公司战略规划与业务计划

公司战略规划与业务计划
公司战略规划与业务计划

XXX公司

关于实施“十二五”发展战略规划的说明

我公司成立于2007年初,是一家专业从事碳纤维生产、研发与销售的高新技术型企业。公司占地面积36000多平方米,总投资5亿元,年产高强高模碳纤维丝及其制品500吨。截止2011年底,已完成投资2.1亿元。为响应省委省政府近年提出的“加快新兴产业发展,培育新的经济增长点”这一战略部署,将企业做强做大,我公司根据国内外市场未来5至10年对碳纤维的需求量,并结合企业自身实际状况,特制定了企业“十二五”发展战略规划及其具体实施步骤。

一、战略规划与实施步骤

第一阶段:2009-2012年,实现年产200吨小束丝碳纤维生产能力;年产工业与民用碳纤维电加热管1000万只;年产碳纤维加热地暖300万平方米;建立碳纤维工程研究中心,至2012年通过省级工程研究中心验收。

第二阶段:2013-2018年,企业规模相对扩大,产品档次进一步提升,将产品应用领域从民用市场拓展到军工领域,开始发展原丝生产,形成完整的产业链,主要建设目标是:

1.年产碳纤维医用远红外治疗仪50万台;

2.建设开发生产碳纤维原丝;

3.成立安徽鑫丰碳纤维新材料集团公司,企业产品产量达到年产1000吨;

4.加强碳纤维工程研究中心建设,至2016年通过国家级工程研究中心验收;

5.公司争取在2018年之前上市。

二、实施规划的依据、措施及行动计划

(一)实施依据

1.符合产业发展需求

碳纤维产业符合我省产业发展需要,它是一项战略性新兴产业,我省一直把碳纤维产业作为新材料产业发展方向,以碳纤维为代表的新材料、新产业的发展,将带动从民用到军工国防相关行业所需的碳纤维复合材料产业链的延伸。

2.我公司拥有一定的技术基础和人才优势

我公司现有职工60余人,其中专业技术人员12人,大专以上学历员工占全司员70%以上,他们分别拥有较高

的专业技术素质和综合管理素质。

多年来公司在致力碳纤维及系列产品的开发和研究上,掌握了一套独特的生产工艺和技术,生产的碳纤维产品经权威部门检测确认,技术性能已处于国内领先地位。

(二)实施策略与计划

1.发挥企业主体作用,继续致力于走产学研结合之路

本公司自创立之初,坚持实施产学研相结合策略,先后聘请了国内多名碳纤维专家,组成企业技术专家顾问委员会,并先后与东华大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽纺织设计院等高校院所建立了良好的产学研合作关系,为公司开发新产品提供了强有力的技术支撑平台。

2.致力于自主创新,研究开发出拥有自主知识产权的新产品,拓展市场占有率。

至2010年底,我公司共取得国家专利6项,3项产品获省级高新技术产品称号,研发新产品4项。

3.本年年初,我公司申报了与战略性产业紧密结合专项资金项目,以加大科技投入力度,继续致力于实施

企业自主开发和产学研结合的生产经营举措,不断改进生产工艺,提升产品的科技含量,为本公司生产出高质量并在国际上领先的活性碳纤维产品奠定基础。

(三)竞争优势分析

目前,国内与我公司生产同类型产品的厂家主要有江苏南通永通活性碳纤维有限公司、中国化工新材料总公司辽源化工厂、紫川碳纤维有限公司、兰州碳素纤维厂。他们所研制和生产的ACF多为2nm以下的微型孔,仅适用于气体小分子量液体分子的吸咐。少数公司通过改变处理条件和工艺方法,虽已制备出平均孔径几个纳米的中孔型ACF,但尚未见有孔径大于50nm的产品和相关技术。

我公司的项目产品采用的多项新技术均为国内领先水平。其中包括:(1)复合孔技术是我们自主创新的新技术,运用该技术制备出大孔粘胶ACF;(2)高强度粘胶基碳纤维基体是国内首创,军工转民用产品;(3)气体支撑、一体化连续技术和梯形炉设计是我公司拥有的自主知识产权产品,提高了工艺稳定性,能耗比国内同类产品降低60%,生产成本下降了50%。因此我公司生产的产品与国内外同类产品相比,无论在性能或售价上均占优势。

在行业认知方面,我公司所掌握的一套独特的活性碳纤维生产工艺方法,已通过了ISO9001认证,产品行销国内十多个省市自治区,并出口韩国、日本、荷兰、美国等。而且韩国贸易商指定我公司产品为中国大陆唯一进口产品。因此我公司产品享有较高的知名度。

XXX公司

未来二至三年业务发展计划及目标

一、发展计划及目标

随着国民经济的迅速发展,对碳纤维的需求量迅速增长,市场需求旺盛。据统计全国碳纤维用量达7500吨,预计到2015年将突破15000吨。目前我国碳纤维产品不但从质量和数量上满足不了军工需求,也满足不了通用级民用需求,特别是军工用高性能碳纤维全部从国外进口。为此,省、市政府为扶持碳纤维这一新型产业的发展,出台了一系列优惠扶持举措,所以我公司应抓住这一难得发展机遇,乘势而上,将产业扩展壮大,计划在近三年内,进一步扩大企业规模与提升产品档次,建设开发生产碳纤维原丝,形成完整的产业链。至2015年成立安徽省鑫丰新材料集团公司。与此同时,加大科技攻关力度,不断创新改进,提高产品的科技含量,在巩固和扩大现有市场占有率的同时,争取将公司产品拓展进入军工市场。公司争取在2018年之前上市。

二、企业发展过程中面临的主要困难

公司发展过程中面临的主要困难是资金短缺,融资困难。其具体原因包括以下几个方面:

1.担保资金规模小,筹集困难,缺乏资金的持续投入。

2.担保机构的资金补偿制度缺位,自身抗风险能力较差,政府补偿制度尚未得到有效落实。

3.担保机构与银行之间存在分歧,难以形成良好的合作。

4.担保条件过高,相当部分企业无法达到担保要求。

三、实现规划目标的条件

1.公司拥有专业技术力量扎实的管理团队,大专以上学历员工占全司员工的70%以上。

2.公司设有专业从事碳纤维材料及相关制品开发的研究中心,聘请了合肥工业大学副校长博士生导师吴玉程教授担任研发中心主任。该中心现拥有研究人员12人,其中博士生导师3人、博士4人、硕士生5人。从而为我公司新产品的研制开发提供了强有力的智力支持。

3.我公司拥有先进的制造检测设备与先进的生产工艺,其中拥有自主知识产权的产品及制造设备,使公司生产出的产品科技含量高、制造成本费用低,起到质优价廉扩大市场占有率的积极效果。本年度3月1日,在我公司举办的航空新材料、新工艺交流研讨会上,与会专家对我公司所制造产品一致发出这样的好评:产品生产工艺先进,可行性强,产品科技含量高,而且有自主创新特色,大有发掘潜力可为。

如何实施战略方案规划

如何实施战略规划 在我服务过的很多公司中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算,并特别催促要招到高素质的人才;那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数,还经常被人莫名地到老板那里告状。 此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面: 。岗位职责界定不清,人员冗余; . 人员没有合理配置,人才浪费;没有形成人才梯队,后备人才不足; 。人员素质不高,缺少发展动力。人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。 在这种情况下,很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性,招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意,和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性,制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标,无目标的管理活动等于没有管理。因此,如果解决了人力资源规划的难题,那么其它问题的解决将步入正轨。人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说,长期规划是10年以上,中期规划是1-10年,年度计划即当年计划。年度计划是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实,中长期规划对公司人力规划具有方向指导作用。 人事经理们在做人力资源规划前,必须思考3个层次的问题: 第一层次:企业的发展目标是什么?为实现这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化? 第二层次:我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足? 第三层次:公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员

医院经营战略规划

医院经营战略规划 目录 一、整体战略定位 二、业务发展定位 三、发展目标规划 四、医疗质量安全管理目标规划 五、中高层领导目标责任书 六、营销策略规划 七、行政后勤建设规划 八、重点工作内容 九、综述 医院简介 2018年总体发展思路 1、牢记使命,坚持”以人为本”服务 2、采取小综合大专科的发展模式 3、突出医院特色,神话xx科室建设 4、做好基础设施建设,营造良好就医环境 5、积极开展社区服务,不断开拓体疗市场 一、整体发展战略定位 (一)医院使命 坚持以“百姓健康为第一使命,以患者安全为唯一追求”的宗旨,立足羊山新区,围绕患者的患病需求,提供有效的医疗服务。(二)发展愿景

展望未来,丹溪医院将以病人为中心,以优质服务为主线,以医疗质量为保证,争创一流的医疗技术,一流的服务质量,一流的就医环境,一流的工作业绩,更好地服务百姓。 按照一级医院标准,把医院建设成为人文关怀、管理科学、求实创新、优质高效的一级综合性医院。 (三)经营理念 以质量为核心,以服务为基础,一价格为手段 质量好、服务好、价格优 (四)发展理念 1、不逐利 在解决患者疾病同时获得应有价值回报 2、不激进 遵守行业发展规律,不采取一些不切实际的发展政策。 3、不短视 注重长期的客户价值,注重医院人才与技术的长期积累 (五)员工理念 1、以人为本 以病人为本,对病人体现关爱、诚信、优质,做到一切为了病人;一员工为本,对员工体现尊重、信任、切实关注员工生活与发展需要,建立兼顾公平与具备竞争优势的薪酬福利制度,做到员工与医院共同进步。 2、协力奋进

团结协作,拼搏进取,风险共担,合作超越,和谐共赢 (六)服务理念 博爱惠民,人文服务 惠民门诊,惠民项目,回顾人群,人性化服务 (七)管理理念 1、人性化 人性化管理,人性化服务 2、标准化 制度规范,流程标准 3、精细化 精耕细作,优质高效 二、业务发展定位 (一)学科建设定位 按照一级医院标准有计划、分层次加强学科建设,突出以重点发展特色技术为重点带动学科建设,打牢基础、强化内涵、适度规模、联袂发展,下大力抓好重点学科和特色技术领军人才及中青年骨干队伍建设,实现医院学科建设整体推进,优势学科跨越式发展 1、重点学科: 2、新技术及新设备突出特色专科,发挥特色专长 (二)区域定位 以xx区域为轴心,辐射周边,以3公里为核心重点发展区域,3-6公里为拓展区域,6-10公里为延伸区域。

公司执行计划书

公司执行计划书 一、指导思想 在两会召开之际,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市政府“抓整合、调结构、上项目”发展战略,同时为了响应号召,推动“十二五”规划的实施,我公司大力开展道路清洁畅通彻底根治我市公路脏、乱、差现象,彻底清除公路沿线乱堆乱放、侵占公路等违法违纪行为,实现我市公路畅通及公路两侧清洁绿化目标。 二、组织机构 为加强对此工程的组织领导,我公司已成立道路清洁活动领导组。 组长: 副组长: 成员: 三、前期设施购买及经费运算 拖住扫地机:1万元 扫地机:4000元 机动三轮车:14万元x2 预计前期投入共约17万元。 四、街道清理范围 宝莲寺——鹤壁 海洋线(水涧——高下屯) 宗村——马投涧

红旗——牛家窑 五、人力与机械的配置问题 1.街道清理工作 宝莲寺——鹤壁路段实行扩散覆盖式工作模式。 (1)安排一辆拖住扫地机,配一人操纵,实行全天街道清扫工作。(2)安排两辆三轮车,每辆三轮车配置5人操控,全天进行沿路打扫扫路机清理不到位的遗留死角。 2.街道绿化工作 (1)全年工作,春季在路基上培土作业,培土整齐后覆盖种植牧革。这样可以保证在每年11月到来之前保持绿化覆盖。 (2)雨季应多注意雨水冲刷毁坏路基的危险,应当做到及时检查、维修和填充。 (3)对于一些无法栽植牧革的土块,采取喷洒(封闭式)除草剂的方式,以保证路基整洁无杂草。公路路面不得堆放建筑材料和生活垃圾。 3.街道治理监管工作 (1)任何单位和个人均不得在公路用地范围内设置除公路标志以外的其他标志,确需设置的要到路政部门办理相关手续。未经批准擅自设立的属于违法建筑,必须自行拆除,否则由路政部门依法强制拆除,其费用由违法者承担。 (2)严禁在公路及公路用地范围内摆摊设点、集市贸易、挖土取土、引水灌溉、乱停乱放车辆等。

企业市场营销战略规划

第三章市场营销战略规划 理解企业战略的内涵和战略规划的一般过程。 了解企业规划总体战略的步骤及方法。 了解规划经营战略的思路。 企业战略和市场营销管理过程的含义及其基本内容。 教学方式:面授 教学时数:4学时 企业战略是着眼于长远,适应企业内外形势而作的总结性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而决定了最重要的工作内容和方式。为了实现战略目标,还必须有具体经营方针的支持。可以说企业战略以维持企业长期成长、发展为己任。从 70年代起,营销战略逐渐在现代市场营销学中占据了中心位置。企业如果只对他们所遭遇的情景做简单的反应,那是不可能长久的。缺乏市场营销战略思考将会导致行动和经费开支上的混乱,它会使企业组织易受有战略准备的竞争者攻击。

第一节企业战略及战略机会 战略这个词的意义是指挥军队的艺术和科学。在经营中运用这个词,是用来描述一个组织如何实现它的目标和使命的打算。战略包括对实现组织目标和使命的各种方案的拟定和评价,以及最终选定将要实行的方案。 一、企业战略的含义与特点 (一)企业战略的含义 企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境,以未来为主导,为求得长期生存和不断发展,将其主要目标、方针、策略和行动信号构成一个协调的整体结构和总体行动方案而进行的谋划。 企业战略是企业战略思想的集中体现,是企业经营范围的科学规定,同时又是制定规划的基础。 企业战略从其制定要求看,就是利用机会和威胁评价现在和未来的环境,从优势和劣势的角度评价企业现状,进而选择和确定企业的总体、长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案。 (二)企业战略的特点 1、全局性 企业战略是以企业的全局为对象,根据企业总体发展的需要而制定的,它所规定是企业的总体行动,追求的是企业的总体效果。 2、长远性 企业战略既是企业谋求长远发展要求的反映,又是企业对未来较长时期内如何生存和发展的通盘考虑。虽然它的制定要以企业外部环境和内部条件的当前状况为出发点,并且对企业当前的生产经营活动有指导、限制作用,但是这一切也是为了更长远的发展,是长远发展的起步。凡是为适应环境条件的变化所确定的长期基本不变的行动目标和实现目标的行动方案都是战略。 3、抗争性 企业战略是关于企业在激烈的竞争中如何与竞争对手抗衡的行动方案,同时也是针对来自各方面的许多冲击、压力、威胁和困难,迎接这些挑战的行动方案。企业制定战略就是为了取得优势地位,战胜对手,保证自己的生存和发展。 4、指导性 企业战略不是仅仅规划 3--5年的一系列数字,也不是对过去或未来预算中的数字进行合理的解释,而是透过表象研究实质性的问题,解决企业中的主要矛盾,确定企业的发展方向与基本趋势,也规定了企业具体营销活动的基调。 5、客观性 企业战略是以未来为主导的,但不是对企业最佳愿望的表述和描绘,不是仅仅靠想象创造出来的未来世界,也不是靠最高领导人的信念或直觉决定的,它是在充分认识企业的营销环境,估价企业自身的经营资源及能力的基础上制定的,是既体现企业目标有切实可行的发展规划。 6、可调性 企业战略是在环境与企业能力的平衡下制定的。但构成战略的因素在不断的变化,外部

公司发展战略规划模板

信星公司2016年发展战略规划 前言:企业生存的关键是市场和利润,没有市场就没有利润,成都信星发展到今天的规模,离不开决策层和员工的努力。但是,随着国家宏观经济下滑,实体企业举步维艰,投资明显降温,PMI 等主要经济指数的不景气,同时细分市场如集群注册的放开等使公司今年面临着极大的挑战。同时,公司本身在发展过程中也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约:如战略目标不明确,机制不健全,公司内部人员工作饱和度不够,专业人才匮乏,市场开拓较被动,内部机构设置不尽合理等,公司今后到底如何发展?怎么做大和做强?以下是信星公司今年发展的几点构想: 一、制订战略,明确目标,实现企业可持续发展 在当前大众创业,万众创新大好环境下,根据国家、四川省及成都市的中长期宏观经济政策,结合信星公司目前的实际情况,明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,对成都信星的发展有着关键的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策群力,共同发展。 二、突出主业,多业并举,向多元化发展

多元化发展是为了重点提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出入园企业一站式服务和分园区拓展,诚信景区打造这两块主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同时向其他企业服务领域延伸,具体规划如下: 1、借着公司是高新区第一个网商虚拟孵化园的品牌优势,中国中小企业协会背景及集群注册的资质等优势,利用各种手段宣传自己。开发出基于一站式服务的品牌含量高、经济效益好的新产品,包括财税服务,法律服务,公积金服务,网站服务等新产品,努力做到“人无我有,人有我优”,形成企业核心竞争力。 2、公司基础业务在扩展上要开拓视野,主动出击。 随着市场的发展,竞争不断加剧,要求基础业务向各个区域,多个渠道延伸,不怕多,不怕小,不怕烦,发挥信星的人才及人数优势,给用户提供满意的服务,扩大影响,提高知名度,提高市场占有率。 3、重点开发分园区及诚信单位 建立标准化的分园区建设框架图,今年重点突破四川主要二线城市,包括绵阳,德阳,宜宾,达州,西昌,攀枝花,乐山,泸州,南充,遂宁,自贡等,在2016年内完成10家分园区的建设,及10家诚信景区的整体目标,同时构建诚信市场是未来发展的趋势,通过政府提供政策、园区提供服务支撑和技术平台、权威第三方机构审核监管、企业诚信经营,建设社会诚信体系,为中小微企业发展以及诚信经

A公司经营计划公司战略规划

四、公司战略规划 1、用SWOT对区内外面粉加工企业竞争环境分析 (1)、国家农业产业化政策 A公司于2004年获得A区粮食收购许可证,2005年获得国家农业部无公害农产品证书,2006年通过国家质量管理体系ISO:9001:2000认证。公司的生产设备工艺和生产规模符合国家规定的技术标 准,环保验收合格。 A有限公司2004年被A市人民政府授予“食品加工龙头骨干企业”; 2006年又被A市人民政府授予“农业产业化龙头企业”;同年,经国家粮食行业协会严格检测评审查后授予“放心面”称号;2 006、2007年两年被A区农发行评为AA级信用企业;2007年被A区粮食局授予小麦“定点收购企业”。2008年被A市工商行政管理局和A市诚信促进会授予2006—2007年度“守合同重信用”企业。 根据A《农业产业化自治区重点龙头企业认定监测管理暂行办法》中的第十二条规定:经认定的自治区重点龙头企业,享受有关优惠政策。农业部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会等九部委联合印发的《农业产业化国家重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法》(农经发〔2001〕4号)和A市的农业产业化政策等规 定企业享受有关优惠政策。 (2)、企业信用状况

A有限公司于2005年与Y粮油购销公司签订购销协议,双方本着“互惠互利、诚实守信、优势互补、规范运用”的原则,开展联营购销业务,并严格按照中国农业发展银行的信贷管理要求和资金使用规定运营。同Y粮油购销公司联营期间,公司贷款没有发生挤占挪用行为,贷款能及时支付利息按期归还本金。2006年9月该公司成为中国农业发展银行直贷客户,当时的贷款余额450万元。2007年8月新增货款150万元,货款余额达到600万元。2006、2007年连续两年企业被中国农业发展银行评为AA级客户,具有良好的信誉,没有发生过欠息和贷款逾期等情况。 (3)、市场 公司严格贯彻“诚心、诚实、诚恳、诚信”的销售核心理念,突出“比服务、比质量、比品牌”的经营思想,积极开展市场销售,不断拓宽销售市场,与区外多家客户签订了销售合同,使公司的销售额度大幅度的提高,市场占有率不断扩大。目前在A区占有20%的市场份额,并辐射到甘肃、青海、陕西、新疆、内蒙等省的周边地区,保持了强劲的增长势头,形成以A区为中心,借西部大开发为契机,以外围及全国市场为导向的销售布局,不断使A品牌在面粉行业逐步走 向全国。 公司生产的“A牌”面粉,自2000年以来,每年都被A区、A市及X区工商、消协评为“诚信单位”,2003年产品通过国家食品生产许可认,2004年9月被中国粮食行业协会授予“放心面”称号,企业被X区评为粮食加工龙头企业,被A市人民政府评为粮食加工

公司发展战略与规划

公司发展战略与规划 企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。可以由企业自主完成;借助微咨询专家网络完成;必要时邀请专业管理咨询公司操盘完成。一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本容:企业发展方向和企业资源配置策略。随时竞争环境的快速演变,企业战略规划从曾经的五年规划、十年规划,逐渐演变成需要企业高层拥有的一种常态意识,需要随着新技术的进步、新模式的发展而随机而动的对企业战略进行调整。 定义 所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约50年的事情做出规划。 制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。 第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是战略规划。 最后,将战略规划形成文本,以备评估、审批,如果审批未能通过的话,那可能还需要多个迭代的过程,需要考虑怎么修正。 简介

在多年的咨询实践中,尤其是当前中国面临经济环境大变局的关键时刻,亿博物流咨询发现,中国企业在战略规划方面主要存在以下问题: 过分强调多元化发展,企业资源被过度分散; 企业发展缺乏方向感,没有长远的战略目标; 企业战略计划注重形式,没有切实可行的阶段指导; 战略决策随意性较大,没有建立科学的决策系统; 对市场和竞争环境的认识和分析盲目,缺乏严谨的科学分析; 各个部门信息不对称,部协调不一致; 忽略根据经营战略需求做好信息化的长远规划(企业信息化战略不明确); 方向目标 方向和目标的区分 (1)时间区段:方向是持久的,无终止的,无时限的。而目标是有时限的,可以为子目标所替代的。 (2)特殊性: 方向指的容较广,较通用,是涉及印象、风格以及认识上的东西;目标则较专一,是在某一时刻可以达到的东西。 (3)聚焦点: 方向常根据外部环境叙述,而目标则是向的,隐含如何利用企业的资源。

2019年度战略经营计划共9页word资料

2013年战略经营计划书 —2013年度经营与管理规划 运营细则 周勇昌 2012-9-18 2013《年度经营计划报告》 第一章. 2013年市场预测和公司经营方针 1.12013年市场预测 1.2企业定位、公司经营方针的阐述 第二章. 2013年公司经营目标和目标细分 2.1.核心经营目标确立 2.2.经营销售目标细分 2.3.经营管理目标管控 第三章. 主要经营策略规划 3.1 市场策略 3.2 商品策略 3.3 品牌策略 3.4 招商策略 3.5 新事业平台搭建:电子商务平台 第四章. 年度工作行动计划简述 第五章. 达成以上经营目标的各系统经营目标管理思路 5.1 生管系统 5.2 人力资源系统 5.3 物流系统 5.4 IT信息管理 5.5 财务系统 5.6 组织管理系统

第六章. 公司资金流预算和监控规划 6.1 物流与资金流的规划 6.2 年度重点收支项目预算 6.3 公司年度费用点控制 第七章. 规划报告的相关文件或附件 年度经营计划报告 一、2013年市场预测和经营方针 2012年下半年,国内宏观经济不理想,居民消费增速开始减慢,消费力明显降低。通过对服装行业的调查,2012年秋、冬季大部分品牌的商品积压现象严重。我司整体商品动销仅为~%,约有~%商品直接积压在终端店铺。结合其它品牌销售形势,反映出进入2013年的初始经济大环境的疲软态势。 我们通过市场调查发现,2013年服装的行业竞争形势愈加严峻: 1、80后的服装消费群体未来三年将成为服饰市场的消费主流——80后男女体现 出如下特征:对价格不敏感,对时尚度、舒适度要求高。 2、知名服装加速扩张,国内大装品牌大部分切入正装市场,占据了百货商场、 一二级城市街铺的主流渠道,并在年内广告的造势,对我司的品牌经营压力愈加增大。我司现有店铺以社区店为主,品牌知名度以及美誉度不足,已很难应对竞争品牌和未来市场的变化。 在这种态势下,公司认真审视自身的优、劣势和经营情况,重新确立品牌的市场定位——一二线市场的二级商圈、省会城市的一二级百货及三线市场的一级商圈,未来将成为公司的主流渠道,改变以往社区店为主的渠道布局。 因此,公司2013年度的经营方针确定为: 提升品牌知名度和美誉度,强化终端视觉表现力; 围绕核心店铺动销率的提升,提升单店盈利水平,促进资金的良性回笼,保证企业的平稳发展。 接下来,将以这一阶段性的指导思想,阐述2013年的各项营销计划、管理活动的经营思路。

公司经营计划公司战略规划

公司经营计划公司战略 规划 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

四、公司战略规划 1、用SWOT对区内外面粉加工企业竞争环境分析 (1)、国家农业产业化政策 A公司于2004年获得A区粮食收购许可证,2005年获得国家农业部无公害农产品证书,2006年通过国家质量管理体系ISO:900 1:2000认证。公司的生产设备工艺和生产规模符合国家规定的技 术标准,环保验收合格。 A有限公司2004年被A市人民政府授予“食品加工龙头骨干企业”; 2006年又被A市人民政府授予“农业产业化龙头企业”;同年,经国家粮食行业协会严格检测评审查后授予“放心面”称号;200 6、2007年两年被A区农发行评为AA级信用企业;2007年被A区粮食局授予小麦“定点收购企业”。2008年被A市工商行政管理局和A 市诚信促进会授予2006—2007年度“守合同重信用”企业。 根据A《农业产业化自治区重点龙头企业认定监测管理暂行办法》中的第十二条规定:经认定的自治区重点龙头企业,享受有关优惠政策。农业部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会等九部委联合印发的《农业产业化国家重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法》(农经发〔2001〕4号)和A市的农业产业化政策等规定企业享受有关优惠政策。 (2)、企业信用状况 A有限公司于2005年与Y粮油购销公司签订购销协议,双方本着“互惠互利、诚实守信、优势互补、规范运用”的原则,开展联

营购销业务,并严格按照中国农业发展银行的信贷管理要求和资金使用规定运营。同Y粮油购销公司联营期间,公司贷款没有发生挤占挪用行为,贷款能及时支付利息按期归还本金。2006年9月该公司成为中国农业发展银行直贷客户,当时的贷款余额450万元。200 7年8月新增货款150万元,货款余额达到600万元。2006、2007年连续两年企业被中国农业发展银行评为AA级客户,具有良好的信誉,没有发生过欠息和贷款逾期等情况。 (3)、市场 公司严格贯彻“诚心、诚实、诚恳、诚信”的销售核心理念,突出“比服务、比质量、比品牌”的经营思想,积极开展市场销售,不断拓宽销售市场,与区外多家客户签订了销售合同,使公司的销售额度大幅度的提高,市场占有率不断扩大。目前在A区占有20%的市场份额,并辐射到甘肃、青海、陕西、新疆、内蒙等省的周边地区,保持了强劲的增长势头,形成以A区为中心,借西部大开发为契机,以外围及全国市场为导向的销售布局,不断使A品牌在 面粉行业逐步走向全国。 公司生产的“A牌”面粉,自2000年以来,每年都被A区、A 市及X区工商、消协评为“诚信单位”,2003年产品通过国家食品生产许可认,2004年9月被中国粮食行业协会授予“放心面”称号,企业被X区评为粮食加工龙头企业,被A市人民政府评为粮食加工骨干企业,2005年企业产品经农业部产品质量安全中心评审,

XxX公司整体发展规划的思路

XxX公司整体发展规划的思路 第1章总则 1.1目的与范围 为促进XXX公司(以下简称本公司或公司)提高经营战略的科学性和执行力,防范经营战略制定与实施中的风险,优化公司经营结构,强化公司核心竞争力和可持续发展能力,逐步提高各级管理干部的综合素质,提升企业的管理水平,增强企业抗风险能力,使XXX企业进入规范化、精益化管理轨道,最终稳步进入实现资本运营为目标,为此,根据《公司法》和《企业内部控制基本规范》等法律法规,本人就XXX目前的现状提出以下发张思路,仅供参考。 本规范思路规定了战略制定、战略实施、战略评估和战略调整全过程的控制要点,包括原则、方法、步骤、责任等。 本规范所称经营战略,是指本公司围绕经营主业,在对现实状况和未来形势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的具有长期性和根本性的发展目标与战略规划。 1.2战略管理原则 本公司的战略规划与战略管理,应遵循下列原则: (一)强化核心竞争力。在战略定位、战略目标设计和行动计划的制定过程中,应密切关注公司当前和未来的核心竞争力,配置或调整配置相关资源,确保核心竞争力的培育和提升。 (二)长中短期相结合。基于竞争环境的快速变化,本公司的战略周期分为中期和短期战略。中期战略区间为三年,短期战略区间为一年,与公司财政年度(每年1月1日至12月31日)相同。 (三)均衡的战略目标。在设计和制定战略目标的过程中,应充分地、均衡

地考虑客户、投资者、员工、供应商、合作伙伴和社会等利益相关方的利益,并以清晰的、可测量的指标来衡量战略目标。 1.3战略管理风险 在经营战略的制定与实施过程中,公司应关注下列(但不限于下列)主要风险: (一)缺乏明确的经营战略,可能导致公司盲目发展,丧失发展动力和后劲。 (二)经营战略脱离公司客观实际,可能导致公司过度扩张或发展滞后。 (三)经营战略因主观原因频繁变动,可能损害公司发展的连续性,或者导致经营资源浪费。 (四)缺乏预算或预算编制不完整,可能导致企业盲目经营。 (五)预算执行不力,可能导致企业无法实现生产经营目标。 (六)内部报告信息不准确,可能导致决策失误。 (七)内部报告信息传递不及时、不通畅,可能导致风险失控。 第2章战略制定 2.1战略委员会的职责 公司在董事长下设立公司战略委员会,履行下列主要职责: (一)负责研究拟订经营战略。 (二)对公司重大经营方针、投融资方案和《公司章程》规定的其他有关重大事项进行研究并提出建议。 (三)对前述两款事项的实施情况进行监督检查。 2.2战略委员会的组成 公司战略委员会由董事长、总经理、副总经理和主管市场营销、产品研发、生产、供应链、财务和人力资源等工作的高级管理人员组成,主任委员由公司总经理兼任。行政办是战略委员会的办事机构。

公司发展战略规划范文

公司发展战略规划范文 不知道你对公司发展战略规划范文是否有所了解呢?那你知道它的内容有哪些书写要求吗?下面橙子为你整理了一些公司发展战略规划范文,我们一起来学习一下吧。 公司发展战略规划范文一 一、历史回顾 ***公司于一九九X年成立。当时,国家正在实行计划经济向市场经济的转变,对私营企业的政策开始放宽,各种机会随之涌现。***创始人凭借自己的胆识与眼光,适时切入速食面市场,经过六七年的打拼,积累了一定的原始资本。 随着一线品牌产能的扩大、销量的增加和众多二线品牌后来者的进入,速食面市场逐渐饱和,***企业掌门人及时调整经营方向,从一九九六年起即转做饮料的生产与销售,经历了饮料市场从果汁到即饮茶再到乳饮料、功能饮料等转变的几次兴起与高潮;在此期间,为缓解饮料销售淡旺季对企业内部的压力,有效利用企业各项资源,从一九九八年起,公司又开始了调味品的生产与销售:经过这八年多的奋斗,公司的生产规模不断扩大,技术开发能力不断增强,经营管理水平不断提高,市场反应速度也在不断加快——企业整体竞争力和品牌影响力均获取了长足的发展。当然,随着市场竞争激烈程度的加剧,近两年企业的总体产值与销量进展速度均在减缓,而利润却在下降。 特别需要指出的是,从二零零X年起,***公司实行全质化管理,

倡导“全员参与,全力以赴,全面推行”的运作方针,不断加强企业软硬件建设,顺利通过了ISO9001:20xx国际质量体系认证、QS食品质量安全市场准入认证、HACCP危害分析与关键控制点国际认证以及出口食品生产企业卫生注册认证,为***公司参与国内乃至国际市场竞争增添了一支支有力的武器! 从二零零X年起,顺应“决胜终端”、“深度分销”和“渠道扁平化”等饮料市场发展趋势的要求,***公司即开始进行营销渠道的转换与升级。首先,全线开通了世界第一大零售商——沃尔玛在整个中国的各大分店,开通了世界第二大零售商——家乐福在华南与西南区共计十多家分店,并随之形成了一浪猛似一浪的热销气势;随后,万佳、百佳、新一佳、好又多、吉之岛等各大卖场也陆续开通,广东省终端网络已基本健全,并逐步把由此总结出的完整终端运作模式推向全国——为打响品牌之战开了好头,起了好步! 十年多了,风雨兼程,***公司还能够生存——据统计,中国企业,能够生存五年的,100家中不到10家——并积淀了巨大的发展潜力,实属不易! 十年多了,历经沧桑,***公司依然在市场的激流中飘摇起伏——而五年往往即造就一个品牌——并潜伏着许多的经营风险,实堪惋惜! 二、SWOT 分析 ***公司的发展受外因和内因的作用,充满了机遇,也面临着威胁;具备优势,又不乏劣势——具体分析如下:

公司发展战略和新年度经营计划

㈡公司发展战略和新年度经营计划 ⑴公司发展战略:2012年公司将继续执行“以森林资源为基础、以人造板加工为龙头”的发展战略。集中优势资源做好三期生产线,积极寻找替代品,开发竹板材等新型人造板及建材板种,进一步壮大企业人造板规模,同时做好森林资源的集约化经营,进一步发挥林地的综合效益。 ⑵公司新年度经营计划 ①充分发挥设备和技术优势,开发低密度板、宽幅板、异型板、模压板等具有高附加值的新产品或优势板种。 ②以人造板厂组织结构调整为契机,开展永人厂人事制度改革和流程再造工作。从人员调整、岗位设置、制度完善及监督考核等方面进行整改,向一线倾斜,精减管理机构,降低管理成本。充分整合与挖掘内部资源,提高全体员工的积极性和创造性,提高工作效率。 ③加强成本控制,通过技术改造降低生产成本。 ④以永安为核心,扩大收购范围,努力做好原料收购工作;认真抓好堆场管理,降低损耗,提高原料利用率,特别要通过低密度产品的研发和批量生产,降低木质原料用量及依赖,确保三期不因原料短缺而出现停产。 ⑤进一步拓展市场,重点做好做大海西市场。注重提高产品品质,巩固和提高“永林蓝豹”品牌影响力,通过与工厂用户对接服务,大幅度提高市场占有率。 ⑥吸收先进林业经营管理理念和模式,运用现代科技,制定规范标准,提高营造林机械化水平,降低营造林劳动力成本;设立种源中心,选取优质种苗,提升营造林质量。重新调整护林区划,严格选聘优秀护林员,创新护林模式,提高护林成效。

⑦因地制宜,科学制定林木短期、中期、长期相结合的经营规划,即满足公司林产加工业对木材生产的需求,又满足社会对珍贵树种日益增长的生态需求和用材需求,推进林业可持续发展,实现生态效益与经济效益双赢。 ⑧加强竹林管理,进一步明晰毛竹林产权、规范毛竹林管理,明确职责,制订专项管理考核措施,认真安排,积极落实,制定具体的工作方案,依据工作方案,按照先易后难的原则,逐个单位地解决毛竹管理问题,以确保公司林地经营的稳定与安全,维护公司的合法权益不受侵害。 ㈢资金需求情况 随着公司2012年三期人造板生产线达产以及公司森林资源结构性调整开发利用,对资金需求将增大。预计共需资金约4亿元。公司将以经营性流入资金、银行贷款、变现闲置资产及出售金融资产等多种融资渠道保证上述业务经营和战略发展的需要。 ㈣公司发展面临的风险和对策 ⑴风险 宏观调控风险:国内金融紧缩及房地产调控政策的延续,将对公司的相关业务产生影响。林业政策调整风险:天然林禁伐、控制低产林改造、提倡择伐为主、皆伐为辅的林业政策的出台,对公司的木材生产和木质原料供应产生重大影响。原料紧缺风险:原料竞争加剧,成本大幅上涨,加大公司经营压力。财务风险:资产负债率较高,资金需求量大。 ⑵对策 ①密切关注政策调控和市场变化,及时调整经营战略。 ②加强内部控制,提高风险管控能力。优化激励机制,加强人才培养和团队建设,提高管理水平。

公司如何实施战略人力资源规划

公司如何实施战略人力资源规划 在我服务过的很多公司中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算,并特别催促要招到高素质的人才;那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数,还经常被人莫名地到老板那里告状。此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面: ·岗位职责界定不清,人员冗余; ·人员没有合理配置,人才浪费; ·没有形成人才梯队,后备人才不足; ·人员素质不高,缺少发展动力。 人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。在这种情况下,很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。

这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性,招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意,和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性,制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标,无目标的管理活动等于没有管理。因此,如果解决了人力资源规划的难题,那么其它问题的解决将步入正轨。 人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说,长期规划是10年以上,中期规划是1-10年,年度计划即当年计划。年度计划是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实,中长期规划对公司人力规划具有方向指导作用。 人事经理们在做人力资源规划前,必须思考3个层次的问题:第一层次:企业的发展目标是什么?为实现这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化? 第二层次:我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足?

公司发展战略规划新

公司发展战略规划 企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去。当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创造尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才能得到大家的认可,说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模,离不开领导、同志、员工的努力。但是,随着国家宏观经济调控,基础设施投资明显降温,使公司面临着极大的挑战。同时,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向模糊,战略目标不明确,机制不灵,公司内部人员结构失衡,技术管理人才匮乏,市场开拓较被动,内部机构设置不尽合理等,公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对天开公司今后发展的几点构想: 一、制订战略,明确目标,实现企业可持续发展“物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。 在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集

力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。鉴于此,我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接,计划委托该院为我公司编制公司20年发展战略规划,为公司发展进一步理清思路,明确目标,突出重点。 二、突出主业,多业并举,向多元化发展 目前甚至将来一段时间,国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快,基础设施投资规模较大,为我们赢得了良好的发展机遇,但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大,市场管理还不尽规范,为了提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同时向其他产业领域延伸,具体有如下设想: 1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇,利用各种手段宣传自己。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品,桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导,与上述单位长期保持良好的合作关系,争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地,发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品,努力做到“人无我有,人有我优”,形成企业核心竞争力。二是公司业务在扩展上要开拓视野,主动出击。随着人们生活水平和审美观念的提高,对周围环境越来越注重,因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸,不怕小,发挥我们的人才优势,给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响,提高知名度,提高市场占有率。将园林绿化形成为公司主要的经济增长亮点。

公司经营计划公司战略方案规划

公司经营计划公司战略 方案规划 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

四、公司战略规划 1、用SWOT对区内外面粉加工企业竞争环境分析 (1)、国家农业产业化政策 A公司于2004年获得A区粮食收购许可证,2005年获得国家农业部无公害农产品证书,2006年通过国家质量管理体系ISO:900 1:2000认证。公司的生产设备工艺和生产规模符合国家规定的技 术标准,环保验收合格。 A有限公司2004年被A市人民政府授予“食品加工龙头骨干企业”; 2006年又被A市人民政府授予“农业产业化龙头企业”;同年,经国家粮食行业协会严格检测评审查后授予“放心面”称号;200 6、2007年两年被A区农发行评为AA级信用企业;2007年被A区粮食局授予小麦“定点收购企业”。2008年被A市工商行政管理局和A 市诚信促进会授予2006—2007年度“守合同重信用”企业。 根据A《农业产业化自治区重点龙头企业认定监测管理暂行办法》中的第十二条规定:经认定的自治区重点龙头企业,享受有关优惠政策。农业部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会等九部委联合印发的《农业产业化国家重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法》(农经发〔2001〕4号)和A市的农业产业化政策等规定企业享受有关优惠政 策。 (2)、企业信用状况

A有限公司于2005年与Y粮油购销公司签订购销协议,双方本着“互惠互利、诚实守信、优势互补、规范运用”的原则,开展联营购销业务,并严格按照中国农业发展银行的信贷管理要求和资金使用规定运营。同Y粮油购销公司联营期间,公司贷款没有发生挤占挪用行为,贷款能及时支付利息按期归还本金。2006年9月该公司成为中国农业发展银行直贷客户,当时的贷款余额450万元。2007年8月新增货款150万元,货款余额达到600万元。2006、2007年连续两年企业被中国农业发展银行评为AA级客户,具有良好的信誉,没有发生过欠息和贷款逾期等 情况。 (3)、市场 公司严格贯彻“诚心、诚实、诚恳、诚信”的销售核心理念,突出“比服务、比质量、比品牌”的经营思想,积极开展市场销售,不断拓宽销售市场,与区外多家客户签订了销售合同,使公司的销售额度大幅度的提高,市场占有率不断扩大。目前在A区占有20%的市场份额,并辐射到甘肃、青海、陕西、新疆、内蒙等省的周边地区,保持了强劲的增长势头,形成以A区为中心,借西部大开发为契机,以外围及全国市场为导向的销售布局,不断使A品牌在面粉行业逐步走向全国。 公司生产的“A牌”面粉,自2000年以来,每年都被A区、A市及X 区工商、消协评为“诚信单位”,2003年产品通过国家食品生产许可认,2004年9月被中国粮食行业协会授予“放心面”称号,企业被X区评为粮食加工龙头企业,被A市人民政府评为粮食加工骨干企业,2005

制定战略计划必须考虑的九个问题

制定战略计划必须考虑的九个问题 拉里:在霍尼韦尔,人们制定战略计划总是会给予经济环境、竞争形势以及为什么有些公司会比另外一些公司更为成功等问题特别的关注。在制定计划之前,战略规划人员会首先收集大量有关经济环境的资料,比如说,我们要进入的市场是一个增长型市场还是萎缩型市场?如果某项业务所处的市场每年的增长率只 有2%,则除非能够推出新的产品或者是非常有力的战略,否则你将很难超过这一水平。比如说,霍尼韦尔的汽车制造部门就是如此,它当时处于一个增长非常缓慢的行业领域里,所以我们就大大降低了该部门的利润指标,并同时减少了它的资源占有量。 在制定战略计划的过程中,规划人员还要列出该部门的市场份额,这在很大程度上反映了该部门是处于市场领导地位,还是只是一个无足轻重的小卒。市场份额是最有力的评判标准,显然,它会在很大程度上影响到一个公司的战略计划。如果某部门在市场上所占的份额很低,而它又处在一个高速增长的市场环境当中,则战略计划的主要目标就应当是提高该部门的市场占有率。而且它还应当详细表明,在过去的一年中,该部门的市场占有率是增加还是减少。 战略计划还应当包括对该业务部门主要竞争对手的评估。毕竟,正在你构思战略的时候,你的竞争对手也在准备采取行动。对于霍尼韦尔的航空电子工业部门来说,它在制定战略时就对自己的竞争对手(Rockwell Collins和法国的Thalen)进行了详细深入地分析。 战略分析的下一个问题是:什么样的公司能够在这个行业的当前环境下取得成功?它们的成本结构如何?是否有革新性的技术,成熟的分销系统,以及一个全球化的战略方案?换句话说,那些在本行业中取得成功的公司与不成功的公司之间的主要差别是什么? 在制定战略时,你不能只是胡乱拼凑起一份计划,然后等着奇迹发生。一开始就要确定明确的目标:你希望达成什么目标?我们需要在哪些方面取得进一步的改进?这项计划对我们的真正意义在哪里?目标越详细清晰,你取得成功的希望也就越大。 * * *

企业战略经营策划书

企业战略经营策划书 经营策略策划,是在分析外部环境和内部条件基础上,以企业全局为对象,为长远发展进行谋划、构思和设想,侧重于战略目标、战略重点和战略对策的策划。 企业在纷繁复杂的商业社会中,寻求自己的发展方向与目标,就需要企业管理与经营决策层面高级管理人员汇同各分管职能部门专业人员,合力合理规划未来年度经营计划,立足公司现状,明确目标,分析内外市场环境变化与未来趋势,制定合理可执行有效的经营计划书,这是一个企业可持续发展的基础。 企业在一定时期内确定和组织全部生产经营活动的综合规划。它在国民经济计划指导下,合理地利用人力、物力和财力,组织筹谋企业全部经营活动,以达到预期的目标和提高经济效益。这就是“经营计划”。 它是以企业作为相对独立的商品生产者和经营者为前提,根据企业外部环境和内部实力制定和编制的,它直接关系到企业的生存与发展。 本文章仅供参考。 I、公司20XX——20XX年三年战略规划与目标综述 II、20XX年度公司经营环境分析 一、宏观经济分析 1.宏观因素分析

2.世界经济展望 3.国家宏观经济展望 二、行业现状与发展分析 1.市场环境分析 2.国家宏观经济政策影响 3.货币政策影响 4.供求关系 5.竞争对手分析 三、公司内部经营状况分析 1.核心能力 2.核心 III、20XX年度公司业务经营指标 一、财务指标 1.销售收入(销售额、回款额)[请各销售业务模块添加内容] 20XX年各业务模块销售计划(单位:万元) 20XX年各业务模块销售回款计划(单位:万元) 各区域销售计划分解(单位:万元) 2.期间费用(单位:万元) 二、各销售模块费用计划 公司三项费用——行政、差旅、成本的计划(单位:万元)

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