初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第2020篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。

A、不得背叛同伙B、企业的规章制度C、不要太冒尖，太高产D、不要偷懒>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>团体规范【答案】：B【解析】：团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。

其中，正式规范是存在于正式组织中的规范，往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范，如企业或组织中的各种规章制度、规则等。

2.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论【答案】：D【解析】：减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。

具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要)。

3.在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。

A、阶梯技术B、头脑风暴法C、德尔菲技术D、具名团体技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>团体决策的常用方法【答案】：C【解析】：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

4.常用来描述整个群体满意度的是( )。

A、辞职率B、士气C、工作满意度D、晋升>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>工作满意度的概念、特点及决定因素【答案】：B【解析】：工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

5.以下对于试用期工资的说法，正确的是( )。

A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第3节>劳动合同的内容【答案】：B【解析】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是( )。

A、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B、用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D、用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第5节>使用有毒物品作业场所劳动保护【答案】：C【解析】：用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。

从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。

7.在绩效考核的量表法中不包括( )。

A、行为锚定法B、排序法C、行为观察量表法D、图尺度评价法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：B【解析】：量表法(1)图尺度评价法；(2)行为锚定法；(3)行为观察量表法。

8.下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。

A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>组织承诺的影响后果【答案】：D【解析】：承诺高的员工的行为表现具有以下特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

9.( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A、促进就业制度B、劳动标准制度C、企业规章制度D、劳动监察和劳动争议处理制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第3节>劳动法确立的主要制度【答案】：A【解析】：劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。

其中，促进就业制度，是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

10.不属于心理测试的是( )A、知识测试B、能力测试C、人格测试D、职业兴趣测试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>甄选的主要方法【答案】：A【解析】：从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

11.在人格理论中，最为重要的是( )。

A、精神分析理论B、人本主义理论C、人格特质理论D、“大五”和“大七”人格理论>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>人格特质理论【答案】：C【解析】：人格特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

12.工作满意度的均衡水平模型认为( )。

A、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>工作满意度的理论【答案】：D【解析】：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。

工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

例如，晋升可能暂时提高员工的工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平。

因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是持久的，以及工作满意度经过多长时间会恢复到均衡水平。

13.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

A、规范保密行为和泄密行为B、明确规定违约金的数额C、明确界定商业秘密的范围D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第2节>企业规章制度设计【答案】：B【解析】：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。

②规范保密行为和泄密行为。

③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

14.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是( )。

A、工作时间的主要表现形式是工作日B、根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C、工作时间包括日工作时间和周工作时间D、所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：B【解析】：休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

15.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。

A、员工援助计划的作用仅限于员工方面B、员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C、员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D、员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第5节>员工援助计划的作用【答案】：A【解析】：员工援助计划的作用主要表现在：企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。

实现自我成长及职业生涯规划；工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

16.在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是( )。

A、身体特质B、动机特质C、智力特质D、学识特质>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>现代的工作分析方法【答案】：B【解析】：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。

临界特质一般可以分为：能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；态度特质，包括动机特质和社交特质。

17.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是( )。

A、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C、交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：D【解析】：《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。