“评先优”评选标准

2011年度“评先优”活动评选标准
一、“先进单位”评选标准：
1、团队领导班子政治坚定、作风正派、群众观念强、廉洁勤政，符合“十好”及“四有”要求；
2、工作业绩优良、圆满完成年度工作任务，为公司战略发展贡献突出；
3、具有良好的学习能力及改革创新意识；
4、团队成员精神奋进、团结进取、岗位胜任度高；
5、团队基础管理较完善、规章制度健全、工作流程清晰、无安全事故；
6、团队目标一致、凝聚力强、战斗力旺盛；
7、与工作相关部门（单位）沟通协作良好，相互促进；
8、团队长期发展的基础牢固。

二、“优秀员工”的评选标准：
德－职业品德崇高；能－专业能力优秀；勤－工作态度端正；绩－工作业绩突出。

先进个人推荐的基本条件为工作满1年，并且年度绩效考核成绩在所属部门（单位）平均分之上。

（一）年度十佳员工
1、政治素质高、廉洁奉公、工作上进、肯于奉献、忠诚企业；
2、品德高尚、爱岗敬业、勤奋踏实、积极上进、吃苦耐劳、不计较个人得失、敢于接受艰巨的工作任务；讲大局、识大体、为人正直、有团队精神，与同事间建立并保持良好的工作关系、相互促进，共同实现团队目标；
3、遵循工作流程、准确完成任务、工作效率高、工作质量好，业务技术精，能模范履行岗位职责，刻苦钻研业务知识，精益求精，岗位胜任度高；
4、工作主动性强、创新意识突出，能够开创新观点或新办法来拓展工作并圆满完成任务；
5、遵守安全法规、保证工作安全、保守企业秘密；
6、关心企业发展，积极进言献策；
7、为推动企业发展与进步，增加核心竞争力，提高经济效益做出重要贡献，并在职工中具有良好影响力的优秀代表。

（二）市场营销标兵
1、在总部及分支机构、控股企业从事市场营销类的工作岗位；
2、具有良好的团队合作精神及无私奉献精神；
3、主动开拓市场，具有并保持积极向上的工作热情，提出有建设性的、创新的营销方式，应用卓有成效；
4、勇于接受和挑战艰巨的工作任务，能够合理有效的解决突发事件；
5、圆满完成年度销售任务，销售区域销量形成历史性突破或为市场营销工作做出直接贡献。

(三)生产贡献标兵
1、在各分支机构、控股企业从事直接的生产组织和操作类的工作岗位；
2、爱岗敬业、吃苦耐劳，任劳任怨，具有强烈的主人翁责任感及奉献精神；
3、在生产实践中立足本职，开拓进取、工作业绩突出；
4、在生产岗位上率先垂范、好学上进，圆满出色地完成各项生产任务。

（四）管理服务标兵
1、在总部及分支机构、控股企业管理服务部门从事管理服务类的工作岗位；
2、工作严谨、任劳任怨、爱岗敬业、不计较个人得失，工作效率高；
3、有新观念、新思路、新办法，勇于探索、求真务实;
4、团结协作、主动沟通，与同事和关联部门建立并保持良好的工作关系，有比较丰富的团队领导能力或管理实践经验，协调能力突出，能妥善处理各种复杂问题，工作中能起到突出的表率作用；
5、认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在管理服务岗位发挥关键作用，工作业绩优良。