制度模板

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第六章招聘与解聘

一、员工聘用规定

1、招聘基本原则:

公开招聘、全面考核、择优录用。

3、用人原则与标准:

( 1) 公司坚持”知行合一、德才兼备”的用人原则。

( 2) 用人标准: 年满18周岁, 身体健康, 品德良好, 符合公司用工条件和岗位专业要求者; 技术人员应具备相应的技术等级证书, 持证上岗; 应聘人员须持有原单位离职证明、健康证明。

4、招聘流程

( 1) 人员需求申请。部门根据岗位定编和缺编实际情况, 报请行政人事部复核, 呈总经理审批。

( 2) 行政人事部根据公司及岗位要求, 发布招聘信息, 并收集、整理应聘人员资料, 安排初试人员名单。

( 3) 初试。初试人员先填写《应聘人员履历表》, 由行政人事部进行初步面谈( 测试) , 并做好相关记录, 并根据初试考核情况在两个工作日内决定复试人员名单。

( 4) 复试。复试由总经理或部门负责人主持, 经复试经过人员, 报总经理批准, 决定录用人选。

二、入职、试用与转正

1、新职员入职程序

( 1) 新入职人员须接受公司行政人事部统一安排的职前培训和试用, 入职时需

填写《员工入职单》, 交一份财务, 并交行政备档。

( 2) 经考核达到公司和部门岗位要求者, 由行政人事部办理转正手续。

( 3) 公司保留查证所有资料的权利, 如有虚假瞒报, 公司可解雇该员工, 并保留追究法律和经济责任之权利。

( 4) 行政人事部整理新进员工所有入职办理的资料, 建立个人人事档案。

2、试用

( 1) 试用期一般为1-3个月, 根据员工适应情况, 试用期可延长, 最长不超过3

个月, 对专业技术人员试用期能够适当缩短。试用期间应填写《试用期合同》。

( 2) 试用期满后由部门经理于《试用期员工考评表》详加考核, 如确认其合格, 则予以正式任用, 如认为尚需延长试用应予以延长, 如确属不能胜任或经调查有不法情况即予辞退。

( 3) 试用期间应遵守本公司一切规定, 如有受记过以上处分者, 应当即辞退。

( 4) 试用期考勤规定: 事假达2天或病假达3天者应即予辞退或延长其试用期予以补足, 曾有旷工记录1天或迟到2次应予以辞退。

( 5) 经停止试用或辞退者, 仅支付试用期间的薪金, 不另支付任何费用, 亦不发放任何证明, 如试用培训期不超过7天者, 不发放任何薪金。

3、转正

经总经理审批同意转正的员工, 由公司行政人事部以书面的形式作出转正的通知办理相关手续, 《转正通知单》知会财务。

三、离职规定

1、员工离职分为开除、辞退、辞职、调动、分流、意外事故永远中断工作等情况, 除意外事故永远中断工作情况外, 均必须按照公司正常的离职流程办理

离职手续。

2、员工离职条件:

( 1) 不适应公司或岗位要求者;

( 2) 因业务或组织调整变化, 岗位职员因工作需要调动或工作岗位过剩而又无法内部调剂的;

( 3) 合同期满者;

( 4) 受公司辞退、开除、撤职处分处罚者, 或员工自愿辞职者。

3、离职程序

( 1) 辞职

员工在试用期内辞职, 必须提前3天填写《员工离职审批表》, 经所在部门经理审批后, 交行政人事部复核、呈总经理审批后, 由行政人事部办理离职手续。

正式员工辞职需提前30天填写《员工离职审批表》经所在部门经理审批后, 交行政人事部复核、呈总经理审批后, 由行政人事部办理离职手续。部门经理离职需提前30天填写《员工离职审批表》经总经理同意审批后方可办理离职手续, 否则公司将扣除该员工一个月的工资作为违约经济处罚。

( 2) 辞退

员工因工作考核不合格或其它原因达不到要求被公司劝退, 试用期内员工, 由所属部门经理填写《员工离职审批表》交行政人事部可即日办理辞退手续。

正式员工若需辞退, 由部门经理填写《员工离职审批表》经总经理审批后由行政人事部提前30天通知该员工, 并于离职日办理辞退手续, 未提前30天通知的, 公司则补发一个月的基本工资。

员工若因严重违反公司管理条例而被公司辞退者, 由行政人事部填写《员工离职审批表》经总经理审批后可即时执行并办理辞退手续。

( 3) 开除

顶撞或者打骂上司者, 能够立即开除;

不服从领导者, 或屡次造成工作失误, 不按时完成领导安排的工作者, 可立即开除;

公司财产受到损失, 公司出现紧急情况, 未能挺身而出却袖手旁观者, 立即开除。

在公司无理取闹, 大声喧哗, 屡次制止不听劝告者, 或在公司打架斗殴、酗酒者, 立即开除; 严重者送公安机关处理。

偷盗者或偷盗未遂经查实有偷盗迹象者, 除追回所有物品外并按相关规定给予处罚, 立即开除; 严重者交公安机关处理。

故意损坏公司财产者, 除按价赔偿外, 依据相关规定给予处罚并立即开除;

人为给公司造成严重经济损失, 除赔偿损失外, 依据相关规定给予处罚并立即开除; 严重者交公安机关追究责任。

违反国家法律或严重违反公司管理规定, 并对公司造成严重后果或损失者, 公司将给予除名和通报批评, 并视情节保留或对其进行相应地经济或法律处罚的权利。

4、附则

( 1) 凡离职人员须办清一切手续, 并要交还公司一切财物、业务资料等。

( 2) 财务部根据行政人事部所报的离职员工考勤结算工资。离职员工遗失的公司财物要作价赔偿。

( 3) 接受过公司出资培训的离职员工, 按有关章节规定向公司支付培训费。

( 4) 凡离职员工按公司规定交接完毕一切工作及手续后, 行政人事部将开具《合同终止离职证明》, 在15个工作日内为离职员工办理社会保险关系转移手