培训制度模板
培训制度案例(格式20篇)
培训制度案例（格式20篇）培训制度案例篇1一、太原市迎泽区培训学校资产是指学校所有或使用的能以货币计量的经济资源、财产、债权和其他权利，包括流动资产、固定资产、无形资产等。
1、流动资产是可在一年以内变现耗用的资产,如现金及各种存款、应收或暂付款、库存（为开展教学和其他活动中耗用而储存的材料、消耗品、低值易耗品）。
2、固定资产指一般设备单位值在500元以上,专用设备单位价值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有的物质形态的资产；包括房屋建筑物，专用设备，一般设备，图书，其他固定资产。
单位价值量未达到规定价值，但耐用时间在一年以上的批量同类物资，也作为固定资产管理。
3、资产指不具有实物形态而能为学校提供某种权利的资产,包括专利权、商标权、土地使用权、著作权、非专利技术权、声誉及其他财产权利。
二、建立和健全财产总帐以及各分类帐，由会计统管。
对购入、调入、报废的财产要及时登记入帐。
三、设专职财产管理员，负责财产保管工作。
对流动资产要登记入库，建立帐目，定期盘点，做到总帐和分类帐相符，帐物相符。
四、财产要经常清理，编排记码，每年清仓查库，核实一次，核查后汇总情况，如实上报。
五、凡是教学设备、办公设施等学校固定资产，应记入固定资产的明细帐，其它低值易耗物品，应记日常收发登记帐。
六、固定资产的报废和转让要经校长批准后核销。
固定资产的变价收入应记入账内。
对固定资产也要进行定期不定期的清查盘点，做到账、卡、物相符。
盘盈、盘亏应按规定的程序及时处理。
七、财产管理员要保管好学校财产，不得丢失或损坏。
如发现丢失或非正常损坏，要追究责任，并酌情赔偿。
八、师生员工都有责任爱护公共财产，制止破坏学校公共财产的行为，损坏公物的要赔偿。
九、领用或借用公物，要按制度要求，需经主管领导同意，并办理领用、借用登记手续。
不经主管同意，未办理登记手续，一概不得随意动用。
十、学校一切财物只能用于办学。
私人、私事不得动用学校财物，如有特殊情况，须经主管领导批准。
员工培训制度模板
员工培训制度模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训部培训制度模板
培训部培训制度模板一、总则第一条为了加强公司员工培训管理，提高员工综合素质，确保培训效果，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训活动，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训、专项培训等。
第三条公司培训部负责组织、实施和管理员工培训工作，确保培训内容的实用性、针对性和有效性。
第四条员工培训应遵循以人为本、注重实效的原则，以提高员工业务水平、工作能力和综合素质为目标，促进公司持续发展。
二、培训计划第五条培训部应根据公司发展战略、部门职责和员工需求，制定年度培训计划。
第六条年度培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训费用等。
第七条培训部应针对不同岗位、不同层次的员工，制定个性化的培训计划，确保培训内容的适用性。
第八条培训部应定期对培训计划进行评估和调整，确保培训计划的实效性。
三、培训实施第九条培训部应提前做好培训准备工作，包括培训场地、培训资料、培训师资等。
第十条培训期间，培训部应加强对培训现场的管理，确保培训秩序良好。
第十一条培训结束后，培训部应组织对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果等。
第十二条培训部应根据培训评估结果，对培训内容、培训方式等进行改进，提高培训效果。
四、培训考核第十三条培训部应建立完善的培训考核制度，对员工培训情况进行全面考核。
第十四条培训考核内容包括学员出勤、课堂表现、培训成果等。
第十五条对培训合格的员工，公司应给予相应的晋升、薪酬待遇等方面的激励。
第十六条对培训不合格的员工，培训部应制定改进计划，并加强跟踪管理。
五、培训费用第十七条培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训场地费用等。
第十八条培训部应合理控制培训费用，确保培训成本效益。
第十九条培训费用报销应按照公司财务管理制度执行。
六、保密管理第二十条培训部应加强培训资料的保密管理，防止泄露公司内部信息。
第二十一条培训部应对培训师资的资质进行审查，确保培训内容的合法性。
其它培训管理制度模版
其它培训管理制度模版培训管理制度模板一、制度目的本制度旨在规范和管理公司内部各类培训活动，提高员工的专业能力和综合素质，促进公司的发展和持续创新。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工和临时聘用员工。
三、培训计划1. 培训需求调研公司将定期进行员工培训需求调研，收集员工的培训需求，以便根据实际情况制定合理的培训计划。
2. 培训目标制定根据培训需求调研结果，制定具体的培训目标，并明确培训内容、时间和地点。
3. 培训计划编制基于培训目标，制定详细的培训计划，包括培训课程安排、培训师资选拔、培训材料准备等。
4. 培训资源整合公司将利用内外部资源，如专业机构、行业专家等，为培训活动提供支持和指导。
四、培训实施1. 培训组织公司将指派专门的培训负责人负责培训的组织和管理，并配备必要的培训助理。
2. 培训师资公司将通过选拔和培训能力评估，择优聘请合格的培训师资。
同时，公司鼓励内部员工参与培训师资的选拔和培养，提高内部培训资源的有效利用率。
3. 培训活动安排公司将根据培训计划，安排培训活动的时间、地点和设备，并提前通知参训员工。
4. 培训记录公司将对参训员工的出勤情况、成绩评定等进行记录，确保培训过程的透明和公正。
五、培训费用管理1. 预算制定公司将每年制定培训费用预算，并在预算范围内合理安排培训活动。
2. 费用审核公司将对培训活动的费用进行审核，确保费用的合理性和合规性。
3. 费用报销参训员工需按公司规定的报销流程提交培训费用报销申请，公司将及时进行审核和报销。
六、培训效果评估1. 培训满意度调查公司将对参训员工进行满意度调查，收集培训效果和改进意见，以改善培训活动的质量。
2. 培训成果评估公司将定期对培训活动进行综合评估，评价培训的成果和效果，为下一阶段的培训计划做出调整和改进。
七、违纪与处罚1. 培训违纪行为参训员工在培训过程中有以下行为的，将视情节轻重给予相应的处罚：（1）迟到或早退；（2）未按时完成培训任务；（3）严重干扰培训秩序等。
从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)
从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。
二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。
四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。
五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。
六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。
七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。
公司培训制度领导签字模板
公司培训制度领导签字模板尊敬的员工：您好！为了提升公司整体员工的业务素质和综合能力，加强团队建设，提高公司竞争力，根据公司发展战略需要，特制定本培训制度。
请您认真阅读并遵守以下内容：一、培训目的1.1 提高员工业务水平，确保工作质量与效率；1.2 增强员工职业素养，提升团队凝聚力与执行力；1.3 激发员工潜能，助力个人与公司共同成长；1.4 培养公司后备人才，满足公司长远发展需求。
二、培训对象2.1 公司全体员工，包括在册正式员工、实习生、试用期员工；2.2 培训内容涉及各部门业务知识、技能及公司文化。
三、培训方式3.1 内部培训：由公司内部讲师或部门负责人进行授课，针对公司业务、技能及文化进行讲解；3.2 外部培训：安排员工参加行业内的培训课程、研讨会、讲座等，拓宽视野，提升能力；3.3 在职学习：鼓励员工通过在职学习、远程教育等方式，提高自身业务素质；3.4 实践锻炼：安排员工参与项目实践，提升实际操作能力。
四、培训安排4.1 年度培训计划：由人力资源部根据公司发展战略和各部门需求，制定年度培训计划，并进行落实；4.2 季度培训计划：各部门根据业务需求，提交季度培训计划，由人力资源部统筹安排；4.3 每月培训主题：各部门针对业务薄弱环节，确定每月培训主题，并进行内部分享；4.4 个人培训计划：员工根据自身发展需求，制定个人年度培训计划，提交部门负责人审批。
五、培训效果评估5.1 培训成果：通过考试、考核等方式，对培训成果进行评估；5.2 反馈意见：收集员工对培训内容的建议和意见，不断优化培训方案；5.3 应用实践：评估员工将培训内容运用到实际工作中的情况，提高培训效果。
六、培训奖励与惩罚6.1 奖励措施：对积极参与培训、表现突出的员工给予表彰和奖励；6.2 惩罚措施：对未按要求参加培训、态度消极的员工进行批评教育，严重者给予处罚。
七、培训制度执行与监督7.1 各部门负责人需高度重视员工培训工作，确保培训计划的落实；7.2 人力资源部负责培训制度的制定、修改和完善，并对培训工作进行统筹协调；7.3 各部门需指定专人负责培训工作，确保培训资料的收集和归档；7.4 员工需积极参与培训，认真记录培训内容，提高自身业务素质。
会议培训管理制度模板模版（三篇）
会议培训管理制度模板模版【标题】会议培训管理制度【目录】一、目的和范围二、定义三、职责和权限四、流程和步骤五、会议和培训资源六、评估和持续改进七、违规处理八、附则【正文】一、目的和范围该制度的目的是为了规范和管理公司内部的会议和培训活动，促进员工能力的提升和团队协作的发展。
本制度适用于公司内所有会议和培训活动的策划、组织和管理。
二、定义1. 会议：指公司内部为了沟通、协调、决策和共享信息所进行的集体活动。
2. 培训：指公司为员工提供的各类培训、学习和发展机会的活动。
三、职责和权限1. 会议和培训负责人：负责策划、组织和管理会议和培训活动，全权负责活动的实施和效果的评估。
2. 参会人员：按时参加会议和培训活动，全力配合活动的进行，积极参与讨论和交流。
3. 外部培训机构：根据需要提供专业的培训资源和讲师，并与会议和培训负责人协商确定合作方式和费用。
四、流程和步骤1. 会议策划：（1）确定会议目的、主题和议程；（2）确定参会人员和参会时间；（3）确定会议地点和设施；（4）制定会议材料和准备工作；（5）通知参会人员并确认到会情况。
2. 会议组织：（1）会议前准备：准备好会议室及相关设施，准备好会议材料和签到表，确保会议开始前一切准备工作就绪；（2）会议召开：按照议程进行讨论和决策，记录会议内容和决议，并及时通知相关人员；（3）会议记录：由会议记录员记录会议纪要，确保记录准确完整；（4）会议通知：将会议纪要和相关文件发送给与会人员，并妥善保存会议记录和文件。
3. 培训策划：（1）确定培训需求和目标；（2）选择合适的培训方式和内容；（3）制定培训计划和时间表；（4）确定培训参与人员和培训场地；（5）与外部培训机构协商并确定培训资源和费用。
4. 培训组织：（1）培训前准备：准备好培训室及相关设施，准备好培训材料和签到表，确保培训开始前一切准备工作就绪；（2）培训进行：按照培训计划进行培训，确保培训内容的质量和培训效果的达到；（3）培训评估：对培训进行客观评估，收集培训参与人员的反馈意见，改进培训质量。
人员培训管理制度模板范文
人员培训管理制度模板范文一、目的和适用范围本人员培训管理制度的目的是为了确保全体员工能够得到系统的培训和发展，提高员工的专业水平和能力，进一步提升公司的竞争力。
本制度适用于公司的全体员工。
二、培训需求分析1. 按岗位分类进行培训需求分析，并制定相应的培训计划。
2. 培训需求分析包括考察员工的专业技能、职业素养、管理能力等方面的要求，以满足公司战略发展的需要。
三、培训计划制定1. 结合员工岗位需求和公司战略发展需要，制定详细的培训计划。
2. 培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训费用预算等信息。
3. 培训计划需经上级领导审批，并向全体员工进行公示。
四、培训组织和实施1. 公司培训部门负责具体的培训组织和实施工作。
2. 培训部门应根据培训计划，制定详细的培训方案，并组织相应的培训师资力量进行培训。
3. 培训部门应做好培训设施和培训材料的准备工作，并确保培训场所的安全和舒适。
五、培训效果评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，包括培训反馈、考核成绩等方面的指标。
2. 培训部门根据评估结果，进行总结和改进，不断提高培训质量。
六、奖惩制度1. 对于参加培训并取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于不参加培训或培训成绩不达标的员工，公司将按照相关规定进行相应的处罚。
七、不断更新与改进本人员培训管理制度应根据公司战略发展和员工培训需求的变化，进行定期的修订和改进。
总结本人员培训管理制度于XX年XX月XX日开始施行，本制度的实施将有助于提高员工的专业水平和能力，全面提升公司的核心竞争力。
同时，本制度的实施也需要各级部门的密切配合和支持，共同推动公司的发展和进步。
人员培训管理制度模板
人员培训管理制度模板一、目的与范围本制度的目的是规范和管理人员培训活动，提高员工的专业素养和职业能力，进一步提升企业的竞争力。
本制度适用于本公司所有员工的培训事宜。
二、培训规划1. 培训需求分析：公司根据业务需要和员工个人发展需求进行培训需求分析，确定培训的方向和重点。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果制定全年培训计划并上报管理层审批，确保培训活动与公司战略目标相一致。
3. 培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训机构、专家讲师、员工培训课程等，并确保培训资源的适用性、有效性和可持续性。
三、培训实施1. 培训形式选择：根据不同培训内容和对象，合理选择培训形式，包括集中培训、线上培训、岗位轮岗培训等。
2. 培训方法和工具：根据培训内容和目标，采用多样化的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高培训效果。
3. 培训质量控制：制定培训质量评估标准，对培训过程进行全程监控和评估，并根据评估结果进行培训改进和提升。
四、培训评估1. 培训效果评估：通过考试、测评、实操或项目等方式对培训效果进行评估，确保培训的有效性和实用性。
2. 培训反馈收集：定期收集员工对培训活动的反馈意见和建议，及时改进培训内容和方式。
五、培训记录与档案管理1. 培训记录：建立员工培训记录，包括培训课程、时间、地点、讲师、参训人员等信息，并及时更新。
2. 培训档案管理：建立员工培训档案，保存培训证书、培训成绩等相关资料，并定期归档和备份。
六、奖励与激励1. 培训奖励：对积极参与培训、成绩突出的员工进行表彰和奖励，提高员工的培训积极性和主动性。
2. 培训激励：设立培训激励机制，如晋升机会、薪酬激励等，鼓励员工主动参与培训和持续学习。
七、监督与改进1. 培训监督机制：建立培训监督责任制，明确相关职责和要求，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训改进机制：根据培训评估结果和反馈意见，及时进行培训改进，并不断提高培训质量和效果。
单位成立每周培训制度模板
单位名称：×××单位地址：×××邮编：×××联系电话：×××电子邮箱：×××单位网址：×××关于实行每周培训制度的通知各部门、全体员工：为了提高我单位的整体素质，提升员工的工作技能和业务水平，加强团队凝聚力，根据单位实际情况，决定自×年×月×日起实行每周培训制度。
现将有关事项通知如下：一、培训时间每周五下午2:30-5:00，如有特殊情况需调整培训时间，将提前通知。
二、培训地点单位培训室（地址：×××）。
三、培训对象全体在岗员工（如有特殊情况需请假，请提前向部门负责人申请）。
四、培训内容1. 业务知识与技能培训：针对各部门的工作需求，进行业务知识、操作技巧等方面的培训。
2. 团队建设与沟通协作：通过团队游戏、案例分享等方式，提升员工的团队协作能力和沟通技巧。
3. 职业素养与个人成长：涉及职业道德、时间管理、人际关系等方面的培训，帮助员工提升职业素养，实现个人成长。
4. 法规政策与公司文化：传达国家相关政策、法律法规，弘扬公司文化，增强员工的企业认同感。
五、培训方式1. 内部授课：由各部门负责人或内部讲师进行授课，分享工作经验和心得。
2. 外部培训：邀请专业讲师或外部机构进行授课，提升员工的专业素养。
3. 在线培训：利用网络资源，进行在线学习，满足员工多样化的学习需求。
4. 经验交流：组织员工进行经验交流分享，促进知识的传播和经验的积累。
六、培训管理1. 各部门负责人负责组织实施本部门的培训工作，确保培训计划的落实。
2. 人力资源部负责对培训工作进行统筹协调，监督培训计划的执行，并对培训效果进行评估。
3. 员工应积极参与培训，培训期间不得无故缺席，如有特殊情况请提前向部门负责人请假。
人员技术培训制度模版(四篇)
人员技术培训制度模版第一章总则第一条为了提高员工的专业技能和综合素质，提升企业的竞争力和创新能力，根据企业发展需要，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的技术培训。
第三条公司技术培训的宗旨是增强员工技能，提高职业道德素质，提高企业整体竞争力。
第四条公司鼓励员工参加内部和外部培训，为员工提供良好的培训环境和资源。
第五条公司技术培训根据需要，分为内部培训和外部培训。
第六条公司技术培训资金按照企业发展战略进行安排和分配，对于参加培训的员工，按照公司相关规定报销培训费用。
第七条公司技术培训采取公开报名、依据业务需要、按照员工岗位和职责进行培训计划的制定。
第八条全体员工必须遵守公司规定的培训纪律，按时参加培训，认真听课、学习，并应将所学技术应用于实践中。
第九条公司鼓励员工参加相关证书考试，并为员工提供资金和培训支持。
第十条公司将开展技术培训评估工作，对培训效果进行评估，并对培训成果进行奖励和表彰。
第二章内部培训第十一条公司将根据业务需求及员工发展需要，组织开展内部培训。
第十二条内部培训可分为岗位培训、技术培训、管理培训等不同类别。
第十三条岗位培训是针对员工岗位职责和工作需要进行的培训，旨在提高员工业务能力和职业技能。
第十四条技术培训是为了适应企业技术要求和发展需求，提高技术人员的技能水平和创新能力。
第十五条管理培训是为了提升管理人员的管理能力和团队领导力，使其更好地适应企业发展需要。
第十六条公司内部培训可以通过讲座、研讨会、实践操作等形式进行。
第十七条公司将通过内部培训计划，制定培训内容和培训安排，明确培训目标和培训效果评估标准。
第十八条参加内部培训的员工应按时参加，并积极完成培训任务。
第十九条内部培训结束后，员工应按要求填写培训反馈表，并提出培训建议。
第三章外部培训第二十条公司鼓励员工参加外部培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第二十一条外部培训可以通过参加行业会议、学术研讨会、参观考察、短期培训等形式进行。
定期进行安全培训制度模版（三篇）
定期进行安全培训制度模版安全培训制度模板第一章：总则第1条为了加强员工的安全意识，提高员工对安全工作的重视程度，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第2条本制度适用于本企业全部员工。
第3条安全培训是公司的基本安全管理要求之一，每位员工都有义务参加并按照规定内容进行安全培训。
第4条公司将根据实际需要，制定相应的安全培训计划，并把计划纳入年度安全管理考核指标。
第5条公司将不定期进行安全检查，对员工的安全培训情况进行检查和记录，并按照公司规定的奖惩制度进行相关奖惩。
第二章：培训内容第6条安全培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识培训：包括安全法律法规、安全制度、公司安全政策等方面的培训，提高员工对安全工作的认识和理解。
2. 安全技能培训：包括但不限于消防安全、急救技能、职业病防护等方面的培训，提高员工在实际工作中的安全技能。
3. 危险源识别与控制培训：包括员工在工作中可能面临的危险源的识别、控制和防范措施等方面的培训，提高员工对危险源的认识和预防能力。
4. 突发事件应急管理培训：包括员工在突发事件发生时的应急处理流程、逃生原则、组织协调等方面的培训，提高员工在突发事件中的应急反应和处理能力。
第三章：培训方式第7条安全培训可以采取多种形式，根据实际情况选择不同的培训方式，包括但不限于以下几种形式：1. 集中培训：由公司组织专门的培训师进行集中培训，包括理论培训和实际操作演练等。
2. 在岗培训：由公司安排相关岗位的培训人员对员工进行现场培训，包括实际工作中的安全操作和技能培训等。
3. 网络培训：由公司提供网络培训平台，员工可以通过网络学习相关安全知识和技能，完成培训任务。
4. 外部培训：公司可以委托外部专业机构进行相关安全培训，提供相关证书或资格认证。
第四章：培训计划第8条公司将根据员工的具体岗位和工作内容制定相应的安全培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
第9条公司安全管理部门负责编制安全培训计划，并根据实际情况进行定期调整和修订。
培训管理制度模板(五篇)
培训管理制度模板1、目的为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵活的员工培训体系，特制定本办法。
2、培训目标与战略2.1培训的目标是通过培训不断提高员工的整体素质、知识水平、工作能力、职业素养、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。
把因员工知识与能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小程度，使员工达到自我实现的目标，为公司提供一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强员工队伍。
学习型的人才，使公司成为学习型的____。
全体在职员工都有要求职业培训的权力，也有其他员工提供培训的义务。
____人力资源部培训并负责具体实施和控制。
管理制度、塑形军训等。
4、培训形式与方法4.1入职培训：凡新入职的员工均应参加入职前的培训，以了解公司的企业文化、经营理念、发展历程、产品概要、管理规范等方面的内容。
入职培训由人力资源部负责____开展。
每位新入职员工均须按受公司系统化的知识培训和工作指导培训，从而对公司动态有整体的了解，适应公司文化和价值观，了解本部门职责、工作程序及工作方法，尽快适应工作环境。
4.2知识培训是指员工工作所需的共同认识、观念方面的培训，如公司规章制度、发展战略、企业文化、管理理念、基本政策、____结构等，使员工掌握公司的礼貌礼节和行为规范。
4.3凡公司新入职的员工在试用期内未参加新员工入职培训的，不得转正。
4.4参加入职培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假的，须按员工培训考勤管理规定执行，并在试用期内补修请假所漏课程，否则不得转正。
5.1部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训。
培训管理制度模板（二）培训管理制度西安美中培训学校管理制度一、总则办学精神：勇于创新积极进取办学目标：打造精品教育培养一流人才办学标准：一流师资一流管理一流设施一流环境一流质量教风：爱生、敬业、务实、创新二、员工日常行为规范（一）形象规范：着装统一、整洁得体、仪容自然大方、举止文雅、礼貌精神1、服装正规、整洁，上班时着正装或工服，鞋、袜干净卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、短裤。
培训制度范本模板
培训制度范本模板一、总则第一条为了加强公司员工培训管理，提高员工综合素质，促进公司持续发展，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训活动的组织、实施与管理。
第三条公司培训制度遵循以人为本、注重实效、分类施训、持续改进的原则，实现员工与公司的共同成长。
第四条公司人力资源部门负责员工培训制度的制定、实施与监督，各部门负责人负责本部门员工培训工作的组织与落实。
二、培训计划第五条公司根据发展战略和部门工作需要，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式、师资、预算等。
第六条各部门根据公司年度培训计划，结合本部门业务需求和员工实际情况，制定部门培训计划，并组织实施。
第七条培训计划应注重前瞻性、针对性和实用性，充分考虑员工个人发展需求，提升员工综合素质。
三、培训实施第八条公司培训分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训包括专业知识、技能培训、管理培训等；外部培训包括专业培训、学历教育、行业交流等。
第九条内部培训由公司或各部门组织实施，外部培训由员工提出申请，经部门审核、人力资源部门批准后组织实施。
第十条培训师资选聘应遵循专业素养、实践经验、教学能力等方面的要求，确保培训质量。
第十一条培训方式包括集中培训、分组培训、网络培训、在岗培训、实操培训等，根据培训内容和要求选择合适的培训方式。
第十二条培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲、积极参与，完成培训任务。
四、培训考核第十三条培训考核分为过程考核和成果考核两部分。
过程考核主要包括出勤、课堂表现、作业完成情况等；成果考核主要包括考试成绩、实际应用、能力提升等。
第十四条培训结束后，各部门负责对员工培训成果进行评估，人力资源部门对培训效果进行总结，并提出改进措施。
第十五条培训考核结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬分配等方面的依据。
五、培训激励第十六条公司设立培训奖励基金，对培训期间表现优秀、成果显著的员工给予奖励。
信息安全教育培训制度（5篇）
信息安全教育培训制度(____年____月____日)为贯彻国家关于信息安全的有关规定，加强计算机网络的安全管理，树立网络用户的信息安全和保密意识，根据国家计算机监察等部门的规定，制定本制度。
一、每年年底根据有关部门的要求和工作需要，制定下一年度信息安全的教育和培训计划。
二、随时浏览关于保障信息安全的主页或网站，及时了解信息安全的有关规定及相关信息，通过网络进行信息安全知识的学习。
三、通过对各种媒体定期或不定期的开展信息安全的知识讲座和论坛的学习，深入学习信息安全知识、强化信息安全意识。
四、根据信息安全的教育和培训计划，____单位的网络管理员进行信息安全法规的学习，进行信息安全知识和技术的培训。
五、凡是新入职的职工必须接受上网前的信息安全教育培训，并____单位职工每年进行____次信息安全方面学习。
六、单位其他各部门应积极配合网络中心的工作，自觉参加信息安全方面的各种教育和培训活动，强化信息安全意识，增强守法观念。
七、积极参加省公安厅、市公安局等计算机安全监察部门及其他有关部门的信息安全方面的教育培训工作。
信息安全教育培训制度（2）是指企业或组织为了保护信息安全，在员工中进行系统的安全教育和培训的一套规定和流程。
通过制定信息安全教育培训制度，能够提高员工的信息安全意识和技能，避免信息泄露和安全事故的发生。
信息安全教育培训制度应包括以下内容：1. 员工信息安全意识教育：指导员工理解信息安全的重要性，认识信息安全的风险和威胁，并提供相关政策和规范的培训。
2. 员工技术培训：培训员工掌握信息安全技术工具和方法，如密码管理、安全访问控制、网络防火墙等。
3. 安全政策培训：教育员工了解企业的信息安全政策，包括对员工行为的规范、安全工具的使用和安全操作的要求。
4. 风险管理培训：教育员工如何辨别和应对信息安全风险，例如社会工程学攻击、网络钓鱼等。
5. 安全事件应急响应培训：向员工提供应急响应的培训，例如如何报告安全事件、如何处理和调查安全事故等。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
职工学习培训制度模板(5篇)
职工学习培训制度模板为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。
（一）、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
（二）、培训目的1.达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2.掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；3.改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4.提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5.提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6.提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；7.提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。
（三）、适用范围凡本单位所属员工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。
（四）、培训的____员工培训工作在单位统一布署下由归口部门统一管理、统一规划。
培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报总经理审核批准后____实施。
培训授课要落实到人，由部门____备课，必要时还要____授课人试讲。
需外请专家、教授的报总经理批准。
培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
专业技术人员学习、培训制度模版(3篇)
专业技术人员学习、培训制度模版第一章总则第一条为了提高专业技术人员的素质和能力，推动企业创新发展，制定本制度。
第二章学习、培训计划第二条学习、培训计划是根据企业发展需求和专业技术人员的岗位任务要求制定的，包括年度培训计划和个人培训计划。
第三章学习、培训内容第三条学习、培训内容由企业确定，包括以下方面：（一）企业相关政策法规及岗位职责要求；（二）职业道德与职业素养；（三）专业知识与技能；（四）领导力与沟通能力；（五）创新能力；第四章学习、培训形式第四条学习、培训形式多样，包括以下方式：（一）内部培训，由企业培训部门或相关部门组织；（二）外部培训，由合作伙伴或培训机构提供；（三）在线学习，包括网络课程、在线研讨会等；（四）参加学术会议、学术交流等。
第五章学习、培训评估第五条学习、培训评估是对学习、培训效果进行检验和评价的过程，包括以下方面：（一）学习、培训计划执行情况评估；（二）学习、培训效果评估，包括知识与技能掌握、应用能力提高等；（三）学习、培训满意度评估，包括学员对培训内容、形式、讲师等的满意度。
第六章学习、培训记录第六条学习、培训记录是对专业技术人员学习、培训情况进行记录和归档的过程，包括以下方面：（一）学习、培训计划执行记录；（二）学习、培训参与记录；（三）学习、培训成绩记录；（四）学习、培训证明文件归档。
第七章学习、培训支持第七条为了提供学习、培训的支持，企业应当采取以下措施：（一）提供学习、培训资源，包括图书、文献、网络平台等；（二）设立学习、培训经费，用于培训费用和学员补贴等；（三）推广学习、培训好经验和做法，营造良好的学习、培训氛围；（四）建立学习、培训交流平台，促进学员相互学习和经验交流。
第八章岗位晋升和职称评定第八条企业应当根据专业技术人员的学习、培训情况，合理安排岗位晋升和职称评定。
第九章辅导和培训竞赛第九条为了促进专业技术人员学习、培训的积极性，企业可以开展辅导和培训竞赛，并给予相应的奖励和荣誉。
培训班学员管理制度模板(四篇)
培训班学员管理制度模板一、学习讨论制度1、学员要按学校规定的教学计划认真完成各项教学活动，按时到指定的地点听课或参加讨论，不准迟到、早退。
2、上课不能讲小话，不准接打手机（因特殊情况确需开机的，必须使用振动方式，接话时须离开教室，严禁在教室内接打电话），不准随意进出教室。
3、学员必须保持良好的听课精神状态和正确的心理状态，认真听课，积极思考，向老师提问与商讨问题时要表现出较高的文明修养。
4、认真做好听课笔记和读书笔记，字迹工整，内容详尽。
5、学员必须按要求独立完成学习心得和个人党性分析材料，不得抄袭、下载或请人代写。
一经发现，严肃处理。
6、学员必须坚持自学和研讨，积极参加主题研讨会和分组讨论等活动。
7、讨论要围绕主题，观点鲜明，发言积极，做好讨论记录，并写出综合讨论材料。
8、认真开展社会调研，多出有价值的科研成果，为县委政府献计献策。
二、请假制度1、学员有事（公事、私事）不能参加学习和活动的，必须事先按请假程序办理请假手续，因特殊情况在事前不能及时办理请假手续的事后补假。
凡未请假或请假未批准的，以旷课论处。
2、学员必须书面请假。
学校不接受和批准口头请假、电话请假、手机短信请假及代请假。
3、学员请假必须经相关人员签字审批同意后方可有效。
上课时间半天内的假由班主任审批，____天假的由教务科长审批，____天假的或____天以上的由分管教学校长审批。
4、因单位有公事需请假，必须由单位书面向学校和组织部请假，否则不予批准。
5、请假归校后，必须及时到班主任处销假。
三、文明卫生制度1、树立爱护卫生光荣的思想，自觉保持良好的卫生习惯，不乱扔烟头、纸屑、果皮、不随地吐痰。
2、建立、健全卫生值日制度，保持教室、宿舍及其它活动场所的经常性整洁，保持窗明几净。
3、自觉爱护学校的各种卫生设施，如水龙头、痰盂、果皮桶等。
4、爱护花草树木及绿化设施，不得践踏草坪、不得攀枝折花。
5、不得在办公楼、宿舍楼内大声喧哗谈笑，保持办公、学习、休息场所的和谐与宁静。
单位培训制度模板范文
单位培训制度模板范文一、总则第一条为加强员工培训管理，提高员工综合素质，适应单位发展和市场竞争的需要，制定本制度。
第二条培训制度适用于单位全体员工。
本制度旨在通过培训，使员工掌握本职工作所需的业务知识和技能，提高工作效率，促进个人和单位的共同发展。
第三条单位应根据业务发展需要，制定年度培训计划，确保培训工作的系统性和连续性。
培训内容应涵盖政治理论、业务知识、技能操作、综合素质等方面。
第四条单位应建立健全培训管理制度，加强对员工培训的考核与评价，确保培训效果。
二、培训计划第五条单位应根据业务发展目标，每年制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点、师资、预算等。
第六条培训计划应征求员工意见，并根据实际情况进行调整。
培训计划应报单位领导审批后实施。
第七条单位应定期对培训计划执行情况进行总结，对培训效果进行评估，并根据评估结果调整后续培训计划。
三、培训实施第八条单位应建立健全培训组织机构，明确培训负责人，负责组织、协调和监督培训工作。
第九条单位可根据实际情况，采取内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行培训。
第十条内部培训可采用专题讲座、经验交流、案例分析、实地考察等形式。
内部培训讲师可由单位内部符合条件的员工担任。
第十一条外部培训可通过委托培训、联合办学、送培等方式进行。
单位应选定具有培训资质的培训机构，确保培训质量。
第十二条网络培训可通过在线课程、远程教育等形式进行。
单位应选择适合的培训平台，确保网络培训的正常进行。
第十三条单位应加强对培训师资的管理，建立培训师资库。
培训师资应具备相应的专业知识和教学能力。
第十四条单位应加强对培训设施和资源的管理，为培训工作提供必要的支持。
四、培训考核与评价第十五条单位应建立培训考核制度，对员工培训出勤、培训纪律、培训成果等方面进行考核。
第十六条培训考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
第十七条单位应建立培训评价机制，对培训内容、培训方式、培训效果等方面进行评价。
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培训制度
目录
培训制度编制目的 (4)
培训制度编制基本原则 (5)
培训机构职责 (5)
培训机构负责人职责 (7)
培训机构教师职责 (8)
企业职工先培训后上岗制度 (9)
考勤管理制度 (11)
生产管理人员培训制度 (12)
特种作业人员培训制度 (14)
班组长培训制度 (15)
从业人员培训制度 (16)
新工人培训制度 (17)
转岗培训制度 (20)
违规违纪人员培训制度 (21)
煤矿“四新”培训制度 (22)
职工外出培训管理制度 (24)
学员培训制度 (26)
应急培训制度 (28)
职业卫生培训制度 (30)
职工培训反馈制度 (32)
培训跟踪调查制度 (33)
教师和领导干部上讲台制度 (35)
煤矿安全培训费用提取、使用、管理制度 (36)
“三项岗位”人员持证上岗制度 (38)
强化现场安全培训制度 (39)
网络培训制度 (41)
强化实际操作培训制度 (42)
候村煤矿安全培训档案管理制度 (43)
安全培训档案管理制度 (43)
档案借阅管理制度 (44)
档案销毁管理制度 (45)
档案保密管理制度 (45)
档案管理工作责任追究制度 (46)
年度培训计划编制制度 (49)
培训制度编制目的
为提高企业员工的综合素质, 激发全体员工的积极性、创造性, 增强全体员工对公司的使命感和责任心, 更好地适应工作环境和企业管理的要求, 确保我矿的安全生产, 根据国家有关法律、法规、条例等规定, 结合本公司实际情况, 特制定本办法:
培训制度编制基本原则
全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》, 坚持”安全第一, 预防为主”的培训方向; 注重学员的安全意识和安全能力的培养; 遵循全新的教育观念, 努力提高培训质量, 立足煤矿行业, 培养适应煤矿行业需求的, 以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。
培训机构职责
一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定, 负责建立健全安全生产教育培训制度。
二、坚持以人为本、培训为重的原则, 对职工培训工作全面
负责, 并按照培训计划对职工进行安全教育和技能培训。
三、不断完善培训制度, 创新培训内容, 探索行之有效的培训教学模式。
四、建立安全生产教育和培训档案, 如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
五、认真做好”三项岗位”人员及特有工种、其它从业人员的培训, 根据培训计划组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。
六、负责新职工教育, 新职工在上岗前必须经县安全技术培训中心及我矿上岗前安全教育培训, 考试合格后方可持证上岗作业。
七、负责除”三项岗位”人员以外其它从业人员的再培训工作。
八、负责转岗人员培训教育。
工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。
九、负责违章违纪人员的培训工作。
违章违纪人员必须接受培训, 考试合格,方准上岗作业,未经培训不得上岗。
十、负责我矿新工艺、新材料、新技术、新设备的培训工作。