安全生产奖励申报表(单位)
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全资料--13本台帐(完整版)
4、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护
的能力。
5、严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。
6、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安全管理（检查）人员，并积极支持他们的工作。
8、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。
9、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
重庆市建设工程施工安全管理总站制
项目技术负责人安全生产责任
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制定贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。
管理人员责任制考核表
年 月 日
姓 名
职 务
责 任 制 条 款
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
考核负责人： 填表人：
备注：考核合格者打 ，不合格者打x。
重庆市建设工程施工安全管理总站制
安 全 会 议 记 录
会议名称
会议地点
参加人员
主持人
参加人数
记录人
时 间
会
议
内
容
决
议
及
措
施
重庆市建设工程施工安全管理总站制
1
安 全 生 产 责 任 制
卷 内 目 录
1．安全生产保证体系（项目安全管理机构及人员配置）
2．各级人员安全生产岗位责任制
3．公司与项目部之间的经济承包合同（包括安全生产指标）
4．外协单位安全资格（准入证）复印件
2020年(安全生产)安全生产先进单位申报材料
（安全生产）安全生产先进单位申报材料安全生产先进单位申报材料壹年来，****X公司在处领导及相关科室的大力支持下，在X公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：壹、X公司基本概况****X公司的前身是长庆局采油二厂特车大队，经过近几年的重组改制而成的。
X公司现有员工470人,有3个运输中队，2个特车中队，2个小车队和1个保养工段，现有各类在册车辆374台，在用车辆319台，维修设备43台。
是壹个集特车施工、运输车配属和车辆修理为壹体的综合性车辆单位，****作业包括职工交通配属、物资拉运、原油拉运、管道试压、管线解堵、措施井搬家、措施井作业、新井投产、修井配合等内容。
主要作业面对的是关联交易协议中处于甲方地位的采油二厂和二处内部的修井系统等主要单位，目前随着市场化运作，作业已面向采油壹处、三处，采油壹厂、三厂、四厂，钻井工程总X公司、建设工程总X公司等油田市场，且和大庆油田、华北油田、石油管道局等单位有多年的合作经验，特别是在国家重点工程兰-成-渝输油管道、涩-宁-兰输气管道试压中多次中标，赢得了壹定的声誉。
固定资产5410万元，年创收6000多万元，安全生产多次获得处、局级先进单位称号。
是壹支设备精良，职工能够吃苦耐劳，攻坚啃硬，敢打硬仗、恶仗的****单位，同时也是第二采油技术服务处的支柱产业之壹。
今年以来我X公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第壹，预防为主”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，X公司成立近四年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，所做的主要工作如下。
二、指标完成情况(1-10月份)千人事故死亡率不超：计划：0.05%0实际：0，达标；千人事故重伤率不超：计划：0.3%0实际：0；达标；千人事故负伤率不超：计划：1.0%0实际：0；达标；千台车事故死亡率不超：计划：2.0%0实际：0；达标；千台车事故重伤率不超：计划：4.0%0实际：1.9%0达标；重大环境污染事故；计划：壹万元以内实际：0；达标HSE/OSH“俩书壹表”推广率：计划100%，实际：100%；达标三、今年来主要所做的安全工作如下。
【方案】安全生产评优评先实施细则
2020安全生产评优评先实施细则2020年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。
为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。
一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序（一）动员宣传。
公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法
优质工程奖和安全生产文明工地申报及奖励办法（草稿）第一章总则第一条为贯彻“百年大计、质量第一”和“安全第一、预防为主、综合治理”的质量、安全方针，落实国家《质量振兴纲要》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》，促进公司加强工程质量、安全生产管理，推动公司建设工程质量安全管理水平的提高，特制定本办法。
第二条凡属公司承建的建设工程（含房屋建筑、水利水电、交通工程及市政工程等）均可申报和参与农四师、伊犁州、兵团、自治区和国家级优质工程奖和安全生产文明工地的评选。
第三条申报同级优质工程奖的建设工程必须获得同级或同级以上安全生产文明工地的称号。
第四条申报的优质工程奖按区域和级别分为：伊犁州建设工程天马杯（伊犁州优质工程）简称“天马杯”；兵团建设工程昆仑杯（兵团优质工程）简称“昆仑杯”；自治区建设工程天山杯（自治区优质工程）简称“天山杯”；建设部建设工程鲁班奖（国家级优质工程）简称“鲁班奖”。
第五条申报安全生产文明工地按区域和级别分为：农四师安全生产文明工地；伊犁州安全生产文明工地；兵团安全生产文明工地；自治区安全生产文明工地；全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地。
第六条申报安全生产文明工地的建设工程项目必须是主体在建工程。
申报优质工程奖和安全生产文明工地的建设工程要经过工程质量安全监督站初检和中间检查验收，同时符合第四条、第五条中优质工程奖和安全生产文明工地评选办法的相关规定。
第七条各单位承建的建设工程项目凡达到评选工程范围规定要求的，应积极组织做好申报工作，每个单位在年度内力争申报一项（或多项）优质工程奖和安全生产文明工地。
优质工程奖每年度评选一次。
第二章评选工程范围第八条申报优质工程奖的工程，必须是符合基本建设程序，并已建成投产或使用的新建工程。
主要包括：（一）住宅工程（包括住宅小区和高层住宅），工程规模应符合下列要求：1、建筑面积20000平方米（含）以上的住宅小区或住宅小区组团；2、非住宅小区的建筑面积为3000平方米（含）以上的单体高层住宅（团场可放宽到2000平方米）（二）工业建设项目：土建和设备安装工业建设投资2000万元以上的项目（三）交通工程：包括公路、桥梁等1、长度在10公里以上的高等级公路；2、20公里以上的公路且投资超过2000万元；3、独立大桥；4、投资在1000万元以上互通立交及大型交通工程建设项目。
关于印发安全生产奖惩办法的通知
关于印发安全生产奖惩办法的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高;进一步加大安全生产考核和奖惩力度,做到奖罚分明,提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性,有效的避免各类不安全事件的发生;现结合实际,对公司安全生产奖惩办法进行重新修订,予以印发,请各单位认真贯彻执行;附件1：安全生产奖惩办法二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高,避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生,在安全生产中做到奖罚分明,结合本单位工作实际,制定本办法;第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则;实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看只发放最低生活费处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的,也要给予严肃批评和经济处罚;第三条安全生产实行严格的奖惩制度;对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚;第四条实行奖惩制度,要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上,坚持思想教育与经济处罚相结合的原则;第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员;生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次;第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别;第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人,给予经理嘉奖;第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖;第九条年度安全生产目标奖一各级安全生产目标1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故;2、各部室年度安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年;3、生产车间各值年度安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年;上述各单位安全生产目标,如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准;（二）奖励办法1、安全生产目标奖制度,各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小,安全风险岗位基数不同具体数额详见附表1,车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50不包括值长兼职,班组级兼职安全员不包括生产专工及班组长兼职在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50;2、部室、车间、班组的安全生产目标奖;凡实现第九条所列安全生产目标的单位,发放月度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%;3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励;凡实现第九条所列公司年度安全生产目标,在全公司范围内发放年度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的倍;4、年度安全生产目标奖不重复奖励,实施就高原则;三考核办法1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准;2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核,考核结果由月度安全目标责任奖兑现;3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位,取消本单位年度及月度安全生产目标奖的发放;4、其他规定也适用月度安全生产目标奖的计算：①月度安全生产目标奖,按实际出勤天数包括法定休班兑现奖励,月出勤率低于80%时,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计请假超过25天,取消年度安全生产目标奖；②月内旷工一次,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计旷工3次,取消年度安全生产目标奖；③工作变动后,按新岗位调整安全风险岗位基数,分别计算；④员工签订合同后,未正式上岗前,按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数,晋升岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；⑥发生不安全事件,责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低;⑦公司安全运行记录由安环部负责统计;第十条月度安全生产目标奖一全年月度安全生产目标奖共十二次,每个月各部室实现安全生产目标后,公司将对该部室发放月度安全生产目标奖,奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%;二在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象作业性违章、指挥性违章、管理性违章,根据安环部的认定,按签定的安全目标管理责任书兑现考核;第十一条锅炉运行周期奖一单台锅炉因检修质量运行周期低于30天包括30天,取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖;二单台锅炉运行期间,锅炉连续运行100天及以上,检修人员、锅炉运行人员,安全风险岗位基数返还比例提高30%,公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%;三两台锅炉运行期间,只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天包括30天,检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%;第十二条经理嘉奖一对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷,对安全生产提出重要合理化建议,发现、制止或抵制违章,直接避免了人身和设备事故者,为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室,颁发“经理嘉奖”;二奖励额度及申报程序;由主管部门填报安全奖励申报表详见附表2报公司安环部,由安环部提出奖励意见,报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”,奖励额度200－2000元;第三章处罚第一节事故处罚第十三条发生人员责任一般事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；4、扣除公司全体职工年度安全生产目标奖;第十四条发生人身重伤事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分;3、扣除事故单位年度安全生产目标奖及月度安全奖；4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖；第十五条发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作带负荷误拉合隔离开关、带电挂合接地线接地刀闸、带接地线接地刀闸合断路器隔离开关事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；4、扣罚责任单位年度安全生产目标奖；5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖;第十六条发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖;第十七条发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖;第十八条发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第十九条发生责任设备二类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖;第二十条发生严重事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第二十一条发生一般事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖；第二十二条发生附属设备责任事故1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；第二十三条发生轻伤事故的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖;第二十四条发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定1、经济损失超过1000元,扣罚主要责任者3个月安全目标奖,扣罚次要责任者2个月安全目标奖；2、经济损失超过2000元,扣罚主要责任者5个月安全目标奖,扣罚次要责任者4个月安全目标奖,扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；3、经济损失超过3000元,扣罚主要责任者6个月安全目标奖,扣罚次要责任者5个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；4、经济损失超过5000元,扣罚主要责任者全年安全目标奖,扣罚次要责任者10个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖;经济损失无法量化的,由公司安委会确定处罚额度;第二十五条对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚;第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；2、不按规定将事故上报的;第二十七条在对事故进行调查过程中,发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：1、隐瞒事故重要情节的；2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；3、躲避、阻碍事故调查的;第二十八条发生事故后,若事故情况复杂、原因不易查清,对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事故调查的事故责任者给予从重处罚;第二节违章处罚第二十九条查禁违章工作以自查和互查相结合,发现违章应立即纠正;对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间各专业、值查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人工作负责人；公司有关部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人,并联责分管部门负责人；上级领导查出违章处罚公司安全生产第一责任人;第三十条安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体,鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部与员工之间的相互监督；在查处违章的同时,积极引导全体员工自觉遵章,实现“反习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变;第三十一条对外用工及外包施工队伍的违章处罚可参照本规定执行;外用工及外包工违章联责处罚使用该外用工及外包工的单位和单位指派的工作负责人;第三十二条公司开展反三违活动中,连续二个月被列入考核者,考核责任人200元;第三十三条违章处罚;1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章、严重违章,虽未造成事故,但违章性质严重;1主要责任者处300元罚款；2次要责任者处200元罚款；3班组第一责任人处200元罚款；4车间各值、专业第一责任人或分管的部室负责人处100元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处50元罚款;2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章,虽未造成事故,但对安全工作造成影响者;1主要责任者处200元罚款；2次要责任者处100元罚款；3班组第一责任人处50元罚款；4车间各值、专业第一责任人以及分管的部室负责人处50元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处30元罚款;3、其他违章行为如造成设备异常、无票作业等,对违章者处30～300元罚款,联责车间各值第一责任人30～200元罚款;事故过程中涉及的其他违章行为有关责任人按公司的安全生产工作奖惩办法有关条款执行;第三十四条对于存在违章行为不服从查禁的,对违章人员处于违章处罚标准的双倍罚款,态度蛮横的停止其工作或给予离岗培训的处罚;第四章附则第三十五条本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司电业生产事故调查规程及上级有关规程制度执行;第三十六条本规定中所谓下岗培训：是指下岗培训期间停发工资及奖金,仅发放最低法定生活费;第三十七条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据;第三十八条本规定的解释权属公司;。
建筑施工企业安全生产 标准化考评申报表
附件4受理编号：受理时间：重庆市建筑施工企业安全生产标准化考评申报表申报企业：（公章）资质等级：联系人：联系电话：申请日期：重庆市城乡建设委员会制1填表说明一、本表用于建筑安全生产标准化施工企业考评申报。
二、本表应使用计算机打印，不得涂改。
三、受理编号、受理时间由受理单位填写。
四、如需加页，一律使用A4纸。
五、本表填写一份，按建筑施工企业基本情况统计表、企业近三年承建项目台账、项目考评结果汇总表、建筑施工企业标准化综合评价表、奖惩情况复印件的顺序装订成册。
奖惩情况需提供相关证明材料，查验后原件退回。
六、本表由申报单位报至企业考评主体，所有内容须如实填写，同时提供word电子版。
承诺书本单位承诺，所提交的建筑施工企业安全生产标准化年度自评资料全部真实、合法、有效，复印件和原件内容一致。
如有不实，愿承担由此引起的一切后果。
法定代表人（签字）：单位盖章：年月日建筑施工企业基本情况统计表附录B施工企业安全生产评价汇总表(需要近三年的)评价类型：□市场准入□发生事故□不良业绩□资质评价□日常管理□年终评价企业名称：经济类型：资质等级：上年度施工产值：在册人数：附录A 施工企业安全生产评价(需要近三年的)安全生产管理评分表表1施工企业安全生产评价企业市场行为评分表表4表4-1企业近三年承建项目台账及项目考评结果汇总表（年度至年度）申报企业名称：申报时间：年月日注：根据工程数量实际情况可增加表格数量。
表4-2重庆市建筑施工企业安全生产标准化综合评价表企业名称: 法定代表人：联系方式：2．此表序号1中，企业每年依据JGJ/T77标准开展自评时，若3个年度均自评为合格，则序号1的自评结果为合格；若3年度内有1个年度自评为基本合格或不合格，则序号1的自评结果以最低年度自评结果为准；3．此表序号2中，企业近3年承建项目安全生产标准化考评情况是指城乡建设主管部门或其委托的安全监督机构对项目的安全生产标准化考评结果情况。
安全生产奖励举报制度模版（三篇）
安全生产奖励举报制度模版一、背景介绍随着社会的发展，各行各业都越来越重视安全生产问题。
然而，一些企业或个人为了追求利益最大化，往往忽视了安全生产，不仅给自己的生产和经营带来风险，也给工作人员和周围环境带来了巨大的安全隐患。
因此，建立一套完善的安全生产奖励举报制度势在必行。
二、制度目标1. 提高安全生产意识：通过奖励制度，激励企业和个人更加重视安全生产问题，提高安全意识，减少安全事故的发生。
2. 发现安全隐患：鼓励员工积极发现、举报安全隐患，并给予相应的奖励，及时消除安全隐患，减少事故的发生。
3. 提高生产效率：通过安全生产奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，促进企业生产效率的提高。
三、制度内容1. 奖励标准：根据不同的安全问题和隐患的严重程度设置不同的奖励，同一安全问题的奖励标准应统一、公平、透明。
2. 奖励对象：既包括企业、单位，也包括个人员工。
奖励对象可以通过自行申报或其他员工提名的方式进行评选。
3. 奖励形式：奖励可以以物质奖励、荣誉奖励或者奖金的形式给予，以激励员工参与安全生产管理，发现和解决安全隐患。
4. 奖励程序：举报人应填写奖励申报表，详细描述所发现的安全隐患或进行的安全改进方案，并提供相关证据。
经评委会审核，达到奖励标准的将获得相应的奖励。
5. 奖励评选：成立由安全委员会组成的评奖委员会，对奖励申报表进行评审，及时公布评选结果，并给予相关的奖励。
6. 监督与惩罚：建立健全奖励制度的监督与惩罚机制，对虚假举报或滥用奖励制度的行为进行严肃处理。
四、实施建议1. 制度宣传：制度的顺利实施需要广泛的宣传，让员工了解相关政策和制度的具体内容，提高他们的参与度和积极性。
2. 奖励公平公正：制度执行过程中要确保奖励的公平公正，需设立专门的评奖委员会，严格按照奖励标准进行评审，确保奖励的公平性。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，对举报内容进行核实，确保奖励的有效性，对滥用举报制度的行为进行严肃处理，防止借机捏造事实等不良行为。
安全生产先进个人申报表(含事迹材料)
基层单位意见
（科队、车间）
年月日
公司推荐意见
年月日
集团评审意见
年月日
在工作中，他不仅参与造船安全管理，还根据领导安排参与修船业务的安全管理，在2019年，他共为33艘坞修船舶制定单船风险评估和控制措施，并向生Байду номын сангаас施工单位进行安全交底。日常工作中，他每天深入现场检查自己所主管的船舶安全状况，向施工人员详细告知作业中的危险有害因素，督促安全措施的落实。在现场安全检查中，经常要下油舱，爬桅杆，但他毫无怨言，认真履行自己的岗位职责，实现了公司船舶修造安全生产无事故。
二、踏实肯干，做好基础安全管理工作。
在保障现场安全的同时，他还利用所学的专业知识制作培训课件，为作业人员开展专项安全教育培训，提高现场作业人员的安全意识和技能。在2019年，他共组织开展安全教育培训50余场次，累计培训450余人次。在日常工作中，他还负责公司安全生产标准化创建和职业健康安全管理体系的运行工作，参与组织开展好安全检查及隐患排查治理、应急救援演练、消防安全、职业卫生等具体工作，并在年度内协助公司顺利通过三级安全标准化企业复评，获得了上级主管部门的肯定，切实做好了公司基础安全管理工作。
2019年度安全生产先进个人申报表
单位
姓名
性别
男
年龄
工种职务
安监部安全员
本工种工龄
安全生产先进事迹：
作为一名安全管理人员，该同志能够严格要求自己，认真履行岗位职责，不断提高专业技能和综合素质，积极投身于船舶造修安全管理工作。一年来，该同志认真落实安全生产法律法规和各项规章制度，突出现场安全管理重点，强化公司基础安全管理，确保了公司年度安全生产无事故，为公司安全生产工作贡献一份力量。
中国华电集团有限公司电力安全生产奖惩管理办法
附件中国华电集团有限公司电力安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为促进中国华电集团有限公司（以下简称集团公司）各级企业安全生产主体责任和各级各岗位安全生产责任制落实，强化红线意识，加强安全生产工作，依据《安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会第21号令）、《电力建设工程施工安全监督管理办法》（国家发展和改革委员会令第28号）等法律法规和政府规章，以及集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则，落实安全生产“一票否决”。
第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故责任企业和责任人员予以处罚，涉嫌犯罪的，移交国家有关机关处理。
第四条本办法适用于集团公司总部及所属电力生产、建设企业，科工企业参照执行。
第二章表彰第五条集团公司每自然年度对实现安全生产目标并做出突出成绩的二级单位、基层企业和个人予以表彰。
基建安全生产先进单位自主体工程开工（大型水电工程自施工准备开始）至工程投产每年进行评选。
第六条安全生产先进评选条件（一）先进二级单位评选条件（同时满足以下条件）1. 业绩突出（1）连续两年（从考评年度向前追溯）实现安全生产目标（注，指未发生一般以上人身、设备、供热、涉网、火灾以及道路交通等事故，未发生造成不良影响的安全生产事件）。
（2）机组非计划停运水平优于集团公司系统平均水平。
（3）所辖项目公司全部实现年度绩效目标责任书中的工程安全目标，所辖区域年度投产任务完成较好。
2. 工作先进（1）获得省级以上安全文化建设示范企业称号的企业占比达到集团公司系统先进水平。
（2）获得集团公司本质安全型五星级企业称号的企业占比超过集团公司系统平均水平。
安全生产奖励举报制度范文
安全生产奖励举报制度范文一、背景介绍随着社会的发展，各行各业都越来越重视安全生产问题。
然而，一些企业或个人为了追求利益最大化，往往忽视了安全生产，不仅给自己的生产和经营带来风险，也给工作人员和周围环境带来了巨大的安全隐患。
因此，建立一套完善的安全生产奖励举报制度势在必行。
二、制度目标1. 提高安全生产意识：通过奖励制度，激励企业和个人更加重视安全生产问题，提高安全意识，减少安全事故的发生。
2. 发现安全隐患：鼓励员工积极发现、举报安全隐患，并给予相应的奖励，及时消除安全隐患，减少事故的发生。
3. 提高生产效率：通过安全生产奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，促进企业生产效率的提高。
三、制度内容1. 奖励标准：根据不同的安全问题和隐患的严重程度设置不同的奖励，同一安全问题的奖励标准应统一、公平、透明。
2. 奖励对象：既包括企业、单位，也包括个人员工。
奖励对象可以通过自行申报或其他员工提名的方式进行评选。
3. 奖励形式：奖励可以以物质奖励、荣誉奖励或者奖金的形式给予，以激励员工参与安全生产管理，发现和解决安全隐患。
4. 奖励程序：举报人应填写奖励申报表，详细描述所发现的安全隐患或进行的安全改进方案，并提供相关证据。
经评委会审核，达到奖励标准的将获得相应的奖励。
5. 奖励评选：成立由安全委员会组成的评奖委员会，对奖励申报表进行评审，及时公布评选结果，并给予相关的奖励。
6. 监督与惩罚：建立健全奖励制度的监督与惩罚机制，对虚假举报或滥用奖励制度的行为进行严肃处理。
四、实施建议1. 制度宣传：制度的顺利实施需要广泛的宣传，让员工了解相关政策和制度的具体内容，提高他们的参与度和积极性。
2. 奖励公平公正：制度执行过程中要确保奖励的公平公正，需设立专门的评奖委员会，严格按照奖励标准进行评审，确保奖励的公平性。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，对举报内容进行核实，确保奖励的有效性，对滥用举报制度的行为进行严肃处理，防止借机捏造事实等不良行为。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》(2012年印发).doc
国家电网公司安全工作奖惩规定国家电网公司二〇一二年一月目录第一章总则 (1)第二章表扬和奖励 (1)第三章处罚 (3)第四章附则 (10)附录 (11)附表 (13)第一章总则第一条为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。
第二条国家电网公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。
对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。
第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第四条本规定适用于国家电网公司系统各单位。
国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位（指国家电网公司系统代管的单位、集体企业等）。
第二章表扬和奖励第五条国家电网公司每年对以下单位予以表扬奖励：（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下简称：省公司）。
（安全目标见附录）－ 1 －生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限公司、国网能源开发有限公司、国网信息通信有限公司、中国安能建设总公司。
（二）实现安全目标的输变电、供电、发电、集中检修、施工、网（省）调度（部门）、煤矿、信息系统运维单位（以下简称：基层单位）。
（安全目标见附录）第六条国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。
表扬人员名额和名额分配：每个省公司表扬人员共20名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共10名，基层生产一线人员10名。
安全生产先进集体申报表
安全生产先进集体申报表
申报单位（盖章）：
推荐单位
集体名称
安全部
集体
人数
6
曾获何种荣誉称号
无
推荐单位意见
201年月日
公司文明委意见
201年月日
主 要 先 进 事 迹
Xxx项目安全管理要求执行中广核集团公司的安全标准化7级达标要求，其安全管理深度、广度均为国内首屈一指。项目安全部为满足核电安全管理要求，符合现场安全文明施工管控程序，从管理程序、现场管控、各项培训、班组建设等方面展开管理，实现安全可控，标准化达标，具体如下：
3、管理标准化
管理标准化从领导、项目规划和实施、人力资源管理标准化、风险评价与控制、沟通和推广管理标准化、承包商管理标准化、班组管理标准化、应急准备与响应标准化、事件学习、风险监控、管理评审等11个要素开展。项目部结合公司体系建设要求，两者结合开展各项要素内业资料建设与体系运行，为实现管理标准化达标准备。
同时，班组注册超过三个月并有固定的班组活动场所，项目部推荐6个班组参加工程公司第三季度项目级别标杆班组，获得2个标杆班组，4个优秀班组；并获得工程公司推荐年度公司级别的标杆班组评选1个，进步班组评选1个。
四、高风险施工管控
按照核电业主要求，参考核电“高风险作业清单”、“电力安规”等内容，识别出本项目风险较大的作业项目，采取特殊手段进行作业过程安全控制。
安全生产奖励与惩罚制度
安全生产奖励与惩罚制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产条例》等相关法律、法规，为保护员工在公司生产活动中的安全和健康，维护正常的生产工作秩序，促进公司安全生产的平稳发展，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所属各部门和全体员工（包括临聘人员、实习人员）。
公司各业务部门可根据自身生产特点并结合本制度的相关规定，制订相应的安全奖惩实施细则。
第二章表彭与奖励第三条认真贯彻执行国家的安全生产方针和劳动保护政策，成绩显著，且本部门无伤亡事故、对扬尘和噪声治理显著的集体和个人。
第四条在安全技术、职业病防治方面有创造发明、技术革新、合理化建议的集体和个人。
第五条发现事故征兆，立即采取措施规避、因报告及时而显著减轻事故危害或避免了重大事故发生的个人。
第六条事故发生后，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失，功绩显著的集体和个人。
第七条在生产活动中，自觉遵守安全操作规程，忠于职守，从未发生各类安全事故，并能对生产中的隐患进行整改或向上级报告的。
第八条敢于同违章指挥、违章作业和违反规章制度的行为作斗争的。
第九条在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
第十条积极参加上级部门、公司和集团公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进单位、集体、个人的。
第十一条被上级评为安全生产积极分子得到表彰和奖励者。
第十二条按照公司要求，认真开展安全管理工作，实现全年安全生产目标的单位。
第十三条三至八条中成绩特别突出的集体和个人，安全生产管理部门将报请公司给予表彰和奖励。
第十四条表彰和奖励每年进行一次，特殊情况可申请专项表彰奖励。
第三章评比办法第十五条为将公司安全生产工作做好，杜绝各类安全事故的发生，对在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人进行表彰和奖励。
安全生产先进集体和个人，由部门填写《申报表》上报安全生产管理部门，经安全生产管理部门审查后，报公司领导批准执行。