农大人因工程学期末复习朱亨银详解

第一章一、简述人因工程学的定义。

答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。

二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？(人与机器那个问题没有)答：1萌芽时期2人因工程学的兴起时期3人因工程学的成长时期4人因工程学的发展时期三、人因工程学的研究内容是什么？答：(1)研究人的生理与心理特性(2)研究人机系统总体设计。

(3)研究人机界面设计。

(4)研究工作场所设计和改善 (5)研究工作环境及其改善 (6)研究作业方法及其改善。

(7)研究系统的安全性和可靠性。

(8)研究组织与管理的效率。

四、人因工程学有哪些研究方法？答：（一）调查法：1访谈法2考察法3问卷法（二）观测法（三）实验法（四）心理测量法（五）心理测验法（六）图示模型法六、什么是效度？什么事信度？答：1.效度。

效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。

2.信度。

信度指的是研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度。

七.机具的研究步骤有哪些？答：1.确定目的及功能。

2.人与机具的功能分配。

3.模型描述。

4.分析。

5.模型的实验。

6.机具的设计与改进。

第三章1、简述微气候的构成要素及其相互关系。

答：微气候是指生产、生活过程中现场所处的局部环境中的气候状况，包括下列4个最重要的参数：空气气温、空气湿度、气流速度（风速）、热辐射条件。

微气候各要素之间的相互关系:在人类作业或起居环境中，气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响是可以相互替代的。

某一参数的变化对人体的影响，可以由另一参数的相互变化所补偿。

2、人体基本热平衡方程式。

答：人体的热平衡方程为：Qs ＝ Qm － W ± Qc ± Qr － Qe ± Qk式中Qs-人体的热积蓄或热债变化率（J/m2 •h）；W -人体为维持生理活动及肌肉活动所做的功（J/m2 •h）；Qm-人体的新陈代谢产热率（J/m2 • h）；Qc-为人体外表面与周围环境的对流换热率（J/m2 • h）；Qr-人体外表面向周围环境的传导换热率（J/m2 • h）；Qk-人体外表面向周围环境的辐射热传递率（J/m2 • h）；Qe-人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率（J/m2 • h）；“＋”表示人体得热，“－”表示人体散热。

人体的热平衡是动态的，当Qs = 0时，人处于热平衡状态，此时，人体皮肤温度在36.5℃左右，人感到舒适；当Qs > 0时，人感到热；当Qs < 0时，人感到冷。

5、微气候环境的评价方法有哪些？各自有何特点？（1）不舒适指数。

通过计算各种作业场所、办公室及公共场所的不适指数，就可以掌握其环境特点及对人的影响。

不舒适指数不足之处是没有考虑风速。

最适合湿度与气温关系：H=188-7.2t 不舒适指数：DI=（t d+t w）*0.72+40.6 （t d 为干球温度，t w 为湿球温度）（2）有效温度（感觉温度）。

有效温度是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和气温的等效温标。

它是根据人的主诉温度感受所制订的经验性温度指标。

（3）三球温度指数（WBGT）。

该法的特征是不用直接测量气流速度。

应该注意的是，在WBGT相同，但辐射热、湿度和空气流速不同时，人的生理反应不同。

室内： WBGT=0.7WB+0.3GT 室外：WBGT=0.7WB+0.2GT+0.1DT （WB为自然湿球温度，GT为黑球温度）6、什么是高温作业环境？高温作业环境分为几类？答：一般将热源散热量大于84kJ/（m2·h）的环境叫高温作业环境。

高温作业环境有三种基本类型：一是高温、强热辐射作业，其特点为气温高，热辐射强度大，相对湿度较低；二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏季露天作业，如农民劳动、建筑等露天作业。

7、高温作业环境对人体有什么影响？如何改善？（1）对消化系统具有抑制作用。

（2）对中枢神经系统具有抑制作用。

（3）导致水分和盐分大量丧失。

（4）高温及噪声联合作用损伤人的听力。

改善方法：（一）生产工艺和技术措施：1）合理设计生产工艺过程2）屏蔽热源3）降低温度4增加气流速度。

（二）保健措施：1）合理供给饮料和补充营养2）合理使用劳保用品3）进行职工适应性检查。

（三）生产组织措施：1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量2）合理安排休息场所3）职业适应。

8、低温作业环境对人体有什么影响？如何改善？答：低温环境条件下，首先影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。

特别是影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。

低温作业环境的改善，应做好以下工作：（1）做好采暖和保暖工作。

（2）提高作业负荷。

（3）个体保护。

（4）采用热辐射取暖。

【9•衣着指数单位是克罗（clo）、典型衣物大约相当于几个clo：】1clo热阻的衣服相当于1件西服，4clo热阻的衣服相当于一件不太厚的棉衣。

【10.人体对外发热量取决于哪4种热交换方式？】辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换、传导热交换【11.黑球温度计如何测量实际辐射温度？】打开热辐射源，黑球温度上升，关闭热辐射源，黑球温度下降，其差值为实际辐射温度。

【12.以人体对温度和湿度的感觉为例，室温 t＝18℃时，最合适的湿度是？】（H=188－7.2×18＝58.4，即58.4％。

）【13.一般将热源散热量大于多少kJ/（m2•h）的环境叫高温作业环境？】84 kJ/（m2•h）第四章2.某工作车间的面积是10平方米，均分成10格，测得各方格中心点的照度为：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。

求平均照度，并判断照度是否均匀？答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001）\10=2391。

照度均匀的标志是：场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。

该题中最大照度与平均照度之差=4001-2391=1610，最小照度与平均照度之差=2391-1001=1390，两者均大于平均照度的三分之一，所以该工作车间照度不均匀。

3.照明条件与作业效率和视觉疲劳有何关系？是否照度值越高，作业效率越高？答：照明对工作的影响，尤其表现在照明不好的情况下，人会很快的疲劳，工作效率低，效果差。

照明不好，由于反复努力辨认，造成视觉疲劳。

提高照明度可以提高识辨速度和主体视觉，从而提高工作效率和准确度，达到增加产量，减少误差，提高产品质量的效果。

但并不是照明度越高，作业效率越高。

一般认为在临界照明度值以下，随着照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明显；在临界照明度值以上，增加照明度对工作效率的提高影响很小，或根本无所改善；当照明度值提高到使人产生眩光时，会降低工作效率。

4．照明与事故有何关系？答：在适当的照度下，可以增加眼睛的辨色能力，从而减少识别物体色彩的错误率；可以增强物体的轮廓立体视觉，有利于辨认物体的高低、深浅、前后及相对位置，使工作失误率降低，还可以扩大视野，防止错误和工伤事故的发生。

5．工业企业建筑物的照明有几种形式？人工照明按灯光和照射效果是怎样分类的？如何选择照明方式？答：工业企业的建筑物照明通常采用三种形式，即自然照明、人工照明和二者同时并用的混合照明。

人工照明按灯光和照射效果，又分为一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。

一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求、工作点较密集或者工作时工作地点不固定的场所；局部照明是为增加某一指定的照度而设置的照明；综合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作点分布较稀疏的场所；特殊照明应用于特殊用途，又特殊效果的各种照明。

6．按光源与被照物的关系，光源分为几种？答：按光源和被照物的关系，光源可分为直射光源、反射光源及透射光源三种。

7.什么是眩光？眩光如何产生的？有何危害？怎样防止和控制眩光？答：（1）当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。

这种刺眼的光线叫做眩光。

（2）眩光按照产生的原因可分为直射眩光、反射眩光和对比眩光三种。

直射眩光是由眩光源直接照射引起的，与光源的位置有关；反射眩光是物体与背景明暗相差太大所致。

（3）眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去会损害视力。

（4）防止和控制眩光的措施主要有：①限制光源亮度。

②合理分布光源。

③光线转为散射。

④避免反射眩光。

⑤适当提高环境亮度，减少亮度对比。

8.亮度分布有何要求？是否作业时间的亮度分布越平均越好？答:（1）照明环境不但要使人能看清对象，而且应给人以舒适的感觉。

（2）从工作方面看，亮度分布比较均匀的环境，是人感到愉快，动作变得活跃。

四周昏暗时，在心理上会造成不愉快的感觉，容易引起视觉疲劳。

但是亮度过于平均也不必要，亮度有差异，就有反差存在。

工作和周围环境存在明暗对比的反差、柔和的阴影，心理上也会感到格外的满意。

如果所有区间都是一样的亮度，将会产生一种单调、一律和漫不经心的感觉。

因此要求视野内有合适的亮度分布，既有利于正确评定信息，又使工作环境不单调和有愉快的气氛。

9.如何对照明环境进行综合评价？【（无表格计算）】答：从人机工程学对光环境的要求来看，不仅需要对光环境的各个单项影响因素进行评价，而更需要进行光环境的综合定量评价。

此处介绍的是光环境指数综合评价法。

1）评价方法本方法考虑了光环境中多项影响人的工作效率与心理舒适的因素，通过问卷法获得主观判断所确定的各评价项目所处的条件状态，利用评价系统计算各项评分及总的光环境指数，以确定光环境所属的质量等级。

评价方法的问卷形式可参考表4-12（p84）。

（2）评分系统对评价项目的各种可能状态，按照它们对人的工作效率与心理舒适影响的严重程度赋予逐级增大的分值，用于计算各个项目评分。

各个项目的权重及各种状态的分值可列入表4-13（p85）。

（3）项目评分及光环境指数计算①．项目评分计算第n个项目的评分按下式计算s（n）= ，式中s（n）为第n个评价项目的评分，0≦s（n）≦100；p （m）为第m个状态的分值；v（n）为第n个评价项目的第m个状态所得票数。

②．总的光环境指数计算总的光环境指数可用下式计算s= ，式中s为光环境指数，0≦s≦100；s（n）为第n个评价项目的评分；w（n）为第n个评价项目的权重。

（4）评价结果与质量等级项目评分及光环境指数的计算结果，分别表示光环境各评价项目特征及总的质量水平。

各项目评分及光环境质量指数越大，表示光环境存在的问题越大，即质量越差。