2020智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
职业素质养成(吉林交通职业技术学院)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:错B:对答案:A2.对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:错B:对答案:A3.“心理比对”是从根源上解决了（）：A:光想不动和三分钟热度B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:清晰现实的阻碍有哪些D:积极乐观的行动答案:AB4.当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久B:对现实情况有完全清晰地认识C:坚持梦想的态度D:对目标持乐观态度答案:A5.时间的管理特性不包括( )A:无法蓄积B:无法失而复得C:无供给弹性D:无需求弹性答案:D第二章测试1.美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利斯曾B:埃利斯C:埃利D:爱迪生答案:B2.据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 16-32B:60 15-29C:40 15-30D:80 15-29答案:D3.（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:习近平B:毛泽东C:邓小平D:奥巴马答案:A4.以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:认知理论B:心流理论C:生理理论D:常态理论答案:B5.积极心理学发起人是谁？A:马丁·塞利格曼B:托马斯·杰斐C:爱默生D:梭罗答案:A第三章测试1.礼仪的特征包括共同性和传统性。
A:对B:错答案:A2.礼仪的作用包括增强人的内在素质，增进人与人的交往。
A:错B:对答案:B3.社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。
A:错B:对答案:A4.礼仪的内涵不包括（）A:礼节B:礼貌C:仪式D:礼物答案:D5.礼的起源最早可以追溯到（）A:楔形文字B:象形文字C:甲骨文D:金文答案:C第四章测试1.关于“锁和钥匙的下场”以下说法错误的是（）A:在各自的岗位上不是相互配合B:在过去的生活中不是相互嫉妒C:在各自的岗位上总是互相埋怨D:在过去的生活中总是相互猜疑答案:B2.团队成员的（）影响团队合作的能力和效果。
智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案
智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。
而正确的选择取决于什么?()A.明道B.正心C.取势D.优术答案:ABCD2.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。
()A.管理B.选择C.设计D.生涯规划答案:D第一章测试1.你选择了一种职业,也就选择了一种,一种人生,一种命运。
()A.生涯规划B.社会地位C.生活答案:C2.“运”却是可以调整和改变的,“运”会因为你的选择和努力而发生改变的,是变数,是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程,这句话是对的。
()A.正确B.错误答案:A3.做出人生的正确选择取决于、、等()。
A.他人帮助B.有正确三观C.了解自己答案:ABC4.“三观”是指()。
A.世界观、财富观、生活观B.历史观、现实观、未来观C.世界观、人生观、价值观答案:C5.量力而行、适可而止的意思是()。
A.贪多嚼不烂B.欲速则不达C.好高骛远答案:AB第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()。
A.社会地位B.生活C.威望答案:B2.职业的特征包括()。
A.技术特征B.经济特征C.社会特征答案:ABC3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,由哪三个层面构成()。
A.深度:个人投入的程度B.广度或范围C.时间答案:ABC4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的()。
A.方向B.条件C.中心答案:C5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程()。
A.早期阶段B.成熟阶段C.维持阶段答案:B第三章测试1.人才测评的具体方法有哪些?()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试答案:ABCDE2.社交需求属于马斯洛需要层次理论的第几层需求?()A.第五B.第一C.第四D.第二E.第三答案:E3.兴趣是指个体喜欢并力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向,或者说,兴趣是一个人积极探究某种事物的()。
智慧树职业素质养成单元测试答案(2024下半年).pptx
做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态B A.自律心态 B.推脱心态 C.越位心态 D.成长心态 第三章单元测试 1【多选题】（2分） 沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、C A.保持主动倾听 B.零反馈 C.干脆指责对方 D.赐予适当的反馈 2【多选题】（2分） 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、B
A.用共通的语言来沟通 B.主动沟通 C.挑他喜爱的内容来沟通 D.只管听，不用反馈 3【多选题】（2分） 下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、D A.沟通前先将心情层打开 B.反馈自己的感受 C.用SMART工具来沟通 D.主动跟进 4【单选题】（2分） 下列关于沟通的描述哪项是对的D A.说好话就是虚伪 B.不是对的，就是错的
C.气概上压倒对方 D.主动互动 5【单选题】（2分） 日常工作中，我们应当用什么样的语言来与人沟通A A.对方能听懂的 B.表现自己的内涵和学问的 C.深邃的 D.夸大的 第四章单元测试 1【多选题】（2分） 下列对企业运营框架描述正确的是A A.企业的核心实力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的 B.财务预算是将商业模型的量化 C.企业运营的策略、安排、执行是拆不开的
今日职场中民企的挑战是A、B、C A.大部分不具备企业运营的实力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】（2分） 作为高校生，现在面对的挑战是A、B、C A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的实力 B.职场素养的水平偏低 C.学校大部分学问是借鉴国外工业时代的，与时代脱节 5【单选题】（2分） 位于黄金圈最核心的问题是B A.什么时候？（When） B.为什么做？（why）
B.封闭的心态有利于思索，可以发挥无限的潜力 C.帮助他人就是帮助自己 3【多选题】（2分） “垃圾桶哲学”是指A、B、C A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经验 B.做那些别人不情愿做、不喜爱做的事情 C.不挑剔工作 D.将自己的负能量“倾倒”给别人 4【多选题】（2分） 下面哪些有关切态的描述是正确的A、B、C A.手上的工作恒久是最志向的 B.用心将自己的岗位发挥到最好 C.学会喜爱上须要做的事情 5【单选题】（2分）
智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》2020见面课答案
B.决策中，水到渠成，但时间管理也很重要，需要有时间规划。
C.选择的过程中，注意要关注”损失’，更要关注”受益’。
D.选择工作是我们期待最优解，但只能选择满意解。
正确答案：自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。
见面课：就业能力，是什么能力？
1、就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（ ）
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：就业决策核心一讲
1、决策的过程中人可以做到绝对的理性。
A.对
B.错
正确答案：错
2、以下哪个因素不在你职业决策的考虑范围中？
B.错
正确答案：错
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：面试简历中，你不可不知道的事
1、如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
A.对
B.错
正确答案：错
2、正确的求职思路是：有什么要什么凭什么选哪个怎么做。
A.对
B.错
正确答案：对
3、个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
A.对
B.错
பைடு நூலகம்正确答案：对
4、制作简历主要是凸显关键词。
2020智慧树,知到《职业生涯规划》章节测试【完整】
最新资料欢迎阅读2020 智慧树，知到《职业生涯规划》章节测试【完好答案】智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案第一章1、职业生涯规划，它是鉴于人生 ( 生涯 ) ，立足长久 ( 职涯 ) ，求实当下 ( 学涯 ) 的。
请判断对错。
A:对B:错答案 :对2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包含了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。
请判断对错。
A:对B:错答案 :对3、优异的生涯规划能够帮助我们 ( )A:真实的认识自我B:清楚生涯目标和实现路径C:找到人生方向和天分使命D:全面激发出自己的潜能E:均衡好身体与精神，生活和工作的关系答案 :真实的认识自我,清楚生涯目标和实现路径, 找到人生方向和天分使命 , 全面激发出自己的潜能, 均衡好身体与精神，生活和工作的关系4、内职业生涯指的是任职业生涯发展中间透过提高自己素质与职业技术而获得的个人综合能力社会地位，它是他人没法代替和盗取的人生财产。
请判断对错A:对B:错答案 : 对5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身旁的资源也会络绎不绝的涌向你。
请判断对错。
A:对B:错答案 : 对第二章1、以下哪些是自我探究的正式测评工具?A:霍兰德兴趣测评B:人生价值清单C:兴趣岛D:MBTI性格测评答案 :霍兰德兴趣测评,MBTI性格测评2 、自我探究是由一个由外到内，由浅入深，由思虑到实践的过程;自我探究越精美，越细微，人职般配度就会越高。
请判断对错。
A:对B:错答案 : 对3、自我探究意义深远，详细包含哪几个层面?A:形成独立的人品B:明确职业选择方向C:提高职业满意度答案 :形成独立的人品,明确职业选择方向,提高职业满意度4、要使成长在自己的掌控之中，需要第一做的是：A:相信自己B:认识自己C:自我实现D:自我开发答案 :认识自己5、有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了好多时间来学习写作，甚至发奋成为一名作家。
2020智慧树,知到《职业生涯规划》章节测试【完整答案】
2020智慧树，知到《职业生涯规划》章节测试【完整答案】智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案第一章1、职业生涯规划，它是基于人生(生涯)，立足长远(职涯)，务实当下(学涯)的。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、良好的生涯规划可以帮助我们( )A:真正的认识自我B:清晰生涯目标和实现路径C:找到人生方向和天赋使命D:全面激发出自己的潜能E:平衡好身体与精神，生活和工作的关系答案: 真正的认识自我,清晰生涯目标和实现路径,找到人生方向和天赋使命,全面激发出自己的潜能,平衡好身体与精神，生活和工作的关系4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
请判断对错A:对B:错答案: 对5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源也会源源不断的涌向你。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对第二章1、以下哪些是自我探索的正式测评工具?A:霍兰德兴趣测评B:人生价值清单C:兴趣岛D:MBTI性格测评答案: 霍兰德兴趣测评,MBTI性格测评2、自我探索是由一个由外到内，由浅入深，由思考到实践的过程;自我探索越精细，越细微，人职匹配度就会越高。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、自我探索意义深远，具体包括哪几个层面?A:形成独立的人格B:明确职业选择方向C:提升职业满意度答案: 形成独立的人格,明确职业选择方向,提升职业满意度4、要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是：A:相信自己B:了解自己C:自我实现D:自我开发答案: 了解自己5、有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。
他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。
大学生职业素质与能力提升期末答案
大学生职业素质与能力提升期末答案1.【单选题】分值 2位于黄金圈最核心的问题是（） [单选题] *A.什么时候?（when）B.为什么做?（why）(正确答案)C.是什么?（what）D.怎么办?（how）2.【单选题】分值 2职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是（） [单选题] *A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观(正确答案)D.积极的心态3.【单选题】分值 2如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍（） [单选题] *A.选择诚信，利益永远都是短线的(正确答案)B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益4.【单选题】分值 2哪些有关价值观的理解是错误的（） [单选题] *A.不同价值观的人没法在一起共事(正确答案)B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础5.【单选题】分值 2关于言出必行，下面描述错误的是（） [单选题] *A.言而无信是民企比较普遍的问题B.只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了(正确答案)C.言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D.企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观6.【单选题】分值 2哪个有关心态的理解是错误的（） [单选题] *A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力(正确答案)C.帮助他人就是帮助自己7.【单选题】分值 2做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态（） [单选题] *A.自律心态B.推脱心态(正确答案)C.越位心态D.成长心态8.【单选题】分值 2下列关于沟通的描述哪项是对的（） [单选题] *A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动(正确答案)9.【单选题】分值 2日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通（） [单选题] *A.对方能听懂的(正确答案)B.表现自己的内涵和学问的C.深奥的D.夸大的10.【单选题】分值 2企业的经营是一套（） [单选题] *A.方法B.管理流程C.企业运营的规律(正确答案)D.规范11.【单选题】分值 2下面关于商业模型描述正确的是（） [单选题] *A.商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路(正确答案)B.商业模型是企业对市场趋势的判断C.商业模型是企业怎么进入市场D.商业模型是描述企业怎么与客户沟通12.【单选题】分值 2下面关于企业文化描述正确的是（） [单选题] *A.企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则(正确答案)B.企业文化是企业的核心能力C.企业文化是企业对外宣传的口号D.企业文化是企业的规章制度13.【单选题】分值 2职场的能力公式是（） [单选题] *A.能力=价值观、心态×沟通×知识(正确答案)B.能力=价值观、心态+沟通+知识C.能力=价值观+心态+沟通+知识D.能力=价值观-心态×沟通×知识14.【单选题】分值 2在职场里，建立人脉主要是靠: （） [单选题] *A.特殊的资源B.权利C.灰色的手段D.影响力(正确答案)15.【单选题】分值 2要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么?（） [单选题] *A.对上司的了解B.一些交际的手腕C.自己的学识D.大大小小的沟通场景(正确答案)16.【单选题】分值 2下面关于定位的描述正确的是? （） [单选题] *A.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B.定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C.定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式(正确答案)17.【单选题】分值 2下面关于心态的描述错误的是:（） [单选题] *A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识(正确答案)18.【单选题】分值 2培养职业经理人的最主要地方是在（） [单选题] *A.在大学里B.在企业里(正确答案)C.在商学院D.家庭环境19.【单选题】分值 2下面哪项是属于封闭型心态（） [单选题] *A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低很早就已决定了(正确答案)B.失败是进步的必由之路，积极面对失败C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心20.【单选题】分值 2关于价值观的说法，正确的是（） [单选题] *A.一个家庭出生的人价值观就一模一样B.人的行为选择完全不受价值观的影响C.企业只要能盈利，价值观并不重要D.企业价值观对员工影响很大(正确答案)21. 分值 2.5中国职场的机遇与挑战是（） *A.中国已经成为世界第二大经济体(正确答案)B.未来将有一半的民企成为世界500强(正确答案)C.中国的企业必然参与国际竞争(正确答案)22. 分值 2.5今天民企运营不好，容易出现什么问题?（） *A.资金断链(正确答案)B.毛利低(正确答案)C.产品出不来(正确答案)D.没有客户23. 分值 2.5今天职场中民企的挑战是（） *A.大部分不具备企业运营的能力(正确答案)B.国际竞争力偏低(正确答案)C.招不到合适的人才(正确答案)D.市场机会少24. 分值 2.5作为大学生，现在面对的挑战是（） *A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力(正确答案)B.职场素质的水平偏低(正确答案)C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节(正确答案)25. 分值 2.5下列关于价值观的描述正确的是（） *A.每个人的价值观都不一样(正确答案)B.价值观主宰我们一切的行为(正确答案)C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线(正确答案)D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协(正确答案)26. 分值 2.5以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工（） *A.用老板的心态，全心全意地将工作做好(正确答案)B.不用领导推动，自己整天找事做(正确答案)C.认为手上的工作是最理想的(正确答案)D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配27. 分值 2.5“垃圾桶哲学”是指（） *A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历(正确答案)B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情(正确答案)C.不挑剔工作(正确答案)D.将自己的负能量“倾倒”给别人28. 分值 2.5下面哪些有关心态的描述是正确的（） *A.手上的工作永远是最理想的(正确答案)B.专心将自己的岗位发挥到最好(正确答案)C.学会喜欢上需要做的事情(正确答案)29. 分值 2.5沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是（） *A.保持积极聆听B.零反馈(正确答案)C.直接批评对方(正确答案)D.给予适当的反馈30. 分值 2.5与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳（） *A.用共通的语言来沟通(正确答案)B.主动沟通(正确答案)C.挑他喜欢的内容来沟通D.只管听，不用反馈31. 分值 2.5下列哪些是有效的沟通方式（） *A.沟通前先将情绪层打开(正确答案)B.反馈自己的感受(正确答案)C.用SMART工具来沟通(正确答案)D.主动跟进(正确答案)32. 分值 2.5下列对企业运营框架描述正确的是（） *A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的(正确答案)B.财务预算是将商业模型的量化(正确答案)C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的(正确答案)D.管理流程就是一个沟通的流程(正确答案)E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递(正确答案)33. 分值 2.5企业运营框架的两大作用是（） *A.帮助企业找到市场规律(正确答案)B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律(正确答案)D.帮助企业打破市场格局34. 分值 2.5企业运营框架可以（） *A.将企业的沟通从无序带入有序(正确答案)B.建立企业每个部门之间的系统协作(正确答案)C.让企业更加高效的运营(正确答案)D.帮助企业避开市场竞争35. 分值 2.5 *为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（ ABCD ）A.因人而施(正确答案)B.用鼓励机制让员工投入(正确答案)C.帮助你的下属成功(正确答案)D.担任下属的教练(正确答案)36.哪些有关管理的理解是错误的 *A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为(正确答案)C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们(正确答案)D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法(正确答案)37. 分值 2.5哪些方法可以激励你的团队（） *A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与(正确答案)C.老板为员工制定公平的目标D.及时和团队成员沟通(正确答案)38. 分值 2.5哪些有关管理的理解是正确的（） *A.企业的文化需要有配套的管理机制(正确答案)B.员工的互相信任需要有机制来做支撑(正确答案)C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力(正确答案)39. 分值 2.5在职场中，作为一名职业经理人需要（） *A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥(正确答案)B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位(正确答案)C.有清晰的价值观底线(正确答案)D.追求自己的权力从而产生影响力40. 分值 2.5 *职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是（ AB ）A.存在价值是解决企业面对的问题(正确答案)B.需要具备企业运营的能力(正确答案)C.需要尽量找到自己的舒适区D.市场的变化太快，灵活应对就不用做计划41.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的 *A.上有政策，下有对策(正确答案)B.建立阶层分明的组织结构(正确答案)C.为自己的部门争取更多的资源(正确答案)D.主动与上司沟通42. 分值 2.5做事需要有计划，以下说法正确的是（） *A.现在的变化太快，无需做计划B.做好计划就是为更好的应对变化(正确答案)C.做计划时需要将细节考虑周到(正确答案)D.计划是可有可无的43. 分值 2.5 *下面哪些价值观，是职场里需要提倡的（）A.空杯心态(正确答案)B.充满感恩(正确答案)C.独来独往D.不断改善(正确答案)44.【多选题】分值 2.5作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？（） *A.敬业的心态(正确答案)B.自律的心态(正确答案)C.终身学习的心态(正确答案)D.利他的心态(正确答案)。
智慧树平台 职业素质的养成 答案收集
绪论：导学) 分(2【多选题】1中国职场的机遇与挑战是中国已经成为世界最大的经济体A.强500未来将有一半的民企成为世界B. 中国的企业必然参与国际竞争C.中国企业将逐步成为国际经济体D.) 分(2【多选题】2今天民企运营不好容易出现什么问题？A. 资金断链毛利低B.产品出不来C.没有客户D.) 分(4【多选题】3今天职场中民企的挑战是大部分不具备企业运营的能力A.国际竞争力偏低B.招不到合适的人才C.市场机会少D.) 分(2【多选题】4作为大学生，现在面对的挑战是毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力A.职场素质的水平偏低B.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节C.D.职业规划价值观第一章什么是价值观1.11.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段团队价值观1.4建立互信是需要条件的1.5养成对事不对人的习惯1.6远离阴谋论1.7关注下次怎样做得更好1.8不要找问题，提供解决方案1.9心态做事情CEO用1.10关注业绩，远离企业政治1.11做到言出必行1.121)分(2【单选题】职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是良好的沟通能力A.丰富的专业知识B.正确的价值观C.D. 积极的心态2)分(2【单选题】如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍选择诚信，利益永远都是短线的A.按照领导说的做B.寻找中间路线C.选择个人利益D.3)分(4【单选题】哪些有关价值观的理解是错误的不同价值观的人没法在一起共事A.价值观是可以不断丰满的B.阴谋论会破坏互相之间的信任C.价值观是团队默契的基础D.4)分(2【多选题】下列关于价值观的描述正确的是每个人的价值观都不一样A.B. 价值观主宰我们一切的行为建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线C.D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协心态第二章2.1什么是心态2.2前景的清晰是做“出来的”2.3成长心态让你发挥无限潜力2.4 资源的最终拥有者是公司2.5 将自己岗位发挥到最好2.6知道企业请你是为什么2.7远离抱怨，有机会历练就是好2.8喜欢上需要做的事2.9 利他的最后是利己2.10价值观与心态的关系) 分(2【多选题】1以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好不用领导推动，自己整天找事做B.认为手上的工作是最理想的C.D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配)分(3【多选题】2哪些有关心态的理解是错误的迷茫是好事A.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力B. 明星员工“鼓励下属争做C. ”帮助他人就是帮助自己D.) 分(3【多选题】3是指”垃圾桶哲学“做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历A.B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情不挑剔工作C.给别人”倾倒“将自己的负能量D.) 分(2【多选题】4下面哪些有关心态的描述是正确的手上的工作永远是最理想的A.专心将自己的岗位发挥到最好B.自私推动我们在职场中的发展C.D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通3.1人的每一天都在沟通3.2 用共通的语言来沟通3.3故事比理论更有说服力3.4 多说好话不是虚伪3.5 零反馈是沟通杀手3.6 引导你的沟通能量3.7 鼓励比批评更有用向上沟通要主动 3.83.9沟通是不能断的1)分(2【多选题】的是”压力山大“沟通时，会让对方觉得沟通时心理压力过大A.零反馈B.批评对方C.用专业术语来跟对方沟通D.2分(3【多选题】)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳用共通的语言来沟通A.主动沟通B.挑他喜欢的内容来沟通C.多鼓励、不批评D.3)分(2【多选题】下列哪些是有效的沟通方式讲道理A.反馈自己的感受B.工具来沟通用SMARTC.主动跟进D.分24)分(3【单选题】下列哪些是我们沟通时容易走进的误区说好话就是虚伪A.不是对的，就是错的B.气势上压倒对方C.积极互动D.:D 正确答案是企业运营框架—第四章知识4.1-企业运营框架策略、计划、执行4.2远景、使命、文化4.3 核心能力和核心价值4.4市场定位进入市场（4.5 ）Go To MARKET4.6 商业模型4.7财务预算4.8人事组织绩效评估4.94.10管理流程沟通平台4.111)分(3【多选题】下列对企业运营框架描述正确的是企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的A.财务预算是将商业模型的量化B.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的C.管理流程就是一个沟通的流程D.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递E.分32)分(2【单选题】企业的经营是一套方法A.管理流程B.规律C.规范D.3)分(2【多选题】企业运营框架的两大作用是帮助企业找到市场规律A.帮助企业赚更多的钱B.帮助企业适应市场规律C.帮助企业打破市场格局D.分24【多选题】(3分)．企业运营框架可以将企业的沟通从无序带入有序A.建立企业每个部门之间的系统协作B.让企业更加高效的运营C.让企业有更完善的管理流程D.第五章管理5.1 管人是管理，自律是领导5.2 说出来是口号，体验到才是文化5.3 培养不等于培训5.4以员工成功为己任5.5追求员工投入5.6 错是最好的学习机会5.7不能互信是最大的成本授权先授责5.81)分(2【多选题】为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试因人而施A.用鼓励机制让员工投入B.C. 帮助你的下属成功担任下属的教练D.2)分(2【多选题】哪些有关管理的理解是错误的有良好运行的机制就能实现无为而治A.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为B.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们C.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法D.3)分(3【多选题】哪些方法可以激励你的团队以高额奖金作为回报A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与C.老板为员工制定公平的目标D.E. 及时和团队成员沟通4)分(3【多选题】哪些有关管理的理解是正确的企业的文化需要有配套的管理机制A. 员工的互相信任需要有机制来做支撑B.包容员工犯同样的错误C.先授予责任，再授予配套的权力D.第六章职场6.1什么是职场6.2 部门之间的团队精神最重要6.3 做事需要有计划6.4 影响到市场才是执行6.5 组织是释放能力而不是压迫6.6“避免”上有政策，下有对策6.7需要有价值观底线6.8走出comfort zone6.9一切都是沟通克里斯藤：三句哲·克莱顿6.101【单选题】分(2 )职场的能力公式是知识×沟通×价值观、心态=能力A.知识+沟通+能力＝价值观、心态B. +沟通+心态+能力＝价值观C. 知识知识×沟通×心态-能力＝价值观D.。
智慧树知到《职业素质养成(吉林交通职业技术学院版)》章节测试[完整答案]
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智慧树知到《职业素质养成（吉林交通职业技术学院版）》章节测试[完整答案]智慧树知到《职业素质养成(吉林交通职业技术学院版)》章节测试答案第一章1、找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:对B:错答案: 错2、对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:对B:错答案: 错3、“心理比对”是从根源上解决了( )：A:积极乐观的行动B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派 C:光想不动和三分钟热度D:清晰现实的阻碍有哪些答案: 不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派,光想不动和三分钟热度4、当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有( )：A:对目标持乐观态度B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久C:对现实情况有完全清晰地认识D:坚持梦想的态度答案: 及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久5、时间的管理特性不包括( )A:无需求弹性B:无法蓄积C:无供给弹性D:无法失而复得答案: 无需求弹性第二章1、美国心理学家( )说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利B:埃利斯曾C:埃利斯D:爱迪生答案: 埃利斯2、据世界卫生组织统计每年有近( )万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球( )年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 15-29B:80 16-32C:60 15-29D:40 15-30答案: 80 15-293、( )曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:奥巴马B:邓小平C:习近平D:毛泽东答案: 习近平4、以下哪种理论作为现代积极心理学的代表?A:常态理论B:心流理论C:认知理论D:生理理论答案: 心流理论5、积极心理学发起人是谁?A:爱默生B:梭罗C:马丁▪塞利格曼D:托马斯▪杰斐答案: 马丁▪塞利格曼第三章1、礼仪的特征包括共同性和传统性。
职熵课后习题答案
智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1 【判断题】(3分) 进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
（A）A. 对B. 错2 【判断题】(3分) 网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
（A）A. 对B. 错3 【判断题】(3分) “职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
（B）A. 对B. 错4 【多选题】(3分) 职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力：（A），团队，（B），创新，执行、（D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5 【判断题】(3分) 职熵强调结果，不注重过程。
（B）A. 对B. 错第二章1【判断题】(3分) “数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（A ）A. 对B. 错3 【单选题】(3分) 小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4 【单选题】(3分) 被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的（A）、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5 【单选题】(3分) 稻盛和夫的四字经营哲学是“B”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1 【判断题】(3分) 认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（B ）A. 错B. 对3 【判断题】(3分) 从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4 【单选题】(3分) （A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
智慧树知到 《职业素质养成(吉林交通职业技术学院版)》章节测试答案
智慧树知到《职业素质养成（吉林交通职业技术学院版）》章节测试答案第一章1、找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:对B:错答案: 错2、对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:对B:错答案: 错3、“心理比对”是从根源上解决了（）：A:积极乐观的行动B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:光想不动和三分钟热度D:清晰现实的阻碍有哪些答案: 不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派,光想不动和三分钟热度4、当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:对目标持乐观态度B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久C:对现实情况有完全清晰地认识D:坚持梦想的态度答案: 及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久5、时间的管理特性不包括( )A:无需求弹性B:无法蓄积C:无供给弹性D:无法失而复得答案: 无需求弹性第二章1、美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利B:埃利斯曾C:埃利斯D:爱迪生答案: 埃利斯2、据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 15-29B:80 16-32C:60 15-29D:40 15-30答案: 80 15-293、（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:奥巴马B:邓小平C:习近平D:毛泽东答案: 习近平4、以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:常态理论B:心流理论C:认知理论D:生理理论答案: 心流理论5、积极心理学发起人是谁？A:爱默生B:梭罗C:马丁·塞利格曼D:托马斯·杰斐答案: 马丁·塞利格曼第三章1、礼仪的特征包括共同性和传统性。
2020智慧树,知到《职业生涯规划》章节测试【完整答案】
2020智慧树，知到《职业生涯规划》章节测试【完整答案】智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案第一章1、职业生涯规划，它是基于人生(生涯)，立足长远(职涯)，务实当下(学涯)的。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、良好的生涯规划可以帮助我们( )A:真正的认识自我B:清晰生涯目标和实现路径C:找到人生方向和天赋使命D:全面激发出自己的潜能E:平衡好身体与精神，生活和工作的关系答案: 真正的认识自我,清晰生涯目标和实现路径,找到人生方向和天赋使命,全面激发出自己的潜能,平衡好身体与精神，生活和工作的关系4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
请判断对错A:对B:错答案: 对5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源也会源源不断的涌向你。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对第二章1、以下哪些是自我探索的正式测评工具?A:霍兰德兴趣测评B:人生价值清单C:兴趣岛D:MBTI性格测评答案: 霍兰德兴趣测评,MBTI性格测评2、自我探索是由一个由外到内，由浅入深，由思考到实践的过程;自我探索越精细，越细微，人职匹配度就会越高。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、自我探索意义深远，具体包括哪几个层面?A:形成独立的人格B:明确职业选择方向C:提升职业满意度答案: 形成独立的人格,明确职业选择方向,提升职业满意度4、要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是：A:相信自己B:了解自己C:自我实现D:自我开发答案: 了解自己5、有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。
他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。
素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)
素质提升与职业能力塑造（单项选择查一查，多项基本全选，判断基本选对）单项选择题每题2分共20分1、（）是一种应用范围广泛、方法炅活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。
A. 面试法B. 笔试法C•心理测验法D.情景模拟法2、卡特尔16种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授（R. B. Cattell）于（）年编制的。
A. 1949年B. 1950年C. 1951年D. 1952年3、心智技能主要成分为（）。
A•感知B•记忆C. 想象D. 抽象思维4、EAP于（）世纪末起源于西方。
A. 16世纪B. 17世纪C. 18世纪D. 19世纪5、我国1999年颁布、2006年增订颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，将我国职业归为（）个大类，共1838个职业。
A. 8个D. 11个6、（）是指事物本来的性质。
A•品德B•本性C•能力D•素质7、（）是一种对原始分数的最简单转换方式。
A. 名次B. Z分数C. T颁D. 百分位数和8、不同的岗位对职业能力的要求（）A•相同B. 不一样C. 没什么区别D綱对9、（）年，樊炳清最早将比奈-西蒙量表引进中国。
A. 1916年B. 1917年C. 1918年D. 1919年10、（）是人类改造自然和社会的重要手段。
A•工人B. 农民C. 专业技术人员D. 白领多项选择题每题2.5分共50分1、人员素质测评内容分析包括（）A. 整体分布分析B. 总体水平分析C. 差异分析D. 整体平均分析2、人员素质测评的作用包括（）。
A. 配置人才资源B. 进行人才开发C. 调节人才市场D. 提高适应性3、考核与评价的具体内容包括（）A. 评价依据B. 评价方法C. 赏罚措施D. 专业态度4、获取员工需求的方式主要包括（）等。
A•面谈5、人员素质测评结果的分析方法有（）。
A•总分顺序法B. 结构分顺序法C. 要索分顺序法D. 测评分数顺序法6、典型的应用型专业技术人员有（）等。
2020年智慧树知道网课《旅游职业素养》课后章节测试满分答案
第一章测试1【多选题】 (2分)职业素养是指从业者通过（）形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的，内在的、相对稳定的基本品质。
A.职业实践B.教育培训C.自我修炼D.客观原因2【判断题】 (2分)隐性素养是职业素养中最根本的部分。
（）A.错B.对3【多选题】 (2分)外化素养是通过学习、培训获得并在实践运用中日渐提升的。
以下属于外化职业素养的是（）。
A.职业能力B.职业形象C.职业行为D.职业道德4【单选题】 (2分)根据素质形成和发展过程由低级到高级的层次性，可以将素质分成（）类八种。
A.四B.五C.三D.二5【多选题】 (2分)在素质的类别中，占主导地位是（）。
A.政治素质B.心理素质C.自然素质D.社会素质6【单选题】 (2分)在日常生活中，我们经常听到这样的说法：“把这件事交给某某做，有把握，靠谱，绝对可以放心。
”这反映了职业素质的（）特征。
A.发展性B.稳定性C.职业性D.内在性7【判断题】 (2分)一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
（）A.错B.对8【判断题】 (2分)CQ是指职业胜任力的量化标准，即职商。
（）A.错B.对9【判断题】 (2分)个人的“职商”水平是难以检测的。
（）A.错B.对10【判断题】 (2分)中国古代把礼作为修身的最高境界，同时也把它作为做人的起码要求。
（）A.对B.错11【多选题】 (2分)改革开放以来，中国旅游业经历了（）发展阶段A.综合阶段B.拓展阶段C.成长阶段D.起步阶段12【多选题】 (2分)职业能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，国外一些国家将其称为是（）。
A.共同能力B.关键能力C.基本能力D.软技能13【单选题】 (2分)中国已经成为世界第一国际旅游消费国、世界（）大旅游目的地国家。
A.第一B.第二C.第三D.第四14【判断题】 (2分)旅游职业核心能力是旅游职业素养的内释之一，是旅游从业人员隐性职业素养的重要表现。
智慧树知到 《大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
A:对B:错正确答案：对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
A:对B:错正确答案：对4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_、团队、_、创新以及__。
A:沟通B:礼仪C:面试D:执行和领导力正确答案：沟通,礼仪,执行和领导力5、职熵强调结果，不注重过程。
A:对B:错正确答案：错第二章1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
A:对正确答案：错2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
A:对B:错正确答案：对3、小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
A:严谨B:谨慎C:苛刻D:教条正确答案：严谨4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A:盛田昭夫B:盛田和夫C:盛田一郎D:盛田次郎正确答案：盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
A:天人合一B:敬天爱人C:唯天事人D:人定胜天正确答案：敬天爱人第三章1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
A:对B:错正确答案：错2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
A:对B:错正确答案：对3、从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
A:对B:错正确答案：对4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A:《清净经》B:《淮南子》C:《左传》D:《大学》正确答案：《大学》5、5S管理方法指的是：Seiri( )、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu( )和Shitsuke(素养)。
A:整理B:整顿C:清扫D:清洁正确答案：整理,整顿,清扫,清洁第四章1、象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
A:发展观B:人生观C:人际观D:价值观正确答案：价值观2、社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
智慧树2018《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
----对2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
----对3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
----错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
----沟通----礼仪----执行和领导力5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
----错第二章单元测试1【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
----错2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
----对3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
----严谨4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_________、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
----盛田昭夫5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“”。
----敬天爱人第三章单元测试1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
----错2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
----对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
----对4【单选题】(3分)在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
----《大学》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri()、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu()和Shitsuke(素养)。
----整理----整顿----清扫----清洁1【单选题】(3分)象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
----价值观2【判断题】(3分)社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
2020智慧树完整答案单元测试题及答案.doc
2020智慧树完整答案单元测试题及答案第一章测试得分：20评语：名称管理百年对应章节第一章成绩类型百分制截止时间2019-06-09 23:59题目数10总分数20说明：提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准第1部分总题数：101【单选题】（2分）管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是（）A法老B皇帝C宰相D大臣正确答案在vx学习查查：C本题总得分：2分本题的解析：点击查看2【单选题】（2分）对于管理，下列说法中正确答案在vx学习查查：的是（）A管理普遍适用于任何类型的组织B管理适用于盈利性组织C不同类型的组织，在基本管理职能和管理原理方面存在着很大的差异D管理只适用于工业企业正确答案在vx学习查查：A本题总得分：2分本题的解析：点击查看3【单选题】（2分）管理是一种艺术，这是强调管理的（）A精确性B实践性C有效性D复杂性正确答案在vx学习查查：B本题总得分：2分本题的解析：点击查看4【单选题】（2分）关于管理的定义，许多经济学家都有自己不同的见解。
西蒙认为（）A管理就是组织B管理就是决策C管理就是制定并执行计划D管理就是协调正确答案在vx学习查查：B本题总得分：2分本题的解析：点击查看5【单选题】（2分）在现代管理中，（）是管理的主体。
A信息B财C物D人正确答案在vx学习查查：D本题总得分：2分本题的解析：点击查看6【单选题】（2分）管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指：（）A以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B以法约尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容C以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容D以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容正确答案在vx学习查查：C本题总得分：2分本题的解析：点击查看7【单选题】（2分）对管理最准确的理解应该是（）A对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动B对财务经营状况的协调和控制C对经营行为的一种纪律约束D对人员配置和组织结构所进行的整体安排正确答案在vx学习查查：A本题总得分：2分本题的解析：点击查看8【单选题】（2分）技术技能是（）管理者最需要的技能。
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2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
A. 整理B. 清扫C. 清洁D. 整顿第四章1【单选题】(3分)象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的（B）渗透进公司业务。
A. 人生观B. 价值观C. 发展观D. 人际观2【判断题】(3分)社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
（B）A. 对B. 错3【单选题】(3分)父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些（A）A. 受伤B. 受委屈C. 受害D. 受威胁4【判断题】(3分)最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、简洁化（A）A. 对B. 错5【单选题】(3分)是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
（C）A. 时间甘地图B. 时间管理法C. 时间管理矩阵D. 时间四分法第五章1【判断题】(3分)营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。
（ B ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个“小秘密”将会让你的演讲效果大大提升。
（ B ）A. 错B. 对3【多选题】(3分)职场中的人际关系与上学时有什么不同?（ ABC ）A. 职场中的人际关系比上学时更复杂B. 职场中的人际关系比上学时更重要C. 职场中的人际关系比上学时影响更加深远D. 职场中的人际关系比上学时更简单4【多选题】(3分)与领导沟通，应当避免犯的错误（ ABCD ）A. 汇报的信息前后不一致B. 沟通不及时C. 汇报的信息不正确D. 没有带着解决方案及利弊分析去沟通5【多选题】(3分)锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你（ ACD ）A. 获得难得的在领导面前展现的机会B. 展现创新能力C. 给别人留下不错的印象D. 展现你的自信和表达能力第六章1【多选题】(3分)寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是：（ ABCD ）A. 这就是由一个个弱小生命构成的团队力量。
B. 个体弱小，并没有关系，只要与伙伴精诚协作，就能变成巨人。
C. 蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。
D. 蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍。
2【多选题】(3分)职场新人在团队中应当注意什么？（ ABC ）A. 明确团队目标。
B. 了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
C. 如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
D. 多提建设性的意见。
3【判断题】(3分)为了提高团队效率，在开会或领导布置工作时，职场新人只管负责执行。
至于为什么要这么做的原因，可以利用工作之余的时间（如午饭时），向领导、同事询问、学习。
（ B ）A. 错B. 对4【判断题】(3分)会议是一种常见的团队合作方式。
（ A ）A. 对B. 错5【判断题】(3分)会议越多越好。
（ A ）A. 对B. 错第七章1【多选题】(3分)职场新人的职业着装应注意：（ ABCD ）A. 随着经济收入的增加，要在你的经济能力之内，买更好的品质和更高价位的衣服，所以，下一次买衣服时，你可以考虑买你原来衣服价位3-4倍的衣服。
B. 刚进入职场的时候，可以多去选择一些设计相对简单、颜色相对素雅，价格适中的服装。
C. 不要买昂贵的流行品，而是买经典款的衣服。
D. 最开始的时候一定要用有限的钱，购买适合自己的，而且自己需要的衣服，千万不要买那些自己喜欢，却不适合自己或者没有机会穿的衣服。
2【多选题】(3分)以下符合职场语言礼仪的是：（ ABCD ）A. 多赞美，少责怪B. 多人交谈时，应照顾到在场的每一个人C. 少用“你”，多用“我们”D. 多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签3【多选题】(3分)以下符合职场行走礼仪的是（ ACD ）A. 走路时抬头挺胸收腹B. 三五个人排成一排行走C. 多人一起行走时，要注意两人成行，三人成列D. 走路时，应注意靠右行走，礼让他人4【判断题】(3分)在职场中，对于他人的人格、习惯、隐私等都应当尊重、理解和谅解。
（ B ）A. 错B. 对5【判断题】(3分)拨打电话时，做完自我介绍之后，应询问对方现在是否方便讲电话。
（ A ）A. 对B. 错第八章1【判断题】(3分)创新改变了我们的生活，创新与我们的职业发展息息相关。
（ A ）A. 对B. 错2【判断题】(3分)创新思维与大家的生活体验和知识储备没有关系。
（ A ）A. 错B. 对3【多选题】(3分)以下哪些是在“互联网+”时代诞生的？（ ABCD ）A. 淘宝B. 美团外卖C. 滴滴打车D. 慕课4【多选题】(3分)以下属于创意思维的是：（ ABCD ）A. 逻辑思维B. 收敛思维C. 发散思维D. 变通思维5【判断题】(3分)变通思维是指在思考问题时，当一条路走不通，不妨改变一下思路，从原有的思维框框中跳出来，进入到一个新的思维框架中去思考的创意思维方法。
（ A ）A. 对B. 错第九章1【单选题】(3分)职熵五常中，“ B ”指执行力与领导力。
A. 智B. 信C. 礼D. 仁2【判断题】(3分)执行力策略提升之三是，经历初入职场的“蘑菇期”。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)职场蘑菇期，指新人无端的被批评、（ A ）和被指责。
A. 代人受过B. 补责罚C. 遭受委屈D. 承担风险4【判断题】(3分)针对领导力研究，全球著名管理咨询公司毕马威过去集中访问了20多个国家的3万多位领导者。
（ A ）A. 错B. 对5【判断题】(3分)据过去统计，参加领导力课程的许多企业家是发自内心自愿去学习的。
（ B ）A. 对B. 错。