风险和机遇评估及应对措施一览表20190115

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风险和机遇评价与应对措施表

风险和机遇评价与应对措施表

单位:亿安公司编号: JL/ZL004-2022序号12345过程名称组织环境与相关方需求和期望管理过程风险识别和机遇管理过程目标、指标和管理过程变更策划管理过程人力资源管理过程风险描述1、组织环境识别不齐全、相关方要求识别不完整;1、风险识别不齐全,风险没有制订相应的措施或者措施无效1、目标、指标过高或者过低;2、措施效果不明显;3、监督检查不及时;1、变更策划不符合实际,导致实施有难度;2、变更策划资源、措施不能满足要求;1、人员能力不足,导致生产产品质量不能满足要求;采取措施1、定期进行监视和评审;相关方需求清单,定期评审相关文件:1、《组织环境与相关方需求和期望管理控制程序》1、制订风险措施,并追踪结果。

相关文件:1、《风险和机遇的应对措施控制程序》1、制定合理的目标、指标;2、制定有效的措施;3、监督检查及时,对无法完成的目标、指标分析评审;相关文件:1、《目标、指标和管理方案控制程序》1、变更策划前,进行调查分析,保证变更策划符合实际;2、变更策划资源、措施能满足要求;相关文件:1、《质量管理体系控制程序》1、建立员工岗位说明书及任职要求,依据岗位岗位说明书任职要求,采取适当的措施可包括对在职人员责任部门/责任人质量安全环保部质量安全环保部质量安全环保部质量安全环保部财务部实施日期(开始-完成)2022.1.1-.3.102022.1.1-.3.102022.1.1-.3.102022.1.1-.3.102022.1.1-.3.10评价措施有备注效性有效有效有效有效有效6设备管理过程7过程运行环境管理过程8监视和测量资源管理过程9知识管理过程1、设备产能不足;2、设备能力不足;3、设备计划内损坏,影响生产计划达成;4、特种设备未定期检定,违法法律法规1、识别不清晰;2、监督检查纠正措施落实无效或者效果不明显;1、监视和测量资源 (监测仪器)精度不够,出现偏离、失准;1、对知识识别不够;2、知识发布实施宣贯落实不够;3、知识保密不够,发生知识泄密;进行培训、辅导或者重新分配工作或者者招聘具备能力的人员等。

风险和机遇识别、评估及应对措施表

风险和机遇识别、评估及应对措施表
机遇:建立应急管制机制,处理后期同样问题
3
4
12
一般
针对委外人员,建立针对性内部培训机制,日常侦测力考核机制,建立委外员工档案,对于委外人员的回乡时间做管控,提前与人事建立有效预案
品管部、人事部
全年
内部因素
监视与测量仪器管理
风险:目前管理采取人治,有到有效期时漏检测的风险机遇:建立系统化管制机制
3
3
机遇:劳务人员以挣钱为目的,运用得当可以
3
3
9
一般
开展师傅带徒弟制度,一对一培训,师傅责任制,在徒弟考核合格前,给与师傅经济补贴,提高师傅带徒积极性
各职能车间
全年
内部因素
管理流程
风险:目前生产管理流程基本覆盖了生产过程的日常工作,但是流程执行力如果得不到保证,会对公司运行带来一定的风险。
机遇:完善流程,提高执行力,可以提高公司的管理水平。
9
一般
依托ERP系统,建立监视与测量仪器管理机制,到了校验期限的仪器,提供自动提取1个月跳出提示
品管部、人事部IT
全年
3
3
9
一般
生产部及工程部严格按照公司的年度计划做好设备计划的保养工作,提高公司设备、设施完好率,稳定性。
生产部工程部
全年
内部因素
污染排放控制
风险:基建承建单位管理不善,造成环境染,会给公司造成很大的环境风险和形象损害。
机遇:为生产营造更为清洁的环境,树立良好的社会形象。
4
3
12
一般
1.安全环保部与基建承建单位签订环境、安全协议。
机遇:原料供应变动给公司带来不稳定因素较大。
4
4
16

1.采购部、总经理室制定全年采购计划,及时了解价格波动情况,适时采购,同时拓展原料采购的渠道,保证优质价廉原料的供应。

风险和机遇识别评价与应对措施表

风险和机遇识别评价与应对措施表
3
1
3
一般风险
降低风险
1.按《外部供方控制程序》执行;
2.采购单发出后,2个工作日内追回签单;
5.根据相应的(订购记录表)与供应商沟通确认最新交期,并知会相关部门。
采购部
有效
采购部
供应商管理
土升。
由于供应商内部生产异常,生产计划错误,以及送货时堵车,车坏,自然灾害发生,或是外包快递公司送货时间延误及货物遗失,造成成本上升,货期延误,令致公司损失.
工程部业务部品质部生产部
有效
4.采购部参照承认书规格及申请单下采购单给供应商。
采购部
有效
采购部
3
采购管理
.由于填错单价,导致价格错误,令致产品成本有升高风险,造成公司损失。
2.由于报价单未及时呈交审批,或审批不及时,未能及时采购,造成货期延迟。
3.由于采购下错订单,供应商做错货,造成货期延迟,成本增加。
4.由于供应商漏单,延误货期,造成货期延迟,公司信誉受损,生产成本
3
1
3
一般风险
降低风险
1.采购根据相对应的采购单,按计划期跟进供应商生产进度并更新复期;
2.寻求品质部的协助参与,一起管控供应商生产问题;
3.跟进供应商交货发车进度,要求供应商选择及评审有资质的快递公司。
采购部
有效
公司级
4
外部供方的
品质和交期
管理
外部供方供货能力不足,原材料供应不及时,不良率较高,导致公司生产成本上升,影响产品品质
风险机遇识别评估与应对措施表
部科
序 号
过程
机遇描述
风险描述
严重程度
发生频率
风险系数
风险等级
风险对策

风险机遇识别、评估与应对措施表

风险机遇识别、评估与应对措施表
公司/人员配备不足
公司的战略人才储备不足,不能适应本公司战略的需要,影响公司后续的经营发展。例如,缺少船舶精造工匠、精通新业务的专业人员。国家吧培养“大国工匠”放在战略高度,这对培养本公司的“船舶修造工匠”是一个机遇,但目前未关注到这一点。

公司每年度修订人力资源发展规划,根据公司的生产规模、产品特点和要求,行业中所处地位等因素,配备和培养相应的人员、关注培养“大国工匠”,以适应国家对造船行业的发展战略要求。
20
财务部
设备基建部
行政管理部
财务
资金、资产、运营效率风险
资金闲置,利用率低,影响资金利用效率;资产(如设备、仓库、车辆)不足或运转效率不高、配置不合理,导致生产效率低。

确保资金,按照修船修船要求对设备进行填平补齐。
21
财务部
财务
财务数据不及时、不准确,影响公司决策
决策层不能及时、准确的掌握财务数据,影响经营分析和决策。如财务数据不能及时、准确地上报;财务信息系统不能满足财务数据归集、分析要求;缺乏财务政策和管理要求,影响财务信息上报的质量。
4
最高管理层
战略
运营风险成本
采购成本、维护成本、管理费用等过高,影响公司经营效益。例如:设备维修费用;油耗;采购价格过高,造成产品利润下降。

公司队运营成本高的项目作出分析,通过加强管理、提高效率,降低运营成本。
5
经营部
运营
缺乏稳定的销售市场
影响公司营销业务(目标)的完成。*

每年做好市场预测、分析,根据分析结果采取应对措施。

1)加强相关法规的关注度;
2)加强文件的管理
3)加强与相关的管理部门的联系

及时制定财务报表,并进行有效分析,提出改善建议。

风险与机遇识别评价和应对措施表

风险与机遇识别评价和应对措施表

质量部
每月
1、储备一定数量的易损件;2
风险:设备及工装出现故障或
磨损,影响生产。 机遇:
13
设施设备和生产工 生产顺畅,产能效率提升,确
装管理
保安全生产 ;有效降低异常
5
停机,提高产品合格,增加交
付绩效。
1
1
、与供应商或维修单位保持联
系,确保出现故障随叫随到;3
7
一 般
、制定保养及更换计划并实施 、加强日常的维护保养及“点 检”、“验证”工作;4、准备
要求,特殊特性识别与管理不
。4、在策划设计开发各阶段对
充分,客户不承认量产。
输出必要项进行验证、确认、
机遇:获得新客户、新产品市
评价;5、相关文件《产品设计
场,获取更多利润点,增加公
和开发控制程序》
司经营效益。
风险及机遇识别评价和应对措施表
序 号
过程名称
风险内容
风险分析
可 能 性
严 重 度
影 响 范 围
行满意度调查改进4、相关文件
《顾客抱怨管理程序》《顾客
满意度管理程序》《应急计划
控制程序》。
风险:1、作废文件未回收,
1、按照《文件发放/回收记录
导致误用,产生不良后果;2
表》上的发出部门逐一回收填
7
、法律法规未及时更新;外来
文件和记录管理 文件未识别。
1
机遇:文件的合理使用,保障
5
5
11
重 要
写在《文件/记录作废销毁清单 》上。2、由技术部及综合管理 部及时更新,对外来文件识别
》《应急计划控制程序》。
风险及机遇识别评价和应对措施表
风险分析
序 号

风险和机遇评及其应对措施表

风险和机遇评及其应对措施表

风险和机遇评及其应对措施表编号:
类型
风险及机遇的识别风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
设施稳定性。

执行情况
类别
内外部因素及
相关方描述
风险和机遇
可能性×严
重性
等级执行部门时限
财务
状况
费用支付
资金回收
风险:目前公司产品主要销售区域的经济整体
情况低迷,同时国内经济形势趋势严峻,加上
银行收紧贷款的发放,给公司带来比较大的财
务压力。

应收款无法及时到位,增加了坏账的
出现率。

2×3=6一般
1.销售部门加快资金的回笼,
减小公司资金压力,降低坏账
出现的风险。

2.财务部门根据公司财务情
况做好财务预算,防止出现财
务风险。

财务部、销
售部
全年
机遇:财务状况处理得当,会提高公司整体的竞
争力。

编制:审核:。

风险及机遇分析及应对措施表

风险及机遇分析及应对措施表
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
内部运行环境
心理因素
无夜班无加班
11
在提高公司业绩的情况下适当改善员工的工资待遇,同工同酬。
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
物理因素
宽敞、通风
11
对作业场所危害因素进行识别和评价,为员工提供劳保用品。
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
公司价值观
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
技术
对新产品的性能不熟悉
按设计要求施工集成
2、11
稳定员工队伍,关注核心技术人员
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
测量
漏检、计量器具偏差
3
建立内校外校制度,保证计量器具的精准度
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
产品或服务
1、交付产品无法顺利与网络匹配
风险和机遇分析及应对措施表
公司总体目标及战略方向:提高产品质量,重点维系现有客户,有能力的时候再开拓新的市场。
风险和机遇属性
风险
机遇
应对措施类别
应对措施
计划完成时间
措施有效性评价
评价人/日期
质量
直接产品质量问题
产品质量问题,造成通信网络不通或安防关键点位故障
1
建立完善产品检验制度,为顾客提供合格的产品
长期
有效
XXXXXXX
2017.10.15
设备
生产设备损坏或出现故障
3
1.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备;2.设备定期维护保养及检修;

风险以及机遇评估与应对措施表

风险以及机遇评估与应对措施表

行管理风险:销售区域经济低迷,国内经济形势严峻,银行贷款收紧,费用支付压力大。

应收账款难以到位,无法支付EHS投入费用。

可能发生一般B 减少风险 1.加强销售资金回笼,降低坏账风险。

财会全年机遇:财务状况处理得当,及时支付整改投入,及时整改,减少后期EHS管理风险。

可能发生一般B 减少风险 2.做好财务预算,防止财务风险。

财会全年风险:人才流失风险;员工素质参差不齐,绩效考核不能有效落实,均影响工作质量。

可能发生一般B 减少风险人资全年机遇:目前人员还算稳定,重视业务培训,考核能顺利开展,为公司发展提供较好基础。

可能发生一般B 减少风险人资全年风险:新招进来人员业务能力参差不齐,对EHS后期管理是挑战。

可能发生一般B 减少风险人资全年机遇:新招进人员可能从更高管理水平的企业过来,能更好的促进后期EHS工作的开展。

可能发生一般B 减少风险人资全年风险:绩效管理过严,人员重点偏移至绩效考核结果指标上。

可能发生一般B 减少风险厂办全年机遇:融入到绩效管理中心,能更好的促进企业发展可能发生一般B 减少风险厂办全年基础设施管理风险:若运行环境、设施设备管理不完善,造成生产停滞,带来生产风险。

可能发生一般B 减少风险厂务全年公司运营环境机遇:基础设备维护良好,创造良好发展环境。

可能发生一般B减少风险厂务全年风险:托运货物送错地址可能发生一般B减少风险1.选用优质物流公司,与物流公司签订服务协议,明明确相关条款和考核规则; 3.建立和运行经营风险应急预案运输全年风险:因用工荒导致用工风险可能发生严重A 减少风险 1.提高员工工资待遇,改善工作环境,降低员工流失率;2.培训和宣贯公司企业文化和价值观,培训员工一岗多能;3.与招聘中介,院校保持联系,寻求协助以应急人资全年风险:火灾可能发生严重A 规避风险 1.加强员工消防培训; 2.建立和运行“消防安全管理规定”“应急预案手册”厂办、厂务、保安全年风险:台风、暴雨、泥石流、山体滑坡可能发生严重A减少风险 1.对建筑、环保设施进行加固; 2.建立和运行“员工EHS手册”并对员工进行培训和宣贯。

1.3风险和机遇识别、评价与应对措施表

1.3风险和机遇识别、评价与应对措施表

2.基于岗位任职要求,采取适当措施,建立培训开发系统,储备人才。进行
2019.6.2
岗前培训、在职培训、工作技能培训,充分发挥员工潜能,建立后备人员, 实行一人多岗或一些关键岗位一岗多人制度,避免关键/特殊岗位人才流失 造1 o成f 的5 损失,详见《培训计划》、《培训记录》等
行政部
有效
HR-F-96A
可探 测性
RPN
风险 级别
管理措施
3
2
2 12 一般 及时将更改信息传递至相关部门,见《ECN》
3
2
2 12 一般 所有更改需要验证,见《更改控制程序》
责任部门/人
业务部/ 研发部/
实施时间 (开始-完
成)
2019.6.2
2019.6.2
评价措施 有效性
有效 有效
4 of 5
HR-F-96A
序 过程 号 编号
风险和机遇识别、评价与应对措施表
序 过程 号 编号
过程名称
风险和机遇内容
1. 对市场需要产品的发展趋势判断失误;
严重 程度
风险分析
发生 概率
可探 测性
RPN
风险 级别
管理措施
5
2
4 40 高 对市场需求产品的发展趋势进行分析,详见《市场调查报告》
实施时间 责任部门/人 (开始-完
成)
评价措施 有效性
5
2
3
30

根据标准及客户要求,对组织环境及相关方进行识别,并定期收集相关信 息,进行监视和评审。见《经营计划》、《相关方信息收集表》
总经办
2019.6.2 2019.6.2
有效 有效
1. 不合格识别不充分;

风险和机遇评价与应对措施表

风险和机遇评价与应对措施表
有效
员工未按要求佩戴劳动防护用品,防护不到位,导致职业病、安全事件或事故发生。
3
2
6
生产部加强日常监督检查,综合部对员工进行培训。
有效
17
生产和服务过程
产品和服务要求不明确,无法满足客户需求。
4
2
8
主控部门应充分与客户进行沟通,掌握和了解客户的需求和期望,对不一致事项,必须沟通确认。
有效
采购产品和服务不能满足质量、环境、职业健康安全要求。
序号
外部因素
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
控制措施有效性评价
因素/过程
风险和机遇
严重度
频度
风险等级
1
文件管理过程
失效文件不能及时隔离。
1
2
2
失效文件及时撤回销毁,如需留档必须加盖“作废暂存”印章或标识。
有效
外来文件识别不全,不能及时更新。
1
4
4
建立外来文件清单,及时更新。
有效
2
3
2
6
在合同或协议中体现环保或职业健康安全要求,或通过相关方告知的方式对相关方施加影响。
有效
产品和服务要求不明确,不能满足客户需求。
4
2
8
主控部门充分掌握和了解客户的需求和期望,对不一致事项,必须沟通确认。
有效
产品和服务要求在合同签订之后,无能力完成。
4
2
8
合同评审必须在合同签定之前评审,主控部门加强监督检查。
有效
11
监视、测量分析和评价过程
信息收集不全面,导致分析评价结果不充分。
1
4
4
主管部门充分记录和收集相关信息,并进行分析和评价。

风险和机遇识别、评估及应对措施表

风险和机遇识别、评估及应对措施表
机遇:公司目前主要人员还算稳定,各项绩效考核能顺利开展,为公司的发展提供一个比较好的基础。
3
3
9
一般
人力行政部做好骨干人员储备工作,做好综合治理,及时关注社会信息,为公司创造一个稳定的环境。
人事行政部
全年
部门
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类型
外部因素及相关方期望
风险和机遇
2.安全环保部不定期对基建现场巡查,针对不符合督促整改。
安全环保部
全年
部门
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类型
外部因素及相关方期望
风险和机遇
风险严重度
风险发生频度
风险系数
风险等级
执行部门
时限
生产部
内部因素
人力需求
风险:开发区企业林立,人力资源紧张,公司招工困难影响企业生产
3
3
9
一般
及时联系第三方中介机构,引进劳务人员,解决用工问题
人事行政部
全年
内部因素
人员的流动
员工业务素质
绩效考核
风险:公司目前人员特别是优秀人才可能被外单位吸引离开的情况还是存在,对公司是比较大的损失。员工业务素质在一定程度上存在参差不齐的情况,会对工作完成质量造成不良的影响。
3
3
9
一般
1.针对在建建筑区域,设立警戒线,非施工人员禁止入内; 2.新进设备要求各使用部门开展岗前培训,考核合格上岗
安全环保部
全年
内部因素
基础设施管理
公司运行环境
风险:如果公司现有的运行环境以及设施、设备管理不善,造成的生产停滞,会给公司造成很大的生产风险和环境污染控制风险。

风险和机遇评估及应对措施程序(含表格)

风险和机遇评估及应对措施程序(含表格)

风险和机遇评估及应对措施控制程序(ISO9001-2015/IATF16949-2016)1.0目的为建立风险和机遇的应对措施,明确包括风险应对措施(包括风险规避、风险降低和风险接受在内)的操作要求,建立全面的风险和机遇管理措施和内部控制的建设,增强抗风险能力,并为在质量管理体系中纳入和应用这些措施及评价这些措施的有效性提供操作指导。

2.0范围适用于在公司汽车产品相关的质量管理体系活动中应对风险和机遇的方法及要求的控制提供操作依据,这些活动包括:1)商务活动、市场业务开发及客户满意度测评过程的风险和机遇管理;2)供应商开发及管理和采购控制过程的风险和机遇管理;3)监视和测量资源的管理过程的风险和机遇管理;4)设施、设备和工装的管理过程的风险和机遇管理;5)生产过程控制的风险和机遇管理;6)发生各类变更的风险和机遇管理;7)不合格品的处理及纠正/预防措施的执行和验证过程的风险和机遇管理等。

注:产品和制造过程的设计开发及的变更控制的风险分析评估方法执行潜在失效模式及后果分析程序(FMEA)。

3.0职责3.1总经理:负责风险管理所需资源的提供,包括人力资源、必要的培训、信息获取等。

负责风险可接受准则方针的确定,并按制度的评审周期保持对风险和机遇管理的评审。

3.2管理者代表:负责建立风险和机遇应对控制程序,并进行维护。

负责按本文件所要求的周期组织实施风险和机遇的评审,落实跟进风险和机遇评估中所采取措施的完成情况并跟进落实措施的有效性,并编制《风险和机遇评估分析表》;负责本部门的风险评估及应对风险的策划和应对风险措施的执行和监督。

3.3各部门:负责本部门的风险和机遇评估,并制定相应的措施以规避或者降低风险并落实执行。

3.4销售部:负责收集产品交付后的风险信息及本部门的风险识别,负责制定相应的措施以规避或者降低风险并落实执行。

4.0定义4.1风险:不确定性的影响,通常指负面的影响。

4.2机遇:对企业有正面影响的条件和事件,包括某些突发事件等。

风险与机遇评价应对措施一览表

风险与机遇评价应对措施一览表
2.对内审开出的不符合项目,责任部门必须落实改善对策,审核员持续跟进,直至不符合项目关闭
综合部
有效
6
持续改进过程
1.不合格识别不充分
2.改善意识不到位
3.人员不具备改善的能力

1.明确不合格的范围
2.意识培训
3.明确改善的流程和方法,并在组织内实施培训
管理层
有效
7
组织环境及相关方管理过程
1.组织环境识别不齐全
管理层
有效
11
数据分析
数据信息不准确,导致分析的结论不合理

1.要求用于数据分析的数据必须保持准确
2.公司责成质量部负责对数据的真实性实施监督和验证
综合部
有限
12
环境管理体系策划
1.策划质量管理体系时,遗漏了的要求
2.策划的控制措施不能满足质量管理体系各项要求的控制

1.策划质量管理体系时,应识别产品要满足的所有要求,包括客户提出的、隐含的、以及法律法规或行业特定的要求
2.相关方要求识别不完整
1.定期进行监视和评审
2.采取以对策
管理层
有效
8
应对风险和机遇过程
1.风险识别不齐全
2.风险没有制定相应的措施
3.措施没有得到有效的实施
制定风险对策
管理层
有效
9
领导作用
1.领导对管理体系不重视、没有履行足够的承诺
2.未能配置足够的资源
1.在管理体系中重点体现总经理的作用,确保总经理能够履行的未能有效解决
2.顾客满意度低,导致顾客丢失

1.对所接到的客户投诉登记汇总,安排专人负责处理并及时回复客户,客诉处理一律以书面报告格式存档

风险和机遇的识别、应对措施和评价表

风险和机遇的识别、应对措施和评价表
营销部
全年
质量、环境、职业健康安全标准的变化
风险: 公司现有的制度, 是否符合质量、环境、职业健康安全标准的要求。
机遇:公司遵守质量、环境、职业健康安全标准, 可以切实保障工程质量, 加强员工环境、职业健康安全意识, 树立良好社会形象, 提高公司知名度。
机遇: 公司遵守质量、环境、职业健康安全标准,可以切实保障工程质量,加强员工环境、职业健康安全意识,树立良好社会形象,提高公司知名度。
风险: 公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》, 导致罢工或监管部门重大经济处罚。
机遇:公司遵守《中华人民共和国劳动法》, 可以切实保障员工环境、职业健康安全, 树立良好社会形象, 提高公司知名度。
机遇: 公司遵守《中华人民共和国劳动法》,可以切实保障员工环境、职业健康安全,树立良好社会形象,提高公司知名度。
机遇:原材料价格可能会降低。监督供应商遵守公司环境、职业健康安全要求,提高环境、职业健康安全管理意识。
机遇:原材料价格可能会降低。监督供应商遵守公司环境、职业健康安全要求,提高环境、职业健康安全管理意识。
机遇:原材料价格可能会降低。监督供应商遵守公司环境、职业健康安全要求,提高环境、职业健康安全管理意识。
机遇:公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》, 可以切实保障员工环境、职业健康安全, 树立良好社会形象, 提高公司知名度。
机遇: 公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》,可以切实保障员工环境、职业健康安全,树立良好社会形象,提高公司知名度。
机遇:公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》,可以切实保障员工环境、职业健康安全,树立良好社会形象,提高公司知名度。
机遇:公司遵守《特种设备安全监察条例》,可以切实保障员工环境、职业健康安全,树立良好社会形象,提高公司知名度。
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规避 跟单员 2018/7/29
诉,损坏公司形象
8
COP2
订单作 生产交付:生产部 业 不能按时完成货物
跟单员根据出货 时间跟进生产进 度。
影响交货,导致客户 抱怨,增加空运风险.
3
3
PC每周五发出下周生产排期表,跟单员查
9

条件
阅后要对照客户要求出货时间,并及时跟 进PC,掌握生产进度,如遇到临时问题,
改变
部门要按产品生命周期法重新识别和评价
跟单员 跟单员
2018/8/10 2018/8/11
2018/12/28
4 1 4 低 能 杨思欣 Lily
2018/12/28
4 1 4 低 能 杨思欣 Lily
2018/12/28
2 1 2 低 能 杨思欣 Lily
2018/12/28
1 1 1 低 能 跟单员 Sally
COP2
订单作 业
文件与记录管理: 资料保存不及时, 不完整。
文件存档并标识
重要信息和邮件找不 到
3
2
邮件要打印下来存档,并注明相关事宜。
6

条件
3. 文员及时整理公共文件电子档和纸质 档案,做好命名标识和已存档记录。4.发
规避
跟单员, 文员
布给其他部门需要收回的文件,文员负责
2018/8/5
下发并让接受部门签收,及时跟进签回,
2018/12/28
3 2 6 中 条件 跟单员 Sally
10
COP2
订单作 业
生产交付:船公司 没有合适船期,无 法放行货物。
跟单员至少提前2天安排船务订船,如果

影响交货,可能导致 延期出货
3
2
6

条件
遇到船公司没有船期时, 跟单员联系客 户告知情况,并请求客户更换船公司,争
规避
跟单员
2018/8/1
业 单信息记录不完整 单信息
顾客的售后服务
2
2
4


息,并记录在自行制作的表格OOSR中,每 周五发出给客户,提醒客户留意查看,如
规避
跟单员
2018/7/28
订单作业:跟单员
7
COP2
订单作 业
与顾客沟通不及 时,不充分。
影响客户信息和要求
有问题及时反馈。

传达的及时性,准确 性,顾客抱怨、投
2
1
2 低能
诉问题及处理要求,要求品质部在当天有
9

条件
初步分析回复客户,后续及时跟客户沟 通,给出详细的分析和处理意见及改善措
降低
施报告。如最终确认是我司产品问题,则
尽量争取在客户处返工,不退回货物,如
跟单员
最终确认非我司责任,则跟客户说明清楚

2018/8/3
2018/12/28
3 2 6 中 条件 跟单员 Sally

条件
2.每批货都要求品质部提供COC文件和出 货检验报告。 3.根据客户要求提供原材
料规格说明书.
降低 跟单员
2018/8/6
2018/12/28
3 1 3 低 能 跟单员 Sally
16
企业文 化
生产活 动
能源消耗
本公司建立《节 约资源、节约水 电措施》标准文 件控制
全球进行低碳环保, 节能排减行动,本公 司的水电消耗大
风 险 等 级
风 险 评 价

采取措施(O)
受 高风险:须采取措施
程 中风险:组织确定需求
度 低风险:允许没有措施
应对措施
应对
措施 责任
预定
分类(直 部门
完成
接下拉点
日期
选)
报价:收到客户询
1
COP2
报价
价后,RFQ 组整理 报价资料时间长,
报价不够及时。
报价:正式报价发
给客户后,客户不
2
COP2
报价
归档。
2018/12/28
3 1 3 低 能 Lily
Sally
15
COP2
组织分析和相关方
订单作 业
管理:已交付产品 不符合客户环保, 健康及安全性要求

品质部提供COC 和出货检验报告
影响产品的市场销 售,消费者使用产品 的需求得不到满足和 保障.
3
3
9
1. 提供相关环保报告给客户,如RoHs等
降低
货物不能按时出货的,首先要跟内部相关
跟单员
2018/7/30
9
COP2
订单作 业
生产交付:产品尺 寸超出客户图纸公 差要求.
品质部提供COC 和出货检验报告
导致客户投诉,不接 受出货;致使生产停 产,影响交货。
3
3
9

条件
1.每批货都要求品质部提供出货检验报告 给客户。
降低
跟单员
2018/7/31
4
17
生产活 动
生产活 动
产品和制程特点
上班时间会成废 生活污水乱排放影响

正常的工作
4
18
生产活 动
生产活 动
产品和制程特点
水电及各种资源 提高了公司材料成
的消耗
本,浪费资源
2
19
生产活 动
相关方 要求
顾客期望
20
生产活 动
相关方 要求
顾客要求
客户要求本公司 建立环境管理体 系,并有效运行
本公司已经建立环境 管理体系
要求。
订单变更申请
期交期,可能导致已 经采购的物料过剩, 造成原料库存压力, 如要求数量增加或提 前交期,则会因原料不 足,不能满足客户要
3
3
间填写内部使用的《订单变更申请表》给
PC和采购确认是否同意客户要求,如同意
9

条件
则回复客户,如不同意,则分析原因,内 部再进一步沟通协调处理,必要时申请经
降低
4
0
0


文员,跟 单员
Sally
2018/12/28
3 2 6 中 条件 跟单员 Lily
2018/12/28
2 1 2 低 能 Lily
Sally
2018/12/28
2 1 2 低 能 跟单员 Sally
2018/12/28
2 1 2 低 能 跟单员 Lily
2018/12/28
3 2 6 中 条件 跟单员 Sally
部 门
类别: ■质量 ■环境
风险和机遇评估及应对措施一览表
过程KPI(质量目标或环境目标):
初始
措施过程
风险和机遇 来源 (内部
/外部)
序 号
过程
过程 名称
风险描述
风险识别
风险评估
现有运行控
制措施(有 就填写,如 没有,写
风险的影响及导 致后果描述(S)
严 重 S
无)
频 度 O

综 合 风 险 S*O
1.每年6-8月,跟单员将《客户满意度调
查表》发给客户填写并及时跟进收回,统
计客户的打分和意见,发给相关部门给出
处理意见和改进措施,然后回复给客户,
1.影响双方间的沟通
13
COP2
订单作 客户满意度处理: 业 客户满意度不高
客户满意度调查
效率,有困难时不能 及时得到客户帮助和
3
支持。
3
9
提高客户的满意度。2. 跟单员在日常工 作中注意服务态度,对客户的邮件要及时 中 条件 处理回复;沟通中使用礼貌用语,注意词 语的选择,避免敏感词汇引起客户的反感 。3. 跟单员要积极主动预见订单交付中
理协助,尽最大努力满足客户要求,实在
做不到的,就跟客户说明原因,争取客户
跟单员
2018/7/26
求,影响交货
理解和支持。
5
COP2
订单作 订单作业:人员空 业 缺/请假/流动

影响客户信息传达的 及时性。
2
1
2 低能

消除 跟单员 2018/7/27
跟单员收到客户订单后,及时核对相关信
6
COP2
订单作 订单作业:重要订 制作OOSR记录订 需要时无法追溯,影响
2
文员在输订单信息入SAP系统时,要仔细
8

条件
核对。同时每天将前一天入系统的订单从 SAP导出做成表格发给各跟单员再次核
规避
文员,跟 单员
2018/7/25
对,确认订单信息100%正确后签字。
如要求数量减少或延
跟单员收到客户订单变更要求后,第一时
4
COP2
订单作业:客户下
订单作 业
单后,出货之前, 期间会有临时变更 订单数量或交期的
4
4
8
12
16
20
规避
3
3
6
9
12
15
承担
2
2
4
6
8
10
消除
1
1
2
3
4
5
改变
分担 降低
综合风险:S*O<5,低风险 S*O为5-9之间,中风险 S*O>9,高风险
风险接受程度:低风险为可接受 中风险由组织确定是否条件接受 高风险不可接受
其它
2018/12/28
3 1 3 低 能 跟单员 Sally
取按时出货。
跟单员收到顾客投诉后,马上转达至品质
11
COP2
顾客抱怨及客诉处 订单作 理:已经交付的产
业 品不符合客户要求 。
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