职业健康管理制度标准版本
职业健康管理制度范本(2篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业卫生健康管理制度模版(五篇)
职业卫生健康管理制度模版第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《____职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：郭宝忠副组长：杨建红、张丽红成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
____人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。
____人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：各种问题现场急救及指挥现场；第三部份。
在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。
7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。
9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价；2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
企业职业健康管理制度模版（3篇）
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
企业职业健康管理制度模版（三篇）
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
职业健康管理制度范本（2篇）
职业健康管理制度范本一、总则为加强公司员工的职业健康管理，提高员工的工作质量和生活质量，保障员工的身体健康和安全，特制定本职业健康管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工等。
二、职业健康管理的目标公司致力于打造健康、安全的工作环境，以保障员工的职业健康。
本制度旨在：1. 加强职业健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力；2. 确保工作场所的安全和卫生，防控职业病和意外伤害的发生；3. 建立健全的健康监控和评估制度，及时发现和处理健康风险；4. 为员工提供职业健康服务和援助，确保其身心健康；5. 促进员工的工作满意度和幸福感。
三、职业健康管理的责任分工1. 公司领导层：公司领导层应高度重视职业健康管理工作，制定相关政策、计划和目标。
他们应负责职业健康管理工作的推进和动员，确保各项措施得到有效落实。
2. 职业健康管理部门：职业健康管理部门负责制定和执行职业健康管理工作方针、制度和标准。
他们应组织开展职业健康教育和培训，监测工作场所的安全和卫生状况，并及时发现和解决职业健康问题。
3. 部门负责人：部门负责人应贯彻职业健康管理制度，负责本部门的职业健康管理工作。
他们应制定和执行本部门的职业健康计划，确保员工的健康和安全。
4. 员工：员工应自觉遵守公司的职业健康管理制度，维护自己的身体健康和安全。
他们应积极参与职业健康教育和培训活动，养成良好的职业健康习惯。
四、职业健康教育和培训1. 公司应定期组织职业健康教育和培训活动，包括职业病知识、安全生产知识等方面的培训。
2. 员工应参加公司组织的职业健康教育和培训活动，提高健康意识和自我保健能力。
3. 职业健康管理部门应根据员工的岗位和工作特点，制定个性化的职业健康培训计划，并进行有效评估。
4. 职业健康教育和培训的内容应以实用性为主，注重培养员工正确的工作习惯和健康生活方式。
五、工作场所安全与卫生1. 公司应建立并维护良好的工作环境，确保员工的工作场所安全和卫生。
职业健康卫生管理制度范本
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。
2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。
3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。
第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。
2. 综合管理，全员参与。
3. 防止事故和职业病的发生。
4. 确保职工的人身安全和身体健康。
5. 加强职业健康知识培训。
第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。
第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。
第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。
2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。
3. 组织职业健康知识宣传和培训。
4. 负责职业病防治和事故应急工作。
5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。
第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。
第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。
第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。
第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。
第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。
第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。
第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、总则（一）为了加强职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。
（二）本制度适用于本企业内所有涉及职业健康的活动和人员。
（三）职业健康工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
二、管理机构与职责（一）成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定职业健康方针、目标和规划，协调解决职业健康工作中的重大问题。
（二）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责职业健康日常管理工作，包括但不限于：1、组织制定和完善职业健康管理制度和操作规程。
2、组织开展职业病危害因素的监测、评价和控制。
3、组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
4、组织开展职业健康培训和宣传教育。
5、协调处理职业病危害事故和职业病患者的救治工作。
（三）各部门的职责：1、生产部门负责合理安排生产工艺和布局，减少职业病危害因素的产生和扩散。
2、设备管理部门负责职业病防护设施的维护、保养和检修，确保其正常运行。
3、人力资源部门负责员工的招聘、调配和职业健康培训的组织工作。
4、财务部门负责职业健康经费的保障和管理。
三、职业病危害因素的识别、评价与控制（一）企业应按照国家相关规定，对生产过程中存在的职业病危害因素进行识别、评估和分类。
（二）定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。
（三）根据检测和评价结果，采取有效的工程技术措施、个体防护措施和管理措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。
（四）对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应当进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目投产后职业病危害因素得到有效控制。
四、职业健康监护（一）企业应当按照国家规定，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业健康管理制度标准范本(五篇)
职业健康管理制度标准范本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全生产组、人事综合办检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产组布置的职业健康管理工作。
第七条人事综合办负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（gbz1-____）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经总经理____同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计____。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
职业卫生健康管理制度标准版本(三篇)
职业卫生健康管理制度标准版本第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
____项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：饶文举副组长：何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员：孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份：急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测结果月末报技安处。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、制度目的为了保护员工的身体健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、工作环境保障1.注重工作环境的整洁和卫生，定期进行清洁消毒。
2.提供必要的办公设备和工具，确保工作设施的正常运行。
3.定期检查工作场所的安全和隐患，并及时进行修复。
四、职业病防治1.定期开展职业病防治宣传，提高员工的职业卫生意识。
2.建立完善的职业病防治机制，开展职业病防治工作。
3.定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病问题。
五、劳动保护1.遵守国家的劳动法规和劳动保护政策。
2.提供必要的劳动保护设施和防护用品。
3.加强对员工的劳动保护教育，提高员工的安全意识。
六、健康管理1.建立健全的健康档案管理制度，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
3.鼓励员工积极参加体育锻炼和健康活动。
七、心理健康2.建立员工心理健康状况调查和评估机制。
3.提供员工心理健康支持和协助，解决工作和生活中的心理问题。
八、紧急救援1.建立员工紧急救援机制，确保员工在发生紧急情况时能够及时得到救援。
2.提供必要的急救培训和设备。
九、违纪处罚1.对违反职业健康管理制度的员工，将按照公司规定进行违纪处罚。
2.对严重违反职业健康管理制度的员工，将按照公司规定进行严厉处罚，甚至解雇。
十、制度评估1.定期对职业健康管理制度进行评估，及时调整和改进。
2.建立员工对职业健康管理制度的投诉和建议反馈机制，及时解决员工的问题。
以上就是本单位的职业健康管理制度，希望所有员工能够严格遵守，并向上级领导反映任何职业健康问题，以共同营造健康、安全的工作环境。
职业健康管理制度模版（4篇）
职业健康管理制度模版职业健康管理制度是指企业对员工职业健康进行全方位管理的一套制度规范。
以下是一个职业健康管理制度的范文：第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，提高企业绩效，按照相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
企业应当依法采取措施，为员工提供良好的工作环境和职业健康保障。
第三条企业应当加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第四条企业应当制定职业病危害控制措施，预防和控制职业病的发生。
第五条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息，并定期进行评估。
第六条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第七条企业应当及时处理职业病事故，保障员工权益，妥善解决相关问题。
第八条企业应当建立健全职业健康管理责任制，明确各级管理人员的职责和权利。
第二章职业健康宣传教育第九条企业应当制定职业健康宣传教育计划，开展相关培训活动。
第十条企业应当向员工提供职业健康知识和技能培训，提高员工的职业健康意识和素质。
第十一条企业应当定期组织职业健康教育活动，提醒员工注意职业健康保护。
第十二条企业应当向员工提供必要的职业健康防护用具，提高员工的工作安全保障水平。
第三章职业病危害控制第十三条企业应当制定职业病危害控制措施，完善相关管理制度。
第十四条企业应当采取必要的措施，预防和控制职业病的发生。
第十五条企业应当加强对职业危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。
第十六条企业应当加强对职业病危害物质的安全储存和使用。
第四章职业健康档案第十七条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息。
第十八条企业应当定期更新职业健康档案，保持档案的准确性和完整性。
第十九条企业应当合法保管职业健康档案，保障员工的隐私权和信息安全。
第五章职业健康体检第二十条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第二十一条企业应当确定体检项目和要求，确保体检的科学性和可靠性。
职业健康管理制度标准版本(三篇)
职业健康管理制度标准版本一、管理职责：1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
二、防护用品使用：1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：（1）呼吸器官防护用品类；（2）眼、面防护用品类；（3）听觉器官防护用品类；（4）皮肤保护用品类；（5）其他用品类。
2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；三、职业健康事故：1、事故报告：（1）发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。
（2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
（3）单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业卫生健康管理制度模版(5篇)
职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。
1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。
2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。
2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。
2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。
三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。
3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。
四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。
4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。
4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。
职业健康管理制度模板
职业健康管理制度模板第一章：总则第一条为了保障员工在生产劳动过程中的健康和安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工和与公司有关联的职业健康管理工作。
第三条公司应当树立“以人为本，关爱生命”的职业健康观念，将职业健康管理纳入公司日常管理，确保员工的健康和安全。
第四条公司应当建立职业健康管理组织机构，明确各级管理人员和员工的职业健康管理职责，实行责任制。
第二章：职业健康管理机构与职责第五条公司应当设立职业健康管理委员会，负责公司职业健康管理的决策和监督工作。
第六条职业健康管理委员会应当设立职业健康管理科，负责公司职业健康管理的具体实施工作。
第七条公司各部门、分支机构应当设立职业健康管理小组，负责本部门、分支机构的职业健康管理具体实施工作。
第八条各级管理人员和员工都应当履行职业健康管理职责，保证职业健康管理的实施。
第三章：职业病预防与控制第九条公司应当开展职业病危害因素识别和评估工作，明确职业病危害因素的种类、来源和程度。
第十条公司应当根据职业病危害因素的识别和评估结果，采取相应的预防控制措施，消除或减少职业病危害因素的影响。
第十一条公司应当定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病病人，采取相应的治疗和防护措施。
第十二条公司应当建立健全职业病防治制度，包括职业病防治计划、职业病防治措施、职业病防治责任等。
第四章：职业健康管理与培训第十三条公司应当开展职业健康教育与培训工作，提高员工职业健康意识和自我保护能力。
第十四条公司应当定期组织职业健康培训，培训内容包括职业病防治知识、职业健康管理要求等。
第十五条公司应当建立职业健康管理档案，记录员工职业健康检查、培训等情况。
第五章：职业健康事故处理第十六条公司应当建立健全职业健康事故应急预案，明确职业健康事故的处置程序和责任。
第十七条发生职业健康事故时，应当立即启动应急预案，采取相应的应急救援措施，并及时报告公司职业健康管理委员会。
职业健康卫生管理制度范本(三篇)
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条为了规范和保障职工的职业健康卫生，提高工作环境的安全性和健康性，保护职工的身体健康，创造良好的工作条件和生产环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工。
第三条本单位负责制定、实施和监督执行职业健康卫生管理制度，并对职工进行职业健康卫生知识的培训和教育。
第四条职工有权了解、参与和监督本单位的职业健康卫生管理工作。
第五条本单位应加强职业卫生监测、职业病防治、职业健康监护和职业康复工作，确保职工的职业健康。
第二章工作环境卫生管理第六条本单位应制定和实施工作环境卫生管理制度，保持工作环境的清洁和卫生。
第七条工作场所应设有必要的通风设备，保证空气质量符合卫生标准。
第八条工作场所应配备必要的防护设施，如疫情防控设施、防尘设施等。
第九条工作场所应定期进行卫生清洁消毒，保持整洁卫生。
第十条工作场所应设有合适的休息场所，为职工提供合适的休息条件。
第三章职业卫生监测第十一条本单位应定期进行职业卫生监测，检测工作环境中的有害因素浓度。
第十二条职业卫生监测应包括有害物质的浓度检测、噪声检测、辐射检测等。
第十三条对职业有害因素浓度超标的情况，本单位应采取相应的防控措施，确保职工的健康与安全。
第十四条职业卫生监测结果应及时公布，并向职工进行解释和说明。
第四章职业病防治第十五条本单位应加强对职业病的防治工作，制定职业病防治计划。
第十六条本单位应对职业病高发部门和高风险岗位进行重点监测和评估。
第十七条对职业病高发部门和高风险岗位的职工，本单位应加强职业健康检查和职业健康监护等工作。
第十八条对职业病疑似病例和确诊病例，本单位应及时报告，并采取相应的隔离、治疗和防控措施。
第五章职业健康监护第十九条本单位应建立职业健康监护制度，对职工进行定期的职业健康检查。
第二十条职业健康监护应包括体检、问卷调查、职业病检查等项目。
第二十一条职业健康监护结果应及时通知职工，并提供相应的防护和康复措施。
职业健康管理制度模版（4篇）
职业健康管理制度模版一、管理职责：1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
二、防护用品使用：1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(1)呼吸器官防护用品类；(2)眼、面防护用品类；(3)听觉器官防护用品类；(4)皮肤保护用品类；(5)其他用品类。
2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(1)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(2)向劳动者配发足够数量的防护用品；三、职业健康事故：1、事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
(3)单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、目的与范围1.1 目的：本制度旨在确保职工的健康与安全，减少职业健康问题对工作效能和职工生活的影响，提高企业整体绩效。
1.2 范围：本制度适用于本企业全体员工。
二、职业健康管理的原则2.1 预防原则：以预防为主要目标，采取积极的预测，预防和干预措施，减少职业病和职业伤害的发生。
2.2 综合原则：将职业健康管理与企业的整体管理相结合，形成一个综合性的管理体系，确保职业健康管理的有效实施。
2.3 充分参与原则：职工充分参与职业健康管理的决策过程和实施中，建立职工健康意识和行为，并提供适当的培训和教育。
2.4 公平公正原则：确保职业健康管理实施的公平公正，做到对所有职工一视同仁。
2.5 持续改进原则：职业健康管理要求持续改进和更新，根据新的科学技术和法律法规的要求，不断提高职业健康管理的水平。
三、职业健康管理的责任与义务3.1 企业的责任与义务：3.1.1 制定职业健康管理制度，明确管理的目标、职责和权利。
3.1.2 提供必要的培训和教育，使职工了解职业健康管理的重要性和必要性。
3.1.3 提供必要的职业卫生设施和设备，并负责维护和更新。
3.1.4 做好职业病和职业伤害的监测、报告和记录工作。
3.1.5 确保职工能够接受必要的职业健康检查。
3.1.6 鼓励职工积极参与职业健康管理和预防工作。
3.1.7 及时处理职业健康问题的投诉和意见，并采取相应的纠正措施。
3.2 职工的责任与义务：3.2.1 遵守职业健康管理制度和规定。
3.2.2 参加必要的职业健康教育和培训，重视个人职业健康的保护。
3.2.3 使用和保养职业健康设施和设备。
3.2.4 配合职业健康监测和职业健康检查。
3.2.5 及时报告职业健康问题和意见，并积极参与解决工作。
四、职业健康管理的主要措施4.1 工作环境管理：建立和维护一个安全、健康和舒适的工作环境，包括合理的工作安排、工作时间、工作强度和工作方式等。
4.2 职业健康宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高职工的职业健康意识，增强职工的自我保护能力。
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职业健康管理制度标准
版本
职业健康管理制度标准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
第一章总则
第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防
治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责
第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理
第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康
技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。
（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。
（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程
同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。
（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。
第十条尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。
（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。
（二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。
（三）尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。
（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。
非进入尘毒浓度超标场所作业
不可时，必须穿戴好个体防护用品。
第四章作业环境管理
第十条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。
第十一条公司职业健康科必须按照《木制家具企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。
第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。
第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。
第十七条涉及职业危害因素的单位必须按照国
家规定的标准为职工提供职业病防护用品。
并督促职工正确使用和穿戴。
职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。
第十八条任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。
第五章健康管理
第二十二条市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。
第二十三条实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。
检查结果必须建立职工健康监护档案。
健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、
职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
第二十四条职业健康体检岗位人员名单由职业健康科根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公司职业健康科。
第二十五条各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业健康科报告。
职业健康科应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。
第二十六条根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。
接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。
各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。
第二十七条职业病的治疗由卫生部门负责实施。
第二十八条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。
安全生产委员会掌握发放标准。
用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第二十九条根据有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向
生产管理/ Production Control 编号：RHD-QB-K5828公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。
第六章附则
第三十条本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。
第三十一条本制度由职业健康科负责解释。
第三十二条本制度自20xx年3月6日起实施。
原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。
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