李茂新--打造卓越的职场竞争力

曾经有一个完整的十字 架扛在我的肩上，我没 有好好珍惜，直到需要 它的时候，我才后悔莫 及。人世间最大的痛苦 莫过于此啊！……
当其他人都在朝着目标继续前进时， 他却只能停在原地，垂头丧气，追悔莫及……
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• 其实，我们每个人每一天都背负着各种各样的十字架，在 艰难前行。
同一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体 重,只是去做时出发点不一样,做出来的事一样还是不一样?
差别是差一点点,还是差很大?
鹏威国际集团（香港）有限公司 无论在哪里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题。心态要务实。 在入职前 ，尽 可能多 了解未 来岗位 的情况 ，找 一份你 可以克 服其缺 点的 工作
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上课不喜 欢老 师就不 认真听 课; 上班被老 板骂 就不认 真工作 ;
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能力与收入 能
力
• 收入不是衡量能力的唯一标准．
的
• 收入是衡量能力的重要标杆之一．
来 源
能力
正比
收入
增大
增大
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学 来 的
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职场箴言
承担责任会使我们感到痛苦，但这种痛苦只会让我们 更成熟！因为它让我们提升了技能，积累了经验，历 练了心智。而且，承担责任的结果也会赢得老板对我 们欣赏、信任和认可
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如此，他毫不 费力地就走到 了队伍的最前 面。 当其他人在吃 力地负重前行 时，他却轻松 地哼起了小曲
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啊哈!谁料， 前边忽然出 现了一个又 深又宽的沟 壑！沟上没 有桥， 周围也没有 路。也没有 蜘蛛侠或者 超人出来解 救他…
如果一家 企业 不承担 社会责 任，其 结果必 然是 死路一 条。 由此，我 们得 出结论 －－责 任 是企 业的生 死证
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责任担当
要要
干么
争不
第 一
干，
鹏威国际集团（香港）有限公司 对于企业来讲责任是企业的生死证。在中国有冠生园、三鹿，也有同仁堂、庆余堂和海尔。
职场箴言
责任承担，只有选择，没有对错！ 选择的路不同，结局就是不同！
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故事：夸奖长的帅！责任不 在我 故事2：夫妻间吵架，胜 者要付出代价，处 理我情前 故事3：课堂中与我争理 ，醉酒回家说不是 他想喝醉 故事4：男人不是好东西 ，拉手，接吻，吃 豆腐，同居是作业 流程
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公司
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责任担当
责任感——“严格认真地履行职 位职责，并且对公司中一时无人负 责自己又遇到的工作负责任。”
案例：一次没有结果的销售会议 案例：沃尔玛的责任文化与338公交车
1.这件事情在我的工作范围内我就干，否则我 就不干
鹏威国际集团（香 2.不是他负责,但关系到公司的利益,又紧急,主动去做 港）有限公司
别轻易锯断你的十字架
每个人都背负 着一个沉重的 十字架，在缓 慢而艰难地前 行
这个事不 归我 管，我 干嘛要 承担
途中，有一个人忽 然停了下来。他在 想着什么！ 他想，上帝啊，这 个十字架太沉重 了，我可以把十字
架砍掉一块
于是 他动 手砍 了起 来
砍掉之后走 起来，的确 是轻松了很 多， 他的步伐也 不由得加快 了
逼 出 来 的
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假如让我的收入增加一倍、三倍、五倍 我缺什么？
l 是公司只能发这么多工资？ l 是老总只有这么点钱？ l 还是我自己只为公司创造这么点价值？
价值蛋糕
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个人收入来自对公司所创造的 价值，要想获得更高的收入， 得为公司创造更多的价值。
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如何为公司创造更高的的价值
• 在同等时间内解决更多工作问题拿多 少钱干多少活
• 你具备解决更多工作问题的能力吗？ • 你有快速升级能力吗？
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学习的目的
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主讲：李茂新
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B轨迹
C 轨迹
A轨 迹
总结: 1、减少偏差，及时调整
2、调整思考的方式和方法
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课程结构
行为：我每天努力工作，虽然没有 乐趣，但或许工作做得好些能少挨 骂。
信念：再学也没什么用，世界就是 如此艰难。做人应该安分守己，改 变要冒太大风险，万一失败了可怎 么办？
身份：我就是这样的命，天生运气 不好。我接受平淡的人生。
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身份：我将要成为一个什么样的 人，享有怎样的人生？
鹏威国际集团（香 港）有限 公司 选客方式 其实 就是目 标消费 群细分 ，并按 照二 八法则 ，选择 可以带 来80%以上收 入的20%最有 价值 的顾客 职业”＝“ 工作” ＝“上 班”＝“ 干活” ＝“受累 ”＝“遭 罪
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职场箴言
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今天，无论你的岗位多么平凡都不重要。重 要的是你用什么样的态度来对待你今天平凡的岗 位。这决定了明天的你是否仍然继续平凡！
• 他一次次锯断自己的责任十字架，相当于他一次又一次选
择拒绝承担责任，同时也拒绝了提升技能的机会、积累经
验的机会、历练心智的机会。所以，现在他的技能、经验
和心智不足以让他跨越职业发展的瓶颈.
•
所以，请不要埋怨学业的繁重，工作的劳苦，责任的
重大，因为真正的快乐是挑战后的结果，没有经历深刻的
痛苦，我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐！
职场箴言
事业是自己的，哪敢不敬？！ 上班时间求生存， 下班时间求发展， 赢在别人休息时。
份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
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你学到了什么，有什么感悟 ，提升了什么技能 ， 创造了什么价值，这都是我 们招聘主考官喜欢 看的
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第一单元 以责任为导向的职业态度
第二单元 以进取为导向的职业意识
第三单元 以结果为导向的职业思维
第四单元 第五单元
以生存为导向的职场沟通 以人生为导向的成长关键
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后面的人都慢慢 地赶上来了，他 们用自己背负 的十字架搭在沟 上，做成桥，从 容不迫地跨越了 沟壑
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他也想如法 炮制。只可 惜啊，他的 十字架之前 已经被砍掉 了长长的一 大截，根本 无法做成桥 帮助他跨越 沟壑
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别轻易锯断你的十字架
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主动意识
案例：跑步机的故事 探讨：为什么不主动？
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性格可以改变吗
案例：怎么才能变得勇敢 分享：个人成长经历
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你用什么 态度 来对待 手头的 工作。 那么， 三五年之 后这 份工作 就回报 你什么 结果
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积极态度与能力是职场第一竞争力！
自断经脉
工作努力却没有相应的回报，为 单位做了贡献却没有人重视，同 样的付出却有不一样的结果。于 是，愤怒、抱怨、发牢骚，最 终，决定不再那么努力，让自己 的所做去匹配自己的所得，从而 停止成长。不要太在意果子,成 长才是最重要的!
3.在他的职责范围内，结果他做砸了，还要推 卸责任
出了问题不找原因，不采取 解决问题的措施。 这样的公司一定会 江河日下， 家公司黄了，这家公司的人 出来到你们公司去 面试，你会怎么想 ？ “哟，哥们儿，刚到那家公司折腾 黄，又到我们公司 来练手了
换桶装水
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心智模式
• 拥有什么 have • 成为什么 be • 做什么 do
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have-do-be心智模式
be-do-have心智模式
环境：我在××公司工作，上级是 不讲道理的，每天都要骂我。
信念：怎样的信念和价值观有助 于我达成这一目标？我应该放弃 什么，应该坚持什么？
行为：为实现这样的信念，我可 以有哪些不同的方法？需要掌握 什么能力，制订何种策略？
环境：我认识的人中哪些人可以 帮我达到这一目标？我有哪些资 源可以利用？什么时候最适宜实 施计划？
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我们究竟是在为谁打工？
案例：《职业素养》的赶鸭子上架 案例：22:30的QQ对话
鹏威国际集团（香港）有限公司 老板是我们生命中的贵人，我们最怕老板不赶你、不逼你 不舒服的时候就是你成长的 时候,舒服的时候 就是你俩落后的时 候
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生命成长树
阳光和雨露——机会、条件、环境、基因…… 花果——金钱、地位、财富、幸福、荣誉
花果是表象，是自然的结果 根深才能叶茂 粗壮的树干才能支撑硕果
树干——知识、能力、才干、勤奋、方法、技巧
充足的阳光和雨露才能养成 参天大树 树根——态度、观念、理想、志向、品德……
鹏威国际集团（香港）有限公司 中华民族几千年的文化是“百善孝为先”。范美忠将违背民族文化的价值观 公之于众 的结 果是他 的博文 之后有 四千多 人跟 帖骂他
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你想从我 是对国家
、手对中民抢族走火的鹏炬责任，威除非国从我际尸集体上团爬过（去 香港）有限
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就这样走啊 走啊！走着 走着， 他觉得肩上 的十字架还 是很沉，很 重！
这个事关 我有 什么事 ,不做 了
他祈求道， 上帝啊，请 你让我 再砍掉一截 吧，我会走 得更轻松！
于是，他 又砍掉了 一截！
感谢上 帝，这样 一来， 他感到轻 松多了！
企业要承 担社 会责任 ，而企 业中最 小的单 元是 人。因 此，企 业的责 任一 定会分 解到我 们每个 人身 上
大锤砸出世界名牌
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责任担当
我是一个追求自由和公正的人，却不 是先人后己勇于牺牲自我的人！在这 种生死抉择的瞬间，只有为了我的女 儿我才可能考虑牺牲自我，其他的 人，哪怕是我的母亲，在这种情况下 我也不会管的。
问题：我们究竟是为谁打工？ 两种职场逻辑
职场中的
“精”与 “傻”
鹏威国际集团（香港）有限公司 老板给我多少钱，我就干多少活
现在我有什么样的投入，未 来就会有什么样的 回报 经历？工作了三年。经验， 工作的沉淀和积累
人与人之 间的 区别在 于８小 时以外 ． ８小时之 内的 工作只 能让你 成为一 个普通 人． ８小时以 外的 工作让 你超越 别人
我们究竟是在为谁打工？
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第二单元 以进取为导向的职业意识
积极态度，职场第一竞争力！ 视频：上海第一“的哥” 案例：“职业”的定义
你用什么态度来对待手头的工作。那么， 三五年之后这份工作就回报你什么结果
千万不能 被客 户拉了 满街跑 。而是 通过选 择停 车的地 点、时 间和客 户， 主动地 决定你 要去的 地方 。