90后就业观

我知道很多人都觉得90后是堕落的一代，无视责任感，对未来没有打算，没有80后吃苦耐劳。如今一批批“90后”开始进入职场，他们有什么样的就业观呢，大部分人应该对这个问题很好奇，今天我就来和大家谈谈90后的就业观。

近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。

“90后”要钱更要“闲”

根据社会有关人员分析，主要原因在于，社会经济的发展，作为独生子女的90后拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件，衣食无忧自然会产生休闲的需求，这符合马斯洛人的需求“第五层次理论”马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、情感和归属的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐

不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受这是90后的集体特色。面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀的人才，他们不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时注重给于“工体平衡”。

但是，工作室生活中不可或缺且占据时间非常长的的一段经历，与其艰苦的工作，盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻求乐趣。这是很多HR对于90后的建议

而相比80后。８０后的大学生整体就业观念相对比较保守，也许是受父辈影响，他们更愿意选择相对稳定的工作，但大部分同学都对未来有明确的规划调查显示，多数８０后大学生表示愿意去基层先工作一段时间，以积累工作经验和经济基础，为谋求更好的发展跨出坚实的第一步。

９０后的大学生普遍喜欢有挑战性的工作，觉得这样能使自己的能力有更大空间的提升。“90”后不能盲目自信，向这个时代提要求的时候，也要认清自己的能力和价值。毋庸置疑，90后身上存在很多缺陷：

一是依赖性太强。他们是在现代化优越的环境下成长的,从出生到学业结束,生活和经济来源都是依靠父母,而且自理自立的能力普遍很低,一下子无法

适应独立的工作环境,总想继续依赖父母生活,所以找工作的积极性本身就不强。

二是吃苦能力差。他们成长的生活环境一般都很优越,读书期间根本就没吃过苦

三是找工作很挑剔。“8090后”往往会受家庭和社会的影响,在他们的眼里能看到的都是好的工作,理想的工作,赚钱的工作。特别是有点学历的毕业生,他们会以自己超强的自信心认为,自己就算要找份工作做,也是想挑那些又轻松、待遇

又好的工作,而且不受挫折永远会认为自己肯定可以找得到理想的工作,绝不向“差工作”低头。

四是危机意识不强,从小在父母的呵护下长大,他们根本就没有意识到就业的危机和生存的压力,在他们心中父母是他们永远的庇护伞。

我觉得高校应当把就业指导课程作为一门必修课来开设，每一代都与各自的就业观，但是作为学校还是要有一个引导作用，并适当将实践实习环节前移，使更多学生能尽早对专业知识和就业信息有直观的认识和了解。此外大学生们在入校后就积极参与社会实践活动，锻炼自己的综合素质及团结协作能力，有意识地为以后的就业早做充足准备。

或许是因为曾经的我们的父辈们，所有时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望星空、异想天开。他们在追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要休闲是一种进步。但是如何“休”出质量，“闲”出格调，社会又该给人们提供怎样的休闲环境，是下一个值得思考的命题。