团校青马培训方案

团校青马培训方案

一、培训目标

团校青马培训方案旨在培养和提升青年团干部的综合素质，使其在团队建设、领导能力、沟通与协调等方面具备优秀的能力和良好的职业素养，为社会主义事业做出积极贡献。

二、培训内容

1. 团队建设

•培养团干部的团队意识和协作能力，提高团队凝聚力和战斗力；

•学习团队管理与领导技巧，学以致用；

•探讨团队动力和团队文化的建设，激发团队创新与活力。

2. 领导能力

•强调青年团干部在团队中的重要作用，培养核心领导能力；

•学习现代领导理论和实践，提升领导能力；

•强化团干部的决策能力和问题解决能力。

3. 沟通与协调

•培养良好的沟通能力，提高和团队成员间的信息流通；

•学习有效的协调和解决冲突的策略；

•加强团干部和上级领导、下级成员之间的沟通与协调。

4. 社会实践

•组织团干部参与社会实践活动，提升对社会问题的认识；

•培养社会责任感和公益意识；

•激发团干部参与公共事务的热情和能动性。

5. 职业素养

•培养团干部的职业操守和道德修养；

•学习职业道德规范，规范团干部从业行为；

•提升综合素质，做到社会与个人发展的有机统一。

三、培训方式

1. 理论教学

•开设讲座和课堂教学，授课内容涵盖团队建设、领导能力、沟通与协调、职业素养等方面；

•鼓励团干部积极参与讨论和互动，提升学习效果；

•分阶段、分层次授课，根据不同团干部的实际情况设定课堂内容。

2. 实践演练

•组织团干部参与团队建设和领导实践活动；

•开展模拟领导演练，培养团干部的领导技能；

•将理论知识与实际操作相结合，让团干部能够学以致用。

3. 个案辅导

•指导团干部按照自身需求制定个人成长计划；

•提供个案辅导，帮助团干部解决实际困惑和问题；

•通过个案辅导，实现个人能力的进一步提升。

四、培训成果评估

1. 能力测评

•设计能力测评工具，全面评估团干部的团队建设、领导能力、沟通与协调等方面的能力；

•通过能力测评结果，确定团干部个人的发展方向，提供针对性培训建议。

2. 学习成果展示

•要求团干部输出学习感悟和学习成果；

•组织团干部进行成果展示或经验分享，倡导学习互动和交流。

3. 集体评议

•组织团干部进行互评，以促进成员之间的相互学习与成长；

•建立团队评优机制，激发团队活力和创新力。

五、培训期限

团校青马培训方案的培训期限为两个月，每周安排两次培训课程，每次持续2

小时。在培训结束后，还将组织团干部进行总结和评估，以确保培训成果的巩固和持续发展。

六、总结

团校青马培训方案以培养和提升团干部的综合素质为目标，通过理论教学、实践演练、个案辅导等方式，全面提升团干部的团队建设、领导能力、沟通与协调等方面的能力。通过能力测评、学习成果展示和集体评议等方式，对培训成果进行评估和巩固。在一定的培训期限内，使团干部能够在职业素养、理论知识和实践能力等方面得到全面的提升，为青年团干部的发展和社会主义事业的推进做出积极贡献。