炼铁厂安全事故管理制度(最新版)

( 安全管理 )

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炼铁厂安全事故管理制度(最新

版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

炼铁厂安全事故管理制度(最新版)

目的：

为加强企业安全工作，提高职工安全意识，搞好人身伤害预防，事故处理、事故考核工作，本着“四不放过”原则制定本制度。

范围：

本制度适用于炼铁厂各生产单位和辅助单位的各类安全事故。

工伤事故按严重程度划分为：微伤、轻伤、重伤、工亡。

1、微伤事故

1.1发生事故后，虽造成伤害但不需要手术处理，未住院，门诊收费不超过3000元，轻微煤气中毒的视为轻微伤害。

1.2车间每发生一起，扣班长50元，工段长50元，扣直接责任者100-200元。

2、轻伤事故

2.1凡够不上重伤的或轻度CO中毒的都视为轻伤事故。

2.2车间每发生一起，属于责任事故的，扣直接责任人200-400元，其他原因造成的考核100-400元，扣班长200-300元或免职，工段长、车间主任100-200元，互保人员50-100元，安全员100-300元，厂长100-200元。

该车间在一季度内，发生重复性同类性质轻伤事故，第二起轻伤事故按重伤事故处理。

3、重伤事故是指受害者脑、眼、躯干、四肢等部位受到严重伤害而导致劳动能力丧失的事故。

3.1凡下列情况之一的均视为重伤事故处理。

3.1.1经医师诊断为残废或可能残废的；

3.1.2伤势严重需进行大手术才能挽救的；

3.1.3人体要害部位严重灼伤、烫伤，或虽非要害部位但灼伤占全身面积三分之一以上的；

3.1.4严重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、肩胛骨、脚骨等因伤引起骨折），严重脑震荡等；

3.1.5眼部受伤较重有失明可能的；

3.1.6手部伤害：大拇指轧断一节的，或食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节的或任何两指各轧断一节的，局部肌腱受伤较重引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；

3.1.7脚部伤害：脚趾轧断三只以上，或局部肌腱受伤较重引起机能障碍，有不能自由行走的残废可能的；

3.1.8内部伤害：内脏损伤、内出血及腹膜损伤等；

3.1.9由于煤气中毒，出现昏迷不醒，意志完全丧失，呼吸微弱或停止，脉博停止，处于假死状态，经治疗后有严重后果的；

3.1.10虽不在上述范围，但医师诊断认为受伤较重，可由企业做个别研究，报当地劳动部门确定。

32重伤事故处理

3.2.1发生一起重伤事故，对直接（主要）责任者扣罚500-1000元；或者根据情况对其处于留厂察看3-6个月，以观后效，严重者效名。

3.2.2每发生一起重伤事故，扣罚肇事车间当月工资总额10%，扣罚班长400-500元，扣工（段）长、车间主任（副主任）500元，

联保人员300-500元，安全员300-500元，厂长500元。

4、工亡事故

4.1发生一次死亡1-2人的为工亡事故。

4.2发生一次死亡3-10人（不含10人）的事故为重大工亡事故。

4.3发生工亡事故按公司有关规定处理。

5、发生重复性安全事故由分厂根据具体情况加倍处罚。

6、车间发生安全事故，车间当月安全资金全部扣除。

7、发生事故后，应立即逐级上报，并采取果断措施迅速抢救伤员。发生微、轻伤事故24小时以内写出事故报告，重伤事故必须48小时内写出事故报告，事故报告报分厂、生产安全部。发生人身伤害事故后超过24小时未报的视为隐瞒不报，对事故单位车间主任罚款500元。

8、事故防范

发生任何工伤事故，车间应制订防范措施，并认真落实整改，未按整改要求完成的单位，分厂将严格追究该单位领导的管理责任。

9、上下班路上发生交通事故，参考相应的工伤规定和公司的有

关规定给予考核。

10、工伤职工待遇：

职工在停工治疗期间，分厂发放岗位工资。轻伤不超过3个月，重伤不得超过12个月。工资按基本工资发放。

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