公司的力量读书笔记
价值评估——公司价 值的衡量与管理读书笔记
价值评估——公司价值的衡量与管理读书笔记。
标题:探索公司价值评估——从《公司价值的衡量与管理》中的读书笔记谈起一、引言公司的价值评估是企业管理中至关重要的一环。
如何衡量公司的价值,以及如何管理和提升公司的价值,一直是管理者们关注的焦点。
在我最近的阅读中,我对《公司价值的衡量与管理》这本书进行了深入的阅读,并对其中的一些观点产生了深刻的理解和反思。
接下来,我将根据这本书中的内容,结合自己的一些观点,探讨公司价值评估的重要性和具体操作。
二、价值评估的重要性在《公司价值的衡量与管理》一书中,作者对于价值评估的重要性进行了深入阐述。
价值评估不仅仅是一个用来衡量公司财务状况的工具,更是一种全方位的管理思维。
通过对公司价值的评估,管理者可以更清晰地了解公司的核心竞争力、未来发展潜力和风险隐患,从而为公司的战略决策和发展方向提供有力支持。
价值评估也是投资者和股东们关注的焦点。
他们希望通过对公司价值的评估,来判断自己的投资是否安全和可持续。
公司价值的衡量不仅关乎公司自身的发展,更是对外部利益相关者的一种责任和承诺。
三、价值评估的方法与工具在书中,作者对于价值评估的方法和工具进行了详细的介绍和分析。
从传统的财务分析到现代的绩效评价,从静态的资产负债表到动态的股价模型,价值评估的方法和工具不断地在不断地创新和发展。
管理者们需要根据自己公司的特点和发展阶段,选择适合的方法和工具,来综合评估公司的价值,从而指导公司的发展战略和管理决策。
然而,价值评估并不仅仅是一个量化的过程,更是一个深度的分析和思考。
管理者需要结合公司的实际情况,进行综合分析和判断,而不是简单地套用模型和公式。
这需要管理者有非常深厚的行业经验和洞察力,以及全面的市场和行业信息。
四、个人观点与理解通过对《公司价值的衡量与管理》这本书的阅读和理解,我对于公司价值评估有了更深刻的认识。
价值评估并不是一句口号或者一个概念,而是需要深入思考和实践的。
作为公司的管理者,我们需要具备全面的知识和能力,来综合评估公司的价值,制定科学的战略和决策。
《公司的力量》纪录片观后感
《公司的力量》纪录片观后感
观看完《公司的力量》这部纪录片后,我深深感受到了企业对于社会和经济发展的重要性。
这部纪录片全面展示了各种不同规模和行业的企业是如何在全球范围内发挥着巨大的影响力,塑造着世界的面貌。
通过深入了解企业内部运作、管理团队的决策过程以及企业与生产者、消费者、政府和其他利益相关方之间的互动,我意识到了企业的力量是如此之大,它们不仅创造着就业机会、财富和社会价值,还具有推动创新、可持续发展和社会责任的重要作用。
这部纪录片也让我反思了企业在追求利润的同时如何平衡和关注社会和环境的可持续发展。
企业不仅要关注利益,还要考虑到社会、环境和道德等方面的责任,以实现经济、社会和环境的“三赢”的目标。
总的来说,观看《公司的力量》这部纪录片让我更深刻地认识到企业的作用和责任,也对企业的发展和经营模式有了更清晰的思考和认识。
希望未来的企业能在利润追求和社会责任之间找到更好的平衡,为世界的发展和繁荣做出更大的贡献。
《当下的力量》读书笔记
读《当下的力量》从跟着大脑走转向跟着心走,你试过吗?也许你会问,这有什么区别?那说明你没还没有看过《当下的力量》这本书。
如果跟着大脑走,意味着你的行为被理性思维牵引,思想不是在过去就是在未来徘徊,而如果跟着心走,则说明你能感受到每一个现在,关注到自己的一举一动产生的感觉。
有些抽象,是吧?但这就是我目前能解释到的水平。
实际上半年前我读电子版的时候,连这水平都没有,那个时候我读书只读热闹,汲取点自己当时需要的力量就将之束之高阁是我的态度,所以整个人读完书后经常会变得高亢,但是不久就再次被低潮侵袭,不断反复。
我知道没有人会取笑我。
因为这样的状态应该有很多人经历过或者正在经历。
实际上,就个人而言,当自己感觉到低潮的时候就是心忽然跳出来说,你这样生活不对,你应该如何如何,而高亢是因为心灵被忽略,大脑思维占了上风,受了所读书籍的感染,忽然对未来变得有信心所致。
但是后者的状态不持久,因为心不愿意总被忽略。
我观察过周围那些中年人,他们这种高低潮情绪的间隔反复频率要低得多,大抵心已经逐渐习惯被忽略,或者人已经认为大脑思维就是心之所至了吧。
这种无意识的麻木令人感觉很可怕。
有时候我会看着书架上的书名发呆,从金融法律到经济金融到成功学影响力再到易经论语,然后到职业生涯规划、心理学等等不一而足,但是每一类书都代表了我当时的一个状态。
每一个状态中,我都以为自己找到了自己,但可惜的是,不久就迷失在一片大雾中。
每次重新从雾中找到一条貌似路的路,都需要耗费大量的精力,虽然后来我发现了这样很不经济,但是却不知道根源在哪里。
现在,不用我说,你也知道,对吧?一切问题的根源在心而不在脑!跟着心走,就是顺应自然,就像水一样,缓缓流动间,最后会汇入宁静的海洋。
而跟着脑走,就像将水流从中间被断掉,就地划成水坑、水坝、水库一样,除了大小不一样,结果都一样,不是干掉,就是决堤甚至成为一汪死水,而当时你却以为那是一本万利的事,大家不是都那样做的吗?活在当下,意味着活的明白、清楚,知道自己真正的生命意义。
《伙伴的力量》读书笔记
《伙伴的力量》读书笔记《伙伴的力量》读书笔记《伙伴的力量》是一本由尼尔·莱恩撰写的励志自助书籍,通过深入研究和真实案例,探讨了合作伙伴关系在个人和组织成功中的关键作用。
本书强调了团队合作、信任、互相帮助的重要性,以及如何建立强大的伙伴关系来实现共同目标。
下面是本书的几个关键观点和我个人的思考。
首先,合作伙伴关系是成功的基石之一。
书中强调了在如今全球化和多元化的时代,个人难以单枪匹马实现成功。
与他人建立合作伙伴关系可以将不同的专长和力量结合起来,形成一个更加强大的整体。
通过合作伙伴的互相帮助和支持,个人能够更好地发挥自己的优势,克服困难,实现目标。
其次,信任是建立强大伙伴关系的基石。
本书强调了信任的重要性,指出没有信任,合作伙伴关系将很难持久和成功。
信任是通过互相尊重、诚实和透明度来建立的。
只有在信任的基础上,人们才会真正地相互扶持,分享资源和知识,达成共同的目标。
如果信任被破坏或缺失,伙伴关系将会受到严重影响,甚至瓦解。
第三,合作伙伴关系需要真正的合作精神。
书中提到,合作伙伴关系不是简单地将彼此的力量堆叠起来,而是需要相互倾听、共同制定计划和目标,并公平地分配责任和资源。
每个伙伴都应该为整个团队的成功负责,而不仅仅关注自己的利益。
通过团队合作,伙伴们可以共同面对挑战,克服困难,实现更大的成果。
第四,建立伙伴关系需要时间和耐心。
书中指出,伙伴关系是逐步建立和发展的,需要大量的交流和互动。
成功的合作伙伴关系不是一蹴而就的,而是需要双方不断努力和投入时间和精力。
同时,合作伙伴关系可能会面临挫折和冲突,这时候要有耐心和智慧来解决问题,以达到共同的目标。
最后,合作伙伴关系的力量是无限的。
本书通过真实的案例和研究证明,有强大伙伴关系的个人和组织更有可能实现成功。
合作伙伴关系能够提供更多的资源、知识和经验,缩短达成目标的时间。
成功的合作伙伴关系还能够带来更大的影响力和声誉,吸引更多的机会和资源。
因此,学会建立和维护伙伴关系对于个人发展和组织成功非常重要。
绩效管理读书笔记(通用4篇)
绩效管理读书笔记(通用4篇)读书笔记是指读书时为了把自己的读书心得记录下来或为了把文中的精彩部分整理出来而做的笔记。
以下是小编整理的绩效管理读书笔记(通用4篇),欢迎阅读与收藏。
绩效管理读书笔记1通过网上学习“打造高绩效团队”,感悟如下:一、团队精神凝聚力的作用团结、协作是一个团队的灵魂,团结就是力量,人心齐泰山移。
无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,医院才能兴旺发达,基业长青。
团队精神是看不见的堡垒。
大海航船,难免会遭到激流与逆风的袭击。
在激烈的市场竞争中,医院同样会有不测的风云,比如国家政策的变化,医院骨干力量的突然出走……都会给医院重重的一击。
两个单个的人团结起来创造的效益可以大于他们分别单独创造的效益之和。
医院的凝聚力可以通过对医院成员的劝导、激发每一个医院员工的工作积极性。
二、正确的角色定位在每一个团队中,人必须认清自己的职责定位,学会领导与被领导的权责体系意识!员工应具备守信道德品质,娴熟的处事及沟通技巧,与他人协作的态度,同时还要具有丰富的职业知识,医院员工只有具备这些素质,才能认同团队的文化,融入团队文化中,降低内耗。
如果不能具备这些能力,即使每个人都有能力,但方向不一致,最后产生的合力就很小,在市场竞争中将会显得很脆弱。
试想,在医院面临危难之时,如果医院没有强大的凝聚力,如果没有员工的共同参与,这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。
而对于员工来说,医院的兴衰成败与自己是息息相关,医院员工认同与医院共同发展,在医院面临关键的时刻,齐心协力共渡难关。
三、有效的团队的打造管理者必须提前把团队成员团结在一起。
管理者应明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担责任和权威——从管理团队边界到管理团队本身,团队会更有效。
如果所有团队成员齐心协力,将取得有效的团队业绩。
授权是管理者面对竞争现实可以依赖的工具。
一位优秀的团队管理者发现:“我最终认识到我的责任包括把优秀的人员集合起来,创造良好的环境,然后制定出解决问题的方案。
《积极的力量》读书笔记
(积极的力量)读书笔记
破坏性思维是一个隐形的杀手,它的杀伤力无处不在:职场、人际关系、健康,还有我们的思想。
对我们生活的每个方面都会产生意想不到的负面影响。
思维质量对生活质量有庞大的影响,我们要像健身一样来提升思维状态。
负面思维的破坏力十分强悍,我们每天都要与之对抗。
而最有力的武器就是积极思维。
乐观主义者信任,无论前方会遇到多少困难,自己肯定能够完成目标。
因此才会坚忍不拔、奋勇向前,直到最终完成预先设定的目标。
思维方法可以改善,可以提升,也可以给人以支持。
尽量积极地思考问题,朝着目标前进。
每天我们要坚决成功的信念,做到专注于自己的目标,从而坚决信念,完成目标。
专注于解决问题的方法,而不是问题本身。
让自己更加积极、充满期望,更加情愿做好每天要做的事情,我信任这将指引我不断前进。
要信任也要记住:思想改变行动,行动改变结果。
《商业的本质》读书笔记范文(精选3篇)
《商业的本质》读书笔记《商业的本质》读书笔记范文(精选3篇)当品读完一部作品后,想必你一定有很多值得分享的心得,为此需要认真地写一写读书笔记了。
那要怎么写好读书笔记呢?以下是小编为大家整理的《商业的本质》读书笔记范文(精选3篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
《商业的本质》读书笔记1最近有幸拜读了杰克韦尔奇先生写的《商业的本质》一书。
获益匪浅,并结合自己的实际情况获得了一些想法和今后做事的方法。
在学习本书的过程中发现了我在我日常的企业管理中比较严重的问题。
第一条:当读到韦尔奇先生关于团队目标设立的时候。
忽然发现,自己在日常管理中经常强调,我们企业的所有员工都是一家人,都应该一起合力,抓成一个拳头来奋斗。
我们整个是一体的,我是头,大家是四肢等等。
但是恰恰忘记了最重要的事情,就是我居然没有设立一个明确的企业的目标,而且也没有告诉所有的员工企业现在的经营状况。
这样如何才能叫所有的员工有所目标的努力奋斗啊,也根本就不知道自己企业的情况,没有一点的危机意识。
忽然就汗如雨下啊,这是犯了多么愚蠢的错误啊!第二条:员工犯错没有及时指出,而且并没有及时的告诉员工对的是什么。
而且为了顾及员工的面子,并没有告诉其他员工,他做错了,是如何错的,对的是什么样子。
还有就是做的好的员工,赞扬和奖励也不够及时。
综上所述,通过对韦尔奇先生《商业的本质》的学习,特别制定出了今后具体的改进和应用。
面对第一条问题的解决方案:通过一月一次的员工大会上直接使用6张ppt,首先明确企业的目标,并且多次重复强调记忆。
通过ppt直观的叫所有员工了解企业的运行状态和竞争对手的信息,并了解双方的市场地位和市场潜在的一些变化因素。
面对第二条的解决方案:员工如果犯错,及时指出,并告诉员工如何做是对的。
并及时告知所有人。
员工如果做的好,就及时的肯定和赞扬,及时的奖励以及告诉其他的所有员工。
经过以上两条长期的潜移默化,所有的员工就会逐渐形成适合于我们企业的是非观,知道什么东西是对的,什么东西是错的。
读书笔记摘抄及感悟
读书笔记摘抄及感悟读书笔记摘抄及感悟6篇从书本中,我们学会提炼出有用的信息,汲取成长所需的营养,写一写读书笔记,积累更多的知识。
下面是小编给大家带来的读书笔记摘抄及感悟6篇,以供大家参考!读书笔记摘抄及感悟精选篇1这个星期我刚刚读过了一本书,它就是曹文轩的儿童作品——《青铜葵花》这本书十分的感人。
其中的青铜是指一位小男孩,他曾在五岁时的一场大火中失去了语言能力。
而葵花则是指一位三岁时就没了妈妈,七岁时父亲又淹死在河中,从此成为了一个孤儿的女孩。
青铜的家境虽然十分贫苦,但看到成为孤儿的葵花,还是好心地收留了她。
从此,青铜和葵花就成为了兄妹相称的好朋友,他们也共同经历了很多苦难。
失去了语言能力的青铜,把上学的机会让给了葵花。
再闹蝗灾时,全家人吃不饱,穿不暖可还要下地干活,拼命地挣钱供葵花上学。
可见青铜的一家怎么不善良呢?葵花也是如此的知恩图报,她也在为这个家尽一点自己的绵薄之力。
青铜的奶奶生病,葵花为了给奶奶攒钱看病,小小年纪历经千辛万苦就去打工挣钱,挣来的一点点钱远远不够治疗奶奶的病。
但通过这件事足可见她的`一份孝心,是非常令人感动的。
他们在遭遇了火、水、蝗虫等的灾难,在风、雨、雪、寒、饿之中仍然快乐地成长,他们就是那让人怜惜,又讨人喜爱的青铜葵花两兄妹。
然而快乐却是短暂的,在葵花12岁那年,城里来人把葵花接走了,情感胜似亲兄妹的青铜葵花两兄妹面临着分离的痛苦,伤心的青铜用了生平的力气,口齿不清地大声喊出了:“葵——花”这个名字。
强而有力的声音震撼了每一个人的心灵。
这本书表现了朋友之间的友谊,家人之间的亲情和爱,读了这本书我才真正知道了什么是身在福中不知福,懂得了生活中没有什么真正过不去的坎。
读书笔记摘抄及感悟精选篇2假期里,跟妈妈一起去书店买回了老师推荐的《安妮日记》,看完后,我心情十分沉重。
在第二次世界大战时,有八个人为了躲避德国人的逮捕和屠杀,在朋友的帮助下躲进了一家公司大楼的一处密室,做了“隐匿者”。
读书笔记之《公司的历史》
公司的历史<英>约翰-米克勒斯维特阿德里安-伍尔德里奇著1、公司的力量源于市场的力量。
公司作为市场主体,在市场“无形之手”的指引下,将资本、土地、知识等资源进行整合并使其价值最大化。
2、公司是人类伟大的发明。
从历史的视角来看,一个国家或者社会的某些重大事件往往和当时的人们是否采用“公司”这种组织密切相关。
3、从“交易成本”理论来看,公司产生的原因在于降低市场的交易成本,也就是说,某种业务活动之所以被纳入组织内进行,就在于如此所节省的“外部市场交易成本”高于所增加的“内部管理协调成本”。
此时,由组织的“看得见的手”来从事这项业务活动,比依靠斯密“看不见的手”来得有效。
但是,随着外界环境、科技发展的变化,外部交易成本显著降低,大大减少了采取“内部化”的利益。
甚至出现了“内部化成本”大于“外部交易成本”的情况,因此,这也是为什么一些庞大的公司会死掉【1974年的世界前100大公司到了2000年死掉大半】、较多业务外包的原因。
因此,企业的生存法则在很大程度上降低了对交易成本减少的依赖,而是寻求是否掌握某方面的“核心竞争力”,而“核心竞争力”又在很大程度上建立在“知识工作者”的能力和创新变革的速度上,因此,连带的结果是麦肯锡这种顾问咨询业的蓬勃发展。
4、荷兰人最早发明“有限责任”公司。
这种组织的三大优点:独立法人&有限责任&募股集资。
第一点保证了公司不同于自然人,可以永续经营,持续发展;第二点保证了风险分散和风险降低;第三点保证了资金最大限度的聚集,增强资金实力规模。
5、中国的轮船招商局是中国第一家股份制公司,是中国公司的鼻祖。
6、泰勒的“科学管理”对于生命个体的尊重比不上德鲁克《公司的概念》中对公司的阐述。
前者将个人贬低为生产程序中的工具或零配件,而后者以“组织”的概念并且赋予“管理”功能在公司上,同时认为公司除开创造利润之外,有更为深层次的使命的意义,即要体现一个社会诸如公平正义以及尊重个人地位和功能这类基本信念。
《公司的力量》观后感范文
《公司的力量》观后感范文
《公司的力量》是一部非常震撼人心的纪录片,讲述了企业在社会中的重要作用和影响。
观看完这部纪录片后,我深深感受到了公司的力量和影响力。
首先,这部纪录片让我意识到了企业与社会之间的相互作用。
企业不仅是为了经济利益而存在,更是为了承担社会责任,让社会变得更加美好。
企业和社会是相互依存的关系,企业的发展离不开社会的支持,而社会的进步也需要企业的积极参与。
其次,我也深刻认识到了企业的力量是如此巨大。
作为一个集体,企业能够动员大量资源和人才,实现自身的发展目标,同时也能为社会作出贡献。
企业通过创新和改革推动着社会的发展,为人们提供就业机会,改善生活品质。
最后,这部纪录片让我对企业提升自身实力和社会价值有了更深入的认识和思考。
企业只有在走向社会、服务社会的过程中,才能更好地实现自身发展,获得更多的支持和认可。
因此,企业要不断提升自身综合实力,积极履行社会责任,不断创新,为社会进步和发展做出更多的贡献。
总的来说,这部纪录片让我深刻认识到了公司的力量和作用,激发了我对企业和社会关系的思考,也对企业的责任和使命有了更清晰的认识。
希望未来的企业能够更好地发挥自身的力量,为社会贡献更多的价值。
《精神的力量》读书笔记(读后感)
《精神的力量》读书笔记(读后感)弘扬共产党伟大精神谱写XXXX发展新华章——《精神的力量》读书笔记在今年8月省委召开的学习型党组织建设工作经验交流会上,省委书记XXX向全省领导干部郑重推荐了《精神的力量》、《中国震撼》、《创业的国度》三本书。
在繁忙的工作之余,我认真阅读学习了《精神的力量》一书,很受教育和启迪。
该书对具有代表性的井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放精神进行了深入解读,追寻其历史轨迹,探究其深刻内涵,阐释其时代价值,书中阐释的党的伟大精神可敬、可信、可学,每一种精神都令人肃然起敬,让我深切地感受到,中国共产党的伟大精神是党的宝贵精神财富和巨大政治优势,是我们进一步推进社会主义现代化建设、共创美好新生活的不竭精神动力。
在新的时代条件下,我们需要继续大力弘扬这些伟大精神。
一、党的伟大精神是中国共产党优良传统和作风的集中体现中国共产党在90年的奋斗历程中,培育形成了一系列彰显政党性质、反映民族精神、体现时代要求、凝聚各方力量的伟大精神。
这些伟大精神,对于推动党所领导的革命、建设和改革事业发挥了无可替代的重要作用。
中国共产党的伟大精神,具有理想高远,信念坚定、实事求是、全心全意为人民服务、以人为本等鲜明特点,从根本上体现着党的性质和宗旨。
理想高远,信念坚定。
高远坚定的共产主义理想信念是中国共产党伟大精神的灵魂,是革命英雄主义、乐观主义、浪漫主义、理想主义等的集中体现。
因为理想高远坚定,星星之火终成燎原之势;因为理想高远坚定,“中国人民站起来了”;因为理想高远坚定,千年飞天梦想终成现实。
实事求是。
实事求是是我们党的思想路线和最根本的思想方法、工作方法,是我们党的生命线和一切工作的准则,是党领导的革命与建设事业不断前进的根本保证。
目前我国改革开放已进入关键阶段,进入一个矛盾凸显期,产品掺假及学术造假等问题对我们的经济发展乃至社会主义和谐社会建设造成极大威胁。
《力量》读书笔记(一)王惠整理
《力量》读书笔记(一)王惠整理《The Power力量》作为《The Secret秘密》的续集,在中国正式上市前,已经被读者和媒体视为2011年最重要的出版事件之一。
《The Secret秘密》让全世界数千万人以难以置信的方式改变生命,而《The Power力量》则集结了自《The Secret秘密》上市之后,作者朗达•拜恩所领悟到的全部精华。
这是一本汲取宇宙中最强大力量的指南——这股“力量”让你拥有想要的一切。
内容简介而《The Power力量》作为《The Secret秘密》的续集,在中国正式上市前,已经被读者和媒体视为2011年最重要的出版事件之一。
《The Secret秘密》让全世界数千万人以难以置信的方式改变生命,而《The Power力量》则集结了自《The Secret秘密》上市之后,作者朗达•拜恩所领悟到的全部精华。
这是一本汲取宇宙中最强大力量的指南——这股“力量”让你拥有想要的一切。
没有“力量”,你不会诞生;没有“力量”,这星球上不会有人类存在;每一项发现、发明和人类创造物,都来自“力量”;全然的健康、美好的人际关系、你喜爱的职业、快乐满盈的人生,以及能让你成为你想要的样子、做你想做的事,以及拥有你想要的一切所需的金钱,全部都源自“力量”。
你梦想中的人生其实比你以为的还要接近你,因为能让你拥有一切美好事物的“力量”,就在你之内。
要创造出任何事物、改变任何事情,你需要的只有一样东西——“力量”。
作者简介朗达•拜恩(Rhonda Byrne)就像每个人一样,朗达已经走在自我探索的旅途上。
循着这个探索之旅,她凝聚了一个超强的团队,从作家、神职人员、教师、影像工作者、设计以及出版等相关人员,她被《时代杂志》列为全世界最有影响力100人之一;在新一年“全球最有影响力的人:创造者和巨擎人物”评选中,更是唯一以作家身份与路易威登总裁、任天堂首席游戏制作人宫本茂以及百事可乐公司总裁、苹果公司CEO史蒂夫•乔布斯名列全球13位最有影响力的人物。
《共情的力量》读书笔记
《共情的力量》读书笔记
《共情的力量》是一本关于情感、沟通和人际关系的书籍,作者通过讲述多个案例和小故事,深入浅出地阐述了共情在人际关系中的重要性。
书中提到,共情是一种能够感知他人情感、站在他人角度思考问题并给予适当回应的能力。
这种能力对于建立良好的人际关系、提高沟通效率、缓解矛盾等方面都非常重要。
在阅读过程中,我深受启发,认识到共情不仅是一种能力,更是一种态度和价值观。
在人际交往中,我们常常会遇到各种问题和挑战,而共情可以帮助我们更好地理解他人、体谅他人,从而建立更加良好的人际关系。
同时,共情也可以帮助我们更好地认识自己,发现自己的不足之处,从而更好地成长和发展。
书中还提到了一些关于如何提高共情能力的方法和技巧,例如倾听、关注他人、换位思考等等。
这些技巧不仅可以帮助我们更好地与他人沟通交流,更可以让我们更好地理解自己和他人之间的情感和需求。
总的来说,《共情的力量》是一本非常值得阅读的书籍,它不仅可以帮助我们更好地理解人际关系和情感交流,更可以让我们更好地认识自己和他人,从而建立更加良好的人际关系。
如果你想提高自己的共情能力,或者想更好地理解自己和他人之间的情感和需求,那么这本书绝对值得一读。
领导力读书笔记(精选3篇)
领导力读书笔记领导力读书笔记(精选3篇)当认真看完一本名著后,大家一定都收获不少,需要回过头来写一写读书笔记了。
你想知道读书笔记怎么写吗?以下是小编为大家整理的领导力读书笔记(精选3篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
领导力读书笔记1作为一个领导者,首先,要以身作则,并通过展示自己的能力树立一个正确的榜样。
第二,要有明确的目标,知道自己想做事情的具体计划与实施方案,并通过各种方式与追随者进行交流与沟通,从而与追随者达成共同的愿景与共同的目标,并用你的激情和自信来鼓励和感召你的追随者为之而奋斗。
第三,要有冒险和改革精神。
把每一个新的任务都当作新的起点,大刀阔斧的朝目标走进。
通过打小胜仗取得最终的大胜利,并善于从错误中吸取教训。
往往一个领导者与众不同的关键之处就在于他能发现存在组织内未被开发的能力和技能。
第四,通过信任,分享资源等因素营造良好的氛围,促进团结协作并尽最大努力帮助你的追随者,实现组织与个人双赢的局面。
第五,要对组织人员有信心,并对其表现有高期望值。
同时也要对组织人员的贡献给予公正和个性化的认可,并通过各种方式表示真诚的庆祝。
最后,本书强调了每个人都可以通过学习成为领导者,但在我们学会领导他人前,我们首先要先学会领导我们自己。
如何成为一个好领导是我们众人的期盼,也是我们的困惑。
那么就让我们以实际行动,以书中所说的五种行为和十个使命为基础,到现实中去寻找答案吧。
领导力读书笔记2一个公司的管理者们将企业的发展与员工的个人理想连在一起了解了员工的心理把握住了员工的需求,使意识激励成为员工的成长目标,让企业和员工在共同的梦想和愿景之下达到双赢,一个人在团队中体现出的领导力,就是带着手下员工取做出业绩,成绩,这是做成事业必要的条件,也是一群人想做事必须有的先决条件。
一个企业想要把事业做大,做好,做到一定程度,就必须要依靠一直良好的团队来运作,而团队要想良性且迅速地成长就需要好的带头人,这个好的带头人一定要具备强大的领导能力,能够给整改团队打造梦想,让团队成员为了一个目标而执着地区努力奋斗。
《当下的力量》读书笔记(优秀5篇)
《当下的力量》读书笔记(优秀5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《当下的力量》读书笔记15篇
《当下的力量》读书笔记15篇《当下的力量》读书笔记1本月我看了这本《当下的力量》,书中用最清晰易懂的语言,告诉我们活在当下的真理,虽然我没有完全读完这本书,但我能感悟到这是一个真正能帮助我们移除障碍的心灵导师。
它会提醒你:你是谁,为你指明前方的路。
人需要用当下的力量,回归到爱的世界里,它利用古老印度记载灵性教诲经文的再现,通过阅读以下两条给我的印象最深:1.活在当下。
我们平时在生活和工作中常常被自己的思维所控制,于是忘记了“当下”,在我们很小的时候,尽管什么都不懂,但是拥有完整的自我,想哭就哭、想笑就笑、想睡就睡,我们的注意力每时每刻都集中在当下,所以笑时笑的那么开心,哭时哭的那么伤心,小时候的喜怒哀乐会感染每个人,儿童时代的我们就像完美无缺的艺术品,没有瑕疵,我们身体和内心不会积累负面的能量。
随着年龄思维渐渐长大,我们的内心慢慢丰富起来,思维和经验慢慢左右了我们的行为方式,我们渐渐地被思想奴役了,失去了自我的意识,所有负面的能量随之而来。
从表面看,当下仅是生命中的片刻,生命中似乎有无数个片刻组成,然而当下,是唯一永远无法逃离的现实,无论生活发生多少改变,有一件事情是不变的:你总是处于当下。
2.真实的你。
生命中重要的事情很多,但绝对重要的只有一件----“你究竟是谁”。
在世俗的眼光中,成功与否很重要,健康与否很重要,富裕与否很重要,这些都会给我们的生活带来很大的影响,这些事项确实重要,但不是绝对重要,生活中有一件比上述更重要的事情,就是弄清楚“你究竟是谁”,寻找内心的平和,靠梳理你的生活是做不到的,唯一可行方法就是深刻的理解你是谁,地球上所有的苦难,皆源于“我”或“我们”这样的人意识,不知道自己是谁,就像水一样,时常有固态、液态、气态。
总之,我们要将生活和工作中的负面消极减到最少,事实就是用“当下”的心态去看待问题和处理问题,减少过去和未来非现实的东西,对我们生命中的影响,懂得了当下的力量,或多或少能帮助我们体会到心灵的宁静,减少不必要的情绪和压力,使我们集中精力活在当下,做最好的自己。
书籍《反馈的力量》读书笔记
书籍《反馈的力量》读书笔记这本书主要介绍了反馈的概念、原理和应用,深入探讨了反馈在个人和组织发展中的作用和意义。
反馈是一种非常重要的沟通方式,它可以帮助我们更好地了解自己和他人。
通过反馈,我们可以得到他人对我们行为的评价和建议,从而更好地改进自己的行为和提高自己的能力。
同时,我们也可以通过反馈来帮助他人,帮助他们发现自己的优点和不足,从而更好地成长和发展。
反馈需要具备一定的技巧和方法,才能发挥其最大的作用。
在给他人反馈时,我们需要注意反馈的方式和语言,避免过于直接或批评性的言辞,而应该采用积极的、建设性的语言,帮助他人更好地接受和理解反馈。
同时,我们也需要注意反馈的时机和方式,避免在不合适的时候或方式下给予反馈,从而引发不必要的矛盾和冲突。
反馈是一种持续的过程,需要不断地进行和调整。
在给予反馈后,我们需要关注反馈的效果和结果,不断地进行调整和改进,从而更好地实现反馈的目的和意义。
同时,我们也需要不断地接受他人的反馈,从中发现自己的不足和需要改进的地方,不断地提高自己的能力和水平。
书中经典语录深刻地阐述了反馈的重要性、方法和意义,对于我们在个人和组织发展中的成长和提高都有很大的启示作用。
➢“反馈是一种礼物,它可以帮助我们更好地了解自己和他人。
”➢“反馈应该是一种积极的、建设性的语言,而不是批评性的言辞。
”➢“反馈需要具备一定的技巧和方法,才能发挥其最大的作用。
”➢“反馈应该是一种持续的过程,需要不断地进行和调整。
”5. “反馈可以帮助我们发现自己的优点和不足,从而更好地成长和发展。
”➢“反馈可以帮助他人更好地了解自己,从而更好地发挥自己的潜力。
”➢“反馈需要在适当的时机和方式下进行,避免引发不必要的矛盾和冲突。
”➢“反馈需要从事实出发,而不是主观臆断。
”➢“反馈需要关注效果和结果,不断进行调整和改进。
”➢“反馈是一种双向的沟通方式,需要不断地接受他人的反馈,从中发现自己的不足和需要改进的地方。
”反馈是一种非常重要的沟通方式,它可以帮助我们更好地了解自己和他人,同时也可以帮助他人更好地成长和发展。
《公司的力量》读书笔记
《公司的力量》读书笔记这篇《公司的力量》读书笔记范文是我们精心挑选的,但愿对你有参考作用。
公司自诞生以来就凭借其优秀的组织形式,很快成为市场经济的排头兵,不断推动着各个国家的经济开展。
不但如此,公司甚至改变着人们的文化和生活方式,当商业已然成为了一种信仰,它同时也造成了前所未有的道德和社会危机,《公司的力量》向我们全面展示了公司的功与过,以及它所带来的深刻的社会影响。
公司为全球81%的人口解决了工作机会,构成了全球经济力量的90%。
制造了全球生产总值的94%。
人类在整个历史开展过程中花了不到0.01%的时间里创造了97%的财富,而这一切都与公司的诞生有着必不可分的关系,作为至今最有效的经济组织形式,公司的出现被称为“人类的成就”,美国凭借称霸世界的众多公司实现了自身的崛起,社会主义的中国道路探索了这么多年,也无法绕开市场经济的话题,因为纯粹的社会主义生产方式只会带来,仅有竞争机制的引入才能防止大锅饭养懒人的局面。
影片中说“公司是一种过程”,我十分赞同,公司代表着奋斗、提高、开展不可防止的现实过程。
通常,我们都自然地从物质的、经济的层面看公司,因为它作为一种经济组织形式,在人们的生产事业方面造成了巨大变革,可是我们如果从文化和全球化的角度看公司,又会有不一样的发现。
公司伴随着资产阶级革命产生和开展,所以它一出生就携带着资产阶级的精神——自由平等、追求物质享受和私欲的满足。
当今社会,人们不需要经过教会和国王的约束,不需要掌握特权,就能够经过创立和加入公司来成就个人,它为每个人的奋斗供给了平台,这种自由平等的方式以及所产生的竞争机制让个人价值和社会价值紧密地联系了起来,每个个体的成功就是国家的成功,个体价值的实现就是国家提高的源泉。
如今人们把一切物品都打上价格标签,从衡量价值之中寻求理性的光芒,也掀起了追逐名利的狂热的浪潮。
理性文化和物质文化被公司同时推上了巅峰。
同时,这种衍生出的文化又在不断地影响着婚姻家庭等与社会伦理有关的问题,从而影响经济的开展。
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公司的力量读书笔记第一篇:信仰的力量读完了《信仰的力量》这本书,我感触颇多。
身边总会有人提起“信仰”这个词,这个让我们熟悉却又陌生的词。
我每每自问“什么是信仰,我的信仰是什么呢?”但都得不到一个很明确的答案。
通过阅读这本作品,我对我们的信仰的了解又多了一份。
每个人都有自己的信仰,信仰旧意味着坚定不移地确信某种信念,是一种执着,一种精神支柱。
也是一个人人生观和世界观的核心,集中体现了个人的价值观和道德观。
信仰使人对自己的选择更具有庄重感和使命感,有了信仰,人生的态度便有了导航,实际的行动也有了指南。
每个人的信仰都有所不同,每个民族也一样。
一个民族、一个国家,没有自己的精神支柱——信仰,就像一个提线木偶,没有灵魂,终有一天土崩瓦解,失去他的凝聚力与向心力。
以前曾听老师说过,许多的西方人都信仰基督教和上帝,他们相信好人会上天堂坏人会下地狱的,也正是这样一种思想使得很多的人在有坏事前都会好好的斟酌一番,所以这种思想便在一定程度上抑制了人们犯罪的动机。
宗教的信仰在他们的认知和情感上表现得根深蒂固,至今影响着西方世界的政治,精神和道德生活。
那么我们民族的核心信仰是什么呢?我认为我们每个人都有权利信仰不同的事物,但是作为整体民族里的个人,我始终相信社会主义价值观应该是我们的信仰。
社会主义价值体系是我们国家,民族和社会在长期的认识和实践活动中必然要形成的价值观体系,这种社会主义价值观以人民的信仰出发,引出各个内容、各种精神、以及中华传统美德现时代的意义,对我们每个社会成员的世界观,人生观和价值观都有着深刻的影响。
首先,马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂。
中国共产党坚持把马克思主义基本原理同中国的具体实际紧密结合,形成了毛泽东思想,邓小平理论和“xxxx”重要思想,形成了科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想。
只有坚持马克思主义指导思想,才能引领和整合社会思潮,在尊重差异中扩大社会认同,在包容中形成思想共识,团结不同社会阶层,不同认识水平的人们共同进步。
社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题。
走中国特色社会主义道路,实现中华民族的伟大复兴,这是现阶段我国各族人民的共同理想。
为了实现这个理想,一切有利于国家富强,社会进步,人民幸福的思想和精神,一切有利于民族团结,祖国统一,人心凝聚的思想和精神都应当得到尊重,保护和发扬。
再次,民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓。
民族精神和时代精神是一个民族赖以生存和发展的精神支柱,是一个民族生生不息,熄火相传的精神血脉,是民族文化最本质,最集中的体现。
在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的进程中,民族精神和时代精神已深深熔铸于社会主义核心价值体系之中,使中华民族能够以昂扬向上的精神状态自立于世界民族之林。
有的人信仰金钱,权利,不能说谁的信仰是绝对错误的,但在我看来,作为一个中国人,我们要始终持有整个民族的信仰,社会主义核心价值观能作为一种伟大的精神力量,展现了中国的特色和风格,我们要把这种价值体系转化成自身的价值观念来指导自己的行动,以便更好的为祖国和人民做贡献。
第二篇:《思考的力量》读书笔记《思考的力量》这本书是帮助人们在处世上获得自尊、自重、勇气和信心,在事业上克服人性的弱点,发挥人性的优点,开发人类潜在智能,从而获得人生成功的快乐和喜悦。
本书首先告诉我,要为自己的目标做好自我暗示。
现在我每天都会不断地重复一句话:我要每天进步1%,这么简单的一句话,许多人都不以为然,反问我这么简单的方法就能成功吗?只要我坚持的做,就会收到效果。
这就是我的目标。
我把自我暗示应用在工作中,我发现每天我的工作越来越充实,也越来越快乐。
现在我明白公司为什么要做这个图书漂流的真正意义。
看书不是简单看一遍就当完成任务,有些同事很讨厌看书,觉的书就像魔鬼一样可怕。
看书有很多好处,可以增长我的知识,提高学作水平,培养思考能力。
俗话说:书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。
上次张主管在培训中说到:书只看,是起不了作用的,书是要去悟,悟出一个道理。
现在我明白了《思考的力量》中自我暗示的重要性在于它是控制潜意识中的思想,但做起来是非常简单,方法就是不断重复肯定的话,把自己对于某种事的渴望写下来,每天早上起床或睡觉前大声念两次,将目标直接输入潜意识中,可以改变思考的习惯,促进为目标而进行正确的行动,使之梦想成真,这就是自我暗示的效果。
自我暗示是做好目标。
灵感是做好目标后的方法。
灵感是潜意识对某个问题提供的一个解决方式、解决思路或者答案。
无法知道它的思维时间,它什么时候思维的、怎么思维的,你都不知道。
无论你在散步、听音乐、吃饭或做任何杂事,甚至睡眠中,都没有关系,都不影响它对问题的思维。
所以无论什么时候,你苦苦寻求答案的那个问题,突然脑子里蹦出一个想法,这个想法,就是灵感。
这是一切正常生命都具备的功能。
你是一个正常的生命,你怎么会不具备呢?相信自己,你也能产生灵感。
一旦它降临的时候,要牢牢地把它抓住,立刻用笔记下来。
最后我有这么一个典型的故事要告诉大家思考的重要性。
也是我看过这本书后得到的启迪。
爱因斯坦曾经带过两个学生,其中有一个学生天天在看书。
爱因斯坦早晨来的时候,发现这个学生就在看书;晚上来的时候,发现这个学生又在看书。
爱因斯坦就问他:你早晨看书吗?学生回答:是的,先生,我早晨在看书。
爱因斯坦接着问:那么你中午也在看书吗?回答是中午也在看书。
爱因斯坦问:那你晚上也在看书啊?这个学生心想老师是不是要夸奖我了,就赶紧说:我晚上也在看书。
没想到,爱因斯坦这样问:那你什么时候在思考?从别人的成功中,孕育你的成功。
你的成功包含在别人的成功之中。
你办的事情,能给别人带来的好处越大,你越容易获得成功。
这是拿破仑·希尔成功哲学中的重要原则。
第三篇:《竹节的力量》读书笔记暑假期间,我阅读了教培研中心推荐的《竹节的力量》一书,翻开《竹节的力量》,字里行间是一幅幅智慧的画卷,鲜活翔实的典型案例分析,把你带入了一个个活生生的场景。
细读第三章第三节,园长对促进幼儿教师专业成长的辅助作用,给我留下了很深的印象。
面对我园越来越多的年轻教师,她们都将经历开始怀孕到子女两岁这个最困难、最需要帮助的时期,身为园长的我,将怎样帮助她们渡过养育事件的困难时期,使她们尽早走出困境呢?一、以身作则、树立榜样,为教师提供精神支柱园长作为幼儿教师群体的领头羊,给予教师们的角色印象首先是个女人,其次才是领导。
在这个群体中,园长的一举一动对教师有着潜移默化的影响,同样是作为女人、同样作为母亲和妻子、同样在幼儿园工作,园长的所作所为往往成为教师关注的焦点。
所以,如果园长希望教师做到八分,自己一定要做到十分,这种无声的激励在很大程度上就是对教师走出困境的精神支柱。
二、体恤教师困难、给予及时关怀,为教师提供情感慰藉教师在体验到初为人母的喜悦之后,接踵而来的就是各种麻烦,这个时候也是教师感情脆弱、容易产生心理危机的时期。
所以在教师休产假这个时期,虽然暂时脱离了工作岗位,但园长作为教师的领导还是应该及时介入,关心教师和孩子的身体状况,给教师提供情感慰藉。
通过加强与教师的感情沟通,让教师体会到领导的关心、组织的温暖,从而可以产生对幼儿园组织的认同感和归属感,进而迸发出强大的工作动力。
三、针对教师特点设置平台,为教师提供专业鹰架我们在过程中要重视幼儿的个体差异,找到幼儿的最近发展区,才能提供有针对性的教育支持。
同理,园长也应力求发现每位教师的最近发展区并为她们提供专业鹰架。
特别是在教师休完产假重新回到工作岗位的时候,应根据每位教师的特点,根据每个教师原有发展状况和现在工作状态为教师提供合适的平台,给她们施展才华的机会,帮助她们在经历了怀孕、生产、哺乳之后找到专业成长新的生长点,发现自己的价值,逐步赶上其他教师的步伐,最终重新找到自己的职业定位。
第四篇:当下的力量读书笔记摘录1:你会惊讶的发现,自己一直处在大脑或思维的控制之下,生活在对时间的永恒焦虑中。
我们忘不掉过去,更担心未来。
但实际上,我们只能活在当下,活在此时此刻,所以的一切都是在当下发生的,而过去和未来只是一个无意义的时间概念。
通过向当下的臣服,我们才能找到真正的力量,找到获得平和与宁静的入口。
笔记1:通过这句话让我发现,很多时候我们的确被自己的大脑或思维控制,对于时间也十分焦虑,沉湎于过去,向往着未来,或心酸,或悲痛,或快乐,或担忧,或焦虑。
曾经的我也总是怀念于过去,常常从过去中的一些事情中,思考一些问题,为了更能想清楚一些问题,使得自己对自己的过去更加了解,这样才会避免当下发生过去的不堪与悲剧,更加珍惜于现在,也时常瞻望未来,思考未来可能出现的问题,从那些比自己大许多的人,从他们的现在去看自己的未来可能出现的问题,有时候就比较焦虑,不过对于未来的思考也使得我更加把握现在,把握现在的每次机会。
通过对于过去和未来的思考,更加把握所谓的当下,看到这句话也使得我认识到自己的这种思维或许是比较正确的,不过还是不够完善,还是需要更深的从当下从寻找一种力量,通过这种力量带动自己去不断前进。
摘录2:我们有可能生活在一个没有痛苦、没有焦虑、没有神经质的状态中。
为了实现这一点,我们必须理解我们是如何成为一个痛苦创造者的;是我们的大脑,而不是其他人或者我们生活于其中的这个世界引发的我们的问题。
是我们的大脑在思考我们的过去,担忧我们的未来。
我们犯了最大的错误:认同我们的大脑,并认为大脑就是我们——实际上我们远远比我们的大脑伟大。
笔记2:这段话指出了我们的一些的痛苦与焦虑都是由于我们的大脑产生的,我们的大脑所制造出的,我们的大脑就是痛苦的制造者。
外在的一些问题,只是引发了我们的大脑,我们的大脑去思考,产生的一些忧虑,痛苦,往往影响着我们,如果我们把我大脑这个阶段,控制好自己,也就解决了一些问题。
这段话最后一句,指出我们很多人的一个误解,认为大脑就是我们,其实我们远远比我们的大脑伟大。
这句话很深奥,目前我也只是能理解一点点,有时候想想这句话,真的那么一点点感觉有两个我了的味道,不知道哪个是真哪个是假。
这句话留着以后细细参悟吧。
摘录3:存在是超越那些受限于生死的各种生命形式,而永在的”一个生命”。
然而,存在作为无形的、不灭的本质,它不仅超越而且深深地植根于每一个形体之内。
也就是说,作为你最深的自我和真实的本质,你可以在每个当下接触它,别试着去掌握它的含义,别试着去理解它。
只有当你的思维处于静止的时候,你才会真正理解它的含义。
当你的思维处于静止时,当你的注意力完全集中在当下时刻时,,你就会感觉到存在,但从心智上我们永远无法领会它定的真正的含义。
对于本体觉知的失而复得,并保持这种觉知的体验的状态就是开悟。
笔记3:这段话讲了开悟的这种状态是如何形成的,用简洁的文字描绘与诠释了这个状态,但是由于读者觉得还是觉得晦涩难懂,可能是经历太少了,以及思维处于静止的状态,才会领会存在真正的含义,觉得比较深奥,摘录这段话是觉得这段话也是作者思想精华的一部分,可留下来作为以后的参悟。