培训制度模板

培训制度

目录

培训制度编制目的 (4)

培训制度编制基本原则 (5)

培训机构职责 (5)

培训机构负责人职责 (7)

培训机构教师职责 (8)

企业职工先培训后上岗制度 (9)

考勤管理制度 (11)

生产管理人员培训制度 (12)

特种作业人员培训制度 (14)

班组长培训制度 (15)

从业人员培训制度 (16)

新工人培训制度 (17)

转岗培训制度 (20)

违规违纪人员培训制度 (21)

煤矿“四新”培训制度 (22)

职工外出培训管理制度 (24)

学员培训制度 (26)

应急培训制度 (28)

职业卫生培训制度 (30)

职工培训反馈制度 (32)

培训跟踪调查制度 (33)

教师和领导干部上讲台制度 (35)

煤矿安全培训费用提取、使用、管理制度 (36)

“三项岗位”人员持证上岗制度 (38)

强化现场安全培训制度 (39)

网络培训制度 (41)

强化实际操作培训制度 (42)

候村煤矿安全培训档案管理制度 (43)

安全培训档案管理制度 (43)

档案借阅管理制度 (44)

档案销毁管理制度 (45)

档案保密管理制度 (45)

档案管理工作责任追究制度 (46)

年度培训计划编制制度 (49)

培训制度编制目的

为提高企业员工的综合素质, 激发全体员工的积极性、创造性, 增强全体员工对公司的使命感和责任心, 更好地适应工作环境和企业管理的要求, 确保我矿的安全生产, 根据国家有关法律、法规、条例等规定, 结合本公司实际情况, 特制定本办法:

培训制度编制基本原则

全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》, 坚持”安全第一, 预防为主”的培训方向; 注重学员的安全意识和安全能力的培养; 遵循全新的教育观念, 努力提高培训质量, 立足煤矿行业, 培养适应煤矿行业需求的, 以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

培训机构职责

一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定, 负责建立健全安全生产教育培训制度。

二、坚持以人为本、培训为重的原则, 对职工培训工作全面

负责, 并按照培训计划对职工进行安全教育和技能培训。

三、不断完善培训制度, 创新培训内容, 探索行之有效的培训教学模式。

四、建立安全生产教育和培训档案, 如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

五、认真做好”三项岗位”人员及特有工种、其它从业人员的培训, 根据培训计划组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。

六、负责新职工教育, 新职工在上岗前必须经县安全技术培训中心及我矿上岗前安全教育培训, 考试合格后方可持证上岗作业。

七、负责除”三项岗位”人员以外其它从业人员的再培训工作。

八、负责转岗人员培训教育。工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。

九、负责违章违纪人员的培训工作。违章违纪人员必须接受培训, 考试合格,方准上岗作业,未经培训不得上岗。

十、负责我矿新工艺、新材料、新技术、新设备的培训工作。