XX塑料制品厂员工手册
厦门某塑料制品有限公司员工手册
Point100Kit特百洁员工手册厦门特百洁（福建）塑料制品有限公司二○一一年十一月目录◆企业精神◆总经理致词◆公司简介◆员工守则◆聘任管理◆薪酬福利◆教育训练◆考勤假期◆考勤管理制度◆奖惩管理◆门禁管理◆工厂着装标准◆物品领用管理规定◆电话使用管理规定◆车辆使用管理规定◆办公环境管理规定◆公物使用管理规定◆保密制度◆洗手间管理规定◆员工辞职辞退规定◆公司联系方式企业精神：团结创新诚信奉献总经理致词公司简介员工守则一、遵纪守法1、本公司员工均应做到学法知法、遵纪守法，做社会良好公民。
2、严格遵守公司一切规章制度，尽忠职守。
3、遵守公司保密制度，对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露。
4、维护公司的形象和信誉，不出现任何有损公司形象和信誉的言行。
除办理本公司授权业务外，员工不得对外擅用本公司名义。
5、认真学习并严格遵守公司的各项行政管理规定和安全措施。
6、不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪用款物。
无法退还的款物应及时向上级主管上缴并说明情况。
7、不得在与本公司利益冲突的公司兼职或间接兼职；不得从事与公司业务冲突或损害公司利益的工作，无论是否领取薪酬或其它利益。
8、勤于学习，更新知识，不断提高业务水平。
二、工作准则1、员工须准时上下班，对所担负的工作必须认真、严谨、周到并积极主动地投入。
2、工作必须保证时效，工作时间应全神贯注，做到不拖延、不积压。
3、各级员工每日应完成当日的任务，如不能在办公时间内办妥的工作应下班赶办。
4、工作中不得出现推委现象。
5、工作中应注重计划性、合理性、有效性，办事条理清晰。
6、工作中应做到秉公办事，公平待人，公私分明。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、对工作中出现的问题勇于承担责任，善于吸取经验教训，做到不重复出现工作上的差错。
9、服从公司因业务需要下达的加班、补位或增加工作的指令。
10、工作中对人对事有理有节，不可将个人情绪带到工作中，不因个人问题影响工作。
TCL塑胶总厂员工手册
TCL王牌制造系统塑胶总厂管理手册前言目前我们的企业正在进行经营变革、管理创新活动。
这就需要我们每一位员工从思想深处领会TCL的核心价值观，把企业的经营理念转变为每一位员工的自觉活动，弘扬敬业、团队、创新的企业精神。
实现我们以“创中国名牌，建一流企业”为目标的企业文化体系。
我们编写这本管理手册的目的就是为了使每一位员工都熔入TCL的企业文化之中去，都能够详细了解名部门的组织结构、生产流程。
通过岗位责任的学习，规范自已的行为。
从小事做起，从平凡的岗位做起，不断提高自身修养，树立崇高的职业道德。
目录第一部分管理制度1．公司员工守则2．胶总厂工厂管理制度3．塑胶总厂生产管理制度4．塑胶总厂品质管理制度5．塑胶总厂品质检验标准6．塑胶总厂绩效考核制度7．塑胶总厂仓库管理规定8．塑胶总厂上岗证管理制度9．塑胶总厂晋升管理制度10．塑胶总厂安全管理制度11．塑胶总厂奖罚制度第二部分各部门岗位描述与效果描述1．塑胶总厂主要岗位职责2．生产部各岗位描述与效果描述3．注塑部各岗位描述与效果描述4．厂部各岗位描述与效果描述5．加工部各岗位描述与效果描述6．品质部各岗位描述与效果描述7．储运部各岗位描述与效果描述第三部分运作流程1．员工进厂流程2．员工请假流程3．员工辞职流程4．塑胶总厂生产计划流程5．塑胶总厂生产控制流程6．塑胶总厂品质控制流程7．塑胶件品质检查流程8．塑胶件成品发放工作流程9．考勤扣罚标准10．塑胶总厂组织结构第一部分管理制度公司员工守则1.范围适用于本制造系统的全体员工。
2.员工应遵守本公司一切规章制度（含岗位责任制），各尽其职，树立良好的职业道德。
3.爱岗敬业、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4. 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。
5.不得泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂；不得假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
协峰塑胶材料科技有限公司员工手册
协峰塑胶材料科技有限公司员工手册目录公司简介第一篇公司的经营理念第二篇工厂的管理目标第三篇员工的日常行为规范第四篇人事制度第五篇正常考勤第六篇假期第七篇工资第八篇考核第九篇员工岗位异动第十篇门卫管理制度第十一篇安全管理制度第十二篇工作现场管理制度第十三篇劳动纪律第十四篇附则公司简介福建协峰塑胶材料科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的科技型企业。
公司于2009 年年初，在福建永安尼葛开发区建立“协峰科技园”作为生产基地，面积达100 多亩。
公司的销售部位于中国鞋都——晋江。
公司主要产品为XFR 一次成型橡胶改性鞋底材和PVC高填充、耐寒、抗析出改质剂和PVC光亮剂、PVC热稳定剂等系列。
拥有一批精干的专业开发团队和一整套先进、完善的产品品质保证检验设备。
自成立以来一直坚持以“最好的品质，最平的价格、最热情的服务”回报给客户的经营理念，已得到广大客户认可。
本公司将积极稳健地开拓市场，不断提升整体素质和服务水平，力争发展成为极具创新能力和良好行业口碑的科技性企业。
一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大财富的增加，员工的勤劳与节约是公司效益，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。
产品产品及服务质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
我们的宗旨是了解客户需求，为客户提供：成本低廉、技术创新、品质优良，生产工艺精湛、的优质产品客户客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺，寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。
团队诚实、热忱、创新、团队管理口号：“勤俭节约”、“诚实敬业”、“注重细节”、“追求完美”二、工厂生产管理目标管理上要求：安全精神有序整洁安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神：指员工的诚实、热忱、满意有序：指生产的正常、稳定、受控、规范整洁：指环境、员工的健康与卫生生产上要求：安稳长满优安：代表生产的安全稳：代表生产的稳定长：代表生产长时间的进行滿：代表生产滿负荷运转优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态三、员工日常行为规范1 在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。
塑胶制品有限公司-员工手册
***塑胶制品有限公司员工手册*年*月*日起执行制定：签发：Rev：01欢迎致词亲爱的新员工：欢迎您加入***塑胶制品有限公司！希望您能够以成为本厂大家庭的一员而感到光荣，更希望公司与您的主雇关系会是一个互利、长久的结合。
为了使您能早日对本厂的工作环境、生活环境、员工福利以及公司的规章制度有一个全面的了解，以便您尽快适应这里的生活、工作，公司编写了这本员工手册。
若您对本小册子有任何疑问，请向所属的管理人员、人事部咨询，务求完全了解本公司的运作流程；同时，请务必于指定时间参加人事部培训组安排的新员工入职培训，该培训是新员工入职的必须程序。
再次欢迎您的加入，并衷心希望您能在本厂愉快工作！***塑胶制品有限公司一、总则1.为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用1.0 人员招聘1.1 工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2 招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3 内部招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。
2.0 雇用规定2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试合格后，方有资格成为本厂员工。
2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。
2.1.3 有下列情况之一者,不能招聘为本工厂员工：2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；2.1.3.3 通知在案未撤销者。
塑胶总厂员工手册
TCL王牌制造系统塑胶总厂管理手册前言目前我们的企业正在进行经营变革、管理创新活动。
这就需要我们每一位员工从思想深处领会TCL的核心价值观，把企业的经营理念转变为每一位员工的自觉活动，弘扬敬业、团队、创新的企业精神。
实现我们以“创中国名牌，建一流企业”为目标的企业文化体系。
我们编写这本管理手册的目的就是为了使每一位员工都熔入TCL的企业文化之中去，都能够详细了解名部门的组织结构、生产流程。
通过岗位责任的学习，规范自已的行为。
从小事做起，从平凡的岗位做起，不断提高自身修养，树立崇高的职业道德。
目录第一部分管理制度1．公司员工守则2．胶总厂工厂管理制度3．塑胶总厂生产管理制度4．塑胶总厂品质管理制度5．塑胶总厂品质检验标准6．塑胶总厂绩效考核制度7．塑胶总厂仓库管理规定8．塑胶总厂上岗证管理制度9．塑胶总厂晋升管理制度10．塑胶总厂安全管理制度11．塑胶总厂奖罚制度第二部分各部门岗位描述与效果描述1．塑胶总厂主要岗位职责2．生产部各岗位描述与效果描述3．注塑部各岗位描述与效果描述4．厂部各岗位描述与效果描述5．加工部各岗位描述与效果描述6．品质部各岗位描述与效果描述7．储运部各岗位描述与效果描述第三部分运作流程1．员工进厂流程2．员工请假流程3．员工辞职流程4．塑胶总厂生产计划流程5．塑胶总厂生产控制流程6．塑胶总厂品质控制流程7．塑胶件品质检查流程8．塑胶件成品发放工作流程9．考勤扣罚标准10．塑胶总厂组织结构第一部分管理制度公司员工守则1.范围适用于本制造系统的全体员工。
2.员工应遵守本公司一切规章制度（含岗位责任制），各尽其职，树立良好的职业道德。
3.爱岗敬业、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4. 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。
5.不得泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂；不得假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
塑料厂员工手册范本
目录第一部分管理制度1．公司员工守则2．胶总厂工厂管理制度3．塑料厂生产管理制度4．塑料厂品质管理制度5．塑料厂品质检验标准6．塑料厂绩效考核制度7．塑料厂仓库管理规定8．塑料厂上岗证管理制度9．塑料厂晋升管理制度10．塑料厂安全管理制度11．塑料厂奖罚制度第二部分各部门岗位描述与效果描述1．塑料厂主要岗位职责2．生产部各岗位描述与效果描述3．注塑部各岗位描述与效果描述4．厂部各岗位描述与效果描述5．加工部各岗位描述与效果描述6．品质部各岗位描述与效果描述7．储运部各岗位描述与效果描述第三部分运作流程1．员工进厂流程2．员工请假流程3．员工辞职流程4．塑料厂生产计划流程5．塑料厂生产控制流程6．塑料厂品质控制流程7．塑胶件品质检查流程8．塑胶件成品发放工作流程9．考勤扣罚标准10．塑料厂组织结构第一部分管理制度公司员工守则1.范围适用于本制造系统的全体员工。
2.员工应遵守本公司一切规章制度（含岗位责任制），各尽其职，树立良好的职业道德。
3.爱岗敬业、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4. 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。
5.不得泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂；不得假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
6.不得携带违禁品、危险品或生产无关的物品进入工作场所。
7.员工须遵守下列事项：7.1须按《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的设备，并有责任清洁与保养自己使用的设备。
7.2不得浪费及故意毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。
未到规定时间不得擅自开动机器及取工具，如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。
7.3如发现机器失常之处，应立即报告主管人处理，以免发生危险。
7.4未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地。
7.5员工不得任意翻阅不属自己负责之文件、账簿表册。
XX塑胶工业(上海)有限公司员工行为规范手册
XX塑胶工业（上海）有限公司员工行为规范手册XX塑胶工业（上海）有限公司员工行为规范手册第一章总则第一条目的与意义为规范公司员工的行为，加强公司内部管理，营造良好的工作环境，确保公司的健康发展，特制定本员工行为规范手册。
第二条适用范围本员工行为规范手册适用于XX塑胶工业（上海）有限公司全体员工，包括职员、管理人员和劳动者。
第三条基本原则1. 公平公正原则：员工行为应遵循公平公正的原则，不得针对个人进行歧视或虐待。
2. 诚信守法原则：员工应诚实守信，遵守国家法律法规和公司制度规定。
3. 团结合作原则：员工应积极主动地互助合作，共同促进公司的发展。
4. 责任意识原则：员工应承担起个人责任，履行职责，积极投入工作。
第二章工作准则第四条工作时间1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退或迟到。
2. 员工应按时完成工作任务，不得滥用加班，确保工作质量。
第五条保密工作1. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业计划、财务情况、技术资料等重要信息。
2. 员工应妥善保管公司的文件、资料和电子设备，不得私自复制、删除或外泄。
第六条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，做到守时守序，维护办公室的秩序。
2. 员工应尊重上级的指挥，服从公司的工作安排。
第七条着装规范员工应按公司规定的着装要求进行着装，不得穿着不符合公司形象的服装，保持整洁、得体的仪容仪表。
第三章行为规范第八条言行举止1. 员工应言行文明，礼貌待人，不得进行语言侮辱、歧视他人的行为。
2. 员工应避免进行与工作无关的私人谈话，不得在办公区域嬉闹或大声喧哗。
第九条互助合作1. 员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同推动工作进程。
2. 员工应主动协助他人解决工作问题，提供必要的协助和支持。
第十条拒绝收受贿赂员工应自觉抵制各种形式的贿赂行为，不得接受他人的贿赂或行贿他人，保持公正、廉洁的原则。
第十一条违规行为1. 员工不得擅自参与非法活动，如赌博、吸毒等。
塑料厂员工手册
目录第一部分管理制度1．公司员工守则2．胶总厂工厂管理制度3．塑料厂生产管理制度4．塑料厂品质管理制度5．塑料厂品质检验标准6．塑料厂绩效考核制度7．塑料厂仓库管理规定8．塑料厂上岗证管理制度9．塑料厂晋升管理制度10．塑料厂安全管理制度11．塑料厂奖罚制度第二部分各部门岗位描述与效果描述1．塑料厂主要岗位职责2．生产部各岗位描述与效果描述3．注塑部各岗位描述与效果描述4．厂部各岗位描述与效果描述5．加工部各岗位描述与效果描述6．品质部各岗位描述与效果描述7．储运部各岗位描述与效果描述第三部分运作流程1．员工进厂流程2．员工请假流程3．员工辞职流程4．塑料厂生产计划流程5．塑料厂生产控制流程6．塑料厂品质控制流程7．塑胶件品质检查流程8．塑胶件成品发放工作流程9．考勤扣罚标准10．塑料厂组织结构第一部分管理制度公司员工守则1.范围适用于本制造系统的全体员工。
2.员工应遵守本公司一切规章制度（含岗位责任制），各尽其职，树立良好的职业道德。
3.爱岗敬业、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。
5.不得泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂；不得假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
6.不得携带违禁品、危险品或生产无关的物品进入工作场所。
7.员工须遵守下列事项：7.1须按《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的设备，并有责任清洁与保养自己使用的设备。
7.2不得浪费及故意毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。
未到规定时间不得擅自开动机器及取工具，如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。
7.3如发现机器失常之处，应立即报告主管人处理，以免发生危险。
7.4未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地。
7.5员工不得任意翻阅不属自己负责之文件、账簿表册。
某塑料制品厂员工手册
某塑料制品厂员工手册某塑料制品厂员工手册第一章公司概况1.1 公司背景某塑料制品厂是一家专业从事塑料制品生产的企业。
本公司拥有先进的生产设备和技术团队，产品质量稳定可靠，市场占有率居于同行业前列，客户群体遍布全国各地。
1.2 公司宗旨本公司坚持“客户至上，质量第一”的宗旨，秉承“以人为本，持续创新”的价值观，不断提升员工素质，追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
第二章公司文化2.1 公司价值观本公司价值观包括：诚信守信、团结互助、创新务实、质量至上、追求卓越等。
2.2 公司使命本公司使命是：为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会作出贡献。
2.3 公司目标本公司目标是：成为行业的领先者，并为员工提供良好的待遇和发展平台，实现公司与员工的共同发展。
第三章员工权益和责任3.1 员工权益本公司尊重员工的权益，提供公平合理的工作环境和待遇，保障合法权益，确保员工的安全和健康。
3.2 员工责任员工须遵守公司规章制度，完成分配的工作任务，维护公司形象，保护公司机密，维护员工间的良好关系。
第四章工作安全和生产规定4.1 工作安全员工入职时需参加安全培训，了解岗位安全操作规范，配备必要的个人防护设备，并在工作中始终保持警觉，注意个人和他人的安全。
4.2 生产规定员工需按照生产计划完成生产任务，保证产品质量合格，杜绝生产事故和质量问题的发生，定期维护和保养设备，确保生产正常运行。
第五章评估和培训5.1 员工评估公司将定期对员工进行绩效评估，以评估员工的工作水平和素质。
优秀员工将获得相应奖励和晋升机会，不合格员工需要接受培训和改进。
5.2 培训机制公司会不定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。
员工也可以根据自己的需要提出培训需求，公司将予以支持。
第六章奖惩制度6.1 奖励对于在工作上取得杰出成绩的员工，公司将给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
6.2 惩罚对于违反公司规章制度或工作不力的员工，公司将给予相应惩罚，如警告、罚款、辞退等。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
塑料制品制造公司员工手册
塑料制品制造公司员工手册1. 公司介绍欢迎加入我们的团队！本公司是一家专注于塑料制品制造的企业，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
本手册将为您提供关于公司的重要信息和规章制度，以便您更好地适应和融入我们的工作环境。
2. 公司使命和价值观2.1 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的产品来满足客户的需求，同时建立长期稳定的合作关系，并为员工提供良好的职业发展机会。
2.2 价值观- 诚信：与客户、合作伙伴和员工保持诚信和透明的关系。
- 质量：坚持高标准的质量控制，为客户提供优质产品。
- 创新：不断追求创新和技术进步，提升公司竞争力。
- 团队合作：鼓励员工间的合作与协作，实现共同目标。
- 环保责任：积极履行企业社会责任，致力于可持续发展。
3. 就业机会3.1 招聘和录用欢迎各类专业背景的人才加入我们的公司。
我们将根据公司需求和个人能力，通过面试和综合评估来招聘和录用员工。
3.2 职业发展本公司提供广阔的职业发展机会，鼓励员工自我提升和学习。
员工可以通过参加内部培训、外部培训、项目经验积累等方式来提升自己的能力和技能。
4. 工作条件和福利4.1 工作时间员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由各部门经理负责。
4.2 休假制度根据员工工龄和公司政策规定，员工享有带薪年假、病假和其他法定假期。
4.3 加班制度在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。
公司将根据员工加班时长支付相应的加班费或提供补偿休假。
4.4 社保和福利公司为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。
5. 行为规范5.1 服装与仪表员工在上班期间应着装整洁、得体，展现良好的个人形象。
5.2 职业道德员工应恪守职业道德，保护公司机密和客户利益，积极履行职责。
5.3 保密与知识产权员工需要保守公司的商业秘密和机密信息，并且遵守知识产权相关法律法规。
5.4 禁止行为禁止员工在工作场所从事与公司利益相冲突的活动，包括贪污受贿、盗窃公司财物等违法行为。
塑胶制品企业员工手册
塑胶制品企业员工手册目录一、企业理念┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3二、公司简介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3三、质量方针质量计划┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3四、组织架构┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一五、定义┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3六、雇佣条件┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅4七、公司规则┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅7八、公司礼仪┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11九、修改《公司手册》┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12第一章企业理念品质至上服务一流廉洁公正诚信待人团结协作开拓创新厚植资源深挖潜能持续改善力创质优第二章公司简介本公司是一家专为香港及海内外客户供应优质的塑胶制品的港资企业, 在过去的15年里, 曾为不同的海内外客户, 主要为日本、韩国客户生产不同类型的塑胶产品。
大陆新工厂交通便利、环境优美, 厂房面积超过10，000平方米, 并于2001年7月正式启用. 现时, 我们拥有员工600余名, 工厂生产设备主要有各级进口注塑机、移印机、烫印机以及喷油生产线、装配生产线等。
本公司已按ISO9001/2000标准要求建立了一套完整的品质管理系统, 使品质可以得到更好的保证. 本着“提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户需求”的品质方针, 并以优惠的价格、及时的交期与热忱的服务, 为众多的海内外客户寻求合作而努力。
第三章质量方针/质量目标质量方针: 提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户要求;质量目标: 产品合格率95%以上, 准时交货率98%以上.第四章组织架构(见附件一)第六章雇佣条件1．每位受聘之雇员均需在入职时与公司签署雇佣合约；2．雇员资料：雇员有责任提供正确的数据, 以备公司存录. 如有任何变更（包括地址、电话、婚姻状况或其它, 应立即通知行政部, 以保障雇员福利。
塑料制品加工公司员工手册
塑料制品加工公司员工手册尊敬的公司员工：欢迎加入我们的团队！作为塑料制品加工公司的一员，为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，我们制定了本手册，旨在明确公司的相关规章制度和员工的权利与义务，请认真阅读并遵守。
一、公司概况1. 公司简介我们是一家专注于塑料制品生产的公司，拥有先进的生产设备和优秀的管理团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
2. 公司使命我们的使命是通过持续创新和不断提升产品质量，为客户创造价值，为员工创造成长空间，为社会创造可持续发展的机会。
二、员工权利与义务1. 入职手续（1）新员工应按照公司要求提供入职所需的证件和材料；（2）入职时应完成公司规定的培训和考核。
2. 工作时间（1）按照公司规定的工作时间上下班，严禁擅自早退、迟到；（2）按照公司安排参加加班工作，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
3. 工作纪律（1）严禁迟到、早退、旷工等行为；（2）服从公司安排，完成工作任务；（3）保护公司机密和商业秘密，不得泄露给他人；（4）严守职业道德，遵守行业规范和法律法规。
4. 员工权益（1）享受法定的工资和福利待遇；（2）享受公司提供的培训和岗位晋升机会；（3）获得公平公正的评价和奖惩制度；（4）享受合法的休假和病假。
5. 岗位职责员工应根据工作内容和所属部门的要求，认真履行岗位职责，提高工作效率和质量，为公司的发展做出贡献。
三、劳动关系1. 员工与上级关系（1）员工应尊重上级的权威和决策；（2）如有工作上的问题或意见建议，可以与上级沟通或提出。
2. 员工与同事关系（1）与同事和谐相处，尊重不同的意见和文化背景；（2）相互合作，共同完成工作任务；（3）禁止进行人身攻击和恶意竞争。
3. 员工与公司关系（1）遵守公司的规章制度，维护公司形象；（2）保护公司的利益和财产，禁止贪污、受贿等违法行为；（3）积极参与公司的活动和培训。
四、安全与保密1. 安全生产（1）遵守公司的安全规定，做好个人防护；（2）发现安全隐患及时报告，积极参与安全培训。
某塑胶公司员工手册
目录目录...........................................................................................前言...........................................................................................公司简介.....................................................................................企业政策..................................................................................基本要求.....................................................................................员工管理条例....................................................................................第一章总则................................................................................第二章义务和权利..........................................................................第三章职位分类 (1)第四章录用 (1)第五章担保 (1)第六章劳动管理 (1)第七章安全 (2)第八章保安 (2)第九章卫生管理准则 (2)第十章消防管理规定 (2)第十一章厂证管理规定 (3)第十二章宿舍管理规定 (3)第十三章饭堂管理规定 (3)第十四章厂服管理规定 (3)第十五章电话管理规定 (3)第十六章文具用品管理规定 (3)第十七章公物使用管理规定 (3)第十八章印章管理制度 (3)第十九章公文管理规定 (4)第二十章办公室管理规定 (4)第二十一章文秘档案管理制度 (4)第二十二章图书资料管理制度 (4)第二十三章“5S”细则 (4)第十四章公司出入厂管理制度 (4)第二十五章物品出入厂管理准则 (5)第二十六章公车管理规定 (5)第二十七章保密 (5)第二十八章工伤管理规定 (6)第二十九章培训 (6)第三十章考核 (6)第三十一章品质责任考核管理规定 (6)第三十二章质量管理体系审核考核办法 (6)第三十三章奖励 (6)第三十四章公司管理处罚条例 (7)第三十五章离职（辞职、解雇、自动离职、调职） (7)第三十六章工资及福利 (7)第三十七章投诉 (7)第三十八章人事档案管理规定 (8)第三十九章管理和监督 (8)第四十章附则 (8)前言总经理致员工辞：欢迎加入本企业，深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守，为顾客提供优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。
深圳某塑胶公司员工手册
深圳某塑胶公司员工手册各位新同仁:你们好!欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶,你的到来使公司增加了新奇血液,公司又增加了一份活力!公司为此感到由衷的欣慰。
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现在你已加入利城丰那个富有理想、激情和斗争力的团体,我们期望你的到来并通过你的努力更增进我们团队的创新意识、进取精神,增强我们团队的严谨、科学、求实的工作作风。
在利城丰公司,晋升和进展差不多上建立在突出的工作业绩和优良的工作表现基础上,机会就把握在你的手中。
你应学会对待成功与困难,有〝胜不骄,败不馁〞的胸襟。
即使你能力出众、技能专门好、热情专门高,也不要期望一步到位,成功是一步一个脚印、日积月累的结果。
在工作中你会遇到困难并感受到压力,面对困难、压力、甚至挫折,假如你能选择自我调剂,并连续付出真诚、摸索和努力,你的同事、上级主管会感受到的,最终你必将获得公平的评判,进而获得晋升的机会和事业的进展。
期望你能把握一切机会,通过你的努力、通过你与其他职员的通力合作,你会一步一步走向成功。
制造一个良好、健康的工作环境是我们利城丰公司义不容辞的责任,也是每位职员应该共同爱护、遵守的义务。
个人的聪慧才智只有融入团队的共同奋斗之中才能得到更好的发挥。
共同的事业仅靠个人是不行的,主动与人合作,善于协助他人、关怀爱护同事、勇于承担责任、工作扎实严谨、保持开放心态,你的才能就发挥得更好。
只有你专门用心地投入了你的心血和思维,你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及。
面对无情的市场竞争和强劲的对手,你应该感到快乐,竞争必定会有压力,但竞争又是我们不断进展的强大动力。
只要我们能不断地战胜自我、超越自我,一切都会稳操胜券。
产品差异化，低成本，高科技含量，是我们永久不变的主题。
利城丰追求的价值在于有前途、有爱好的工作、有志趣想投的同事、有健康的体魄、有开阔的胸襟、有乐观向上的精神、有无往而不胜的强大团队凝聚力;有博爱与关怀,这些都具有金钱无法替代的价值。
注塑部员工手册
注塑部员工手册This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2023注塑部员工手册为了标准车间工作秩序,保持工作环境,提高生产效率, 追求产品和效劳的卓越品质，追求自身素养的不断提高，待人以宽，严以律己。
特制订本规定:第一章：聘用规定：根本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；职位空缺时，将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是晋升员工的最主要依据。
入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为正式员工。
员工必需填写《公司员工登记表》并预备彩色一寸照片 2 张,身份证复印件一份；领取并保管本册。
部门将组织员工参与培训，以使员工对公司概况有初步了解，并生疏自己的工作职责。
试用期员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核，试用期薪资执行公司制度标准，试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
其次章：注塑车间治理规定注塑车间考勤制度１、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者〔包括安排加班时间〕作自动离职处理；2、因出差或其他缘由于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以 8 小时计出勤；3、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；4、迟到或早退以点名时间为准；5、迟到、早退①从上班起始时间至 60 分钟内到班者为迟到②提前 60 分钟以内下班者为早退③迟到或早退一次罚款 5 元6、旷工①未请假而未上班②请假未允许而擅自不上班③托付他人口头请假而不上班(特别缘由除外)④迟到、早退超过 60 分钟⑤旷工半天罚款 10 元，旷工一天罚款 50 元。
请假规定1、请假人先向部门索取请假条，并照实填写；2、交直属主管按权限审批；3、假设遇生病等缘由不能准时请假者，须于当日托付他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；4、请假核准权限①员工请假：2 天以内由车间主管批准，2 天以上由经理批准；②领班级以上人员请假由经理批准；5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；6、上班过程中原则上不得请假，特别状况需请假者，一律按半天计算；7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特别状况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；8、超假、续假①员工请假后，不能按时上班者，应以等形式通知主管，说明缘由，得到批准后回厂时补办请假手续；②超假 3 天及以上者，且未提前与主管说明缘由或续假未批准者作自动离厂处理。
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XX塑料制品厂员工手册你们好!以下为我厂的职员手册的全部内容(包含厂规厂纪),特请贵分局给予审查批准并备案!恳请批准。
感谢!申请人:1122222塑料制品厂行政&人力资源部2005年9月13日职员手册公司简介55555塑料制品厂为455565实业于0000年2月3日在大陆设立的工厂。
00000)实业，创办于0000年。
公司要紧生产修甲器套装品、旅行用具、酒具等产品。
公司有着三十多年专业的制造生产体会，已成为修甲器套装的市场领导，并以其产品的优良品质及新颖的设计而扬名中外。
公司拥有完善的设计与开发、模具制作、生产加工与制造、装配包装、品质检验等部门。
在职职员近1000人。
为方便职员生活，公司设有食堂、宿舍等辅助设施，并建有篮球场、娱乐室等休闲场所。
公司的质量方针是：致力满足客户的要求与期望，并通过连续改善，向客户提供无瑕疵的产品及优质的服务。
公司组织结构图各部门职能本公司分为长安工厂(八部一室)与香港总部;长安工厂有产品开发部、生产打算部、物流部、五金生产部、包袋生产部、品保部、行政&人力资源部、财务部和总经理室。
1产品开发部：负责新产品的打办与模具设计及制作。
2生产打算部：负责生产的安排、跟进、物料采购、物料储存保管。
3物流部：负责本厂产品的对外加工(如电镀)及内部物料发放4五金、包袋生产部：负责本厂配件与包装袋生产5品保部：负责全厂质量标准订立,来料核验,生产质检操纵，出货检查。
6行政&人力资源部：负责人员招募等人力资源治理、行政事务、机器设备的修理及保养、人员及财产安全。
7财务部：负责资产治理与财务治理。
8香港总部要紧负责：产品设计、同意订单及与客户联络、进口外来物料、产品销售;由设计部、市场部、行政部、采购部组成。
一、招募1公司内部若有空缺或有新职时，优先由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1.1公司内部无合适人选时;1.2需求量大，内部人力不足；1.3需专门技术或专业知识须对外招募人才时。
2甄选职员任用之要紧原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格任用。
3录用手续3.1职员任用由行政&人力资源部发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1录用通知书；3.1.2居民身份证(年龄必须满16周岁)；3.1.3最高学历证书原件；3.1.4资历、资格证书（或上岗证）；3.1.5体检合格证明（指定医院血液肝功能体验证明，体检合格方可办理入厂手续，以后每年须同意一次躯体检查，费用自付）；3.1.6一寸相片三张。
3.2填写《职员履历表》。
3.3行政&人力资源部发给《职员手册》，新招职员需阅读职员手册，最后在职员手册上签名确认。
职员离职时，《职员手册》需交回公司。
《职员手册》遗失或被损毁将扣工本费。
3.4新招职员需与本厂签订劳动合同，确立以关系。
合同采纳劳动局印制的统一文本。
合同期为一年。
4办妥以上入职手续后，你将同意一个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的尽心指导及同意岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
试用期内，双方可解除劳动合同，厂方支付上班时的工资。
5职员进厂不收任何形式的押金或保证金，不收厂牌费，也不扣留抵押职员的居民身份证或其它个人身份证件。
6职员进厂时必须同意入厂培训。
培训内容包括：工厂简介、厂规厂纪、生活常识、品质意识、消防知识、安全常识、急救知识。
培训后须签名确认。
7入厂后职员必须遵守市政府的流淌户口治理制度（暂住证），暂住证费用由本厂财务部在其本人的工资中扣除后由本厂代为交纳。
8正式任用8.1职员经试用合格，公司公布试用合格名单，并以书面形式与职员确认雇佣关系。
8.2职员入职提供之证明文件必须真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，严峻者将解除劳动关系。
8.3职员如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
8.3.1、号码及婚姻状况。
8.3.2遇紧急事故联系人。
8.3.3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
二、生活须知1本厂设有饭堂，费用自理。
职员不得将饭菜带到宿舍或工作场所就餐，以免阻碍环境卫生。
2本厂设有宿舍，内有独立的洗手间冲凉房，费用自理。
3厂作业场所和宿舍区有饮水设施。
4本厂作业场各宿舍区都有药箱，能够免费取用应急药品。
5本厂设有文化娱乐室，内有电视、图书、乒乓球台、桌球及篮球场。
这些场所每天晚上开放，星期六、星期日全天开放，每年都有卡拉OK、运动会等大型娱乐活动或竞赛。
三、消防安全1本厂每半年搞一次消防演习，生产区和宿舍区是分开演习的。
2宿舍内未经同意或许可不得安装电线插座，不得使用电器或煤油炉。
3出入厂门须戴厂牌，为保证安全，不准穿拖鞋和松糕鞋上班。
4严禁在任何非吸烟地区抽烟。
5穿戴劳保用品作业时，必须正确穿戴。
6工作场所的重要信道、太平门、出入口及消防器材邻近，不得置放其它物品。
7除有专门之指示外，非操作者，无体会者及无职权者，均不得操作各种电器和机械设备。
四、上班时刻1本公司实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，每天工作时刻如下：星期一至星期五：上午8：00~12：00下午13：30~17：30 或上午8：30~12：30下午14：00~18：00。
2平常有事不能上班，能够事先请假，如生病来不及请假，可托人请或持大夫证明补假。
五、加班1按生产需要加班，按劳动法有关规定支付加班工资。
2加班工资按下列情形运算：2.1工作日加班＝加班工时×小时工资×150%2.2休息日加班＝加班工时×小时工资×200%2.3法定日加班＝加班工时×小时工资×300%六、休息休假1在下列时刻依法安排职员休息休假：1.1日休息：一天正常工作时刻8小时以外的任何时刻均为日休息。
1.2周休息：星期六、星期日均为周休息时刻。
1.3法定节日休假：1.3.1元旦一天(每年的1月1日)﹔1.3.2春节三天(每年农历初一、初二、初三)﹔1.3.3国际劳动节三天(每年5月1、2、3日)﹔1.3.4国庆节三天(每年10月1、2、3日)。
1.4带薪年休假：1.4.11年以上(含1年---5年)有5天﹔1.4.25年以上(含5年---10年)有7天﹔1.4.310年以上(含10年---20年)有10天﹔1.4.420年以上(含20年)有14天。
七、工资1本厂实行月工资制度，支付给提供了正常劳动的劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
2每个月25号左右发放上个月工资。
3发工资时，每个人都会得一份其个人的工资清单，签名确认。
4本人因故不能领取工资时，可由其亲属或托付人代领，然而要填写本厂的托付申托申请书，并亲自签名或盖章并附上身份证原件。
八、请假1病假凡申请病假的职员必须由指定医院开具证明，交行政&人力资源部登记后方予以承认，病假职员，给予最低保证工资。
2工伤假须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤待遇。
3产假本厂女职工生育可享受九十天的带薪产假。
在提出申请时，需提供政府(县级以上)计生部门颁发的准生证。
4婚假本厂职员可享受三天有薪假，回厂时持结婚证有效。
5丧假5.1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，差不多薪资照给。
5.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，差不多薪资照给。
6事假工人请假一天以内，由组长批﹔一天以上四天以内由部门经理批﹔四天以上由总经理审批。
九、纪律与奖惩1职员必须佩带好厂牌。
厂牌正面外佩带于左胸前。
除少数经批准的专门生产作业/施工现场外，职员必须在厂区范畴内佩带厂牌，离职时，厂牌需交回公司，遗失将扣除工本费。
2工作降服职员在工作期间，必须穿降服（厂服及工作服）。
2.1公司会给每位职员发放工作降服﹔2.2公司降服反应公司形象，职员在工作时必须穿著并保持降服整洁得体﹔2.3所有降服，在职员离厂时需交回公司，遗失或损坏照价赔偿。
3其它配备3.1为使职员能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给职员使用，包括劳动爱护用品、工具和文具等。
3.2职员因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3.3除自然损耗外，职员在离职时必须把所有的配备交回公司。
4职员上、下班必须亲自打卡或刷卡，代人或请人打卡/刷卡当日均以旷工论处并将进行处罚。
因故延误打卡，须由本部门经理签卡方为有效。
职员旷工一天，当天无工资，连续旷工十五天或全年累计旷工三十天将解除劳动关系。
5上班不能迟到/早退。
迟到/早退者将受到警告处分或扣除效益奖金。
6上班时刻未经许可，不准会客﹔不得擅自离岗/串岗﹔上班时刻不能睡觉/追打/嘻闹，不准看书报及做其它与工作无关的事。
7公司有权依照职职员作表现情形进行职务或工作的调整; 职员在工作时不得以任何借口怠工、停工、不服从工作安排,否则公司能够解除劳动合同并不给予任何经济赔偿。
8奖励制度职员奖励分为夸奖、嘉奖、记功、记大功四种，可酌情并用。
8.1职员有下列事迹之一者，给予夸奖﹔8.1.1品德端正，工作努力，能适时完成任务者﹔8.1.2爱护团体荣誉，有具体事迹者﹔8.1.3热心服务，有具体事迹者﹔8.1.4有其它功绩，足为其它职员榜样者。
8.2公司职员有下列事迹之一者，给予嘉奖。
8.2.1关于生产技术或治理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
8.2.2节约物料，或对废料利用具成效者。
8.2.3遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
8.2.4举出违规或损害公司利益之案件者。
8.2.5具有其它较大功绩。
8.3公司职员有下列事迹之一者，得予记功。
8.3.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少缺失者。
8.3.2爱护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
8.3.3爱护公司重大利益，竭尽全力，幸免重大缺失者。
8.3.4具有其它重大功绩，足为其它职员之表率者。
8.4公司职员有下列事迹之一者，得予记大功。
8.4.1研究发明方面，对公司确有重大奉献者。
8.4.2服务满5年者，考绩优良，工作标兵。
8.4.3一年内记功三次者。
8.4.4具有其它专门功绩者。
9纪律处分本公司职员处分分为口头警告、书面警告、严峻警告、解除劳动合同四种。
9.1公司职员有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
9.1.1在工作时刻谈天、嘻戏或从事与工作无关的情况者。
9.1.2工作时刻内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
9.1.3因过失以致发生工作错误情节轻微者。
9.1.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
9.1.5无故不参加公司安排的培训课程。
9.1.6白费公物情节轻微者。
9.1.7检查或监督人员未认真履行职责者。
9.1.8遗失厂牌或职员手册者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。