6第六章 应聘面试、笔试及其技巧
求职笔试与面试技巧PPT课件
第二篇
笔试的技巧
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什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
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一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
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二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
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笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
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常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
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了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
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仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
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男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
笔试面试的技巧和方法
笔试面试的技巧和方法笔试面试的技巧和方法汇总参加笔试和面试时，你需要掌握一些技巧和方法，以便在考试中表现得更加出色。
以下是一些常用的技巧和方法：1.熟悉考试内容：在参加笔试和面试前，熟悉考试内容是非常重要的。
了解考试主题和考试形式，以便更好地准备和应对。
2.制定计划：在准备考试时，制定一个详细的计划，以便更好地管理时间和资源。
3.认真审题：在面试中，认真审题是非常重要的。
仔细阅读问题，确保你理解了问题的意思，以便回答问题时不会出错。
4.清晰表达：在回答问题时，清晰表达是非常重要的。
使用简单的语言和词汇，以便让考官更好地理解你的答案。
5.突出自己的优势：在回答问题时，突出自己的优势是非常重要的。
展示你的技能和经验，以便让考官更好地了解你的优势。
6.保持自信：在参加考试和面试时，保持自信是非常重要的。
相信自己，相信自己的能力和经验，以便在考试和面试中表现出色。
7.准备常见问题：准备一些常见的问题，以便在面试中更好地应对。
例如，你的个人优势是什么？你如何处理工作中的挑战？等等。
总之，在参加笔试和面试时，熟悉考试内容、制定计划、认真审题、清晰表达、突出自己的优势、保持自信和准备常见问题，可以帮助你更好地应对考试和面试，从而取得更好的成绩。
笔试面试的技巧和方法归纳求职过程中，笔试和面试都是重要的一关，需要一定的技巧和方法来确保顺利通过。
以下是笔试和面试的技巧和方法归纳：笔试技巧和方法：1.熟悉考试内容和范围：在参加任何类型的考试前，务必熟悉考试内容和范围，以便更好地准备。
2.制定复习计划：制定一份详细的复习计划，有助于合理分配时间和精力，把握复习进度。
3.制定学习策略：针对不同的考试内容和范围，采用不同的学习策略，如阅读、笔记、练习等。
4.练习模拟考试：参加模拟考试，熟悉考试环境和流程，提高考试应对能力。
5.注意时间管理：在考试时，注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不足而失分。
6.注意答题技巧：在考试时，注意答题技巧，如先易后难、逐层解决等。
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
面试技巧及笔试等
3、科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握 答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题， 后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答 的题。遇到较大的综合题或论述题，则应该先列出提纲，再逐条撰写。 最后，要尽可能挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏 题，更不能离题或出现错别字、语法不通、言不达意等方面的错误。另 外应当注意的是卷面字迹清晰，否则会影响考试成绩。因为求职考试不 同于其他专业考试，“醉翁之意不在酒”，有时招聘单位并不特别在意 应试者考分的高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的 可能性
3、这种考试的目的在于考查文字表达能力和 逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、 请示报告或某项工作情况总结，也可能提出一 个论点，请予以论证或批驳等。 国家录用公务员考试。国家机关录用公务员， 一律实行考试录用。对应届大学生只测试行政 能力、公文写作和专业知识三门。
笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能， 其次是同专业知识有关及同招聘单位有 关的某些知识和技能。在参加笔试时主 要应注意以下几点：
点评
四肢正确的姿势：双手自然放在椅子扶手或腿 上；也可以放在桌子上。上身要笔直，两腿自 然平放
正确的注视目光：目光应看对方的前额部分， 不时与对方进行对视交流，交流时目光应坚定， 自信，显示出勃勃英姿。 学会微笑。微笑在求职择业中十分重要，它可 以表明应聘者心态正常、自信、善良、平易近 人等，学会微笑的人能赢得主动。
面试前的准备（二）
面试服饰 注意的具体细节： 1、整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐， 2、不要标新立异。凡是年长的人都觉得看不顺眼 的服饰，不应予以考虑 3、服装不能太随便。运动装、凉鞋、背包都是不 适宜的 4、提前准备。在面试前一天理发，未必能达到最 佳效果，提前两个星期做头发，效果会更好 5、勿穿新衣。面试场合紧张，若穿一套完全不习 惯的新衣，应聘者往往会更不自然
应聘面试笔试及其技巧
应聘面试笔试及其技巧首先，面试准备是非常重要的。
在面试前，你应该对公司和职位有一定的了解，包括公司的背景、规模、发展方向，以及所应聘职位的工作内容、要求和职业发展等方面的信息。
准备工作包括阅读公司官网、研究公司相关报道、了解公司的产品或服务等。
了解这些信息有助于你在面试中展示对公司和职位的兴趣，并能更好地回答面试官的问题。
其次，你应该准备一些常见的面试问题的答案。
面试官经常会问到一些基本的问题，比如你的优势、弱势、为什么选择这个职位、你之前的工作经验等。
提前准备好这些问题的答案，使你在面试中更有自信。
此外，你还可以通过朋友或互联网了解一些该行业的特殊问题以及公司可能会问到的问题，将其作为备选答案，提高你的应变能力。
在面试中，态度是非常重要的。
你应该保持自信、积极的态度，展示出对工作的热情和愿望。
你可以通过保持良好的姿态，与面试官进行眼神交流，展示出你的兴趣和专注。
此外，你还可以通过详细的回答问题、提出合适的问题、展示你的实践经验等方式，向面试官展示你的能力和学习能力。
另外，在面试中，你需要注意自己的形象和语言表达。
你应该以适当的穿着出现在面试场合，给面试官留下良好的第一印象。
此外，你需要使用清晰、准确的语言表达自己的观点和想法。
避免使用含糊不清、不准确的词汇和语法错误，让人误解你的意思。
在笔试中，你应该提前了解考试的形式和题型。
不同的公司或机构可能会采用不同的考试形式，如选择题、填空题、论述题等。
了解题型有助于你在答题过程中，合理分配时间和注意事项。
在答题过程中，你应该仔细阅读题目，理解问题的要求，合理组织你的答案。
在时间充足的情况下，你可以先读完所有的题目，然后再有针对性地回答每一道题目。
此外，你还可以通过划重点、标记关键信息等方式，帮助你更好地理解和解答问题。
最后，不论是面试还是笔试，你都应该保持良好的心态。
找工作是一个竞争激烈的过程，你可能会遇到很多被拒绝的情况。
但是，你应该相信自己的能力和潜力，不断提升自己、准备自己。
面试笔试的方法与技巧(大学生就业指导)课件
反思与总结
回顾面试过程，总结经验教训，不断提升自 己的面试技巧。
了解进展
适时询问面试结果，展现对职位的积极态度 。
持续关注与学习
关注行业动态和新技术发展，不断提升自己 的专业素养。
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笔试技巧
笔试前的准备
了解笔试内容
制定复习计划
仔细阅读笔试试卷的说明，了解考试涉及 的主题和知识点。
笔试
是现代人才测评中最基本的一种方法，对于一些特定的工作岗位和人才测评， 具有很重要的作用。
面试笔试的目的
检验应聘者的专业知识和技能水平。 了解应聘者的性格、价值观、职业倾向等。
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑性、应变能力等 。
确定应聘者是否符合招聘岗位的要求。
面试笔试的类型
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结构化面试
面试技巧
面试前的准备
了解公司背景
深入了解应聘公司的历 史、业务和文化，以便 更好地理解公司的需求
和价值观。
研究职位要求
仔细阅读招聘广告中的 职位描述和要求，明确 应聘岗位的核心要求。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了 的自我介绍，包括个人 背景、教育经历和工作
经验等。
调整心态
保持积极、自信的心态 ，同时做好面对挑战和
压力的准备。
面试中的表现
注意形象
着装整洁、得体，展现专业形 象。
语言表达
清晰、有条理地回答面试官的 问题，避免使用过于简略的语 言。
展示能力
结合具体实例展示自己的技能 和经验，使面试官更好地了解 自己的能力。
提问环节
利用提问环节了解公司或职位 的更多信息，展示对公司的兴
面试笔试方法与技巧
面试笔试方法与技巧面试和笔试是用来评估应聘者能力和适应公司文化的重要环节。
以下是一些面试和笔试的方法和技巧，可以帮助应聘者提高表现并获得更好的结果。
面试方法：1.准备充分：在面试之前，对公司和职位的要求进行深入了解，查阅相关资料，准备好针对该职位的技能和经验的具体例子，并在头脑中进行演练。
2.展示独特性：在面试过程中，要强调自己与其他应聘者的区别和独特之处，例如特殊技能、项目经验或个人成就，在回答问题时加以展示。
3.积极互动：面试是双向的交流过程，应聘者除了回答问题外，也要主动向面试官提问，例如公司的发展规划、团队文化等。
这不仅展示了应聘者的求知欲和对职位的兴趣，还增加了面试的互动性。
4.合理沟通：在回答问题时要确保表达清楚明了，语言简练，不用过于复杂的术语或行业术语，让面试官能够理解。
同时，要维持自然、友好的姿态，注意面部表情和肢体语言，展现自信和积极的形象。
5.思考问题：面试过程中可能会碰到一些难以回答的问题，这时应聘者要冷静地思考，不急于回答，可以请面试官澄清问题，或者表达自己对该问题的思考过程，展示倾向性思维和解决问题的能力。
笔试方法：1.阅读理解：在阅读题目前，先快速浏览全文，了解大意和主旨，然后再仔细阅读每一个问题，回答问题时要注意细节和限制条件。
2.正确认识题目：仔细审题，理解每个题目要求，不要过早得出结论或假设。
3.时间管理：根据试卷上给定的总时间和各个部分的时间分配进行答题计划，确保每个部分都可以完成。
遇到困难的题目不要花太多时间，可以先跳过，之后再回来。
4.答案准确性：在答题过程中，要注意细节和精度。
如对于数学问题，要检查计算过程的准确性，避免因计算错误引起的答案错误。
5.练习模拟：在参加真正的笔试之前，可以练习一些模拟试题，了解题型和出题风格，熟悉答题的流程和策略。
模拟试题可以帮助应聘者提高答题速度和准确性。
总结：面试和笔试是应聘过程中的重要环节，有着直接的影响力。
通过准备充分、积极互动、合理沟通和思考问题，可以在面试中展示个人独特性，并赢得面试官的认可。
大学生求职应聘、面试笔试、统一招考技巧
工作室
5.避开消极问题 如何在三分钟或是更短的时间内介绍自己 如何在三分钟或是更短的时间内介绍自己 面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯 1. 简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。 2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转 换技能和你为什么对这个领域感兴趣。 3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。 4.曾经接受的相关教育。 讲求风度 5 原则 1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。 2.只针对问题作答。 3.只讲相关事实。 4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。 5.只讲积极的事。 在面试的 7 个阶段中应达到的目标 01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。 02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更 多的细节。 03.随大流，不要去控制局面。 04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。 06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。 07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？ 08.安排好下一步。 9.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。 10.始终都要尽可能完美的展现自己。 问题类型以及为什么面试官要这么问 1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想 在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？ 2.知识。 他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样 做的？你怎样适应时代的需求？ 3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？ 回答问题的 9 条规则 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。 2.讲完事实以后适时保持沉默。 3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什 么效益，并举例证明。 4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举 例说明。 5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。 6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。 7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。 8.回答问题始终保持高调。 9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。
面试笔试的方法与技巧PPT课件
例题之二 、“你有什么特长和爱好” （1）业余爱好能在一定程度上反映应聘 者的性格、观念、心态。 （2）不要说没有业余爱好。 （3）不要说有那些庸俗的、令人感觉不 好的爱好。 （4）不要说仅限于读书、听音乐、上网 等少量爱好，可能会令人怀疑你性格孤僻。 （5）可以一些户外或集体的业余爱好来 “点缀” 形象。
22. 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否 愿意服从？ 23. 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？ 24. 如果本单位与另一单位同时聘用你，你如何 选择？ 25. 你对加班有什么看法？ 26. 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 27. 你为什么还没找到合适的职位呢？ 28. 你怎么看待向比你年轻的人或女性汇报？
29. 你过去的上级是个怎么样的人？ 30. 你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 31. 我可以向你的前任老板求证吗？ 32. 想过创业吗？ 33. 作为被面试者给我打分 34. 你还有什么其它问题？
例题之一、 “谈谈你的缺点” （1）不宜说自己没缺点。 （2）不宜把明显的优点说成缺点。 （3）不宜说出严重影响所应聘工作的 缺点。 （4）不宜说出令人不放心、不舒服的 缺点。 （5）可以说一些对于所应聘工作“无 关紧要”的缺点，甚至表面上看似缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点。
（c）思路清晰；
（d）说服力强。
②思考判断能力
准确、迅速地判断、应对面临的状况；
恰当处理突发事件； 迅速、简练、贴切地回答问题。
③操作能力
对于既定事情的实施能力；工Biblioteka 节奏紧张有序；适应集团作业；
具备组织领导能力。 应该强调动手能力、写作能力、协作能 力、组织能力。
④德行:小胜在智，大胜在德
责任感强烈；
1、准时
应聘面试笔试及其技巧
应聘面试笔试及其技巧应聘面试及笔试是求职者在找工作过程中不可或缺的环节，它们可以帮助雇主更全面地了解求职者的能力和素质。
下面是一些应聘面试和笔试的技巧，可以帮助你在面试过程中更好地表现自己。
面试技巧：1.提前准备：在面试前，了解公司的背景、业务范围和文化，以及与自己应聘的相关岗位的要求。
准备一份简洁明了的自我介绍，展示自己的经验、技能和能力。
2.练习回答常见问题：面试中，经常会被问到一些常见的问题，如“你为什么对这个岗位感兴趣？”、“你最大的优点和缺点是什么？”等。
提前思考并练习回答这些问题，使你能够更有信心地回答。
3.传递积极的信息：在面试中，通过肢体语言、语气和表达方式传递出积极的信息。
展示出坚定的自信，与面试官建立良好的沟通和互动。
4.注意语言表达和礼仪：在面试中，要注意言辞的准确和用词的得当。
避免过于依赖行话或太过口语化。
同时还要注意面试礼仪，如握手、注视对方等，展现出你的职业素质和尊重之态度。
5.提问机会利用：在面试中，面试官会问你是否有问题要问。
这是你展示自己对公司和岗位的研究程度的机会。
提前思考好一些问题，展示对公司和岗位的专业知识。
笔试技巧：1.确保理解：在笔试开始之前，认真阅读并理解所有的题目要求和说明。
如果有不确定的地方，可以向监考人员提问。
2.掌握时间：对于有时间限制的笔试题目，要合理分配时间。
先做熟悉和简单的题目，再处理较难的部分。
注意掌握时间进度，确保全部完成。
3.笔试技巧：在做选择题时，先阅读问题，再阅读选项。
排除明显错误的选项，然后根据问题和选项之间的关系，进行选择。
在解答主观题时，要结合自己的理解进行回答，用清晰的语言和逻辑展示思路。
4.仔细检查：完成笔试后，要仔细检查答案。
检查是否遗漏了题目或选项、有无错误或遗漏的答案、有无拼写或语法错误等。
综上所述，应聘面试和笔试是求职过程中的关键环节，通过准备和技巧的运用，可以更好地展现自己的能力和素质。
遵循以上的技巧，相信你能在面试和笔试中取得好的表现。
应聘面试、笔试及其技巧ppt课件
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
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第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
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第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
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第二节 面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
(完整word版)求职的笔试与面试技巧教案
求职的笔试与面试技巧随着社会的发展,社会工作越来越公开、透明和公平，主要体现在招生、就业、选拔干部方面.所采取的主要措施考核方式——笔试+面试.一、笔试笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法（一)笔试的目的目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力.它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。
笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。
现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。
（二）笔试的分类1．专业考试.考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。
2．智商和心理测试.智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。
3．综合能力测试。
综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高。
（三）笔试内容笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
（四）笔试的技巧1．考前准备（1)复习知识，（2)增强信心，（3)临场准备，（4)科学答卷， (5）答题规范。
2．考试期间——以公务员考试为例题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题选择题—-答题技巧（1）淘汰法,（2）去同存异法,（3）印象认定法,（4)比较法，（5）大胆猜测。
填空题-—解答技巧（1）仔细阅读题目，（2）弄清题意，(3）切忌粗心大意判断题-—解答技巧（1）结论必须明确，不可含糊或骑墙居中（2）分辨表现形式，确定解答思路（3）辨析设错方式主观性试题-—解答技巧主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等A．简答题-—解答技巧（1）辨别题型，（2）要点突出、简明扼要B．论述题——答题技巧(1）确立中心议题,（2）辨别试题类型，（3）确立论点，（4)选择论据，（5）论证充分、全面，（6）回应主题。
应聘面试、笔试及其技巧49页PPT
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得Байду номын сангаас到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
求职笔试与面试技巧
求职笔试与面试技巧一、准备阶段1.了解职位要求：在准备求职笔试和面试的过程中，首先要明确应聘职位的具体要求和岗位职责，了解公司的背景和文化，从而更好地展示个人的能力和优势。
2.整理个人履历：准备一份详细的个人履历，包括学历、工作经历、项目经验、证书等相关信息。
清楚地了解和总结自己的工作经历和成就，可以更好地回答面试官的问题。
3.了解常见面试题：针对应聘职位，查找并整理常见的面试题，进行针对性准备。
常见的面试题包括自我介绍、为什么选择这个职位、为什么选择这个公司、遇到困难如何解决等。
4.模拟面试和笔试：找个人或朋友假扮面试官，进行模拟面试和笔试，熟悉整个过程，提高面试和笔试的应对能力。
模拟过程中可以发现自己的不足，及时改正。
二、笔试技巧1.审题准确：在笔试过程中，要仔细阅读题目，理解题目的要求和要点。
尤其是选择题，要注意关键词和干扰项，避免因为阅读不仔细导致失分。
2.合理分配时间：在进行笔试时要注意合理分配时间，避免过多花时间在其中一题上而耽误其他题目。
可以先浏览全卷，找出易题和难题的差异，合理分配时间，先解答易题再解答难题。
3.注意答题规范：在解答题目时要注意答题规范。
如在填空题中注意是否需要写出单位、精确到几位小数，避免写漏、写错。
在解答问答题时要语言表达清晰，逻辑清楚，权衡利弊，思路明确。
三、面试技巧1.仪态端庄：在面试时要注意仪态端庄，着装得体，给人一个良好的第一印象。
要面带微笑，目光坚定，姿态自然，展现出自信和积极的形象。
2.言简意赅：在回答问题时要注意言简意赅，重点突出。
回答问题要结合自身经验和公司的需求，做到具体、权威且有说服力。
3.与面试官交流：与面试官的交流是面试中非常重要的一环，要注意倾听面试官的问题，虚心接受批评和建议，并主动与面试官进行互动，回答问题时要有自己的观点和思考。
4.举例说明：在面试中，举例说明自己的经验和成就可以增加说服力和可信度。
适当使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来阐述观点和解决问题的过程。
第六章笔试与面试
第一节 笔试
一、笔试的种类
1、专业考试 2、智商测试 3、心理和个性特质测验 4、专题或论文写作 5、综合能力测试
第一节 笔试
二、笔试技巧
应聘者笔试能否取得好的成绩，主要靠个人 长期的学习、训练、积累、研究而沉淀的真才实 学和真知灼见，但也和临场潜能发挥和答题技巧 有一定的关系。因此，有了良好的考前心理状态， 还要掌握下列方法和技巧。 (一)准备充分，轻松自信 (二)通览试卷，先易后难 (三)搞清题意，精心答题 (四)心中有数，有的放失 (五)认真检查，审后交卷
问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官 会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个 人特色回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、知之为知之，不知为不知
第二节 面 试
（二）面试常见问题及回答思路 (1)面试常见问题 当初步了解面试的基本要求并从理论上掌握一
些技巧后，大学生应该对一些常见的面试问题加以 思考和练习。实际上，招聘者可能问到一系列问题， 都可以归纳提炼成五个基本问题。
第二节 面 试
1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、应变能力
第二节 面 试
（三）面试常见测试问题
1、工作动机、个人愿望，如请给我们谈谈你自 己的一些情况
2、兴趣、学业、优点、缺点 ，如你现在最感兴 趣的是什么？
3、工作经验、工作态度 ，如你有什么社会实践 经验？
第二节 面 试
3、根据应聘者的行为反应可以划分两种形式 （1）言谈面试。言谈面试就是通过主试与被试的口 头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察 应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试 方法。 （2）模拟操作面试。模拟操作面试就是让被试模拟 在实际工作岗位上的工作情况，由招聘者给予应聘者 特定的工作任务，考察应聘者行为反应的一种方法。 例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试 方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、 绘图等人员招聘时均可采用实地 考试 的方式。
面试和笔试技巧
应聘笔试
笔试技巧
1、笔试准备
（1）要有充分的知识准备。 （2）根据笔试知识范围，进行复习。 （3）保持良好的心态：放松思想，减少压 力，加强体育活动，保持充沛的精力。
2、注意的问题
（1）增强信心，冷静地对待笔试。 （ 2 ）提前到考场，熟悉考场环境，消除紧张 心理。 （ 3 ）由易到难，不要漏题。书面端正、整洁， 不要潦草应付。
招聘者希望通过面试过程的核查、
考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、 有诚意担当此职。
应聘者希望通过面试过程充分展 示自 己的才华，从而获得用人单位录用的 通行证。
（二）面试的方式与种类
1、按操作方式可分为： 结构化面试 非结构化面试
2、按应聘者的行为反应可分为： 交谈式面试 模拟操作面试
• 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如 果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑 工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个 问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己 想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则 希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 • 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的 问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能 派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
• 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差 太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 • 17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依 当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点， 可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可 有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司 在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪 工作,首要的你还是要得到这个机会. • 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的 话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工 作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要 一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
6第六章 应聘面试、笔试及其技巧
第一节
面试的种类和面试前的准备
2．面试的种类 根据提问方式可分为： 集体式 讨论式 围攻式
根据现场形式的不同分为：
程式化面试
非引导式面试
问题式面试
压力式面试 综合式面试
根据阶段不同可分为： 初试 复试 录用面试
第一节
面试的种类和面试前的准备
二、面试前的准备 “机遇只垂青有准备头脑的人。”面试前的准备
坐姿语的特定含义不同的坐姿表达不同的含义身体靠在沙发背上两手置于沙发扶手上两腿自然落地叉开表示谈话轻松自如自信身子稍向前倾两腿并拢两手放于膝上侧身倾听说明很尊重对方明很尊重对方身坐椅子前沿身子向前倚靠于桌上头微微倾斜表示对交谈内容非常感兴趣和重视坐在椅子上交谈微微欠身表示谦恭有礼身体后仰甚至转来转去则是一种轻慢失礼行为整个身子侧转一方表示嫌弃与轻蔑背对谈话者是不予理睬的表现
基本要求：素雅、庄重、大方、协调，适合于“西 上衣不能皱皱巴巴，长裤需要熨烫 深色西装，配白色衬衣，黑色皮鞋
第三节
面试礼仪
2．女士服饰礼仪 基本要求：整洁美观、稳重大方、协调高雅，适合于西装 套裙 服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体 态、发型和拟应聘的职业相协调一致。 注意事项： 切忌穿太紧、太透和太露的衣服 不要穿超短裙，不要穿领口过低的衣服 夏天内衣（裤）颜色应与外套协调一致，避免透出颜色和 轮廓 女士穿鞋应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配 面试时应选择中跟鞋，不要穿长而尖的高跟鞋 面试时应穿长筒袜，不能露着光腿。袜子不能脱丝，要注 意合适的颜色
女士若着裙装，落座时应用手理一下裙边，把裙子后片向
前拢一下。坐下后，应双脚并齐，挺胸立腰略收腹，手放在膝 上或椅子扶手上，掌心向下，双膝并拢略侧向一方。
第三节
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应聘面试、笔试及其技巧
面试的种类和面试前的准备
第一节
第二节
第三节 第四节
面试的内容和面试技巧
面试礼仪 笔试
第一节
面试的种类和面试前的准备
一、面试的种类
1．面试的含义 面试是指面对面的交谈，对应试者进行考核、测评 的一种考试形式。 目的：为了使用人单位能找到最合适的人选，为了
使求职者能找到理想的职位。
15. 32.你现在正在和其他公司洽谈吗 你能为我们提供什么帮助? ? 16.你对成功的定义是什么 33.将来你打算跳槽吗?? 17. ?为什么 ? 34.你有野心吗 如果你被聘用 ,你有哪些要求 ? 18.你如何描述自己做事的风格?
35. ? 19.如果达不到你的要求 你做事的态度是什么, ?你还会在这里工作吗 20.你喜欢独立作业还是集体作业 ?
第四节
（一）笔试的作用
笔试
﹙1﹚笔试是用人单位对求职者的专业知识以及文字 表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。
﹙2﹚是对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单
位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。 ﹙3﹚笔试可以防止任人唯亲不正之风，也可以作为 求职者能力的留档记录
第四节
（二）笔试的种类
示对交谈内容非常感兴趣和重视 坐在椅子上交谈，微微欠身，表示谦恭有礼
身体后仰，甚至转来转去，则是一种轻慢、失礼行为
整个身子侧转一方，表示嫌弃与轻蔑 背对谈话者，是不予理睬的表现。
第三节
2．坐有坐相
面试礼仪
坐相要给对方一个讲文明、有教养、有风度的感觉 入坐起坐时要轻而缓，人要坐端正。
具体坐法：
走到座位前，背向椅子，使腿靠近椅子，上体正直，轻缓 落座。
第一节
面试的种类和面试前的准备
（三）形象准备 给对方留下良好的第一印象。
仪表仪态要文雅得体
言谈举止要文明礼貌 （四）注意事项 1．提前到达，不谈无关话题 2．不攀高枝，靠个人能力参加面试
3．注意小节，举止文雅
4．慎谈待遇，避免不良印象
第二节
一、面试的内容
面试的内容和面试技巧
1．背景：考察毕业生的个人情况；年龄、籍贯、民族、 性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文 化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些 工作、参加过哪些社会活动等等。 2．智商：考察毕业生的知识层次；所学专业的特点、课 程设臵、学习成绩、外语和计算机水平；业务能力：毕业论文、 毕业设计、科研成果、实践能力、操作能力、组织领导能力、 口才、文笔。 3．情商：考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人 际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力。
（1）供给条件，实行限制性作文。
（2）分项给分，综合评定。
Байду номын сангаас
第四节
（二）笔试的技巧
笔试
1．先易后难，先简后繁 2．精心审题，字迹清楚 3．积极思考，答题精细 4．认真检查，审后交卷
第四节
三、笔试的注意事项 1．知识准备
笔试
2．心理准备
基本要求：得体、整洁。
得体：指每个人都应当根据自己的身材条件、身份， 出现的场合、环境和季节，去选择最合适的服装。 整洁：指着装服饰要整洁卫生，干净利索，给人以精 干、文明的印象。
穿西装的讲究：
第三节
面试礼仪
注重领部、手部和脚部
（二）服饰的具体礼仪 衬衫领要露出西装领 1～1.5cm
手腕部衬衫袖口也要露出 1．男士服饰礼仪1～1.5cm 裤子的长度要以刚刚盖住鞋面正中为宜 西装的口袋不要塞满物品 装革履” 领带颜色应与所穿西装相配 皮鞋要擦干净 穿双排扣的西装，要把全部钮扣系好，不可把钮扣都打开 穿单排扣的西装，若有三粒扣子的只系中间一粒，若有两粒扣子的只系 上面的一粒 在较正式的场合，要把上面的扣子系上，坐下的时候再解开。 衬衣要选较新的，领袖口要洗干净
4．形象：考察毕业生的相貌、言谈、举止和仪表。
第二节
面试的内容和面试技巧
二、面试的技巧 （一）倾听的技巧 密切注意主试者的面部表情。
密切注意观察主试者的目光。
（二）语言表达技巧 1．简明扼要
2．通俗朴实
3．生动形象、幽默风趣 4．不紧不慢、语速适中
5. 语气平和，语调恰当，音量适中
第二节
面试的内容和面试技巧
基本要求：素雅、庄重、大方、协调，适合于“西 上衣不能皱皱巴巴，长裤需要熨烫 深色西装，配白色衬衣，黑色皮鞋
第三节
面试礼仪
2．女士服饰礼仪 基本要求：整洁美观、稳重大方、协调高雅，适合于西装 套裙 服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体 态、发型和拟应聘的职业相协调一致。 注意事项： 切忌穿太紧、太透和太露的衣服 不要穿超短裙，不要穿领口过低的衣服 夏天内衣（裤）颜色应与外套协调一致，避免透出颜色和 轮廓 女士穿鞋应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配 面试时应选择中跟鞋，不要穿长而尖的高跟鞋 面试时应穿长筒袜，不能露着光腿。袜子不能脱丝，要注 意合适的颜色
第三节
（一）表情的运用
面试礼仪
最常用最富有表现力的表情是目光和微笑。 1．目光的运用 ““ 一对一” 2一对多” ．微笑的运用 第一，注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚， 第一，求职者的目光不能只注视其中某一位主试者， 第一，微笑必须真诚、自然 不要东张西望，左顾右盼，显得心不在焉；不要高高昂 而要兼顾到在座的所有主试者 第二，微笑要适度、得体 起头，两眼望天。 第二，以正视主试者为主，适时地把视线从左至右， 第二，注视对方时要注意眨眼的时间和次数，不宜 又从右至左地移动，达到与所有招聘人同时交流的效果 过长也不宜过多。 第三，避免冷落某一位招聘人，但应注意环视的次数 第三，在交谈过程中双方目光相遇时，不要慌忙移 不宜过多 开，应顺其自然对视几秒钟，再缓缓移开。
对大学毕业生求职择业至关重要
（一）资料准备 学习成绩材料 荣誉证书 成果证明材料
证明自己综合素质和职业能力的其他材料
个人简历、求职信、推荐书等
第一节
面试的种类和面试前的准备
（二）对可能谈论问题的准备 最经典的35个面试问题
21. 你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系 ? 1.告诉我有关你自己的情况 ? 2.你为什么申请这项工作 ? 注意事项： 22. 你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么 3.你了解这项工作和这个公司吗 ? 4.你对工作的期望是什么 ? ? 1.把问题限制在询问应聘单位职位的范围内。 24. 为什么你不去追求更好的工作或职位 ? 5.谈谈你自己? 6.你主要的特长是什么 ? 25.我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗 ? 2.回避敏感性的问题。如工资、福利等个人要求 7.你最大的缺点是什么 ? 8.你最喜欢什么类型的工作? 26你认为好经理该有什么条件? 27.你如何对待那些你不喜欢的人? 9.你为什么希望到我们这个公司来 ? 10.这些年来你最大的成就是什么? 3.不要问特别简单或复杂的问题 28.你的朋友多吗?为什么他们愿意和你来往? 11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 29.如果你的上司和你的同事有利害冲突,你可能站在哪一边? 13. ? 14.5 年内你希望自己有何发展 ? ? 30.你是如何克服哪些问题的 你希望挣多少钱? 31. 为什么你还没有找到工作
第三节
四、面试后的追踪
面试礼仪
（一）总结经验，以利“再战”
（二）保持联系，建立交情
（三）加深印象，强化优势
（四）实地考察，争取试用
第三节
面试礼仪
面试常见不当行为 1.缺乏尊重,无视礼仪 3.腼腆害羞,踌躇不前 2.着装不当,举止不雅 4.面试迟到,不知所措
5.不苟言笑,紧张焦虑
7.断章取义,主观武断 9.言语繁琐,词不达意 11.面试胆怯,缺乏信心 13.移花接木,答非所问
（三）问答技巧 1．应答的技巧 （1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。 （5）不提模棱两可、似是而非的问题。
第二节
1．心理测试 2．专业测试 3．论文写作 4．综合知识测试
笔试
第四节
二、笔试的方法和技巧
笔试
（一）笔试的方法。
1．测试法 （1）填充法。 （3）选择法。 2．论文法 论文测试的内容，主要是应聘者对职业选择的具体问 题做出回答，对某种现象做出分析或写出感想。 3．作文法 （2）判断法。 （4）问答法。
第三节
三、姿态的礼仪
面试礼仪
体态语：是一种用表情、动作或体态等来传情达意， 传递信息的交际工具
体态语包括表情语、手势语和体姿语。
重要性： 主试者可以从应试者的体态语中了解应试者的性格、 气质、心情和礼仪修养等； 应试者能通过“察言观色”，了解主试者的内心活动、
所思所想，从而积极地采取对策，争取主动。
第三节
（一）准时赴约 （二）礼貌通报 （三）正确称呼 （四）热情握手
面试礼仪
一、初次见面时的礼仪
握手的姿态。
伸手的顺序。 握手的力度。
（五）谈吐文明
（六）适时告辞
第三节
二、服饰礼仪 （一）服饰的总要求
面试礼仪
“人是衣裳，马是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。 在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。
女士若着裙装，落座时应用手理一下裙边，把裙子后片向
前拢一下。坐下后，应双脚并齐，挺胸立腰略收腹，手放在膝 上或椅子扶手上，掌心向下，双膝并拢略侧向一方。
第三节
3．克服不良坐姿
面试礼仪
一是落座后，两腿不要分得太开，女性更应特别注意 二是两腿交叠而坐时，悬空的脚尖要向下，切忌脚尖向上，