《毕业生就业协议书》的签订程序

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毕业生就业协议书的签订程序7篇

毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。

本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。

2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。

3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。

4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。

2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。

3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。

4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。

5. 签约期限：明确协议的起止时间。

6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。

7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。

四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。

2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。

3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。

4. 用人单位将协议报送相关部门备案。

五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。

2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。

3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。

4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。

5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。

六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。

就业的程序和就业协议书的签订注意事项

就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。

今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。

请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。

推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。

2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。

协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。

二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。

●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

毕业生就业协议书签订程序6篇

毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。

本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。

用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。

若需变更，则按相应流程重新办理。

如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。

如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。

2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。

毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。

如有不实情况，将承担相应责任。

3. 学校审核并盖章。

学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。

学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。

4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。

各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。

三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。

若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。

2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。

如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。

四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。

学校将根据情况进行审核和处理。

如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。

2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。

如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。

五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

毕业生就业协议书的签订程序5篇

毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。

本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。

二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。

2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。

3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。

4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。

5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。

6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。

7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。

学校依据协议内容填写相关意见并盖章。

三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。

2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。

3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。

4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。

四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。

2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。

如有虚假信息，将承担相应法律责任。

3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。

简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位

简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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2. 甲方应向乙方提供真实、有效的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。

3. 乙方应根据甲方提供的个人信息，进行审核，并在审核无误后，向甲方发出录用通知书。

4. 甲方在接到录用通知书后，应在通知书规定的时间内，与乙方签订本协议。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

二、法律地位1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。

2. 本协议的签订，表明甲方同意在毕业后到乙方单位工作，乙方同意录用甲方。

3. 本协议的签订，不影响甲方在校期间的学业，甲方应继续完成学业，取得毕业证书和学位证书。

4. 本协议的签订，不影响甲方依法享有的其他权益。

5. 本协议的签订，如有违反法律法规的情况，双方应立即终止协议，并承担相应的法律责任。

甲方（毕业生）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：________________协议书毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述协议书一、甲方乙方罗列1.1 甲方（毕业生）：【甲方全名】1.2 乙方（用人单位）：【乙方全名】二、和概述2.1 毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述2.2 概述：① 本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，规范就业协议的签订程序。

就业协议书的签订程序

就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。

下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。

1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。

2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。

协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。

3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。

审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。

4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。

备份的协议书可以作为日后证明之用。

5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。

协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。

6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。

如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。

就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。

毕业生签订就业协议、派遣程序及

关于毕业生就业的优惠政策
国家及地方政府为鼓励高校毕业生就业，制定了一系列毕业生就业优惠政策，包括就业补贴、创业扶持、税收减免等。
高校也会针对毕业生就业推出相应的优惠政策，如提供就业指导、举办校园招
聘会等。
毕业生在就业过程中应了解并充分利用这些优惠政策，以提高自己的就业竞争力。同时，高校和地方政府也应加大对毕业生就业优惠政策的宣传力度，提高
毕业生的知晓率和受益率。
THANKS.
03
报到证遗失后，毕业生应尽快向学校或相关部门申请补办，以免影响就业手续的办理。
档案的转接
01
毕业生应了解档案转接的具体流程，确保档案能够顺利转接到工作单位或人才市场。
02
在档案转接过程中，毕业生需提供相关证明材料，如报到证、
工作证明等。
毕业生应关注档案转接的进度，及时跟进处理相关问题，确保
03
就业协议的构成要素
工作内容
包括工作岗位、工作职责、工作量和工作要求等。
劳动报酬
包括工资、奖金、津贴和补贴等。
工作时间和休息休假
包括工作时间、休息时间、加班和休假等。
社会保险和其他福利
包括社会保险、住房公积金、商业保险和福利待遇等。
就业协议的签订流程
双方协商
毕业生和用人单位就工作条件、待遇等进行协商，达成初步意向。
毕业生在派遣过程中如遇到问题，首先应了解问题的具体情况，并尽可能收集相关证据和资料。
针对不同的问题，毕业生可以采取不同的解决方法。如遇到用人单位不按协议履行的情况，毕业生可以与用人单位协商解决；如遇到派遣过程中出现纠纷的情况，毕业生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在解决派遣问题的过程中，毕业生应保持冷静，理性对待问题，并尽可能地维护自己的合法权益。

大学生毕业就业如何签订就业协议书

大学生毕业就业如何签订就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。

它是用人单位确认毕业生相关信息真实、可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。

(一)就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下基本内容：(1)高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。

(4)违约责任。

(5)其他补充协议。

随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和法治化。

目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容，主要包括服务期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等，以此来保障毕业生的权益，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。

(二)就业协议书的签订原则就业对绝大多数应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。

当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则。

1.平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给某一方。

学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。

毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。

除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要在协议的“备注”一栏内加以补充说明。

签订就业协议书程序及说明

签订就业协议书程序及说明一、签订程序一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费）→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

二、协议书填写说明：1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。

专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。

联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。

用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。

《毕业生就业协议书》的签订程序

《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

毕业生就业协议书的签订程序

毕业生就业协议书的签订程序一、目的和背景为了明确毕业生、用人单位以及学校之间的权益关系，规范毕业生就业协议的签订流程，确保双方的合法权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生向所在学校提交就业推荐表及相关材料。

2. 学校对毕业生提交的材料进行审核，确认就业推荐信息的真实性。

3. 学校组织毕业生与用人单位进行双向选择，双方初步确定就业意向后，填写《毕业生就业意向表》。

4. 用人单位与毕业生就工作职位、薪资待遇、福利待遇、工作时间、工作地点等具体事项进行协商，达成一致意见。

5. 毕业生填写《毕业生就业协议书》，并由用人单位加盖公章。

6. 毕业生将填写好的就业协议书提交至学校就业指导部门。

7. 学校对就业协议书进行审核，确认无误后加盖学校公章。

8. 学校将就业协议书存档备案，并办理相关手续。

三、注意事项1. 毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、岗位要求等。

2. 毕业生在签订就业协议书时，应认真阅读协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。

如有不明确之处，应及时向学校及用人单位咨询。

3. 毕业生与用人单位在签订就业协议书时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

任何一方不得强迫对方签订协议。

4. 就业协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

如有违约行为，应按照协议约定承担违约责任。

5. 毕业生与用人单位签订就业协议书后，应按时到单位报到，并按照单位要求办理相关入职手续。

四、法律责任1. 毕业生在签订就业协议书后违约的，应按照协议约定承担违约责任，并赔偿因违约给用人单位造成的损失。

2. 用人单位在签订就业协议书后违约的，应承担违约责任，并按照国家有关规定给予毕业生赔偿。

3. 学校在审核就业协议书过程中，如发现毕业生或用人单位提供虚假信息，学校有权解除协议，并追究相关责任。

五、争议解决1. 毕业生与用人单位在就业协议书的签订、履行过程中发生争议的，应当通过协商方式解决。

2024年全国普通高等学校毕业生就业协议书

这两本考试大纲的说明是XXXX年普通高等学校招生全国统一高考大纲(课程标准实验版)的配套用书。序号为3的文科考试大纲的说明含语文、数学(文)、英语、文科综合四科;序号为4的理科考试大纲的说明含语文、数学(理)、英语、理科综合四科。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见：
姓名_______性别_______出生年月_______民族_______
政治面貌_______培养方式_______健康状况_______
专业_______学制_______学历_______
联系电话_______电子信箱_______家庭地址____________
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;
六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：
1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的;
2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的`;
3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：
(签章)(签字)

签订就业协议书的程序

签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。

此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。

2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。

3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。

4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。

合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。

5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。

6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。

7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。

8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。

需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。

同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护学校的声誉，规范就业协议的签订程序，特制定本程序。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成一致意见后，毕业生应向用人单位如实介绍本人情况，并主动出示身份证明、就业推荐材料以及其他相关证明材料。

2. 用人单位对应届毕业生进行考察了解后，符合用人单位录用要求的毕业生可填写《毕业生就业协议书》。

3. 学校审核同意后加盖公章，毕业生签字后生效。

学校根据协议书内容编制就业方案。

协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

三、签订须知1. 协议书内容应真实完整，不得涂改。

毕业生与用人单位就工作岗位、服务期限、工资待遇等达成一致意见后，方可签订协议。

如发生条款变更需经双方协商并加盖公章方为有效。

协议书签订前双方应充分了解对方的权利和义务。

篇2一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，依据相关法律法规及政策规定，签订本协议。

本协议签订程序严格遵循国家法律法规，公平、公正、公开原则，确保协议的有效性、合法性和执行力。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校发送录用通知。

2. 学校审核用人单位的资信及岗位情况，确保用人单位的合法性和岗位的真实性。

审核通过后，学校将相关信息录入就业系统。

3. 毕业生接到学校通知后，在规定时间内持本人身份证、学生证等相关证件到指定地点领取就业协议书。

4. 毕业生与用人单位在充分理解协议内容的基础上，就工作职位、薪资待遇、福利待遇、违约责任等条款进行充分沟通并达成一致意见。

5. 毕业生与用人单位双方签署就业协议书，确保双方权益。

协议签订后，一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

6. 学校对协议进行备案并审核，确认无误后在协议上盖章。

7. 协议经学校审核并盖章后生效。

学校将协议信息录入就业系统并存档。

毕业生就业协议书的签订程序2篇

毕业生就业协议书的签订程序2篇篇1一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方权益得到充分保护，促进毕业生顺利就业。

本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保双方自愿、平等地达成协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订本协议。

2. 签订本协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

3. 毕业生应提供真实、准确的个人信息和就业意向，用人单位应提供单位基本情况、岗位描述、薪酬待遇等详细信息。

4. 双方应按照以下步骤签订协议：（1）毕业生与用人单位共同阅读本协议，并就协议内容进行充分沟通和讨论。

（2）双方确认协议内容无误后，由毕业生填写个人基本信息，用人单位填写单位基本信息及岗位信息。

（3）双方签字（盖章），注明签订日期。

毕业生应签署本人姓名，用人单位应加盖公章。

（4）协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。

三、主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位名称、地址、联系方式等基本情况。

2. 就业单位及岗位信息：包括用人单位性质、行业、岗位名称、岗位职责、工作地点等。

3. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

4. 工作时间和休假制度：包括工作时间安排、加班政策、休假制度等。

5. 培训和发展：包括用人单位提供的培训机会、职业发展路径等。

6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚措施。

四、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

如有任何疑问，可咨询法律顾问或相关政府部门。

2. 毕业生在签订本协议时，应认真阅读协议内容，确保填写信息真实、准确。

如有任何虚假信息，应承担相应的法律责任。

3. 用人单位在签订本协议时，应明确岗位职责、薪酬待遇等关键信息，确保提供的信息真实可靠。

如有违约行为，应按照协议约定承担相应的责任和处罚措施。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

就业协议书的签订程序

就业协议书的签订程序就业协议书的签订程序一般包括以下步骤：1. 协议准备阶段：企业与受雇员工确定就业意向后，双方开始准备签订就业协议书。

企业应当准备好公司章程、招聘原因、待遇标准、工作内容等相关材料，以便在签订协议时向受雇员工提供必要的信息。

受雇员工也应当准备好个人简历、相关证书、身份证明等材料，以便在签订协议时提供给企业。

2. 协议草拟阶段：企业可以委托律师事务所或人力资源咨询公司等机构进行协议草拟工作。

协议草拟工作包括确定协议各项条款、格式以及双方的权利义务等内容。

草拟阶段一般需要与受雇员工多次进行沟通和讨论，以确保协议的准确性和合法性。

3. 协议审查阶段：企业应当与受雇员工明确协议内容并解释协议条款。

如果受雇员工对协议条款有疑问或异议，企业应当耐心解答并根据需要进行协商和修改。

一旦协商达成一致，企业和受雇员工应当共同对协议书进行审查，确保无误后方可进入下一步。

4. 协议签订阶段：在协议内容和条款最终确定后，企业和受雇员工应当按照双方约定的时间、地点，正式签署就业协议书。

签订过程中，应当在每份协议上标明签署日期、双方签名和单位盖章等信息，以确保协议的有效性和合法性。

5. 协议备案阶段：协议签订后，企业应当将协议备案并报送给相关部门。

备案材料一般包括协议原件、企业营业执照副本（复印件）、受雇员工身份证明（复印件）等。

相关部门会审核协议内容以及双方的权益，确保协议符合法律法规的要求。

6. 协议执行阶段：签订协议后，双方应当按照协议约定的条款和要求履行各自的义务。

企业应当向受雇员工提供工作机会和相应的权益，而受雇员工则应当按照协议要求履行工作职责和义务。

以上是就业协议书的签订程序的一般流程，具体操作仍需根据企业的实际情况和法律法规的要求进行。

另外，协议签订前双方需要对协议内容进行充分的交流和讨论，确保双方理解并认可协议条款，以维护双方的合法权益。

毕业生就业协议书的签订程序5篇

毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1一、合同目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障毕业生合法权益，规范双方就业行为的秩序，并促进人才的合理流动和公正、公平、公开的就业环境。

双方本着平等自愿的原则，签订本协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向学校提交接收毕业生书面材料，并确定协议签订时间。

2. 学校审核用人单位的接收材料并确认无误后，通知毕业生准备签订协议。

毕业生需携带本人有效身份证件参加协议签订活动。

3. 协议签订前，毕业生与用人单位应充分了解对方的主体资格、岗位职责、薪资待遇等关键信息，并就相关条款进行充分沟通和确认。

4. 协议签订时，双方应认真阅读协议内容，明确各自权利和义务。

协议内容应真实、准确、完整，无虚假陈述和误导性信息。

5. 毕业生与用人单位签署协议后，由用人单位加盖公章并注明年月日，同时毕业生签字确认。

6. 协议一式三份，分别由学校、用人单位及毕业生本人留存。

学校留存的协议作为毕业生毕业派遣的依据。

三、协议内容要求1. 毕业生的基本信息：包括姓名、性别、身份证号、专业、学历等。

2. 用人单位的基本信息：包括单位名称、单位性质、单位所在地、联系方式等。

3. 双方同意的工作内容及岗位职责描述。

4. 薪资待遇及福利待遇的约定。

5. 服务期限、试用期及相关约定事项。

6. 违约责任和纠纷解决方式。

双方应明确违约金的数额及支付条件等细节，一旦发生纠纷应如何解决应有明确约定。

7. 其他需要约定的内容：包括但不限于培训、保密、竞业限制等条款。

四、其他注意事项1. 双方在签订本协议前需充分了解国家的毕业生就业政策及相关规定。

2. 协议签订后，双方应严格遵守协议约定，未经对方同意不得擅自变更或解除协议。

如确需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。

3. 学校在协议签订过程中应发挥监督和指导作用，确保协议的公正性和合法性。

如发现有违反就业政策或弄虚作假等行为，学校有权拒绝或终止协议的签订。

签订就业协议流程

签订就业协议流程签订就业协议流程与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。

⼀、签订就业协议⼀般要经过如下流程：1.毕业⽣到学院就业办领取本⼈编号的就业协议书。

2.毕业⽣和⽤⼈单位达成就业意向后，双⽅在就业协议书上签字盖章。

3.如为“录⽤”，录⽤单位必须具有⼈事权单位，⽆独⽴⼈事权的⽤⼈单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有⼈事权单位4.毕业⽣所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输⼊⼆级管理系统后统⼀交就业中⼼。

其余两份交毕业⽣到校就业中⼼签字盖章。

5.学校就业中⼼根据学院上交的协议书审核⼆级管理系统数据后，就业数据⼊省就业办监控系统。

⼆、毕业⽣签订就业协议时需要注意的事项：1、要注意弄清⽤⼈单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录⽤、聘⽤毕业⽣的⾃主权，因此，毕业⽣签订就业协议前，要仔细了解⽤⼈单位的主体资格，以免造成损失。

2、要按规定的程序签订就业协议，要特别注意以下情况：（1）是经⽤⼈单位应聘考核合格后，毕业⽣将协议书交给⽤⼈单位，⽤⼈单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业⽣联交还毕业⽣，以便毕业⽣办理其他就业⼿续。

（2）是个别⽤⼈单位未经协商便在协议书上增加⼀些毕业⽣不愿接受的条款，毕业⽣在签字前⼀定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议⼀旦⽣效，若要违约，毕业⽣⼜不得不承担赔偿责任。

相信⼤家看完以上店铺⼩编整理的有关签订就业协议流程的相关内容，对这⼀问题也有了更加全⾯的了解，如果⼤家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进⾏进⼀步的咨询和了解。

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