面试问题构成表
2021年新版应届生面试HR常见提问问题分类以及回答思路
应届生面试常用问题分类一、个人基本信息1、请简要简介你自己自我简介是面试过程中浮现频率最高问题，几乎每一家面试公司所有会向求职者提出这个问题。
自我简介看应届生面试常用18个问题及回答技巧似简朴，但要回答得出众却很难。
在公众号“应届狗”里面我针对这个问题详细写了一篇文章进行解读，欢迎关注查看2、你家庭状况是怎么样？咱们家有４口人，爸爸妈妈尚有弟弟和我。
爸爸妈妈所有是农民，在家里爸爸妈妈分工合伙，爸爸核心负责在外打工供我和弟弟上学，妈妈核心负责家庭劳务。
弟弟去年工作了，当前爸爸妈妈最紧张就是我，盼望我能找到一种自己爱慕工作，我相信我可以。
3、你最大长处是什么？你在回答这个问题时候，需要注意三点：第一，你论述长处必须和应聘职位有关，和职位无关长处，虽然很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所论述长处必须是真实存在；第三，你需要为所论述长处举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说是真？4、你最大缺陷是什么？这是一种令求职者感到很头痛问题。
由于你回答只要是对所应聘工作有严重影响，就很也许会被拒之门外。
如果你说出缺陷无关痛痒，或把长处说成缺陷，那么会让面试官以为你不诚实，引起面试官反感。
对的做法是真诚地说出自己缺陷，但这个缺陷绝对不能是应聘职位“致命伤”，同步，你还需要表白自己积极改正态度和决心。
5、你最欣赏您朋友哪些长处？我比较欣赏和我一块长大一种朋友，她总是很乐观。
就算遇到困难，她也不会因此而堕落，她总是以最积极地态度去应对，找出最有效办法去解决。
她告诉我:努力了不一定成功，但是不努力一定会失败。
6、你有男朋友或女朋友吗？6、您有什么兴趣兴趣吗？找某些富于团队合伙精神，这里有一种真实故事：有人被否决掉，由于她兴趣是深海潜水。
主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢必定她能否适应团队工作。
二、职业筹划及职业选取1、你职业筹划是什么？面试官盼望通过这个问题来理解求职者职业筹划与否和公司将来发展方向相符，另一方面也考查求职者筹划能力。
中国移动公司面试问题及回答
1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3、移动面试题：你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4 、移动面试题：你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6、移动面试题：你有什么问题吗?一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10、移动面试题：你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的。
1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见要怎么回答我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
面试记录表的相应问题
2、工作观念及态度
1.讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
2.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你怎样设法完成这些工作？
3.请描述一下你是怎样计划每天（每周）的工作的？
4.若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
2.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
其他问题分类
一、应聘动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
2.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
3.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
7.你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
5、沟通能力
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？你用什么方法和这样的人成功共事？
4.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
9.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
3、情绪管理
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
财务人员面试问题大全
财务人员面试问题大全财务人员面试提问一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.你认为你在工作中的成就是什么？4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？6.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，什么样的工作比较适合你？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为目前的工作有什么需要改进的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？5.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？四、工作立场1.你认为自己得当做什么样的工作？六、自知与自控1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？2.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得正确吗？商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要交城建税教育费附加，工资超过2000要交个税。
2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。
营业税是指地税的服务业。
你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。
4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税，每年要换数字证书。
5.公司员工要交保险。
这是劳动法明文规定的。
许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。
所以，这项最好遵守吧。
6.不论你开增值税专用还是普通，都计入收入，只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。
没有交纳费用一说。
二、纳税申报期限1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限；2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月；3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地普通一年两次等规定不一）。
面试评分表
面试评分表
1. 应聘者个人信息。
姓名：
应聘职位：
电话：
邮箱：
2. 专业知识与技能（满分，10分）。
能否熟练运用相关人力资源管理软件？
是否具备良好的人力资源专业知识？
是否熟悉劳动法律法规？
3. 沟通与协调能力（满分，10分）。
是否具备良好的口头和书面沟通能力？
是否能够有效协调各部门间的人力资源工作？
是否能够处理员工之间的沟通问题？
4. 组织与计划能力（满分，10分）。
是否能够合理安排人力资源工作的时间和资源？是否能够制定有效的招聘计划和培训计划？
是否能够妥善处理人力资源项目和任务的优先级？
5. 团队合作能力（满分，10分）。
是否能够与团队成员和其他部门有效合作？
是否能够协助团队完成人力资源工作目标？
是否能够处理团队内部的冲突和问题？
6. 解决问题能力（满分，10分）。
是否能够快速准确地解决人力资源问题？
是否能够制定切实可行的解决方案？
是否能够有效应对突发情况和紧急情况？
7. 个人素质与态度（满分，10分）。
是否具备良好的职业道德和职业操守？
是否能够保持积极向上的工作态度？
是否具备团队合作精神和责任心？
8. 综合评价。
总分：
综合评价：
请根据应聘者的表现，给出相应的评分，并在综合评价栏中写下你对应聘者的总体评价。
产品经理面试问题
产品经理面试问题1、一句话介绍自己。
2、说出自己身上拥有的3个优点。
/说一下自己的优点和缺点，并分别举例。
/你有什么缺点，觉得是不适合做产品经理的?3、你认为什么是产品经理?4、你的人生规划怎样的?5、你有女朋友吗?未来怎样开展?准备一直呆在上海(应聘地)吗?6、怎么平衡家庭和工作?7、你如何处理紧张和压力?8、一个产品的美观程度和性能哪个更重要?9、上海有多少自行车?如何预测?10、你为什么来应聘PM这个岗位?你的本专业是民航啊!11、Email的最核心的竞争力是哪几局部?如何提高用户体验+满意度(还有其它产品)?12、为什么打算离职?13、你对这个职位的了解和理解?14、为此做过什么?(试着分析了什么产品?为这次面试做了什么准备?)15、一波连续问题：经常用互联网产品吗?说一个最常用的?常用的原因是什么?假设你是它的产品经理，你觉得它有哪几类用户?这些用户的优先级如何，为什么?你觉得你自己是哪一类?通常都用哪些功能?说说几个场景。
有什么不爽的地方，怎么改良?你觉得他们为什么没有这么改?16、有没有讨厌的产品?哪里引起你的不快?17、试着描述一个典型的工作周。
18、你做的最成功的事情是什么?如果再做一次，怎样能做得更好?成功的产品具备什么特征？商业价值，未必是有用户需要的！（你要的是这个吗？嗯，原来我要的是苹果。
）但是，是一定有前瞻性、创造性、时代卖点的东西！倘假设给成功的产品分为远见性成功产品和短视性成功产品，那么二者区别远见性产品的核心价值是商业价值短视性产品的核心价值是市场价值产品经理的工作职责是什么？工作职责范畴A、战略性工作B、设计性工作C、工程性工作D、市场化工作E、商业化工作具体工作职责A、战略性工作—主要讲的是做战略研究和分析，帮助企业找到出路和方向，需要做大量的行业市场用户的分析和研究，数据和思辨较强，战略工具熟练使用，波特的五力、特劳特的定位….B、设计性工作—就是原型设计，UIUE这些事情，没啥可说的，这是PM的核心和根本技巧；C、工程性工作—作为PM的另外一个职能，就是工程经理职责，做好资源、人员、时间和质量的把控，做好QA和QC的帮扶，测试的帮扶等等；D、市场化工作—做产品的包装，买卖点归纳，FAB梳理，FAQ编写，白皮书、销售工具种种；E、商业化工作—即产品的生命周期管理呀，就是做好数据分析，做好产品的更新和完善，做好产品的市场引领和创新增长点的挖掘。
HR面试问题汇总(表格)
猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。
接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。
首先，能不能请你做一下自我介绍。
一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。
2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。
项目管理人员面试常见问题
项目管理人员面试常见问题问题的构成如下：1. 项目管理软件工具知识，2. 编制项目计划的技术，3. 人员管理技能4. 沟通技能5. 原理体系知识（标生命周期和项目管理）。
项目管理软件工具知识问题1：工期和工作量之间的差异是什么？答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。
工作量是与日历天数无关的人的工作。
例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。
如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。
依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。
依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。
例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。
但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合？答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来？答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。
每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。
如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务？答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。
被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值？答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。
也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。
面试常见的15个问题
面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。
剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。
2、叫你去面试的时候要分情况。
如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。
3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。
进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。
补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。
4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。
这样比较自然，不显得拘谨。
最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
房地产置业顾问面试问题、答案及评分表
应聘人员面试评分表应聘人姓名：应聘岗位：面试题1：请做一下自我介绍自我介绍，是面试一个固定的流程，其目的是，通过求职者的介绍，能让面试官更好的了解应聘对象，从而为接下来的面试谈话做铺垫。
面试题2：人们常说“顾客是上帝”，在房地产销售业尤其如此。
如果你通过这次竞聘成为了我公司的置业顾问，你将如何给你的未来客户“上帝般的感觉”？解析：这题是考察求职者服务意识的。
“顾客是上帝”的含义：让顾客满意，吸引顾客，留住顾客。
因此，在答此题的时候，应从工作专业性方面入手，你可以这样说：“首先我会先全面了解自己楼盘产品的优势，以能给客户提供专业而完善的信息。
其次，通过与客户的沟通交流，尽可能多的掌握客户的需求和偏好，能够适时适当提供建议，以真诚的心对待客户，不欺骗客户，讲诚信。
最后，如果遇见遇到难缠的客户，我会投注足够的耐心，换位思考，用真心去打动客户（危机公关）。
”面试题3：如果你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍？解析：此题是考察求职者的专业能力和应对能力。
回答此题时，越全面越好。
你就可以这个答：“首先我会介绍一下这个楼盘的基本信息，比如占地面积、绿化面积、房源套数等基本信息，让客户先对此房源有个基础的了解。
然后会结合用户需求，着重介绍一下该楼盘的优势。
最后再介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。
如上述客户都较满意没有提出异议时，可向客户介绍购房的流程。
促使客户尽快交纳定金。
”面试题4：如果你遇到一位非常挑剔难缠的客户，将如何去应对？解析：客户虐我千百遍，我待客户如初恋，是销售行业流传甚广的一句至理名言。
在工作过程中，遇见难缠的客户在所难免。
在回答此题的时候，你需要突出自己对待客户的态度，突出你的应变和沟通能力。
面试题5：说一下你的优点与缺点解析：说优缺点，是所有面试中都有可能遇到的问题，关于此题的解析，网上有很多，在此小编就不赘述了。
面试题6:简述接待客户的基本流程及礼仪?解析：当客户进入销售现场起，就应该马上迎过去向他问好，作简单的自我介绍。
面试问题总汇
1. 目前正在干什么？工作（学习）中最喜欢的是什么？（状态）2. 在以往的经历中，最自豪的是什么？（成绩）3. 为什么要离开原单位？（持续性）4. 家庭经济状况怎样？（艰苦性测试）5. 生活或工作中，是否喜欢自己作主动？（主动性）6. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）7. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）8. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）9. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（想象力）10. 卖过什么东西给别人？HOW？（经验）11. 在本公司的宣传资料中，你发现了什么要点？（概括力）12. 你对公司的贡献将是什么？（自我期许）13. 你要公司为你做些什么? （客观期许）14. 待遇包括哪些内容？（对金钱的态度）15. 总台小姐不给转接电话，怎么办？（具体工作能力）16. 本公司产品在深圳最多可以销售多少？（判断力）17. 为了参加面试，你做了哪些准备?（敬业精神）18. 给你三分钟，如何让我们立即下决心聘你？（快速应变能力）19. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）20. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）１．主动性问题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？”“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”２．克服困难的精神问题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
”“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？”“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。
项目管理人员面试常见问题
项目管理人员面试常见问题问题的构成如下:1. 项目管理软件工具知识,2. 编制项目计划的技术,3. 人员管理技能4。
沟通技能5。
原理体系知识(标生命周期和项目管理）。
项目管理软件工具知识问题1：工期和工作量之间的差异是什么？答案1：工期是商业/日历上的天数,与人数和工作量无关。
工作量是与日历天数无关的人的工作.例如：一天的工作量对于一个一只花50％在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。
如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2:怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？答案2:根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示.依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。
依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。
例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。
但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位,或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来？答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。
每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间.如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务？答案5:它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。
被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值？答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。
也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。
面试题目和面试评分表(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 工作经验（1）请描述一次在工作中遇到困难，你是如何解决这个问题的？（2）请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就，以及你是如何实现的？（3）请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾，你是如何化解的？3. 技能和素质（1）请描述一下你的沟通能力，并举例说明。
（2）请谈谈你的抗压能力，以及你如何应对工作中的压力？（3）请谈谈你的学习能力和适应能力，并举例说明。
4. 行业和职位了解（1）请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。
（2）请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。
（3）请谈谈你对本公司的了解，以及你为什么选择加入我们公司？5. 情景模拟（1）你正在参加一个重要的会议，突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见，你会如何应对？（2）你负责的项目即将上线，但客户提出了很多修改意见，你会如何处理？（3）你的同事在工作中犯了一个错误，导致项目进度受到影响，你会如何处理？6. 未来规划（1）请谈谈你的职业规划，以及你打算如何实现它？（2）请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待？（3）请谈谈你对公司发展的看法，以及你将如何为公司做出贡献？二、面试评分表1. 自我介绍（10分）- 语言表达清晰、流畅（2分）- 内容完整、有条理（3分）- 展示个人优势和特点（5分）2. 工作经验（20分）- 遇到困难时解决问题的能力（6分）- 取得成就的经验和成果（6分）- 团队协作中的表现（8分）3. 技能和素质（20分）- 沟通能力（6分）- 抗压能力（6分）- 学习能力和适应能力（8分）4. 行业和职位了解（20分）- 行业现状和发展趋势的了解（6分）- 对本职位所需技能和素质的认识（6分）- 对公司的了解和加入原因（8分）5. 情景模拟（20分）- 情景模拟中的应变能力（6分）- 处理问题的能力和方法（6分）- 团队合作和沟通能力（8分）6. 未来规划（20分）- 职业规划的具体性和可行性（6分）- 对未来职业发展的期待（6分）- 对公司发展的看法和贡献（8分）总分：100分评分标准：- 90-100分：优秀，具备该职位所需素质和技能，面试表现优异。
项目管理人员面试常见问题
项目管理人员面试常见问题问题的构成如下：1. 项目管理软件工具知识，2. 编制项目计划的技术，3. 人员管理技能4. 沟通技能5. 原理体系知识（标生命周期和项目管理）。
项目管理软件工具知识问题1：工期和工作量之间的差异是什么？答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。
工作量是与日历天数无关的人的工作。
例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。
如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。
依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。
依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。
例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。
但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合？答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来？答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。
每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。
如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务？答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。
被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值？答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。
也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。
员工面试问题汇总表
员工面试问题汇总表
员工面试问题汇总表
1. 自我介绍
- 请简单介绍一下自己的背景和工作经验。
2. 为什么想加入我们公司？
- 你对我们公司的了解有多少？
- 你为什么对我们公司感兴趣？
3. 你认为自己最大的优势是什么？
- 请分享一些你在过去工作中取得的成就。
4. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
- 请描述一个你在工作中遇到的困难情况，并解释你是如何解决的。
5. 你如何处理工作中的压力和紧急情况？
- 请分享一些你在工作压力较大时的应对策略。
6. 你在团队合作中扮演的角色是什么？
- 请描述一个你在团队合作中发挥重要作用的经历。
7. 你对自己的职业发展有什么规划？
- 你希望在未来几年内取得什么样的职业进展？
8. 你在工作中遇到过的最大失败是什么？你是如何处理的？
- 请描述一个你在工作中遇到的失败情况，并解释你是如何应对和从中学习的。
9. 你如何处理与同事之间的冲突？
- 请分享一些你在与同事发生冲突时的解决冲突的方法。
10. 你对我们公司的文化和价值观有什么了解？
- 你认为自己是否适应我们公司的文化和价值观？
11. 你有什么问题想要问我的？
- 请提出一些你对公司或职位的问题。
以上是一些常见的员工面试问题，希望能帮助你准备面试。
在回答问题时，请尽量结合自己的实际经历和能力进行回答，展示出你的优势和适应能力。
祝你面试成功！。
面试运营主管常见问题和答案
运营经理面试问题1岗位：营运经理【分公司及影城部分】【以下为记录员填写】应聘者姓名：应聘单位：面试日期：面试起始时间xx：xx：xx至xx：xx，共计xx小时xx分钟。
【可以在以下的问题清单里面挑选提问，也可以根据实际情况编写问题并提问。
均需进行详细记录】1、面试问卷中，你放弃回答问题的原因是什么？很多的突发问题是需要临场决定应该怎样处理的2、列举你认为的影院营运管理的三个要点。
耐心热情有一定的危机处理能力3、如果你发现一名平时工作表现较好的员工有偷窃嫌疑，你应该如何处理？通过各种渠道了解事情的经过！得到事实之后采取相应的处理办法。
4、如果你不想再继续任用该名员工，想开除他，但是又没有十足的把握和证据，断然开除有给公司带来人事风险的可能，但以解聘处理又面临经济赔偿。
你认为应该如何处理？5、你认为应该如何做好原料及货物的管理，如何防范偷窃或者浪费？6、春节档快到了，作为影院营运经理的你应该做哪些工作？根据近期的上座率以及影片的档期，安排促销相关工作。
加大线下的服务度，加强现场的服务工作。
增设服务套餐，提供更多的可选服务。
注重线上微博互动以及营销活动，增强曝光率以及特色服务，安排员工对竞品进行舆情监控，分析竞品营销方式，促进本院销售。
7、你希望和怎样的上司一同工作？有想法的上司8、如果你的上司完全不属于你理想的类型，你如何开展工作？和领导沟通，做出成绩9、总公司进行年终考核，与每个管理层谈话，让你说说你上司的工作情况，你准备如何说？10、你希望有怎样的下属？11、如果你觉得有一名下属工作表现十分良好，甚至有超越自己的可能，你如何面对？运营经理面试问题2一、考核客户服务导向1、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？2、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？3、说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要做这样的份外工作？4、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？5、工作中使你最满意的地方是什么？二、考核坚韧性6、你工作中最大的压力来自哪些方面？你是怎么应对的？7、请讲述一件你印象最深的觉得压力很大的或遇到挫折的事情，当时是怎样的情况？你是怎样处理的？处理的结果如何？当时感受如何？8、请讲一件上级（或老板/同事）不理解你的事情：你当时做了什么？为什么？对方和你是什么关系？对方如何看待你的行为？对方对你表现出什么样的态度和行为？你当时的表现如何？你最终是怎么处理这件事的？你与对方的关系后来怎么样？9、通常我们都会碰到别人对你提出使你为难的要求的时候。
2021年招商人员面试问题
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）招商人员面试问题招商经理/主管面试问题姓名：性别：时间:年月日[第一部分职业规划]1.你何时在何校何专业毕业？你如何看待你的专业与所应聘工作的关系？2.你何时何地开始从事商业招商工作？3.你最近就职的公司是哪家？你对它有何评价？离职的原因有哪些？4.你最近就职的职位是什么？日常主要工作职责是什么？5.你对自己未来的职业生涯有何规划？[第二部分专业知识]6.请列示清远市主要商圈概况：代表性商圈代表性商场清远7.请列示清远2个给你认为成功的零售商业项目并简要说明其成功的原因：项目名称/地点商业经营模式从招商角度你认为该项目成功的主要原因8．请列示你最熟悉的三个商业领域及主要客户商业领域重点客户9. 你曾经参与或主持过哪些项目的招商或招商管理工作?项目名称经营主题及主力商户服务时间服务公司最得意项目原因是10.你认为一个完整的项目招商周期应分为哪几个招商阶段，每阶段主要工作有哪些？招商阶段主要工作内容可选择的招商策略11．你如何看待20__年的清远商业市场？你认为今后清远商业将有什么重要发展趋势？12、请列示你熟悉的业态及业种，并说出你熟悉的每个业种的20个知名品牌。
13、你认为经营商户比较喜欢铺位面宽与纵深的比例是多少？14、你认为经营商户选择进驻商场会考虑哪些方面的.因素？15、作为招商经理，你会给予招商队伍哪些培训工作？（招商经理答）16、作为招商经理，你会怎样安排工作？（招商经理答）17、作为招商经理，对目前比较流行的shopping mall有哪些了解？其业态构成有哪些特点？（招商经理答）[第三部分综合测试]18.你希望在什么样的工作环境工作？19．你认为一个优秀的招商人员应具备哪些职业能力和职业精神？20．你经常上网吗？经常浏览哪些商业相关网站（并用1-2句话表达你的评价）？网站名称你的评价21.请列示你比较喜欢并经常阅读的杂志/书籍并用1-2句话表达你的评价。
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面试问题构成表 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
4-5 面试问题构成表
姓名___________申请职位________________
1 工作兴趣
你认为这一职位涉及哪些方面的工作?
你为什么想做这份工作?
你为什么认为你能胜任这方面的工作?
你对待遇有什么要求?
你怎么知道我们公司的?
2 目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?
你的工作单位是?工作职务?
3 工作经历
目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?
你的工作任务是什么?
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?
你为什么要辞去那份工作?
4 教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
工作以外你做些什么?
6 个人问题
你愿意出差吗?
你最大限度的出差时间可以保证多少?
你能加班吗?
你周末可以上班吗?
7 自我评估
你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?
你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?
8 你希望的薪水是多少?
9 你为什么要换工作?
10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?
11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?
12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?
13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?
14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?
16 介绍一下你的家庭情况。
17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?
18 你更喜欢独自工作还是协作工作?。