通报 关于旷工处理的通报
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，公司会对旷工的员工进行通报处罚，下面橙子给大家带来关于员工旷工的通报范文，供大家参考!关于员工旷工的通报范文一通报公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部20xx年9月15日关于员工旷工的通报范文二致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24关于员工旷工的通报范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
旷工开除通报（精选7篇）
旷工开除通报（精选7篇）旷工开除通报篇1车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报篇2员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知*年**月**日旷工开除通报篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报篇4兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工开除通报篇5_______先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
关于旷工的通报批评的范文员工旷工通报批评范文
关于旷工的通报批评的范文员工旷工通报批评范文尊敬的全体员工：
近期我们公司发现某些员工存在旷工的情况，这种行为严重违反了公司的劳动纪律和个人职责，严重影响了公司的正常运转。
针对此情况，公司决定对以下员工进行通报批评，希望通过此次通报批评，引起大家的警醒和反思，共同营造一个团结、积极向上的工作环境。
1. 员工A：近期频繁旷工，严重影响了项目进展和工作效率。
作为一名员工，应该具有高度的责任心和敬业精神，严格按照公司规定出勤。
希望员工A能够认识到旷工行为的严重性，主动改正错误，恢复良好的工作态度。
2. 员工B：尽管在公司规定的休假期间上班，但在其他时间频繁请假，严重影响了部门的正常工作秩序。
公司明确规定休假制度，员工B应该遵守相关规定，避免滥用请假权益，影响他人工作。
希望员工B能够认识到自己的错误，积极调整工作状态，争取更好的工作表现。
3. 员工C：经多次提醒未能按时出勤或在工作期间请长假，严重影响了部门的工作计划和效率。
作为一名员工，应该具备良好的时间观念和工作纪律，不得擅自打乱工作安排。
希望员工C能够认清问题的严重性，及时调整自己的工作态度，恢复正常的出勤和工作积极性。
以上通报批评仅针对上述员工的旷工行为，同时也提醒全体员工要时刻保持高度的责任感和工作积极性，严格遵守公司的劳动纪律和规定。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作氛围，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！
公司管理部门敬上。
员工旷工处罚通告范文3篇
员工旷工处分通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处分通过该怎么写?下面给大家带来员工旷工处分通告，!
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以批评。
制衣办公室
20-1-27
生产部员工小李于月日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志处分。
特此通知
厂办
年月日
公司全体员工:
公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
公司行政部
年月日。
员工旷工通报范文
尊敬的公司领导：近日有关于某些员工旷工的情况引发了公司的注意，这种情况对公司的正常运营和员工之间的信任关系都会造成影响和负面影响。
我们根据公司的规定，向您通报这些员工未按照规定出勤的情况。
具体如下：1、XXX员工：因私事迟到或旷工共计3次。
上次被提醒后承诺改正，但未能如期改正。
2、XXX员工：因身体原因旷工共计2次。
公司已经为其提供了相应的健康保险，但其仍然未能按照规定出勤。
3、XXX员工：未经请假旷工共计5天。
公司以及其上级主管已多次要求其规范作息和出勤，仍未完全遵守规定。
4、XXX员工：因私事每周均有旷工情况，共计旷工10次。
公司已经向其进行过一次谈话，但其仍未有明显的改善。
5、XXX员工：因疫情期间身体不适旷工10天，公司已经为其提供了相应的健康保险，但其仍未能规范自己的作息和出勤。
以上员工的行为不仅违反了公司的规定，也对自身的发展和公司的发展造成了负面影响。
我们希望这些员工能够意识到自己的错误，能够虚心接受教育和批评，并且能够及时纠正自己的行为，追求表现和工作成果。
同时，对于这些员工我们也会采取一系列措施，包括：1、采取拨打电话和上门警告的方式，提醒员工合规出勤，并向其传递公司的管理理念和文化。
2、对上述员工进行一对一的谈话，传递公司对其行为的不满和处罚，并详细说明公司的管理规定和政策。
3、要求员工后一个月内每天正常出勤，并配合公司进行跟进和监督。
我们深知公司在员工管理上的难度和挑战，但我们一定会坚定不移地执行公司规定，并通过不断发挥内部的管理优势，来确保公司的持续发展和员工的个人成长和发展。
我们期待员工们能够积极回应公司的呼吁和要求，跟随公司的发展步伐一起前进。
多谢您的耐心阅读！祝公司越来越好！此致敬礼员工管理部门。
员工旷工的开除通告4篇-员工旷工三天开除通告
员工旷工的开除通告4篇:员工旷工三天开除通告
员工旷工开除通告内容一
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告内容二
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日
员工旷工开除通告内容三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工开除通告内容四
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
员工旷工开除通告。
旷工处罚通报_行政公文
旷工处罚通报员工旷工时就会受到公司的处罚，那么关于旷工处罚的通报该怎么写?下面橙子给大家带来旷工处罚通报范文，供大家参考!旷工处罚通报范文一 3月x日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!1 / 3浙江旭瑞电子生产部20xx-3-19旷工处罚通报范文二致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月x日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
以下是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
关于旷工处理的通报范文
关于旷工处理的通报范文【导语】通报适用行政机关，党务机关及人大使用。
下面是智睿学习网小编为大家整理的关于旷工处理的通报范文，欢迎大家阅读。
更多相关内容请关注智睿学习网通报栏目。
员工经常旷工，会影响公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面智睿小编给大家带来关于旷工处理的通报，供大家参考!关于旷工处理的通报范文篇一生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27关于旷工处理的通报范文篇二现有公司员工XX，于20xx 年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司20xx年xx月3日关于旷工处理的通报范文篇三公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于2016年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部2016年XX月XX日关于旷工处理的通报范文篇四致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，对于旷工行为，公司一直采取严格的处理措施。
最近，您被记录为旷工，且未提供任何请假理由或者事后解释，这严重影响了您的工作纪律和团队的正常运转。
根据公司规定，现对您的旷工行为给予以下处罚：
1. 记过处分
由于您的旷工行为对公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响，公司决定给予您记过处分。
这一处分将留在您的档案中，并在以后的评定和晋升中可能对您的工作前景产生一定的不利影响。
2. 工资扣减
根据公司规定，对于旷工期间的工作，我们将参考您的正常出勤情况，对您的工资进行相应的扣减。
请注意，旷工所引起的工资扣减将在您的工资单中明确体现。
我们希望您理解，公司的考勤制度是为了确保工作效率和团队协作的正常运转，旷工行为不仅仅对公司产生了损失，也影响了其他员工的工作积极性和团队的凝聚力。
因此，我们希望您能够严格遵守公司的考勤制度，确保正常出勤和及时请假。
同时，如果您对旷工行为有任何解释或者理由，可以向公司人力资源部提供，请尽快联系相关的负责人以便进一步沟通和解决问题。
希望通过此次处罚通知，您能认识到旷工行为的严重性，并在今后的工作中严格要求自己，以更高的工作纪律和责任感来履行您的职责。
谢谢您的理解与配合。
公司人力资源部。
最新员工旷工通告范文三篇
最新员工旷工通告范文三篇范文一：尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的XX。
今天我要通知大家一个重要的事情，那就是我们公司最近发现了一些员工旷工的情况。
旷工不仅对公司的正常运营造成了一定的影响，同时也违反了公司的劳动纪律。
为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我们决定采取一些措施来解决这个问题。
首先，我们会加强对员工出勤情况的监管和管理。
从现在开始，每个员工都需要按时上班，并且在请假或因病无法上班时提前向公司报备。
对于迟到、早退和无故旷工的情况，我们将采取相应的处罚措施，包括扣除工资或者记过等。
同时，我们也会加强对员工的考勤记录和管理，以便更好地监督员工的出勤情况。
其次，我们会加强对员工的培训和教育，提高员工的责任心和自觉性。
我们会组织一些培训课程，帮助员工了解旷工的危害和影响，并提高他们的工作意识和纪律性。
通过培训，我们相信员工们能够认识到旷工对公司和自己的不利影响，积极主动地改变自己的行为。
最后，我们也希望员工们能够相互帮助和支持。
如果有同事因为私人原因需要请假或无法上班，我们希望大家能够给予理解和支持，并尽力协调工作安排，减少对公司工作的影响。
同时，我们也鼓励员工之间相互监督，及时提醒和纠正违纪行为，共同维护公司的正常运转。
希望大家能够认真对待这个问题，共同努力，改善我们的工作环境和公司的发展。
如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。
谢谢大家的合作！人力资源部XX日期：XXXX年XX月XX日范文二：亲爱的员工们：大家好！我是人力资源部的XX，我怀着沉重的心情写下这封通告。
最近我们公司发现了一些员工旷工的情况，这严重影响了公司的正常运转和团队的合作。
为了解决这个问题，我们决定采取一些措施，希望能够引起大家的重视并改善这种状况。
首先，我们会加强对员工旷工情况的监控和记录。
从现在开始，每个员工在上班期间都需要按时签到，并且签到记录将被保留作为员工绩效考核的一部分。
对于无故旷工的情况，我们将采取相应的处罚措施，包括扣除工资或者警告等。
员工无故旷工处理通报
员工无故旷工处理通报
员工无故旷工，违反公司的规章制度，公司会给旷工员工通报处理。
下面橙子给大家带来员工无故旷工处理通报范文，供大家参考!
员工无故旷工处理通报范文一
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
员工无故旷工处理通报范文二
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
员工无故旷工处理通报范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报
导读：本文是关于关于员工旷工的通报，希望能帮助到您！
关于员工旷工的通报范文一
通报
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
关于员工旷工的通报范文二
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
************有限公司
3.24
关于员工旷工的通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日。
旷工处理通报（通用6篇）
旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
无故旷工的通报范文(合集3篇)
行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。
工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。
经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管产品质量事故处罚通报200元的处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。
特此通报。
x年xx月xx日无故旷工的通报范文第2篇员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，以下几点供题主考量。
要想开除员工，必须有据可依，不然有法律风险在《_劳动法》和《_劳动合同法》可以看出，公司有解除与劳动者劳动关系的权力，但是除了双方协商解除以外，其他方式均需要承担一定的法律风险。
如果想要开除这位多次旷工的员工，我们必须先有告知他旷工会被开除的动作以及可以依据的规章制度。
一般来讲，公司关于员工违纪旷工部分，都会有次数和情节的要求，达到标准提供相关证据，直接走流程通知员工解除劳动合同，出具书面解除劳动合同通知即可。
如果没有制度，那就先制定制度有没有可能没有制度依据呢？当然有可能。
这时候，我们首先要做的就是制定制度，让旷工这件事成为约束员工的先决条件，最重要的是成为能够开除他的公司规章制度依据，有了依据才能有效规避法律风险。
在多次的劳务纠纷过程中，公司要想不被这种绩差员工坑到，必须坐实证据链。
如果有制度，再走两步就可以完成结果整个除了过程留好书面记录，保留证据链有些员工确实存在恶意碰瓷的情况，喜欢用《劳动法》的一些漏洞来获得利益。
这时候证据链就是我们为自己赢得先机的重要依据。
《劳动法》保护的是劳动关系，并不是劳动者。
【仅是路人观点】不管是职场上管理员工也好，还是惩处员工也罢，最基本的一点要求就是先告知对方。
你的培训记录，你的告知确认方式都会影响结果。
通报批评范文无故旷工
通报批评范文无故旷工
范文同志:
你作为公司的一名普通员工,在本职工作中存在严重的无故旷工行为,给公司的正常生产经营秩序造成了严重影响,我们对此表示强烈谴责和批评。
具体问题如下:
1.从年月日起,你无故连续旷工天,严重违反了公司的员工守则和劳动纪律,影响了公司的正常运转。
2.在公司多次书面通知和口头劝导后,你仍然我行我素,态度极为蛮横,不思悔改。
3.你的这种行为,严重损害了公司的利益,也违背了职工应尽的义务,给公司造成了极其恶劣的影响。
鉴于你的上述行为,经公司研究决定,对你予以通报批评的处分。
希望你引以为戒,端正工作态度,恪尽职守,为公司的发展贡献自己的一份力量。
如再有类似行为,公司将按规定从严处理。
特此通报批评。
公司领导签字:
年月日。
员工旷工通告
员工旷工通告
员工旷工通告通用
员工旷工通告通用1
刘xx：
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
员工旷工通告通用2
员工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的'相关法律责任的权利。
特此通知XX
XX年XX月XX日
员工旷工通告通用3
各部门：
经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告
xx包装材料有限公司
三月十五日
员工旷工通告通用4
XXX：
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的`工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知！
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日。
公司员工旷工通报的范文
公司员工旷工通报的范文
尊敬的各位领导和同事：
我在此通报，公司员工XXX于XX年XX月XX日旷工一天，未提前请假或报备。
经与他沟通，他表示因个人原因导致无法前来上班，遗憾地他也未能在通知公司之前提前请假。
根据公司的考勤规定，员工旷工需要按照规定扣除工资，并记录在个人档案中，同时需要提醒员工及时履行请假手续，保持良好的出勤记录和公司形象。
这也是为了确保各项工作能够正常进行的基本要求。
希望大家引以为戒，如果个人因故无法按时到岗，请提前向领导或部门负责人请假，并遵守公司的请假流程。
同时，也希望同事之间能够互相关心和照应，在遇到困难时能够及时沟通和协商解决，以确保公司整体的工作效率和顺畅运作。
谢谢大家的配合和理解！
公司人力资源部
日期。
关于旷工处理的通报文档9篇
关于旷⼯处理的通报⽂档9篇关于旷⼯处理的通报⽂档9篇Notification document on the treatment of absenteeism编订：JinTai College关于旷⼯处理的通报⽂档9篇前⾔：通报是⽤来表彰先进，批评错误，传达重要指⽰精神或情况时使⽤的公务⽂书，适⽤于⾏政机关，党务机关及⼈⼤。
本⽂档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意调整修改及打印。
本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于旷⼯处理的通报范⽂2、篇章2：关于旷⼯处理的通报范⽂3、篇章3：关于旷⼯处理的通报范⽂4、篇章4：关于旷⼯处理的通报范⽂5、篇章5：关于旷⼯处理的通报范⽂6、篇章6：关于旷⼯处理的通报范⽂7、篇章7：员⼯⽆故旷⼯处理通报范⽂8、篇章8：员⼯⽆故旷⼯处理通报范⽂9、篇章9：员⼯⽆故旷⼯处理通报范⽂员⼯经常旷⼯，会影响公司的规章制度，应该给旷⼯员⼯通报处理。
下⾯⼩泰给⼤家带来关于旷⼯处理的通报，供⼤家参考!篇章1:关于旷⼯处理的通报范⽂⽣产⼆组员⼯**于**⽉⼆⼗六⽇下午⽆故旷⼯四⼩时，已严重违反公司规章制度，并导致流⽔线滞留，影响⽣产，经公司研究决定，给予**记旷⼯四⼩时，4⼩时*3=12⼩时，报财务核算，从**账⽬中扣除12⼩时⼯资。
其次予以通报批评。
***制⾐办公室20**-1-27篇章2:关于旷⼯处理的通报范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】现有公司员⼯XX，于20xx年10⽉19⽇⾄10⽉25⽇，在没有办理任何请假⼿续的情况下，⽆故旷⼯X天（周末不列⼊）。
此员⼯的⾏为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常⼯作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的⼯作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：⼀、扣除当⽉全勤奖⾦￥200元;⼆、扣除当⽉5天基本⼯资共XX元;三、罚款￥100元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于旷工处理的通报
员工经常旷工，会影响公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面给大家带来关于旷工处理的通报，供大家参考!
关于旷工处理的通报范文篇一
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
关于旷工处理的通报范文篇二
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
20xx年xx月3日
关于旷工处理的通报范文篇三
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
20xx年XX月XX日
关于旷工处理的通报范文篇四
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
************有限公司
3.24
关于旷工处理的通报范文篇五
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制
度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
关于旷工处理的通报范文篇六
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
年XX月XX日。