川大工作分析与招聘第一次作业答案
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业1第1次参考答案
D满意
【答案】：B
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
【选项】：
A关键事件法
B 360度考核法
C目标管理法
D简单排序法
【答案】：D
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
【选项】：
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
【答案】：A
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
D工资分类法
【答案】：A
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
【选项】：
A最高要求
B最低可接受标准
C理想要求
D期望要求
【答案】：B
23. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
【选项】：
A职能工作分析(FJA)法
B职务分析问卷(PAQ)
C职业分析问卷(OAQ)
D HP工作设计方法
【答案】：B
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
【选项】：
A收集资料
B问卷设计与填写
C确定最低要求
D确定培训需求要素
E形成技术能力说明书
【答案】：C.D.E
27.工作分析信息来源的种类有（）
【选项】：
A书面资料
B同事的报告
C直接的观察
D任职者的报告
E下属、顾客和用户
【选项】：
A科学管理原理
B双因素理论
C组织设计理论
D人际关系理论
【答案】：B
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
2022年四川大学工作人员招聘考试试题及答案
2022年四川大学工作人员招聘考试试题及答案（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列对应关系不正确的是（）。
A.白朴——元曲四大家B.黄庭坚——苏门四学士C.王昌龄——唐宋八大家D.王勃——初唐四杰【答案】：C2.函按其行文往来，可分为发函和复函。
下列函的结语中，常用于复函的是（）。
A.“特此函复”B.“专此函达”C.“盼复”D.“请予大力协助我”【答案】：A3.垄断资本主义国家全部经济生活的基础是（）A.资本输出；B.国际垄断同盟；C.垄断统治；D.占领殖民地【答案】：C4.李白的诗歌具有豪放飘逸的风格，雄起壮美的意象，大胆恣意的夸张和清醒明快的语言，下列诗句为李白所写的是（）。
1/ 11A.孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流B.衰兰送客咸阳道，天若有情天亦老C.晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲D.无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来【答案】：A5.下列有关历史名人叙述错误的是（）。
A.“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”是王勃的名句B.柳宗元与韩愈同倡古文运动，同被列为“唐宋八大家”C.司马光与司马迁并称为“史界两司马”D.三国名将关羽被后人奉为“武圣”【答案】：A6.1940年2月,东北抗日联军第一路军总司令（）在战斗中壮烈牺牲。
A.杨靖宇B.赵尚志C.李杜D.马占山【答案】：A7.衡量社会进步的根本标准是（）。
A.社会生产力发展的状况B.社会的政治制度C.社会道德发展的状况D.社会的经济制度【答案】：A8.(单选题)下列属于道家思想的是（）。
A.天下有义则治，无义则乱B.己所不欲，勿施于人C.修身，齐家，治国，平天下2/ 11D.绝圣弃智，民利百倍【答案】：D9.一般情况下，当一国央行采取新的利息政策时，会导致国际热钱的流动，影响国际经济发展。
下列正确反映这一影响的传导路径是（）。
A.中国央行加息——资本流入中国市场——美元升值——扩大美国对中国进口B.美联储降息——资本流出美国市场——人民币升值——扩大中国对美国出口C.美联储加息——资本流入美国市场——人民币贬值——扩大美国对中国进口D.中国央行降息——资本流出中国市场——美元贬值——扩大中国对美国出口【答案】：C10.下列选项中排序正确的一项是（）。
工作分析的试题及答案
工作分析的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 工作分析的目的是什么？A. 确定员工的工作满意度B. 确定工作所需的技能和资格C. 评估员工的绩效D. 提高员工的工作效率答案：B2. 工作分析中，工作描述通常包括哪些内容？A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效标准D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是工作分析的方法？A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 绩效评估法答案：D4. 工作分析的输出通常包括哪些？A. 工作说明书B. 工作规范C. 工作流程图D. 所有以上选项答案：D5. 在工作分析中，工作规范通常包括哪些内容？A. 教育背景要求B. 工作经验要求C. 技能和能力要求D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工作分析的步骤通常包括哪些？A. 确定分析的目的B. 选择分析的方法C. 收集工作信息D. 分析工作信息E. 编写工作说明书答案：ABCDE2. 工作分析的信息来源可能包括哪些？A. 员工访谈B. 观察工作C. 工作文件和记录D. 同事和上级的反馈E. 员工自评答案：ABCDE3. 工作分析的结果可以用于哪些人力资源管理活动？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 绩效评估D. 薪酬管理E. 工作设计答案：ABCDE4. 工作分析中可能遇到的挑战包括哪些？A. 工作内容的快速变化B. 员工对分析过程的抵触C. 缺乏明确的工作描述D. 分析方法的选择困难E. 数据收集的困难答案：ABCDE5. 工作分析的参与者通常包括哪些？A. 人力资源部门B. 直接上级C. 工作分析专家D. 员工本人E. 其他利益相关者答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述工作分析在组织中的重要性。
答案：工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责、确定工作要求、设计工作流程、制定培训计划、评估员工绩效、制定薪酬政策等。
通过工作分析，组织能够确保工作与组织目标的一致性，提高工作效率和员工满意度。
川大2014.9人员招聘和录用1155作业及答案
川大2014.9人员招聘和录用1155作业及答案第一篇：川大2014.9人员招聘和录用1155作业及答案人员招聘和录用(1)1155一、单选题1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（外部招聘）方法2.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。
3.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（技能）。
4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（在招聘区域内发布招聘简章）。
5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。
6.面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数）。
年7.行为描述面试是基于（行为的连贯性）发展起来的8.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。
9.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（员工合同终止）。
10.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（校园招聘）。
11.以操作机械设备为主的岗位，应采用（现场观察法）进行工作分析。
12.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（工作经历）远比他的学历更重要。
13.最常用的平衡人力短缺的方法是（外部招聘）14.（网上招聘）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制15.岗位分析的主要收集者不包括（工作岗位的任职者）。
16.关于工作说明书的编写，错误的是（使用语言应该尽量用专业化的语言）。
17.在标准化离职作业程序中，（离职面谈）是最为重要的一环。
5.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。
7.投射法进行的测试是（个性与兴趣测试）。
8.一个组织人力资源形成的关键是（招聘）。
9.（心理测试）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法10.猎头公司工作程序的首要步骤是（分析客户需要）11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。
奥鹏四川大学20秋学期 《人员招聘和录用(1)1155》在线作业1.doc
1.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘【参考答案】: D2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A.人力资源规划B.企业高层的指示C.人力资源主管的经验D.职务说明书【参考答案】: D3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【参考答案】: A4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论【参考答案】: D5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A.笔试结束与准备面试的间隙B.与面试同时进行C.面试结束与安排上岗的间隙 D.安排上岗之后【参考答案】: C6.面试的好坏依赖于（）。
A.面试的时间B.面试的氛围和地点C.操作方法和面试考官D.面试的形式和被面试者【参考答案】: C7.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A.观察法B.典型事例法C.行为事件访谈法D.专家小组法【参考答案】: C8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A.低谷B.不足C.高峰D.短缺【参考答案】: C9.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？A.假设性问题B.引导式问题C.压迫式问题D.开放类问题【参考答案】: A10.岗位分析的主要收集者不包括（）。
A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事【参考答案】: B11.（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法B.比率分析C.散点分析D.生产函数型法【参考答案】: C12.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
工作分析与评价习题库与答案
工作分析与评价习题库与答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.在进行工作分析的时候,首先要做的工作是()A、选择合适的部门B、选择合适的岗位C、选择恰当的人选D、选择恰当的时机正确答案：D2.对于订货员、维修协调员和青年辅导员来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是()A、初步的B、重要的C、关键的D、基本的正确答案：B3.工作评价以组织内部任职者的()为评价对象。
A、知识B、财务C、岗位D、人员正确答案：C4.如果上级给出240个工作分析表格,要求4天完成,那么所需分析人员的数量是()A、8-10人B、11-12人C、6-7人D、3-5人正确答案：A5.关于观察分析法的适用范围,下列说法正确的是()A、比较适用于长期的外显性行为特征的分析B、适用于比较、不断重复又容易观察的工作分析C、适用于没有时间规律与表现规律的工作分析D、适用于隐蔽的心理素质分析正确答案：B6.某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作,确保工作及时高效”,这属于职务说明书中的()A、工作概要B、工作责任C、工作权力D、工作任务正确答案：B7.当进行标杆岗位试打分时,被认为是得分离差过大的临界比例值为()A、15%B、20%C、30%D、10%正确答案：B8.工作描述在有些组织中还可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据,这体现了工作描述的()作用。
A、直接B、间接C、研究D、基础正确答案：A9.分析智力水平时,需要考虑的因素包括()①工作是重复的还是有相当程度的变化②工作人员是时刻警惕还是略加小心即可③工作是做出日常决策、紧急决策还是异乎寻常的决策④工作是注重质量还是注重数量,或者二者兼顾A、①④B、①③④C、①②③D、①③正确答案：C10.智力水平包括四种能力,这四种能力是()A、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B、分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力C、学习能力、工作能力、分析能力、应变能力D、活动能力、组织能力、领导能力、决策能力正确答案：A11.工作评价以组织内部任职者的()为评价对象。
四川大学《工作分析与招聘》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试10. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要12. 通常招聘程序的第一步是（）。
A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意13. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
四川大学2020年11月课程考试考试《103025工作分析与招聘》参考答案.doc
四川大学2020年11月课程考试考试（网考）1119255375103025工作分析与招聘 (题目数量：19 总分：100.0)1.单选题 (题目数量：5 总分：15.0)1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历( )。
A.一般都有严格、统一的规格B.在招聘过程中作用不大C.有利于求职者充分进行自我表达D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息答案: C.有利于求职者充分进行自我表达2. 关于人力资源选拔,正确的陈述是( )。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出答案: A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情3. 面试法和专业笔试相比具有的优势是( )。
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平息 C.成绩评定较为客观 D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入答案: D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入4. 下列因素中( )属于智力因素。
A.情绪B.注意力C.人格D.动机答案: B.注意力5. 评价中心一般在招聘( )人员时采用。
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一般员工答案: A.高层管理人员2.多选题 (题目数量：5 总分：15.0)1. 通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观B.使其进行自我筛选C.提高工作满意度D.全面介绍公司概况E.提高工作效率答案: A.传达公司价值观 B.使其进行自我筛选 D.全面介绍公司概况2. 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责( )。
A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者疑问进行解答D.对人才做出较准确地判断E.决定是否录用应聘人员答案: A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节 C.对应聘者疑问进行解答 D.对人才做出较准确地判断 E.决定是否录用应聘人员3. 在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( )。
川大《工作分析与招聘1166》15春在线作业一答案
《工作分析与招聘 1166》15 春在线作业 1答案
一、单选题
1. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
正确答案：C
2. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
正确答案：A
3. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
正确答案：A
4. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A. 较小较高
B. 较大较高
C. 较大较低
D. 较小较低
正确答案：B
5. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.。
四川大学《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2-00001
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2-00001
岗位分析的主要收集者不包括（）。
A:岗位分析专家
B:工作岗位的任职者
C:工作任职者的上级主管
D:工作任职者的同事
参考选项：B
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A:人力资源规划
B:企业高层的指示
C:人力资源主管的经验
D:职务说明书
参考选项：D
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。
A:可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B:应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C:成绩评定较为客观
D:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
参考选项：D
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
参考选项：A
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A:可以预料到的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
参考选项：A
最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A:外部招聘
B:内部招聘
C:内部晋升
D:技术培训
参考选项：A
1。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案卷4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位2.面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。
A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征5.猎头公司一般适用于()的获得。
A.一般劳务人员B.初级技术人员C.高级技术人员D.高级管理人员6.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
()A.错误B.正确7.猎头公司工作程序的首要步骤是()。
A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要8.任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。
A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性9.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。
A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设10.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：ACD5.参考答案：CD6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：B9.参考答案：ABDE10.参考答案：A。
川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
川大《工作分析与招聘》第二次作业答案第一篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案首页《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分：100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.人力资源战略是一种重要的()。
(B)A.总体战略 B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。
(B)A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
(D)A.保持人力B.制定政策 C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.管理人员描述问卷的优点在于()。
A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作2.()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统3.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。
A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件4.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化5.工作分析所需信息的主要类型有()。
A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求6.下列选项中，不属于访谈法的优点的是()。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确7.()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征8.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化9.工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
()A.错误B.正确10.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析11.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
()A.错误B.正确12.管理跨度的有限性是组织结构的()。
A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果13.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能()。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案卷2
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.任职资格分析包括()。
A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析2.()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统3.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是()。
A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出4.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。
A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书5.下列选项中，不属于访谈法的优点的是()。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确6.工作分析所需信息的主要类型有()。
A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求7.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
()A.错误B.正确8.工作分析所需要关注的主要对象包括()。
A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征9.工作环境主要包括()。
A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境10.工作的权限主要包括()。
A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ACDE2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：CDE5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：BCDE9.参考答案：AC10.参考答案：ABD。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案卷1
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.人员选择常用的方法有()。
A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟2.()具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘3.工作扩大化的途径主要有()。
A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载4.关于结构化面试，表述错误的是()。
A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性5.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
()A.错误B.正确6.人员配置的目的是通过()的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.人与事D.有效7.关于工作说明书的编写，错误的是()。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性8.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。
A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调9.()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位10.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCE2.参考答案：C3.参考答案：CD4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案卷4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。
A.开放B.系统化C.结构化D.分散化2.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。
A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式3.以工作的输出特征为基础界定的是()。
A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任4.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
()A.错误B.正确5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。
A.权限B.关系C.范围D.环境6.()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征7.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
()A.错误B.正确8.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
()A.错误B.正确9.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()。
A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析10.下列选项中，不属于访谈法的优点的是()。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：AE4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：D7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：ACDE10.参考答案：C。
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- - 《工作分析与招聘》第一次作业答案
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完成日期：2014年02月19日 14点40分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题分，共分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
( D )
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
2.
某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为
（）。
( B )
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
3.
以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是
（）。
( A )
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
4.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。
( D )
A.人员使用效果分析
B.人与事总量配置分析
C.人与事结构配置分析
D.人与事质量配置分析
5.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
( C )
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助
的？”
6.
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
( D )
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评
价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者
做出评价
7.
笔试不具备的优点是（）。
( D )
A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
( B )
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组
合
9.
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
( A )
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘
获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内
部人员进行培养
10.
关于投射测验，表述正确的是（）。
( C )
A.是应用较多的人际适应测试
B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
11.
以下说法正确的是（）。
( A )
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部
分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构
设计之前进行
12.内部招聘的最大弊端在于（）。
( A )
A.员工缺乏创新性？
B.合格员工数量不足？
C.对员工缺乏深入的了解？
D.近亲繁殖的问题
13.
相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）
( D )
A.费用高、时间周期段、联系快捷方便
B.费用低、时间周期短、联系快捷方便
C.费用高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期长、联系快捷方便
14.岗位分析的主要收集对象不包括（）。
( A )
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
15.
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
( B )
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
16.
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
( A )
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建
17.
招聘广播的设计，必须遵循（）的原则
( B )
A.兴趣？愿望？注意？行动
B.注意？兴趣？愿望？行动
C.愿望？注意？兴趣？行动
D.兴趣？注意？愿望？行动
18.人员招聘的基本程序是（）① 人员招募②招聘准备③评估阶段
④录用决策⑤人员选择
( C )
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
19.相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。
( C )
A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
20.
相对于内部招聘而言，外部招聘不具有的优势是（）
( A )
A.准确性高
B.员工容易适应新工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点
二、多项选择题。
本大题共5个小题，每小题分，共分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.
胜任特征模型主要应用于（）。
( ABCE )
A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组
E.质量的管理和监控
2.招聘需求的产生包括（）。
( ABCD )
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
3.
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
( CD )
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
4.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
( ABE )
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E.对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预
备性面试
5.
制定招聘计划的主要依据有（）。
( CD )
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.招聘渠道
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题分，共分。
1.工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。
(正确)
2.
工作分析的观察法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。
(正确)
3.
公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。
(正确)
4.测试方法的信度是指测量方法是否可靠。
(正确)
5.
测试方法的效度是指测量方法是否可靠。
(错误)
6.
能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。
(正确)
7.
职业管理应该以员工的职业兴趣为主要出发点。
(错误)
8.
工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职
务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。
(错误)
9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定
的。
(正确)
10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。
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