人员持证上岗制度

特种作业人员持证上岗管理制度范文（4篇）

特种作业人员持证上岗管理制度范文第一章总则为规范特种作业人员的持证上岗管理，确保特种作业人员安全、有效执行相关工作任务，特制定本管理制度。

第二章相关证书1. 特种作业人员必须经过专业培训，并取得相应的特种作业操作证书方可从事相应的特种作业。

2. 特种作业操作证书分为多个类别，包括但不限于高空作业证、挖掘机操作证、焊接工操作证等。

3. 特种作业人员必须定期参加继续教育和专业培训，以更新技能和知识，确保证书的持续有效性。

4. 特种作业证书应具备防伪措施，并定期进行复查和更新。

第三章特种作业人员的培训1. 特种作业人员在从事特种作业之前，必须参加相关培训课程，并通过考试。

2. 培训课程内容包括但不限于特种作业的基本知识、操作技能、安全防护措施等。

3. 培训课程可以由企事业单位组织，也可以委托专业培训机构进行。

4. 培训机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照培训要求进行教学和考核。

5. 参加培训的特种作业人员必须全程参加课程，达到培训要求方可获得培训证书。

第四章特种作业人员的考核与发证1. 特种作业人员应参加相应的考试，考试内容包括但不限于理论知识考核、操作技能考核、安全意识考核等。

2. 考试机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照考试要求进行组织和考核。

3. 考试合格的特种作业人员，将获得特种作业操作证书，并注明证书的有效期限。

4. 特种作业操作证书应由相关部门或机构发放，必须具备防伪措施，确保证书的真实性和可信度。

5. 持证特种作业人员必须随身携带证书，并在从事特种作业时予以展示。

第五章持证人员的管理1. 企事业单位应建立特种作业人员的档案，包括个人基本信息、培训情况、证书信息等。

2. 持证人员应定期参加健康检查，确保身体健康状况符合特种作业的要求。

3. 持证人员应定期参加安全培训和技能培训，以提升工作技能和安全意识。

4. 持证人员不得从事与证书所标识的特种作业无关的工作。

5. 持证人员应遵守特种作业的操作规程和安全操作规定，并必须参加相关的安全教育和培训。

持证上岗管理制度模板

第一章总则第一条为加强本单位的职业化管理，提高员工的专业技能和服务水平，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开的原则；2. 专业、规范、高效的原则；3. 保障员工权益、促进单位发展的原则。

第二章持证上岗要求第四条持证上岗岗位的确定：1. 根据国家相关法律法规、行业标准及本单位实际情况，确定需要持证上岗的岗位；2. 对涉及公共安全、职业健康、技术标准等关键岗位，必须实行持证上岗。

第五条持证上岗的条件：1. 具备国家规定的相应职业资格或专业技术职称；2. 通过本单位组织的专业培训和考核；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有良好的职业道德和职业素养。

第六条持证上岗的管理：1. 岗位人员需参加国家规定的职业资格考试，取得相应资格证书；2. 本单位组织岗前培训，培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识等；3. 岗位人员需通过本单位组织的考核，合格后方可持证上岗；4. 持证上岗人员需定期参加继续教育和复训，保持证书的有效性。

第三章持证上岗的培训与考核第七条培训：1. 岗位人员需参加本单位组织的岗前培训，培训时间不少于XX天；2. 培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识、应急处置等；3. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可参加持证上岗考核。

第八条考核：1. 持证上岗考核分为理论考核和实际操作考核；2. 理论考核满分为100分，实际操作考核满分为100分；3. 考核合格分数线为90分，低于90分者需重新培训、考核。

第四章持证上岗的监督检查第九条监督检查：1. 本单位设立监督检查小组，负责对持证上岗人员的工作进行监督检查；2. 监督检查内容包括：持证上岗人员的工作状态、岗位技能、职业道德等；3. 对违反本制度规定的行为，监督检查小组有权予以纠正或提出处理意见。

第五章持证上岗的奖惩第十条奖励：1. 对持证上岗人员，根据工作表现和业绩，给予相应的奖励；2. 对在培训和考核中表现突出的，给予表彰和奖励。

从业人员持证上岗制度（3篇）

从业人员持证上岗制度为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。

一、持证上岗人员类别：1、主要负责人：煤矿矿长；2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；3、特种作业人员：(1)瓦斯检查工(2)安全检查工(3)煤矿安全监测监控作业(4)电气作业(5)探放水作业(6)提升机操作工(7)爆破作业(8)煤矿采煤机(掘进机)操作工4、主要岗位人员：(1)配电工(2)矿灯管理工(3)通防工(4)测风测尘工(5)液压支架工(6)主扇操作工(7)空压机操作工(8)输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；(9)液压泵工(10)水泵工(11)金属焊接工(12)煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。

5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。

二、资格证书的有效期限1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全生产和管理能力资格证书有效期为____年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为____年，每____年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参加复训和考核。

主要岗位人员操作证有效期为____年，每年要参加培训。

3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。

复审时间至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期前必须重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

三、处罚规定：1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，罚款____元，并责令立即参加安全培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。

人员持证上岗制度
1、特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重机司机、起重司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等），必须经安全行政主管部门进行安全技术培训，考核合格取得合格证，方准上岗作业。

2、取得操作证的特种作业人员，为按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原岗位作业。

4、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并经常对特职工进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的书面安全技术交底，特种工的劳动防护用品要按规定发放，并督促其正确使用劳动防护用品。

5、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。

特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。

三类人员持证上岗管理制度

一、制度背景为确保安全生产、提高服务质量、保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

本制度适用于以下三类人员：特种作业人员、环境监测人员、行政执法人员。

二、制度目的1. 规范三类人员持证上岗工作，提高从业人员素质；2. 保障安全生产、环境保护、公共安全等领域的工作质量；3. 减少安全事故、环境污染事件的发生。

三、适用范围1. 特种作业人员：包括建筑电工、建筑施工脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、桩机机械安装拆卸工、建筑焊割工等；2. 环境监测人员：从事与监测活动相关的人员；3. 行政执法人员：依照法定职责直接对管理相对人实施行政管理的专职人员、行政执法机关依法授权或委托行政执法的人员。

四、制度内容1. 持证上岗要求（1）特种作业人员：必须持有有效证件上岗操作，上岗前必须进行一次全面的技术交底。

未取得合格证者，不得独立开展工作。

（2）环境监测人员：必须参加持证上岗考核，获得合格证后方可从事相关监测工作。

未取得合格证者，不能独立开展工作，只能在持证人员的指导下开展工作。

（3）行政执法人员：必须持有相应资格证书，并经过业务培训和考核。

未取得资格证书者，不得从事行政执法工作。

2. 培训要求（1）特种作业人员：定期参加安全技术培训，提高安全意识和操作技能。

（2）环境监测人员：定期参加业务知识培训，提高监测能力和水平。

（3）行政执法人员：定期参加法律法规和业务知识培训，提高依法行政水平。

3. 考核与评估（1）特种作业人员：考核内容包括安全技术、操作技能、应急处置等方面。

（2）环境监测人员：考核内容包括监测技术、数据分析、报告撰写等方面。

（3）行政执法人员：考核内容包括法律法规、业务知识、执法能力等方面。

4. 监督检查（1）用人单位应加强对三类人员持证上岗工作的监督检查，确保制度落实到位。

（2）相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保制度执行情况。

特种作业人员持证上岗管理制度（5篇）

特种作业人员持证上岗管理制度1.信号工、电工、焊工、爆破工、通风瓦检工、防治水工、防突工、综掘机司机等特种作业人员，必须全部持《特种作业操作证》上岗。

2.制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。

3.特种作业人员应当在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工作；项目部不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。

4.特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。

5.特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。

6.特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和项目部有关负责人报告。

7.实行特种作业操作证复审制度。

复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，《特种作业操作证》予以注销并调离岗位。

特种作业人员持证上岗管理制度（2）一、概述特种作业人员是指具备一定专业技能和特殊岗位要求的人员，必须经过相关培训、考试合格，取得相应的特种作业证书后方可从事相应的特种作业。

特种作业人员持证上岗管理制度是为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和操作技能，提高特种作业的安全性和效率而建立的管理制度。

二、管理目标特种作业人员持证上岗管理制度的主要目标是保证特种作业人员的专业技能达到要求，杜绝无证无照从业现象，确保特种作业人员在工作中能够做到严格遵守操作规程、正确使用工具和设备、合理布局和组织作业现场、保证作业过程中的安全等，保障特种作业的顺利进行。

三、管理要求（一）特种作业人员的培训和考试特种作业人员在从事特种作业前，必须接受相应的培训并取得合格证书。

培训机构必须具备相应的资质，培训内容必须包括相关的法律法规、安全操作规程以及实际操作技能等方面。

培训结束后，特种作业人员需参加考试，合格方可获得特种作业证书。

特种作业人员持证上岗管理制度模版(三篇)

特种作业人员持证上岗管理制度模版一、概述特种作业人员持证上岗是指特定行业中需要具备特殊技能或资质的人员，在取得相关证书后方可从事特种作业工作。

为了保障特种作业人员的安全与合法性，制定本管理制度。

二、管理目标本管理制度的目标是确保特种作业人员按照规定的流程和程序进行培训、考核，并在取得相应证书后合法持证上岗。

三、管理程序1. 岗前培训① 特种作业人员在上岗前需参加相关培训，由培训机构或单位根据国家标准进行组织。

② 培训内容包括相关法律法规、安全操作规程、应急处理等。

③ 培训结束后，特种作业人员需通过培训机构或单位组织的考核方可进入下一阶段。

2. 考核评定① 特种作业人员需参加考核评定，考核内容按照国家相关标准进行。

② 考核包括理论考试和实操考核，合格方可取得相应证书。

③ 不合格的特种作业人员须重新参加培训和考核。

3. 证书管理① 特种作业人员取得证书后，须及时到人事部门备案，由人事部门建立特种作业人员持证上岗管理数据库。

② 证书有效期为一年，到期前特种作业人员需重新参加培训和考核，合格后方可续证。

③ 特种作业人员持证上岗期间如发生违规行为或事故等，证书可被人事部门暂停或撤销。

四、管理措施1. 建立健全培训机构或单位的资质评定制度，确保培训的专业性和有效性。

2. 执行严格的考核评定制度，确保特种作业人员的能力和安全意识。

3. 建立完善的证书管理制度，确保特种作业人员的证书的可控性和合法性。

4. 加强特种作业人员的监管和日常管理，确保其遵守相关规定和操作要求。

5. 定期对特种作业人员进行再培训和再考核，提升其技能水平和安全意识。

6. 建立特种作业人员事故报告和处理制度，及时处理特种作业事故。

五、责任与承诺1. 培训机构或单位负责特种作业人员培训和考核的组织和管理工作。

2. 人事部门负责特种作业人员持证上岗管理的监督和数据库的建立与维护。

3. 特种作业人员须遵守相关规定和操作要求，保障自身和他人的安全。

重点工种人员持证上岗制度范文(3篇)

重点工种人员持证上岗制度范文一、背景与目的近年来，工作场所发生的一系列重大安全事故引发了广泛的社会关注和讨论。

为了保障劳动者的安全与健康，提高工作场所的安全管理水平，切实降低事故发生的风险，建立并完善重点工种人员持证上岗制度势在必行。

本制度旨在通过持证上岗的管理方式，确保重点工种的从业人员具备必要的专业知识和技能，能够安全高效地完成工作任务。

二、适用范围本制度适用于所有从事重点工种的从业人员，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、钢筋工等。

凡属重点工种人员，必须经过相关部门的认可和培训，取得相应的持证上岗资格方可从事相关工作。

三、制度内容1. 证书申领与管理（1）重点工种证书的申领：从事重点工种的从业人员，必须在规定的时间内向相关部门申请办理相应的上岗证书。

申请时需提供个人身份证明以及与重点工种相关的资质证明。

申领证书的费用应合理，并且办理过程应透明、公正。

（2）证书有效期与延续：重点工种证书的有效期一般为三年，到期前需申请办理证书延续手续。

延续时，从业人员应提供近期参加过相关培训的证明，并经过相关部门的审核批准后方可延续证书的有效期。

（3）证书管理：相关部门应建立完善的证书管理体系，确保证书信息的准确性和完整性。

证书管理部门应定期进行证书的清查和核对，对于已失效或注销的证书进行及时的处理。

2. 岗前培训与考核（1）岗前培训的要求：从事重点工种的人员在上岗前应接受相应的培训。

培训内容包括但不限于相关岗位技能、安全操作规程、职业道德等。

培训机构应具备合法资质和专业教学能力，确保培训质量。

（2）培训考核的方式：岗前培训结束后，从业人员需要参加相应的考核。

考核可以采取理论考试和实际操作两种方式进行，确保培训的效果和培训人员的理论基础和实际技能。

（3）考核结果的处理：考核结果由培训机构提交给相关部门进行审核，通过审核后方可颁发相应的证书。

未通过考核的从业人员需要接受进一步培训，并在规定的时间内重新参加考核。

持证上岗安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，提高公司安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习员工和临时工等。

第三条持证上岗是指员工必须取得相应岗位所需的职业资格证书，方可上岗作业。

第四条公司应建立健全持证上岗管理制度，确保所有员工按照规定持证上岗。

第二章持证上岗的范围和条件第五条持证上岗的范围：1. 从事特种作业的员工，如电工、焊工、高处作业人员等；2. 从事危险化学品作业的员工；3. 从事爆破作业的员工；4. 从事其他需要特殊技能和知识的岗位。

第六条持证上岗的条件：1. 员工必须年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄；2. 员工应具备良好的身体条件，能够胜任相应岗位的工作；3. 员工应参加相关职业资格培训，并取得相应资格证书；4. 员工应通过公司组织的考核，合格后方可上岗。

第三章持证上岗的管理第七条公司应设立持证上岗管理部门，负责持证上岗工作的组织实施和监督管理。

第八条持证上岗管理部门的主要职责：1. 制定持证上岗培训计划，组织员工参加培训；2. 对员工进行考核，确保员工具备相应岗位所需的技能和知识；3. 对取得职业资格证书的员工进行登记和管理；4. 定期对持证上岗情况进行检查，确保员工持证上岗；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。

第九条公司应建立健全持证上岗培训制度，包括：1. 培训内容：根据不同岗位要求，制定相应的培训内容；2. 培训方式：采用集中培训、自学、远程教育等多种形式；3. 培训时间：确保员工在规定时间内完成培训；4. 培训考核：对培训效果进行考核，确保员工掌握培训内容。

第十条公司应建立健全持证上岗考核制度，包括：1. 考核内容：包括理论知识、实际操作技能等方面；2. 考核方式：采用笔试、实际操作、现场考核等多种形式；3. 考核标准：根据国家相关标准和企业实际情况制定；4. 考核结果：对考核合格的员工颁发相应资格证书。

人员持证上岗管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部人员管理，提高工作质量，确保安全生产，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位，包括但不限于特种作业、专业技术、安全操作等岗位。

第三条本制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行；2. 诚信为本原则：持证人员应诚实守信，严格遵守职业道德；3. 统一管理原则：持证上岗实行统一管理，确保人员持证上岗率达到规定要求。

第二章持证上岗要求第四条持证上岗人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 通过相关岗位的培训和考核，取得相应资格证书。

第五条持证上岗人员应遵守以下规定：1. 持证上岗人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 持证上岗人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 持证上岗人员应定期参加复训，保持证书有效性；4. 持证上岗人员应主动接受单位管理，配合监督检查。

第三章持证上岗管理第六条持证上岗管理分为以下环节：1. 岗位设置：根据工作需要，设置持证上岗岗位，明确岗位要求；2. 培训考核：组织持证上岗人员参加培训和考核，确保人员具备相应能力；3. 证书发放：对考核合格人员，发放相应资格证书；4. 复训管理：定期组织持证上岗人员参加复训，确保证书有效性；5. 监督检查：对持证上岗人员进行监督检查，确保其遵守相关规定。

第七条持证上岗证书管理：1. 持证上岗证书由单位统一管理，不得擅自转借、涂改、伪造；2. 持证上岗人员应妥善保管证书，不得遗失；3. 证书遗失，应及时报告单位，并按规定补办。

第四章激励与处罚第八条对持证上岗人员，单位应给予以下激励：1. 提供培训机会，提高业务水平；2. 优先考虑晋升、调岗等机会；3. 对表现突出的持证上岗人员，给予物质和精神奖励。

第九条对违反本制度的人员，单位应给予以下处罚：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消持证上岗资格；3. 严重违反规定的，依法解除劳动合同。

持证上岗制度范本

持证上岗制度范本一、总则第一条为规范企业内部持证上岗制度，提高员工素质，保障企业安全生产，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有需要持证上岗的岗位，包括主要负责人、安全员、特种作业人员等。

第三条持证上岗制度是指员工在从事特定岗位工作时，必须取得相应的职业资格证书，方能上岗作业。

第四条企业应建立健全持证上岗管理制度，确保员工持证上岗制度的落实。

二、持证要求第五条企业主要负责人、安全员等关键岗位人员必须持有相应的职业资格证书，方能担任职务。

第六条特种作业人员必须按照相关法律法规，持有特种作业操作资格证书，方能从事特种作业。

第七条企业应定期组织员工参加职业技能培训，提高员工综合素质，确保员工持证上岗。

三、持证上岗管理第八条企业应建立健全员工持证上岗档案，记录员工持证情况、培训情况等相关信息。

第九条企业应对持证上岗情况进行定期检查，确保员工持证上岗制度的落实。

第十条企业应加强对持证上岗员工的考核，对考核不合格的员工，应暂停其相关工作，并督促其参加培训、提高技能。

第十一条企业应鼓励员工参加各类职业技能培训和考试，提高员工持证上岗的比例。

四、持证上岗的监督与处罚第十二条企业应建立健全持证上岗的监督机制，对未持证上岗或持证不符的员工进行严肃处理。

第十三条对未持证上岗的员工，企业应给予警告或罚款等处罚，并督促其参加培训、取得证书。

第十四条对持证不符的员工，企业应暂停其相关工作，并安排其参加培训、提高技能。

第十五条企业应对违反持证上岗制度的负责人或管理人员给予相应的处罚，并追究其责任。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归企业所有。

企业名称：制定日期：年月日。

员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)

员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。

第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。

第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。

第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。

第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。

第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。

第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。

第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。

第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。

第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。

第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。

第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。

第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。

第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。

第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。

第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。

第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。

第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。

第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。

第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。

第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。

工厂员工持证上岗管理制度

一、制度目的为确保工厂生产安全，提高员工技能水平，保障员工身体健康，特制定本制度。

通过实施持证上岗制度，提高员工对安全生产的认识和操作技能，降低生产事故发生率，确保工厂生产安全有序进行。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有从事生产、操作、管理及辅助工作的人员。

三、持证上岗要求1.新入职员工：（1）必须参加公司组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗。

（2）根据岗位要求，取得相应的职业资格证书。

2.在岗员工：（1）现有员工应参加公司组织的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。

（2）现有员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。

3.转岗员工：（1）转岗员工应参加转岗岗位的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。

（2）转岗员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。

四、培训与考核1.安全生产培训：（1）公司应制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。

（2）培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、应急处置等。

（3）培训结束后，公司应组织考核，考核合格者颁发培训合格证书。

2.职业资格证书：（1）根据岗位要求，公司应组织员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。

（2）职业资格证书的取得应遵循国家有关法律法规和行业标准。

3.复审：（1）复审时间为每年一次，公司应组织复审工作。

（2）复审内容包括安全生产知识、操作技能、健康状况等。

（3）复审合格者继续上岗，不合格者应参加补考或调整岗位。

五、持证上岗管理1.持证上岗员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。

2.持证上岗员工应积极参加公司组织的安全生产培训和考核，提高自身技能水平。

3.持证上岗员工应主动向公司报告安全生产问题，发现安全隐患及时报告。

4.公司应定期检查持证上岗制度执行情况，对违反制度者予以严肃处理。

六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

从业人员持证上岗制度模版(四篇)

从业人员持证上岗制度模版持证上岗制度是一个组织机构为了保证从业人员的专业素质和能力，增强工作效益和管理效果而实施的一项管理制度。

本文将按照一般模版的方式，介绍一个从业人员持证上岗制度的模版，供参考。

一、制度背景和目的1.1 制度背景随着社会经济的不断发展和竞争的日益激烈，各行各业对从业人员的专业素质和能力要求也越来越高。

为了保证从业人员的专业能力和工作效益，提高整个组织的综合竞争力，需要建立一个严格的从业人员持证上岗制度。

1.2 制度目的通过实施从业人员持证上岗制度，可以达到以下目的：- 提高从业人员的专业素质和工作能力；- 保证从业人员按照相关规定和标准进行工作；- 提升组织的工作效率和管理效果；- 增强组织的声誉和竞争力。

二、制度范围和适用对象2.1 制度范围本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工以及外部合作伙伴等。

2.2 适用对象所有需要具备一定专业素质和工作能力的从业人员，包括但不限于以下岗位：- 技术人员；- 设计师；- 销售人员；- 客服人员；- 管理人员等。

三、从业人员持证上岗的条件和程序3.1 持证条件从业人员持证上岗必须符合以下条件：- 具备相应的专业知识和工作经验；- 成功通过相关的考试和评估；- 持有有效的从业证书。

3.2 持证程序持证上岗程序分为以下步骤：- 员工报名参加相应的从业考试；- 准备资料，参加考试并顺利通过；- 申请领取从业证书；- 领取证书后，将证书的复印件提交给人力资源部门备案；- 人力资源部门将持证上岗的员工信息记录在员工档案中。

四、证书管理和更新4.1 证书管理持证上岗的员工必须妥善保管自己的从业证书，禁止私自转让或丢失证书。

证书有效期内，被要求上岗期间，员工应随身携带证书以备查验。

4.2 证书更新从业证书通常有一定的有效期，到期后需要重新进行考试或评估。

人力资源部门应提前通知持证上岗的员工进行证书更新，并提供相应的培训和测试机会。

五、持证上岗的责任和义务5.1 员工责任和义务持证上岗的员工应当：- 严格按照相关规定和标准进行工作，不得擅自改变工作方法或违法操作；- 按时参加培训和考试，更新专业知识和技能；- 遵守组织的规章制度，服从管理和安排。

员工培训合格、持证上岗管理制度（5篇）

员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。

证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。

未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。

8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。

凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。

员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是一种机构或组织内部管理制度，旨在确保员工在相关岗位上具备必要的培训和持证要求，以提高工作质量和安全性。

该管理制度一般包括以下要素：1. 培训要求：指明员工在不同岗位上需要接受的必要培训内容，包括理论知识和操作技能等。

制定培训大纲和培训计划，确保培训内容全面、系统。

2. 培训机构和教员：明确指定负责进行培训的机构和教员，确保培训的专业性和权威性。

3. 培训考核：设定培训考核标准，通过考核评估员工培训成果，确保员工掌握了必要的知识和技能。

管理人员持证上岗管理制度

一、制度背景为了提高我国各行业管理人员的专业素质，确保各项管理工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国职业资格证书制度实施办法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范管理人员持证上岗行为，提高行业管理水平。

2. 保障从业人员权益，促进人才合理流动。

3. 增强企业竞争力，提升企业整体素质。

三、制度内容1. 适用范围本制度适用于我国境内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的管理人员。

2. 持证上岗要求（1）管理人员应具备以下条件：① 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；② 具有相应的学历、专业知识和技能；③ 通过相应职业资格考试，取得职业资格证书。

（2）管理人员持证上岗的具体要求：① 持证上岗的管理人员应按照岗位要求，履行岗位职责，不断提高自身业务水平；② 管理人员应参加继续教育和职业技能培训，提升自身综合素质；③ 企业应建立健全管理人员持证上岗制度，确保管理人员持证上岗率达到规定要求。

3. 持证上岗管理（1）企业应建立健全管理人员持证上岗档案，记录管理人员持证上岗情况；（2）企业应定期对管理人员持证上岗情况进行检查，确保管理人员持证上岗制度落实到位；（3）企业应加强对管理人员持证上岗情况的监督，对违反规定的行为进行严肃处理。

4. 持证上岗激励与约束（1）企业应将管理人员持证上岗情况作为考核、晋升、奖惩的重要依据；（2）对取得职业资格证书的管理人员，企业应给予一定的奖励；（3）对未取得职业资格证书的管理人员，企业应加强培训，限期取得相应证书。

四、制度实施与监督1. 企业应制定具体的实施计划，明确管理人员持证上岗的目标、任务和措施；2. 企业应加强对管理人员持证上岗工作的组织领导，确保制度落实到位；3. 企业应接受相关部门的监督，对违反规定的行为进行整改。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司持证上岗管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。

第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。

第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。

第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。

第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。

第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。

持证上岗安全生产管理制度

一、制度背景为加强安全生产工作，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范员工持证上岗行为，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

2. 强化安全生产责任制，提高全员安全生产意识。

3. 保障企业安全生产，预防和减少生产安全事故的发生。

三、适用范围本制度适用于我单位所有从事生产、经营、管理等工作的人员。

四、制度内容1. 持证上岗要求（1）从事特种作业人员，必须取得相应特种作业操作资格证书。

（2）从事电工、焊工、起重工等特殊工种人员，必须取得相应职业资格证书。

（3）新入职员工，必须在入职前完成岗前安全教育培训，取得安全生产合格证书。

2. 安全教育培训（1）单位应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。

（2）员工应积极参加单位组织的安全生产教育培训，确保培训效果。

3. 安全生产考核（1）单位应建立健全安全生产考核制度，对员工安全生产知识和技能进行考核。

（2）考核不合格的员工，单位应责令其重新参加培训，直至合格。

4. 持证上岗管理（1）单位应建立健全持证上岗管理制度，明确持证上岗人员的管理职责。

（2）持证上岗人员应严格遵守安全生产操作规程，确保安全生产。

（3）单位应定期对持证上岗人员进行监督检查，发现违规行为，立即制止并严肃处理。

5. 证书管理（1）单位应妥善保管员工安全生产证书，确保证书的真实性和有效性。

（2）员工应妥善保管个人安全生产证书，不得伪造、涂改、转借他人。

五、责任与处罚1. 单位负责人对本单位安全生产负总责，对违反本制度的行为，应承担相应责任。

2. 员工违反本制度，情节轻微的，单位应给予批评教育；情节严重的，单位应给予相应处罚，直至解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

业人员持证上岗制度10篇

业人员持证上岗制度10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!业人员持证上岗制度10篇【第1篇】施工特种作业人员持证上岗制度第一条本制度适用于本县行政区域内从事建筑施工的特种作业人员的监督管理。