高级人才寻猎服务合同

高级人才寻猎服务合同

精选资料高级人才寻猎服务合同委托方：（以下简称甲方）地址：联系人：电话传真：被委托方：【】（以下简称乙方）总部地址：【】联系人：【】电话传真：【】甲方鉴于企业发展需要现委托乙方寻猎所需人才甲乙双方经友好平等协商达成协议如下以资共同遵守。

一、委托事项、甲方将其人才招聘需求委托乙方进行相应的候选人搜索、甄选和推荐。

、具体委托的职位有：等。

、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、口头等通知方式。

二、甲方义务、甲方须向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪酬待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息并保证职位信息真实、有效。

、甲方须在收到乙方推荐的候选人简历个工作日内给乙方初步答复满足面试条件的须在收到简历个工作日内安排面试面试候选人前须和乙方确认面试具体安排妥善安排面试官和人员接待面试结束后个工作日内反馈面试结果、人才评价、原因分析、后续安排及其它建议等信息。

、甲方确定录用和实际录用候选人须向候选人及乙方提供录用通知书和劳动合同。

、签订委托合同和录用候选人后按约定向乙方支付顾问费。

、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙方乙方有权考察甲

方实际运营情况和相关背景若发现与甲方自述不符乙方有权停止为其服务终止本合同。

三、乙方义务、充分了解甲方的行业背景、企业信息、职位信息和用人需求。

、成立项目组据甲方实际情况制定合适的人才寻猎方案选择合适的寻访渠道。

、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人与甲方协商并组织安排面试。

、协助薪酬谈判候选人被确定录用后协助甲方和候选人签订录用通知书。

、对甲方已明确聘用意向的候选人进行背景调查包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况并向甲方如实提供背景调查报告。

、为候选人提供前任单位的辞职咨询帮助其顺利入职。

候选人到岗后协助甲方和候选人签订正式的劳动合同和相关聘用协议。

、在候选人保证期内乙方对候选人保持密切跟进为其尽快适应及融入新环境提供咨询及帮助。

四、委托职位的变更甲方正式委托职位后若因特殊情况需对委托职位及其要求进行变更的须提前书面通知乙方、双方协商一致。

五、异地面试如果甲方委托乙方在异地面试候选人或者异地候选人到甲方接受面试则其发生的相关费用如交通费、食宿费等由甲方负

责支付。

六、候选人的录用甲方和候选人达成录用意愿后、未到岗时须向候选人和乙方发出录用通知书候选人正式入职到岗一周内甲方须向乙方提交候选人与甲方劳动合同原件或传真件、扫描件上述文件中均须注明候选人入职职位、实际薪酬福利标准、到岗时间。

甲方明确录取候选人后若特殊原因确需提前或延迟入职的应提前与候选人协商一致。

录用系指该候选人与甲方签订劳动合同。

七、顾问费、计费标准（）甲方每录用一位乙方推荐的候选人甲方须向乙方支付的顾问费=该候选人第一年（完整年度）税前年薪*。

年薪定义：指甲方支付给该候选人的转正后税前年收入总额包括但不限于基本工资、各项奖金、补贴、业绩提成、股票、期权等。

（）如候选人除基本工资以外的收入无法在录用通知书或劳动合同中明确具体金额时年薪的计算标准为：当甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等）年薪=候选人转正后税前月薪*个月当甲方委托的是业务性质或以业绩提成、奖励作为重要薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营管理类等）年薪=候选人转正后税前月薪*个月。

（）每位候选人顾问费的最低收费为¥整（大写：人民币元）。

若按上述方式计算出的顾问费低于最低收费的则甲方按最低收费标准向乙方支付顾问费。

当甲方以间接聘用方式（如顾问、兼职、合作、承包、代理、入

股等）录用候选人顾问费为候选人最近工作税前年薪*最低收费为¥万元人没有保证期。

甲方须在职位说明书中事先告知向乙方及候选人提供书面合作协议否则乙方有权无责终止合同。

（）若甲方实际录用职位与委托职位不一致顾问费按实际录用职位以上述标准计算。

、付费方式（）签订委托合同后甲方即支付前期顾问费¥整（大写：人民币万元）作为项目启动费用。

（）乙方推荐的候选人被甲方录用后一周内甲方一次性支付余下的顾问费乙方向甲方提供顾问费发票。

、若甲方逾期支付顾问费甲方应向乙方支付滞纳金标准按未付金额的千分之五每日计算。

、乙方收款帐户户名：开户行：帐号：八、保证期、乙方对被甲方录用候选人的保证期为其试用期最长为三个月。

、保证期内如候选人不能胜任工作被辞退或主动辞职的乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人。

甲方须在其被辞退或离职后日内通知乙方。

、但若辞退或辞职的原因是因为甲方未能合法有效履行与候选人的聘用合约条款（如未合法签订劳动合同未按约定任职、支付薪酬等）则乙方均不再承担相应的保证期责任甲方均必须按约履行顾问费支付义务。

九、对乙方推荐人选的确认和保护、乙方推荐的候选人如属于甲

方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选甲方应在收到乙方候选人简历后小时内明确告知乙方如甲方逾期没有明确告知或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式均视为“乙方有效推荐人选”录用到岗后甲方按本合同顾问费标准向乙方支付费用。

、乙方有效推荐人选自乙方推荐之日起两年内甲方以聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、承包、代理、入股等）、向第三方推荐（包括向甲方上级或分支机构、关联企业或其他非相关组织）等任何形式录用候选人或建立合作关系均视为乙方推荐录用到岗甲方应于录用或合作前通知乙方并向乙方支付全额顾问费若甲方有上述任一情形而不提前告知均视为甲方私下录用候选人。

如甲方私下录用候选人或不给乙方发送候选人录用通知书、劳动合同、合作协议或虚报、漏报候选人实际录用薪酬的甲方须按本合同第七条顾问费支付标准除向乙方全额支付顾问费外还须按该顾问费的向乙方支付违约金。

、在未征得乙方和候选人同意之前甲方不得向候选人正在任职或以前工作单位进行背景调查。

十、保密原则、甲乙任何一方在合同履行过程中获得另一方提供的任何信息、数据、资料（不论是否为履行本合同之目的无论是由另一方正式告知还是偶然、无意披露的）仅限于为履行本合同目的而使用。

未经另一方书面同意任何一方不得将其披露、透露、转让、复制给任何第三方包括本公司非相关人员而无论该行为是有偿或无偿。