受歧视风险评估分析表
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受歧视风险因素识别评估表
风险评估 范围 风险项目 风险描述 相关部门 L:可能性 C:严重性 D:风险等 级 8 控制措施 备注
Hale Waihona Puke Baidu
招工时，应聘人员为不同民族、 种族、性别、国籍、宗教、信仰 、残疾、性取向等而拒绝录用 以罚款或解雇相威胁强迫加班 不安排休息天 超时工作 未成年工、怀 工资低于最低工资标准 孕女工、新生 不同民族、种族 妈妈、童工、 、性别、国籍、 残疾人员、退 宗教、信仰、残 没有建立公平、公开的奖惩制度 休人员等公司 疾、性取向等 其他所有人员 侵占或泄露、刊登不实广告影响 其信誉、名誉 无带薪年休假 克扣、扣押或工资 试用期没有工资 辱骂、侮辱、诋毁其人权和限制 其自由
人事
2
4
根据公司的 员工手册和招工管理 规定 ，在招聘宣传和招聘 时，注明不得因为应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍 、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款 公司保证每周至少休息一天， 公司严格控制加班，员工申请单由各部门组长审核，人事部 负责审核，避免超时。 劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。 在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则， 分配奖金。 公司刊登有很严格的审批管理，有专人审核，避免造成侵占 或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉。 员工手册上规定了，带薪年假。 公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局 按照合同，支付等额的工资 员工手册中明确规定禁止此类行为， 全公司禁止 辱骂、侮 辱、诋毁等。
所有部门 所有部门 所有部门 人事 所有部门 所有部门 人事 人事 人事 人事
1 2 2 1 1 1 1 1 1 2
4 2 4 4 2 4 4 4 4 4
4 4 8 4 2 4 4 4 4 8
评估人：EHS委员会 评估人签名：
审核/批准：陈敏亚
日期：
2017-12-16
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受歧视风险因素识别评估表
风险评估 范围 风险项目 风险描述 相关部门 L:可能性 C:严重性 D:风险等 级 8 控制措施 备注
Hale Waihona Puke Baidu
招工时，应聘人员为不同民族、 种族、性别、国籍、宗教、信仰 、残疾、性取向等而拒绝录用 以罚款或解雇相威胁强迫加班 不安排休息天 超时工作 未成年工、怀 工资低于最低工资标准 孕女工、新生 不同民族、种族 妈妈、童工、 、性别、国籍、 残疾人员、退 宗教、信仰、残 没有建立公平、公开的奖惩制度 休人员等公司 疾、性取向等 其他所有人员 侵占或泄露、刊登不实广告影响 其信誉、名誉 无带薪年休假 克扣、扣押或工资 试用期没有工资 辱骂、侮辱、诋毁其人权和限制 其自由
人事
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根据公司的 员工手册和招工管理 规定 ，在招聘宣传和招聘 时，注明不得因为应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍 、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款 公司保证每周至少休息一天， 公司严格控制加班，员工申请单由各部门组长审核，人事部 负责审核，避免超时。 劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。 在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则， 分配奖金。 公司刊登有很严格的审批管理，有专人审核，避免造成侵占 或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉。 员工手册上规定了，带薪年假。 公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局 按照合同，支付等额的工资 员工手册中明确规定禁止此类行为， 全公司禁止 辱骂、侮 辱、诋毁等。
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评估人：EHS委员会 评估人签名：
审核/批准：陈敏亚
日期：
2017-12-16
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