专家审稿制度与编辑队伍功能
规范编辑人员管理制度
一、总则为加强编辑队伍建设，提高编辑人员的综合素质，确保出版物的质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体编辑人员。
三、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规，严格执行出版政策，确保出版物符合国家规定。
（2）认真负责地完成编辑工作任务，保证出版物的质量。
（3）积极参与出版物的策划、选题、组稿、审稿、校对、出版等环节。
（4）对所负责的出版物进行跟踪调查，了解读者反馈，及时调整改进。
（5）参加业务培训，提高自己的业务水平和综合素质。
2. 权限（1）对所负责的出版物有建议权和修改权。
（2）有权拒绝不符合国家规定、质量低劣的稿件。
（3）有权对稿件提出修改意见，指导作者修改。
四、选拔与培训1. 选拔（1）招聘编辑人员应具备相关专业背景、较强的文字功底和编辑能力。
（2）招聘时应进行笔试、面试等环节，考察应聘者的综合素质。
2. 培训（1）新入职编辑人员应接受岗前培训，包括编辑业务知识、出版法规、职业道德等。
（2）定期组织业务培训，提高编辑人员的业务水平和综合素质。
五、考核与奖惩1. 考核（1）定期对编辑人员进行考核，包括工作态度、业务能力、工作成果等方面。
（2）考核结果作为评定编辑人员绩效、晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀、工作成绩突出的编辑人员给予表彰和奖励。
（2）对违反规定、工作不力、质量低劣的编辑人员给予批评、通报批评或降职、辞退等处理。
六、附则1. 本制度由本单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
杂志社编辑部管理规章制度
杂志社编辑部管理规章制度一、总则为了加强杂志社编辑部的管理，提高编辑工作效率和质量，根据我国《出版管理条例》和《期刊出版管理规定》，制定本规章制度。
本规章制度适用于杂志社编辑部的全体工作人员。
二、编辑部组织结构及职责1. 编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作；设副主编若干名，协助主编开展工作。
2. 编辑部设栏目编辑岗位，负责相应栏目的策划、组稿、审稿等工作。
3. 编辑部设校对岗位，负责稿件的校对工作。
4. 编辑部设排版设计岗位，负责稿件的排版设计工作。
5. 编辑部设发行岗位，负责期刊的发行工作。
6. 各岗位工作人员应按照职责分工，认真履行工作职责，保证期刊的编辑、校对、排版和发行质量。
三、编辑工作流程1. 选题策划：主编组织相关人员开展选题策划，确定期刊的主题和内容。
2. 组稿：栏目编辑负责组稿，联系作者撰写稿件。
3. 审稿：稿件提交给副主编或外部专家进行审稿，确保稿件的质量。
4. 修改稿件：根据审稿意见，作者对稿件进行修改。
5. 终审：主编对修改后的稿件进行终审，确定稿件是否发表。
6. 校对：校对人员对稿件进行校对，确保稿件无误。
7. 排版设计：排版设计人员根据校对后的稿件进行排版设计。
8. 发行：发行人员负责期刊的发行工作，确保期刊及时送达读者手中。
四、人员管理1. 编辑部人员应具备相应的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
2. 编辑部人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
3. 编辑部人员应遵守杂志社的内部管理制度，服从工作安排。
4. 编辑部人员应积极参加业务培训和学习，提高自身素质。
五、质量管理1. 编辑部应建立健全稿件质量管理制度，确保期刊的质量。
2. 编辑部应定期对稿件质量进行评估，对存在的问题进行整改。
3. 编辑部应对审稿过程进行记录，保存审稿意见和相关资料。
4. 编辑部应建立健全发行反馈机制，及时了解读者需求和意见，不断提高期刊质量。
六、财务管理1. 编辑部应按照杂志社的财务管理制度进行财务管理。
编辑在审稿过程中的作用
科技期刊 主要 实行三级审稿 制 ： 编辑 初审 、 专家 复审 、 主编 终审［ 。随着科学技术的迅猛发展 ， １ 各学科之间不断交叉 ， 很多
１ 编辑 人 员应具 备的素 质
１１ 识 别 新 信 息 的 能 力 ．
不易明确分科的稿 件进 入了编辑部 ， 编辑除 了做好初审工作外 ，
传统 的干部人事档案管理工作存在一定的问题 ，本文从干部人
事档案管理流程及管理技术两个方面 ，提 出了提升干部人事档 案管理效率的具体措施 。 参考文献 ［ ］ 孙芝 凤． １ 谈高校干部人 事档案管理创新Ｅ 浙江档案 ，０ ３ Ｊ． Ｊ ２ ０
（ ：９ ７）２ ．
（ 责任编辑 ： 李
（２ ：２ １ ）５ ．
案管理的过程中 ， 需要拥有 良好 的干部人事信息沟通 平台 ， 过 通
干部人事信息沟通平台的构建 ，及 时获取 和发 布相关 的干部 人
事信息 ， 以确保 干部人事档案管 理工作 的有效性 、 时性 、 确 பைடு நூலகம் 准
性。
［ ］ 项 阿琴． ３ 高校干部档案管理 之我见［ ］ Ｊ． 北京 档案 ，０ ３ ６ ： ２０ （）
敏）
第一作者 简介 ： 张
爽 ， ，９ ７年 ３月 生 ，０ ２年 毕 业 于 女 １７ ２０
东北师范大学 ， 助理讲 师 ， 京工程学 院 ， 南 江苏省南京市 江宁科
学 园 弘景 大 道 １ ，１ １７ 号 ２ １６ ．
Ｍ ｏ ｅ ｎ ｚ ｄ Ｍ ａ ａ ｅ ｎ ｆＣａ ｒ ｓ Ｐｅ ｓ ｎ ｅ ｃ ｉ ｅ ｄ ｒ ｉｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｄ ｅ ’ ｒ ｏ ｎ ｌ ｏ Ａｒ ｈ ｖ ｓ
期刊编辑部常见规章制度
期刊编辑部常见规章制度
《期刊编辑部常见规章制度》
期刊编辑部是一个专门负责期刊出版的机构，为了保证期刊的质量和规范化管理，编辑部通常会制定一些规章制度。
这些规章制度在一定程度上可以保障期刊的出版质量，也可以规范编辑工作，提高效率。
下面是一些期刊编辑部常见的规章制度：
1. 编辑委员会成员的选拔和任职制度：编辑委员会是期刊编辑部的核心机构，负责期刊的学术策划和评审工作。
编辑委员会成员的选拔应该遵循一定的程序和条件，确保委员会成员具有专业素养和学术水平，能够保证期刊的学术水准。
2. 投稿和审稿制度：期刊编辑部通常会制定详细的投稿和审稿流程，包括作者投稿的格式要求、审稿人的选拔标准和审稿流程等。
这些制度可以保证投稿和审稿的公正性和客观性。
3. 出版伦理和学术道德规范：期刊编辑部还会制定相关的出版伦理和学术道德规范，包括对抄袭、篡改、伪造数据等行为的严厉打击，保证期刊出版的真实性和学术道德。
4. 财务管理制度：期刊编辑部需要做好财务管理工作，包括资金使用、财务报表的编制和审计等。
财务管理制度可以规范期刊编辑部的经济活动，提高经济效益。
以上是期刊编辑部常见的规章制度，这些制度的建立和执行可
以保证期刊的质量和规范化管理，也对编辑工作起着积极的推动作用。
编辑审稿管理制度
编辑审稿管理制度序言为了规范编辑审稿流程，提高学术期刊的质量和水平，特制定本管理制度，以便编辑部能够有序地进行稿件的审稿工作，确保稿件的质量和学术价值。
同时，本管理制度也将促进编辑部与作者、审稿专家之间的合作与沟通，共同推动学术研究的发展。
一、审稿工作的组织与分工1.1 主编负责整个期刊的编辑工作，统筹安排审稿工作，确保审稿工作的顺利进行。
1.2 编辑部设立专门的审稿小组，负责对稿件的审稿工作，审核专家审稿意见，撰写审稿意见撰写，并最终确定是否接受或拒绝稿件。
1.3 为了确保审稿工作的公正性和客观性，审稿小组应由主编和多位审稿专家组成，并且需要对审稿专家进行严格的甄选和培训。
1.4 审稿专家应是来自同行的专业人士，具有丰富的学术研究经验和较高的学术水平，能客观地评价稿件的学术价值和质量。
1.5 主编应制定审稿工作分工表，明确审稿工作的具体责任人和工作量，以确保审稿工作的高效进行。
二、稿件的提交与初审2.1 作者提交文章后，编辑部应当及时确认收到稿件，并在一周内安排初审工作。
2.2 初审工作应由编辑部进行，对稿件的格式、内容进行初步审核，确保符合期刊的要求和标准。
2.3 符合期刊要求的稿件应当立即进入审稿流程，不符合要求的稿件应及时通知作者，要求重新修改或者拒绝。
2.4 初审通过的稿件应当及时向审稿专家发出审稿邀请函，并根据审稿专家的意见安排审稿时间。
三、审稿工作程序3.1 审稿专家应当按照期刊的审稿要求和标准进行审稿，对稿件的学术价值、研究方法、结论等方面进行评价，并给予详细的审稿意见。
3.2 审稿专家应当在规定的时间内完成审稿工作，并准确填写审稿意见表，以便编辑部进行综合评估。
3.3 审稿小组应当在收到审稿意见后，对稿件的学术水平、原创性、论证合理性等进行综合评估，并判定是否接受或拒绝稿件。
3.4 对于接受的稿件，编辑部应当及时通知作者，并进行后续编辑工作，确保稿件的质量和格式符合期刊要求。
3.5 对于拒绝的稿件，编辑部应当向作者说明拒绝的理由，并提出适当的建议，以引导作者进行改进或选择其他期刊投稿。
校刊编辑部工作管理制度
一、总则为加强校刊编辑部的管理，提高校刊质量，培养优秀的学生编辑队伍，特制定本制度。
二、组织架构1. 校刊编辑部设主任一名，负责编辑部的全面工作。
2. 校刊编辑部设副主任一名，协助主任工作。
3. 校刊编辑部设编辑若干名，负责稿件的审稿、编辑、排版等工作。
4. 校刊编辑部设校对若干名，负责稿件的校对工作。
5. 校刊编辑部设美编若干名，负责校刊的封面设计、排版美化等工作。
三、工作职责1. 主任职责：（1）负责校刊编辑部的全面工作，确保校刊的顺利出版。
（2）制定校刊编辑部的年度工作计划，并组织实施。
（3）协调编辑部内部关系，确保各部门工作顺利进行。
（4）监督编辑部成员的工作，对工作表现突出的成员给予表彰和奖励。
2. 副主任职责：（1）协助主任开展工作，负责编辑部的日常管理工作。
（2）负责编辑部成员的培训、考核和选拔。
（3）监督编辑部成员的工作进度，确保稿件按时完成。
3. 编辑职责：（1）负责审稿，对来稿进行筛选、分类和整理。
（2）对入选稿件进行编辑加工，确保稿件质量。
（3）负责与作者沟通，解答作者疑问。
4. 校对职责：（1）负责对编辑后的稿件进行校对，确保稿件无错别字、语法错误等。
（2）对校对过程中发现的问题及时反馈给编辑。
5. 美编职责：（1）负责校刊的封面设计、排版美化等工作。
（2）与编辑、校对等部门沟通，确保校刊整体风格一致。
四、工作流程1. 稿件征集：编辑部通过多种渠道征集稿件，包括校内征文、作者投稿等。
2. 审稿：编辑对征集到的稿件进行审阅，筛选出符合校刊要求的稿件。
3. 编辑加工：编辑对入选稿件进行编辑加工，包括修改、润色、排版等。
4. 校对：校对对编辑后的稿件进行校对，确保稿件质量。
5. 美化：美编对校刊进行封面设计、排版美化等工作。
6. 审定：主任对校刊进行审定，确保校刊质量。
7. 出版：校刊编辑部与出版社沟通，安排校刊的印刷、发行等工作。
五、管理制度1. 工作纪律：（1）编辑部成员应严格遵守校刊编辑部的各项规章制度，保持良好的工作秩序。
编辑组工作制度
编辑组工作制度1. 背景编辑组是我们组织中关键的团队之一，负责编辑和审核所有文档和文章的内容。
为了提高工作效率和保证文档的质量，制定一份明确的编辑组工作制度是非常重要的。
2. 工作责任2.1 编辑员- 负责编辑和校对文档和文章，确保语法、拼写、标点等方面的正确性- 与作者或撰稿人合作，对文档和文章进行修改和改进- 确保文档和文章的风格一致，符合组织的要求和标准- 按时完成任务，确保工作进度和结果的准时交付2.2 审稿员- 对编辑员编辑的文档和文章进行审查，确保内容的准确性和完整性- 检查文档和文章是否符合组织的要求和标准- 提出修改意见和建议，帮助提高文档和文章的质量- 确保审稿工作的及时完成，避免对其他团队的工作进度造成延迟3. 工作流程3.1 文档编辑流程1. 作者提交待编辑的文档给编辑员2. 编辑员对文档进行编辑和校对3. 编辑员将编辑好的文档提交给审稿员4. 审稿员对文档进行审查和修订5. 审稿员将修订好的文档提交给最终的批准人6. 最终的批准人对文档进行最终的审查和批准7. 批准完成后，文档可以正式发布和使用3.2 工作协作流程- 编辑员和审稿员之间需要密切合作，及时沟通和交流意见- 编辑员和审稿员可以利用协同编辑工具或邮件等方式进行文件和意见的传递- 如果存在争议或困惑，应及时向负责人或团队领导提出，寻求解决方案4. 工作规范4.1 文档格式和风格- 所有编辑的文档和文章需要使用统一的格式和模板- 文档和文章的标题、字体、字号、段落格式等需要符合组织的要求- 编辑员需要遵循组织的编辑规范，确保文档和文章的风格一致4.2 保密和知识产权- 编辑员和审稿员需要严格遵守保密协议，不得泄露组织的机密信息或他人的个人信息- 文档和文章的知识产权归组织所有，任何未经授权的转载和使用都是违法行为5. 工作评估和奖惩5.1 工作评估- 根据编辑员和审稿员的工作表现，定期进行工作评估和考核- 根据评估结果，进行奖励和激励措施，鼓励优秀的工作表现5.2 工作纪律和惩罚- 对于严重违反工作制度和规范的行为，将采取相应的纪律处分措施- 可能的纪律处分包括口头警告、书面警告、停职等，根据情节严重性和影响程度确定6. 文档修订本制度经过团队讨论和一致同意，如有需要，将由负责人进行修订和更新。
编辑部岗位职责细则
编辑部岗位职责细则编辑部岗位职责一、主编岗位职责1.主持学报的编辑出版工作贯彻办刊方针把握办刊方向。
2.制定学报的选题规划和发稿计划并组织实施。
3.终审或加工重要稿件把好稿件质量关。
4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案不断提高学报的社会效益和经济效益。
5.签发采用稿终校文稿稿件付印前签字。
6.采取多种形式提高编辑人员的政治素质、业务素质加强编辑职业道德教育和编辑培训。
7.联系有关业务机关、学术团体经常了解有关学术研究信息。
加强宣传和联络扩大学报社会反响。
8.按照均衡、公平、需要和可行的原则制定选派编辑进行学习和参加学术会议的计划并付诸实施。
二、副主编岗位职责协助主编做好编辑部行政和业务工作其主要职责是 1、协助主编处理好学报的日常行政工作全面负责学报自科版的业务和管理工作 2、负责学报编辑部的设备和固定资产管理工作包括设备的维护和使用负责学报信息技术的培训和推广 3、主持学报自然版的编委会议努力提高学报自然的学术水平和编数质量二、责任编辑岗位职责责任编辑又称执行编辑由具有中级以上职称的编辑人员轮流担任必要时可由优秀的助理编辑担任。
责任编辑是该期学报学术质量、编辑质量印刷出版质量与能否按时发行的直接责任者。
其具体职责有 1 根据年度出版计划及报道要点收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件对照审稿单、修稿单看修改稿是否已按要求修改特别要注意图、表是否符合制版要求 2 复核全部发排稿件包括格式、符号、数据、图表、缩略语、计量单位和字体字号等统一工作核查参考文献。
3 对稿件进行政治和保密方面的审查 4 检查关键词、中国图书法分类号、封面与版权页的著录项目是否齐全、准确 5 修审英文摘要和图表的题注及图表内文字并送副主编或主编审查若中文编辑不能承担英文部分可另设英文编辑但前期工作仍由改期中文编辑负责英文编辑则负责英文的表意准确、词法句法无错误。
6 版面设计稿件编码。
7 编制中、英文目次写清交稿事宜提交主任审查。
编委会 工作机制
编委会工作机制全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：编委会是学术期刊的重要组成部分，负责对投稿的论文进行审核和筛选，保证学术期刊的质量和水平。
编委会的工作机制是保证学术期刊顺利运行和发展的关键。
一、编委会的组建与职责编委会由主编邀请经验丰富且在相关领域内有一定知名度的专家学者组成。
他们需要对学术领域有深入的了解和研究，能够准确评价投稿文章的学术质量及价值，确保学术期刊的学术水平和声誉。
编委会的主要职责包括但不限于以下几点：1. 审稿：对投稿的论文进行审核和评估，包括查重、评审稿件、提出修改意见等工作，确保稿件的学术可信度和质量。
2. 拟稿：编写特邀稿件或者编委会自主拟写的专题文章，扩充期刊的学术内容和深度。
3. 宣传：推广学术期刊，扩大期刊的知名度和影响力，吸引更多优质稿件投稿。
4. 参会：参加学术会议和研讨会，代表学术期刊与其他学者交流和合作，促进学术交流和合作。
5. 贡献：为学术期刊提供专业建议和指导，为期刊的发展壮大贡献智慧和力量。
二、编委会的工作机制1. 会议制度：定期召开编委会会议，讨论和确认有关学术期刊运营、发展和编辑工作的重要事项，制定和完善学术期刊的发展战略和规划。
2. 分工合作：根据各自的专业领域和研究方向，分工合作，共同推动学术期刊的发展和提升。
3. 稿件评审：根据稿件的学术领域和难度，分配给不同的编委进行审稿，确保稿件的质量和准确性。
5. 审稿规范：制定严格的审稿标准和规范，保证稿件的客观公正性和学术准确度，避免主观因素导致的不公正和错误。
6. 专家库管理：建立和完善专家数据库，定期更新和扩充专家学者的信息和联系方式，确保获取最新最全的学术资源和信息。
7. 信息交流：定期组织编委会成员进行学术交流和研讨，促进学术合作和沟通，提高学术期刊的学术水平和影响力。
为提升编委会的工作效能，需要做到以下几方面：1. 配备专业人员：为编委会配置一支由专业人员组成的管理团队，负责协调组织编委会的工作，提高工作效率和质量。
刊物编审制度
刊物编审制度一、引言刊物编审制度是保证刊物质量的核心环节，涵盖了投稿审核、专家审稿、编辑加工、终审复核、校对工作、版权审查和遵守法规等方面。
通过实施严格的编审制度，可以确保刊物的学术水平、编辑规范和出版质量，为学术交流和知识传播提供有力支持。
二、投稿审核1.投稿审核是刊物编审的起始环节，主要对稿件进行初步筛选和评估。
编辑部应制定详细的投稿指南，明确稿件要求、审查标准、审稿流程及审稿周期等。
2.投稿审核过程中，编辑部应对稿件进行全面评估，包括研究方法、学术价值、逻辑严谨性、语言表达等方面。
对于不符合刊物要求的稿件，应予以退稿或建议修改。
3.投稿审核过程中应注意保护作者隐私，不泄露未公开的信息和研究成果。
同时，编辑部应遵循公平、公正、公开的原则，确保审稿过程的公正性和透明度。
三、专家审稿1.专家审稿是保证刊物质量的重要环节，主要对稿件的专业性和学术性进行深入评估。
编辑部应选择具有相关领域学术背景和丰富经验的专家担任审稿人。
2.审稿人应对稿件进行认真评审，提供详细的审稿意见和建议。
编辑部应根据审稿意见对稿件进行筛选和修改，以符合刊物的学术水平和编辑规范。
3.审稿过程中应注意保护作者的权益，尊重作者的学术观点和研究成果。
同时，编辑部应与作者保持良好的沟通和协商，共同推动学术进步。
四、编辑加工1.编辑加工是提高刊物质量的关键环节，主要对稿件进行文字润色、结构调整和编辑规范处理。
编辑部应配备专业的编辑人员，具备扎实的编辑功底和学术背景。
2.编辑人员应对稿件进行仔细的文字润色和结构调整，确保语言表达清晰、准确、流畅。
同时，应遵循学术期刊的编辑规范，对稿件进行排版和格式调整，使其符合刊物的要求。
3.编辑加工过程中应注意保护作者的原创性和知识产权，不进行无根据的修改和删节。
同时，应与作者保持密切沟通，尊重作者的修改意见和建议。
五、终审复核1.终审复核是对已编辑加工的稿件进行最后的质量把关，主要对稿件的学术质量、编辑规范和出版质量进行全面检查。
投稿审核与编辑指南制度
投稿审核与编辑指南制度投稿是一种常见的行为，它可以是向媒体、杂志、报纸等媒体机构投递文章，也可以是向学术期刊、出版社等专业机构投递学术论文或书稿。
然而，无论是哪种形式的投稿，都需要经过审核与编辑指南制度的严格筛选，以确保投稿的质量和准确性。
本文将探讨投稿审核与编辑指南制度的重要性以及一些常见的审核与编辑指南。
首先，投稿审核与编辑指南制度的重要性不言而喻。
这一制度的目的是筛选出优质的投稿，确保其内容准确、可靠，并符合媒体或机构的要求。
通过审核与编辑指南制度，可以避免低质量、不准确或不符合要求的投稿被发布或出版，从而保护读者的权益和机构的声誉。
此外，审核与编辑指南制度还可以提供给投稿者有价值的反馈意见，帮助他们改进文章质量和写作水平。
其次，投稿审核与编辑指南制度应具备一定的标准和准则。
这些标准和准则可以包括但不限于以下几个方面：1.内容准确性：投稿应确保内容的准确性，不得包含虚假、夸大或误导性的信息。
对于学术投稿来说，还需确保理论基础的正确性和实证研究的可靠性。
2.语言表达：投稿应具备良好的语言表达能力，包括语法、拼写、标点等方面。
文章应通顺、连贯，避免冗长和啰嗦的表达。
3.结构合理：投稿应具备合理的结构和组织，包括引言、正文和结论等部分。
段落之间应有适当的过渡，以确保文章的逻辑性和连贯性。
4.参考文献：对于学术投稿来说，应遵循相应的引用规范，包括引用格式、文献清单等。
引用的文献应准确、全面，并能提供足够的信息供读者查证。
5.版权问题：投稿应确保不侵犯他人的知识产权和版权，包括文字、图片、音频等。
如有引用他人作品的情况，应注明出处并获得相应的授权或许可。
除了以上几个方面的标准和准则外，不同的媒体或机构还可能有自己的特定要求和指南，投稿者应仔细阅读并遵守。
最后，投稿审核与编辑指南制度的实施需要专业的审核人员和编辑团队。
他们应具备相关领域的专业知识和经验，能够准确判断投稿的质量和准确性，并提供有益的修改意见。
学报编辑部同行评议制度
学报编辑部同行评议制度“同行评议”主要指的是“专审”环节，是指作者投稿以后，由本刊主编（常务副主编）邀请具有专业知识或造诣的学者，对编辑部初审合格的稿件进行专业的学术和文字质量评议，提出修改意见和判定是否录用。
同行评议制度是科技期刊质量及学者学术行为的规范的重要保障，也是目前科学家广泛接受的公平、公正的稿件评审方式。
本刊自创刊以来对来稿均采取严格的同行评议制度。
一、同行评议方式采用双向匿名的审稿方式，简称双盲审审，是指主编（常务副主编）邀请1-4个审稿人对编辑部初审通过的稿件进行评审，同行审稿人的信息不对外公开，也不对作者公开,作者的信息也不对审稿人公开。
专家只需根据研究的自身水平及期刊的审稿标准来对稿件质量做出相对客观的评价，决定稿件是否符合投稿期刊的刊出要求。
二、同行评议原则内江师范学编辑部同行评议遵循小同行评议、回避制和内稿外审原则。
小同行评议原则是评审专家须发表过该方向或相关方向的研究成果，回避制原则是指评审专家与作者之间不能有任何形式的利益冲突或互利互惠，内稿外审原则是校内稿件的评议人必须是校外专家。
三、同行评议专家队伍（一）专家资格同行评议专家要具有副高以上职称或博士学位，并在评议论文相关方向发表高质量的研究成果，以保证学术评价的有效性及深刻性。
（二）专家库常务副主编负责建立同行评议专家库，专家库内专家信息需包含专家的工作单位、姓名、性别、出生年月、职务/职称、学历（学位）、科研方向、详细通讯地址、电话、电子信箱等，按学科方向分类。
专家库实行实时更新，对失去联系、审稿质量不佳、审稿延误时间等的专家及时剔除并进行补充。
四、保密性为了保障同行评议中专家的权益，同时保障编辑部工作顺利开展，同行评议专家信息不得向编辑部外泄露。
五、申述为了进一步规范本刊审稿流程，更好地维护本刊作者权利，经外审专家审稿通过的稿件不得随意退稿，确需退稿的稿件须书面写出详细的退稿意见交主编终审。
本刊允许作者对初审、专审（同行评议）、终审的意见及最终结果申请复议。
审稿小组规章制度范本大全
审稿小组规章制度范本大全第一章总则第一条为规范审稿小组的运作，提高审稿质量，保障审稿工作的公平、公正、公开原则，特制定本规章制度。
第二条审稿小组是由一定人数构成，具有独立性和权威性，负责对所接收的稿件进行评审和决策。
第三条审稿小组应当遵守国家法律法规、学术规范和期刊的有关规定，加强自律，提高专业素养。
第四条本规章制度适用于所有审稿小组成员，在审稿工作中应当遵守本规章制度的规定。
第二章审稿小组的组成第五条审稿小组的组成人数根据期刊的具体情况确定，一般应不少于5人，由主编或责任编辑根据专业领域等因素进行选定。
第六条审稿小组应当有专业知识和经验的人员组成，涵盖相关学科的专家学者和学生。
第七条审稿小组应当有主持人或主持人团队，负责组织和指导审稿工作，保障审稿质量。
第八条审稿小组成员应当履行职责，保守审稿机密，不得泄露稿件内容和作者信息。
第三章审稿流程第九条审稿小组应当制定审稿流程，明确稿件的接收、分配、评审、决策等各个环节的具体操作规定。
第十条审稿小组应当建立健全的稿件管理系统，确保审稿工作的透明和高效。
第十一条审稿小组应当尊重作者的知识产权，保护作者的权益，对稿件进行保密处理。
第四章审稿标准第十二条审稿小组应当按照期刊的要求和学术标准对稿件进行评审。
第十三条审稿小组应当坚持客观公正、严谨负责的原则，对稿件进行客观评价，不受个人喜好和偏见影响。
第十四条审稿小组应当注意提高审稿质量，防止出现低质量、抄袭等不良现象。
第五章审稿奖惩第十五条审稿小组应当根据审稿质量设立奖励机制，对优秀审稿工作给予表彰和鼓励。
第十六条审稿小组应当对违反规章制度的行为给予相应的处罚，包括扣减稿费、暂停审稿资格等。
第六章附则第十七条本规章制度由审稿小组负责解释，任何对规章制度的修改和补充都需要经过审稿小组的讨论和决定。
第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有疑问或不明之处，可向审稿小组主持人或主编咨询。
以上就是审稿小组规章制度的相关内容，希望审稿小组成员能够认真遵守，共同维护审稿工作的严肃性和规范性。
加强学报作者、审稿专家及编辑队伍建设的实践
分 等 问题 ． 因 此编 辑 在初 审 时 ， 对 原 稿 内 容 较 新 但 写
作 不 规范 的作 者 ， 总是 以诚 恳 、 善 意 的态度 提 出具体 的
有创 新 性 的 修 改 意见 ， 尽 量 使 之 达 到 送 专 家 评 审 的 水 平 ．③ 充 分 发挥 编 校 合 一优 势 ， 不 断 完 善 论 文 的 规 范 性 对 通 过 “ 三审 ” 决 定 可刊 用 的稿 件 ， 及 时 退 给 研 究
平
摘
要： 为 了适 应新 形 势 下我 院学科 建 设 的发 展 ， 提 升 学报 服 务 军校 的 窗 口职 能 ， 结合 《 空 军预 警 学 院 学报 》
编辑 部 的 工作 实际 ， 从作者、 审稿 专 家和编 辑 队伍 建 设 三 方 面探 讨 了学报提 高稿 件 水 平和 质 量 的做 法 ： 热心 培 养 研 究生和 年 青教 员作 者 、 实行 “ 优 稿 快 发优 酬 ” ， 坚持 评 选优 秀论 文（ 作者） 活动， 以形 成 高 水平 作 者 队伍 ； 重视 审稿 专 家的遴 选 和 管理 、 建 立动 态 审稿 专 家数 据库 ， 开展 评 选优 秀 审稿 人 活动 ， 以建 立稳 定 的 审稿 专 家队 伍 ； 编辑 积极 参加 业 务培 训和 学术 交流 ， 撰 写 发表 期刊 研 究论 文 ， 强 化服 务 意识 ， 以提 高 编辑 的 综合 素质 ． 实践 证 明 ， 这 些做 法 有 效提 升 了学报 的 学术 质量 和影 响 力 ． 关键 词 ： 空 军预 警 学 院学报 ； 论 文作 者 ； 审稿 专 家 ； 编 辑素 质 ； 队伍 建 设
有 一 定 的新 见 解 ， 但 在论 文文 体 、 文字 表达 、 格式、 标 准 规 范 以 及 参 考 文 献 引 用 等 方 面 与 学 术 论 文 的 要 求 还 有
vision (basel, switzerland)的刊物等级
vision (basel, switzerland)的刊物等级1. 引言1.1 背景介绍:在当今科技高速发展的时代，学术刊物扮演着重要的角色，为学者们提供了交流和分享研究成果的平台。
在众多传统和开放获取的学术期刊中，Vision (Basel, Switzerland)刊物备受关注。
它作为一本专注于视觉科学和光电子领域的国际期刊，致力于推动相关研究领域的发展。
1.2 目的和意义:本文旨在评估Vision (Basel, Switzerland)刊物的刊级水平以及其在学术界和科研社区中的影响力。
通过对该期刊进行综合分析，可以向读者提供有关该期刊的详尽信息，并帮助研究人员准确选择可信赖且具有较高学术价值的出版渠道。
1.3 文献综述:为了对Vision (Basel, Switzerland)刊物进行全面评估，我们对相关领域内已有的文献进行了综述。
通过阅读先前发表于该期刊或其他权威出版物上的文章和评论，我们可以获得更深入了解该期刊在学术界中所处位置的洞察，以及对其内容和质量的广泛观点。
综上所述，本文将对Vision (Basel, Switzerland)刊物进行评价，并分析其在学术界中的地位和影响力。
通过审视该期刊的文章质量、内容覆盖范围以及专家和读者评价，我们能够全面了解该期刊，并为研究人员提供有关选择该期刊作为投稿渠道的参考。
此外，本文还将探讨该期刊所采取的品质保证措施，包括审稿流程、出版质量保障措施以及学术道德管理规定说明等方面。
最后，我们将总结分析所得结果，并展望Vision (Basel, Switzerland)刊物未来发展的方向。
2. Vision (Basel, Switzerland)刊物简介：2.1 刊物概述:Vision (Basel, Switzerland)是一本重要的学术期刊，涵盖了多个领域的研究和学术进展。
该刊物由巴塞尔视觉中心出版，旨在促进跨学科研究交流，并提供一个平台供学者们分享他们的最新成果。
审稿专家 管理制度
审稿专家管理制度一、前言审稿专家管理制度是科技期刊编辑部管理体系中的一个重要组成部分，对提高期刊的学术质量、加强期刊的学术指导和监督、提高审稿专家的工作积极性、保障期刊的审稿质量等方面都起到至关重要的作用。
因此，建立并完善审稿专家管理制度是每个期刊编辑部都必须高度重视并有效执行的一项工作。
二、审稿专家管理制度的意义和目的审稿专家管理制度的建立和实施，旨在规范审稿专家在期刊审稿工作中的行为，提高审稿专家的工作积极性和水平，保障期刊审稿质量，维护期刊的学术声誉。
具体包括以下几个方面的意义和目的：1. 规范审稿专家的行为。
通过明确规定审稿专家的工作职责、行为规范等，约束和规范审稿专家在期刊活动中的行为，保障审稿专家的工作质量和效果。
2. 提高审稿质量。
建立和健全专家管理制度，有助于提高审稿专家的工作积极性，提高审稿质量，保证文章评审的公正、客观、公开。
3. 提高期刊学术水平。
有效管理审稿专家的工作，有利于提高期刊的学术水平，提高期刊整体的学术声誉和排名。
4. 激发审稿专家的工作积极性。
建立健全的审稿专家管理制度，能够激发审稿专家的工作积极性，提高审稿效率，为期刊的稳步发展提供有力的支撑。
以上几点是审稿专家管理制度的意义和目的，可以看出，建立和健全审稿专家管理制度对于科技期刊的发展具有重要的作用。
三、审稿专家管理制度的体系架构审稿专家管理制度是一个比较庞大和复杂的体系，是一个系统工程，包含了审稿专家的招募、管理、考核及奖惩等多方面的内容。
下面对审稿专家管理制度的体系架构进行具体的介绍。
1. 审稿专家的招募审稿专家的招募是审稿专家管理制度的首要任务，也是最为重要的一环。
科技期刊编辑部可以通过多种途径向学术界招募审稿专家，比如通过学术会议、研讨会、学术交流活动等向学术界广泛宣传，以吸引更多的学术专家成为审稿专家。
在招募审稿专家时，应当注重专业领域的匹配度，选择与期刊学科方向相符的专家，并且注重审稿专家的学术水平和学术声誉。
编辑部学术审查制度范本
编辑部学术审查制度范本一、总则为了维护学术界的公平、公正和诚信，提高学术期刊的质量，本编辑部依据国家相关法律法规和学术规范，制定本学术审查制度。
本制度适用于所有向本编辑部投稿的学术论文。
二、审查流程1. 初审：由编辑部负责对投稿论文进行形式审查，主要检查论文是否符合本期刊的投稿要求，包括格式、字数、引用格式等。
初审合格的论文将进入专家评审环节。
2. 专家评审：编辑部将邀请相关领域的专家对初审合格的论文进行评审。
评审内容包括论文的学术价值、创新性、论证严谨性等。
专家评审意见将为终审提供重要参考。
3. 终审：由编辑部负责人对专家评审意见进行综合考量，决定论文是否录用。
终审结果将通知作者，并对录用论文进行排版、校对等后续工作。
三、审查标准1. 学术价值：论文应具有一定的学术价值，能为学术界带来新的理论观点、实践经验或方法论启示。
2. 创新性：论文应具有创新性，表现在理论、实践、方法等方面的独到之处。
3. 论证严谨：论文应具备严谨的逻辑结构和充分的论据支持，论证过程清晰、合理。
4. 数据和资料：论文引用的数据和资料应真实可靠，无篡改、伪造现象。
5. 遵守学术规范：论文应遵循学术规范，无抄袭、剽窃、一稿多投等行为。
四、审稿人职责1. 客观、公正地评价论文，给出明确的评审意见。
2. 保护论文作者的知识产权，不得泄露论文内容。
3. 遵守评审纪律，不得透露评审过程和结果。
五、作者权益1. 论文发表前，作者有权要求撤稿。
2. 论文发表后，作者有权要求撤稿或更正错误。
3. 编辑部应尊重作者的署名权、修改权等合法权益。
六、违规处理1. 论文存在抄袭、剽窃、一稿多投等行为的，一经查实，将取消发表资格，并通报作者所在单位。
2. 审稿人存在违反评审纪律、泄露论文内容等行为的，将取消评审资格，并通报其所在单位。
3. 编辑部工作人员存在违反本制度的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
本学术审查制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
科技期刊编辑出版管理制度
科技期刊编辑出版管理制度科技期刊的编辑出版管理制度是为了规范期刊编辑工作流程、确保创新科研成果的及时发布和高质量传播而制定的一系列规章制度。
该制度旨在提高期刊的学术水平、扩大影响力，合理分配编辑资源，保证期刊的质量和效益。
一、编辑出版管理组织机构科技期刊编辑出版管理应设立相应的组织机构，包括主编、副主编、编委会和编辑部。
主编负责整个期刊的学术指导和决策，副主编协助主编开展工作，编委会由权威专家组成，负责对稿件进行评审，编辑部负责具体的编辑出版工作。
二、审稿制度审稿制度是科技期刊编辑出版管理中的重要环节，它保证了稿件的质量和学术水平。
编辑部根据学术领域的特点，邀请相关专家对投稿进行匿名评审，并根据评审结果决定是否录用稿件。
审稿专家须具备丰富的学术经验和专业知识，对稿件的评审应做到公正、客观。
三、编辑流程1. 稿件收集：编辑部在期刊网站上发布征稿信息，接收作者投稿。
投稿须经过初审，核实其完整性和符合期刊主题。
2. 审稿：编辑部邀请相关专家进行匿名审稿，对稿件进行评审，包括学术质量、创新性、实用性等方面。
3. 编辑：编辑部根据审稿意见对稿件进行修改和润色，确保其符合期刊的要求和规范。
4. 排版：编辑部根据期刊的排版要求对稿件进行专业排版，包括字体、字号、图表插入等。
5. 校对：编辑部对排版后的稿件进行仔细校对，确保无错误和瑕疵。
6. 投稿结果通知：编辑部向作者发送录用或拒稿的通知，明确稿件的去向和理由。
四、版面费管理科技期刊通常需要作者支付版面费，用于维持期刊的正常运行。
编辑部应制定明确的版面费管理制度，规定具体的收费标准和支付方式，并向作者提供相应的发票和收据。
五、保密措施编辑部及相关工作人员应当履行保密义务，严格保护投稿者的隐私权和学术成果，禁止私自泄露或利用稿件中的内容。
六、学术不端处理编辑部应建立健全的学术伦理和行为规范，对发现的学术不端行为进行处理，并向相关部门报告。
学术不端行为包括抄袭、造假、篡改数据等，这些行为会严重损害学术道德和期刊的声誉。
学校学院刊物管理制度
学校学院刊物管理制度第一章总则第一条为了加强学校学院刊物的管理，规范刊物编辑、出版、发行工作，提高刊物的质量和影响力，制定本制度。
第二条本制度适用于学校学院主办或承办的各类刊物，包括纸质和电子版。
第三条学校学院刊物的管理应遵循国家有关法律法规，坚持正确的舆论导向，积极宣传党的教育方针和学校学院的办学特色。
第四条学校学院刊物的管理应注重社会效益，促进学术交流和校园文化建设，为师生提供展示才华和交流思想的平台。
第二章管理机构与职责第五条学校学院应设立刊物编辑部，负责刊物的编辑、出版、发行等工作。
编辑部成员由具备相关专业知识和经验的教师和学生组成。
第六条刊物编辑部的主要职责包括：（一）制定刊物的发展规划和年度工作计划；（二）组织稿件征集、审稿、编辑、校对等工作；（三）负责刊物的设计、印刷、发行等工作；（四）组织刊物的宣传和推广活动；（五）负责刊物的经费管理和使用；（六）其他与刊物管理相关的工作。
第七条学校学院应设立刊物指导委员会，负责对刊物的编辑、出版、发行等工作进行指导和监督。
指导委员会成员由学校学院有关领导和专家组成。
第三章稿件管理第八条刊物编辑部应制定明确的稿件征集要求和流程，并向全校师生公开。
第九条刊物编辑部应建立专家审稿制度，确保稿件的学术水平和质量。
第十条刊物编辑部应保护作者的知识产权，严格遵守著作权法律法规，对采用的稿件支付适当的稿酬。
第十一条刊物编辑部应建立稿件档案，保存稿件的审稿记录、修改意见等相关资料。
第四章出版与发行管理第十二条刊物编辑部应制定出版计划，明确刊物的出版周期、版面设计、印刷质量等要求。
第十三条刊物编辑部应建立发行渠道，确保刊物的及时送达读者手中。
第十四条刊物编辑部应定期对刊物的发行情况进行统计和分析，及时调整发行策略。
第五章经费管理第十五条刊物编辑部应制定经费预算和使用计划，确保刊物的正常运营。
第十六条刊物编辑部应建立健全财务管理制度，规范经费的使用和管理。
第十七条刊物编辑部应定期向学校学院报告经费使用情况，接受审计和监督。
期刊“三审制”及需要关注的问题
期刊“三审制”及需要关注的问题作者：王巧玲来源：《克拉玛依学刊》2013年第04期摘要：目前各学术期刊审稿基本都实行了“三审制”，但由于能力的局限和责任心的不足导致责任编辑对稿件学术质量的控制流于形式，审稿专家人数的不足不能保证更多稿件的审读。
因此只有提高责任编辑的责任意识，抓好审稿专家队伍建设，提高主编的专业素养、鉴别能力才能更好地发挥“三审制”的作用。
关键词：三审制；责任编辑；审稿专家；主编中图分类号：G232 文献标识码：A 文章编号：2095-0829（2013）04-0077-03期刊质量的高低及其在学术期刊中的地位是由稿件质量决定的，而稿件质量高低的判断是通过审稿完成的。
目前，国内大多数的学术期刊都借鉴国外学术界通行的“三审制”和“双向匿名审稿制度”。
“三审制”即责任编辑初审、专家复审和主编终审的审稿制度。
“双向匿名审稿制”即审稿专家和作者信息相互隐去，保证专家审稿的公正性、客观性的审稿制度。
所以“三审制”和“双向匿名审稿制度”被认为是“国际学术界现有审稿制度中最公平、最合理和最少弊端的一种”。
[1]47-48虽然目前各期刊基本实行“三审制”和“双向匿名审稿制度”，但由于责任编辑工作能力的局限、审稿专家人数的不可控，以及主编的政治素养等因素，在执行上出现了一系列问题。
因此需要对审稿的几个环节可能出现的问题予以关注。
一、编辑初审：需把好第一道关初审是期刊出版工作“三审制”中的第一步，是责任编辑对来稿的初步审查。
一般情况下，来稿在分类登记后由编辑部主任或主编安排责任编辑及时对稿件进行审阅处理。
审阅工作包括论文是否符合本刊的宗旨和定位（若稿件内容不适合本刊，即使质量再高，也必须忍痛割爱）；审阅稿件是否具备学术论文基本要素，是否符合学术论文发表的水准；审阅稿件是否有抄袭现象，同类研究是否已经发表，如已发表或有抄袭现象一票否决。
通过这几方面的审核，责任编辑要对来稿的质量和学术价值做出初步判断，写出一审意见，提出是否建议发表或送审的意见。
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（内蒙古科技大学学报编辑部，内蒙古包头 014010）
摘要：本文通过对专家审稿制度进行分析，认为应该在完善该制度的同时，还应不断提高编辑队伍的能力，以提高科技期刊质量。
关键词：专家审稿；期刊编辑；科技期刊
中图分类号：G237文献标识码：A文章编号：1673-2596（2011）10-0194-02
众所周知，质量一直被认为是科技期刊的命脉，而保证这一命脉的健康发展就需要建立一支完善的审稿队伍。
因此说审稿是确保科技期刊学术质量的关键环节，它的水平高低和审稿质量的好坏直接关系到期刊的学术质量以及其学术上的进一步发展，为此我们说保证科技期刊审稿质量的关键在于专家审稿。
在科技期刊的编辑出版过程中专家审稿一直是重要环节，同时也是评价论文学术水平和保证期刊学术质量的重要保证。
近几年来，科技期刊界一直在着手于如何提高专家审稿质量的研究当中。
但是期刊界的人们都知道，虽然专家审稿制度取得了很大进步，但是如果单凭专家的力量就想使科技期刊各方面做到尽善尽美，那无异于天方夜谭。
要想使科技期刊做得更好，除了有过硬的专家审稿，更需要有一支与之想匹配的编辑队伍。
目前就国内的现状来看，不少主编甚至于编委会都在走形式，能真正起作用的还是那些编辑，为此科技期刊的编辑审稿功能也就变得越来越强大了。
一、专家审稿制度的现状分析
目前，“三审制”在我国科技期刊的出版过程中被广泛采用。
所谓“三审制”也就是编辑部人员对于接受的稿件首先要进行初审，然后是审稿专家复审，最后由主编终审。
其中专家复审是“三审制”中决定稿件能否采用中最为关键的一环。
就科技期刊目前的状况，专家审稿制度存在以下几个特点：
（一）网上审稿方便快捷
随着计算机和网络技术的迅猛发展，编辑部已逐渐摒弃了以往传统投稿、审稿以及同作者联系等一系列活动都采用邮寄的方式，进而采用了具有方便快捷乃至于经济的安全方式。
目前，在我国普遍存在的科技期刊中已逐渐地采用网络在线投稿审稿，这样既方便了审稿专家的审阅，同时也方便了作者查询以及编辑人员繁琐的工作，为进一步使科技期刊无纸化办公向前迈进了一步。
(二)同行专家审稿突出重点
一般情况下，对于来稿，首先编辑要对稿件进行全面初步的审查，比如中文摘要是否包含四要素即研究对象、研究方法、结果和结论；此外还要看参考文献是否在文中进行标注以及所采用的参考文献著录项是否完全，对于那些缺失的内容要求作者补充完整编辑部方能收取；然后就是同行专家的审稿把关了。
同行专家往往都是那些与稿件内容相关领域和行业的带头人，他们对本领域的科研发展很明确。
因此，让同行专家去审阅就能很好地洞悉稿件所涉及的研究背景、目前进展、研究方法以及应用前景等方面的内容，并且能准确地判断稿件是否具有学术不端行为，也就是我们通常所说的剽窃抄袭现象。
因此说同行专家对稿件能否刊载具有重要的作用。
（三）审稿周期短
审稿周期往往是困扰编辑部的一大问题，也同样困扰着作者。
但是总体上来说，编辑部会找那些审稿快的专家审阅稿件。
另外就我刊的现状来说，在审阅本校研究生的稿件时，有的审稿专家还愿意审阅完毕后，把研究生找到跟前，给他们讲述哪个问题说得不清楚，甚至辅导研究生们正确地撰稿，对研究生的帮助很大。
这也是我刊的一大特点。
二、提高编辑队伍功能
虽然说专家审稿有着不可言状的优点，但也有一些缺陷存在，而这些缺陷往往会使一些好稿件流失。
比如经常会出现一下问题：
首先，由于专家在他所从事的领域内一般都是该学科领域的带头人，因此他们往往由于教学任务繁重、科研项目繁多等原因致使审稿周期变长，影响了期刊的时效性。
此外，虽然一些编辑部采用了比较先进化手段，可以网上投稿网上审阅，但也常接到咨询电话，原因就是那些审稿专家根本就没有时间或者疏于上网审阅。
特别是一些老专家，他们依旧固守着传统的模式，因此这也是造成审阅周期变长的一大因素。
其次，因为科学分类的细化出现了一些边缘学科也就是我们通常所说的交叉学科。
对于这类稿件的审阅一个专家往往只了解相关专业的内容，这时我们就会找两个不同的专家去审阅，然后把他们对稿件的意见综合在一起反馈给作者去修改。
再次，由于编辑人员长期脱离科研工作，使得他们不了解一些专业的走向，故而找到合适的审稿专家往往会出现困难，甚至有找错专家的现象出现，这也是延误审稿周期的一大因素。
第四，很多科技期刊，尤其是高校科技期刊，往往投稿人是本校的，审稿专家也是本校的，有一些专家碍于情面常会出现审稿不公现象，致使专家审稿就是再走一次过场。
基于上面各种情况，编辑人员应不断学习，不断完善自己，努力提高自己的水平，多听听学校组织的各项讲座，多出去看看别家的期刊是如何办的，以此来取别人之长补己之短。
（一）写好审稿意见
通常情况下，编辑对于稿件的初审只能从是否符合刊物的宗旨，看看摘要是不是写的完善，参考文献是不是有缺失内容。
而对于稿件是否有独创性、质量怎样、是否在同行中属于上乘之作、有没有新颖独到的见解这些问题都无法给出正确的判断，因此，为了提高科技期刊的质量，就要选择相关的专家复审稿件。
如果一味地作出判断就势必会影响到期刊的质量，因为编辑不是专家，科技期刊也不是一个方向的研究，而是很多领域内的研究成果的报道，因此编辑应具备好而高的能力，才能准确地找到与之相适应的专家对稿件进行学术上的审阅。
（二）仔细研读专家的审稿意见
当经过专家审阅的稿件返回编辑部后，作为一个合格的编辑应该仔细认真地研读，准确把握专家说的话和给出的评判。
对于不懂之处也不要略过，而是应该具有求索的思想；当编辑明白意图之后，就应该给作者一个很好的反馈意见，让作者把稿件改好或者再进行进一步的论述。
只有这样才算是一个称职的编辑，也才能使期刊质量更上一个台阶。
（三）归纳总结
期刊出版后，编辑部应将原稿、修改稿、校对稿以及审稿单进行整理，连同杂志一同送往档案室进行归档；而对于退稿学校档案室是不收的，就应该编辑部自己进行归类存档。
一些细心的编辑就会将一些审稿意见进行归类，将同类文稿中的共性记录下来，加以总结和归纳，建立起文档卡片。
这样不但方便以后的检索查询，也是为今后编辑部来的新人做好铺垫，起到传帮带的作用。
（四）勤于实践不断完善
编辑部每天都会收到很多稿件，对于新收到的稿件，首先通过编辑看看稿件是否存在经常出现的问题，如果都没有就送专家审阅，如果有的话，则要耐心地说明该怎样去修正。
例如图形是否清晰，线条是否按照规范，此外还可以给出一定的编辑要求让修改好再送来，再送去专家审阅。
这样一篇从文体上看上去很舒服的稿件才会让专家耐心审阅，毕竟专家是在把关学术上和专业的评审上，而不是修改一些小问题。
都说一个好的编辑是裁缝，是帮助一些初次撰稿人如何能写出好文章的帮手，笔者认为这是很有道理的。
对科技期刊而言，审稿一直是保证质量的重要环节，同时也是考验编辑人员学术水平和工作责任心的重要检验方式。
因此说编辑在审稿过程中是主体，不仅要尊重审稿专家的意见，而且也要有自己独到的见解，对于不懂的问题要多问多听。
这不仅是对编辑的一种挑战，也是提高编辑能力的一种很好的途径，通过提高编辑自身的能力就能够使科技期刊步入正轨，达到提高学术质量的目的。