庭院式建筑风格酒店调研报告总结(PPT33页)

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保留区区域
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保留区人行道路
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保留区婚宴大草坪
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酒店入口标识
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2.酒店主入口广场
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3.酒店大堂
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—调研报告总结
江南庭院式建筑风格酒店
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小组成员：伊文龙 朱琦 瞿永兴 张祥
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酒店介绍
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酒店地理位置
• 卫星地图
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景观总平面图示意图
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酒店各区域分布
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保留区原生态银杏
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保留区水系
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交通流线图
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客房分为东西厢客房区
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4.娱乐
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爵士吧
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大堂顶部
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大堂休息区 ——大堂进门左侧
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室外 游泳池
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室内游泳池
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• 酒店外部景观
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太湖面区域
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• 谢谢观赏
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人人是人才，人人能成才 公司不仅需要"千里马"，更需要"老黄 牛"。专 家、技 术能手 是人才 ，在适 合的岗 位上尽 职尽责 、完成 工作任 务的是 人才， 经过培 训能够 胜任本 职工作 的员工 也是人 才。通 过优化 组合、 动态管 理等工 作，不 断优化 公司人 力资源 的科学 配置， 为人才 的脱颖 而出、 健康成 长和人 尽其才 创造 有利的 环境， 做到人 才与企 业共成 长 岗位靠竞争，薪酬凭绩效，职务能上 能下 对员工实行动态管理，定期进行岗位 优化组 合、岗 位交流 和轮换 ，打破 岗薪终 身制， 坚持薪 随岗变 ，凡重 要岗位 和从低 岗级到 高岗级 都必须 竞争上 岗，竞 争中坚 持"公开 、公平 、公正 、择优 "的原 则，按 照公司 相关规 定内规 定的程 序和考 试、考 核规则 进行。 实行干部绩效考评制度，打破传统的 干部终 身制， 走出干 部能上 能下的 路子。 有的干 部从岗 位上下 来并不 是因为 犯了错 误或工 作不努 力，而 是因为 别人比 他做得 更好； 有的干 部下来 后经过 努力重 新走上 干部岗 位。 德才兼备，以绩效论英雄 选拨任用干部，严格标准和程序，坚 持民主 集中制 ，不搞 任人唯 亲。选 拔和评 价干部 ，要"赛 马不相 马"不 断完善 科学的 干部绩 效考评 体系。 实行以 绩效考 评与民 主评议 相结合 的办法 ，力求 客观公 正，采 取物质 与精神 奖励并 举的干 部激励 政策， 最大限 度调动 干部队 伍的主 动性， 积极性 和创造 性。
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1.酒店入口区域
• 主要入口通道
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根据原生态设计的酒店入口的人行通道
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西餐厅
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宴会厅
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3.客房分为东西厢客房区
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室外游泳池
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2.餐饮区
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