岗位外包合同

岗位外包服务协议

甲方：有限公司（简称甲方）

乙方：上海昌路劳务输出有限公司（简称乙方）

一、合作内容

经甲乙双方友好协商由甲方将公司岗位外包给乙方，乙方根据甲方的岗位要求配备工作人员（以下简称“外包员工”）并根据约定提供外包服务，甲方向乙方支付外包服务费。

二、服务外包内容：

1、甲方与乙方签订外包合作协议，由乙方根据甲方的岗位要求进行人员配备，从事甲方各岗位的工作；甲方根据本合同约定向乙方支付外包服务费用；

2、乙方保证其主体资格合法，即为经政府批准、在工商部门注册并依法存续的公司。

3、乙方应当与外包员工建立劳动关系。如果外包员工与乙方的劳动合同期限先于在甲方工作期间到期的，乙方应主动及时与其续订劳动合同。

4、甲方负责外包员工的现场管理，并负责岗位技能指导、安全教育培训、甲方对乙方外办服务人员的管理体系和质量体系等管理以及相关的考核；乙方应指定相关项目外包负责人作为项目的协调专员，并根据甲方的需要按照其指示配合其对外包员工进行现场管理。

三、乙方的职责：

1、组织经甲方确认面试合格的求职者体检，对求职者的身份证及有关证件的验证；

2、对体检合格的求职者进行除甲方负责的培训内容以外的日常规章制度培训；

3、和服务人员求职者签订劳动合同，建立劳动关系；

4、组织外包员工到甲方报到，办理入职手续；

5、负责外包员工的人事档案、就业证件等的管理工作；

6、具体考勤由生产车间提供，乙方负责从新整理统计；

7、为外包员工购买相关保险；

8、为外包员工代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；

9、为外包员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；

10、协助处理外包员工在甲方工作期间发生的事件；

11、办理外包员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

12、办理外包员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜；

13、处理外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

14、其他与外包服务有关的事宜。

15、甲方生产运转正常情况下，乙方员工的出勤时间、加班时间不可低于甲方同岗

位同经验的员工。

16、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主

动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。甲方有权对乙方的外包服务进行评价，提出书面建议和意见，并要求乙方听取合理的建议和意见，进行改进。

四、费用结算方式

1、甲乙双方均要对外包员工出勤予以记录，每月的日为当月考勤截止日，次月日甲方将考勤邮件方式发给乙方，双方指派专人作考勤核对及汇总，确认无误后双方签字生效。

2、甲方根据服务外包人数服务支付费用标准为：工资（包含所有加班费）+社保+商业保险+残疾人保障金+外包服务费合计为：元/月（以上费用月标准工时、具体费用明细见附加协议）；乙方安排的外包员工休息日出勤的，费用按本人基本薪资标准及国家《劳动合同法》及昆山市法律法规执行。

4、根据甲乙双方约定，乙方收到甲方外包费用明细后开具费用总额的发票给予甲方（发票产生的税收均由甲方承担），，甲方每月日内转给乙方，超出时间乙方按3%滞纳金收取，乙方根据甲方要求每月日发放薪资。

乙方银行账户：

开户名称：

开户行：

银行账号：

5、乙方应当按时足额向员工支付工资、依法为其缴纳相关保险费用。若因甲方拖延乙方外包费用，给乙方造成经济及名誉损失者甲方有权追究甲方赔偿解除合作协议。

五、双方承担的权利及义务

1.甲方可以需换人提前15天通知乙方，乙方日内从新提供人员，

2、甲方负责外包员工的现场管理，同时负责现场服务操作指导工作；

4、甲方应向乙方的外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业病危害的相关防护，并对乙方外包员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训；

5、外包员工在甲方工作期间享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、护理假、病假等假期；产生相关费用由乙方承担。

6.甲方有权根据外包员工的能力和表现对人员配置提出调整要求：（根据工作岗位要求，用工年龄必须符合法律规定）。

7.甲方有权根据本公司的规章制度对外包员工进行管理。外包员工违反甲方规章制度的，甲方有权按照公司《规章制度》规定处理直至将严重违纪员工退回乙方；

8、甲方处理外包员工需符合法律规定，并应当提供必要的证据并通知乙方。若严重违反《劳动法》及《劳动合同法》和《公司规章制度》处理员工，因此而需向被处理员工支付补偿金或赔偿金的，该项费用在区分责任的情况下，由甲方及外包员工责任方承担。

六、乙方承担的权利及义务：

1.乙方负责组织外包员工除岗位技能以及设备操作外的日常培训，并教育员工服从甲方和乙方的规章制度；

2.乙方应按时足额向其外包员工支付工资，并不得克扣、拖欠外包员工的工资。乙方应及时将给外包人员的工资支付信息提供给甲方；

3.乙方应依法为外包人员参加社会相关保险，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，比例按有关规定执行，缴纳基数按国家及当地市劳动保障部门规定确定；

4.如因外包员工自身的原因导致乙方不能及时发放工资卡的，乙方应及时向外包员工通知工资卡择日发放事宜，并保留好有关通知记录。

5.乙方负责处理外包员工违反乙方规章制度的行为，并根据规章制度对外包员工作出相应的处理，但处理结果不应影响甲方的正常运营；

6.除双方约定外，如遇工伤事故，甲方应第一时间处理受伤员工，乙方负责外包员工工伤事故的申报和员工离职等事务的处理，工伤保险及商业保险不予理赔部分由甲方承担，乙方按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，负责并将处理过程和结果随时向甲方报告；正常离职者，根据《劳动合同法》规定需要提前通知甲方并取得认可，

7.乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，积极处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监督机制；