绿化人员管理制度
单位绿化管理制度(5篇)
单位绿化管理制度为了绿化、美化办公区域环境，营造良好的工作环境，结合单位实际，特制定本制度。
一、爱护花草树木人人有责，全体员工要高度树立生态环境的保护意识，积极做好单位环境的绿化美化工作。
二、绿化工作人员要尽职尽责，做好绿化区域内花草树木的栽培和维护管理工作。
三、绿化工作人员要定期培土、施肥、除草、浇灌，全面养护，保证花草树木的正常生长，并保管好绿化工具。
四、制定绿化美化的长远计划，严格规划、科学管理，因地制宜，根据不同的树木、花草，采取相应的管理办法，做到美观得体，协调一致。
五、单位的花草树木，不准随意攀、折、砍、采；不准穿越、践踏绿地、绿篱带、花园、草坪；不准向花园、绿地内倒污水、垃圾及其他杂物。
单位绿化管理制度（2）是指为了促进单位环境绿化，提升单位形象和员工生活质量，制定的一系列管理规定和措施。
1. 目标和原则：- 目标：通过绿化，改善单位环境，提高员工生活质量，塑造单位形象，提升单位风格。
- 原则：科学规划、全员参与、可持续发展。
2. 负责部门和人员：- 设立绿化管理部门，负责单位绿化工作的组织、协调和管理。
- 指定专人负责绿化管理，包括监督绿化施工、绿化养护等工作。
- 在单位内设立绿化管理委员会或绿化管理小组，由各相关部门负责人组成，共同参与绿化管理。
3. 绿化规划和设计：- 根据单位实际情况，制定绿化规划和设计方案，包括绿地布局、植物选择、景观设计等。
- 考虑单位绿化的整体性和连续性，统筹规划各个区域的绿化布局。
- 优先选择本地适应能力强、生长快速、抗污染的植物种类。
4. 绿化施工和养护：- 按照绿化规划和设计方案，进行绿化施工工作，包括土壤改良、植株配置、灌溉系统建设等。
- 加强绿化养护，定期修剪树木、除草、施肥、病虫害防治等，保持绿化景观的良好状态。
- 建立绿化档案，记录植物种类、数量、养护情况等，方便管理和追溯。
5. 绿化宣传和教育：- 组织开展绿化宣传和教育活动，提高员工对绿化重要性的认识和参与度。
绿化工作管理制度(3篇)
绿化工作管理制度绿化人员管理、考勤、请假制度为进一步深化我单位绿化管理制度改革，提高工作效率，确保工作的正常进行，按照____有关会议精神和____有关规定。
特制订管理制度如下：第一条自觉遵纪守法。
绿化人员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管重任，绿化员应服从管理工作安排，遵守绿化管理规则，爱护公物，同时认真履行绿化养护服务。
第二条每天的工作时间为早上8：00-11：30，下午14：30到17：30，一天工作时间为____个半小时，每周工作六天共____个小时。
按合同计算每周工作小时为____个小时，现按实际情况计算余____小时，每月余____个小时，剩余的____个小时需根据我站工作需求，服从主管领导安排。
由主管领导定期或不定期对辖区进行巡查，考核绿化工作人员出勤情况。
第三条病、事假，一天以内，由主管领导批准；二天以上(含二天)，由站主要领导批准；对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在____小时以内，按脱岗论处，满____小时及以上者，按旷工处理。
对未履行正式请假手续者、谎报请假事由经查实者、病假无诊断书，未经批准者，按旷工处理。
第四条一个月内经巡查发现迟到早退，累计超过二次者，按比例扣除当月基本工资。
一年内经巡查发现迟到早退，累计超过十二次者，扣除年度双饷；一年请病、事假累计超过七天者，年度考核不合格，一年请病、事假累计超过十五天者，视工作表现，按比例扣除年度奖金。
1第五条讲文明，有礼貌，服从领导，团结同事。
第六条本制度从二O一三年____月____日开始实施，本制度最终解释权属____管理站。
二O一三年____月____日2绿化工作管理制度（2）是指用于规范和管理绿化工作的一系列制度和规定。
下面是一个简要的绿化工作管理制度的内容：1. 目标和任务：明确绿化工作的总体目标和具体任务，如提高城市绿化覆盖率，改善生态环境等。
2. 组织架构：确定负责绿化工作的部门和职责，设立绿化管理机构，并明确各级组织之间的协调配合关系。
绿化管理员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强绿化管理工作，提高绿化水平，美化城市环境，保障绿化设施的正常运行和维护，根据《中华人民共和国城市绿化条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有绿化管理区域，包括公园、广场、道路、居住区、企事业单位等公共绿地。
第三条绿化管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，以绿为美，注重生态效益和社会效益；（二）科学规划，合理布局，注重可持续发展；（三）依法管理，规范运作，提高管理水平；（四）全民参与，共建共享，形成绿化工作合力。
第二章职责与分工第四条绿化管理部门负责本地区绿化工作的规划、组织、协调和监督。
第五条绿化管理员的主要职责：（一）负责绿化区域的日常巡查、维护和管理；（二）负责绿化植物的浇水、修剪、施肥、病虫害防治等工作；（三）负责绿化设施的巡查、维修和保养；（四）负责绿化区域的卫生清洁和绿化宣传工作；（五）负责绿化区域的安全管理工作；（六）负责绿化区域内的突发事件处理；（七）完成绿化管理部门交办的其他工作任务。
第六条绿化管理员应具备以下条件：（一）具有高中及以上学历；（二）熟悉绿化植物的生长习性、病虫害防治知识；（三）具备一定的绿化设施维护和保养技能；（四）具备良好的职业道德和服务意识；（五）身体健康，能胜任绿化工作。
第三章工作制度第七条绿化管理员应按照以下制度开展工作：（一）巡查制度：绿化管理员应每天对绿化区域进行巡查，及时发现并处理绿化问题。
（二）养护制度：绿化管理员应根据绿化植物的生长习性，制定合理的浇水、修剪、施肥、病虫害防治等养护计划，并严格执行。
（三）设施维护制度：绿化管理员应定期对绿化设施进行检查、维修和保养，确保设施正常运行。
（四）卫生清洁制度：绿化管理员应负责绿化区域的卫生清洁工作，保持绿化区域整洁有序。
（五）安全管理制度：绿化管理员应加强绿化区域的安全管理，确保绿化区域安全无隐患。
（六）突发事件处理制度：绿化管理员应熟悉绿化区域内的突发事件处理流程，及时上报并妥善处理。
绿化养护工作管理制度(5篇)
绿化养护工作管理制度一、目的规范绿化养护工作的管理，确保绿化植物长势良好。
二、范围适用于小区绿化养护工作的管理。
三、内容1、绿化养护管理范围管辖区内所有果树、乔木、灌木、绿篱、绿化地、爬藤、地面覆盖物、攀缘物、草皮和其他植物的养护。
2、绿化养护工作管理规定(1)、绿化养护管理员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管重任，绿化养护工应服从上级领导工作安排，遵守所有绿化管理规则，爱护公物，同时认真履行绿化养护服务。
(2)、严格按照绿化养护工作技术规范要求执行操作，保质保量完成所负责的绿化区域和上级领导安排的各项绿化养护工作，并进行定期检查和定量考核。
(3)、进行绿化养护前，应认真仔细检查辖区公共设施及建筑物完好状况，若发现任何破坏环境行为或故意损坏行为应及时制止，对不听劝告者，立即向保安员和上级主管报告。
(4)、爱护绿化工具和设备，确保工具和设备保持良好使用状态。
3、绿化养护过程安全规定1(1)、在喷洒时要采取预防措施，不让烟雾飘进业户房屋，特别是喷洒药物时，应严格遵守《打药安全操作规程》，注意风向，选择合适的喷洒方向和控制喷洒范围，确保避免对业户或设施造成损害。
(2)、在使用机器时应严格遵守《园林机械安全操作规程》，采取安全措施，避免给业户或设施造成危险、损害、伤害，在使用水管喷淋时，应尽量避免穿越道路时给行人和车辆造成不便。
(3)、在机器使用前要进行安全检查，确保螺丝和螺帽固定在切削片上，避免切削片飞出；机器使用中，不得改变或改动机器的防护罩。
4、绿化管理检查规程(1)、绿化管理员按规定每日进行巡视检查、养护，并将养护内容进行记录，及时发现、分析、解决问题并向上级主管汇报。
(2)、养护主管及必要的技术人员对辖区绿化养护情况进行定期巡视检查，及时发现问题，分析、解决处理好绿化养护管理人员或相关人员提交的相关问题，必要时外请专家进行会诊。
养护主管每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结，并向部门经理汇报。
园林绿化管理制度（五篇）
园林绿化管理制度绿化—绿化工作管理规定一、保洁部的绿化工作为外包。
二、绿化公司1、应与保洁部签定“绿化服务协议”，明确绿化服务范围、标准等内容。
并派绿化主管、园艺师、绿化工在保洁部现场负责绿化养护工作，在工作场所要规范着装，遵守保洁部各项规定。
2、应每年初向保洁部报全年《植被养护计划》，经保洁部经理批准后参照实施，并于每次养护后将养护内容填写在《植被养护记录》中。
3、绿化公司应按保洁部要求提供鲜花、绿植租摆服务，内容见《鲜花、绿植签收单》，保洁部需随时核查、确认。
三、保洁部1、绿化主管应填写本公寓的《绿化档案》，并在各类植被位置使用标识牌。
2、绿化主管应对绿化工作实施检查(建议《绿化周检表》)。
3、由保洁部的考评小组对绿化工作进行检查，每月一次。
检查结果记录在《绿化工作月检表》上。
如有不达标情况，按双方的协议处理。
绿化—草坪养护作业标准一、浇灌、排水1.用土钻检查草坪土壤干湿程度，草坪3-5cm、树木20-30cm若呈干燥状，应及时进行浇灌。
2.绿地养护人员应使用专用水管进行浇灌，浇灌应湿透根系层，但不允许长时间积水。
3.浇灌时期和浇灌时间可按下列规定。
--春秋两季充水浇水，每周一次。
--夏季勤浇水，每周二次，宜早晨浇，安全越夏。
--冬季封冻前，草地植被浇水、封冰保证植被完全过冬。
注：每次刚浇完草坪后，应张贴通知或提醒行人，不要随意踩塌和踢足球，防止草坪被破坏。
二、修剪1.草坪长到____毫米时，应予修剪。
--大面积草坪(面积≥____平方米)应用手推式草坪机进行统一修剪；--小面积草坪(面积≤____平方米)可用割草机或大号枝剪进行局部修整。
2.草坪修剪后高度为____毫米左右，每____天修剪一次。
三、清除杂草、杂物1.与管理区域的草坪形态不符的杂草，养护人员应及时进行清除，并要求除早、除小、除净。
2.清除杂草作业分人工除草和化学除草。
____人工除草用尖头小刀进行挑除。
4.化学除草应由绿地养护人员用喷药器进行喷洒，除草剂可根据杂草种类具体配置：--双子叶杂草(一般为阔叶杂草)可用2，4-d等除草剂进行防除；--单子叶杂草(一般为条形叶杂草)可用草坪宁____号等除草剂进行防除。
绿化工程人员管理制度
绿化工程人员管理制度第一章总则第一条为了规范和加强绿化工程人员的管理，提高绿化工程的质量和效益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事绿化工程的人员，包括绿化设计师、园林工程师、园林施工员、绿化养护员等。
第三条绿化工程人员应遵守国家相关法律法规和规范，恪守职业道德，不得违法乱纪。
第四条绿化工程人员应具备相应的专业知识和技能，定期参加相关培训，不断提升自身素质。
第五条绿化工程人员应保护环境、节约资源，积极推动绿色发展，为美化城市环境贡献力量。
第二章人员选拔第六条绿化工程人员的选拔应按照公平、公正、竞争的原则进行，选拔对象应具备相关专业知识、工作经验等条件。
第七条绿化工程人员的选拔程序包括资格审查、答辩、考试、面试等环节，选拔结果应当公示，并按照程序及时公布。
第八条绿化工程人员应经过岗位培训合格方可上岗，对于不符合要求的人员应予以淘汰。
第三章人员管理第九条绿化工程人员应按照职责、权限和程序开展工作，不得擅自超越或失职渎职。
第十条绿化工程人员应严格遵守工作纪律和安全操作规程，保障人身和财产安全。
第十一条绿化工程人员应积极配合上级领导开展工作，不得搞违章违纪行为。
第十二条绿化工程人员应保护公司和客户的利益，不得利用职务之便谋取私利。
第四章考核奖惩第十三条对绿化工程人员进行定期考核，根据考核结果确定绩效工资和晋升机会。
第十四条对表现优秀的绿化工程人员进行奖励，对表现不佳的人员进行整改或者处罚。
第十五条对违反法律法规或者公司规定的绿化工程人员，应给予相应的惩处，包括扣减绩效工资、停职检查、辞退等。
第五章领导责任第十六条绿化工程人员管理工作由公司主管领导负责，各部门负责具体执行。
第十七条公司主管领导应定期检查绿化工程人员管理工作，对工作情况及时进行汇总和总结。
第十八条公司主管领导应对绿化工程人员管理工作进行评估，确定工作优点和不足，并提出改进措施。
第六章附则第十九条本管理制度自发布之日起正式实施。
第二十条对于本管理制度的解释权属于公司主管领导。
绿化管理人员规章制度
绿化管理人员规章制度第一章总则第一条为规范绿化管理人员的行为，维护单位绿化环境的良好状态，提高单位形象，制定绿化管理人员规章制度。
第二条绿化管理人员是指受单位委托，负责维护绿化环境的工作人员。
第三条绿化管理人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行绿化管理职责，保护单位环境资源。
第四条绿化管理人员应具备熟练的绿化技术和操作能力，严格遵守工作纪律，服从管理指挥。
第五条单位应为绿化管理人员提供必要的工作条件和保障，确保其正常履行职责。
第二章工作制度第六条绿化管理人员应遵守工作时间安排，按时出勤，不得迟到早退。
第七条绿化管理人员应按照工作要求完成绿化任务，确保绿化环境的整洁和美观。
第八条绿化管理人员应遵守保密制度，不得泄露单位的机密信息。
第九条绿化管理人员应积极学习绿化技术知识，提高自身素质和业务水平。
第十条绿化管理人员应保护单位环境资源，不得滥砍滥伐，不得损坏植物和设施。
第三章行为规范第十一条绿化管理人员应端正态度，尊重领导、团队合作，不得发生不文明行为。
第十二条绿化管理人员应保持良好仪容仪表，不得穿着不整洁或不符合规定的服装。
第十三条绿化管理人员应做到热情服务，礼貌待人，不得对用户发生不友好或冲突行为。
第十四条绿化管理人员应勤勉敬业，积极工作，不得懈怠、懒散。
第十五条绿化管理人员应遵守交通规则，不得酒后驾车，不得违反交通法规。
第十六条绿化管理人员应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾，不得污染环境。
第四章处罚制度第十七条对违反规章制度的绿化管理人员，单位应当根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条违反规章制度且情节严重的绿化管理人员，单位有权解除劳动合同。
第十九条对违反规章制度的绿化管理人员，可采取口头警告、书面警告、罚款等处理措施。
第二十条违反规章制度的绿化管理人员，应当承担相应的法律责任。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行，如有需要修改，应当经单位领导批准。
第二十二条本规章制度解释权归单位领导部门所有。
园林绿化人员管理制度
第一章总则第一条为加强园林绿化人员管理，提高园林绿化工作质量，确保园林绿化事业持续健康发展，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有园林绿化人员，包括管理人员、技术人员、施工人员、养护人员等。
第三条园林绿化人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）注重实际，科学合理；（三）以人为本，激励与约束并重。
第二章职责与分工第四条园林绿化管理人员：（一）负责制定园林绿化发展规划，并组织实施；（二）负责园林绿化项目的招投标、施工监理、验收等工作；（三）负责园林绿化人员的培训、考核和奖惩；（四）负责协调解决园林绿化工作中的各类问题。
第五条园林绿化技术人员：（一）负责园林绿化设计、施工方案的编制；（二）负责园林植物的选择、种植、养护等技术指导；（三）负责园林绿化项目的施工监理、验收等工作。
第六条园林绿化施工人员：（一）按照设计方案和施工规范进行施工；（二）确保施工质量，按时完成施工任务；（三）遵守施工现场的安全规定，确保自身和他人安全。
第七条园林绿化养护人员：（一）负责园林植物的日常养护、修剪、施肥等工作；（二）负责园林绿化设施的维护和保养；（三）负责病虫害的防治和绿化环境的清洁工作。
第三章培训与考核第八条园林绿化人员需定期参加业务培训，提高自身业务素质。
第九条园林绿化人员考核分为年度考核和专项考核。
（一）年度考核：根据工作绩效、业务能力、团队协作等方面进行综合评定；（二）专项考核：针对特定项目或任务，对相关人员的能力和素质进行考核。
第四章奖惩与晋升第十条对表现优秀的园林绿化人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反制度、工作失误或造成损失的园林绿化人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十二条园林绿化人员晋升制度：（一）根据工作表现和考核结果，确定晋升资格；（二）晋升程序按照相关法律法规和单位规定执行。
第五章附则第十三条本制度由园林绿化管理部门负责解释。
绿化养护人员作业管理制度
绿化养护人员作业管理制度第一章总则第一条为规范和加强绿化养护人员的作业管理，提高绿化养护工作的标准化水平，保障城市绿化环境的优美和健康，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于城市绿化养护人员的作业管理，包括但不限于种植养护、修剪修枝、施肥浇水等作业内容。
第三条绿化养护人员应严格遵守本制度，服从管理，认真执行上级领导的各项指令，做到服务规范，效率高。
第四条上级主管部门应加强对绿化养护人员的作业管理，提供必要的技术培训和安全保障措施。
第二章作业管理第五条绿化养护人员应按照工作计划和指令，认真完成各项养护工作，做到及时、规范、高效。
第六条绿化养护人员在作业过程中，应加强对植物病虫害的防治，合理使用农药和化肥，避免对环境和人体造成危害。
第七条绿化养护人员在作业过程中，应加强对设备的维护保养，确保设备的正常运转和安全使用。
第八条绿化养护人员应加强对工作区域的监督与管理，保持环境卫生、安全和整洁。
第九条绿化养护人员应做好记录及汇报工作，如养护记录、施肥浇水记录等，确保工作的透明和规范。
第十条绿化养护人员应主动学习和掌握养护技术和知识，不断提高自身的专业水平和素质。
第三章安全保障第十一条绿化养护人员应加强对作业区域的安全防护，如佩戴安全帽、手套等，并做好安全防范工作。
第十二条绿化养护人员在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，注意作业环境和设备的安全。
第十三条绿化养护人员应认真学习和掌握应急救援知识和技能，提高自救和互救能力。
第十四条上级主管部门应加强安全生产教育和培训，为绿化养护人员提供必要的安全保障设施和装备。
第四章考核奖惩第十五条上级主管部门可根据绿化养护人员的工作表现和业绩，进行考核评定，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
第十六条绿化养护人员因工作失误或违反规定，经查实应予以处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
第十七条绿化养护人员应按照考核标准和要求，认真履行岗位职责，争取取得优秀的工作成绩，获得相应的奖励和荣誉。
绿化养护人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强绿化养护工作，提高绿化质量，保障绿化成果，根据《中华人民共和国城市绿化条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事绿化养护工作的人员。
第三条绿化养护工作应遵循以下原则：（一）以人为本，科学管理；（二）预防为主，防治结合；（三）合理布局，持续发展；（四）节约资源，保护环境。
第二章职责与权限第四条绿化养护人员应具备以下职责：（一）按照绿化养护技术规范和操作规程，负责绿化区域内植物的生长、养护和管理工作；（二）定期对绿化区域进行巡查，及时发现并处理绿化问题；（三）负责绿化区域内的环境清洁工作；（四）负责绿化区域内设施的维护和管理；（五）配合绿化管理部门完成其他相关工作。
第五条绿化养护人员享有以下权利：（一）要求绿化管理部门提供必要的养护工具和物资；（二）对绿化养护工作进行监督，提出意见和建议；（三）对绿化养护工作提出表扬和奖励；（四）拒绝完成不符合绿化养护技术规范和操作规程的工作。
第三章养护技术与管理第六条绿化养护人员应掌握以下养护技术：（一）植物生长习性、繁殖、移植、修剪、施肥、病虫害防治等基本知识；（二）绿化区域内的植物种类、分布、生长状况等；（三）绿化养护工具和设备的使用方法；（四）绿化区域内的环境清洁和设施维护技术。
第七条绿化养护人员应按照以下要求进行养护工作：（一）按照绿化养护技术规范和操作规程，对植物进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作；（二）定期巡查绿化区域，发现病虫害、死树、缺株等问题，及时上报并采取措施；（三）对绿化区域内的环境进行清洁，保持绿化区域整洁；（四）对绿化区域内的设施进行维护，确保设施完好。
第四章安全生产与培训第八条绿化养护人员应遵守以下安全生产规定：（一）严格遵守国家安全生产法律法规和本单位安全生产规章制度；（二）正确使用绿化养护工具和设备，确保人身安全；（三）加强个人防护，穿戴符合规定的防护用品；（四）发生安全事故时，立即采取措施，并及时上报。
绿化管理制度人员职责
一、总则为了加强绿化管理工作，提高绿化质量，保障绿化设施的正常运行，确保绿化环境整洁优美，特制定本制度。
本制度适用于我公司所有绿化管理人员及工作人员。
二、绿化管理人员职责1. 绿化主管职责（1）全面负责绿化工作的组织、协调、实施和监督，确保绿化工作顺利进行。
（2）制定绿化工作计划，组织实施绿化工程，确保绿化工程质量。
（3）负责绿化养护人员的招聘、培训、考核和奖惩。
（4）组织绿化工作人员学习绿化知识、技能，提高绿化养护水平。
（5）负责绿化设施的维护、保养和更新，确保绿化设施完好。
（6）定期检查绿化区域，发现问题及时整改。
（7）负责绿化区域内环境卫生的维护，确保绿化区域整洁。
2. 绿化班组长职责（1）负责绿化班组日常工作的组织、协调和实施。
（2）负责绿化养护人员的分配、调度和考核。
（3）负责绿化区域的巡查，发现问题及时上报。
（4）组织绿化养护人员进行绿化知识、技能培训。
（5）负责绿化区域的日常养护工作，确保绿化效果。
3. 绿化养护人员职责（1）按照绿化工作计划，完成绿化区域的日常养护工作。
（2）负责绿化植物的浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作。
（3）保持绿化区域整洁，及时清理绿化区域内的垃圾。
（4）协助绿化班组长进行绿化养护人员的培训和考核。
（5）遵守公司规章制度，服从领导安排。
三、绿化工作人员职责1. 严格执行绿化管理制度，遵守绿化工作流程。
2. 按照绿化工作计划，完成绿化养护任务。
3. 保持绿化区域整洁，及时清理绿化区域内的垃圾。
4. 发现绿化设施损坏、病虫害等情况，及时上报。
5. 参加绿化培训，提高绿化养护技能。
6. 遵守公司规章制度，服从领导安排。
四、附则1. 本制度由公司绿化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
绿化人员工作管理制度
一、目的为了规范绿化人员的工作行为，提高绿化工作质量，保障绿化环境整洁美观，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事绿化工作的员工。
三、职责1. 绿化管理员（1）负责辖区绿化的日常巡视、养护、监管工作。
（2）服从工作安排，遵守绿化管理规定，爱护公物，认真履行绿化养护管理服务职责。
（3）严格执行绿化养护工作的技术规范、要求，按规定标准作业，保质保量完成所负责绿化区域和管理处安排的各项工作。
（4）定期检查、考核绿化养护工作，确保绿化养护管理质量。
2. 绿化班人员（1）负责花草树木的浇水、施肥、除草、治虫防病、修剪整形、防护等工作。
（2）对破坏绿化者，要及时劝阻、教育，并向有关部门报告。
（3）及时处理枯枝落叶，清理现场。
（4）妥善保管、使用各种工具和肥料、药品等。
四、工作流程1. 绿化管理员负责制定绿化工作计划，并报上级审批。
2. 绿化班人员按照绿化工作计划，执行绿化养护工作。
3. 绿化管理员定期对绿化养护工作进行检查、考核，确保绿化养护管理质量。
4. 发现绿化养护工作中存在的问题，及时进行整改。
五、安全规定1. 在喷洒药物时，注意风向，采用合适的喷洒方向并控制喷洒范围，确保避免对业户或设施的损害。
2. 大面积病虫害防治，提前三天向小区业主发出通知。
3. 严格按《绿化机具操作规程》的要求使用机具，避免对操作者、行人或设施造成伤害、损坏。
4. 在机器使用前要进行安全检查，确保机器运行正常。
5. 易燃、易爆及农药的保管、使用、高空作业、现场作业等要严格按照相关规定执行。
六、奖惩措施1. 对工作表现优秀、成绩突出的绿化人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反绿化工作管理规定、影响绿化工作质量的绿化人员，给予批评教育或处罚。
3. 对在工作中造成安全事故的绿化人员，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由绿化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
园林养护绿化员工管理制度
第一章总则第一条为规范园林养护绿化员工的管理，提高园林养护绿化工作质量，确保园林景观效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事园林养护绿化工作的员工。
第二章职责与分工第三条园林养护绿化员工应具备以下职责：1. 负责绿化区域内的日常养护工作，包括浇水、修剪、施肥、病虫害防治等。
2. 保持绿化区域整洁，及时清理杂草、落叶、垃圾等。
3. 负责绿化设施的管理与维护，如修剪树木、更换绿化带植物等。
4. 遵守公司各项规章制度，确保工作安全。
第四条园林养护绿化员工应按照以下分工开展工作：1. 花卉养护员：负责花卉的浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作。
2. 树木养护员：负责树木的浇水、修剪、病虫害防治、施肥等工作。
3. 绿地养护员：负责绿地的浇水、施肥、修剪、病虫害防治、杂草清理等工作。
4. 设施维护员：负责绿化设施的维护与更换。
第三章工作要求第五条园林养护绿化员工应按照以下要求开展工作：1. 认真学习园林养护绿化知识，提高自身业务水平。
2. 按照工作计划，按时完成各项养护工作。
3. 严格执行操作规程，确保工作质量。
4. 保持绿化区域整洁，确保绿化效果。
5. 注意安全，遵守劳动纪律。
第四章培训与考核第六条公司应定期对园林养护绿化员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第七条公司应建立健全考核制度，对园林养护绿化员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务技能等。
第五章奖励与处罚第八条对工作表现优秀、成绩突出的园林养护绿化员工，公司将给予奖励。
第九条对违反公司规章制度、工作不认真、造成损失的园林养护绿化员工，公司将给予处罚。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范园林养护绿化员工的管理，提高员工的工作效率和质量，为打造优美、舒适的园林景观提供有力保障。
绿化工人管理规章制度内容
绿化工人管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范绿化工人的管理行为，提高工作效率，维护组织形象，特制定本规章制度。
第二条绿化工人应加强自身学习，遵守规章制度，严格执行工作任务，发挥团队合作精神。
第三条组织有权对绿化工人的工作进行监督和考核，对不符合规章制度的行为进行惩罚。
第四条绿化工人应认真履行职责，做到廉洁自律，保护环境，遵纪守法。
第五条本规章制度适用于所有从事绿化工作的员工，并严格执行。
第六条绿化工人应提高责任意识和荣誉感，积极履行职责，为绿化事业做出贡献。
第七条绿化工人应加强团队协作，发扬团队精神，共同努力完成工作任务。
第八条绿化工人应遵守规章制度，服从管理，做到言行一致，不得违反规定。
第九条绿化工人应积极参与工作培训，提高业务水平和综合素质，不断提升自身能力。
第十条绿化工人应尊重领导和同事，互相尊重，建立和谐的工作关系。
第十一条组织有义务为绿化工人提供良好的工作环境和工作条件，保障其合法权益。
第十二条本规章制度由组织负责解释和执行，对绿化工人实施监督和管理。
第十三条绿化工人应保护组织的利益，维护集体荣誉，共同促进工作团队的发展。
第十四条绿化工作者人员须尊重一切生命，保护环境，爱护植物，做到生态文明，合理造园。
第十五条绿化工作人员要自觉遵守国家相关法律法规，维护环境和谐，人与自然和谐共生。
第二章工作任务第十六条绿化工作人员应按照组织的工作安排，认真履行工作任务，提高工作效率。
第十七条绿化工作人员要做好植物的养护工作，保护绿地的环境，保持绿化的美观。
第十八条绿化工作人员要遵守植物栽培的规范，做好植物的繁衍和保护工作。
第十九条绿化工作人员要做好草坪的修剪和管理工作，保持草坪的整洁和美观。
第二十条绿化工作人员要定期对植物进行检查，及时发现问题并采取有效措施解决。
第二十一条绿化工作人员要根据季节变化，合理制定工作计划，保证绿化工作的顺利进行。
第二十二条绿化工作人员要做好危险品的管理工作，确保工作环境的安全。
园林绿化养护管理制度（5篇范例）
园林绿化养护管理制度（5篇范例）第一篇：园林绿化养护管理制度园林绿化养护管理制度为营造美好的景观效果，需要我们每个养护工人必须尽职尽责，从养护中的每一个细小环节做起，若有一个环节出现问题都会影响整个景观效果，甚至造成一些不必要的损失，所以在每个养护工人心中必须刻有“养护无小事”的宗旨，为此我们必须进一步的加强和完善养护管理制度。
一、养护人员的挑选1.养护工人必须挑选身体健康，有责任心的，工作能力强，具有一定的养护技术能力的人。
3.根据每个养护工人的表现均有当养护班长的权利，由养护工人共同推选产生，班长必须对现场要特别了解，并且自己必须制定一套完整的管理制度和现场管理措施，做到有序完善的养护。
4.经确定的养护人员，不得随意更换和调离。
5.不能胜任工作的人员，应根据现场负责人的要求及时更换；6.有一技之长的工人要发扬自己的特长，比如维修机械、苗木的不同季节修剪等一些养护技巧，要与其他养护工人积极交流，以便提高整体养护工人素质及团队的养护水平。
二、现场养护岗位及岗位职责1.现场养护由，养护主管、养护副主管、现场安全员、区域负责人、养护队长、特殊岗位（技术工人）、普通工人组成。
2.岗位及岗位职责表岗位职责养护主管负责现场养护的所有工作，协调处理与甲方之间的事情及养护过程中出现的问题，保证养护景观效果及植物生长质量，做到安全文明养护。
养护副主管负责现场的日常养护工作，协调并解决养护过程中发生的突发事件，配合养护主管，负责现场养护质量。
现场安全员负责养护施工的安全隐患问题，必须懂消防知识，发现现场有任何安全隐患问题都必须尽快通知现场主管并及时处理，若发现重大隐患，应要求立即停止养护工作，等消除隐患后即可正常工作。
区域负责人做好各区域的协调工作，把好养护质量关，解决现场养护过程中出现的重要技术问题，配合好现场主管，通过各养护技术环节控制，实现保证养护景观效果及植物生长质量。
养护队长负责属于自己的养护小分队，区域内发现任何养护问题应及时与区域负责人沟通，做好养护工人的协调工作，保证做好自己小分队的养护工作。
单位绿化管理制度(7篇)
单位绿化管理制度为了绿化、美化办公区域环境，营造良好的工作环境，结合单位实际，特制定本制度。
一、爱护花草树木人人有责，全体员工要高度树立生态环境的保护意识，积极做好单位环境的绿化美化工作。
二、绿化工作人员要尽职尽责，做好绿化区域内花草树木的栽培和维护管理工作。
三、绿化工作人员要定期培土、施肥、除草、浇灌，全面养护，保证花草树木的正常生长，并保管好绿化工具。
四、制定绿化美化的长远计划，严格规划、科学管理，因地制宜，根据不同的树木、花草，采取相应的管理办法，做到美观得体，协调一致。
五、单位的花草树木，不准随意攀、折、砍、采；不准穿越、践踏绿地、绿篱带、花园、草坪；不准向花园、绿地内倒污水、垃圾及其他杂物。
单位绿化管理制度（二）一、职责范围小区内所有草坪、绿篱、行道树、植木等进行修剪、浇水、施肥、打药、翻地及部分绿化工程的施工和养护工作。
二、工作要求1.遵守各项规章制度。
2.每日工作时间不少于____小时，在夏、秋两季根据旱情情况可提早浇水，对自己的责任区内的绿地按质量标准进行养护，工作时间严格遵守劳动纪律。
3.工作期间禁止干与工作无关是事情。
4.工作期间严禁结伙在路边、墙角、绿地内休息。
5.绿化工人要不断提高培植技术和管理水平。
认真履行职责，不仅要做到勤于培植，还要搞好科学管理。
6.对于故意损坏花草树木的业主要制止。
7.发现责任区内植物病虫害及受损的花草树木要及时上报。
8.工作中操作剪草机等机械时，要严格按操作规程进行，确保安全生产，由于违规操作而导致的人身和财产损失由当事人负全责。
三、工作标准及目标任务1.维护保养做到“四要”。
即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，还要做到适时施肥，浇水，防止病虫害，适时修剪等。
2.草坪养护要适时浇水、修剪。
3.责任区内修剪的杂草、杂物等当天清理干净。
如遇特殊情况未清理，第二天必须清理干净。
4.施肥后及时浇水，促进植物返青生长，在生长期进行应视其植物长势情况进行一次追肥，保证植物旺盛生长，冬季在植物休眠期以施有机肥为主，促其根系生长，以利越冬。
绿化养护人员管理制度范本(3篇)
绿化养护人员管理制度范本（3篇）绿化养护人员管理制度1一、绿化养护技术管理制度1、管养范围：分车带、景观带〔路侧绿地〕、行道树的管理与养护。
2、管养资料包括：绿地卫生、绿地内植物的浇水、修剪、施肥、打药、维护等资料。
3、养护管理标准：1〕、绿化比较充分，植物配置基本合理，基本到达黄土不露天。
2〕、绿化植物到达：〔1〕生长势：正常。
生长到达该树种该规格的平均生长量。
〔2〕叶子正常：①叶色、大小、薄厚正常；②较严峻黄叶、焦叶、卷叶、带虫尿虫网灰尘的株数在2%以下；③被啃咬的叶片最严峻的每株在10%以下。
〔3〕枝、干正常：①无明显枯枝、死权；②有蛀干害虫的株数在2%以下〔包括2%，以下同〕；③介壳虫最严峻处主枝主干100平方厘米2头活虫以下，较细枝条每尺长一段上在10头活虫以下，株数都在4%以下；④树冠基本完好：主侧枝分布均称，树冠通风透光。
〔4〕措施：按所要求的技术措施仔细进行养护。
〔5〕行道树缺株在l%以下。
〔6〕草坪掩盖率达95%以上；草坪内杂草掌握在20%以内；生长和颜色正常，不枯黄；每年修剪暖地型二次以上，冷地型10次以上；基本无病虫害。
3〕、每年对行道树的刷白不低于两次。
4〕、行道树和绿地内无死树，树木修剪基本合理，树形美观，能较好地解决树木与电线、建筑物、交通等之间的冲突。
5〕、栏杆、园路、桌椅、井盖和牌饰等园林设施基本完好，基本做到准时维护和油饰。
6〕、管养的费用包括管理人员工资、劳开工具费、平安礼貌施工费、配件、运输、管理、维护、保险、利润、税金、保险、水费、电费、打药、施肥、车辆燃油磨损费、安装调试政策性文件规定、合同包含的全部风险等，凡是涉及到管理的一切费用。
绿化养护人员管理制度2人员配备合理。
项目负责人1人，需具有相关资格，项目负责人务必到现场办公，每周不少于三个工作日。
主要技术人员1人以上，需具有相关资格。
小区绿地每5000平方米至少配备1名管理人员，小区绿地及新区前后广场每15000平方米至少配备1名管理人员。
2024年单位绿化管理制度模版（五篇）
2024年单位绿化管理制度模版为优化办公环境，创造优质的工作氛围，基于单位实际情况，特此制定本规定。
1. 所有员工应认识到保护生态环境的重要性，积极参与并确保单位环境的绿化和美化工作。
2. 绿化人员需尽职尽责，对绿化区域内的植物进行精心栽培和维护，确保其健康生长。
3. 绿化人员需执行定期的土壤管理、施肥、除草、灌溉等工作，全面保障植物的正常生长，并妥善保管绿化工具。
4. 制定长期绿化美化规划，实行严格的规划和科学的管理，根据不同的植物特性，采取适当的管理措施，以实现美观且协调的环境。
5. 禁止无故攀折、砍伐、采摘单位内的植物，不得穿越或破坏绿地、绿篱、花园和草坪，严禁向花园和绿地内倾倒污水、垃圾或其他废弃物。
2024年单位绿化管理制度模版（二）第一条：集镇内的各类绿地及树木必须接受严格的保护和管理，禁止任何个人或农户擅自更改绿地规划用途或占用绿地。
第二条：绿地及树木的管理权归属如下：(一) 国家投资或通过义务劳动在公共绿化及风景名胜区种植和养护的树木，所有权归国家。
(二) 单位在其用地内自行种植和养护的树木，所有权归该单位。
(三) 城镇居民在自家庭院或宅基地内种植和养护的树木，所有权归个人。
第三条：严禁损害村庄绿化，禁止无故砍伐树木、折枝剥皮，以及擅自采摘花果、损坏草坪和绿植，同时禁止破坏绿化设施。
第四条：因建设或其他特殊情况需临时占用绿地及设施的，须由建设单位与经营单位签订临时用地协议，经村镇建设服务中心同意，并按规定办理临时占用手续。
第五条：涉及砍伐、移植、修剪树木或占用绿地的工程行为，应遵循以下规定：(一) 移植、修剪名树、古树，需经城建部门审核后报镇政府批准。
(二) 砍伐、移植公共绿地及防护绿地的树木花草，需获得城建部门的审批。
(三) 砍伐、移檀自有乔木、灌木、绿篱、草坪达到一定数量，均须报请城建部门审批。
第六条：在集镇公共绿地开设商业、服务摊点，须向公共绿地管理部门提出申请，经城建部门或其授权单位同意后，在指定地点经营，并遵守国家相关规定。
绿化工作管理制度(6篇)
绿化工作管理制度绿化管理员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管任务。
绿化管理员应服从工作安排，遵守绿化管理规定，爱护公物，认真履行绿化养护管理服务职责。
严格执行绿化养护工作的技术规范、要求，按规定标准作业，保质保量完成所负责绿化区域。
1.目的规范绿化养护工作的管理，确保绿化养护管理质量。
2.适用范围适用于小区绿化养护工作的管理。
3.绿化工作管理规定3.1绿化管理员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管任务。
绿化管理员应服从工作安排，遵守绿化管理规定，爱护公物，认真履行绿化养护管理服务职责。
3.2严格执行绿化养护工作的技术规范、要求，按规定标准作业，保质保量完成所负责绿化区域和公司安排的各项工作，并由公司定期检查、考核。
3.3绿化养护作业过程中，应严格按相关作业规程操作，确保辖区内公共设施及建筑物等的完好，发现破坏环境行为应及时制止，对不听劝告者，立即向主管领导报告。
3.4使用绿化机械应做好记录。
4.绿化养护过程安全规定4.1在喷洒时要采取适当的预防措施，烟雾不得飘进业户房屋，特别是喷洒药物时，应注意风向，采用合适的喷洒方向并控制喷洒范围，确保避免对业户或设施的损害。
4.2大面积病虫害防治，提前一天向小区业主发出通知。
4.3严格按《绿化机具操作方法》的要求使用机具，避免对操作者、行人或设施造成伤害、损坏，在使用水管喷淋时，避免对行人和车辆造成不便。
4.4易燃、____及农药的保管、农药的使用、高空作业、现场作业指示4.5在机器使用前要进行安全检查，确保螺丝和螺帽固定在切削片上，避免切削片飞出；机器使用中，不得改变或改动机器的防护罩。
5.绿化管理检查规程5.1绿化管理员按规定每日进行巡视、养护，并将养护内容进行记录，对疑问或不正常情况向班长汇报。
5.2绿化班长按规定每日进行巡视，发现问题及时安排下属责任绿化工作，要求限时整改，并适时进行业务指导，无法解决及重大事项及时向绿化主任/主管汇报。
5.3绿化主任/主管对辖区内绿化养护情况进行巡视检查，重大事故及时提交物业经理处理；绿化主任/主管每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结，并向物业经理汇报。
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园林公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、本制度为园林公司施工期间管理制度（本制度中未提及的规章制度依照地产公司规章制度执行），非施工期间公司员工须遵守双瑞地产公司管理制度。
第一部分公司组织机构分工及岗位责任（1）公司组织机构：（2）公司组织机构分工：1、财务部：负责资金收支、财务核算、凭证保管等。
2、成本部：预算员3、工程部：负责图纸接洽、协调现场设计变更、施工图纸审核等。
保证工程质量、进度、安全及工程资料的收集和管理。
（3）岗位职责：1、经理职责1) 公司项目成本、质量、安全等工作的第一责任人。
2) 按照工作流程合理组织主持公司日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划。
3) 组织拟定公司内部管理机构设置方案及各种规章制度。
4) 组织制定公司运营的方针和目标，组织实施公司年度经营计划。
5) 组织企业文化建设，团结全体员工，培养一支优秀的管理工作团队。
6) 公司章程和董事会授予的其他职权。
2、会计岗位职责1) 负责费用收支及审核；2) 根据《企业会计准则》的规定，设置和应用会计科目；3) 负责工程往来款项支付的稽核；4) 负责会计记帐凭证的填制；5) 负责登记总帐，编制公司内部管理报表及法定报表。
6) 负责公司的会计核算及有关报表的编制审核工作；在合同标段工程完工以前编制项目总成本报告。
7) 负责财务部的会计审核工作，对原始凭证、记帐凭证、会计帐簿、会计报表等进行审查，对审批签署的凭证、帐簿、报表负责。
8) 负责所有往来帐的清理核对工作，每月与往来单位核对一次，对超过3个月的应收帐款，超过1个月的其他应收款，应及时发出催收通知并进行跟踪，确保应收款的收回，防止坏帐损失发生。
9) 组织每年一次的固定资产清查盘存工作。
对固定资产的盘盈、盘亏和损毁查明原因，并办理报批手续，经批准后及时进行帐务调整，做到帐实相符，监督固定资产的使用情况，保障公司财产的安全完整。
10) 负责公司所有收据、发票款项的稽核工作。
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
11) 在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律、财务制度和对会计核算过程中存在的问题的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向公司经理报告。
12) 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
3、出纳岗位职责1) 遵守国家有关现金管理制度及银行结算制度的规定，办理现金及银行存款的收支业务。
2) 对各种需办理收款或付款的原始单据进行复核，审核其合规、合法及符合公司规定报销程序后方能办理收付款业务。
对需支付现金的原始单据，需领款人在原始单据上签字。
3) 建立、健全现金及银行存款明细帐，及时登记现金和银行存款日记帐，按日结出余额，下班前将库存现金与现金日记帐核对。
4) 负责编制现金日记报表，报送有关领导。
5) 在次月五日以前到银行拿对帐单，并将对帐单与银行日记帐逐笔核对，发现不对及时与银行取得联系后予以查明，核对完后编制余额调节表交给主管会计审核存档。
6) 按月将现金、银行存款日记帐与总帐核对。
7) 配合会计及时做好各种帐务处理。
8) 保管好有关现金、有价证券及银行预留印鉴，保险柜的钥匙随身携带。
9) 加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
10) 银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。
按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
11) 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经公司经理批准，不准改变收款单位（人）。
12) 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
13) 因公出差、公司经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。
非因公事并经公司经理批准，任何人不得借支公款。
14) 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
15) 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、项目负责人签名，会计及公司经理批准后方可报销付款。
16) 未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
17) 严格资金使用审批手续。
对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
18) 银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
19) 银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
20) 完成领导临时交办的工作。
4、预算员职责：1）熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识。
2)熟悉工程图纸，参加图纸会审，提出问题，掌握工程预算定额及有关政策规定，建好单位工程预、结算及台账。
3)全面掌握合同条款，深入现场了解施工情况，掌握施工工艺流程，为决算复核工作打好基础。
4)负责编制单位工程的施工图预结算，编制每月工程洽商及材料调差。
5)掌握准确的市场价格和预算价格，在工程招标阶段，及时、准确的做出预算，为编制标底提供依据。
6)参与招标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，建立预算数据库，为招标提供依据。
7)参与采购工程材料和设备，掌握技术变更、材料代换并做好记录，随时做好造价测算。
8)完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9)做好其他领导交办的工作5、设计师职责1) 负责与设计院图纸接洽事宜；2) 负责审核施工图是否有纰漏；3) 负责现场设计调整；4) 对用于施工现场的苗木进行审核；5) 协调现场设计变更及按图施工；6) 对施工质量严格把关；6、施工员职责1) 负责现场施工组织，工程质量、进度和安全管理；2) 负责现场成本管理，对项目成本控制提出合理建议；3) 对分包单位完成工程质量、数量、进度检查、核实；4) 负责图纸会审、施工组织计划、施工交底等技术工作；5) 负责按照施工图纸编制材料计划；6) 负责隐蔽工程的签收工作，做好相关隐蔽资料。
7) 负责材料进场签收工作，对材料质量负责，并复核保管员签收的数量。
8) 负责对工程资料的审查把关，确保工程资料与工程建设同步。
9) 做好施工日记，详细记录各标段开工、竣工、和主要部位的施工日期，完工日期等重要施工活动。
11) 及时完成领导交给的其他工作。
5、资料员职责1) 负责资料的管理、图纸、文件的收发传递及日常文字处理工作；2) 与施工员配合，负责工程资料的编制，包括：签证、竣工图、隐蔽记录等；3) 负责接收、收集、整理、保管资料，建立资料检索体系，编制档案目录；4) 负责公司会议记录和考勤工作；5) 完成能力范围内的其他工作，或领导安排的其他工作；6) 严守资料机密，确保资料安全、完整。
第二部分 工作流程图工程质量为立足之本，公司所有项目应严格保证施工质量，严格执行质量验收流程为规范工程款支付，提高资金的使用效率，执行资金支付流程注意事项：1、办理款项必须严格按本流程规范要求办理。
2、本流程组织、主要承办人：会计，其他人员协助、配合。
第三部分办公管理制度（1）办公用品管理：1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室专人造计划、报公司经理审批后方可购置。
其原则是：统一购置，定额配备，保证供应，计划领用，专人管理，尽职尽责。
2、公司实行发放标准办公用品制度，所有用具必须统一由办公室专人管理。
领用人须办理登记领用手续才能领用办公用品。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿；领用公司固定资产需登记并负责保管，如损坏、遗失则造价赔偿。
4、员工离职时，须将非易耗、易损的办公用品归还，由办公室专人统一登记入库。
（2）名片印刷管理：1、名片的印刷需报总经办并由园林办公室专人统一办理及发放；2、需印刷名片的员工需填写《名片印刷申请表》，经公司经理同意后报总经办，并由园林办公室专人办理；3、员工离开公司时需将剩余名片交还至公司。
（3）印章管理：1、公司各印章由经理签发，公章、合同章由公司经理保管，财务专用章由出纳保管，发票专用章、法定代表人私章由会计保管，项目章由资料员保管。
停止使用的印章必须交公司经理，不得自行保存和销毁。
2、公司印章一般不准携带外出使用。
特殊情况需外出者须公司经理批准，并履行登记手续，由印章掌管人等两人以上共同外出监督使用。
凡因公司印章带出使用而发生任何后果，必须追究其责任。
3、凡需用章的合同、协议书、文件、报告、财务报表等必须由公司经理签字后方准使用公章，如需用公司其它章也必须由公司经理审批签字后方可使用。
4、凡使用公章必须造册登记或留底稿，特殊情况由公司经理决定。
需说明事由、姓名、时间存根和便函内容要一致。
5、开出的介绍信、便函，必须符合国家政策，法令的规定，不准弄虚作假，不能假借公司的名义为私人开具从事个体经营活动的介绍信或便函。
6、公司印章的使用，凡发出文件，由公司经理批准，可使用公司印章。
范围如下：1) 呈报上级机关（董事会及工商、税务等主管部门）的请示、报告。
2) 对公司员工的指示、通知、批示、批复、奖惩、任命、通告、制度条例的颁发等。