员工旷工通告范文（13篇）

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员工无故旷工开除通知(共10篇)

员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

员工无故旷工通告(13篇)

员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告1全体员工：兹有我公司生产部员工__，该自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。

为严厉纪律，从即日起赐予__严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知____有限公司二零一二年三月七日员工无故旷工通告2公司全体员工:公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxx公司行政部20xx年xx月xx日员工无故旷工通告3兹有我厂职工___，男，现年__岁，系____车间____工种。

该同志自__年_月_日到__年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予__处分。

特此通知______厂办20__年__月__日员工无故旷工通告4原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人：xxx日期：20xx年xx月xx日员工无故旷工通告5原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

员工旷工通告合集15篇

员工旷工通告合集15篇员工旷工通告合集15篇员工旷工通告1公司全体员工:公司xxxxx部员工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累计旷工xxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxxxx公司行政部xx年xx月xxx日员工旷工通告2公司全体员工:公司xxxx部员工xxxxxxx在xxxx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告3公司全体员工:公司xx部员工xx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xx公司行政部xx年xx月xx日员工旷工通告4生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工通告5致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!xx20xx年x月x日员工旷工通告6刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告7市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

旷工处理通报（通用6篇）

旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

员工旷工警告通知书

员工旷工警示通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办理。

限你于年代日前，回企业上班。

不然，视为自动辞职，全部结果自负。

特此通知xxxx企业x 年 x 月 x 日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假而少勤的行为。

为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，此中就包含工作制度。

公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作 ;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、告假未准而擅辞职责。

违犯者，应该依据《处罚条例》第十九条规定赐予处罚。

xx有限企业通知书xx小姐你好 !你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。

关于你的旷工行为已切合企业规章规定视为自动辞职办理。

据此你与企业签署的劳动合同于x 年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。

特此通知。

xx企业日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警示】附件五：员工旷工警示先生 /女士：你自年月日起旷工达到天，请赶快返回工作岗位。

按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给企业造成损失的，也将由您个人肩负。

特此警示企业年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于停止，给企业经营工作造成了严重影响。

员工旷工处罚通告的范文

员工旷工处罚通告的范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面店铺给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!员工旷工处罚通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知______厂办____年____月____日员工旷工处罚通告范文二依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20____年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20____年8月20日员工旷工处罚通告范文三3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

员工旷工通告公文范文（精选5篇）

员工旷工通告公文范文（精选5篇）员工旷工通告公文范文篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日员工旷工通告公文范文篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告公文范文篇3兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通告公文范文篇4原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日员工旷工通告公文范文篇5部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

员工旷工开除通告范文

员工旷工开除通告范文旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

公司对于旷工太久的员会进行开除处理。

下面学习啦小编给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告相关文章：1.公司员工旷工处罚通告范文2.开除旷工员工通告3.旷工开除通告范文4.无故旷工开除通知书5.员工开除通告6.员工旷工处罚通告的范文7.员工旷工辞退通告8.员工旷工开除通报。

员工旷工通告怎么写

员工旷工通告怎么写员工旷工通告怎么写，会包含哪些通告内容?下面店铺给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

______制衣办公室20____-1-27员工旷工通告范文二兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

特此通知______厂办____年____月____日员工旷工通告范文三生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

公司名称年月日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理

让知识带有温度。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。

xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。

根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。

纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

旷工批评通告(精选6篇)整理

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旷工批评通告(精选6篇)整理旷工批判通告(精选6篇)旷工批判通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批判。

xx制衣办公室旷工批判通告2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，是xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知xxx厂办xx年xx月xx日旷工批判通告3生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打第1页/共3页千里之行，始于足下。

算，赐予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx 账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批判。

xxx制衣办公室20xx年1月27旷工批判通告4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪，在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日旷工批判通告5公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次消失迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的'负面影响。

依据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。

经公司讨论打算赐予通报批判并经济惩罚300元。

员工旷工通告怎么写_通告_

员工旷工通告怎么写旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

有关员工旷工通告，欢迎大家一起来借鉴一下！员工旷工通告一：本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司20xx年xx月xx日员工旷工通告二：3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!xx公司20xx年xx月xx日公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。

请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。

请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数。

员工旷工开除通知

员工旷工开除通知旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

公司对于旷工太久的员会进行开除处理。

下下面橙子给大家带来员工旷工开除通知范文，供大家参考!员工旷工开除通知范文一员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工旷工开除通知范文二车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通知范文三xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通知范文四员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知xuexilaxx年xx月xx日文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

关于旷工通报批评范文_通报_

关于旷工通报批评范文员工经常旷工，就是违反了公司的，应该给旷工员工通报批评。

下面小编给大家带来关于旷工通报批评范文，供大家参考!关于旷工通报批评范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

公司名称年月日关于旷工通报批评范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日关于旷工通报批评范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司20xx年12月3日。

员工旷工通告范文5篇员工旷工处罚通告范文

员工旷工通告范文5篇员工旷工处分通告范文经常旷工影响很大，公司应该给出相应的处分通告。

下面WTT给大家带来员工旷工通告范文，!员工旷工通告范文一消费部员工小李于_月_日，旷工_天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了消费，同时也严重违背了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。

该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。

特此通知___厂办__年__月__日员工旷工通告范文四消费二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违背公司规章制度，并导致流水线滞留，影响消费，经公司研究决定，给予__记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

___制衣办公室20__-1-27员工旷工通告范文五车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工__旷工进展处分决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进展相应的处分;2、员工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工__旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

旷工通报范文

旷工通报范文旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于旷工的通报该是怎样的?下面店铺给大家带来旷工通报范文，供大家参考!旷工通报范文一【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知________公司__年__月__日旷工通报范文二3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!____________电子生产部年月日旷工通报范文三现有公司员工____，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。

员工旷工通报范文

尊敬的公司领导：近日有关于某些员工旷工的情况引发了公司的注意，这种情况对公司的正常运营和员工之间的信任关系都会造成影响和负面影响。

我们根据公司的规定，向您通报这些员工未按照规定出勤的情况。

具体如下：1、XXX员工：因私事迟到或旷工共计3次。

上次被提醒后承诺改正，但未能如期改正。

2、XXX员工：因身体原因旷工共计2次。

公司已经为其提供了相应的健康保险，但其仍然未能按照规定出勤。

3、XXX员工：未经请假旷工共计5天。

公司以及其上级主管已多次要求其规范作息和出勤，仍未完全遵守规定。

4、XXX员工：因私事每周均有旷工情况，共计旷工10次。

公司已经向其进行过一次谈话，但其仍未有明显的改善。

5、XXX员工：因疫情期间身体不适旷工10天，公司已经为其提供了相应的健康保险，但其仍未能规范自己的作息和出勤。

以上员工的行为不仅违反了公司的规定，也对自身的发展和公司的发展造成了负面影响。

我们希望这些员工能够意识到自己的错误，能够虚心接受教育和批评，并且能够及时纠正自己的行为，追求表现和工作成果。

同时，对于这些员工我们也会采取一系列措施，包括：1、采取拨打电话和上门警告的方式，提醒员工合规出勤，并向其传递公司的管理理念和文化。

2、对上述员工进行一对一的谈话，传递公司对其行为的不满和处罚，并详细说明公司的管理规定和政策。

3、要求员工后一个月内每天正常出勤，并配合公司进行跟进和监督。

我们深知公司在员工管理上的难度和挑战，但我们一定会坚定不移地执行公司规定，并通过不断发挥内部的管理优势，来确保公司的持续发展和员工的个人成长和发展。

我们期待员工们能够积极回应公司的呼吁和要求，跟随公司的发展步伐一起前进。

多谢您的耐心阅读！祝公司越来越好！此致敬礼员工管理部门。