团委工作考核标准化细则.
校团委干事考核标准
校团委干事考核标准The document was prepared on January 2, 2021校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度.团委会委员考核制度：一工作组织性及态度30分1 开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续.10分2 团委组织活动能及时参加.5分3 干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作.10分4 努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任.3分5 加强团结合作精神,对各项工作能积极主动.5分二工作原则性20分6 工作中无私现象,坚持原则.6分7 在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪.3分8 要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉.5分9 能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起.3分10 纪律观念会议、工作和活动纪律3分三工作方法性及能力15分11对部门布置任务的完成情况及时间观念5分12遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系3分13 工作有主见,能提出好意见,不拘一格.2分14 工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人.5分四工作成绩20分15 学期中组织或主持过的活动影响好.5分16 工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用.5分17 工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性.5分18做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况.5分五学习成绩10分19 在任职期间,学习成绩优良.2分20在自己学好的同时,能带动大部份同学.5分21如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职.干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定3分六其他5分22好人好事1分23主动帮助同学、关心同学.2分24一切受学校表扬和批评,及主动在国旗献词.1分25干部、干事互评1分考核办法：按该考核内容立项,共五大项二十五小项,共100分,其中60分为基本分,得分85及以上为优秀,低于基本分为考核不合格.各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核,在每月月末进行考核.奖惩：1考核结果作为评选优秀团干的重要依据,并报送学生处备案,作为内部考查和评优评奖的参考依据；2结果作为培养团委后备干部的重要依据.3对于考核成绩优秀者85分及以上及对团委会工作有突出贡献者,在评优时予以优先考虑；4对于低于基本分60的干事,由所在部门酌情予以解聘,并报学生处备案；5受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者,予以除名,并报学生处备案；6受部门批评三次以上者视为考核不及格低于60分,取消其评优资格本制度解释权归团委会,自二0一一年2月起实施.。
团委(学生会)工作考评评分细则
班级工作考评（团委部分）评分细则（2012年9月试行）总则1、该评分细则为班级综合量化考评分团委（学生会）考评30%部分。
2、团委考评分每周对各班按百分制量化打分，量化分×30%为政教处每周综合评分部分。
例如：团委评分110分，110×30%=33，33分直接加入政教处综合评分。
3、本评分细则旨在充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，更利于班主任班级日常管理，有效引导学生朝着健康向上的方向成长，促使学生全面发展，提高思想品德素质和自身修养。
4、促动班主任积极配合校团委（学生会）工作，配合校团委管理好本班学生会成员，并对其进行监督、考核，及时反馈本班学生会成员各方面表现（如成绩、操行等），对成绩下降严重、有较重违纪现象或思想变化较大的学生，可与校团委协商开除学生会干部成员的身份。
5、调动班主任及班团支部参与校团委活动的积极性，配合校团委团工作（发动预备团员并对其考评，管理老团员并对期考核等），成立班级团支部，鼓励班团支部自我组组织团活动。
6、本考评细则在日常行为规范、卫生监督检查、团委活动开展三方面开展。
评分细则一、日常行为规范：1、男生长发、染发者，女生卷发、染发者，每人次扣0.5分。
2、入校不佩带学生证者扣1分；换戴他人学生证，换戴者，每人次扣1分；出借学生证者，每人次扣2分，戴假学生证者，每人次扣2分。
3、自行车需办好车牌，摆放到自行车棚内，并按指定编号摆放好自行车，无牌或乱摆者，每人次扣1分，校内骑车者，每人次扣2分。
4、男生穿背心、拖鞋，女生穿吊带衣、超短裙裤、拖鞋、高跟鞋者，每人次扣0.5分。
5、学生在校饮酒、抽烟者，张榜批评，并每人次扣3-5分。
6、学生佩戴首饰、项链等装饰物者，限时去掉，每人次扣0.5分。
7、早自习、读报课迟到者，每人次扣0.5分，虚报班级姓名者，加扣2分。
8、攀爬学校围墙、带校外人员进入校园者，每人次扣5分，校外人员交由综治办处理。
9、班长或团支书（团委指定班干部）未参加学生会值勤或无故缺勤者，每人次扣0.5分，参与值勤且保证执勤时间加0.5分，工作积极认真者，加1分。
团委工作考核标准
团委工作考核标准第一篇：团委工作考核标准团委工作考核标准（1分）考核部门：党群工作科--院团委办公室1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。
不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。
2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。
例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。
3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。
各种记录资料不全、不准确扣0.1分。
4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。
不能按时缴纳团费扣0.1分。
5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。
不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。
6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。
青年精品书架管理不善扣0.1分。
7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。
未及时上交师徒合同扣0.1分。
8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。
不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。
9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。
对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。
10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。
第二篇：青工、团委工作标准Q/HXSD甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准Q/HXSD-301-00.08-2008青工、团委工作标准甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布Q/HXSD-301-00.08-2008前言为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。
团委活动考核标准
团委活动考核标准团委活动考核标准：一、团委组织活动的目标和内容1. 目标明确：团委组织活动的目标需要明确，与学校、学院以及团委工作的总体目标相一致。
2. 内容丰富：团委组织的活动内容应该具有吸引力，可以激发学生的兴趣并促进他们的全面发展。
二、活动策划和组织能力1. 能力突出：评估团委组织活动的标准包括策划能力、组织能力和执行能力。
2. 方案合理：组织活动需要制定详细的方案，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 协调安排：在组织活动时，需要统筹考虑各方面的资源，并合理安排时间和场地。
三、活动宣传和营销能力1. 宣传效果：团委组织活动的宣传效果需要评估，包括宣传方式、宣传材料的制作和宣传渠道的选择等。
2. 参与度高：评估团委组织活动的标准还包括活动的参与度，可以通过活动的报名人数和参与人数来评估。
3. 志愿者招募：评估团委组织活动的标准还包括志愿者的招募和动员能力。
四、活动执行和管理能力1. 执行力强：评估团委组织活动的标准还包括活动的执行能力，包括按时完成任务、解决问题的能力。
2. 安全管理：在组织活动时，需要制定相应的安全管理措施，保证学生的人身安全和财产安全。
3. 人员管理：团委组织活动还需要进行人员管理，包括活动人员的选拔、培训和考核等。
五、活动评估和总结能力1. 评估方式：根据活动的目标和内容，制定相应的评估方式，对活动进行全面评估。
2. 总结经验：在活动结束后，需要对活动进行总结，总结经验和教训，并为以后的活动提供参考。
3. 反思改进：在活动总结的基础上，需要对活动进行反思，找出存在的问题，并提出相应的改进措施。
以上是团委活动考核的一些标准，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
活动的考核标准需要与团委的工作目标和活动内容相一致，并注重对学生全面发展的促进。
中学团委考核细则
长春学校团委考核细则一、班级量化考核细则1、能够按照团委的要求组织开展主题团活，内容丰富，主题鲜明，学生全体参与，每月至少举行一次，每少一次减1分。
每开一次团活加1分。
2、每承担一次团会或团活观摩的班级，加2分。
3、校团委组织的各种会议，团支部应准时到场。
不按时参加会议的，每人每次减1分。
4、团支部举行爱国主义活动、志愿活动，义务为学校清理垃圾，美化学校校园等好人好事的，视情况每次加1-2分。
5、团员未佩戴团徽每周每班超过两人次后每人次减1分。
（以校团委检查情况为准）6、按时缴纳团费的加1分。
7、拾金不昧，将同学、老师丢失的钱物上交学校，或有其他好人好事的行为，如见义勇为等，将在全校对学生进行表扬。
并适当加1、1.5或2分。
8、在学校组织的各类文体活动中，取得前3名的分别加3、2、1分（八年级取前2名）。
9、团委组织的各类活动，班主任及时组织并参加的每次加1分。
二、升国旗纪律：1、不迟到、不缺席、不讲话、脱帽，如有违纪每人次减1分。
2、升旗班不按时升降国旗每次减1分。
3、国旗下讲话稿件，根据稿件的质量和数量加1分。
4、升国旗时学生必须穿校服，否则每人次减1分。
三、大型活动1、学校大型活动凡迟到一人班级纪律考核减1分，缺席一人班级纪律考核减1分，吵闹、看闲书的每人次减1分。
2、开展征文活动时，不按期交稿件的班级，每次减1分。
3、班班有歌声时间，声音洪亮，歌声齐，凡是无歌声、歌声不齐、唱歌人数少、有怪声或唱不健康歌曲的，视情况减1-2分。
要求：团员学期累计减分超过4分者，不评为优秀团员、模范团干部。
班主任应积极配合学校团委做好各项工作，鼓励学生参加学生会组织、共青团组织、各类活动，辅助学校管理工作。
团委对班级量化考核细则
团委对班级量化考核细则
一、考核内容及加分标准：（总分：20分）
1、升旗仪式中演讲脱稿，内容积极健康，升旗无异常情况，质量较好的加1分。
2、积极参加团委、学校开展的各项活动加2分，获国、省、市、县、校奖励者加5、4、
3、2、1分。
3、班级有好人好事并且通报表扬的加1分
4、学校各种集会无迟到、早退现象，纪律秩序良好加1分；
5、班级团支部健全，积极开展团队活动的加1分。
6、临时性任务根据完成情况参照班级排名加1分.1.2分依次类推。
二、扣分标准：
1、不能按时升国旗，升旗发生事故的扣2分，
2、不参加学校组织的各类活动扣4分；
3、学校各种集会纪律秩序差的扣2分；
4、班级团支部机构不健全，不能发挥其职能作用的扣2分；
5、检查中发现学生有不良行为习惯的每人次扣0.5分。
6、临时性任务不完成的扣2分，完成质量差的扣1分。
团委干部考核办法和细则
团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。
2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。
3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。
4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。
5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。
2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。
3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。
工作需要加班，可以折抵缺勤天数。
4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。
(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。
二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。
{2}会议积极发言，加1——5分/次。
2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。
{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。
{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。
{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。
{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。
3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。
4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。
学校团委工作考核指标及评分标准
学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。
认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。
2．团费收缴与管理工作（1分）。
按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。
3．支部建设（2分）。
做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。
4．团干部队伍建设（2分）。
要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。
5．团员管理（2分）。
团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。
6．“双推优”工作（2分）。
做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。
（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。
有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。
8．上团课（2分）。
各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。
9．理论学习工作（3分）。
深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。
（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。
初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。
11．有宣传阵地（2分）。
主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。
12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。
13．建有社区学生会1个以上（2分）。
少先队团委工作考核细则
3.问题生转化工作有计划、有
总结，有记录，转化效果明显。
4.做好常规工作（学生纪律、
卫生、班级备品管理、课间操、
大课间、学生仪表等各项常
规工作。
5.认真组织开展大型活动，包
括社会政治活动和社会公益
活动。保证活动有序进行，不
出差错。
6.做好优秀班级体、三好学生
的评定工作，要求客观公正
民主不出问题。
达不到规定
标准每项扣1
分。
德
育
校
长
定
2.德育教育活动的
开展
3.转化“问题生”
4.德育常规工作
5.大型活动的开展
6.优秀班级体、三好
生的评定
7.管制刀具的收缴
8.楼内卫生管理
9.协助教导处工作
情况
10.少先队、团员的
发展
1.依据学校工作计划，协助德
育校长制定切实可行的德育
工作计划，并组织实施。
2.认真组织开展安全教育、
心理健康教育活动，办好家
考核项目
考核内容
考核办法
考核标准
月份得分
平
均
分
考核负
责人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Байду номын сангаас10
11
12
师德表现
（15分）
1、遵纪守法
2、爱岗敬业
3、关爱学生
4、团结协作
5、行为表现
1、教师遵守国家法律法规
情况，遵守教师职业
道德情况
2、是否坚守岗位、是否认
真负责
3、是否尊重学生人格，平
等对待学生，不讽刺、
团工作考核细则
团工作（50）一、思想建设（10）（一）考评内容1、团员意识教育：以党校、团校为载体，加强对广大团员青年党团知识的学习培训。
（2）2、理想信念教育：结合重大节日和历史事件，在大学生中广泛开展主题教育活动，大力加强社会主义核心价值体系建设，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
（4）3、工作调研：重视对青年学生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会，调查研究青年团员思想状况及热点问题，有针对性地开展思想教育。
（2）4、现代化信息手段的运用和管理：重视网络平台、网站、校园BBS、QQ群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。
（2分）（二）考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）二、组织建设（10）（一）考评内容1、制度建设：工作程序规范，制度健全，有学年和阶段性工作计划和总结。
（2）2、团员发展：严格履行团员发展程序，全面、准确地做好团员情况统计和上报工作，认真做好团籍注册和团员组织转接工作。
（1）3、团学组织：团学组织设置科学，换届及时，学生干部配备齐全。
重视对学生会、社团工作的指导。
系社团联合会独立设置，组织机构完善，设置科学；各学生社团管理规范，审批手续完备。
定期开展团干部培训班；（1）4、推优工作：严格“推优”程序，档案齐全；推优机制科学，制度健全，充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。
（2）5、争先创优：积极开展具有本系特色的争先创优活动，培养争先创优意识，考核规范，考核标准科学合理。
（2）6、宣传工作：重视板报、橱窗等宣传阵地建设，重视宣传稿件的投送工作。
（2）(二)考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）三、文化建设（20）（一）考评内容1、科技创新活动（5）成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组，有比较健全的规章制度；有科技创新活动学年计划和总结，不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。
团委学生会工作考核条例
团委学生会工作考核条例
一、考核对象：
全体团委学生会成员。
二、考核内容：
1. 工作态度：包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。
2. 工作业绩：包括工作质量、工作效率和工作成果等。
3. 工作进度：按时完成工作任务的情况。
三、考核方式：
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。
2. 每学期末进行一次综合考核，由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。
四、考核标准：
1. 优秀：工作态度端正，工作业绩突出，能够高效完成工作任务。
2. 良好：工作态度积极，工作业绩稳定，有一定的工作能力和表现。
3. 一般：工作态度一般，工作业绩不稳定，需要提升工作效率和质量。
4. 较差：工作态度消极，工作业绩较差，需要改善工作态度和提高工作能力。
五、考核结果：
1. 根据综合考核结果，表彰优秀成员，奖励相应荣誉称号。
2. 针对表现一般或较差的成员，进行一对一辅导和培训，帮助其提升工作能力和态度。
六、其他事项：
1. 考核结果公布后，成员可对考核结果提出申诉，团委主席进行复核后最终确定。
2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据，也是选拔优秀成员的重要参考依据。
团委量化考核细则
团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。
（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。
（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。
（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。
（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。
（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。
（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。
（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。
大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。
（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。
（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。
2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。
4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。
5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。
四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。
2、经考察加分因素属实，加分不封顶。
团委工作考核细则(2011年)
8、组织开展好导师带徒活动，有新职员工的单位要为新小组，有计划地开展学习活动。
1.5
(1)未开展扣1.5分；
(2)无师徒合同、记录扣1分；
团委工作考核细则（40分）
工作项目
考核内容及要求
2
(1)未开展“五小”活动扣1分；
(2)无记录扣0.5分。
5、组织团员、青年围绕生产的急、难、险、重工作，每季开展一次生产突击活动，要有记录、图片。
1.5
(1)未开展生产突击活动扣1.5分；
(2)突击活动效果不好扣1分；
6、组织广大青年积极参加技术练功、青工比武等活动，青工参加面要达到95%，不断提高青工素质。培养青年岗位能手，并建立档案。
二、宣传教育和思想政治工作
1、按要求上报团内信息，每月一篇。加大宣传工作力度，团总支（支部）年矿工报发稿2篇，青工部1篇。
4
1、信息少上报一篇扣0.5分。
2、全年没完成矿工报发稿数不得分。
2、经常与团员和青年谈心、交流思想、听取意见，改进团总支（支部）工作，对团员、青年中的思想问题，组织力量做耐心细致的思想工作，对团员、青年的学习、生产、工作等方面的实际问题，积极采取措施，帮助解决。
1.5
(1)未开展技术练功青工比武活动扣1.5分；
(2)青工参加面未达到95%扣0.5分；
(3)未建立青年岗位能手档案扣1分；
7、组织团员青年开展好有益于团员、青年身心健康的文体活动，既能增强团员、青年团结合作的集体观念和荣誉感，又活跃了青工的文化生活。
1.5
(1)未制定文体活动规划扣0.5分；
(2)未开展文体活动（每季）扣1.5分；
1.5
(1)未制定年度“推优”工作计划扣1分。
学校团委考核细则
团员教育
管理工作
发展团员有计划、程序严格；“三会两制一课”制度执行情况良好；团费收缴按时足额，管理完善；团组织及团员信息管理系统使用规范；加强团校建设。
10
校园文化
积极参与国家、省、市、县级校园文化活动；积极承办市、县级校园文化类项目；学生会、学生社团工作有考核、表彰制度；积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的学生实践活动，有计划、有方案、有图片、有总结。
附件2：
学校团委考核细则
类别
考核项目
评分细则
分值
得分
基
础
工
作
信息调研
工作
加强共青团系统信息员队伍建设，有专兼职信息员负责信息上报工作；每月上报团县委工作信息不少于4条；扎实开展调研工作，全年开展专题调研次数不少于1次；全年上报县级以上（包含县级）团组织调研文章不少于1篇。
.10
基层组织
建设工作
党建带团建工作机制健全；团组织有固定的活动阵地；团组织年报按时上交，填报规范；工作台帐规范统一、内容完备、记录详实。
10
重
点
工
作
读书实践
活动
做好读书笔记、读书心得、走访日志和调研笔记；撰写调研文章；开展以读书实践为主题的相关活动。
10
主题活动
开展
结合五四、六一、国庆节、建队日等节日开展活动，有计划、有台帐、有影像资料，学生参与率高，活动成效好。
10
建立青少年舆情监测
体系
有组织、有人员、有制度，监测体系能够正常发挥作用；及时掌握重大舆情，处置得当；每个月及时上报在校学生自我保护情况调查表。
能体现“人无我有、人有我优、人优我特”的特点，能赢得党政认可、青年欢迎、社会好评，形成鲜明的地方特色和品牌影响。各学校整理撰写具有说服力的书面材料，辅以必要的佐证资料进行逐项申报。团县委按照是否围绕中心、服务大局，是懈、形成品牌等方面综合评分。
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。
（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。
（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。
（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。
（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。
（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。
青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。
青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。
（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。
（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。
（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。
（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。
技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。
团委组织部对学院团委工作考核细则
考核类别
考核项目
考核内容
总分
考核细则
分值
考核部门
团建Байду номын сангаас作
组织建设
1.团委各项规章制度健全，机构设置规范，支部生活规范，主题鲜明，参与面广。
10
1.团委各项规章制度健全，无规范制度扣0.5分，落实学院团委支部机构配置，不完整扣0.1分/个。
3
2.学院团委各部门有规范的回忆值得，无会议记录0.3分
2
3.支部组织生活规范，每月7号前上交《支部上报表》，《团组织生活》，未按时上交每份扣0.1/天，表格填写规范属实，不规范每份扣0.1，情况不属实扣0.2分/份，每月按时开展团组织生活，未按时开展扣0.3分/支部，每月认真总结团组织生活开展情况，被抽查观摩的学院活动后3天内上交总结到组织办公室，逾期扣0.2分/天，未进行总结扣0.3分/月。
5
团委工作考核标准化细则
1分
(
25
日常文体活动（10分）
联合相关院系开展院际交流活动； 针对不冋年级开展不冋类型的文体活动；
2分2分结合专业特点开展 Nhomakorabea业比赛；
2分
分
学生参与率不低于80%
3分
国际文化艺术节系列活动场次不少于6场；
2分
参与人数达90%以上；
1分
传统校园文化活动（8分）
有突出贝献的学院；
校级文体活动评比中， 一等奖（2分），二等奖
志愿者岗前培训至少1次。
1分
2分
1分
1分
服务效果（8分）
服务对象反馈情况好；
获校级以上（含校级）志愿服务表彰； 获省市级媒体报道。
3分
2分
3分
志愿服务总结（4分）
志愿服务活动结束有总结、交流、分享的活动 材料，学生参与率不低于80%志愿者服务档案的填充、服务鉴定及时且完 整；
建立院系志愿者表彰体系。
）
实践效果（10分）
与基地共冋对外开展活动；
2分
针对不同年级开展实践活动；
2分
每学期参与实践人数同比上一学期递增10%
1分
基地反馈情况好。
1分
二卜乡活动（8分）
获省市级表彰；
活动有计划、总结、活动图片及视频资料等； 二下乡活动在省市级媒体报道；
每学院建立两个以上小分队；
活动保证连续性，三年以上；
带队教师。
各支部每月组织策划开展团日活动1场、有材
料。
0.5分
(
有完整的学生干部选拔标准和程序； 学院学生干部骨干参加校团委团校培训并及
0.5分
10分
）
队伍建设（2分）
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2分
0.5分
0.5分
队伍建设（2分）
有完整的学生干部选拔标准和程序；
学院学生干部骨干参加校团委团校培训并及时上交个人培训心得；
每学期完成本学院学生干部培训场次达到3场以上。
0.5分
0.5分
1分
宣传报道（2分）
执行上级团组织指定的宣传制度，违规1次（扣0.5分）。
活动保证连续性，三年以上；
带队教师。
2分
1分
1分
1分
2分
1分
志愿者（20分）
志愿者选拔(3分)
注册志愿者人数占学院总人数的80%；
学院大二、大三志愿者人数占注册总人数的50%；
学院推选至上级组织志愿者无违规违纪情况。
1分
1分
1分
志愿者培养（5分）
对本学院注册志愿者设计培养方案；
培养方案分层次、分年级，要包含礼仪、专业培训、服务理念；
2分
评奖评优（2分）
评优结果公示无异议；
评优需由3人以上组建考评小组；
获省级以上红旗团支部。
0.5分
0.5分
1分
校园文化活动（25分）
主题教育活动（7分）
每学期不少于3次主题教育活动且活动有策划总结；
每一次主题活动学生参与人数达80%以上；
及时完成上级团组织策划的主题活动——及时、获得上级好评。
2分
开展校际间交流。
1分
2分
1分
2分
活动效果（8分）
有校级及以上优秀社团；
社团成员流失率不高于30%；
学生参与率不低于80%；
社团活动代表学校获得省市级表彰。
2分
1分
2分
3分
吉林华桥外国语学院团委工作考核标准化细则
考核项目
考核内容
分数评定
认定单位
团组织建设（10分）
基础建设（1分）
团员档案齐全、无丢失；
每月上报基础材料及时且完整。
0.5分
0.5分
组织建设（3分）
学代会组织架构完整，学生代表资格审核获班级人数90%以上通过 ；
各学生组织有完整构架图并且均有相应的组织章程、规章制度 ；
校级文体活动评比中，一等奖（2分），二等奖（1分），三等奖（
4分
社会实践（25分）
基地建设（7分）
基地类型覆盖德育实践、专业实践、社区文化服务站方面；
每学期新建三个基地；
基地承载实践的人数在50人以上；
基地建设层次有突破。
1分
2分
1分
3分
实践效果（10分）
基地合作有效期在三年以上；
建立院系志愿者表彰体系。
2分
1分
1分
学生社团（20分）
社团组织状况（6分）
每学期有满足学生需求的新社团成立（2-3个）；
社团类型覆盖科技类、人文社会类、体育类、文艺类；
学生参与社团人数占学院总人数的80%。
1分
2分
3分
社团活动情况（6分）
每学期社团常规活动计划；
社团活动无违规违纪现象；
牵头组织院系间交流活动；
3分
2分
日常文体活动（10分）
每学期以院系为单位策划并组织文体活动至少3场；
联合相关院系开展院际交流活动；
针对不同年级开展不同类型的文体活动；
结合专业特点开展专业比赛；
学生参与率不低于80%。
1分
2分
2分
2分
3分
传统校园文化活动（8分）
国际文化艺术节系列活动场次不少于6场；
参与人数达90%以上；
有突出贡献的学院；
每学期对注册志愿者常规培训不少于2次；
志愿者岗前培训至少1次。
1分
2分
1分
1分
服务效果（8分）
服务对象反馈情况好；
获校级以上（含校级）志愿服务表彰；
获省市级媒体报道。
3分
2分
3分
志愿服务总结（4分）
志愿服务活动结束有总结、交流、分享的活动材料，学生参与率不低于80%；
志愿者服务档案的填充、服务鉴定及时且完整；
获省市媒体报道；
每学期各基地活动次数不少于2次；
与基地共同对外开展活动；
针对不同年级开展实践活动；
每学期参与实践人数同比上一学期递增10%；
基地反馈情况好。
1分
2分
1分
2分
2分
1分
1分
三下乡活动（8分）
获省市级表彰；
活动有计划、总结、活动图片及视频资料等；
三下乡活动在省市级媒体报道；
每学院建立两个以上小分队；