最新企事业单位相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度（4篇）
公司相关方及外用工管理制度公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。
外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。
以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：1. 相关方管理：- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。
- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。
- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。
2. 外用工管理：- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。
- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。
- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。
- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。
- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。
公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。
同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
公司相关方及外用工管理制度范文(二篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度1、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。
2、适用范围公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。
3、职责3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。
使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。
3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。
3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。
3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。
4、工作程序4.1 相关方安全管理4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。
2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。
合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。
合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。
4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。
4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。
2024年相关方及外来用工管理制度样本（三篇）
2024年相关方及外来用工管理制度样本一、制定宗旨：鉴于强化外来劳务及工程施工安全管理的重要性，本制度秉承“安全第一，预防为主”的原则，旨在预防并降低各类安全事故的发生，特此制订。
二、适用范围：本制度适用于公司内部各相关部门，以及所有在公司范围内从事生产活动的劳务人员、项目及工程承包单位。
三、职责划分：（一）公司归口管理部门作为与相关方签订合同的责任主体，承担以下职责：1. 组织签订安全生产管理协议书，并对相关方的各类证件及资格进行严格审查。
2. 负责对相关方及其作业现场实施日常安全检查及管理。
3. 督促相关方对作业人员进行安全教育，确保公司安全管理制度的相关要求传达至各相关方。
（二）安全环保部门负责对所属范围内相关方的安全监督管理工作，具体包括：1. 对相关方的安全资质进行鉴定与审核。
2. 监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3. 对相关方的安全教育培训工作进行监督检查。
4. 对安全生产管理协议的执行情况实施监督检查。
四、具体内容：（一）工程发包管理规范1. 公司在基建、设备安装等工作中涉及对外发包工程项目时，发包部门必须严格审查承包单位的合法性、技术能力及安全资质。
2. 对于符合资质的承包单位，在签订承包合同的亦须签订安全生产管理协议，并提交安全管理部门审核批准。
3. 安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，并向其介绍公司内部的安全管理制度。
4. 发包方的生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责与承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，并落实安全措施。
5. 发包方责任部门应监督承包方在施工和作业过程中满足发包方的安全管理要求。
6. 承包方负责对作业人员进行开工前的三级安全教育。
7. 承包方在开工前必须确立安全生产管理制度，制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8. 对于未签订承包合同的施工作业等项目，发包部门与承包单位亦须签订公司统一印制的安全生产管理协议，严禁口头安排。
2024年安全管理相关方及外用工管理制度(二篇)
2024年安全管理相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部、工程部、物资管理部等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、相关方管理制度1.相关方定义：2.相关方管理原则：（1）合法合规：与相关方的业务往来必须符合国家法律法规和公司相关政策规定。
（2）公平公正：与相关方的业务往来必须遵循公平和公正的原则，不得存在利用职务之便谋取不正当利益的行为。
（3）和谐互利：与相关方的业务往来必须建立在和谐互利的基础上，共同实现各自利益最大化，实现良好合作关系。
3.相关方管理程序：（1）明确相关方身份：公司要求所有与相关方形成业务往来的部门和员工，必须明确相关方的身份，并与相关方签订书面合同或协议以明确双方权责。
（2）评估相关方信誉度：对于高风险或涉及大额资金往来的相关方，公司需进行信誉评估，确保相关方的信誉度符合公司要求。
（3）建立沟通渠道：公司建立与相关方的定期沟通渠道，及时了解相关方的需求和意见，并及时解决相关方的问题和困难，保持良好的沟通与合作。
（4）定期审核与评估：公司会定期对与相关方的业务往来进行审核评估，发现问题及时整改，避免漏洞和风险。
1.外用工定义：外用工是指公司在特定时期或特定项目需要临时雇佣的工人，包括但不限于劳务派遣人员、合同工、临时工等。
2.外用工管理原则：（1）合规合法：公司对外用工的雇佣必须遵循国家法律法规，并按照劳动合同法和相关规定执行，确保全员缴纳社会保险和公积金。
（2）平等公正：公司不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视外用工，按照相应的劳动力市场价格合理支付劳动报酬。
（3）安全保障：公司对外用工必须提供良好的劳动条件和工作环境，确保外用工的身体健康和安全。
（4）合理调配：公司根据项目需要和外用工的技能要求，合理调配外用工的数量和工作职责，确保项目的顺利进行。
3.外用工管理程序：（1）招聘与雇佣：公司根据项目需求，组织招聘外用工，并签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇等具体细则。
（2）培训与管理：公司对外用工进行必要的培训，确保其掌握必要的工作技能和安全操作知识。
2024年公司相关方管理制度范本（五篇）
2024年公司相关方管理制度范本第一条根据《消防法》、《职业病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司（以下简称“公司”）生产经营活动有关或提供服务的、具有法人资格的外来单位及人员。
第三条相关方系指在我公司范围内进行工程发包、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察、租赁经营等相关业务的个人或团体。
外用工则是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法劳动关系，并通过劳务派遣或工程项目相关方式进入我公司从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。
我公司的外用工形式均为劳务派遣工。
第二章管理职责第四条综合管理部负责来访、参观及实习人员的管理，安排外用工的安全培训计划，并对其活动进行监督管理；同时，负责督促租赁经营相关方建立职工健康档案，并定期进行检查。
第五条生产技术部负责对相关方的活动进行监督和检查。
第六条综合管理部还负责相关方日常工作的监督与管理。
第七条各部门应依据生产经营管理权限，遵循“谁承办、谁负责”、“谁接待，谁负责”的原则，以及“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，对生产经营活动、产品和服务过程中所涉及的相关方及外用工的活动进行全面管理。
第八条相关方管理涵盖工程（项目）发包、技术咨询、物流服务、外来培训、参观考察等多个方面。
第九条安全管理要求：一、管理要求1. 工程（项目）发包归口管理单位（甲方）须严格审核承包单位（乙方）的法人资格证书、设计、评价、施工、特种作业人员操作证书等级证照，对特种行业还需审查其安全许可证件，并保留复印件。
仅当手续完备且资质等级符合国家要求时，方可进行发包招用。
2. 公司发包部门与承包单位需依据相关法律法规签订承包合同，同时，项目所在管理部门需与承包单位签订《安全环保协议》，以明确双方的安全责任及共同责任。
《安全环保协议》签订后，应于指定日期内向公司生产技术部备案。
3. 发包方在签订承包合同后，应依据业务金额大小进行现场检查，及时制止任何影响公司安全生产的作业和行为。
相关方及外用工安全管理制度范本
相关方及外用工安全管理制度范本关于相关方及外用工安全管理制度范本，以下是一个参考范本，希望对您有所帮助。
第一章总则第一条为保障相关方及外用工的人身安全和财产安全，规范施工现场安全管理行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的相关方及外用工管理。
第三条相关方及外用工应严格遵守本制度的规定，配合各项安全管理措施的实施。
第二章安全生产责任第四条项目经理负责组织实施相关方及外用工的安全生产工作，并对相关方及外用工的安全状况负有监督和管理责任。
第五条相关方及外用工负责遵守本单位的安全管理规定，严禁违反相关法律法规和安全管理制度。
第三章安全教育培训第六条本单位应对所有相关方及外用工进行安全教育培训，确保其了解施工现场的危险因素，并掌握应急处理能力。
第七条相关方及外用工应参加并通过安全教育培训，否则不得安排其到施工现场工作。
第四章安全防护措施第八条相关方及外用工在施工现场必须佩戴个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套等，确保自身安全。
第九条项目经理应根据施工现场的具体情况，制定和实施安全防护措施，并对相关方及外用工的安全防护情况进行监督和检查。
第五章外用工管理第十条外用工必须具备相关的资质证书和从业经验，经过严格的招聘和审核程序后方可安排到施工现场工作。
第十一条外用工在施工现场应遵守工作纪律，服从指挥，否则将受到相应的处罚。
第十二条外用工在施工现场发现任何安全隐患应立即向项目经理报告，并配合解决和整改。
第十三条外用工应遵守本单位的安全管理制度，严禁酗酒、吸烟等有损工作安全的行为。
第六章应急处理第十四条项目经理应制定应急预案，并确保相关方及外用工熟悉应急处理流程。
第十五条在发生紧急情况时，相关方及外用工应立即采取相应的安全措施，并按照应急预案进行处理。
第七章安全检查与监督第十六条本单位应定期开展安全检查与监督工作，确保施工现场的安全状况。
第十七条相关方及外用工应配合安全检查与监督工作，主动接受检查并积极配合整改。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
相关方及外用工安全管理制度范文
相关方及外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保相关方和外用工在工作中的安全和健康，提升工作效率，降低生产事故的发生率，制定本安全管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有相关方和外用工。
第三条安全和健康责任：所有相关方和外用工在工作中都有安全和健康责任，必须严格遵守本制度的规定。
第四条相关方和外用工的权利：所有相关方和外用工有权要求提供安全和健康的工作环境，并获得相关的安全培训和防护设备。
第五条安全和健康教育：公司将定期进行安全和健康教育培训，以提高相关方和外用工的安全意识和应急处理能力。
第六条监督与检查：公司将建立健全的监督与检查机制，对公司所有相关方和外用工的安全和健康进行监督和检查，确保制度的有效执行。
第七条违法行为处理：对于故意或严重违反本制度规定的相关方和外用工，公司将依法予以处理，包括但不限于纪律处分和追究法律责任。
第二章工作环境安全第八条劳动保护用品：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用公司提供的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服等。
第九条设备安全：公司将定期对工作场所设备进行检查和维护，确保设备的安全可靠，相关方和外用工在使用设备前必须经过培训。
第十条危险物品管理：公司将建立危险物品管理制度，严格控制危险物品的进出和使用，在存放和处理危险物品时必须遵守相关规定。
第十一条防火安全：所有相关方和外用工必须遵守防火规定，严禁在工作场所吸烟和使用火源。
第十二条紧急情况处理：公司将制定紧急情况处理方案，并定期组织演练，确保相关方和外用工在紧急情况下能够迅速、有序地撤离工作场所。
第三章个人防护措施第十三条个人防护装备：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用个人防护装备，包括但不限于耳塞、防尘口罩和手套等。
第十四条公共卫生措施：公司将建立公共卫生控制措施，包括但不限于定期消毒、提供洗手设施等，确保工作场所的卫生和安全。
第十五条个人卫生习惯：所有相关方和外用工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于勤洗手、饭前便后垃圾分类等。
公司相关方及外用工管理制度范文(3篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
公司相关方及外用工管理制度范文（二篇）
公司相关方及外用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司相关方及外用工的管理，保障企业的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与其相关方及外用工的关系管理。
第三条公司相关方包括但不限于股东、合作伙伴、供应商等。
第四条外用工指的是非公司员工，公司通过外包、外聘等形式雇佣的劳动者。
第五条公司相关方及外用工应遵守国家法律法规、公司规章制度，并按照公司要求执行各项工作任务。
第六条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。
第七条公司将对相关方及外用工的隐私信息进行保密，禁止泄露和滥用。
第八条公司将对相关方及外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。
第二章公司相关方管理第九条公司应与相关方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务。
第十条公司与相关方的合作应遵守市场公平竞争的原则，不得进行不正当的竞争和垄断行为。
第十一条公司应及时向相关方提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十二条公司相关方应合法经营，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十三条公司相关方应及时向公司提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十四条公司将对相关方的履约情况进行监督和评估，对履约优秀者给予奖励，对履约不良者采取相应的处罚措施。
第十五条公司将对与相关方的合作进行定期的评估和审计，以保障公司的利益。
第十六条相关方应积极参与公司的发展，为公司创造利润。
第三章外用工管理第十七条公司招聘外用工应按照国家法律法规的规定进行，不得进行歧视性招聘。
第十八条公司应与外用工签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务。
第十九条公司应向外用工提供良好的工作环境和相应的待遇，保障其工作权益。
第二十条外用工应遵守国家法律法规和公司规章制度，按照公司要求执行工作任务。
第二十一条外用工应保守公司的商业信秘密，不得泄露、滥用或窃取公司的商业秘密。
第二十二条外用工在工作过程中应积极配合公司的工作安排，保持良好的工作态度。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度1. 背景与目的在企业的生产经营活动中，常常需要借助外用工单位或与相关方进行合作。
为了加强这些单位的管理，保障企业与员工权益，特制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于我公司与所有外用工单位及相关方的合作事项。
外用工单位包括但不限于劳务派遣、临时用工、协议用工等形式的合作。
3. 安全生产要求我公司与外用工单位及相关方在合作过程中，必须严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，保证生产安全。
同时，我公司要对外用工单位及相关方的安全生产条件进行审查，监督其安全生产措施和流程，确保生产过程安全可控。
4. 用工规定我公司与外用工单位及相关方在人力资源管理方面应当遵守就业法律法规和公司相关规定。
外用工单位应当具备合法用工资质，包括有合法固定劳务派遣从业资质、有正规的人才派遣资质、有与相关部门签订的合法协议等。
5. 合同签订我公司与外用工单位及相关方必须签署书面合同，明确双方的权利和义务，保证各项事宜有据可依。
合同中应当包括但不限于以下内容：5.1合同有效期合同有效期指合同生效开始时间至合同终止时间。
合同期限在法律法规规定之外的需要经过上级单位审核批准。
5.2用工数量合同中应当明确双方约定的用工人数和用工时间，不得超过外用工单位的用工规模和资质，同时要遵守相关规定。
5.3用工地点合同中应当明确双方约定的用工地点。
如需更改，应当达成书面协议。
5.4用工方式合同中应当明确双方约定的用工方式，包括但不限于劳务派遣、人才派遣等。
6. 薪资管理我们公司与外用工单位及相关方的薪资管理遵循当地最低工资标准和国家社保政策，实行正规、透明的工资支付程序。
双方应当签订书面劳务派遣协议，并按照账户工资形式进行薪资支付，遵循税收规定。
7. 保密协议我公司与外用工单位及相关方应当签署保密协议，在保证企业和员工权益的同时，保护各自的商业机密和重要信息，避免泄露风险。
8. 维权机制我公司与外用工单位及相关方应当尽量避免纠纷的发生，如若出现，以和平协商、文明解决为原则，确保双方权益不受损害。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、概述公司相关方包括供应商、合作伙伴、客户以及其他与公司业务密切相关的各方。
外用工是指公司雇佣的劳动力，但不属于公司内部人员范畴的员工。
为了有效管理和规范公司相关方及外用工的活动，保障公司利益并确保业务顺利进行，公司制定了相关的管理制度。
二、供应商管理制度1. 目标：确保供应商满足公司业务的需求，提供高质量的产品和服务。
2. 甄选与评估：公司将根据业务需求，制定供应商甄选与评估的标准和程序，对供应商进行全面评估，包括财务状况、信誉度、质量控制能力等。
3. 合同管理：公司将与供应商签订合同，明确双方权益和责任，并严格执行合同内容。
4. 监督与评估：公司将定期对供应商进行监督和评估，对供应商的业绩进行考核，确保供应商的表现符合公司的要求。
三、合作伙伴管理制度1. 目标：建立和维护长期稳定的合作伙伴关系，共同推动业务发展。
2. 选择与评估：公司将根据业务需求和价值观，选择具有相同价值观的合作伙伴，并进行定期评估，以确保双方的合作关系符合公司的预期。
3. 合作协议：公司将与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权益和责任，包括合作方式、分工、盈利模式等内容。
4. 风险管理：公司将对合作伙伴的风险进行评估，并采取必要的措施进行风险管理和控制，以最大程度地保护公司的利益。
四、客户管理制度1. 目标：提供优质的产品和服务，满足客户需求，建立良好的客户关系。
2. 客户需求分析：公司将进行客户需求的分析和调研，以了解客户的需求和期望，为客户提供高质量的产品和服务。
3. 售后服务：公司将建立健全的售后服务体系，及时响应客户的问题和需求，并解决客户遇到的问题，以提升客户满意度。
4. 客户投诉处理：公司将建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行认真处理和解决，以维护公司的声誉和客户关系。
五、外用工管理制度1. 招聘与录用：公司将根据业务需求进行外用工的招聘与录用，确保外用工具备相应的能力和技能。
2. 培训与发展：公司将为外用工提供必要的培训与发展机会，提升外用工的技能水平和业务素质。
公司相关方及外用工管理制度范文
公司相关方及外用工管理制度范文一、背景介绍：本公司在日常经营过程中，与许多相关方进行合作，同时也会雇佣外用工来进行一些特定任务的完成。
为了保障公司的正常运营，规范相关方和外用工的管理，特制定了以下管理制度。
二、相关方管理制度：1. 相关方的定义：相关方是指与公司有直接或间接联系的个人、组织或机构，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。
2. 相关方的识别与分类：公司应对相关方进行明确的识别和分类，根据相关方的重要性和对公司业务的影响程度进行分类管理。
3. 相关方的沟通和合作：公司应积极与相关方进行沟通和合作，确保信息的及时传递，意见的互通有无，并及时解决相关问题和纠纷。
4. 相关方的权益保护：公司应尊重相关方的权益，遵守合同约定，确保相关方的合法权益不受损害。
如有争议，应通过合法途径解决，维护公司与相关方的良好关系。
5. 相关方的评估与监督：公司应定期对相关方进行评估，监督其与公司的合作情况并及时纠正不当行为。
同时，公司也应接受相关方的评估和监督，提高自身的管理水平和服务质量。
三、外用工管理制度：1. 外用工的定义：公司雇佣的非正式员工、临时工、兼职工等都属于外用工。
2. 外用工的招募与录用：公司应按照招募要求发布招聘信息，进行面试和选拔，以确保选择合适的外用工。
录用程序包括签订劳动合同、办理相关手续等。
3. 外用工的权益保护：外用工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、劳动保护、健康安全等。
公司应落实相关政策，确保外用工的权益得到保障。
4. 外用工的管理与考核：公司应建立外用工的档案，记录其工作情况和表现，定期进行考核和评估，并据此调整外用工的工资及福利待遇。
5. 外用工的纪律管理：公司对外用工应制定明确的纪律规定，包括上班时间、工作内容、行为规范等，外用工应遵守公司的规定和制度。
6. 外用工的培训和发展：公司应为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和素质。
对于表现优异的外用工，公司可以考虑将其纳入公司正式员工队伍。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、前言为了保障公司业务的顺利开展和外用工的权益，公司决定建立相关方及外用工管理制度，以确保外用工在公司工作期间能够得到公正待遇并遵守相关规定。
二、相关方1.公司：公司是外用工的用工单位，负责与外用工签订用工合同、支付薪酬和提供工作场所等。
公司需要合法合规地开展业务活动，确保外用工的工作场所安全、健康，遵守相关法律法规和行业规范。
公司要明确外用工工作期限和用工性质，并及时与外用工沟通合作事宜，确保合作愉快、顺利。
2.外用工：外用工是指由公司聘请的非本公司人员，根据公司要求提供特定的工作技能和服务。
外用工应获得公司的公正待遇，包括合法的工资、福利待遇，并享有与公司员工同等的发展机会。
外用工需要遵守公司内部管理规定，不得泄露公司机密、损害公司利益，遵守公司的规定和行为准则。
外用工需要及时与公司沟通合作事宜，并主动反馈工作情况和困难，确保及时解决。
3.第三方服务商：第三方服务商是指由公司外部聘请的服务机构，其服务涉及外用工的用工、福利、保险等。
第三方服务商需要在合法合规的前提下，向公司提供专业的服务，并对外用工的合法权益承担应尽的责任。
公司需要对第三方服务商进行严格的评选和管理，确保服务质量、安全性和可靠性。
三、外用工管理制度1.招聘流程公司需明确各个岗位所需工作技能和服务标准，同时根据用工需求合理计划用工数量和用工期限。
公司需在合法合规的前提下，向社会发布岗位需求信息，并根据用工需求进行筛选和面试。
公司需与选定的外用工签订用工合同，并在合同中明确双方权利义务、用工期限和用工薪酬等。
2.培训管理公司要对外用工进行必要的专业培训，增强其工作能力和服务水平。
公司需针对不同工作岗位和需求，制定个性化的培训计划，并与外用工进行沟通和确认。
公司要对外用工的培训效果进行评估和反馈，及时纠正不足并持续优化培训内容和方式。
3.奖惩管理公司要对外用工的出勤、工作质量、服务态度等进行评估和考核，并做出相应的奖惩措施。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度1. 引言本文档旨在规范公司与相关方及外用工（单位）之间的合作与管理流程，确保双方的权益得到保护并达到预期的目标。
2. 定义•相关方：与公司直接或间接有合作关系的个人或组织，包括但不限于供应商、代理商、合作伙伴等。
•外用工（单位）：临时聘用的非公司员工，包括临时工、劳务工、外包人员等。
3. 相关方管理3.1 审批流程与相关方建立合作关系前，需经过内部审批程序。
具体流程包括：1.相关方提出合作申请；2.内部相关部门对相关方进行评估；3.内部审批部门审核评估结果；4.根据审批结果决定是否与相关方建立合作关系。
3.2 合作合同与相关方建立合作关系后，应签订正式的合作合同。
内容包括但不限于以下方面：•合作的目的和范围；•双方的权益和责任；•合作期限和终止条件；•机密信息保护；•违约责任；•争议解决方式等。
3.3 业务接口与相关方合作期间，需指定专门的业务接口人进行沟通和协调。
业务接口人负责跟进合作事宜，解决问题和处理纠纷。
3.4 监督与评估公司应定期对与相关方的合作进行监督与评估，评估内容包括但不限于：•合作绩效；•合规性；•双方关系；•合作风险。
根据评估结果，公司可决定是否继续与相关方合作，并作出相应调整。
4. 外用工（单位）管理4.1 用工需求评估公司在需要临时劳动力时，应进行用工需求评估，包括：•工作种类和数量；•用工期限；•技能要求；•岗位安全风险等。
4.2 用工渠道选择公司应根据用工需求选择合适的用工渠道，包括但不限于：•人力资源外包公司；•劳务派遣公司；•临时聘用平台等。
4.3 岗位描述与录用流程对于外用工（单位）岗位，公司应明确岗位描述和要求，并进行招聘和录用流程，内容包括但不限于：•岗位职责；•技能和素质要求；•薪酬和福利待遇；•招聘渠道；•面试和录用程序。
4.4 外用工（单位）合同管理公司与外用工（单位）签订正式劳动合同，并明确以下内容：•工作时间和地点；•用工期限；•试用期安排；•薪酬和福利待遇；•工作保障和权益；•违约责任；•合同终止条件等。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度外部员工和相关方的安全管理制度第一章概述为了保护我们公司外部员工和相关方在工作中的安全和健康，减少意外事故的发生，维护大家的合法权益，我们根据国家的法律法规和公司内部的规定，制定了这套安全管理制度。
通过明确每个人的责任、规范操作流程、加强监督，我们希望能够提升企业的安全文化建设，提高整体的安全管理水平。
第二章适用对象这项制度适用于公司所有的外部员工和相关方，比如承包商、临时工、实习生等等。
所有参与我们项目的外部人员都必须遵守这个制度。
各部门在与外部员工合作时，也要确保这个制度得到落实。
第三章制度目标本制度的核心目标主要有：- 明确外部员工和相关方在安全方面的责任和义务- 提升外部员工和相关方的安全意识与技能- 规范他们的安全行为- 建立健全的安全管理监督机制- 通过培训、宣传和检查，确保安全管理的持续改进第四章管理规范4.1 安全责任外部员工和相关方在工作期间，应遵循公司的安全管理制度及相关法律法规。
具体责任包括：- 参加安全培训，以了解工作环境和潜在危险- 穿戴好个人防护装备，确保自身安全- 一旦发现危险情况，及时报告并采取应急措施4.2 安全培训公司会定期进行安全培训，培训内容包括：- 工作风险的识别与防控措施- 个人防护装备的正确使用- 应急处理的流程所有外部员工和相关方必须参加培训，只有通过培训后才能上岗。
4.3 安全检查公司还将定期组织安全检查，检查内容涵盖：- 工作场所的安全设施- 外部员工和相关方的安全行为- 个人防护装备的使用情况如发现问题，需立即整改，并详细记录。
第五章操作流程5.1 外部员工的招募与管理在招募外部员工时，需遵循以下流程：- 确定用工需求，制定岗位说明书- 进行必要的安全教育与培训- 签订劳动合同，明确双方的责任与义务5.2 安全监控与反馈在外部员工工作期间，管理人员需定期巡查现场，记录安全隐患和整改情况。
同时，建立反馈机制，鼓励外部员工和相关方及时报告安全隐患。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
新相关方及外用工管理制度
新相关方及外用工管理制度一、新相关方管理制度随着企业发展，涉及到的相关方也越来越多，从业务上来讲，企业的相关方包括客户、供应商、合作伙伴等；从法律层面来讲，企业的相关方还包括政府部门、监管机构、股东等。
为了更好地管理这些相关方，保证企业正常运营，需要建立一套完整的相关方管理制度。
1. 相关方分类：将相关方分为内部相关方和外部相关方两类，内部相关方包括员工、管理层、股东等，外部相关方包括客户、供应商、合作伙伴、政府等。
2. 相关方评估：对于重要的相关方，需要进行评估，确定其对企业的影响程度和风险程度。
评估内容包括对相关方的背景、信誉、合作历史等进行调查和分析，以便制定相应的管理措施。
3. 相关方约束：对于有不当行为或违反企业规定的相关方，需要依照相关法律法规和企业内部制度进行处罚或终止合作。
同时，为了避免相关方在企业内部造成损失或泄露重要信息，需要制定相应的保密制度。
4. 相关方沟通：为了保持与相关方的良好合作关系，需要建立及时、高效的沟通机制。
定期开展沟通和协商，共同解决合作中存在的问题和争议。
5. 相关方利益平衡：企业需要平衡不同相关方的利益，合理安排合作事项，同时确保企业自身的利益不受影响。
6. 相关方档案管理：对于每一位相关方，需要建立相关档案，包括基本信息、合作历史、评估结果、沟通记录等。
定期对档案进行维护和更新，方便对相关方进行管理和跟踪。
二、外用工管理制度外用工是指企业雇佣的临时劳动力，通常是由外部劳务公司提供。
企业需要依据相关法律法规，建立一套科学的管理制度，保证外用工的权益，同时确保企业自身的合法权益不受侵犯。
1. 外用工用工程序：企业需要与合法的劳务公司签订劳务合同，协商好用工期限和用工地点。
同时需要对劳务公司的资质和信誉进行评估，确保合作的可靠性。
2. 外用工的薪酬管理：企业需要与劳务公司协商好外用工的薪酬标准，以保证外用工的合法权益。
同时，需要与劳务公司约定好薪酬支付的时间和方式，确保及时、准确地发放薪酬。
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相关方及外用工外来施工管理制度
为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定
1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
11、现场作业人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。
12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任
四、承包单位须提供以下安全资质资料：
1、施工企业相关安全资质证。
2、企业法人营业执照。
3、现场负责人安全职责及授权书。
4、有关承包劳务合同（协议）。
5、特种作业人员操作证。
6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。
7、施工安全管理制度。
8、施工设备、设施台账。