灵活用工的六种模式

灵活用工的六种模式

灵活用工的六种模式有劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

1、劳务派遣

劳务派出又称人力派出、人才出租、劳动派出、劳动力出租、雇员出租，就是所指由

劳务派出机构与派出劳工签定劳动合同，把劳动者派遣向其他用工单位，再由其用工单位

向派出机构缴付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力保险费的事实发生于派出劳工与要

派遣企业(实际用工单位)之间，必须派遣企业向劳务派出机构缴付服务费，劳务派出机构

向劳动者缴付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者

一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与

本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公

司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、全职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校

的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、转业卸任人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。例如公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相

近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6、业务外包

业务外包(outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优

秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对

环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。