关于病假考勤制度的补充规定制度格式
公司考勤管理规章制度病假
公司考勤管理规章制度病假第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司内勤工作期间，必须严格遵守本规章制度。
第三条公司对员工的考勤记录将作为员工绩效评定、奖惩措施、工资核算等方面的重要依据。
第二章考勤制度第四条公司实行每日考勤制度，员工应按照规定时间到岗，不得迟到早退。
第五条全体员工应在工作时间内完成工作任务，禁止利用工作时间进行私人事务。
第六条请假制度：1.员工如需请假，应提前向直接上级领导请假，并按照公司规定的请假流程进行申请。
2.请假时间不得超过公司规定的最长请假期限。
3.请假期间应保持手机畅通，随时接受公司通知。
第七条病假制度：1.员工如因病需要请假，应提供病假证明。
2.如病假连续超过三天，员工应向公司人力资源部门报告，并提交医生证明。
3.公司将视具体情况合理安排病假员工的工作。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤管理部门，负责统计、记录员工的考勤情况。
第九条每月底，考勤管理部门将员工的考勤记录整理成月度考勤表，提交给公司领导审批。
第十条如发现员工有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行奖惩处理。
第四章奖惩机制第十一条奖励措施：1.对考勤优秀、工作出色的员工，公司将给予奖金或表彰奖励。
2.奖励对象由公司领导根据员工实际表现予以确定。
第十二条惩罚措施：1.对迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，公司将根据违纪程度给予警告、扣减工资等处罚。
2.情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
第五章附则第十三条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行解释和调整。
第十四条员工在公司内勤工作期间，必须遵守规章制度，确保公司的正常运转。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为公司考勤管理规章制度，员工应严格遵守，遵守本规章制度是每个员工应尽的责任和义务，违反规定的员工将依照规章制度进行处理。
祝公司一切顺利！。
考勤病假制度范本
考勤病假制度范本第一条总则为了规范公司的考勤和病假管理，维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤管理1. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向上级主管请假。
2. 员工迟到或早退，每次超过15分钟，按迟到或早退处理。
一个月内迟到或早退累计超过3次，将被视为严重违反公司规章制度。
3. 员工请病假，需提前向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
4. 员工请事假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。
事假期间，公司按国家规定支付工资。
5. 员工请年假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。
年假期间，公司按国家规定支付工资。
第三条病假管理1. 员工因病需要请假，应及时向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。
2. 员工连续病假超过3天，需提供医院出具的休假证明。
3. 员工病假期间，公司按国家规定支付工资。
4. 员工病愈返岗后，应在第一个工作日内将病假条交给人事部核查存档。
5. 员工因病需长期请假，应办理离职手续。
第四条考勤记录与核查1. 人事部负责员工的考勤记录和核查工作。
2. 员工每月工资结算时，人事部根据考勤记录核算工资。
3. 员工对考勤记录有异议，可在每月工资结算前向人事部提出核查申请。
第五条违规处理1. 员工迟到、早退、请假未按时提交申请，按照公司规章制度予以处罚。
2. 员工请病假未提供医院证明，按照公司规章制度予以处罚。
3. 员工请事假、年假未提前请假，按照公司规章制度予以处罚。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上考勤病假制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
医院考勤管理制度模板
医院考勤管理制度模板
一、目的
为了规范医院员工的考勤管理，确保医院工作的正常运行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、考勤规定
1. 工作时间：医院实行每周五天工作制，每天工作时间根据具体岗位而定。
2. 打卡制度：员工需在规定的时间内通过打卡机进行上下班打卡。
3. 迟到与早退：员工应准时上下班，迟到或早退将按规定进行扣罚。
四、请假规定
1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，并经直接上级批准。
3. 年假：员工根据国家规定和医院政策享有年假。
五、加班管理
1. 加班申请：员工加班需提前申请，并得到上级批准。
2. 加班补偿：医院将根据国家相关法律法规对加班员工给予适当的补偿。
六、旷工处理
1. 未经批准擅自缺勤者视为旷工。
2. 旷工将根据旷工天数进行相应的处罚。
七、考勤记录
1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。
2. 考勤记录将作为员工绩效评估、奖金分配和晋升的依据之一。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可向人力资源部门提出书面申请，医院将组织讨论并作出相应调整。
九、制度修订
本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订建议，经医院管理层审议通过后实施。
请根据医院的实际情况对以上模板内容进行适当调整和补充。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
公司考勤制度范本病假制度
公司考勤制度范本病假制度公司考勤制度范本——病假制度一、目的公司考勤制度的目的是规范员工的出勤行为，提高工作效率和员工的出勤率。
本文将重点说明公司的病假制度，以确保员工在生病时能够合理休假并得到适当的照顾。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、病假的定义病假是指由于员工个人健康状况不佳，无法正常履行工作职责需要请假的情况。
病假不包括因私事请假或无故迟到早退的情况。
四、病假的申请1. 员工如果因病需要请假，应尽早向直接上级提出书面或口头的请假申请，并提供有效的病假证明材料（如医生的诊断证明）。
2. 如果员工请假时间超过三天，员工还需要向公司人事部门提供相关的病假证明材料。
五、病假的时长1. 员工在公司连续工作满三个月后，享有带薪病假权益。
2. 员工的带薪病假时长根据其在公司工作的时间来确定，具体细则如下：- 在公司工作满三个月至一年的员工，享有10天带薪病假。
- 在公司工作一年以上但不满三年的员工，享有15天带薪病假。
- 在公司工作三年以上但不满五年的员工，享有20天带薪病假。
- 在公司工作五年及以上的员工，享有25天带薪病假。
3. 如果员工的病假超过带薪病假额度，剩余的请假时间将以无薪假进行计算。
六、请假的通知和批准程序1. 员工在请假前至少提前一天向直接上级提出请假申请，并说明休假原因和预计的请假日期。
2. 直接上级应在接到员工请假申请后及时进行审批，并保留相关的请假记录。
3. 如果员工请假时间超过三天，直接上级还需将审批表转交给人事部门备案。
七、病假工资和福利保障1. 员工在正常请假期间，将继续享受相应的基本工资和福利待遇。
2. 如果员工的病假超过带薪病假额度，剩余的请假时间将以无薪假进行计算，期间员工将不享受基本工资和福利待遇。
3. 员工须在请假结束后提交病假证明材料给人事部门，以便核实病假的真实性。
八、病假期间的责任与义务1. 在病假期间，员工应积极配合治疗，努力恢复健康。
员工考勤管理制度病假
一、总则为规范公司员工病假管理，提高员工出勤率，提升公司整体绩效，根据公司的实际情况，制定本员工考勤管理制度-病假。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假申请1. 员工在发生疾病需要请假时，应尽早向所属主管提出病假申请，说明病情以及请假事由。
2. 员工需提供相关的病假证明，如医生诊断证明或医院门诊病历。
3. 若员工无法提供病假证明的，应提供书面说明并承担相关责任。
4. 病假申请需得到所属主管的批准后方可实施。
四、病假期限1. 员工病假期间的请假期限，应根据病情的轻重确定，具体天数由所属主管酌情决定。
2. 若病情严重或需要长期治疗的，员工应在病假期满后提交延长请假申请。
3. 延长请假申请需提供相关的医生证明，并经所属主管批准后方可实施。
五、病假工资待遇1. 员工在病假期间可以享受工资待遇，待遇标准为员工病假期间的基本工资的80%。
2. 员工需提供医生诊断证明及病假申请表格，并按公司规定的程序进行办理。
3. 病假工资待遇不包括绩效奖金或其他福利待遇。
六、病假考勤管理1. 公司将每位员工病假记录在职工档案中，以备查阅。
2. 病假期间员工需保持电话畅通，接听公司的通知，并按规定时间完成必要的报告和证明材料。
3. 员工在病假期间逾期未提供病假证明的，公司有权停止发放病假工资待遇。
4. 员工在病假期间离开本市的，应提前告知公司，并提供所在地的联系方式。
1. 员工故意虚报疾病，请假者，一经查实，将取消病假待遇，并面临相应的纪律处分。
2. 员工无故缺勤或无病证即擅自离岗者，将视情节轻重给予相应的处分。
3. 员工违反公司病假管理制度的规定，情节严重者，公司有权终止其劳动合同。
八、补充条款本制度自颁布之日起生效。
员工如有征求、变更或补充意见，请提出后经讨论后进行修订。
以上为员工考勤管理制度-病假的相关规定，望各位员工严格遵守，如有违反将受到相应的处理，谢谢合作。
考勤及病假管理制度
考勤及病假管理制度1. 背景为了确保公司员工的工作纪律和工作效率，以及保证员工享有合理的病假权益，制定本考勤及病假管理制度。
2. 考勤制度2.1 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤记录员工应按时到岗上班，离岗下班需经过主管的批准并进行考勤记录。
员工可以选择使用考勤机或手动填写考勤表来记录自己的考勤情况。
2.3 迟到和早退如果员工迟到或早退，应向主管请假并在考勤记录中标明原因和请假时间。
2.4 请假2.4.1 事假：员工需要请事假时，应提前向主管提出申请，注明请假事由和请假时间。
主管将根据实际情况决定是否批准，请假期间需扣除相应的薪酬。
2.4.2 病假：员工因生病需要请假时，应向主管提供病假证明，并在请假前及时通知主管。
病假期间不扣除薪酬，但需提前告知主管预计的请假时间。
3. 病假管理制度3.1 病假登记员工请病假时应填写病假登记表，包括姓名、工号、请假日期、病假原因和预计请假天数。
3.2 病假证明员工请病假时，应向主管提供医生出具的病假证明，包括疾病诊断和医疗单位的盖章。
3.3 病假审核主管在收到员工的病假申请和病假证明后，将进行审核。
如有需要，主管有权向员工提出进一步的疾病证明或相关医疗检查结果。
3.4 病假期限病假期限由医生根据疾病情况鉴定，员工需根据医生给出的病假期限请假。
3.5 违规处理如果员工提供虚假的病假证明或违规使用病假，请主管将此情况报告给人力资源部门，将根据公司纪律规定进行处理。
4. 结论本考勤及病假管理制度将为公司员工的工作纪律和工作效率提供保障，同时也保证员工可以合理享受病假权益。
员工应严格按照制度要求进行考勤和请假的申请，并遵守相关规定，如发现有违规行为，将受到相应的处理。
医院考勤管理补充规定
医院考勤管理及各种假期管理补充规定为规范医院人事管理工作，促使行政管理工作落到实处，特作此规定，望遵照执行。
一、考勤表填写规范：1．考勤必须以书面形式上报，考勤表头年、月、科室几项填写清楚。
考勤标记的使用说明：上班“√”(包括白、连、主、辅、备班；符号为白√、连√等)，24小时值班“△”（护士前夜班“前”，后夜班“后”)，旷工“X”，公休“休”，值休“O”，出差“C”，迟到“□”，早退“☆”，加班“+”，培训进修“→”，请假如病假、事假、产假、婚假、探亲假、年休假、丧假等直接标明。
一天中有2种考勤的请用“／”符号分隔开。
请严格按照标记上报考勤，考勤表要清晰明了，必须要有考勤员签名，标记不清晰、无签名的视为该科室当月没报考勤，并扣罚考勤员50元/次。
2．各科室在填写当月考勤表时应实事求是，字迹清楚，书写规范，说明应清楚，并在表格最后一栏汇总填写出当月值班次数、加班时间、存休天数，科室负责人应当做好每月考勤情况的登记，以便更好的安排工作。
3．“5·1”“10·1”“春节”等法定节假日加班费按考勤表实际上班天数发放，护士连班兼后夜班的情况核发二天加班费，其它情况一律核发一天加班费。
4．考勤表于每月3日前上报人事科，遇特殊节假日应在月末3天前上报。
无故迟报、漏报、错报、口头、电话及其他形式上报的扣罚考勤员50元/日（除院领导认定的其它原因外）。
二、各种假期管理规定：根据国家、省、市、区劳动人事部门有关文件精神，结合我院实际情况，特制订各种假期管理制度。
1．医院实行无假日医院，24小时全天候服务。
公休日和法定节假日由科室负责安排员工轮班工作。
全院实行科组定员定岗排班制，公休原则上应在当月休完，员工休假须经科主任同意方可休假，科主任（护士长、班组长）休假须上报院办；除经院领导审批同意的特殊原因外，不得跨月积休；确因工作需要不能安排休息的存休（包括公休及值班补休）按相关规定给予一定标准补贴。
医院考勤管理制度补休
医院考勤管理制度补休一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，使医院考勤管理更加规范、公平、合理。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、行政管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工每周工作40小时，具体工作时间由医院根据工作需要合理调整。
2. 员工按照医院规定的工作时间表上班，分为白班、夜班、行政班等。
夜班工作时间按照国家相关规定执行。
3. 员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，确保医疗服务质量。
4. 医院可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照医院规定的工作时间参加各类培训、会议等活动，不得无故缺席。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：医院采用电子签到系统，员工需使用工号和密码进行签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）正常情况下，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班07:30-08:00，夜班18:00-18:30；下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日07:30-08:00。
（3）如有特殊岗位或工作性质需调整签到时间的，由所在部门提出申请，经医院批准后执行。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时接收医院通知。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。
（2）补签需提供相应证明材料，如外出办事的书面材料、同事证明等。
（3）连续两次及以上忘记签到的，将按医院相关规定进行处理。
考勤制度病假通知模板范文
考勤制度及病假通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
同时，为了保障员工的合法权益，我们对病假流程进行了明确的规定。
请全体员工认真遵守本考勤制度，确保公司工作的正常进行。
一、考勤制度1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 考勤原则（1）员工必须按时到岗，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。
（2）员工因事、因病需要请假时，应按照公司规定提前办理请假手续。
（3）员工请假、离职等特殊情况，需向上级领导报告并办理相关手续。
3. 考勤措施（1）公司设立考勤记录表，由人力资源部负责考勤管理的日常工作。
（2）考勤记录表由员工本人签字，每月汇总一次，由人力资源部进行审核。
（3）对于迟到、早退、请假等考勤异常情况，公司将进行核实并根据实际情况进行处理。
二、病假流程1. 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写《病假申请表》。
2. 员工病假期间，应积极配合公司进行核实，提供必要的病假证明材料。
3. 病假证明材料包括：医院出具的诊断书、病历本、药费单等。
4. 员工病假期间，公司按照相关规定给予工资待遇。
5. 员工病假结束后，应向公司提交病假总结，以便公司了解员工健康状况。
三、注意事项1. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时到岗，请提前向直属上级请假，并说明请假原因。
2. 员工请假期满后，应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的，应重新办理请假手续。
3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，以便公司联系。
4. 员工因病假等原因离职的，应按照公司规定办理离职手续。
请全体员工严格遵守本考勤制度，确保公司工作的正常进行。
如有违反本规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通知。
请假考勤制度范本
请假考勤制度范本第一条：请销假1. 请假天的由主管领导批准，请假天及以上的由批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2. 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4. 病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要临时请假的，应立即通知主管领导，并在事后补办请假手续。
第四条：年假1. 员工按国家规定享受年假，具体天数根据工作年限确定。
2. 员工需在年假前向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。
3. 年假期间工资按国家有关规定发放。
第五条：产假、陪产假、婚假、丧假1. 员工享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假，具体天数根据国家规定确定。
2. 员工需在假期前向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。
3. 假期期间工资按国家有关规定发放。
第六条：迟到、早退1. 员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，需向主管领导说明原因，并在当天内补办请假手续。
2. 迟到、早退次数超过规定次数的，按旷工处理。
第七条：旷工1. 员工未按时到岗且未办理请假手续的，视为旷工。
2. 员工连续旷工超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。
第八条：考勤记录1. 行政人员及职员考勤工作由行政部负责。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。
公司考勤关于病假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工病假管理，保障员工的身心健康，维护公司正常的生产和工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工的休息权利，保障员工因疾病需要休息的权利，同时要求员工在请假期间履行相应的义务。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休息的，应当向直属主管提出书面病假申请。
第五条病假申请应当附具以下材料：1. 医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明书、休假建议书等；2. 门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等相关证明材料。
第六条病假申请经直属主管审核后，报人力资源部审批。
连续请病假超过三个工作日的，需提供医疗机构开具的休假证明。
第七条人力资源部在接到病假申请及相关证明材料后，应当在规定时间内完成审批。
第八条员工病假申请经批准后，应按批准的病假天数休息。
第三章病假期间待遇第九条员工在病假期间，公司按照国家规定和公司薪酬制度给予相应的病假工资。
第十条病假工资的发放标准按照以下规定执行：1. 病假1-10天，按本人基本工资的60%发放；2. 病假11-20天，按本人基本工资的70%发放；3. 病假21-30天，按本人基本工资的80%发放；4. 病假31-60天，按本人基本工资的90%发放；5. 病假超过60天，按本人基本工资的100%发放。
第十一条病假期间，公司为员工保留职位，病假结束后，员工应按时返回工作岗位。
第四章病假管理与监督第十二条公司设立病假管理制度，明确病假申请、审批、待遇等规定，加强病假管理。
第十三条人力资源部负责对病假申请的审批、病假工资的发放等工作。
第十四条直属主管负责监督员工的病假申请情况，确保病假申请的真实性。
第十五条公司对员工病假情况进行不定期抽查，发现虚假病假证明的，将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护公司正常的生产和工作秩序。
公司病假考勤制度规定
公司病假考勤制度规定让我们来了解病假的定义及适用范围。
病假是指员工因患病或非因工伤害需要休息治疗时，依照公司规定和相关法律、法规申请并获得批准的缺勤时间。
该制度适用于全体员工，无论是全职还是兼职员工，都应当遵守统一的病假政策。
我们关注病假的申请程序。
员工在感到身体不适且需请病假时，应在休假前向直属上级提出申请，并提供由医疗机构出具的病假证明。
在紧急情况下无法提前申请时，员工应于休假后的第一个工作日补交病假申请及相关证明。
病假的时长及工资支付标准也是制度中不可或缺的部分。
根据国家规定和企业实际情况，病假通常分为短期病假和长期病假两种类型。
短期病假一般不超过三个月，期间员工的工资按照正常工作日的标准发放；长期病假则超过三个月，工资发放标准将依据国家相关规定和企业具体规定执行。
在实际操作过程中，对于长期病假的员工，公司可能会要求进行定期的健康状况评估，以确保员工病假的真实性和必要性。
同时，为了公平起见，公司也会对滥用病假制度的行为进行调查和处理。
另外，病假期间的考勤管理也十分重要。
员工在病假期间应保持与公司的沟通，及时报告自己的健康状况和预计复工日期。
公司则应建立完善的考勤记录，确保所有员工的病假记录真实、完整。
对于病假期满后仍不适合复工的员工，公司可根据实际情况和医疗建议协商解决复工事宜，包括但不限于调整工作内容、提供岗位培训或者协商解除劳动合同等措施。
一份合理的公司病假考勤制度规定范本应涵盖病假的定义、申请程序、时长及工资支付标准、考勤管理以及特殊情况下的解决方案。
通过这样的制度设计，不仅能够体现公司对员工的关怀，也能保证企业的正常运作，实现员工与企业之间的和谐共赢。
考勤制度补充
考勤制度补充
一、工作时间
1. 公司实行标准工作制，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
二、打卡规定
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
三、请假制度
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，并经领导批准后方可生效。
3. 未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、加班管理
1. 公司不鼓励加班文化，但因工作需要必须加班时，员工应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，并由领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
五、外出办公
1. 员工因公外出需提前向直属领导报告，并说明外出目的及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
六、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响正常工作秩序的，公司将依法予以解除劳动合同。
七、其他事项
1. 本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
2. 公司保留对本补充规定的最终解释权，如有变更，将及时通知全体员工。
公司病假考勤制度规定范本
公司病假考勤制度规定范本一、总则为了维护公司的正常工作秩序，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本病假考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、病假申请及审批1. 员工因病需要请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 病假申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。
病假期间，员工应保持与公司的联系，及时更新病假进展情况。
3. 员工病假累计超过一周的，需提交复诊证明。
病假累计超过一个月的，需提交二次复诊证明。
三、病假期间的待遇1. 员工病假期间，根据国家相关法律法规和公司规定，享有病假工资待遇。
2. 员工病假期间，公司为其继续缴纳社会保险和公积金。
3. 员工病假期间，如有工作需要，公司可以安排员工远程办公或调整工作内容。
四、病假归来及复工1. 员工病假归来，应向直接上级报告健康状况，并提供医院出具的康复证明。
2. 员工病假归来，直接上级应关注员工的工作情况和身体状况，合理安排工作。
3. 员工病假归来，如遇工作调整，应积极配合，确保工作的顺利进行。
五、病假考勤记录及处分1. 人力资源部应建立健全员工病假考勤记录，确保病假信息的准确性和完整性。
2. 员工未经批准擅自请病假或虚报病假的，按公司规定予以处分。
3. 员工病假期间，如有违纪行为，按公司规定予以处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上病假考勤制度规定，公司可以更好地管理员工病假情况，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
关于病假考勤制度的补充规定(制度范本、DOC格式)
关于病假考勤制度的补充规定
第013号
一、目的
为完善考勤制度，规范管理，特就员工请病假事宜做补充规定如下：
二、内容
1.员工需请假看病，应事先按规定填写请假单报医务室及有效准假人批准，如因未到岗位不能及时请假，须在应出勤时间后一小时内电话通知直接上级，到岗后四小时内（早班可在中午12：00以前）补填请假单。
2.持医院开具的病历，医院开据的假条仅作为病假参考，不作请假依据，假条有效人批准权归员工的直接上级，有效准假人有权不予批准或减少请假天数。
3.员工因急诊到医院看病，本人或亲属须在4小时内电话通知所在部门，并在事后持急诊病历及请假条到酒店请假手续。
4.员工请假看病没有经酒店有效准假人批准的，所用的看病时间按事假处理，并且不得超过四小时。
三、考核
1．凡是员工委托他人送的假条、未经本店直接上级核实更换假条的，或有效批准人没批准的，假条一律无效，均按旷工论处。
2．对于除急诊外，员工看病没有在规定一小时内电话通知直
接上级；或看病时间超过四小时，超出时间均按旷工处理。
四、本规定自下发之日起执行。
木子.优品音乐餐厅
二零零七年七月十四日。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、时间管理1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工必须在上班前和下班后分别进行打卡，以准确记录工作时间。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向人事部门报告并登记。
二、请假规则1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直属上司提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
急诊情况下，可电话通知直属上司，并在病愈后补交相关证明。
三、加班安排1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向直属上司提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班费或调休。
四、外出与出差1. 外出办公：员工因公务需外出的，应事先告知直属上司，并在外出登记表上记录。
2. 出差安排：出差需提前填写出差申请表，并按公司规定报销差旅费用。
五、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到15分钟以上视为严重迟到，每迟到一次将扣除当月绩效奖金的10%。
2. 早退：未经批准早退的员工，将视情节轻重进行处理，情节严重者将扣除当月绩效奖金或进行其他处罚。
六、奖惩机制1. 奖励：对于连续三个月无迟到早退、无无故缺勤的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外休假。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，除了扣除绩效奖金外，还可能面临警告、降级或其他纪律处分。
七、特殊情形处理1. 婚丧事宜：员工因结婚或直系亲属丧事需要请假的，公司将给予特别的考虑和支持。
2. 产假与哺乳假：符合国家规定的女性员工，将享有法定的产假及哺乳假。
八、实施与监督1. 本补充规定自发布之日起正式实施，由人事部门负责解释和监督执行情况。
2. 员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可随时向人事部门反馈。
结语：。
医院考勤管理制度补休
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本补休细则。
第二条本细则适用于我院全体在编职工、合同制职工及临时用工人员。
第三条本细则旨在规范补休管理，确保医院各项工作顺利进行。
第二章补休原则第四条补休应当遵循公平、合理、公开的原则。
第五条补休时间根据职工的实际工作需要和医院工作安排合理确定。
第六条职工补休应当在规定时间内完成，不得擅自延长补休时间。
第三章补休类型及条件第七条补休类型包括以下几种：（一）法定节假日补休：根据国家规定，职工在法定节假日加班的，可安排补休。
（二）休息日加班补休：职工在休息日加班的，可安排补休。
（三）夜间加班补休：职工在夜间加班的，可安排补休。
（四）公休日补休：因工作需要，职工在公休日加班的，可安排补休。
第八条职工符合以下条件之一的，可申请补休：（一）加班时间超过法定标准。
（二）因工作原因无法安排正常休息。
（三）经医院批准的其他情况。
第四章补休程序第九条职工申请补休，应当向所在科室负责人提出书面申请，说明补休原因、时间及补休方式。
第十条科室负责人对职工补休申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
第十一条人力资源部对科室报送的补休申请进行审批，并及时通知职工。
第十二条职工完成补休后，应向所在科室负责人提交补休证明。
第五章补休时间及方式第十三条法定节假日补休：按照国家规定，安排同等时间的补休。
第十四条休息日加班补休：按照加班时间的一定比例，安排同等时间的补休。
第十五条夜间加班补休：按照加班时间的一定比例，安排同等时间的补休。
第十六条公休日补休：按照加班时间的一定比例，安排同等时间的补休。
第十七条补休时间可累计，但累计不得超过一个月。
第十八条职工补休方式可根据实际情况，采取休息日调休、年休假等形式。
第六章违规处理第十九条职工未按规定办理补休手续，擅自安排补休的，视为违规。
第二十条职工补休时间超过规定期限，未及时办理补休手续的，视为违规。
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关于病假考勤制度的补充规定
第013号
一、目的
为完善考勤制度，规范管理，特就员工请病假事宜做补充规定如下：
二、内容
1.员工需请假看病，应事先按规定填写请假单报医务室及有效准假人批准，如因未到岗位不能及时请假，须在应出勤时间后一小时内电话通知直接上级，到岗后四小时内（早班可在中午12：00以前）补填请假单。
2.持医院开具的病历，医院开据的假条仅作为病假参考，不作请假依据，假条有效人批准权归员工的直接上级，有效准假人有权不予批准或减少请假天数。
3.员工因急诊到医院看病，本人或亲属须在4小时内电话通知所在部门，并在事后持急诊病历及请假条到酒店请假手续。
4.员工请假看病没有经酒店有效准假人批准的，所用的看病时间按事假处理，并且不得超过四小时。
三、考核
1．凡是员工委托他人送的假条、未经本店直接上级核实更换假条的，或有效批准人没批准的，假条一律无效，均按旷工论处。
2．对于除急诊外，员工看病没有在规定一小时内电话通知直接上级；或看病时间超过四小时，超出时间均按旷工处理。
四、本规定自下发之日起执行。
木子.优品音乐餐厅
二零零七年七月十四日。