机畅通，及时了解面试进度。
2.注意邮件通知，及时回复相关信息。
3.做好准备工作，以备后续的面试或考察环节。
4.保持良好的心态，积极面对选拔过程。
综上所述，管理岗九进八面试不仅需要考生具备扎实的专业素质，还需要在组织部谈话和个人表格填写等环节充分展示自己的综合能力。
希望通过本文的解析，对您的面试过程有所帮助。
试用期员工面谈表
7.做好本职工作还需要什么资源和支持？
8.你对自己的职业生涯有过计划吗？是什么样子的？
9.觉得自己在工作中最大的障碍是什么？
10.你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的?
11.转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
12.谈谈你对公司的期望与憧景。
面谈记录表
转君子员
部门
岗位
入职时间
试用期限
面谈时间
面谈内容
1.来公司这么久了，对公司有什么感受？
2.在工作中你认为现在最需要加强的是什么？为什么？怎样加强？
3.在试用期内最大的收获是什么？对安排的工作内容是否适用，有什么建议？
4.对自己的工作现状是否满意吗？
5.公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？
事业单位招聘考察谈话提纲
事业单位招聘考察谈话提纲考生你好，首先恭喜你通过了笔试、面试和体检，为了深入了解你的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，今天与你进行面谈，请根据我提出的问题作出回答，请做到简明扼要，逻辑清晰，表述准确，问有所答，考生要确保接下来的回答真实、完整，不得隐瞒或弄虚作假，并对回答内容的真实性负法律责任，我们将对你的回答逐一核实，如发现隐瞒或弄虚作假，即给予考察不合格结果，考生请确认以上要求听清楚了吗？好的，下面我们开始。
一、请详细介绍一下自己，包括民族、户籍、政治面貌、身体健康情况、受教育经历、具体何时何地做了什么工作、在工作中具体承担哪些工作任务、有哪些心得体会、奖励或处罚情况、征信情况，家庭主要成员和主要社会关系基本情况，家庭主要成员、直系血亲是否有违法犯罪记录。
二、请介绍一下自己的政治思想情况，重点阐述对党和国家的路线、方针、政策的看法。
三、请介绍一下自己的优点、缺点和特长。
四、是否曾被辞退？五、如被录用是否构成回避关系？六、是否存在违纪违法、犯罪记录或曾受到刑事处分、治安处罚、收容教养、青少年教导？在受教育阶段是否曾受到过学校给予的处分？七、是否组织或参加过邪教组织、传销组织、诈骗组织、卖淫组织、黑恶势力组织、境内外反华势力、敌对势力组织、恐怖主义组织或其他非法组织？八、是否主动实施，或接受境外机构、组织、个人指使、资助实施，或者境内机构、组织、个人与境外机构、组织、个人相勾结实施，或者指使、资助他人实施间谍行为？或在境外从事危害中华人民共和国国家安全的活动？是否组织或参加过窃取、刺探、收买或者非法提供国家秘密或者情报，或者策动、引诱、收买国家工作人员叛变的活动？是否泄漏、隐藏、转移、变卖、损毁国家秘密或情报？是否为他人开展的破坏国家安全行为提供过任何形式的帮助？九、是否道德沦丧，组织或参加偷窃、抢劫、敲诈、绑架、赌博、吸毒、贩毒、行骗、碰瓷、医闹、袭警、嫖娼、卖淫、组织卖淫、聚众淫乱、婚内出轨、强迫交易、打架斗殴、恶意信访、侮辱诽谤、栽赃陷害、聚众闹事、酒驾醉驾、哄抬物价、制假售假、放高利贷、制造传播淫秽物品、制造传播计算机木马病毒、窃取倒卖公民个人信息、盗窃他人网络帐号或财产、故意毁坏公共或他人财物、包庇纵容他人违法犯罪等任意行为？受教育阶段是否组织或参加霸凌他人的行为？十、是否在互联网上组织或参加造谣、传谣行为，组织或参加网络水军，操纵舆论等行为，组织或参加网络暴力行为，或者发表过宣扬淫秽、色情、暴力、恐怖的言论，或者发表过反动言论或支持反动言行的言论，或者发表过破坏民族团结、国家统一、社会稳定、经济发展的言论，或者发表过损害政府形象的言论，或者发表过侮辱革命先烈的言论？十一、是否存在公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等？是否妄议党中央大政方针，破坏党的集中统一？是否存在丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的行为？十二、是否存在廉洁自律方面的问题？十三、是否认同党和国家对铸牢中华民族共同体意识的大政方针？十四、假如你顺利通过考察，你是否能够做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”？是否能够用实际行动践行社会主义核心价值观？十五、假如你顺利通过考察，你是否会在遵纪守法、爱岗敬业、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面起到表率作用？十六、假如你顺利通过考察，你是否会无条件服从单位对你的工作安排？十七、假如你顺利通过考察，请谈一谈你的工作计划。
优秀的面试谈话技巧面试谈话技巧
优秀的面试谈话技巧_面试谈话技巧优秀的面试谈话技巧4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
6.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7.你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
毕业生就业辅导谈话记录表(G)
父母、抚养人或近亲属的期望；
有无男（女）朋友；
男（女）朋友及其父母的期望；
家庭经济是否可以支持完成学业和无工资生活一、二年；
对就业目标的期望
最想就业的地区（可列多个）；
最想就业的行业（可列多个）；
薪酬期望的最低标准；
期望的单位规模、层次；
在考研、就业、出国间如何选择或排序；
是否需要深度恳谈
何时组织深度恳谈
谈话人签名：学生签名：
2010年5月
电子工程学院毕业生就业辅导谈话记录表（G）
谈话日期：谈话时间：谈话地点：
学生基本情况
姓名
性别
所在学院
班级
宿舍
电话
所学专业
手机
家庭地址
基本情况
谈话人
谈话人
职务
所在部门
联系电话
谈话人
职务
所在部门
联系电话
顺序
内容参考
谈话要点
对大学生活的回顾
大学生活的主要收获是什么；
大学期间获得过什么奖励；
大学期间有无担任学生干部；
对就业过程的认识
是否准备了精美的简历（中英文）；
是否有面试所需要的职业装；
是否对面试的基本问题有所准备（中英文）；
如何获得目标单位的招聘信息；
是否知道目标单位相关主管的姓名及背景资料；
如何获得目标单位和相关主管的认同；是否有朋友、亲人、老师或同学源自以给予关键性的帮助和咨询；建议
根据谈话情况，谈话老师给出一个比较具体的建议。
大学期间有无参加社会实践；
大学期间获得过何种证书；
大学期间有无参加专门培训；
对未来职业的期望
面试表面试评核表
姓名
性别年龄岁
出生日期
年月日
电话
/
身分证字号
通讯地址
是否同户籍地址□是口否
最高学历
学校名称
科系
□毕业□肄业口在学中
经
历
公司名称
职称
任职期间
薪资
离职原因
是否曾于本公司任职过
任职单位：离职日期：离职原因：
是否有亲属现于本公司
亲属姓名：称谓：单位：
家庭成员
称谓
职业
年龄
家庭成员
称谓
职业
年龄
婚姻状况
□已婚
□未婚
现况是否怀孕
□是
□否
兵役状况
□退伍□未役□免役口国民兵口替代役
血型
身高
交通工具
到公司所需时间分
是否曾患过身体机能障碍或有身体系统重大疾病或曾接受过手术
□没称
外语能力
口英语口法语□日语□其他：
信仰
□无口有教
兴趣
希望待遇
希望工作地点
可报到日期
§以上所填如有虚伪不实者，任用后愿受免职处分§应征人员签名：日期:
及以木亩而
评分项目
评分（打回）
5
4
3
2
1
外表仪容及健康情形
优
佳
良
平
劣
亲和力及配合度
优
佳
良
平
劣
工作经验及工作稳定度
优
佳
良
平
劣
总评
□拟予试用□不予考虑口列入后补
任用条件（请面试者详填）
核决主管：部门主管：单位主管:
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面谈构成表
姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。