企业公司内部员工管理制度完整篇.doc
公司企业内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激发员工积极性，促进公司持续发展。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的具体实施和监督。
第五条人力资源部设立员工管理办公室，负责日常员工管理事务。
第六条各部门设立员工管理小组，负责本部门员工的管理工作。
第三章员工招聘与入职第七条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过合法途径招聘员工。
第八条招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明。
第九条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十条新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度和业务流程。
第四章员工培训与发展第十一条公司定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十二条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人竞争力。
第十三条公司设立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。
第五章工作时间与休息第十四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十六条员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
第六章员工考核与奖惩第十七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十八条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工进行处罚。
第二十条员工有权利对考核结果提出异议，公司应及时调查处理。
第七章员工离职与解聘第二十一条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司根据员工离职原因，按照国家相关规定办理离职手续。
第二十三条员工违反公司规章制度，情节严重的，公司有权解除劳动合同。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
(完整版)公司内部员工管理制度
公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节：考勤制度一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：8:00 –11：30下午：13:30 –17:30为工作时间11:30 –17：30为午休时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工元。
10 分钟以内者，每次扣罚薪金10 ）迟到或早退1 （30 分钟以上1 小时以内者，每次扣罚薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣罚一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即7：30 －8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级5上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。
公司员职工管理制度范文（三篇）
公司员职工管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部员工的行为和管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。
本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条员工权利1. 员工有依法享有的各项权利，包括但不限于劳动合同权利、休假权利、健康安全权利等。
2. 员工有参与企业内部各项活动的权利。
3. 员工有对公司提出建议和意见的权利。
第四条员工义务1. 员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
2. 员工应保持良好的职业道德，积极工作，不得泄露公司机密。
3. 员工应认真履行工作职责，完成工作任务。
第五条员工奖惩制度1. 公司将按照员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 员工如有违反公司规定的行为，将依据违规程度进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六条员工纪律1. 员工应服从上级的指挥和管理，保持良好的工作纪律。
2. 员工不得违反公司规定的禁令行为，包括但不限于偷盗公司财产、打架斗殴、吸毒等。
第二章工作时间与休假第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司可以根据工作需要，安排员工加班工作，但加班时间不得超过法定的工时限制。
第八条休假1. 员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等各项假期。
2. 员工应提前请假并经上级同意后方可休假。
第九条出勤管理1. 员工应严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工应事先请假并经上级同意后方可请假，不得擅自离岗。
第三章岗位责任和培训第十条岗位职责1. 公司将明确每个员工的具体岗位职责，员工应按照相应职责进行工作。
2. 员工应不断提升自己的专业能力和技术水平，不断完善工作技能。
第十一条岗位培训1. 公司将根据员工的需要和工作需要，进行相应的培训，包括入职培训、岗位培训、提升培训等。
员工内部管理制度范文(3篇)
员工内部管理制度范文一、总则1. 本制度旨在规范员工内部行为，维护企业良好的工作秩序和企业形象。
2. 所有员工均应严格遵守本制度，不得有任何违反本制度的行为。
3. 本制度的内容涵盖员工的各个方面，包括但不限于工作纪律、行为规范、安全保障等。
二、工作纪律1. 准时上下班：所有员工都应按照企业规定的上下班时间准时到达和离开工作岗位，不得迟到、早退或无故旷工。
2. 工作服装要求：员工应按照企业规定的工作服装要求着装，不得穿着不合适或不规范的服装。
3. 勤勉工作：员工应认真、负责地完成工作任务，不得懒散、敷衍塞责。
4. 保密工作：员工应严守企业的商业秘密和客户隐私，不得泄露或利用相关信息牟取私利。
5. 禁止违法行为：员工不得从事任何违法活动，如盗窃、贪污、索贿等。
三、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重公司领导、上级、同事以及客户，不得有辱骂、谩骂或恶意诋毁他人的言行。
2. 文明用语：员工在与他人交流时应使用文明用语，不得使用粗俗、辱骂性的语言。
3. 禁止性骚扰：员工不得进行或参与任何形式的性骚扰行为，如言语、肢体接触等。
4. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言行，不得发布侮辱性、歧视性的言论或违反公司价值观的内容。
5. 礼仪规范：员工在与客户或外部人士交往时应注意仪态和礼貌，不得有失礼、失态的行为。
四、安全保障1. 办公环境安全：员工应保护公司财产，不得故意损坏或浪费公司资源。
2. 消防安全：员工应熟悉公司的消防设施和应急预案，如发现火灾等紧急情况应及时报警并采取适当措施。
3. 信息安全：员工应注意个人电脑和通讯设备的安全，不得私自下载或安装未经授权的软件。
4. 保护个人隐私：员工应尊重他人的个人隐私，不得非法获取、使用或传播他人的个人信息。
五、违纪处罚1. 违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职和解雇等。
2. 处罚的具体措施将根据违规行为的性质、严重程度和员工的历史表现等因素进行综合考虑。
(完整版)员工内部管理制度
(完整版)员工内部管理制度员工内部管理制度目的本文档的目的是确立公司内部的员工管理制度，以促进组织运作的顺畅和员工之间的协作，提高工作效率和团队凝聚力。
1. 管理层公司的管理层负责制定和执行员工管理政策和制度，确保组织顺利运营。
他们应该展示榜样的行为，并提供指导和支持给员工。
2. 职责和权利2.1 员工的职责：- 忠诚于公司，履行工作职责。
- 遵守公司规章制度和行为准则。
- 积极参与团队合作，促进良好的工作环境。
- 督促自己和同事高效工作，提高工作质量。
2.2 员工的权利：- 管理层应提供公正、公平和平等的待遇。
- 获得培训和发展机会以提高自身能力和技能。
- 获得有效的沟通渠道，表达意见和建议。
3. 工作时间和休假3.1 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间表履行工作职责。
- 出勤记录应准确记录员工的工作时间。
- 员工应提前请假并获得批准，否则将被视为违规行为。
3.2 休假：- 员工有权享受年假、病假和特殊假，具体假期的安排和申请流程将在休假制度中详细说明。
4. 绩效评估公司将定期进行员工绩效评估，以衡量员工的工作表现和贡献。
评估结果将作为晋升、薪资调整和奖励的依据。
5. 奖惩制度5.1 奖励：- 公司将根据员工的表现和贡献给予奖励，包括但不限于奖金、表彰和晋升机会。
5.2 处罚：- 员工违反公司规定和行为准则将受到相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解雇。
6. 保密与知识产权员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
员工在工作期间创造的知识产权属于公司所有。
7. 纪律和申诉公司将确保纪律执行的公正性和透明性。
员工有权提出申诉，并对申诉结果享有合理的解释和追诉权。
结论本员工内部管理制度旨在建立一个良好的工作环境，并确保员工遵守公司规章制度和行为准则。
所有员工都应理解和遵守这些制度，以维护整个组织的利益和形象。
公司员工管理制度规定完整版(11篇)
公司员工管理制度规定完整版（11篇）公司员工管理制度规定完整版（11篇）在现实中，很多场合都离不开制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢以下是小编准备的公司员工管理制度规定完整版，欢迎借鉴参考。
公司员工管理制度规定完整版（精选篇1）一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。
管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：(1)公司范围的工资调整。
企业职工职员管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工职员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范职工职员的行为，促进企业和谐稳定发展。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条职工职员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理；旷工按半天事假处理。
第六条职工职员因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及天数。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条企业实行考勤制度，每月底对职工职员进行考勤汇总，并将考勤结果通报给职工职员。
第三章工作纪律与行为规范第八条职工职员应遵守国家法律法规，维护企业利益，保守企业秘密。
第九条职工职员应尊敬领导，团结同事，关心他人，共同营造和谐的工作氛围。
第十条职工职员在工作期间，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事等。
第十一条职工职员应爱护企业财物，节约使用办公用品，不得损坏、浪费。
第十二条职工职员应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章奖惩与激励第十三条对表现优秀的职工职员，企业将给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定，造成不良影响的职工职员，企业将进行批评教育，并给予相应的处罚。
第十五条对严重违反本制度规定，损害企业利益的职工职员，企业有权解除劳动合同。
第五章附件第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
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员工内部管理制度（三篇）
员工内部管理制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司员职工管理制度范本（3篇）
公司员职工管理制度范本1. 引言员工是公司的核心资源，他们的管理对于公司的发展至关重要。
为了明确员工的权利和义务，建立一个健康、有序的工作环境，公司制定了员工管理制度，以规范员工的行为和提升工作效率。
2. 入职管理2.1 招聘与录用公司将依据岗位需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规的要求。
录用程序包括简历筛选、面试、考核等环节，择优录取。
2.2 入职培训新员工入职后，公司将组织必要的培训，包括公司及部门介绍、岗位职责、规章制度等内容。
培训将帮助员工更好地融入公司，并提高工作效率。
2.3 入职手续新员工入职时，需按照公司要求提交相关的入职手续，包括身份证明、教育背景证明、劳动合同等。
公司将建立员工档案，对员工信息进行保密，并确保信息的准确性。
3. 工作管理3.1 工作时间公司规定员工的工作时间为每周五天，每天8个小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间。
公司将建立考勤制度，员工需按时到岗并打卡记录。
3.2 工作任务公司将根据岗位职责制定明确的工作任务，并将其告知员工。
员工需按时完成工作任务，并保证工作质量。
同时，员工应积极配合其他部门的工作需求。
3.3 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、不迟到不早退、不私自离岗等。
员工在工作中应保持良好的职业道德和职业形象，不得利用工作之便谋取私利。
4. 员工培训与发展4.1 培训计划为了提升员工的专业素养和技能水平，公司将制定全面的员工培训计划，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
公司将根据员工的发展需求，定期安排培训计划，并向员工提供培训机会。
4.2 培训评估公司将对员工的培训效果进行评估，以确定培训成果和进一步改进培训计划。
员工应积极参与培训评估，并将培训成果运用到工作实践中。
4.3 职业发展公司将为员工提供公平的职业发展机会，通过晋升、岗位调整等方式激励员工。
员工应根据公司的职业发展规划，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。
公司员工内部管理制度大全(17篇通用范文).doc
公司员工内部管理制度大全（17篇通用范文）公司员工内部管理制度大全篇11、目的:为了使办公用品的管理、发班规范化、制度化，有效控制办公用品的.使用，防止“滥用乱领”，特制订以下管理制度。
2、保管制度2.1货物入库前需严格检查，把好质量关和价格关;2.2加强管理，保证库存物品完好无损、存放整齐、标识清楚;、2.3出库必须按申领程序、未经审核、签批、不得发放;3.4每月要做好盘点工作，做好进、出、存报表，做到物卡相符、账卡相符、帐帐相符;2.5建立健全物品的记录，如质量、规格、产地、价格等，方便下次进货;2.6库存物品应堆放整齐，按进出库频次高低规划物品所需库位及面积，以有效得用库位空间;2.7做好防潮、防火工作，保证通道畅通;2.8凡纸品类物品应清点整齐放于货架上，并做好检查工作，防止损坏;2.9各部门领物，原则上只给领取与业务相关的物品;2.10办公用品仓库保管员通过每月盘存后，理清断档或将要断档用品，填写采购申请单，确认无误后交上级审批;2.11严格遵守仓库保管纪律规定，做好物品管理工作。
3、申购制度3.1购买办公用品必须紧持《采购程序》;3.2办公用品保管员通过每月盘存后，理清断档或将要断档用品，填写采购申请单，确认无误后交上级审批;3.3部门、车间如需购买办公用品(如桌、椅等)，需填写购物申请表，必须严格执行《采购程序》，方可交会采购人员采购;3.4凡未经批准而随意采购的办公用品，保管员有权拒绝入库，采购人自负经济责任。
4、申领制度4.1到仓库领取办公用品必须按照领用程序;4.2不能少批多领或随意领物;4.3仓库保管员坚持领用程序，没有领物单的，一律不准领取;如遇紧急情况，给予领取，事后应补办领物申请手续。
公司员工内部管理制度大全篇21.0目的为小区内部安全生产和消防安全管理,保护小区财产和业主、员工生命财产安全,落实安全责任,减少和防止一般事故,预防重大事故发生。
2.0适用范围本小区范围内适用3.0管理职责3.1小区安全委员会负责指导、监督,检查各部制定安全制度、监督落实情况、组织安全检查、整改安全隐患,定期召开安全会议。
企业公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，营造和谐的工作环境，促进公司健康发展。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前，应经过严格的招聘程序，包括面试、背景调查等。
第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理相关手续，如归还公司物品、结清工资等。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
第十条员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第四章岗位职责与考核第十一条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程。
第十二条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀、有突出贡献的员工给予表彰和奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第六章职业发展与培训第十六条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自身能力。
第十七条公司定期组织内部培训，提高员工业务水平和综合素质。
第七章信息安全与保密第十八条员工应遵守公司信息安全规定，保护公司商业秘密。
第十九条员工不得泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取私利。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第九章特别规定第二十二条特殊岗位员工的工作时间、休息时间及考核标准，可根据实际情况另行规定。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
公司员工管理制度完整版(7篇)
公司员工管理制度完整版(7篇)每一种规章制度的确立,都是经过工作岗位的实际需求,以及员工的自身利益而出发所制定的。
下面是由小编给大家带来的公司员工管理制度完整版范本7篇，让我们一起来看看！公司员工管理制度完整版（篇1）第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料;(二)自传材料;(三)鉴定、考核、考察材料;(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);(五)政审材料;(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(七)奖励材料;(八)处分材料;(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;(十)其他可供组织参考的材料。
公司内部人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章基本规定第四条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排。
第六条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得损坏或擅自挪用。
第八条员工应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第三章工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质确定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。
第十二条员工请假期间，应遵守公司相关规定，不得擅自离岗。
第十三条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据之一。
第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司另行制定。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行制定。
第五章保密制度第十七条员工应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十八条员工离职时，应将公司提供的所有资料、文件等归还公司，不得带走或复制。
第十九条公司定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
第六章退出机制第二十条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十一条公司因业务需要或员工严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同。
第二十二条离职员工应按照公司规定办理离职手续，不得拖欠公司费用。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工内部管理制度范本(四篇)
员工内部管理制度范本一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
____对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款____元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款____元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
单位内部人员管理制度
第一章总则第一条为了加强单位内部人员管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条单位内部人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，自觉维护单位形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，积极进取。
第六条员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务，确保工作质量。
第七条员工应积极参加单位组织的各项活动，关心集体，关爱同事。
第三章入职与离职管理第八条新员工入职前，应进行面试、体检和背景调查。
第九条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十条员工离职应提前一个月向单位提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条离职员工应办理相关手续，结清工资，归还单位财产。
第四章工作纪律与考勤第十二条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密。
第十五条员工应积极参加单位组织的培训、学习，提高自身业务水平。
第五章奖惩与考核第十六条对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、损害单位利益的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
第六章保障与权益第十九条单位应为员工提供安全、舒适的工作环境，保障员工身心健康。
第二十条单位应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十一条员工有权对单位的管理工作提出意见和建议。
第七章附则第二十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业内部人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业利益，促进企业和谐发展。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及职业道德，维护企业声誉。
第五条员工应按时参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应积极参加企业各项活动，增强团队凝聚力。
第七条员工应爱护企业财产，不得损害企业利益。
第八条员工应自觉维护企业秩序，不得干扰正常工作。
第三章工作时间与考勤第九条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十条公司实行标准工作时间，具体安排如下：（一）工作时间：每日8小时，每周40小时；（二）工作时间计算方式：以自然日计算，上、下午各4小时，午休1小时；（三）休息日及法定节假日按国家规定执行。
第十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请事假、病假、婚假、丧假等，按照国家及企业相关规定执行。
第四章工作纪律与保密第十三条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第十五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第五章奖励与惩罚第十六条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予奖励。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体办法由企业制定。
第十八条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，给予处罚。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体办法由企业制定。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
内部人员管理制度范本
内部人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强内部人员管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有人员，包括全职、兼职、临时员工及实习生。
第三条公司内部人员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于公司，遵守公司规章制度，履行职责，努力提高业务水平。
第二章招聘与选拔第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会，全面考察应聘者的综合素质。
第五条招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、组织面试、考核评估、录用通知等环节。
第六条公司内部晋升通道开放，鼓励员工积极提升自身能力，竞争相应职位。
晋升选拔过程应公平、公正、公开。
第三章培训与发展第七条公司应定期组织内部培训，提高员工业务水平和综合素质，促进员工个人发展。
第八条公司鼓励员工参加外部培训、学术交流等活动，提升自身能力。
员工参加外部培训需提前向公司申请。
第四章劳动纪律第九条员工应遵守公司作息时间，按时到岗，提前10分钟进入工作状态。
如有特殊情况需提前向直接上级请假。
第十条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程，确保人身和财产安全。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
违反此规定者，公司将依法追究责任。
第五章考核与激励第十二条公司建立完善的绩效考核体系，对员工进行全面、客观、公正的考核。
第十三条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十四条公司设立各种激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工积极性和创造力。
第六章福利待遇第十五条公司为员工提供国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。
第十六条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，关心员工身心健康，开展各种员工活动，增强团队凝聚力。
第七章离职与档案管理第十八条员工离职应提前向直接上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第十九条公司对离职员工的人事档案进行归档管理，确保档案资料的完整、准确。
企业员工内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相统一。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。
第五条员工应积极参与企业各项工作，服从领导安排，按时完成工作任务。
第六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三章工作时间与考勤第七条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十条员工请事假、病假等，应提供相关证明，按公司规定办理手续。
第四章工资与福利第十一条员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十三条员工在工作期间发生工伤，按照国家工伤保险规定处理。
第五章奖惩制度第十四条员工表现优秀，对企业有突出贡献的，给予奖励。
第十五条员工违反本制度规定，造成不良影响的，给予处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章保密与知识产权第十八条员工应严格遵守国家保密法律法规，保守企业商业秘密。
第十九条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人著作权、专利权等。
第七章争议处理第二十条员工与企业发生劳动争议，应按照国家法律法规和公司规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第八章附则第二十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
第二十四条本制度由企业人力资源部门负责监督执行。
企业员工内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作效率，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相统一。
第二章组织架构第四条企业设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第五条企业设立各部门，各部门负责人对本部门员工进行管理。
第三章员工招聘与入职第六条员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘资料；3. 初选应聘者；4. 面试；5. 体检；6. 确定录用人员；7. 办理入职手续。
第八条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四章员工培训与发展第九条企业应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条培训形式包括内部培训、外部培训、在职培训等。
第十一条员工可根据自身需求，申请参加培训。
第五章员工考核与晋升第十二条企业应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十四条员工晋升应根据考核结果、岗位需求和工作表现等因素进行。
第六章员工薪酬与福利第十五条企业应按照国家法律法规和行业规定，制定合理的薪酬制度。
第十六条薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十七条企业为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 婚假、产假、陪产假等；5. 其他福利。
第七章员工权益与义务第十八条员工享有以下权益：1. 获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利；3. 享有休息、休假权利；4. 享有劳动安全卫生保护；5. 享有民主管理权利等。
第十九条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务；3. 维护企业利益，保守企业秘密；4. 积极参加培训，提高自身素质；5. 团结协作，共同完成企业任务等。
员工内部管理制度范本
员工内部管理制度范本第一章总则第一条根据国家相关法律、法规和公司章程，为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、透明原则，所有员工均应严格遵守本管理制度规定。
第四条本管理制度内容详细，制度遵守情况将作为员工绩效考核的一部分。
第五条公司领导及相关部门应根据实际情况对本管理制度进行调整和完善，并及时通知全体员工。
第六条对于本管理制度之外的特殊情况，相关部门负责人可作适当调整，但需报公司领导审批。
第二章入职管理第七条新员工入职前需提供真实有效的入职资料，并填写入职申请表。
第八条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等内容。
第九条入职培训合格者方可正式上岗工作，未通过培训者暂不予录用。
第十条员工入职后需接受三个月的试用期，试用期期间表现不佳者公司有权解除劳动合同。
第十一条试用期满且考核合格者可转为正式员工，签订正式劳动合同。
第三章岗位管理第十二条公司将员工划分为不同的岗位，并明确岗位职责、权限和工作要求。
第十三条员工需按照所在岗位的要求认真工作，确保完成工作任务。
第十四条岗位调整需要提前告知员工，并经员工本人同意后方可实施。
第十五条岗位晋升需满足一定条件，包括工作年限、业绩表现等，须经公司领导审批。
第四章绩效考核第十六条公司将对员工进行年度绩效考核，根据考核结果确定奖励和处罚措施。
第十七条绩效考核主要从工作业绩、工作态度、工作效率等方面评定。
第十八条对于表现优秀的员工，公司将给予适当奖励，如晋升、加薪等。
第十九条对于表现不佳的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括降级、罚款等。
第五章奖惩管理第二十条对于员工的表现优秀者，公司将给予适当奖励，包括奖金、晋升等。
第二十一条对于员工的表现不佳者，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
第二十二条员工的奖惩记录将作为员工绩效考核的一部分，对员工晋升产生影响。
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企业公司内部员工管理制度1 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30 －18 ：00 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六. 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的企业公司内部员工管理制度1第2页2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。