员工旷工通报批评(3篇)
公司员工旷工通报的范文-员工旷工通报批评范文
公司员工旷工通报的范文|员工旷工通报批评范文员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面WTT给大家带来公司员工旷工通报范文，供大家参考!公司员工旷工通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元; 三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日公司员工旷工通报范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部年XX月XX日公司员工旷工通报范文三生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日公司员工旷工通报范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
旷工情况通报范文
旷工情况通报范文员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面店铺给大家带来旷工情况通报范文，供大家参考!旷工情况通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日旷工情况通报范文二生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工情况通报范文三公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日。
员工旷工通报批评范文
员工旷工通报批评范文
各位同事：
近期公司发现部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
在此特别通报批评如下员工，希望引起大家的警觉，共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序。
1. 张三，因故旷工3天，未经请假，严重影响了部门的工作进度和工作质量。
公司对其行为表示强烈不满，特此通报批评。
2. 李四，擅自旷工2天，未经请假，造成了部门工作的瘫痪和其他同事的额外工作负担。
公司对其行为表示严厉谴责，特此通报批评。
3. 王五，连续旷工1周，未经请假，严重影响了整个部门的工作进度和工作效率。
公司对其行为表示极度愤慨，特此通报批评。
旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，不仅损害了公司的利益，也影响了其他同事的工作积极性和工作效率。
公司对旷工行为将采取严肃处理措施，包括但不限于扣发工资、记过甚至开除
等。
希望以上通报批评的员工能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并以此为戒，不再重蹈覆辙。
同时，公司也提醒全体员工，要严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，不要因为个人原因而影响到公司的正常运转。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并尽量安排好工作，避免给公司造成不必要的损失。
希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！
特此通报。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于旷工的通报批评的范文员工旷工通报批评范文
关于旷工的通报批评的范文员工旷工通报批评范文尊敬的全体员工：
近期我们公司发现某些员工存在旷工的情况，这种行为严重违反了公司的劳动纪律和个人职责，严重影响了公司的正常运转。
针对此情况，公司决定对以下员工进行通报批评，希望通过此次通报批评，引起大家的警醒和反思，共同营造一个团结、积极向上的工作环境。
1. 员工A：近期频繁旷工，严重影响了项目进展和工作效率。
作为一名员工，应该具有高度的责任心和敬业精神，严格按照公司规定出勤。
希望员工A能够认识到旷工行为的严重性，主动改正错误，恢复良好的工作态度。
2. 员工B：尽管在公司规定的休假期间上班，但在其他时间频繁请假，严重影响了部门的正常工作秩序。
公司明确规定休假制度，员工B应该遵守相关规定，避免滥用请假权益，影响他人工作。
希望员工B能够认识到自己的错误，积极调整工作状态，争取更好的工作表现。
3. 员工C：经多次提醒未能按时出勤或在工作期间请长假，严重影响了部门的工作计划和效率。
作为一名员工，应该具备良好的时间观念和工作纪律，不得擅自打乱工作安排。
希望员工C能够认清问题的严重性，及时调整自己的工作态度，恢复正常的出勤和工作积极性。
以上通报批评仅针对上述员工的旷工行为，同时也提醒全体员工要时刻保持高度的责任感和工作积极性，严格遵守公司的劳动纪律和规定。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作氛围，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！
公司管理部门敬上。
常用通报批评范文
常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。
以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。
范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。
员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。
这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。
为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。
同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。
公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。
希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。
特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。
经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。
这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。
为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。
考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。
希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。
学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工通告怎么写?下面给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工通报批评范文(实用3篇)
员工旷工通报批评范文第1篇为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。
以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!批准：盖章：本制度经总经理审批，即日起生效!特此通知!行政部20xx年03月27日员工旷工通报批评范文第2篇公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X 员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日员工旷工通报批评范文第3篇兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报
导读：本文是关于关于员工旷工的通报，希望能帮助到您！
关于员工旷工的通报范文一
通报
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
关于员工旷工的通报范文二
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
************有限公司
3.24
关于员工旷工的通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日。
通报批评范文无故旷工
通报批评范文无故旷工
范文同志:
你作为公司的一名普通员工,在本职工作中存在严重的无故旷工行为,给公司的正常生产经营秩序造成了严重影响,我们对此表示强烈谴责和批评。
具体问题如下:
1.从年月日起,你无故连续旷工天,严重违反了公司的员工守则和劳动纪律,影响了公司的正常运转。
2.在公司多次书面通知和口头劝导后,你仍然我行我素,态度极为蛮横,不思悔改。
3.你的这种行为,严重损害了公司的利益,也违背了职工应尽的义务,给公司造成了极其恶劣的影响。
鉴于你的上述行为,经公司研究决定,对你予以通报批评的处分。
希望你引以为戒,端正工作态度,恪尽职守,为公司的发展贡献自己的一份力量。
如再有类似行为,公司将按规定从严处理。
特此通报批评。
公司领导签字:
年月日。
关于员工旷工的通报批评（精选3篇）
关于员工旷工的通报批评（精选3篇）
关于员工旷工的通报批评篇1
生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
关于员工旷工的通报批评篇2
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
关于员工旷工的通报批评篇3
公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报! ××有限公司总经办
年月日。
员工旷工通报批评范文
员工旷工通报批评范文
尊敬的各位同事：
我写这封通报是为了对最近发生的一些员工旷工的情况进行评估和批评。
作为公司的管理者，我们要始终保持雇员间的沟通，并确保每位员工都了解到我们对工作纪律的重视。
近期，我们注意到有几名员工在不经过任何请假手续的情况下旷工，这种行为给公司带来了不必要的麻烦和损失。
在此我们呼吁每位员工要时刻记得遵守公司的考勤规定，并及时请假或调休，以免给工作和团队合作带来不良影响。
现场工作力量的缺失会直接导致项目进展受阻、产品上线时间延迟，也会给其他同事增加不必要的工作量和压力。
因此，我再次强调，如有任何原因需要请假或调休，务必提前向所在部门或直接上级报备，并确保假期并请假流程的顺利进行。
相信每位员工都有自己的紧急情况或特殊原因，但这并不意味着可以无视工作纪律。
我们希望每位员工都能时刻保持高度的责任感和职业操守，尊重公司制度和规定。
对于近期旷工的员工，我们要给予严厉的批评和惩处。
同时公司也将进一步加强考勤管理制度，以保障全体员工的工作环境和工作秩序的正常运转。
希望每位员工能够引以为戒，从中吸取教训，自觉遵守公司的相关规定，提高工作纪律，真正做到诚信守时，为公司的发展
添砖加瓦。
再次恳请大家高度重视此次通报，共同努力，确保公司的正常运营和良好的工作氛围。
谢谢大家！
公司管理者。
员工旷工通报批评范文公司员工旷工通报的范文
员工旷工通报批评范文公司员工旷工通报的范文致：全体员工主题：员工旷工通报批评尊敬的各位员工：我们注意到最近出现了一些员工旷工的情况，这严重影响了公司的正常运营和工作效率。
在此，我们对这种行为表示强烈谴责，并给予相应的通报批评。
作为一家以高效工作和团队合作为核心价值的公司，我们致力于提供优质的产品和服务。
而员工的缺席不仅给公司造成了损失，也对其他员工的工作和生活造成了不必要的困扰和压力。
旷工不仅违背了公司的规章制度，同时也损害了员工之间的互信和合作关系。
我们仔细研究了每个旷工事件，并发现了一些常见的原因，如个人原因、医疗问题或家庭紧急情况等。
尽管我们理解生活中出现紧急情况的可能性，但我们必须强调建立良好的沟通和相互支持体系的重要性。
如果员工面临无法上班的紧急情况，请及时与管理层沟通并提供相关证明。
为了确保公司的正常运营，我们将采取以下措施：1. 重新强调公司的规章制度和出勤要求，确保每个员工清楚了解并遵守相关规定；2. 每月定期检查员工的考勤记录，对于频繁缺席和旷工的员工，将采取适当的纪律措施，并做好记录；3. 加强团队沟通和合作，建立相互支持和帮助的文化氛围，以减少个人原因导致的旷工情况；4. 提供健康福利和灵活的工作安排，以支持员工在可能出现的紧急情况下更好地平衡工作与生活。
我们相信，每个员工都是我们团队的重要成员，并且对公司的成功做出了贡献。
因此，在发出这份通报批评的同时，我们也希望能够共同努力改善这种情况，继续保持高效的工作环境和团队协作。
希望大家能够认真对待这份通报批评，并以此为契机，共同努力实现我们的目标和使命。
谢谢大家的理解与合作！公司管理层日期： [日期]。
员工旷工通报批评范文
员工旷工通报批评范文
《员工旷工通报批评》
各位同事：
近期公司发生了多起员工旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
在此通报批评并提醒全体员工，要严格遵守公司规定，不得私自旷工，否则将面临相应的处罚。
作为一名员工，出现旷工现象不仅是对公司的不负责任，更是对自己工作的不负责任。
旷工不仅会影响到公司的正常运转，还会给其他同事带来更多的工作压力，严重影响工作效率和团队合作。
因此，我们呼吁全体员工要严格遵守公司的考勤制度，按时上班，提升工作纪律和责任感。
对于已经发生旷工行为的员工，我们将给予相应的处罚措施，并记录在员工档案中，严重的将影响员工的晋升和奖惩。
同时也提醒相关部门领导，要加强对员工的考勤管理，及时发现并解决旷工问题，确保工作的正常进行。
希望全体员工能够认真对待公司的规定，保持良好的工作态度和纪律，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢各位的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
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员工旷工通报批评（3篇）
员工旷工通报批评（通用3篇）
员工旷工通报批评篇1
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购,于20__年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
设备有限公司人力资源部
20__年9月15日
员工旷工通报批评篇2
关于张三同志失职行为的通报
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精
神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年_月，开展了对学校资金往来的清查工作。
在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付建筑总公司16.8万元工程款的问题。
经查，张三于20__年_月_日从财务处预支资金16.8万元，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分工程款。
20__年_月_日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为35.228847万元。
20__年_月_日，经办人张三在未将先支付的16.8万元扣除的情况下，将一张金额为35.228847万元的支票付给建筑总公司，造成了重复支付16.8万元工程款的后果。
两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人，财务处负责人。
后经清查工作组及时追讨，建筑总公司将重复支付的工程款及利息合计18.48万元返还我校。
需要指出的是，从20__年_月至20__年_月的四年中，张三从未发现资金重复支付的问题。
事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。
张三同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。
权力与责任是对等的，有一
份权力就要负一份责任。
从学校财务清查反馈的情
况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。
对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。
同时，这一事件的发生也反映了个别领导干部在工作中存在监管不力、责任不到位的现象。
此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。
各级领导干部要以对党和人民事业高度负责的态度，从这一事件中认真吸取教训，举一反三，恪尽职守，规范管理，切实加强对资金使用过程中各个环节的监管工作，确保学校资产安全。
年_月二十三日
员工旷工通报批评篇3
各市管学校(幼儿园)、中心学校、巢城教办：
_3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖所提供的职评材料弄虚作假。
经查，肖所提供的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖作为学校校长，不按要求如实提供职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经_3年12月25
日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
__市教育局
_3年12月26日。