某软件公司岗位说明书(10页)

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软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书引言概述:软件部是一个关键的部门,负责开发和维护公司的软件产品。

本文将详细介绍软件部的职责和要求,以及软件部岗位的五个主要方面。

一、软件部职责:1.1 软件开发:软件部负责开发公司的软件产品,包括需求分析、设计、编码和测试等环节。

1.2 软件维护:软件部还负责对已上线的软件进行维护和更新,确保软件的稳定性和功能的持续改进。

1.3 技术支持:软件部为公司内部员工和客户提供技术支持,解决软件使用过程中的问题和bug。

二、软件部岗位要求:2.1 熟练掌握编程语言:软件部岗位要求对至少一种编程语言有扎实的掌握,如Java、C++或Python等。

2.2 具备良好的逻辑思维能力:软件开发需要良好的逻辑思维能力,能够分析问题、设计解决方案。

2.3 具备团队合作能力:软件开发通常是一个团队合作的过程,软件部岗位要求具备良好的沟通和合作能力。

三、软件工程师岗位:3.1 软件需求分析:软件工程师负责与业务部门合作,分析和理解软件需求,将需求转化为可行的技术方案。

3.2 软件设计与开发:软件工程师根据需求进行软件设计和开发,编写高质量的代码,并进行单元测试和集成测试。

3.3 软件维护和优化:软件工程师负责对已上线的软件进行维护和优化,修复bug,提高软件的性能和稳定性。

四、软件测试工程师岗位:4.1 测试计划和策略:软件测试工程师负责制定测试计划和策略,确保软件测试的全面性和有效性。

4.2 手动和自动化测试:软件测试工程师进行手动和自动化测试,发现并报告软件中存在的问题。

4.3 缺陷管理和跟踪:软件测试工程师负责管理和跟踪软件中的缺陷,确保问题得到及时解决。

五、技术支持工程师岗位:5.1 问题诊断和解决:技术支持工程师负责诊断和解决用户遇到的软件问题,提供及时的技术支持。

5.2 用户培训和指导:技术支持工程师为用户提供培训和指导,帮助他们更好地使用软件产品。

5.3 文档编写和更新:技术支持工程师负责编写和更新用户文档,提供详细的软件使用说明和故障排除指南。

(岗位职责)某软件企业经典职位说明书

(岗位职责)某软件企业经典职位说明书

职位 : 财务总监
任职者
核准
SMUIPNEIMRVUIMSORRE’SQUPIORSEIMTIEONNTS 最低要求 主ED管U职CA位TIO:N行/E政XP总ER裁IENCE 教育程度/经验
SUPERVISOR 主管名称
APPROVAL 核准
• 具 CPA 或 财务专业的 MBA 的资格
• 最少 10 年工作经验, 其中有 3-5 年是财务部的领导
DATE 日期 • 本科毕业,计算器科学系优先
主管名称 PERSON 任职者
经•理,5 客年户IT服行务业经验 MSaPnECagIFeICr, KCNuOstWoLmEeDrGSEe特rv别ic知e 识
• 人际A关RE系AS技OF巧RESPONSIBILITY
职任范围
H•eade演r 讲技巧
名称
DBefUiSnIiNtEiSoSn 定义
IDENTITY 确立 XXXXXXXXXXXXXX S机IZ构E :规深模圳 OT
GFGG
UNIT : Finance
Financial 经济 部门:财务部
DATE 日期 Non financial 非经济
POSITION : Chief Financial Officer
PERSON
APPROVAL
• 具管理市场导向的基金和具创造性的金融的经验。
SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识
• 通晓计算器
BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识
• 熟悉公司架构、具高明的商业智能,强大的会计管理和信息科技的利用
AREASOFRESPONSIBILITY 职任范围
Header 名称 Definition 定义

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书
岗位名称,软件工程师。

岗位职责:
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作,保证产品的质量和稳定性;
2. 参与制定软件开发计划和进度安排,按时完成任务,并对进度进行有效的跟
踪和管理;
3. 参与需求分析和系统设计,根据需求编写相应的技术文档和代码;
4. 负责软件的性能优化和安全防护,保证软件系统的稳定性和安全性;
5. 参与团队的技术交流和分享,提升团队的整体技术水平;
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作,及时处理线上出现的问题和bug。

任职要求:
1. 计算机相关专业本科及以上学历,具有扎实的计算机基础知识和编程能力;
2. 熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等,并具有良好的编程
习惯;
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术,如Git、JIRA、Jenkins等,并有相关项目
经验;
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够融入团队,协调各方资源,完成
团队目标;
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力,能够独立思考和解决复杂技术问题;
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。

工作地点,公司总部。

薪资待遇,面议。

备注,本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神,欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队,共同发展,共创未来。

软件公司部门岗位说明书

软件公司部门岗位说明书

软件公司部门岗位说明书软件公司项目部客户经理职位说明职月应发位职位人直属下项目岗位级客户经理 2人直属上级部门经理工资名数级经理别 (元) 称本职负责客户关系处理,调查客户需求,与项目相关单位沟通、协调工作程序。

工作1、直接面向客户,负责与项目相关单位联系,保持与客户的良好关系,负责客户的接待与招待工作;2、及时向项目小组其它成员反馈客户需求,收集项目和客户相关资料,并进行有效分析和整理; 工3、跟踪项目进度,了解项目进展过程中存在的问题,及时协调和解决与客户间的关系,确保项目作顺利开展。

职4、与项目经理之间保持良好协作关系,协助项目经理和项目专员向项目相关单位、人员讲解方案,责收集反馈意见;5、与项目相关单位、客户沟通、协调工作程序;6、及时向部门经理汇报工作进展情况。

工作重点1、客户沟通能力; 2、协作精神; 3、工作效率 4、工作态度考核项目领导无责任兼职无工作组织沟1、向部门经理汇报工作工作环1、需经常外出和客户沟通需求; 通2、与项目相关单位沟通频繁境 2、视项目情况,可能需要加班。

关系1. 年龄: 25-352. 性别:不限3. 身体状况:良好岗4. 知识水平:计算机相关行业本科以上学历位5(工作经验:素 1、 2年以上的IT行业工作经验 ; 质 2、 3年以上销售工作经验; 要6(工作技能:求 1、较强表达沟通能力,较强团队协作精神;2、熟悉计算机技术;3、英语水平四级以上;7. 其他条件:团结,敬业。

岗位责任人: 客户经理直属上级:项目开发部经理软件公司研发部部门职责和业务流程文件名:部门职责部门:研发部编写: 审核: 制定日期:2002年月日编号: 页数: 版本: 一、部门设置目的:公司自有产品的形成与公司基础技术水平的提升,形成产品竞争优势与技术竞争优势二、职责综述:负责公司自有新产品(包括产品升级)构思设计与基础技术研究三、具体职责:1( 自有新产品(包括产品升级)构思设计1) 行业需求研究2) 产品规划与构思3) 产品项目的跟踪与监督4) 产品开发验收及测试5) 对产品部进行新产品使用、功能介绍培训2( 基础技术研究1) 技术发展研究2) 应用技术研究构思3) 基础研究项目的跟踪与监督4) 组织验收3( 对产品项目与技术开发项目进行跨部门的项目管理4( 部门技术资料管理5( 协助项目部进行售前工程师技术培训6( 完成总经理办公室指派的其他任务四、部门组织关系部门直接上级:常务副总部门岗位结构图:六、与其他部门交叉的职责说明1( 总经办:1) 根据公司战略确定市场信息的收集范围,并将该指令发给研发部,研发部据此收集与反馈相关信息;2) 对研发部的立项意见进行审批,研发部据此进行产品项目工作3) 对研发部的具体工作进行业务指导2( 项目部:无3( 市场部:协助研发部进行市场可行性分析4( 系统集成部:无5( 软件开发部:见具体职责说明6( 行政人力部:1) 对研发部日常工作进行后勤支持2) 指导研发部人力资源管理工作7( 财务部:协助项目费用、部门费用核算软件公司软件部部门职责和业务流程文件名:部门职责部门:软件部编写: 审核:制定日期:2002年月日编号: 页数: 版本:一、部门设置目的:保证软件工程业务、公司自有产品、产品研发的顺利实施。

某软件企业职位说明

某软件企业职位说明

某软件企业职位说明公司简介我们是一家致力于开发和提供先进软件解决方案的公司,致力于为客户提供最优质的服务和技术支持。

我们拥有一支充满活力和创造力的团队,每个成员都有机会充分发挥自己的潜力并为公司的发展做出贡献。

职位描述软件开发工程师岗位职责:1. 设计、开发和测试软件产品,确保产品能够满足客户需求。

2. 与团队成员合作,共同解决技术上的问题,并确保产品的质量和性能。

3. 参与制定软件开发和测试的流程和规范,确保团队高效运作。

4. 参与产品需求分析和设计,为产品的功能和性能提出建设性建议。

5. 及时了解软件开发领域的新技术和趋势,提高自身的技术水平。

任职要求:1. 计算机或相关专业本科以上学历,具备扎实的计算机基础知识。

2. 精通至少一种编程语言(如Java、C++、Python等),并具有良好的编程风格和习惯。

3. 具备扎实的数据结构和算法知识,有一定的项目开发经验。

4. 优秀的逻辑思维能力和问题解决能力,能够独立思考和解决挑战。

5. 具备团队合作精神,能够良好地和他人沟通和合作。

6. 对软件开发有激情,具备良好的自我学习能力和抗压能力。

薪酬福利我们将为合适的候选人提供有竞争力的薪酬和福利待遇,包括但不限于:1. 良好的薪资待遇,根据个人能力和业绩给予相应的调薪机会。

2. 绩效奖金,根据团队和个人的表现给予适当的奖励。

3. 完善的福利体系,包括社保、住房公积金等。

4. 提供专业的培训机会,帮助员工不断提升自身的技能和知识水平。

5. 良好的工作环境和团队氛围,为员工提供有利的工作氛围和发展平台。

公司愿景我们希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队,共同实现公司的发展和梦想。

我们欢迎有才华、有激情和有抱负的人加入我们的团队,为我们的产品和服务带来新的活力和创新。

我们相信在我们共同的努力下,公司一定会取得更大的成功和成就。

公司文化我们公司秉承开放、包容、创新的文化理念,鼓励员工勇于尝试,敢于创新。

我们推崇团队合作和分享,每个员工都有权利和责任发表自己的观点和建议,促进团队的共同进步。

软件企业岗位说明书

软件企业岗位说明书

.1.部门经理晋升方向轮转岗位页脚...2.部门副经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...3.项目经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...4.开发组长直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...5.售前工程师(高级).页脚...间接下属售前工程师(中级)直接下属晋升方向售前部门经理轮转岗位.页脚...6.售前工程师(中级).页脚...间接下属售前工程师(初级)直接下属晋升方向售前工程师(高级)轮转岗位.页脚...7.售前工程师(初级).页脚...直接下属间接下属售后工程师、实施工程师、测试工程师轮转岗位售前工程师(中级)晋升方向.页脚...8.硬件工程师(高级).页脚...直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...9.硬件工程师(中级)直接下属间接下属.页脚...晋升方向轮转岗位页脚... 10.硬件工程师(初级)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...11.软件工程师(高级).页脚...直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...12.软件工程师(中级).页脚...直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...13.软件工程师(初级).页脚...直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...14.测试工程师(高级)页脚...15.测试工程师(中级)直接下属间接下属.页脚...晋升方向轮转岗位.页脚...16.测试工程师(初级)晋升方向 轮转岗位. 页脚...17. 设计工程师(高级)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...18.设计工程师(中级)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...19.设计工程师(初级)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚...20.实习生直接下属间接下属晋升方向轮转岗位.页脚..。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术团队中的重要组成部分,负责开发、维护和优化公司的软件产品。

本岗位说明书旨在对软件部岗位进行详细描述,包括岗位职责、任职要求和工作条件等方面的内容。

二、岗位职责1. 软件开发:负责根据项目需求,进行软件开发工作,包括需求分析、系统设计、编码实现、测试和文档编写等环节。

2. 软件维护:负责对现有软件产品进行维护和升级,修复bug,提供技术支持,并保证软件的稳定性和安全性。

3. 技术研究:积极关注行业最新技术动态,进行技术研究和探索,提出创新性的解决方案,以提升软件产品的竞争力。

4. 团队协作:与产品经理、设计师、测试人员等其他团队成员紧密合作,协同完成软件开发项目,确保项目的质量和进度。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力:熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等,具备良好的编码能力和代码风格;熟悉常用的软件开发工具和框架,如Eclipse、Visual Studio、Spring等。

3. 系统设计能力:具备良好的系统设计能力,能够根据需求进行系统分析和设计,熟悉常用的设计模式和架构。

4. 问题解决能力:具备良好的问题解决能力和逻辑思维能力,能够快速定位和解决软件开发过程中的问题和bug。

5. 团队合作:具备良好的团队合作意识和沟通能力,能够与团队成员紧密合作,共同完成软件开发项目。

6. 学习能力:具备较强的学习能力和自我驱动能力,能够不断学习和掌握新的技术,提升自身的技术水平。

四、工作条件1. 工作时间:标准工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间可根据项目需求进行调整。

2. 工作环境:舒适的办公环境,配备先进的开发设备和软件工具。

3. 岗位晋升:公司鼓励员工在软件部门内不断学习和成长,提供晋升机会和培训计划,有机会晋升为高级软件工程师或技术经理。

4. 薪资福利:公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司的核心部门之一,负责开发、维护和优化公司的软件产品。

本岗位说明书旨在详细描述软件部的职责、要求和发展路径,以便更好地招聘、培养和管理软件部的员工。

二、岗位职责1. 软件开发:负责根据产品需求进行软件开发,包括编写代码、测试和调试。

2. 技术支持:协助客户解决软件使用中的问题,提供及时的技术支持和指导。

3. 软件维护:负责对现有软件进行维护和优化,及时修复bug并提供持续的功能改进。

4. 技术研究:关注最新的技术趋势和发展,进行技术研究和创新,提出改进和优化方案。

5. 团队协作:与产品部门、测试部门等紧密合作,共同推动软件开发项目的顺利进行。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力:熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等,有扎实的编程基础和良好的代码风格。

3. 项目经验:有软件开发项目经验者优先考虑,能够独立完成软件开发任务。

4. 学习能力:具备快速学习新技术的能力,能够持续关注和学习最新的技术趋势。

5. 团队合作:良好的团队合作精神,能够与其他部门紧密合作,解决问题并推动项目进展。

6. 解决问题能力:具备良好的分析和解决问题的能力,能够快速定位和修复软件中的bug。

四、发展路径1. 初级软件工程师:在岗位培训和项目实践中,掌握基本的软件开发技能,能够独立完成简单的软件开发任务。

2. 中级软件工程师:具备较强的编程和问题解决能力,能够独立完成中等难度的软件开发任务,并能够指导初级工程师的工作。

3. 高级软件工程师:在多个项目中积累丰富的经验,具备较强的技术研究和创新能力,能够独立设计和开发复杂的软件系统。

4. 软件部经理:具备优秀的团队管理和项目管理能力,能够有效组织和协调软件开发团队,推动项目的顺利进行。

五、总结软件部岗位是一个充满挑战和发展机会的岗位,需要具备扎实的技术能力、良好的团队合作精神和解决问题的能力。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部门是公司技术团队中的重要组成部分,负责开发、维护和优化各类软件产品。

本岗位说明书旨在详细描述软件部岗位的职责、要求和发展路径,以帮助员工更好地了解岗位职责,并为公司招聘和培训提供参考。

二、岗位职责1. 软件需求分析:与产品经理、项目经理等团队成员合作,收集、分析和整理软件需求,制定相应的技术方案和开发计划。

2. 软件设计与开发:根据需求和技术方案,进行软件架构设计、模块划分和编码开发,并保证代码质量和性能优化。

3. 软件测试与调试:进行软件单元测试、集成测试和系统测试,发现并修复软件中的缺陷和问题。

4. 软件维护与优化:对现有软件进行维护和优化,提高软件的稳定性、安全性和用户体验。

5. 技术支持与协作:协助其他团队成员解决技术问题,提供技术支持和培训,与其他部门进行有效的沟通和协作。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力:熟练掌握至少一门编程语言,如Java、C++、Python等,并具备良好的编码和调试能力。

熟悉常见的软件开发框架和工具,如Spring、Hibernate、Git等。

具备良好的数据结构和算法基础,能够解决常见的软件开发问题。

3. 沟通能力:具备良好的沟通和协作能力,能够与团队成员有效地交流和合作,解决技术问题并提供技术支持。

4. 学习能力:具备快速学习和独立解决问题的能力,能够持续关注和学习新的技术和行业动态。

5. 工作经验:有相关软件开发经验者优先考虑。

四、发展路径1. 初级软件工程师:在岗位职责中承担较为简单的软件开发任务,积累实践经验,提升编码和调试能力。

2. 中级软件工程师:能够独立完成软件需求分析、设计和开发工作,具备解决常见问题的能力,并能够参与团队协作和技术支持。

3. 高级软件工程师:具备较为深入的软件开发经验和技术能力,能够独立解决复杂的技术问题,指导初级和中级工程师的工作,并参与技术架构设计和项目管理。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司核心部门之一,负责开发、维护和改进公司的软件产品。

本岗位是软件部的一员,主要负责软件开发、测试和技术支持等工作。

二、岗位职责1. 软件开发- 参与软件产品的需求分析、设计和开发工作;- 使用编程语言和开发工具进行软件编码;- 编写高质量的代码,并进行代码测试和调试;- 参与软件产品的功能优化和性能改进。

2. 软件测试- 设计测试用例和测试方案,执行测试并记录测试结果;- 发现并报告软件产品中的缺陷和问题;- 参与软件产品的质量保证工作,确保软件产品符合规定的质量标准。

3. 技术支持- 协助客户解决软件使用过程中的技术问题;- 提供技术支持和培训,确保客户能够正确、高效地使用软件产品;- 收集客户反馈并提供改进建议,以提升软件产品的用户体验。

4. 文档编写- 编写软件开发文档,包括需求文档、设计文档、用户手册等;- 维护和更新软件产品的文档,确保文档的准确性和完整性。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力:- 熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等;- 具备良好的软件开发和调试能力;- 熟悉常用的软件开发工具和开发环境;- 具备软件测试和质量保证的基本知识。

3. 技能要求:- 具备良好的分析和解决问题的能力;- 具备良好的沟通和团队合作能力;- 具备较强的学习能力和自我驱动能力;- 具备良好的英语读写能力,能够阅读英文技术文档。

4. 工作经验:- 有相关软件开发或测试经验者优先考虑;- 有团队合作经验者优先考虑。

四、福利待遇1. 薪资:薪资根据个人能力和经验面议。

2. 福利:提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。

3. 发展空间:公司提供良好的职业发展平台和晋升机会,鼓励员工不断学习和提升自己的技能。

五、工作时间和地点1. 工作时间:周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书引言概述:随着科技的不断发展,软件行业成为了当今社会中不可或者缺的一部份。

软件部门是一个关键的部门,负责开辟、测试和维护软件产品。

本文将详细介绍软件部岗位的职责和要求,匡助读者更好地了解软件部门的工作内容和职位要求。

正文内容:1. 软件开辟工程师1.1 软件需求分析:负责与客户沟通,了解客户需求,并将其转化为软件开辟的具体要求。

1.2 系统设计与架构:负责设计软件系统的结构和架构,确保软件的可扩展性和可维护性。

1.3 编码与测试:负责根据需求和设计编写高质量的代码,并进行测试以确保软件的质量和稳定性。

1.4 故障排除与修复:负责定位和修复软件中的故障和漏洞,确保软件的正常运行。

1.5 文档编写与维护:负责编写软件开辟文档和用户手册,以便其他团队成员和用户能够更好地理解和使用软件。

2. 软件测试工程师2.1 测试计划与策略:负责制定软件测试的计划和策略,确保测试的全面性和有效性。

2.2 测试用例设计:负责设计测试用例,覆盖软件的各个功能和场景,以发现潜在的问题。

2.3 执行测试与记录缺陷:负责执行测试用例,记录并跟踪软件中的缺陷,确保问题得到及时解决。

2.4 自动化测试:负责开辟和维护自动化测试脚本,提高测试效率和准确性。

2.5 性能测试与优化:负责进行软件的性能测试,分析和优化软件的性能瓶颈。

3. 软件项目经理3.1 项目规划与管理:负责制定软件项目的计划和进度,协调各个团队成员的工作,确保项目按时交付。

3.2 风险管理与问题解决:负责识别和管理项目中的风险,并及时解决项目中的问题,确保项目的顺利进行。

3.3 资源调配与协调:负责合理分配资源,协调各个团队成员的工作,确保项目能够高效地进行。

3.4 沟通与协作:负责与客户和其他团队成员进行沟通和协作,确保项目的需求得到满足。

3.5 质量控制与评估:负责对软件项目进行质量控制和评估,确保项目交付的软件质量符合要求。

4. 软件质量工程师4.1 质量策划与评估:负责制定软件质量的策略和评估标准,确保软件的质量符合要求。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书
标题:软件部岗位说明书
引言概述:
软件部门是一个公司中非常重要的部门,负责开辟、维护和优化公司的软件系统。

软件部门的岗位分工明确,每一个岗位都有其特定的职责和要求。

本文将详细介绍软件部门的各个岗位及其职责。

一、软件工程师
1.1 负责软件系统的设计和开辟
1.2 编写高质量的代码
1.3 解决软件系统中的问题和bug
二、测试工程师
2.1 负责软件系统的测试工作
2.2 制定测试计划和测试用例
2.3 发现并报告软件系统中的问题
三、项目经理
3.1 管理软件项目的进度和质量
3.2 分配任务和协调团队成员
3.3 与客户沟通,确保项目按时交付
四、产品经理
4.1 负责软件产品的规划和定位
4.2 采集用户需求并制定产品需求文档
4.3 协调开辟团队,确保产品按时上线
五、运维工程师
5.1 负责软件系统的部署和维护
5.2 监控系统运行状态,保证系统稳定性
5.3 及时响应和解决系统故障和问题
结论:
软件部门是公司中至关重要的部门,各个岗位之间密切合作,共同努力,才干保证软件系统的稳定运行和持续优化。

每一个岗位都有其独特的职责和要求,惟独团队成员们各司其职,共同努力,才干取得成功。

软件公司部门岗位说明书

软件公司部门岗位说明书

软件公司项目部客户经理职位说明软件公司研发部部门职责和业务流程文件名:部门职责部门:研发部编写:审核:制定日期:2002年月日编号:页数:版本:一、部门设置目的:公司自有产品的形成与公司基础技术水平的提升,形成产品竞争优势与技术竞争优势二、职责综述:负责公司自有新产品(包括产品升级)构思设计与基础技术研究三、具体职责:1.自有新产品(包括产品升级)构思设计1) 行业需求研究2) 产品规划与构思3) 产品项目的跟踪与监督4) 产品开发验收及测试5) 对产品部进行新产品使用、功能介绍培训2.基础技术研究1) 技术发展研究2) 应用技术研究构思3) 基础研究项目的跟踪与监督4) 组织验收3.对产品项目与技术开发项目进行跨部门的项目管理4.部门技术资料管理5.协助项目部进行售前工程师技术培训6.完成总经理办公室指派的其他任务四、部门组织关系部门直接上级:常务副总部门岗位结构图:软件公司软件部部门职责和业务流程文件名:部门职责部门:软件部编写:审核:制定日期:2002年月日编号:页数:版本:一、部门设置目的:保证软件工程业务、公司自有产品、产品研发的顺利实施。

二、部门综述:负责软件工程项目的具体实施、自有产品及基础技术的开发。

1. 根据项目部任务单,进行软件工程1) 需求分析2) 系统设计(包含概要设计与详细设计)3) 编码4) 及时向项目部报告项目变更,以便项目部的变更商务谈判5) 测试6) 试运行7) 内部验收的验收8) 准备项目技术资料,协助项目部进行软件工程的验收2. 根据研发部任务单,进行自有产品开发1) 需求分析2) 系统设计(包含概要设计与详细设计)3) 编码4) 测试5) 准备项目技术资料,协助研发部进行自有产品的验收3. 根据项目部任务单,进行软件工程售后维护4. 根据研发部任务单,进行基础技术开发5. 负责内部设备与网络维护6. 其他部门软件应用培训7. 部门技术资料管理8. 特殊情况下,协助项目部进行售前技术支持9. 协助系统集成部进行系统软件安装与调试10. 完成总经理办公室指派的其他任务三、部门组织关系部门直接上级:常务副总部门岗位结构图四、主要业务流程五、与其他部门交叉的职责说明1. 总经办:对软件部进行技术指导2. 项目部:项目实施中,协助进行客户关系协调3. 市场部-无4. 研发部-无5. 系统集成部-无6. 行政人力部1)对软件部日常工作进行后勤支持2)对软件部人力资源管理进行指导7. 财务部:协助项目费用与部门费用核算软件公司市场部部门职责和业务流程文件名:部门职责部门:市场部编写:审核:制定日期:2002年月日编号:页数:版本:一、部门设置目的:实现公司产品战略,确保公司产品市场的发展。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术团队的重要组成部分,负责软件开发、测试和维护等工作。

本岗位说明书旨在明确软件部岗位的职责、要求和发展路径,为岗位招聘、员工培养和绩效评估提供参考。

二、岗位职责1. 软件开发:根据产品需求,负责软件系统的设计、编码和调试工作,保证软件的质量和性能。

2. 技术支持:协助解决软件使用过程中的技术问题,提供技术支持和培训,确保客户满意度。

3. 软件测试:编写测试计划和测试用例,进行软件功能和性能测试,及时发现和修复软件缺陷。

4. 技术研究:跟踪软件行业的最新技术动态,进行技术研究和创新,提出技术改进方案。

5. 团队协作:与产品部门、设计部门和运营部门等紧密合作,推动软件项目的顺利开展。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先。

2. 技术能力:熟悉常见的编程语言和开发工具,如Java、C++、Python等;熟悉常用的软件开发框架和数据库技术。

3. 项目经验:具备一定的软件开发项目经验,能够独立完成软件模块的开发和测试。

4. 学习能力:具备良好的学习能力和问题解决能力,能够快速掌握新技术和工具。

5. 团队合作:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各部门之间的工作。

6. 创新意识:具备创新思维和创新能力,能够提出新的解决方案和改进措施。

四、职业发展路径1. 初级软件工程师:完成软件开发任务,参与软件测试和技术支持工作,积累项目经验和技术能力。

2. 中级软件工程师:负责软件模块的设计和开发,参与软件项目的规划和管理,提升技术能力和团队协作能力。

3. 高级软件工程师:负责复杂软件系统的设计和开发,参与技术研究和创新工作,带领团队完成软件项目。

4. 架构师:负责软件系统的整体架构设计,指导和评审开发工作,推动技术创新和团队发展。

5. 技术经理:负责软件部门的管理和运营,制定技术发展战略,培养和管理软件团队,推动公司的技术创新和发展。

五、绩效评估指标1. 项目成果:按时完成软件开发任务,质量符合要求。

(完整word版)软件公司完整职位说明书

(完整word版)软件公司完整职位说明书

软件公司职位说明书目录高层管理 (1)总经理职位说明书 (1)执行总经理职位说明书 (7)产品规划部 (12)产品规划部经理职位说明书 (12)产品经理职位说明书 (17)软件开发部 (21)软件开发部经理职位说明书 (21)项目经理职位说明书 (27)设计组 (33)设计组组长职位说明书 (33)系统分析员职位说明书 (38)开发组 (42)开发组组长职位说明书 (42)软件工程师职位说明书 (47)测试组 (51)测试组组长职位说明书 (51)测试工程师职位说明书 (56)支持组.............................................. 错误!未定义书签。

支持组组长职位说明书 (60)技术支持工程师职位说明书 (64)专业服务部 (68)专业服务部经理职位说明书 (68)实施管理组 (73)实施管理组组长职位说明书 (73)实施项目经理职位说明书 (78)实施工程师职位说明书 (83)实施管理组助理职位说明书 (87)专业咨询组 (91)专业咨询组组长职位说明书 (91)专业咨询顾问职位说明书 (95)售后服务组 (98)售后服务组组长职位说明书 (98)售后服务工程师职位说明书 (102)培训认证组 (105)培训认证组组长职位说明书 (105)培训管理职位说明书 (109)培训工程师职位说明书 (113)认证管理职位说明书 (116)项目监理部 (120)项目监理部经理职位说明书 (120)项目监理职位说明书 (125)质量工程师职位说明书 (129)配置管理职位说明书 (134)业务拓展部 (139)业务拓展部经理职位说明书 (139)销售经理职位说明书 (144)销售代表职位说明书 (149)渠道管理部 (153)渠道管理部经理职位说明书 (153)渠道管理部渠道销售职位说明书 (159)区域分公司 (164)区域分公司经理职位说明书 (164)行政助理职位说明书 (170)运营管理部 (174)运营管理部经理职位说明书 (174)人力资源&行政组 (180)人事行政主管职位说明书 (180)薪酬绩效专员职位说明书 (187)培训专员职位说明书 (192)系统管理员职位说明书 (197)前台文秘职位说明书 (201)财务&商务组 (206)财务/商务主管职位说明书 (206)会计职位说明书 (212)出纳职位说明书 (217)采购商务职位说明书 (222)销售商务(兼库管)职位说明书 (226)大客户部 (230)大客户部经理职位说明书 (230)销售主管职位说明书 (235)销售代表职位说明书 (240)售前工程师职位说明书 (244)售后主管职位说明书 (248)售后工程师职位说明书 (253)高层管理总经理职位说明书1硕士折算为3年工作经验,博士折算为6年工作经验。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术部门中的重要组成部分,负责开发、维护和优化公司的软件系统。

本岗位旨在为软件部招聘合适的人才,以保证公司软件系统的高效运行和持续发展。

二、岗位职责1. 软件开发:根据公司需求,负责软件系统的设计、编码、测试和部署工作,确保软件的质量和稳定性。

2. 技术支持:协助解决软件系统中的技术问题,提供技术支持和培训,确保用户能够正确使用和维护软件系统。

3. 系统维护:定期检查和维护软件系统,及时修复漏洞和故障,保证系统的安全性和稳定性。

4. 技术研究:跟踪行业最新技术动态,进行技术研究和创新,提出优化和改进软件系统的建议。

5. 团队协作:与其他部门紧密合作,共同完成项目任务,确保软件系统与其他系统的无缝集成。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力:熟练掌握至少一种编程语言,如Java、Python、C++等,具备良好的编码能力和代码优化能力。

3. 系统知识:熟悉常见的操作系统和数据库,具备良好的系统分析和设计能力。

4. 团队合作:具备良好的沟通和协作能力,能够与团队成员紧密合作,共同解决问题。

5. 学习能力:具备快速学习新知识和技术的能力,能够及时跟进行业发展动态。

6. 解决问题:具备良好的问题分析和解决能力,能够快速定位和解决软件系统中的技术问题。

7. 抗压能力:能够承受工作压力,具备良好的自我管理和时间管理能力。

四、福利待遇1. 薪资待遇:根据个人能力和工作表现,提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 假期福利:享受国家法定假期及公司额外福利假期。

3. 健康保障:提供全面的社会保险和商业保险,保障员工的健康和权益。

4. 职业发展:提供良好的职业发展机会和晋升空间,为员工提供培训和学习的机会。

5. 公司文化:秉承开放、创新、合作的企业文化,提供良好的工作氛围和团队氛围。

五、应聘流程1. 简历筛选:根据应聘者提交的简历,进行初步筛选。

软件部岗位说明书

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软件部岗位说明书一、岗位概述软件部门是公司的核心部门之一,负责开辟和维护公司的软件产品。

软件部门的工作涵盖了软件需求分析、设计、编码、测试、部署和维护等环节。

本岗位旨在招聘一位优秀的软件工程师,负责软件产品的开辟和维护工作。

二、岗位职责1. 负责软件产品的需求分析,与产品经理合作,理解用户需求并转化为可执行的软件需求。

2. 进行软件系统的设计和架构,制定合理的开辟计划和工作流程。

3. 根据需求和设计进行软件编码,保证代码的质量和可读性。

4. 进行软件的单元测试和集成测试,确保软件的稳定性和功能完整性。

5. 参预软件产品的部署和维护工作,及时修复软件缺陷和漏洞。

6. 不断学习新的技术和工具,提升自身的技术水平,为软件部门的发展做出贡献。

三、任职要求1. 本科及以上学历,计算机相关专业,具备扎实的计算机基础知识。

2. 熟练掌握至少一门编程语言,如Java、C++、Python等,并具备良好的编码习惯。

3. 熟悉常用的软件开辟工具和框架,如Eclipse、Visual Studio、Spring等。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与产品经理、测试人员等其他岗位有效配合。

5. 具备较强的问题分析和解决能力,能够快速定位和修复软件缺陷。

6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力,能够不断学习和掌握新的技术。

四、福利待遇1. 薪资:根据个人能力和经验面议。

2. 社保:提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 假期:享受国家法定假期,以及公司额外的带薪年假和病假。

4. 培训:提供专业的培训机会,匡助员工不断提升技能和职业发展。

5. 发展空间:公司提供良好的晋升机会和职业发展通道,为员工提供广阔的发展空间。

五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部,具体地址为XX市XX区XX路XX号。

六、联系方式如果您对本岗位感兴趣,请将您的个人简历发送至邮箱:hr@company,我们将尽快与您联系并安排面试。

实用参考软件公司岗位说明书

实用参考软件公司岗位说明书

软件公司部门经理级别招聘岗位说明书(一)市场部总监:(三)软件开发部部长:岗位职责:一、管理职责1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结;2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作;3、针对部门的发展计划,向公司提供部门员工的培训要求,抓好部门员工的专业培训工作;4、制定本部门的发展规划,组织审定部门各项技术标准,编制、完善软件开发流程;5、负责与其它部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求;6、制定本部门人员短期和长期需求计划,并配合行政部的人员招聘工作;7、抓好本部门项目组总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,并组织本部门员工学习,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;8、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

提供项目的设计方案,协助公司顺利实施项目;9、推进公司企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力;10、确定部门合理的组织结构、工作目标,落实岗位目标责任制。

二、业务职责1、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施确保公司在市场竞争中的主动;2、负责工程项目的洽谈、制定和审核工作,对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持;3、负责与客户的沟通,有效的控制客户需求,解决项目开发过程中遇到的质量问题和管理问题;4、负责项目资料的收集、整理、建档、保存并转助理存档;5、为公司重大决策项目、新产品技术项目的开发研制专题提供背景材料或咨询意见;6、参与公司各项目的招标、投标书软件接口等资料的编写与策划。

软件部岗位说明书

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软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术部门的重要组成部分,负责开发、维护和优化公司的软件产品。

软件部岗位涵盖了软件开发、测试、运维等多个方面,旨在保障公司软件产品的稳定性和可靠性,提供技术支持,满足公司业务需求。

二、岗位职责1. 软件开发工程师- 负责根据需求进行软件开发,包括需求分析、系统设计、编码实现等工作;- 参与软件项目的规划、设计和开发,保证项目的质量和进度;- 针对已有软件进行维护和优化,修复软件缺陷和漏洞;- 研究新技术,提出技术方案,推动软件开发的创新和改进。

2. 软件测试工程师- 负责制定软件测试计划和测试用例,执行测试工作;- 根据需求文档和设计文档,进行功能测试、性能测试、安全测试等;- 发现并报告软件缺陷,跟踪缺陷修复进度;- 参与软件产品的质量保证工作,提升软件产品的稳定性和可靠性。

3. 软件运维工程师- 负责软件系统的部署、安装、配置和维护,确保系统的正常运行;- 监控软件系统的性能和稳定性,及时发现并解决问题;- 制定系统备份和恢复策略,确保数据的安全性和可靠性;- 参与软件系统的容量规划和性能优化工作,提高系统的可扩展性。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,计算机相关专业优先。

2. 技术能力:熟练掌握至少一门编程语言,如Java、C++等;熟悉常用的开发工具和框架;了解软件开发流程和常用的开发模型。

3. 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员协作完成项目任务。

4. 分析能力:具备较强的问题分析和解决能力,能够快速定位和解决软件缺陷和故障。

5. 学习能力:具备持续学习的意愿和能力,能够不断跟进行业动态和新技术,提升自身技术水平。

四、福利待遇1. 薪资:根据个人能力和经验提供竞争力的薪资待遇。

2. 福利:提供完善的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 发展空间:公司提供良好的职业发展平台和晋升机会,鼓励员工不断学习和成长。

五、工作环境1. 工作地点:公司位于市中心,交通便利。

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软件公司岗位说明书版本号V2010岗位说明岗位:项目经理主要职责:1、计划:a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。

b)项目过程/活动的标准化、规范化。

c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。

d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

2、组织:a)组织项目所需的各项资源。

b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。

c)定制项目组内外的沟通计划。

(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。

e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

g)安排客户培训工作。

3、领导:a)保证项目组目标明确且理解一致。

b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。

d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

g)及时发现项目组中出现的问题。

h)及时处理项目组中出现的问题。

4、控制a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

b)在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量;c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。

d)对项目进行配置管理与规划。

e)控制项目组各成员的工作进度,即时了解项目组成员的工作情况,并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。

结语:项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

岗位:系统架构师(技术总监)主要功能及职责:1、系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。

2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。

(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。

)3、需求阶段,软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求,比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。

审查客户和市场人员所提出的需求,确认开发团队所提出的设计;组织开发团队成员和开发过程的定义;协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。

4、设计阶段,架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。

协助系统分析师完成《系统概要设计说明书》5、编码阶段,架构师则成为程序员的顾问,并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;6、测试及实施阶段,随着软件开始测试、集成和交付,集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;结语:系统架构师也可以理解成技术总监。

系统架构师是在部门内所有软件项目中,对技术上所有重要的事情做出决定的人。

岗位:需求分析师主要职责:1、在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。

2、收集整理客户需求,负责编写《用户需求说明书》。

3、代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。

4、代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。

5、负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字。

6、负责将完成的项目模块给客户做演示,并收集对完成模块的意见。

7、完成《需求变更说明书》,并得到用户的认可与签字。

& 并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。

结语:需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人,对于客户来说,他可以代表整个项目组,对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见,项目组内所有与客户需求相关的事情必需得到他的认可。

岗位:系统分析师主要职责:1、协助需求分析师进行需求调研。

2、分析、解析《用户需求说明书》,将系统需求整理成《软件需求规格说明书》;3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题;4、在分析系统前,负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。

5、协助架构设计师进行架构设计,并协助其完成《系统架构说明书》。

6、根据《系统架构说明书》对系统进行建模;7、系统分析及建模完成后,负责将建模成果转化为《系统概要设计》;& 协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计,完成数据库及图,并协助其完成《数据库设计说明书》9、协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。

10、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

11、负责重点代码检查;12、协助项目经理进行配置管理,并提供优化改进建议;13、定期对项目组成员进行技术方面的培训。

结语:系统分析师是项目组中的首席执行官,他涉及项目的所有方面,是项目进度的推动者,也是项目成功的关键。

主要职责:1、根据《系统架构说明书》与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。

2、根据数据库建模结果,绘制数据库与图。

3、根据数据库图进行数据库建库。

4、对数据库进行维护、备份、恢复、同步。

5、负责客户数据的导入导出。

6、对数据库进行初始化操作。

7、协助软件设计师完成《系统详细设计说明书》中与数据库相关的部分。

& 根据《系统详细设计说明书》编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。

9、对项目组其它成员进行方面的指导。

10、定期对项目组其它成员进行数据库方面知识的培训。

11、为测试经理及测试工程师建立测试数据。

结语:数据库设计师又称,是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。

对项目中与数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。

岗位:软件设计师(模块)1、根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。

2、负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。

3、协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

4、控制本模块的开发进度。

结语:软件设计师又称模块设计师,协助系统分析师对分模块进行详细设计,并直接管控该模块的进度,对于本模块中所有重要的事做最终决定的人。

主要职责:1. 根据《系统详细设计说明书》进行代码实现;2. 对自己代码进行复查,并进行简单的测试;结语:软件工程师是最终实现代码的成员。

岗位:测试经理主要职责:1. 独立编写测试计划;2. 独立编写测试用例;3. 协调测试团队内部的工作以及与开发团队之间的工作;4. 完成“执行测试”的工作;5. 掌握较深层次的测试方法、测试技术和较复杂的业务流程;6. 负责测试过程工具的研究、推广与维护,负责测试数据库维护工作;7. 负责编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;8. 负责项目的质量审查。

结语:测试经理其实应该是整个项目中最关心项目质量的人,他的主要工作就是找到项目中存在的不合理、不合格的部份,并要求项目其它成员按其给定的项目质量完成项目。

主要职责:1. 在测试经理的安排和指导下,编写测试用例;2. 在测试经理的安排和指导下,完成“执行测试”的工作;3. 在测试经理的指导下,按测试计划进行测试工作;4. 按测试用例进行测试工作。

5. 负责被分派项目的质量审计。

6. 了解项目的基本流程,可以熟练的进行项目中各种流程的操作。

结语:测试工程师是项目质量的保证,是最终进行项目测试的成员。

岗位:实施经理主要职责:1. 负责制定项目实施计划;2. 在项目实施计划的约束下,协调项目组相关资源,完成系统实施相关工作(包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等);3. 在项目实施阶段,跟踪、检查实施人员的工作质量;4. 负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

岗位:实施工程师主要职责:1. 在实施经理安排和指导下,执行项目用户现场实施任务;2. 参与编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;3. 参与进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

岗位:美术工程师主要职责:1. 负责完成软件设计师安排的功能界面设计。

2. 负责对项目整体色彩的调配。

3. 向系统分析师提出项目美化的建议。

4. 为项目提供一套或几套样式表及结构表5. 为项目提供符合项目内容的静态、动态图片。

6. 并为软件设计师提供界面指导。

★岗位:客户经理(当所开发的项目属于定制型的项目时设立,可由项目经理或部门经理兼)主要职责:1. 策划并独立完成目标客户的拜访和沟通;2. 定期分析、整理客户需求,制定有针对性的方案;3. 进行重点客户的关系维护,了解并整理重点客户的需求,为开发更符合用户需求的产品提供富有价值的市场信息;4. 参与产品定位的研讨,为产品策划献计献策。

★岗位:产品经理(当所开发的项目为产品型项目时设立,可由市场部成员兼)主要职责:1. 对所负责的产品进行策划和管理;2. 对所负责的产品进行市场调研和分析,及时提出应对措施;3. 负责产品实现的内部管理,保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求;4. 负责产品对外宣传与推广,开拓市场,提高产品品牌知名度和认可度;5. 配合销售制订产品销售策略,支持市场销售业务。

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