关于开展信用评价工作的探讨
关于纳税信用评价结果应用的探讨
指标信息齐全的 ， 从１ ０ ０分起评 ； 非经常性 指标缺失 的 ， 从９ ０分起 评。Ａ级纳税信用为年度评价指标得 分 ９ ０分以上 的； Ｂ级 纳税信 用为年度评价指标得分 ７ ０分 以上不 满 ９ ０分 的 ； Ｃ级纳 税信 用为
年度评价 指标 得分 ４ ０分 以上不 满 ７ ０分 的 ； Ｄ级纳 税信 用为 年度
关于扣分指标 ， 主要是 因为财务人 员业务不 熟悉等原 因造成
未按规定期限 申报 ， 对政策 理解有误 造成非 正常原 因连续 ３个月 或累计 ６个 月零 申报 、 负 申报 ， 最终影 响信 用评价 结果 。对此 ， 区
国税局 、 地税局联合 ， 区分多个批 次对 区域 内企业财务 人员 、 中介
（ 北 京 市 怀 柔 区地 方税 务 局 １ ０ １ ４ ０ ０ ）
【 摘 要】 纳税信用等级评价是税务部 门提升税收征管质效， 促进诚信
认定 的其他严重失信情形 的。
二、 ２ ０ １ ５年度纳税信用评价基本情况
（ 一） 评 价 结 果 分 布
纳税 的一 项重要 工作 ， 本 方介 绍 了纳税 信 用评 价的适 用及 评定 方式 ， 对
Ｄ级 ： （ １ ） 存在逃避缴纳税款 、 逃避 追缴欠 税 、 骗取 出 口退税 、 虚 开
增值税专用发票等行为 ， 经判决构成涉 税犯罪 的 ； （ ２ ） 存 在前项 所 列行为 ， 未 构成犯罪 ， 但偷税 （ 逃 避缴纳 税款 ） 金额 ｌ ０ 万元 以上且
占各税种应纳税 总额 １ ０ ％ 以上 ， 或者 存在 逃避 追缴 欠税 、 骗 取 出
一
涵盖扣 分指标 主要包 括 １ ８ 项， 其 中占比较大的是 评价年度 内
非 正常原因连续 ３个月或 累计 ６个月零 申报 、 负 申报 的； 向税务机 关 办理 纳税 申报 之 日起不 足 ３年 的； 未按规定期限纳税 申报 ， 三项
个人信用评级体系存在的问题及对策研究[开题报告]
![个人信用评级体系存在的问题及对策研究[开题报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/4ffc6118fd0a79563c1e72e6.png)
个人信用评级体系存在的问题及对策研究[开题报告] 题目: 个人信用评级体系存在的问题及对策研究一、选题的背景、意义个人信用评级体系是一国信用制度体系的重要组成部分，是商业银行等金融机构开展个人信贷业多年的务的基础。
在西方发达国家，个人信用制度已有160发展历史，这些国家的个人信用评级体系已相当发达与完善，在国民经济增长与社会生活的各个方面，尤其是为商业银行开展个人消费信贷业务发挥了重要作用。
在现阶段，个人信用评级体系的建设不仅能够提供良好的市场运行秩序，而且对我国扩大内需、刺激经济增长等都有着重大的意义。
完善的个人信用评级体系不仅能进一步提高市场资源配置效率，而且可以促进个人信贷消费，拉动市场消费状况，从而改变目前主要由投资拉动的经济增长方式。
对个人信用体系的完善还有利于改善社会信用状况，加快整个社会从传统经济结构向市场经济转型的步伐，同时促进社会主义法治建设此外，建设个人信用体系是商业银行提高市场竞争能力，拓展个人贷款业务;提高商业银行个人贷款管理水平;控制贷款风险，提高贷款质量和效益的关键因素之一。
在我国，个人信用评级体系的建设有了很大的发展，但是尚处在起步阶段。
我国尚未形成符合市场经济要求的个人信用评级体系，社会普遍存在的失信现象已经成为我国市场经济进一步发展的重大障碍。
完善个人信用体系刻不容缓。
近年来国内有关个人信用评级的论述越来越多，取得了一定的成果，但是依然存在着一些问题。
从理论研究的角度上来看，我国个人信用评估的研究与欧美没有很大差距，但从现实角度来看，由于我国信用评级体系起步晚，严重缺失个人信用指标数据及相关法律建设，现实中商业银行体系在对个人发放信贷的过程中的信用评估和管理都有很大的困难。
二、相关研究的最新成果及动态(一)国外学者关于个人信用评级体系的研究现代信用行业是在市场经济的发展过程中逐步发展起来的。
国外的研究文献很少把个人信用体系作为一个单独的问题来研究。
最早认识到信贷市场信息不对称问题的经济学家是阿克罗夫(1970)，在其1970年发表的《柠檬市场:产品质量的不确定性与市场机制》提出了信息不对称的问题，但对制度因素对信贷市场信息不对称造成的影响研究很少。
关于推进广西企业生态环境信用评价的思考
关于推进广西企业生态环境信用评价的思考辛璐君黄斯婷何雅孜*（1.广西壮族自治区环境保护科学研究院，广西南宁530022；2.广西壮族自治区地质矿产测试研究中心，广西南宁530000）1引言推进生态环境领域诚信建设是构建现代环境治理信用体系的重要基础。
2022年原国家环境保护总局与世界银行合作，在部分省市开展企业环境行为评价试点工作［门，开启了我国生态环境领域信用体系建设。
2022年发布的《关于加快推进企业环境行为评价工作的意见》提出，在全国推广试点工作经验，加快推进企业环境行为评价工作;对评价结果五色标示并制定《企业环境行为评价指南》［2］o2022年12月，原环境保护部等4部委印发《企业环境信用评价办法（试行）》,要求各省（区、市）积极推进企业环境信用评价工作。
2022年11月发布的《关于加强企业环境信用体系建设的指导意见》对建立健全企业环境信用制度提出了更具体、明确的要求。
2022年，已有31个省（区、市）出台了地方环境信用评价文件或完成了修订工作［312022年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于构建现代环境治理体系的指导意见》，要求建立健全环境治理信用体系，完善企业环保信用评价制度。
本文结合广西工作实际，分析企业生态环境信用评价建设情况及存在问题，探讨完善企业生态环境信用评价建设的对策建议，为进一步做好企业生态环境信用评价工作提供借鉴和参考。
2广西企业生态环境信用评价的建设情况企业生态环境信用评价是指生态环境主管部门根据企业生态环境行为信息，按照规定的方法、标准和程序，对企业生态环境行为进行信用评价，确定生态环境信用等级，并向社会公开的环境管理手段，其评价结果是在生态环境领域推行信用分级分类监管的重要依据。
2022年，广西启动企业生态环境信用评价工作，发布《广西企业生态环境信用评价办法（试行）》（以下简称《办法》）。
参照2022年国家文件,《办法》在几个方面作出较大调整，一是结合广西实际，综合参照山东、江苏、河北、江西、湖北等省的环境信用评价文件相关内容，增强《办法》的可操作性。
如何在银行工作中建立良好的信用评价体系
如何在银行工作中建立良好的信用评价体系在当今社会，信用评价体系已经成为评估一个个体或组织信用状况的重要标准之一。
对于银行而言，建立良好的信用评价体系可以有效提高风险管理能力、优化服务质量、增强业务竞争力。
本文将探讨在银行工作中如何建立良好的信用评价体系。
首先，银行应加强对个人信用信息的搜集和分析。
个人信用信息包括个人的借贷记录、还款能力、债务状况等。
银行可以通过与征信机构合作，获取客户的信用报告，对客户的信用情况进行评估。
同时，银行可以建立自己的信用数据库，记录客户的借贷行为和行为表现，以便随时了解客户的信用状况。
其次，银行应制定一套科学合理的信用评估模型。
信用评估模型是银行判断客户信用水平的重要工具。
银行可以根据历史数据和风险管理经验，建立自己的信用评估模型，通过客户的个人信息和信用数据，计算出客户的信用评分。
信用评分可以根据客户的信用状况和风险程度，将客户分为不同等级，有助于银行了解客户的潜在风险。
第三，银行应建立完善的信用管理流程。
信用管理流程包括客户信用审批、信用监控和信用改善三个环节。
在客户信用审批环节，银行应根据客户的信用评分和信用历史，决定是否给予客户贷款或授予其他金融服务。
在信用监控环节，银行应通过定期的信用审查和风险评估，及时发现客户信用状况的变化。
在信用改善环节，银行应对信用较差的客户给予必要的指导和帮助，促使其改善信用状况。
第四，银行应积极推行信用教育和宣传。
银行可以通过开展信用宣传活动、举办信用知识讲座等方式，提高公众对信用的认识和重视程度。
同时，银行还可以向客户提供信用教育服务，帮助客户提高信用意识和管理能力。
通过信用教育和宣传，可以增强客户对银行的信任，促使客户更加珍视自身信用。
最后，银行应建立健全的信用激励机制。
信用激励机制可以通过给予优质客户更多的金融服务、降低贷款利率或提高额度等方式，来引导客户良好地维护自身信用。
银行可以设立信用等级奖励计划，根据客户的信用状况和行为表现，给予相应的奖励和福利。
个人信用评价研究综述
个人信用评价研究综述个人信用评价是指对个人在金融交易中履行还款义务的能力和意愿进行评估的过程，是金融机构评估借款人的信用状况和风险的重要手段。
随着金融科技的迅速发展和金融市场的不断扩大，个人信用评价的重要性越来越凸显。
本文将对个人信用评价的研究现状进行综述，探讨其发展趋势和存在的问题，并提出未来的研究方向。
一、个人信用评价的定义及意义个人信用评价是指通过对个人的信用历史、还款能力、资产状况等进行评估，从而判断其在借款和还款过程中的风险和信用状况。
在金融市场中，个人信用评价可以帮助金融机构更准确地评估借款人的信用风险，降低信贷风险，提高贷款的准确性和效率。
对于个人来说，良好的信用评价可以帮助其获得更好的贷款条件，降低借款成本。
二、个人信用评价的研究现状1. 信用评价模型个人信用评价的研究中，主要采用的方法包括统计分析、数学建模、机器学习等。
在统计分析中，通过对历史数据的分析，建立信用评价模型，从而预测个人未来的信用表现。
而在数学建模和机器学习中，则是通过大数据分析和机器学习算法，构建个人信用评价模型，提高评价的准确度和预测能力。
2. 信用评价指标个人信用评价的指标包括信用记录、还款能力、财务状况、人格特征等方面。
信用记录是个人过去的信用表现，包括逾期次数、贷款记录、信用卡使用等；还款能力是指个人的收入水平、稳定性、就业情况等；财务状况则包括个人资产、负债比例等；而人格特征则是指个人的诚信、责任感等品质。
3. 评价技术应用随着金融科技的发展，个人信用评价的技术应用也在不断创新和拓展。
基于大数据和人工智能的个人信用评价系统，可以更准确地评估个人的信用状况；而区块链技术的应用，则可以加强信用信息的安全和可靠性。
1. 数据不对称性在个人信用评价中，存在着很大的数据不对称性，即少数个人集中了大部分的信用信息，导致评价结果的偏差和不准确性。
2. 隐私保护个人信用评价涉及到大量的个人隐私信息，如何在评价过程中保护个人隐私成为一个关键问题。
环境信用评价制度建设探讨
学术论坛1 环境信用评价制度建设的历史背景2012年，中国共产党第十八次全国代表大会总体上确立了“五合一”的总体布局，促进了中国的现代化建设，首次把“美丽的中国”作为生态文明建设的宏伟目标。
2017年，中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记指出，生态环境的保护任重道远，社会文明水平还需提高，我们要对生态文明建设等方面及时作出理论和政策的指导与分析，以便于我们更好地走可持续发展道路和坚持中国特色社会主义。
这个发展目标把“美丽”作为建设社会主义现代化强国的目标之一。
这是转变社会主要矛盾的新部署，突出了中华民族至高无上的执政理念和实现中华民族可持续发展的使命。
2018年4月13日，习近平总书记在庆祝海南省经济特区成立30周年大会上发表重要讲话，要求海南要牢固树立和全面落实“绿水青山就是金山银山”的理念。
推进生态文明体制改革，为国家生态文明建设树立榜样。
党中央坚决支持海南省建设国家的生态文明试验区，为国家生态文明建设探索了宝贵的经验。
更要在海南省实行最严格的生态环境保护制度，以便率先建立现代生态环境和资源保护监督制度。
推动生态文明建设，在全国范围内建立环境信用评价制度，早在2013年原环保部、发改委、中国人民银行、原银监会联合印发并施行《企业环境信用评价办法(试行)》(环发〔2013〕150号)，《试行办法》的主要内容包括7章，分别为：(1)总则。
(2)评价指标和等级。
(3)评价信息来源。
(4)评价程序。
(5)评价结果公开与共享。
(6)守信激励。
(7)失信惩戒。
2014年12月，中国人民银行、原环境保护部等8家单位达成共识，为实施环境信用评价打下良好的基础。
2015年12月，国家发改委和原环境保护部联合发布了《关于加强企业环境信用体系建设的指导意见》。
指导意见提出，到2020年，我国要基本完成一个信用制度、一个信用记录、一个四级 (国家、省、市、县)信息系统的企业环境建设。
在此背景下，2019年2月，海南生态环境厅印发《海南省生态环境厅环境污染“黑名单”管理办法 (试行)》，将通过依法记录、共享、曝光到信息平台等方法，努力遏制环境违法行为，从而倒逼环境污染者自觉遵守生态环境法律法规。
食品安全监管中的食品安全信用评价
食品安全监管中的食品安全信用评价食品安全信用评价在食品安全监管中扮演着重要的角色。
随着人们对食品安全问题的关注度不断提高，食品安全信用评价成为了保障消费者权益、促进食品行业健康发展的一项重要工作。
本文将探讨食品安全信用评价在食品安全监管中的意义和作用，以及如何完善和推进该领域的工作。
一、食品安全信用评价的意义食品安全信用评价是通过对企业和个人的食品安全行为进行评估，给予一定的信用等级和标识。
其意义主要体现在以下几个方面：1. 促进消费者权益的保护。
食品安全信用评价可以提供给消费者选择合格食品的依据，帮助消费者更加明智地进行购买，从而保护消费者的权益。
2. 鼓励企业主动加强食品安全管理。
通过食品安全信用评价，对食品生产经营者进行评估和等级划分，对信用水平较高的企业给予奖励和优惠政策，从而鼓励企业在食品安全管理上加强自律，提升食品质量。
3. 提升食品行业整体水平。
食品安全信用评价促使企业不断改进和提升食品质量和安全标准，从而推动整个食品行业的发展和进步。
二、食品安全信用评价的方法和指标食品安全信用评价的方法和指标应当科学合理、技术可行、可操作性强。
目前常见的食品安全信用评价方法包括：1. 食品安全生产管理评价。
通过对企业的食品安全管理制度、操作规范、风险控制和应急预案等进行评估，判断企业的食品安全管理水平。
2. 食品质量检测评价。
对食品企业生产的产品进行抽检和监测，评估其产品是否符合食品安全标准和质量要求。
3. 食品安全事故记录评价。
通过调查和评估企业在过去一段时间内的食品安全事故记录，判断企业的安全风险及应急处理水平。
4. 消费者满意度评价。
通过调查消费者对企业产品和服务的满意程度，评估企业的信誉和口碑。
三、完善食品安全信用评价的措施为了更好地推进食品安全信用评价工作，以下是一些可以采取的措施：1. 建立健全食品安全信用评价体系。
通过完善法律法规和标准体系，明确评价内容和评价准则，规范评价程序和方法，确保评价工作的科学性和公正性。
浅谈福建省交通建设市场信用评价管理的几个体会
浅谈福建省交通建设市场信用评价管理的几个体会一、信用评价的重要性在交通建设市场中，信用评价是非常重要的。
信用评价可以促进市场的健康发展。
一个良好的信用评价体系可以让那些守法经营、信誉良好的企业得到更多的机会，从而激励企业维护自己的信用。
信用评价可以提高市场的透明度。
通过公开企业的信用等级和信用记录，可以避免市场信息的不对称，让消费者和投资者更加清晰地了解市场中各个企业的经营情况。
信用评价可以有效防范风险。
有了信用评价体系，投资者和合作伙伴可以更准确地评估企业的风险状况，避免因信用不良而造成的损失。
二、福建省交通建设市场信用评价管理存在的问题尽管信用评价对于交通建设市场的重要性不言而喻，但在福建省交通建设市场中，信用评价管理仍然存在许多问题。
其中一个主要问题就是评价标准的不统一。
由于缺乏统一的信用评价标准，导致每个评价机构的评价结果可能存在较大的差异，企业难以确定自己的信用等级。
信用信息的不对称也是一个问题。
一些企业可能会隐瞒自己的负面信息，而这些信息可能对市场造成较大的影响。
信用评价的动态更新也存在难题。
一些企业的信用状况可能会因市场环境的改变而发生变化，但现有的信用评价体系并不能及时地对这些变化进行反映。
三、完善信用评价管理的对策为了解决以上问题，福建省可以采取一系列措施来完善交通建设市场的信用评价管理。
建立统一的信用评价标准。
福建省可以依托于国家统一的信用评价标准，结合本地实际情况，制定适合本地的信用评价标准，从而确保不同评价机构的评价结果更加一致。
加强信用信息的公开透明。
福建省可以建立信用信息共享平台，让企业的信用信息能够被更多的人获取，从而提高市场的透明度。
建立动态更新的信用评价体系。
福建省可以利用信息技术手段，及时更新企业的信用信息，从而让信用评价更加具有及时性和准确性。
四、加强信用宣传和教育除了以上的措施之外，福建省还可以加强信用宣传和教育工作。
通过开展信用宣传活动，让更多的企业了解信用评价的重要性，增强企业维护自己信用的意识。
关于企业环境信用评价的实践和思考
关于企业环境信用评价的实践和思考摘要：企业环境信用评价，是指生态环境部门根据企业环境行为信息，按照规定的指标、方法和程序，对企业环境行为进行信用评价，确定环境信用等级，面向社会公开，供公众监督和有关部门、机构及组织应用的环境管理手段。
企业环境信用评价是一项激励并约束排污企业的综合性环境管理手段，是社会诚信体系建设的重要组成部分，文中分析了企业环境信用评价实践中的相关问题，并对如何完善企业环境信用评价政策进行探讨。
关键词：环境信用评价；实践；建议1概述企业环境信用评价是一项激励并约束排污企业的综合性环境管理政策，作为社会诚信体系建设的重要组成部分，不仅有利于提高企业的环境自律意识和社会责任意识，促进企业从漠视污染、消极治理、被动应付，向重视环保、清洁生产、主动减排转变 ; 还有利于完善公众参与与社会监督机制，督促企业持续加强和改进环境管理 [1]。
2企业环境信用评价实践中的主要问题2.1认知度较低，缺乏主动参与积极性企业对环境信用评定的重要性认识不足，加之社会的失信惩戒机制不全，讲环境信用为荣、环境失信为耻的道德评价和约束机制尚未健全，环境失信成本低且获利丰厚。
当环境失信预期收益大大高于环境诚信所需成本时，企业对环境信用评价重视程度会明显降低。
2.2评价信息、界定证据缺失企业环境信用评价，以生态环境部门现场检查、环评审批、项目验收、排污许可、固体废物管理、自行监测、环境风险管理及信息公开等活动获取的企业环境行为信息为基础，由于缺乏顶层设计和协调，各业务部门独自建设信息系统，数据“部门私有化”，信息“孤岛化”，导致企业环境信用评价信息的数据共享、信息交换和数据综合利用能力不足，导致环境信用评价科学、合理的界定证据缺失。
2.3评价结果有效利用面较窄企业环境信用评价相对而言是一个非硬性约束，不少惩罚措施还属于建议性措施，其落实情况还要看相关职能部门在操作中是否参照和应用这一评价结果。
而且并不是所有企业都参与环境信用评价，不公正的情况常有发生。
信用评价体系的建立与完善
信用评价体系的建立与完善随着社会的发展，人们的生活和工作越来越依赖于各类信用评价体系。
信用评价体系建立和完善，不仅可以为社会治理提供帮助，也可以有效促进经济发展。
本文将概述信用评价体系的基本概念和重要性，探讨该体系的建立与完善，以及未来的发展方向。
一、信用评价体系的基本概念和重要性信用评价体系，顾名思义，是用来评价个人和机构信用状况的系统。
它可以涵盖多个领域，如信用卡、贷款、交通出行等等。
具有较高信用度的人和机构，往往会得到更好的待遇和优先服务，反之则会受到限制。
因此，信用评价体系对个人和整个社会都具有很大影响。
信用评价体系的建立与完善，可以有效解决一系列社会问题。
首先，它可以促进公平竞争。
通过信用评价，人们的真实情况可以得到普遍认可，不再会受到虚假宣传和信息不对称的影响。
其次，它可以促进商业发展。
被评价为高信用度的商家，可以更好地获取资金和信任，有利于推广自己的品牌和业务。
最后，信用评价体系也可以提高安全性和整体经济效益。
通过对人员和机构的信用评价，可以有效减少个人和企业的负面行为，减少交易风险，提高社会治理水平。
二、信用评价体系的建立要建立一个完善的信用评价体系，需要从以下四个方面入手：政策和法规制度建设、信用数据平台建设、信用评价机构的建设、信用评价结果发布和应用。
政策和法规制度建设需要充分考虑信用评价体系对整个社会和经济的影响，制定相关政策和法规，明确评价机构的职责和权利，防止评价滥用和误导。
同时，需要建立信用管理部门，负责监管信用评价体系的运作，处理相关纠纷。
信用数据平台建设需要建立完善的信用数据收集和管理系统，收集个人和机构的相关信用信息和行为，用于给出信用评价结果，同时也需要确保信用数据的安全性和隐私保护。
建立信用数据平台需要充分利用现代科技手段，例如人工智能和区块链技术。
信用评价机构的建设需要制定评价标准和方法，招募专业评价人员，开展系统的评价工作，并对评价结果进行审核和反馈。
因为信用评价涉及范围广泛，评价机构需要根据行业特点和需求，制定专业评价标准和流程，并加强协作和交流。
企业环境信用评价开展的必要性及成果
企业环境信用评价开展的必要性及成果一、企业环境信用评价的意义及背景企业在发展过程中，社会信用和商业信用的积累非常重要。
而信用是建立在各方面的标识和评估基础上的，因此企业环境的信用评价显得尤为重要。
本文将从企业环境、信用评价的概念入手，阐述企业环境信用评价的意义、背景和现状。
1.企业环境：本部分将详细介绍企业环境的定义、特征，包括交通、地理、社会、自然、法律等方面。
2.信用评价：本节主要阐述信用评价的概念、意义、目标和分类，介绍信用评价的方法和指标。
3.企业环境信用评价：本节重点分析企业环境信用评价的意义，即对企业发展的促进和与社会的良性互动；同时，还将呈现目前企业环境信用评价的现状，以及问题和挑战，进一步加强对本主题的认识。
二、企业环境信用评价的方法与指标企业环境信用评价涉及到多个维度的指标和方法。
本文将在了解企业环境的基础上，针对指标和方法两个方面展开论述。
1.评价指标：涵盖了政治、文化、经济、环境等多个方面，如合法性、社会责任、企业形象、经济效益、安全环保、客户关怀等，本节将按照指标的分类详细解释各个指标。
2.评价方法：本节讨论评价方法的选择，如层次分析、主成分分析、模糊综合评价法等，以及这些方法在企业环境信用评价的具体应用。
三、影响企业信用评价的因素企业信用评价能否准确反映企业的实际情况，不仅取决于评价指标和方法，更取决于评价的因素。
1.自身因素：主要包括企业规模、资产、经验、风险管控、技术水平、组织管理等。
本部分将围绕该项因素，针对小企业和大企业，企业经验、金融风险等方面进行深入解读。
2.外部因素：包括社会和政府因素、产业因素、顾客和供应商因素、合作伙伴等方面。
本部分将以“双录”制度、行业政策和市场环境、社区环境、顾客满意度和合作商信用为主要论述内容。
四、企业环境信用评价的误区与难点虽然企业环境信用评价有助于企业的稳步发展，但实际操作中仍然存在很多的误区和难点。
本部分将着重讨论从数据质量、评价标准、隐患识别等方面可能会出现的问题，提供有效建议与解决方案。
关于企业信用等级评价理论方法的探讨
争将会 给我们上最好 的教训课 。 因此 ， 企业 首脑应把 眼光放远一 点 ， 有计划 地选择一 些有 前途 的 中青 年人才 去参 加 ＭＢ Ａ培 训 美国 的一 些大企业 就是这样做 的 ， 国的一些 大学也开 设象我们 国家 的成 人教 育班 ， 美 但要 求他 们脱 产至 少半 年时 间 ， 并 通过严格 的考试 。然而 ， 目前我们 国家 企业 和 政府 部 门 的一些 在 职人 员害 怕脱 产 ， 害怕 因此 而 失去 晋升 的 机 会 。一些有 门道的人物 ， 虽然 拿到 了硕士 甚至 博士学位 ， 实际 几乎 没有 去上过 课 ， 但 学位论 文 也有 可能 是别 人 代写 的。鉴 于企业首脑在 企业 发展 中的特别 重要地 位 ， 为战略 问题来 看 ， 作 选择企业 领导不 管是任命 制还 是聘 任制都应 注意两点 。一是 必须选准人 才 ， 确实具有 企业发 展 所需 要 的高素质 ； 是一旦 选定 ， 二 就要 设 法稳 固其 地 位 ， 期应在 １ 任 ０年左右甚 至更长 。走 马灯式 地更换企业 领导人 ， 这个企业很有 可能搞不好
维普资讯
《 技术 经 济》 第 ９期 （ 第 １７期 总 ７ ２０ ０ ２正
关于企业信用等级评价理论方法的探讨
北 方 交 通 大 学 贾 元 华 刘 艳 慧 国 家 开发 银 行 田景 禧
在 市场 经济条 件下 ， 企业 信 用评 级 是一项 复 杂 的系统 工 程 。这 是 由于企业 的信 用状 况受 来 自于 内外 部 多种 因素 影 响 ， 且各种 因素 的影响 和作 用 随着 时问 和空 间 的变 动 而变 化 ， 此 ， 并 因 使得 企 业信 用 等 级评 价 工 作 具有一 定 的动态性 。本 文从银 行 信 贷 风 险 管 理 和控 制 的角 度 出发 ， 着 客 观 、 面 、 理 、 确评 价 的 原 本 全 合 准 则 ， 用 系统工 程理论 方法 ， 运 对企业 信用 等 级评 价 的 内容 、 标 体系 和方法进 行 了初步探讨 指 １ 企业 信用等 级评价 的 含义 与 内容 ． 防范信贷 风险 是银行 资 产经 营的 核心 内容 之一 ， 防范风 险 的重点 应该是 预 防为主 ， 资产 质 量 的好坏 决 定 于客户 真实 的经营 状况 ， 只有客 户群 体质 量提 高 ， 可能 带 来 资产 质 量 的提 高 ， 才 因此预 防 的重 点 是 防范 客 户 风险 ， 而要 防范 客户风 险必 须有 工具 识别 客户 风 险 ， 企业 信 用 等级 评 价 体系 正是 基 于此 目的而 建立 起 来 的 企业 信用评 级是对 各类 企业 所附 各种债 务 能 否如约 还本 付 息 的能 力 和 可信 任程 度 的评 估 ， 对 债 务偿 还 风 是 险的评 分 。评 价 的基本 内容 如下 ： １ １企 业素质评 价 。企业 素 质 是指 企业 为完 成一定 的 任务 而 必备 的各 种要 素 的质 量 以及将 各 种要 素 有 ． 机结 合起来 的能 力。它 主要 考察 企业 领导 群体 素质 和员工 素 质 以及 企业 的现代 管理水 平等 。较 高 的企 业 素 质是 企业 在 未来 的竞争 和发 展 中不断 开拓 新产 品 、 新业 务 ， 高市 场 占有 率 ， 提 获得更 大经济 效益 的有 力基础 。 １２资金信 用评价 。资 金信 用 是指 企业 在 生产 经营 结 算 中延期 收 、 ． 付款 的行 为或 资金 的借贷 关 系 ， 是影 响企 业信用 的重要 因素 之一 。反 映企业 资 金信 用 的指标 主要 有 ： 款 按期偿 还 率 、 贷 利息 按期 偿 还率 、 动 比 流 率、 速动 比率 等 。 １３财 务效益 评 比。企业 的财 务效 益 反 映 了企 业盈 利 能力 的 水平 ， ． 能够衡 量 企业 管理 绩 效 的 优 劣 盈 利水 平越 高 ， 企业 的营运状 况就 越好 。 企业 财 务 效益 可 以从 资 本金 利 润率 、 成本 费 用利 润率 、 销售 利 税率 等 几个 方面来 考察 。 １４发展 前景 评价 。评 价 一个 企业 的信用 状 况 ， ． 不仅 要 分析 、 考察 企业 的素 质 、 金信 用 和财 务效 益 ， 资 而 且还要 考察 、 价企业 的 发展前 景 。它反 映 了企业 适应 环 境 变 化 的能 力及 企业 的对外 影 响 力 一 个企业 的 评 发展 前景 取决 于多方 面的 因素 ， 一般 包括 市 场预期 影响 、 产 品开 发能力 、 新 效益 预测等 三个要 素 ２ 企 业信用 等级 的指标 体 系 ． ２ １ 业信 用等级指 标体 系制 定原 则 。①针对性原 则 。企 业信用等级评价 指标必须针 对企业 的 内在 机制 ．企 和资产经 营特点 ， 保所选 出的指标体 系 的可行性 和代表 性 。②相 关性原 则 。不 管表示 企业 哪一 方 面 水平或 确 状况 的指 标彼此是 否有 密切 的联 系 ， 须保证 这几 方面协调服 从于上一级 目标 。③简 明战 略
如何进行税务工作的信用评价与纳税评价
如何进行税务工作的信用评价与纳税评价在现代社会中，税收是国家财政收入的重要来源，也是支撑国家经济发展的重要保障。
为了确保税收的公平性和透明度，评价税务工作的信用和纳税人的纳税行为成为了一项重要任务。
本文将探讨如何进行税务工作的信用评价与纳税评价。
一、税务工作的信用评价税务工作的信用评价是对税务机关及其工作人员的工作表现进行评估，以确定其是否具有良好的诚信和专业素质。
信用评价的目的是建立一个公正、透明的税收管理体系，促进税务机关的规范运作和提高工作效率。
首先，信用评价应该考虑税务机关的工作效率。
一个高效的税务机关能够提供及时、准确的税务服务，为纳税人提供便利。
评价税务机关的工作效率可以从纳税申报和缴纳的流程是否简化、办理时间是否合理等方面来考量。
其次，信用评价还应该考虑税务机关的服务态度。
税务机关作为公共服务机构，应该以客户为中心，提供优质的服务。
评价税务机关的服务态度可以从对纳税人的接待、咨询和问题解答等方面来评估。
另外，信用评价还应该考虑税务机关的执法公正性。
税务机关在执行税收法律和政策时，应该公正、公平地对待所有纳税人。
评价税务机关的执法公正性可以从税收征收的透明度、执法程序的合法性等方面来评估。
最后，信用评价还应该考虑税务机关的信息公开程度。
税务机关应该及时公开税收政策、法规和相关数据，让纳税人了解税收政策和法规，保障纳税人的知情权。
评价税务机关的信息公开程度可以从税收政策和法规的公开程度、信息公开的透明度等方面来评估。
二、纳税评价纳税评价是对纳税人纳税行为的评估，以确定其是否履行纳税义务，是否具备良好的纳税信用。
纳税评价的目的是鼓励纳税人遵守税收法律和政策，提高纳税自觉性和主动性。
首先，纳税评价应该考虑纳税人的纳税诚信。
纳税人应该按照税收法律和政策的要求，如实申报纳税信息，按时缴纳税款。
评价纳税人的纳税诚信可以从纳税申报的真实性、缴纳税款的及时性等方面来评估。
其次，纳税评价还应该考虑纳税人的纳税金额。
规范开展信用评价工作总结
规范开展信用评价工作总结
近年来，信用评价工作在我国得到了广泛的推广和应用。
为了规范开展信用评
价工作，各级政府和相关部门不断加大监管力度，加强制度建设，积极推动信用评价工作向更加规范化、科学化、精准化的方向发展。
首先，规范开展信用评价工作需要建立健全的信用评价体系。
信用评价体系应
该包括信用评价的对象、评价的内容、评价的标准和评价的方法等方面，确保评价工作的科学性和公正性。
同时，应该加强对信用评价标准的研究和修订，及时跟进社会发展的需求，保证评价标准的时效性和适用性。
其次，规范开展信用评价工作需要加强监管和执法力度。
政府和相关部门应该
建立健全的监管机制，加大对信用评价机构和从业人员的监督检查力度，严格落实信用评价工作的相关法律法规，严肃查处信用评价中的违法违规行为，确保评价工作的合法性和公正性。
再次，规范开展信用评价工作需要加强信息共享和互联互通。
各级政府和相关
部门应该加强信息共享平台的建设和管理，促进各类信用信息的互联互通，提高信用信息的共享和利用效率，为信用评价工作提供更加全面、准确的信息支持。
最后，规范开展信用评价工作需要加强社会宣传和教育。
政府和相关部门应该
加大对信用评价工作的宣传力度，引导社会公众树立正确的信用观念，增强信用意识，提高信用评价工作的社会认可度和公信力。
总之，规范开展信用评价工作是一项系统工程，需要政府、社会各界和广大公
众的共同努力。
只有不断加大监管力度，加强制度建设，加强信息共享和互联互通，加强社会宣传和教育，才能够推动信用评价工作向更加规范化、科学化、精准化的方向发展，为建设信用社会提供有力保障。
信用等级评定
信用等级评定引言：在商业和金融交易中，信用等级评定是一种重要的工具，用于评估个人或企业的信用状况和可靠程度。
信用等级评定涉及一系列评估指标和评估方法，以确定借款人或投资人在资金借贷或投资交易中的风险水平。
本文将介绍信用等级评定的背景、重要性以及常用的评估方法。
一、背景信用等级评定是一个由金融机构和评级机构开发的系统，旨在衡量个人或企业的信用状况。
它起源于20世纪初期，在金融危机和债务违约事件的背景下，为了提高金融系统的透明度和稳定性，金融机构开始寻找一种可靠的方法来评估借款人或投资人的信用风险。
二、重要性信用等级评定对金融机构、投资者和借款人都有重要意义。
对金融机构来说，通过评估借款人的信用风险，可以制定合理的贷款条件和利率，从而降低违约风险。
对投资者来说，信用等级评定可以提供有关投资项目风险的信息，帮助他们做出明智的投资决策。
而对借款人来说，信用等级评定能够为其提供访问更低利率的贷款机会，从而降低债务成本。
三、评估方法信用等级评定通常通过收集和分析一系列与借款人或投资人相关的信息来进行。
以下是一些常用的评估方法：1.信用历史评估：这一方法基于个人或企业的过去信用记录来评估其未来的信用状况。
评估者会考虑借款人的还款记录、信用卡使用情况以及历史违约情况等。
2.收入和财务状况评估：评估者会分析个人或企业的收入来源和财务报表，以确定其债务承受能力和还款能力。
3.行业和市场评估：这一方法应用于企业评级中，评估者会研究行业和市场情况，以判断企业的竞争能力和未来发展前景。
4.外部评级机构评估：一些专门的评级机构会根据自己的评估方法对个人和企业进行评级，这些评级往往具有较高的可信度和公正性。
五、应用领域信用等级评定广泛应用于金融机构和投资行业，被用于评估个人和企业的信用状况。
以下是一些具体的应用领域：1.贷款申请：银行和其他金融机构在处理贷款申请时，通常通过信用等级评定来确定借款人的信用风险，并决定是否批准贷款。
信用工作典型案例和创新做法
信用工作典型案例和创新做法信用工作在社会中扮演着至关重要的角色，其重要性不言而喻。
为了更好地实施信用工作并促进行业的发展，各行各业都在不断探索创新，寻求更加高效和可持续的做法。
本文将结合实际案例，深入探讨信用工作的典型案例和创新做法。
一、典型案例1. 金融行业在金融行业中，信用工作是至关重要的。
以银行信用卡业务为例，处理持卡人的信用风险就显得尤为重要。
在这方面，中国建设银行是一个值得关注的案例。
该银行借助大数据分析技术，建立了全面的个人信用评估模型，通过对客户的贷款还款记录、消费行为、社交网络等多维度数据进行分析，从而更好地评估客户的信用状况，正确判断客户的信用风险，有效控制信用风险。
2. 电商行业在电商行业，信用工作同样起着至关重要的作用。
以阿里巴巴的信用体系为例，它通过购买记录、行为轨迹、信用评价等多种方式，全面记录用户在平台上的信用行为。
针对信用状况较好的用户还提供了信用分期、信用预支等金融服务，从而促进了交易的成交，提升了用户的体验。
3. 物流行业在物流行业中，为了确保货物能够顺利送达并避免货物流失等风险，信用工作也是不可或缺的一环。
以顺丰速运为例，该公司采用了“顺丰信用通”模式，通过对客户的交易记录、信用评价等数据进行分析，为客户提供信用服务，提高了快递的发货速度，同时有效降低了货物的遗失风险。
二、创新做法1. 大数据分析随着大数据技术的不断发展，大数据分析已成为信用工作的重要手段。
通过对海量数据的分析，可以更准确地评估客户的信用风险，从而降低风险。
大数据分析还可以为客户提供更个性化的信用服务，提升用户体验。
2. 区块链技术区块链技术的出现，为信用工作带来了全新的可能性。
区块链的去中心化、不可篡改、可追溯等特点，使得通过区块链技术建立的信用系统更加安全可靠，能够有效防范欺诈行为，提高信用数据的可信度。
3. 社会化信用体系随着社交网络的普及，社会化信用体系也逐渐成为一种创新的做法。
通过对个人在社交网络上的交友、交往等行为进行分析，可以为个人提供更加全面的信用评估，同时还能够激励个人维护良好的信用，促进社会诚信建设。
完善企业信用评价体系
完善企业信用评价体系企业信用评价是指通过对企业经营行为和信用记录的定量和定性评估，对企业的信用状况进行综合评定和等级划分的过程。
一个完善的企业信用评价体系对于促进市场经济的健康发展、维护市场秩序、推动企业诚信经营具有重要作用。
然而，在实践中，我国的企业信用评价体系还存在一些问题和不足之处。
本文将探讨如何完善企业信用评价体系，以期提高其科学性、准确性和公正性。
一、建立统一的企业信用信息数据库完善企业信用评价体系的首要任务是建立一个统一的企业信用信息数据库。
该数据库应涵盖各类企业的基本信息、经营状况、财务状况、社会责任履行情况等多维度数据，并与相关政府部门和行业协会的信息系统进行信息共享与互通。
通过统一数据库，可以避免信息重复采集和纷乱，提高评价的科学性和准确性。
二、引入第三方评价机构独立进行信用评价在企业信用评价过程中，需要引入独立的第三方评价机构，对企业的信用进行客观、公正的评估。
第三方评价机构应具备专业的评估能力和独立性，可以通过多种方式收集企业信用信息，并按照事先确定的评估指标和评分标准对企业进行信用等级划分。
这样既可以提高评价结果的可信度，也可以减少政府主导评价的不公正性。
三、建立信用评价的激励和处罚机制为了增强企业信用评价的权威性和有效性，应建立相应的激励和处罚机制。
对于信用评价较高的企业，可以给予相关荣誉称号、政策扶持和信用贷款等激励措施，鼓励企业加强信用建设。
而对于信用评价较低的企业，则应采取相应的惩戒措施，如限制融资渠道、降低信用等级、公示失信记录等，以促使企业改善信用状况。
四、加强信用评价信息的公示和透明度企业信用评价的公示和透明度是保证评价公正性和可靠性的重要手段。
应建立起完善的信用评价信息公示平台，及时向社会公布企业的信用评价结果，并开展信息互联互通，方便企业和公众进行查询和了解。
同时，对于企业的信用评价过程和评价指标，也应进行信息公开，确保评价过程的透明可查。
五、不断完善评价方法和指标体系企业信用评价属于复杂的系统工程，评价方法和指标体系的科学性和客观性决定了评价结果的准确性。
商业银行客户信用评级的探讨
素． 一般包 括市场 预期影 响、 新产 品开 发
能 力、 效益 预测等 三个要 素。
（ ） 二 传统打分 法信 用评级 的困惑 。 传统打 分 法信 用评级 始终存在 一些
困惑：
企 业素质 评价 。企 业素质是 指企业
为完成 一定 的任务而必 备的各种 要素的 质量 以及将各 种要 素有机结合起 来的能
行进 行， 一般各银 行在 发放 信贷资金 时 ， 都要 对客户 的信用状 况进行分析 、评 价 并定 级但评 价对象 仅限于 向本行借款 的 客 户，评级 的结 果也仅供本 系统 内部 使
用。
度。银行业 客户信 用评 价是信 用评价 的
一
用状 况 ． 不仅要分 析 、考 察企业的 素质 、 资金 信用和 财务效益 ． 且还要考 察 、 而 评 价企 业 的发 展前景 。它 反映 了企 业适应
环 境 变化 的能 力 及企 业 的对外 影 响力 。
一
个重要组 成部分 ，它是 指 由专 门的信
用评价机 构或金融 机构本 身根据信贷 客 户提供 的资料 ， 通过调 查 、 分析 、 预测等
方 法与手段 ，对客户 的信用状 况及信 用
个企 业的发展 前景取决 于 多方面的 因
风 险作 出客观 、 公正 、准确评价 的活动 。 我 国的信用评 价工作相 对干世 界其
客 户信用评级在我 国银行 经营管理 中的应用及其现状
信用评价 ，是指 通过建 立一套科 学 严谨 的评价 指标体 系，采 用定量和 定性
分析相结 合的方法 ，对市 场经济 中不 同
用西方先进 的评级技 术， 四大 国有 商业
银行的客 户信用评价 机构也 不断对 各 自 的评级 方法及技 术进行修 订， 使之趋于
企业信用评价体系研究
企业信用评价体系研究企业信用评价体系研究随着市场经济体制的不断完善，企业竞争变得越来越激烈，而企业信用也成为企业在市场竞争中的重要资产之一。
企业信用评价体系作为一种信用管理的手段，对于企业的发展、市场竞争和社会信誉都有着不可替代的重要作用。
本文将探讨企业信用评价体系的研究。
企业信用评价体系的概念企业信用评价体系是指为了全面评价企业信用状况，并对企业信用状况进行综合评价和监控的一种信用评价手段。
企业信用评价体系主要通过收集、分析、处理、评价和监控企业信用信息，对企业的信用状况进行全面、客观、准确的评价和监控，以帮助企业树立自身的良好信用形象，提高社会信誉度。
企业信用评价体系的构成要素很多学者对企业信用评价体系进行了研究，其构成要素可能有所不同，但大致可以分为以下几个方面：1.信用信息指标体系：包括企业基本情况信息、财务信息、经营信息、社会责任信息等各类信息，这些信息是评价企业信用水平的基础。
2.评价方法体系：包括定性评价和定量评价两种评价方法。
定性评价主要通过对企业信用信息进行分析、比对、排名等手段，评估企业信用状况。
定量评价则是通过建立数学模型对企业信用状况进行量化评价，为信用决策提供科学的依据。
3.监控方法体系：包括自动化监控和人工监控两种监控方法。
自动化监控主要通过各种监控系统对企业信用信息进行实时监控，当出现异常或风险时，及时给出警示。
人工监控通过专业人员的监督和管理，及时解决信用风险事件。
4.评价结果反馈体系：包括对企业信用评价结果的反馈和传递，以及对企业信用建设和管理的实施过程的反馈和传递。
通过评价结果反馈，企业可以及时发现自身的信用问题，积极改进，提高企业信用水平。
企业信用评价体系的研究现状目前，关于企业信用评价体系的研究很多，各种评价指标和评价方法层出不穷。
一些学者主要从财务信息、经营信息、社会责任等角度出发进行研究，提出了各自的企业信用评价模型。
其中，WanZhen Li ら（2018）主要从企业社会责任指标的角度出发，构建了企业社会责任评价指标体系。
政府公务员信用评价探讨
４ ． ０ 年第 １ （ ２ ２１ １ 期 总第３４ 上 ６ 期）
“ 人无信不立 ， 政无信不威” 信用是 ，
表 政府执掌公 共权力 ， 行使 公共管 理的
职 权 ， 履职过 程的对象 是社会所 有组 其 织 和 民众 ， 其行 为的影 响易为社会组 织 和公众所关 注 ， 响具有非 同一般 的广 影
泛性 。
公务员信用 的个体性 与影 响的整体 性。 公务员的信用主要体现在履行职责 、 行使行政权力等方面 ，其印象是公 务员 的职业 道德 、 洁程度 、 廉 政策水平 、 工作 效率 、 职能力 、 履 行为规范等诸 种因素的
目经 济 述评 ・ ｃ ｎ ｍｔ ｅ ｉ Ｅ ｏ ｏ ｃＲ ｖ ｗ ｅ
ＣＨＩ ＮＥＳ［ ＆ Ｆ０Ｒ ＧＮ ＥＩ ＥＮ ＴＲＥ ＰＲＥＮＥ ＵＲＳ
信用是市场经济的基础 ，政府公务
员信用的特性表明 ，公 务员信用是整个
“
一
切企业事业单位 ， 一切经 济活动和行
有强大的引领 、 示范和辐射作用。而且 ， 公务员掌握公共资源和公共权力 ，讲信
社会信用的基础和源头。根据公务员信
用 的 内涵 与 特 性 ，从 公 务 员 履 行 职 务 与
个人生 活信用方 面建立评 价指标 体系 ， 并提出有效运用评价指标 体系的对策 。
全社 会强化信用 意识 ，加强公 民诚实 守
此， 政府信用是社会信用的基础和源头 ，
信 的道德教育 。胡 锦涛总书记在社 会主 ”
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福建分公司关于开展信用评价工作的探讨
一、对集团和局信用评价管理办法是如何组织学习的。
分公司组织员工采取自学与培训的模式学习信用评价管理办法。
利用QQ群、微信群组织员工自学，利用“每周一学”组织全员培训，针对评价规则及考核内容以科室为小组组织项目部开展讨论，分公司组织集中讨论，研究透评价的相关内容，并结合项目特点及现状，集思广益，有针对性的分析关键点、重点、难点，充分掌握项目信用评价环节的薄弱点并制定相应措施、落实责任人限时完成整改。
二、对信用评价办法是如何执行，如何开展，如何落实的。
中交路轨部信用评价半年考核一次，检查行程紧凑。
接到通知后，立即召开专题会议做好人员分工，全面梳理检查内容，领导亲自布置、靠前指挥。
外业检查时间非常短，因此选择的迎检点至关重要，领导班子要研究确定质量要过硬，安全文明施工标准高、形象好的检查点，内业重在平时，检查前做好查缺补漏的工作；总承包每季度考核一次，施工进度占比40%，针对计划不合理、受客观因素影响未完成的项目，强化沟通，及时对计划进行调整，重点加强日常的施工管理，做好与各方的沟通。
针对福清市政道路线长、点多、面广的情况，并结合分公司及项目部的管理层级，成立分公司+项目部人员的组织机构，分公司经理、总工、项目经理亲自抓，重点抓。
业务方面成立两级工作组，一级为分公司职能科室，二级为项目部全体人员。
两级的工作统一由总工按职能进行分工。
一级工作组：做好体系性总体文件设计，重点在把关、梳理漏洞、协助整改，提高工作质量及工作效率并监督完成情况。
二级工作组：开展自查自纠，同时根据一级工作组的要求整改完善。
根据信用评价管理内容，具体工作的开展和落实：
1.修订制度，明确分工，责任落实到人
一级组织全面核查项目管理制度及手册，完善优化管理体系。
组织全员签订目标责任书，明确各级管理人员和一线工人的安全责任、质量责任、进度责任等。
2.重点落实过程管理
根据评价办法，所有涉及到的管理工作，优化部门工作计划，管理人员重点管控过程质量、严格执行“三检制”、隐蔽报验制度等；技术人员对现场的质量严格把关，关键工序重点控制，安全管理加强巡检，发现问题，立即整改；质量员对施工过程进行控制，采取旁站等手段监督过程质量。
3.抓细节管理，深入开展工作
细节决定成败，所有的成功都是由无数个细节的管理完成的。
项目部在开展工作中，严抓细节管理，提高工作质量。
4.重点内容，重点落实
对现场重点工作内容重点落实，工序是否合理，方案、技术交底、首件施工等是否按照要求开展，专项方案、施组是否按照标准编制按照程序审核和执行。
三、在开展过程中有哪些是关键点，哪些是重点或者易出问题的地方，针对以上这些应该采取哪些措施。
（一）关键点
1.建立适应性的项目管理体系
优先执行中国交建直属项目管理相关办法并结合项目自身特点认真编写《项目部管理制度》、《项目管理手册》并动态优化，具有适应性及可操作性。
2.开展好项目管理体系运行监督
公司、分公司相关职能科室定期对项目部管理体系建设及运行情况开展检查指导工作，做好部门监督，留存记录。
3.扎实日常基础性工作
项目部日常工作开展严格按照《项目部管理制度》、《项目管理手册》执行，并按规范化表格形成文件记录，做好档案管理工作，并根据集团、局下发的文件精神定期宣贯，自查自纠并动态修正。
4.做好常规月度、季度考评工作
严格落实计划管理，确保工程进度、质量、安全管理受控，做好业主单位常规月度、季度考评。
把工作落实到平时，落实到实处。
5、落实好迎检线路及检查点
选定质量无瑕疵，安全文明施工标准高、施工形象好的检查点，对检查的细部工作要做足。
6、做好历次检查中存在问题的整改
历次检查通报存在的问题都是考核的重点，要逐项梳理落实整改。
（二）重点或易出问题的地方
1.机构建设
技术管理与质量管理、节能减排与环保保护，不能混为一体，要分别单独建立组织结构。
2.管理制度
管理制度及手册未按中国交建直属项目相关制度办法编制，与企业制度存在偏差。
3.过程管理
（1）内部管控未留存记录或支撑性材料不全，出现无技术策划、图纸会审内部审核无记录、一、二、三级技术交底不规范、方案未审批、未论证；成本分析不健全、合同交底未执行、零星签证不完善；物资采购未执行中交集团物资采购管理要求，物资管理凭证不完善；人员岗位持证不足或证书过期现象。
（2）未按项目管理制度及手册要求按时开展班前班后会、成本分析会、半年工作会、三检制、旁站监督、巡检等常规性会议及检查。
（3）进度计划编制随意，不切实际，月度、季度完成率低。
（4）节能减排、环境保护、信息化建设等管理点薄弱，重视度
不够。
4.归档管理
档案管理不完善，内业资料混乱或遗失，台账、目录不清晰。
（三）采取的措施
易出问题的地方多因管理制度、机构不健全，过程控制制度执行不严格，未认真开展造成的。
针对症结，采取措施如下：
1.分公司采取措施
扩大责任范围，坚持考评机制
（1）分公司与项目部签订目标责任书，坚持月度、季度考评，通过内部项目相互竞赛形式，不断完善项目自身管理，同时针对考评结果以项目部为单位对全员进行奖惩。
对于各类检查排名靠后的项目或发生投诉的项目实行一票否决，加大处罚力度。
（2）完善项目管理制度，加强分公司审核把关
项目部管理制度均由分公司科室长、总工审核，针对最新的集团、局管理制度进行修订，并结合项目特点切实做到制度完善，合理，实施性强。
（3）不定期巡查
分公司领导、科室长根据自身工作安排，不定期的对项目进行指导、监督、服务。
2.项目部采取措施
（1）健全组织机构、一人多岗，明确分工与责任
项目部根据员工工作量大小，适时调整工作任务，避免出现工作盲区。
（2）理清思路，加强信用评价考核办法宣贯
领导认真学习信用评价考核办法，明确考核重点，同时对员工加强宣贯学习，统一思想认识。
（3）坚持自查自纠，加强内部管理运行监督。
项目总工牵头，部门负责人全面自查，着重针对拟定的制度及办
法查看是否留存相应的过程资料，项目总工针对性的复查并落实整改情况，制度执行过程文件闭合。
（4）保持项目部与分公司、公司的密切沟通。
需要分公司协助解决的事宜，保持密切沟通，同时部门与部门之间做好沟通，程序不得出现矛盾。
（5）落实协作队伍月度及年度考评机制。
（6）加强进度、质量、安全文明施工的过程管理。
（7）做好与上级单位的沟通，优质履约。
四、信用评价办法如何责任落实到人，发生了偏差如何及时纠偏，如何做好日常的监督检查，力争不出现偏差。
对责任人是如何考核的。
如何建立持续整改完善机制。
(一)责任落实及纠偏
1.签订目标责任书，有效传递压力
分公司与项目部、部门科室签订目标责任书，将信用评价考核指标落实到项目部领导班子，项目部与项目部管理人员签订目标责任书，层层传递压力。
2.成立信用评价组织机构
分公司党支部书记牵头，成立以分公司总工为组长、科室负责人为成员的工作组，按检查内容落实相应科室。
项目总工进行责任分工，科室负责人协助督查及纠偏，项目总工、经理及分公司总工负责总核查。
3.完善部门工作计划
参照信用评价检查内容作为科室日常部门工作计划的一部分，通过科室部门工作计划分解到人。
（二）责任人考核及建立持续整改完善机制
1.责任清单明确，有依有据
在项目部及科室目标责任书中依据信用评价考核办法将内容责任清单明确。
做到有依有据。
2.结合月度、季度考评制度，奖罚分明
将信用评价重点工作列入考评内容中，依据考评结果对项目部员工奖金分配适当调整，做到奖罚分明，科室负责并督促整改反馈。
3.定期开展自查自纠
项目总工牵头，定期对外业及档案资料开展自查自纠工作，利用技术质量例会、生产例会及安全例会进行通报。
五、对集团、局开展信用评价工作的看法，对于项目管理有哪些推动和促进作用，请结合目前管理问题提些合理化建议，畅所欲言？
（一）项目管理益处
1.项目管理标准化稳步提升，促进日常工作精细化开展。
2.压力层层传递，提高项目人员工作地主动性及积极性。
3.提高了项目部团队竞争意识，促进项目优质履约。
4.高标准、严要求对员工锻炼增强，工作质量稳步提升。
5.优异的成绩提高了项目团队成就感，增强了凝聚力。
（二）合理化建议
1.问题：中交注重职务、对接层次，存在不对等的情况。
建议：更高层次的领导定期对接沟通。
2.问题：未进场业主已指定大包队伍。
中交的业主行政指令多，不考虑客观因素，易引发投诉。
建议：因指定大包队伍在社会关系、资金实力、管理水平、信誉方面的影响，加大了管理难度，增加了风险，建议此类项目先进行综合评估，适度进行取舍。
客观公正的评价、分析投诉，加强各方沟通。
3.问题：项目部组织机构不健全、人员配备不强
建议：认真选择项目部领导班子，项目部组织机构要健全，人员配置要强。