面试、笔试及应对技巧
公司人才库面试技巧以及答题思路
公司人才库面试技巧以及答题思路摘要：一、面试前准备1.自我介绍2.研究公司和职位3.准备常见问题答案4.穿着得体5.了解公司文化和价值观二、面试过程中应对技巧1.自信沟通2.倾听并提出问题3.展示实际工作经验和成果4.突出自身优势和特长5.应对薪资和职业规划问题三、面试结束后跟进1.发送感谢信2.评估面试表现3.跟进招聘进度4.准备下一次面试正文：面试是求职过程中至关重要的一环，掌握一些面试技巧和答题思路有助于提高求职成功率。
本文将从面试前准备、面试过程中应对技巧以及面试结束后跟进三个方面，为大家提供一些实用的建议。
一、面试前准备1.自我介绍：准备一份简洁明了的自我介绍，突出自己的教育背景、工作经验和兴趣爱好。
尽量用简练的语言把自己最亮眼的地方表现出来，让面试官对你留下好印象。
2.研究公司和职位：在面试前了解应聘公司的基本情况、业务范围、发展前景以及职位要求。
这将帮助你更好地了解公司，也能体现出你对这个职位的兴趣和认真态度。
3.准备常见问题答案：提前准备好一些常见的面试问题，如：“你为什么选择这家公司？”、“你的优势和劣势是什么？”等。
回答这些问题时要真诚、自信，尽量用自己的实际经历和成果来说服面试官。
4.穿着得体：参加面试时，穿着要大方得体，体现出你的专业素养。
男士可以选择西装，女士可以选择职业套装。
同时，保持整洁干净的形象，以展示你的敬业精神。
5.了解公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观，可以帮助你在面试过程中更好地展现出与公司匹配的一面。
例如，如果公司注重团队合作，你可以在回答问题时强调自己的团队协作能力。
二、面试过程中应对技巧1.自信沟通：面试时，要保持微笑，与面试官进行眼神交流，用自信的语气回答问题。
表现出自己善于沟通、热情开朗的一面。
2.倾听并提出问题：在回答问题之前，先认真倾听面试官的提问，确保自己理解了问题。
如有不清楚的地方，可以请教面试官。
同时，提出一些自己的问题，显示出你对这个职位的关注和兴趣。
应聘者面试应对技巧_常用的面试技巧有哪些
应聘者面试应对技巧_常用的面试技巧有哪些求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。
那么常用的面试技巧有哪些呢?下面小编带来的应聘者面试应对技巧，希望大家喜欢！面试应对技巧1、不必太实在适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。
刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。
人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。
看他的脸色好像对这个答案不是很满意。
后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。
面试官问了我同样的问题。
我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。
第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。
最后，我说是为了实现自己的职业规划。
从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
2、要亮出自己的优点第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。
一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。
结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。
或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。
而新公司的工作如何如何好等。
这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。
学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!3、开主观评论从客观出发对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
4、对事实稍微加工可以对事实稍微进行加工。
资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。
谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
笔试面试的技巧和方法
笔试面试的技巧和方法笔试面试的技巧和方法汇总参加笔试和面试时，你需要掌握一些技巧和方法，以便在考试中表现得更加出色。
以下是一些常用的技巧和方法：1.熟悉考试内容：在参加笔试和面试前，熟悉考试内容是非常重要的。
了解考试主题和考试形式，以便更好地准备和应对。
2.制定计划：在准备考试时，制定一个详细的计划，以便更好地管理时间和资源。
3.认真审题：在面试中，认真审题是非常重要的。
仔细阅读问题，确保你理解了问题的意思，以便回答问题时不会出错。
4.清晰表达：在回答问题时，清晰表达是非常重要的。
使用简单的语言和词汇，以便让考官更好地理解你的答案。
5.突出自己的优势：在回答问题时，突出自己的优势是非常重要的。
展示你的技能和经验，以便让考官更好地了解你的优势。
6.保持自信：在参加考试和面试时，保持自信是非常重要的。
相信自己，相信自己的能力和经验，以便在考试和面试中表现出色。
7.准备常见问题：准备一些常见的问题，以便在面试中更好地应对。
例如，你的个人优势是什么？你如何处理工作中的挑战？等等。
总之，在参加笔试和面试时，熟悉考试内容、制定计划、认真审题、清晰表达、突出自己的优势、保持自信和准备常见问题，可以帮助你更好地应对考试和面试，从而取得更好的成绩。
笔试面试的技巧和方法归纳求职过程中，笔试和面试都是重要的一关，需要一定的技巧和方法来确保顺利通过。
以下是笔试和面试的技巧和方法归纳：笔试技巧和方法：1.熟悉考试内容和范围：在参加任何类型的考试前，务必熟悉考试内容和范围，以便更好地准备。
2.制定复习计划：制定一份详细的复习计划，有助于合理分配时间和精力，把握复习进度。
3.制定学习策略：针对不同的考试内容和范围，采用不同的学习策略，如阅读、笔记、练习等。
4.练习模拟考试：参加模拟考试，熟悉考试环境和流程，提高考试应对能力。
5.注意时间管理：在考试时，注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不足而失分。
6.注意答题技巧：在考试时，注意答题技巧，如先易后难、逐层解决等。
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
面试时常见的6个问题及回答技巧
面试时常见的6个问题及回答技巧与社会上的求职人员不同,应届生由于缺乏全职工作经验,面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断,所以面试官更注重应届生的潜力和综合素质。
下面是为大家收集的关于面试时常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好?”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
应聘面试、笔试及其技巧
体现方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休旳主试者
让主试人充分说话，尽情体现，爱好盎然，不断利用表情，促
使他把话讲下去，不要体现出焦躁不安。
第二节 面试旳内容和面试技巧
（二）走出面试困境旳策略
1．做好碰壁旳心理准备
“胜败乃兵家常事”。一定要调整好心 态，振作精神，仔细地总结，冷静地分析失误旳 原因，为下一次应聘成功做好准备。
11.这个工作为何吸引你? 12.在过去旳生活中你最大旳错误是什么? 13.你是怎样克服哪些问题旳? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你目前正在和其他企业洽谈吗? 16.你对成功旳定义是什么? 17.你有野心吗?为何? 18.你怎样描述自己做事旳风格? 19.你做事旳态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受旳教育和有关经验与这项工作有什么联络? 22.你旳生活目旳是什么? 23.空闲时你都做些什么?
告诉对方你以为这个职位需要什么样旳人 证明你自己就是这么旳人
不要忘了充斥信心地一句，我相信我是你们 要找旳人
第二节 面试旳内容和面试技巧
（2）、你为何对这份工作 感爱好
“××企业在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大旳发展。在这个岗位上 我能学到更系统更进一步旳行 业知识，而我此前积累旳经验 和关系网也能给企业带来某些 新旳东西。”
析：这个问题应该早早考虑好。提议将“短期”界定为目前 你要实现旳目旳，而“长久”则是你期望在这家企业内所得到 旳发展。
第二节 面试旳内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、到目前为止，你还有应聘别旳企业么？进行 旳怎么样？
“因为我对××行业感爱好，就试着投了行业内口碑 不错旳几家企业，咱们企业是这其中我最希望进一步接 触旳，因为据我所知在××领域别旳几家都望尘莫及。 而恰好是咱们企业最先给我面试机会，这实在是让我感 到非常荣幸。”
求职面试如何准备和应对面试问题
求职面试如何准备和应对面试问题求职面试是每个求职者都要经历的重要环节。
面试不仅是企业了解求职者的机会，也是求职者展示自己的平台。
因此，如何准备和应对面试问题是非常关键的。
本文将结合经验分享一些面试准备的方法和应对常见面试问题的技巧。
一、面试准备1. 研究公司和职位：在面试前，应对公司进行充分的研究。
了解公司的背景、规模、文化和核心价值观等信息，并与所申请的职位要求进行匹配。
这样可以更好地回答与公司和职位相关的问题，展现自己的兴趣和热情。
2. 自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和个人特长等内容。
自我介绍要注意语速和语气，要流利自信，突出重点，让面试官对自己有个初步的了解。
3. 总结个人优势：对自己的能力、专业知识和技能进行总结，明确自己的优势和亮点，并举例说明自己在工作或学习中的成绩或成功经历。
这样可以给面试官留下深刻的印象，并增加获得工作机会的可能性。
4. 准备常见问题答案：面试中有一些常见的问题，如“你为什么选择我们公司？”、“你在工作中遇到过的挑战是什么？”等等。
提前准备好这些问题的答案，可以提高回答问题的自信心和流利度。
5. 模拟面试：可以请家人或朋友扮演面试官，进行模拟面试。
通过模拟面试，可以提前感受面试的紧张氛围，磨练回答问题的能力，找到自己的不足之处并加以改进。
二、应对面试问题的技巧1. 虚心听问题：面试时要认真听取面试官的问题，不要急于回答或打断对方。
如果对问题不清楚，可以适当请问面试官，确保理解问题的意思。
2. 有条理地回答：回答问题时要有条理，切忌东拉西扯或跑题。
可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来回答问题，先描述情境，再说明任务、行动和结果。
这样能够使回答结构清晰，有逻辑性。
3. 具体例子支撑：回答问题时尽量提供具体的例子和实际经历，这样可以增强回答的可信度和解释力度。
通过提供真实的案例，可以更好地展示自己的能力和经验。
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
面试中的问题解决技巧如何应对挑战和困难
面试中的问题解决技巧如何应对挑战和困难在求职过程中，面试是非常重要的环节。
而面试过程中，常常会遇到各种挑战和困难，这需要我们具备良好的问题解决技巧。
本文将探讨面试中的问题解决技巧以及如何应对挑战和困难，帮助求职者在面试中取得成功。
一、主动沟通在面试中，主动沟通是解决问题的关键。
主动沟通不仅可以展示你的积极性，还可以帮助你更好地了解问题的本质。
当面试官提出问题时，不要急于回答，而是可以主动请教面试官对问题的具体要求和背景信息。
通过主动沟通，你可以更好地理解问题，并给出更准确的解决方案。
二、灵活思维面对面试中的问题，我们需要拥有灵活的思维方式。
有时候，面试官提问可能并不是直接问题，而是希望了解你的思考过程和动态管理能力。
这种情况下，我们需要运用灵活思维，通过分析问题的关键点，逐步展开思路，最终给出合理的解决方案。
不要被问题的表面迷惑，要善于从多个角度思考问题，给出全面而具体的回答。
三、举例说明在回答面试问题时，举例说明是非常有效的技巧。
通过举例说明，可以让面试官更加了解你的实际操作能力和经验。
当面试官提出某个具体问题时，可以结合之前的职业经历，给出相关的案例或者具体操作步骤。
这样不仅可以向面试官展示你的专业素养，还能让面试官对你的能力有更深入的认识。
四、诚实回答面试过程中，诚实回答问题非常重要。
如果面试官发现你虚假回答或者敷衍了事，将会给对你的评价带来负面影响。
因此，无论面对何种问题，我们都应该坦诚回答。
如果遇到自己不懂的问题，可以直接表示并提出自己希望学习和进步的意愿。
诚实回答问题既可以展示你的真实态度，也有助于建立与面试官的信任关系。
五、积极面对挑战在面试过程中，我们可能会遇到一些突发的挑战和困难，比如不懂的问题、紧张情绪等。
面对这些挑战，我们需要保持积极的态度。
首先，要保持镇定，冷静思考问题的解决办法。
如果真的遇到无法回答的问题，可以坦诚地向面试官表达自己的困惑，并表示愿意进一步学习和提升。
同时，也要相信自己的能力，相信自己可以克服困难，取得成功。
面试50问题回答技巧
面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。
2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。
3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。
4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。
5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。
6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。
7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。
8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。
9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。
10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。
11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。
12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。
13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。
14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。
15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。
16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。
17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。
18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。
19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。
20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。
应对面试的策略和技巧
应对面试的策略和技巧
1. 充分准备：在面试前，了解公司的基本情况、职位要求以及行业动态等信息。
同时，针对常见的面试问题进行思考，并准备好相关的例子来支撑你的回答。
2. 提前到达：在面试当天，提前到达面试地点，这样可以给自己留出足够的时间来调整状态，避免因为匆忙而导致紧张。
3. 注意形象：穿着得体，保持整洁，注意仪态和姿态，给面试官留下良好的第一印象。
4. 沟通表达：在面试过程中，要清晰地表达自己的想法和观点，注意语言的准确性和流畅性。
同时，要注意倾听面试官的问题，并在回答时突出重点。
5. 展示自信：保持自信的态度，展示出自己的能力和潜力。
但也要注意不要过于自信，避免给人留下狂妄自大的印象。
6. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体的例子来说明自己的能力和经验，这样更具有说服力。
7. 准备问题：在面试结束时，面试官通常会给你机会提问。
提前准备好一些问题，可以展示你对职位和公司的了解，同时也能让你更好地了解公司和职位的相关信息。
8. 感谢面试官：在面试结束后，要向面试官表示感谢，并表达对职位的兴趣和期待。
总之，面试是一个展示自己的机会，通过充分的准备和良好的表现，你可以提高自己在面试中的竞争力，增加获得理想工作的机会。
面试常见问题及应对技巧
面试常见问题及应对技巧面试是求职过程中关键的一步，通过面试能够展示自己的能力和素质，同时也是雇主了解求职者是否适合岗位的重要环节。
在面试过程中，常见的问题往往能够帮助面试官评估求职者的能力和潜力。
本文将介绍一些面试常见问题以及应对技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
1. "请自我介绍一下。
"这是几乎所有面试的必问问题。
求职者应该提前准备好自我介绍，包括姓名、学历、工作经验、个人特长等。
在介绍过程中，突出自己与应聘岗位相关的经验和能力，同时简洁明了地表达出自己的职业目标。
2. "你为什么对我们的公司感兴趣？"在回答这个问题时，求职者需要事先了解该公司的背景和文化，并为自己的回答量身定制。
可以提到该公司的行业地位、市场前景，或是该公司的产品或服务对自己的吸引力。
3. "你认为自己的最大优点是什么？"回答这个问题时，求职者应该选择与应聘岗位相关的优点。
例如，强调自己的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力或是创新能力等。
同时，提供实际的例子来支撑自己的回答，以增加说服力。
4. "你认为自己的最大缺点是什么？"面对这个问题，求职者需要展示自我认知和改进能力。
在回答时，提到一个实际的缺点，同时强调自己在积极改进方面所付出的努力并取得的成果。
这样既能展示自己的诚实性，又能让面试官看到自己的积极态度。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？"这个问题考察的是求职者的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，应该选择一个与应聘岗位相关的挑战，并重点强调自己的解决方案和取得的成果。
通过具体的案例展示自己的能力，能够给面试官留下深刻的印象。
6. "你有什么长期的职业规划？"这个问题考察的是求职者对自己职业发展的思考和规划。
面试者应该表明自己对未来发展的目标和计划，并且强调自己正在采取的行动来实现这些目标，例如参加培训课程、自学相关知识等。
常见的面试类型及特点及应对技巧
一、常见的面试类型及特点1. 面试类型：笔试特点：笔试通常是对应聘者的基本知识、技能以及逻辑思维能力进行考察，主要通过选择题、填空题、问答题等方式进行测试。
2. 面试类型：技术面试特点：技术面试主要考察应聘者对于技术类岗位相关知识和实际操作能力，通常通过编程题、算法题、技术设计题等方式进行考察。
3. 面试类型：HR面试特点：HR面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、职业规划等方面，常见的形式包括自我介绍、行为面试、案例分析等。
二、笔试的应对技巧1. 提前了解考试内容和形式，做好充分的准备。
2. 注意审题，仔细理解题目要求，避免因粗心导致做错题。
3. 注意答题顺序，先做容易的题目，再做难度较大的题目，确保能在规定时间内完成考试。
三、技术面试的应对技巧1. 熟悉面试岗位所需的技术要求，针对性地做好技术准备。
2. 在面试过程中要保持沟通畅通，清晰表达自己的思路和做法。
3. 针对技术问题，可以多举一些实际的例子进行解释，加强说服力。
四、HR面试的应对技巧1. 对于自我介绍，要事先准备好，清晰简洁地表达个人信息和职业规划。
2. 在行为面试中，要举例具体、行为清晰、结果可衡量。
3. 在案例分析中，可以根据实际情况进行分析，提出解决问题的方法和建议。
五、总结面试是求职过程中非常重要的一环，应聘者要根据不同的面试类型，做好充分的准备并掌握应对技巧，才能在面试中展现出自己的最佳状态，从而取得成功。
面试过程也是应聘者了解企业文化、职位要求的重要机会，应注重与面试官的互动，展现出真实、积极的一面。
面试是求职过程中至关重要的一环。
在竞争激烈的就业市场中，应聘者需要全面准备，以确保在面试中展现出最好的一面。
除了各种面试类型和对应的技巧外，还有一些其他的重要注意事项，需要应聘者在面试前进行充分准备。
应聘者需要提前了解面试公司的背景、产品和文化，以及招聘岗位的要求和职责。
了解公司的基本信息可以帮助应聘者更好地回答与公司相关的问题，展现出对公司的挚爱和了解，从而提高个人背景与公司需求之间的契合程度。
面试的五个阶段及应对技巧
面试的五个阶段及应对技巧面试的五个阶段及应对技巧一、热身：回答问题要简洁有礼。
面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜，使应试者消除紧张等。
此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处)你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者)应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。
同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。
面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。
要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。
二、查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。
明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。
首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。
但准备一份简历的副本，面试前重温一遍是必要的工夫。
这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。
这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。
而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。
那些踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。
以下常见的问题便不容易应付：请用三分钟时间做一自我介绍。
可否略略介绍你的家庭人员。
为什么你的数学(或语文)成绩不够理想?你曾经经历过的地方，哪些最令你难忘?你为什么时常换职业?你有什么工余/课余活动?在简历表中，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志?如果对这些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。
面试中的笔试应对的技巧
面试中的笔试应对的技巧今天我和大家聊聊面试中的笔试应对的技巧。
企业会要求让求职者做笔试呢？因为面试有其局限性，在一些维度，例如，技术能力，学习能力，创新力，逻辑思维，外向还是内向，抗压性，进取心等，面试最多对求职者过往“有”还是“没有”做一个模糊的判断，但是更具体的，比如这个人的抗压性和他人相比，是偏强还是偏弱，无法有更精确的衡量。
而这些方面，笔试有非常大的优势，它可以快速提供受测人员在上述维度的精准信息，而且可以基于大数据，让企业了解，某个候选人在样本人群中的排名。
比如，该候选人的抗压性和样本人群（例如主管级别，经理级别或总监级别）相比是偏强还是偏弱。
因此笔试可以作为面试的一个有力补充。
常见的企业做法是安排人员先做笔试，等结果出来后，安排面试，面试中可以对笔试中展现的能力优/劣势作进一步了解和确认。
那么笔试有哪几类测评呢？我大致罗列如下：- 特质类- 认知类- 逻辑类- 创新类1）特质类特质类的测评应用非常广泛，它可以帮助面试官判断求职者的特质和这个岗位的匹配度好不好。
举例来说，对于销售类岗位，经常要面对客户的拒绝，要百折不挠，要能够在指标的压力下，化压力为动力。
所以回复力，事业心都强的人，更容易胜任此类岗位。
反之，如果这两项比较弱的人，做销售也许就会很痛苦，而且产出也不一定理想。
特质类测评可以提供以下的信息反馈- 人际关系这个维度反映的是对“人”的方面。
例如，沟通能力，影响力，社交能力，协作等- 工作和任务这个维度反映的是对“事'的方面。
例如，分析能力，条理性，责任心等- 动力和情绪这个维度反映的是自己的风格。
例如，回复力，灵活性，事业心等这类测评无需准备。
请一定按照自己的典型行为来回答，切忌以”代入“方式去回答。
代入的意思是，假象自己在那个位子上，用那个身份去揣测”正确的答案“。
这样会让测评结果失真，而你如果错误地选择了你的职业方向，你是在用自己不擅长的方面去和市场上的同行去比，那样胜出的概率就小很多了；而且你也会做得不开心。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过面试我们可以展示自己的能力和潜力，提供给面试官对我们的全面评估。
以下是一些常见的面试问题及建议的回答技巧：1. “请介绍一下自己。
”回答时，可以从个人背景、教育程度、工作经验等方面入手，强调与岗位相关的技能和特长。
重点突出个人的成就和贡献。
2. “为什么对此岗位感兴趣？”回答时，可以提及岗位与个人职业发展目标的契合度，以及自己对公司或行业的认可和热爱。
同时，指出对此岗位的兴趣和自信。
3. “你之前的工作经验是什么？”回答时，突出强调过去的职责和成就，展示自己在相关领域的能力和经验。
结合具体事例来说明自己的贡献和取得的成就。
4. “你在团队合作中的角色是什么？”回答时，可以侧重突出自己在团队中的协作和领导能力。
强调与他人合作取得的成果，证明自己具备良好的团队合作能力。
5. “你在工作中遇到的最大挑战是什么？”回答时，可以选择一个具体的挑战，并描述自己如何应对和解决问题的过程。
强调自己的应变能力和解决问题的方法。
6. “你的长期职业目标是什么？”回答时，可以提及自己的职业规划和目标，强调对于公司或行业的追求和发展潜力。
同时，表达自己的意愿和动力，让面试官感受到你对工作的积极性。
7. “你有什么弱点？”回答时，可以选择一个弱点，并说明自己的改进措施和积极心态。
强调自己的学习能力和对于改进的态度。
8. “你为什么离开上一份工作？”回答时，要避免负面的回答，可以提及职业发展的需要，或是对于公司的提升空间有要求。
强调自己希望寻找更好的机会来发展和成长。
9. “你是如何处理工作压力的？”回答时，可以提及一些有效的应对压力的方法，例如时间管理、健身，或是与家人朋友沟通交流。
强调自己具备应对压力的能力。
10. “你对于我们公司有什么了解？”回答时，可以通过提前研究公司网站、新闻等渠道获取必要信息。
强调自己对公司的认可和热爱，表达对公司文化和价值观的理解。
在回答问题时，要注意言简意赅，突出重点，避免啰嗦和废话。
应对面试时的技巧
应对面试时的技巧面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质。
下面是整理的应对面试时的技巧，仅供参考，欢迎阅读!应对面试时的技巧11、能力准备善其事，必先利其器。
对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。
潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。
所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息，了解应聘岗位要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。
这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
3、自信的仪表、着装在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。
你应该始终以微笑热诚的面容出现。
随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
应对面试时的技巧2在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是;一癣二听、三看、四问。
一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能_也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以_实他们的实际情况与对外宣传是否一致。
面试常见问题及应对技巧
面试常见问题及应对技巧面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅决定了你是否能够获得心仪的工作，还影响了你未来的职业发展路径。
为了更好地准备面试，这里整理了一些经典的面试问题以及回答思路和例子。
１、请你做一下自我介绍。
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
企业在招聘过程中，希望了解求职者的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事以及主要成就等方面，以便全面评估求职者的能力和潜力，确保他们能够胜任工作。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于北京大学计算机科学与技术专业。
在校期间，我参与了多个软件开发项目，积累了扎实的编程基础和项目管理经验。
毕业后，我在xx科技公司担任软件工程师，负责开发和维护多个高流量的网站应用。
我擅长使用java和python语言，并且对大数据处理有深入的了解。
我对技术充满热情，渴望在贵公司这样创新和技术驱动的环境中进一步发展我的职业生涯。
我相信自己能够为团队带来价值，并期待能有机会与您更深入地交流。
谢谢！２、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
回答的方式需要既真实又具有针对性。
确定与职位相关的优点，分析职位需求，匹配优点与职位需求。
提供具体的例子或故事来佐证你的优点等。
举例：(1)头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
(2)本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
(3)工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
３、你觉得你最大的缺点是什么？提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。
面试笔试资料准备及应对技巧
面试笔试资料准备及应对技巧面试笔试资料准备及应对技巧在现代社会，找工作已成为每个应届毕业生和工作者必须面对的问题。
而在找工作的过程中，面试笔试成为了考核和选拔的重要环节。
因此，好的准备和应对技巧显得尤为重要。
本文将从面试和笔试资料的准备以及应对技巧方面探讨，帮助大家在面试和笔试中表现自己最好的一面。
一、面试资料准备1.简历简历是获得面试机会的重要一步，所以在准备简历时需要注意以下几点：（1）简洁明了：在一个人才济济的社会，招聘者往往会对众多简历进行筛选。
简历需要简明扼要的描述求职者的个人信息、教育经历、工作经验和技能、语言水平等核心信息，突出自己的亮点。
（2）格式规范：简历的格式要简洁规范，如字体、字号、行距等都要统一，不要使用太花哨的格式或太小的字体，尤其是不要出现错别字、语病等问题，这会给招聘者留下不好的印象。
（3）适应性：不能把自己的‘一刀切’的简历投递给各种企业或机构。
要根据招聘信息的要求，精细打造自己的简历，使之更符合企业或机构的需求。
2.公司及职位信息在参加面试前，应该尽可能地了解所申请公司及其职位信息，包括企业概况、产品和服务、企业文化、领导团队、职位要求等等。
这些尽可能详细的信息不仅可以让面试者了解这个企业，还能在面试中引发共鸣，更好的展示自己的优势和适应性。
3.行业趋势对于某些特定行业的求职者，除了了解该企业的战略、目标和产品外，还要关注市场发展趋势、行业竞争状况、公司所处领域的政策法规等方面的信息。
这样能够对行业内的发展趋势和公司的前途有个基本的了解，对求职者的职业规划和选择有所助益。
二、笔试资料准备1.往年试卷如果笔试是面向大众的公开招聘，那么往年试卷往往会被招聘单位公开。
通过做往年试卷，你可以了解试题形式、考察范围、难度程度，可以为准备笔试资料和备考提供一些有益信息。
2.参考书籍对于一些紧急招聘且有明确考察的岗位，一些招聘单位也可能会提供参考书籍。
这些书籍可能涉及公司、行业知识、专业技能，或者是个人应聘者能力和素质方面的知识，可以帮助应聘者更好地了解相关领域，为笔试做好准备。
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就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。
这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。
3、综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。
这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。
（二）笔试技巧1、复习知识对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。
一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心笔试怯场，大多是缺乏信心所致。
要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。
临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
3、临场准备提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。
还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。
除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
4、科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。
这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。
要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。
值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。
因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
第二节面试与应对技巧在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。
现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。
在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。
（一）、面试基础知识1、面试定义面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。
由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。
面试在招聘中的作用已越来越重要。
大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。
对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。
2、面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种。
（1）模式化面试。
由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。
其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
（2）问题式面试。
由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（3）非引导式面试（无目的式面试）。
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力式面试。
由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（5）综合式面试。
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
以上几种面试是根据面试的内容划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
3、面试基本模式面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。
（1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。
------言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。
------模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。
例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。
又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。
另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。
如：主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。
（2）面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
-------结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。
这种面试方式是我们所提倡的。
-------非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。
现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。
这对富有经验的面试考官是有效简便的方法，但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
（3）面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
B、主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。
特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
------小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
------集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。
主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。
（4）面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。
一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。
------第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。
------第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管。