新员工入职须知49页PPT
《新员工入职须知》课件
作为员工，我们希望您能严格遵守公 司的行为准则，以确保良好的工环
境。
工作环境介绍
办公室设施
我们提供现代化的办公环境和 高品质的办公设备，让您能够 高效地完成工作。
工作流程
我们拥有清晰的工作流程，帮 助您更好地组织和安排工作时 间。
职位职责
您的职位职责将涉及到XX、 XX和XX等方面。您将在XX团 队中与其他成员紧密合作。
核心价值观
我们致力于客户至上、团队合作和持续创新。
公司使命
我们的使命是通过科技创新改善人们的生活。
入职流程
1
领取入职材料
在您到达公司后，我们会为您准备好
完成入职登记
2
入职所需的文件和工具。
您需填写入职表格和提供相关证件以
完成入职登记。
3
熟悉公司规定
我们会为您提供一份员工手册，详细
规范行为
4
介绍公司的规章制度和行为准则。
薪资福利
薪资结构
我们提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资和绩效奖金。
奖金制度
您将有机会获得丰厚的奖金，作为对您出色工作的认可和激励。
带薪假期
我们为员工提供大量的带薪假期，以便您可以充分休息和放松。
团队文化
1
团队理念
我们强调团队合作、互帮互助和共同成长，以达到卓越的绩效。
2
团队活动
我们定期组织各种团队活动，包括团建、户外运动和志愿者活动，以增进团队的 凝聚力。
《新员工入职须知》PPT 课件
欢迎使用我们的《新员工入职须知》PPT课件。这份课件将帮助您了解我们 公司的文化、入职流程以及您职位的职责和薪资福利。祝您在公司取得成功！
公司简介
公司规模
我们是一家全球领先的科技公司，拥有超过 5000名员工，业务遍及全球。
新员工入职须知ppt
第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。
第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。
第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。
第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：1、姓名；2、学习、培训、继续教育情况；3、本人联系方式、详细居住地址变更；4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。
第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。
第七节基本信息知会1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00下午14:00——17:30（冬季）14:00——18:00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。
2、加入公司qq群：521594646。
3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。
4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。
5、员工自行解决就餐问题。
6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。
8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。
某公司新员工入职指引PPT
价值观
专业 创新 安全 执行
司训
坚持艰苦奋斗 坚持自力更生 坚持谦虚谨慎 坚持持续创新
企业Logo
企业文化建设
今日事今日毕 （晨会/夕会/任务分配表）
每月之星 （奖杯&激励/月度/全员）
06
01
02
党总支 （党组织关系转移）
员工生日会 （福利&惊喜/月度/全员）
05
03
04
员工沟通会 （月度/与领导面对面）
欢迎各位伙伴加入XX
CONTENTS
1 公司介绍 2 企业文化 3 员工发展
公司介绍
ABOUT US
上海XX互联网金融信息服务有限公司 （简称XX金融）是一家综合性的金融信 息服务机构，总部位于上海，注册资金1 个亿。XX金融始终坚持以模式创新、技 术创新和理念创新为广大客户提供全方 位、个性化的普惠金融与财富管理服务。
总Hale Waihona Puke 职场分布XX职场（创新条线、互联网条线、地产金 融）
上海大学
XX职场
（直管部门、前线条线、运营条线、 后台条线、财务条线）
浦东南路
XX职场
（风控条线）
张江XX
架构图
企业文化理念
CULTURE
The Soul of Enterprise
愿景
创建
便捷
多元化 健康
互联网金融生态圈
使命
普惠金融 服务人人
社团 （篮球/桌游/足球/羽毛球等）
企业文化建设
员
今 日 事 今
工 沟 通 会
日
毕
每月之星
社团活动
员工生日会
员工发展
新员工融入计划
员工发展
人才晋升发展项目：SIAC领导力发展模拟舱
(ppt版)如何管理新员工
一、新员工(yuángōng)的细分管理
红苹果 鼓励和委以重任
斑苹果 宽容与教育
不同性格
青苹果
多元化管理 胡萝卜加大棒
第三十九页，共五十九页。
二、新员工(yuángōng)的细分管理
• 狂妄的员工：适当地提高工作难度使其更谦虚
不教而诛 ， (bù jiào ér zhū) 谓之虐
员工之师
传道授业 解惑
发现员工 优缺点
组长者
第二十四页，共五十九页。
一、新人(xīnrén)入职，让ta知道来干什么的。〔3~7天〕
第一周：
做什么(shén me)？
怎么做？
清楚交代任务目标，传授方法、注 意事项、提供问题解决办法
时刻关注及时发现问题、及时纠正、 给予肯定和表扬
第三页，共五十九页。
一、新员工(yuángōng)的类 别
新员工
有工作经验 无工作经验
上手快、对公司流 程容易掌握
会和之前的工作做 对比
对工资待遇和工作 环境比较在乎
相对听话、好管理、 珍惜工作
无实战经验、上手 慢、爱学习
对工资待遇不敏感、 在乎自我感觉
第四页，共五十九页。
二、新生代主力(zhǔlì)的性格特点(草莓一 族〕
第二十页，共五十九页。
三、组长对自己(zìjǐ)的定位
组长
对上级
对下级
• 对下级能代表公司立场
• 对上级能代表员工立场
• 对待工作即代表员工立场 同时又代表公司立场
• 准确了解上级指示和领导 意图
• 了解领导工作风格，指示 背景、环境和目的
• 明确传达领导意图给员工
• 贴心朋友 • 办事公道 • 关心员工 • 及时指导 • 给予肯定 • 得到信任
新员工入职须知培训课件(PPT32页)
新员工入职须知培训课件(PPT32页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
+ 一、薪酬
+ 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。
+ 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。
+ 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业；
+ 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度；
+ 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识
在美国上市的公司需
遵循反舞弊法案；
5
+ 四、培训课程
+
5、 《员工手册—信息安全》
+
6、《员工手册— 财务管理制度》
+
7、 《5S管理知识》
+
用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管安排。
1
新员工入职须知培训课件(PPT32页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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+ 四、住宿
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。
新员工入职须知课件.doc
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午09：00——12：00 下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。
公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。
如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！企管部2006年1月1日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
(最新)新员工入职培训教材(PPT-49页)
❖ 握手动作：对方伸手后，我方迅速迎上去，用右手握住对方 的手；握手时要四指并拢拇指张开，虎口相对，用适宜的力 度〔7分左右即可〕上下晃动，时间(shíjiān)在1~3秒； 同时面带微笑，适度应酬。
欢送用语(yòngyǔ)
问
候用语(yòngyǔ)
称呼用语(yòngyǔ)
问
询用语(yòngyǔ)
征询用语(yòngyǔ)
抱
歉用语(yòngyǔ)
致谢用语(yòngyǔ)
礼
貌用语(yòngyǔ)
结束用语(yòngyǔ)
送
别用语(yòngyǔ) 第十五页，共49页。
语言的根本(gēnběn)要求
A、说话要有尊称，声调要平稳。 B、说话要文雅、简练、明确、不模糊、不罗
45 度 行 礼
第四十页，共49页。
鞠躬(jū gōng)时的本卷须知
鞠躬时要注意如是戴着帽子时，应将帽子摘 下，因为戴帽子鞠躬既不礼貌，也容易滑落，使自 己处于为难(wéinán)境地。鞠躬时目光应向下 看，表示一种谦恭的态度，不要一面鞠躬，一面试 图翻起眼睛看对方。
第四十一页，共49页。
第四十二页，共49页。
❖ 握手禁忌：不能用左手；与异性握手不能用双手；不能戴墨 镜、帽子与人握手，不能戴手套与人握手〔除去舞会中盛装 打扮的女士戴的白手套、结婚时新娘的婚纱手套〕；不要在 握手时只伸出指尖；不能在握手时用力过大或过分摇动；不 能在握手时长篇大论过分应酬或者过分的热情，特别是对于 女性容易产生误会。
第三十五页，共49页。
第二十三页，共49页。
效劳(xiào láo)用语 － 结束用 语及送别用语
2022年《新员工入职》注意事项图解ppt课件
劳动合同
智能电网技术标准在智能电网中具有重要的新一代变电站智能辅助监控系统第2页战略意义，将贯穿智能电网建设的始终，决定智能电网建设的成败。针对变电站智能辅助监控系统，也出台了相应的技术 标准，各网省公司基本以此为依据进行集中采购。
➢全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； ➢全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤 奖金。
劳动合同
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
变电站智能辅助监控系统结构示意图（现行招标文件）视频监控子系统由各种摄像机、站端视频处理单元、三合一防雷器、连接电缆等组成；门禁子系统由门禁控制主机、读卡器、开门按钮、电磁力锁、 连接电缆等组成。环境监测子系统由环境数据采集单元、温湿度传感器、SF6传感器、风速传新一代变电站智能辅助监控系统第3页感器、水浸传感器、空调控制器、连接电缆等组成安全警卫子系统由红 外对射报警器、红外双鉴报警器、电子围栏、连接电缆等组成，报警信号的硬接点输出可连接到站端视频处理单元或智能接口设备的硬接点输入接口；灯光智能控制子系统由灯光控制单元、辅助灯光、 连接电缆等组成。
休假制度
前 提
除了硬件设备满足接口规范，平台软件也符合主流电力通信标准（如DL/T860规约、CDT规约、104规约），能够与电力运行管理系统实现对接。2)一体化系统能够实现辅助系统的一体化综合监控，对视频 监控、环境监测、安全警卫、消防报警、门禁、SF6泄漏报警、智能控制等子系统进行融合并建立联动预案。
怀孕时长 怀孕4个月以内 怀孕4个月(含)以上
流产假期 15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但 最多不超过30天。
42天
新员工入职注意事项ppt课件(含内容)
根据《智能变电站技术导则》的定义，智能变电站是采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为基本要求，自动完成信息采集、测量、控 制、保护、计量和监测等基本功能，并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析决策、协同互动等高级功能的变电站。
请假制度
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
人事管理制度
第二部分
劳动合同
劳动合同
资料准备
本方案从系统设计理念到系统架构的设计，再到产品选型，都将持续秉承系统可靠性原则，均采用成熟的技术，具备较高的可靠性、较强的容错能力、良好的恢复能力及防雷抗强电干扰能力。同时系统 的使用不能影响站内被监控电气设备的正常运行。
新员工入职培训
员工手册
人事管理制度
除了可见光视频监控，红外热成像监控作为视频监控的有效补充和扩展，也将成为可视化设备巡检的另一技术支撑。部分网省公司已完成了试点并小规模部署，随着智能变电站的进程推进，将迎来建设 高峰。智能应用变电站的智能化，不仅体现在生产系统的智能化，还应体现在辅助系统的智能化。
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
02 • 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
销假
请假制度
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
营运部门管理新员工入职须知 ppt课件
•
把握新的增长点与新机会，时刻为区域的发展壮大寻找机会！
ppt课件
12
区域管理总结 管理重点项目是那些？
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1、团队：人选培养与训练； 2、形象：陈列搭配与橱窗展示； 3、推广：促销策划与执行； 4、安全：财物监管、员工作弊监控； 5、成本：费用控制，开源节流！
区域主管就是区域的总代理，自负盈亏，因此如何保证区域有不错的经营效益，是区域主管 价值的体现，是部门考核的唯一指标； 经营。。。。/经营的概念是区域主管从上任就必须认真考虑的问题； 区域主观如何经营自己？如何经营区域？你会经营吗？
VIP生日、节假日、新货上市、特价期间、顾客到店、 新店开业、VIP顾客店铺意见本等等； VIP顾客的数量在一定程度上决定了店铺业绩的稳定性；如何通过顾客良好的服务体验而带 动更多的顾客前来消费，并长期来消费，是每个优秀销售人员时刻都在准备着的事情！
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6
重点顾客 二八理论的运用
• 1、什么是28理论？
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ppt课件
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如何管理物品？
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1、物品安全最重要：货品、电脑、空调等； 2、清洁物品要彻底： 3、合理运用：电脑、POP等等； 4、店铺物品要有明细，坏了及时修理、更换；
电脑、空调、烫斗等设备要爱惜并维护好！ 店铺固定资产要登记管理，报公司备案，区域留底并每半年清查一次； 部分物品可循环利用，节约成本！ 文具物品必须在公司领取，不得在当地采购，否则无法报销，店铺要提前领取！
ppt课件
30
营业员如何留住顾客的心
• 了解顾客：采取询问或者请教的方式，切记注意引起顾客是反感； • 建立完整的顾客资料； • 应用、经常整理；